勞動(dòng)用工聘用合同書(shū)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)勞動(dòng)用工聘用合同書(shū)聘用方：*公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）受聘方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本合同。 一、聘用合同期限： 本合同期限為 年，自2006年 月 日至200 年 月 日止（其中試用期為3個(gè)月）。 二、工作內(nèi)容： 1、根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位，擔(dān)任 工種（工作），按此崗位（工作）責(zé)任制的要求，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成工作任務(wù)。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）的需要和乙方的具體適應(yīng)情況，可以

2、隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：根據(jù)乙方的工種（工作）需要和甲方的制度及可能，盡量為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和改善勞動(dòng)條件。乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)、防止工傷事故和職業(yè)危害。四、勞動(dòng)報(bào)酬：按甲方（公司）的勞動(dòng)工資制度，確定乙方每月工資為 元人民幣（試用期間每月 元），甲方還視年度生產(chǎn)效益和乙方的表現(xiàn)（貢獻(xiàn)大小）適當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)或其它福利待遇。五、廉潔從業(yè)紀(jì)律：為保障企業(yè)健康發(fā)展，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方（公司）的實(shí)際制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理教育獎(jiǎng)懲，乙方在任聘期間不準(zhǔn)有下列行為：（1）不準(zhǔn)對(duì)外承攬工程作為自己承包；（2）不準(zhǔn)索取管理、服務(wù)對(duì)象的

3、錢(qián)物，即介紹做工或推銷、采購(gòu)建筑材料拿回扣等；（3）不準(zhǔn)以虛報(bào)、謊報(bào)獲取錢(qián)物等利益；（4）不準(zhǔn)以任何借口將甲方的設(shè)備、建材租或借別人使用（除甲方批準(zhǔn)外）；（5）不準(zhǔn)分散時(shí)間和精力攬做其它工作搞個(gè)人創(chuàng)收；六、違約責(zé)任：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)：（）在試用期限內(nèi)的（無(wú)損失）；（）無(wú)故克扣乙方工資的；（）無(wú)故拖欠乙方工資的；（）以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)：、有違反上列第五條五不準(zhǔn)之一的；、在試用期被證明不符合聘用條件的；、有嚴(yán)重違反甲方（公司）勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方（公司）利益、聲譽(yù)造成損失或損害的；、與服務(wù)對(duì)象串通損害公司利益的，按經(jīng)濟(jì)損失的五倍賠償給甲方。七、合同終止和續(xù)訂：合同期屆滿或者一方出現(xiàn)法定合同終止條件的，本合同即行終止，但甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以繼續(xù)簽訂聘用合同。八、其它約定：、甲方（公司）制定的崗位責(zé)任制、工資發(fā)放、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度均作為本合同附件具有同