“三違”管理制度

1、“三違”管理制度為進一步規(guī)矩現(xiàn)場施工人員滾輪的安全操作水平，遏制“三違” 現(xiàn)象的發(fā)生，全面解決“三違”人員思想顧慮，減輕思想壓力，使其充分認(rèn)識“三違”的危害性，杜絕“三違”行為的再次發(fā)生，接合各專業(yè)實際，特制定“三違”管理制度：第一條“三違”查處規(guī)則(一)凡被輕微、一般、較重、嚴(yán)重“三違”登記者，訣別繳納元、20030050050%退還，半年內(nèi)未再次出現(xiàn)“三違”的，剩余保證金全部收回。3050100一同開據(jù)罰款單。否則“三違”指標(biāo)不予統(tǒng)計。管理，關(guān)于職工抓管理干部違章指揮和違章作業(yè)的，每個獎勵2002員按同類“三違”處罰。(五)教培中心、安監(jiān)處根據(jù)“三違”查處情況，各種類型不定期分批組織嚴(yán)重和

2、較重、一般“三違”幫教活動，嚴(yán)格幫教程序，接受深刻親情、案例、亮相等形式教育，經(jīng)幫教合格后，開據(jù)開車表明回原單位正常上班。第二條“三違”指標(biāo)規(guī)則1(二)采掘、扶助、生產(chǎn)服務(wù)單位管理人員抓出“三違”均作為區(qū)隊內(nèi)部抓得“三違”指標(biāo)考核，一律以安監(jiān)處信息中心登記咨詢中心統(tǒng)計為準(zhǔn)。8%3%1%，其他單位為0數(shù)被正規(guī)檢查頭面數(shù)。(四)區(qū)隊內(nèi)部“三違”不定為本單位月度外部“三違”折算比率。(五)區(qū)隊內(nèi)部“三違”不納入本單位月度“三違”折算比率。區(qū)隊內(nèi)部“三違”的處罰額，依照外部“三違”同等性質(zhì)處罰金四分之一考核。(六)較重、嚴(yán)重違章或群體違章的，一律由安監(jiān)處作為事故建模進行分析取證，凡參與違章人員視情節(jié)給

3、予待崗幫教培訓(xùn)、班長例會進行剖析反思等安全典范教育。關(guān)于不契合標(biāo)準(zhǔn)的，除取消指標(biāo)外，關(guān)于責(zé)任人進行相應(yīng)的懲處相應(yīng)和通 報，并且連帶區(qū)隊黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。各區(qū)隊內(nèi)部“三違”登記處罰臺 2(八)區(qū)隊月度實際“三違”比率連帶處罰：采掘單位超過8%、扶助單位超過(防注、監(jiān)測、皮帶、運輸、機運、通巷)3%、地面為生產(chǎn)咨詢服務(wù)單位 1%，關(guān)于區(qū)隊黨政正職各罰 100 元。(九)區(qū)隊月度實際“三違”比率按采、掘、扶助專業(yè)進行“評優(yōu)找差”活動。100專業(yè)單位實際“三違”比率超指標(biāo)的：200150100200150200第三條“三違”登記程序系統(tǒng)井后報井口安監(jiān)處信息中心，由信息員登記入機存檔后，下達(dá) “三違”通

4、知單。24(三)“三違”登記入機后，由安監(jiān)處信息中心即時通知違章者單位，由單位通知“三違”人員在 24 小時但僅領(lǐng)取違章通知單。(四)“三違”查處嚴(yán)禁輕描淡寫、遲報、弄虛作假、索要或贈送， 信息員要保證“三違”即時輸入微機，不得擅自刪除，不得替“三違” 人員說情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，關(guān)于說情者、違章人嚴(yán)肅追究處理。2022別標(biāo)準(zhǔn)及補充規(guī)則、“三大規(guī)程”和上級安全生產(chǎn)人身安全管理體制有關(guān)規(guī)則，填寫違章事實。由安監(jiān)處信息中心分管負(fù)責(zé)把關(guān)“三違” 登記質(zhì)量，凡違章事實填寫夸飾、描述含糊其辭、并且無依據(jù)的一律不予登記。(六)在“三違”查處進程中，出現(xiàn)威脅、恐嚇、毆打“三違”查處人員的，關(guān)于責(zé)任者給予嚴(yán)重“三違”

5、登記、開除礦籍處理，情節(jié)嚴(yán)重的交武?？铺幚恚敝磷肪啃淌仑?zé)任。(七)凡現(xiàn)場違章事實不清的“三違”嚴(yán)禁填報，發(fā)生事故分析出像的“三違”一律不算個人評判指標(biāo)。(八)由安監(jiān)處信息中心全權(quán)負(fù)責(zé)，每旬關(guān)于各級管理人員下井、抓“三違”主要指標(biāo)完成情況及區(qū)隊“三違”比率成功進行預(yù)警公示， 即時下達(dá)預(yù)警通知。48155規(guī)則處罰金結(jié)束。責(zé)任單位不得擅自安排上班，否則，給予單位黨政負(fù)責(zé)人連帶處罰。第四條“三違”幫教(一)“三違”幫教程序一般、較重及嚴(yán)重“三違”：下達(dá)“三違”通知單交“三違” 處罰金參加“三違”學(xué)習(xí)班：學(xué)習(xí)“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)程措施等考試實景教育、親情教育等按要求已經(jīng)完成幫教學(xué)習(xí)后， 由安監(jiān)處、

6、教培中心開表明回原單位上班。(二)教培中心、安監(jiān)處將根據(jù)“三違”性質(zhì)弄清分批安排“三違” 人員幫教。一般“三違”員幫教時間不少于 3 天，較重和嚴(yán)重“三違” 幫教時間不少于一周，并且開展親情幫教活動。(三)“三違”幫教人員在學(xué)習(xí)期間，嚴(yán)格遵守“三違”幫教管理規(guī)則，不訂明按通知規(guī)則要求舉行幫教學(xué)習(xí)者，責(zé)任單位每出現(xiàn)一名100/“三違”學(xué)習(xí)班繼續(xù)學(xué)習(xí)。如果連續(xù)兩期考試不合格，當(dāng)事人進入教培主計中心待崗培訓(xùn)。第五條“三違”仲裁規(guī)則(一)公司成立“三違”仲裁委員會，主任：安監(jiān)處處長成員：各專業(yè)副總、安監(jiān)處、監(jiān)督稽查科、各專業(yè)科室工作人員及值班人員相關(guān)人員。仲裁委在監(jiān)督稽查科設(shè)立辦公室，由監(jiān)督管理稽查科主任兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理人員裁決業(yè)務(wù)。安監(jiān)員抓“三違” 人員咨詢、初裁由安監(jiān)處并且負(fù)責(zé)。24(三)經(jīng)仲裁違章事實事實成立的給予“三違”者本人加罰100100(四)申請仲裁“三違”的，從仲裁結(jié)果公布之日起執(zhí)行。仲裁期間“三違”指標(biāo)一律納入考核制度個人和單位考核指標(biāo)指標(biāo)。(五)凡是在仲裁進程中均，故意隱瞞事實，刁難、擾亂仲裁程序， 出現(xiàn)威脅、恐嚇、毆打仲裁人員的，關(guān)于責(zé)任者給予嚴(yán)重“三違”處理， 情節(jié)嚴(yán)重的交武?？铺幚?，且于追究刑事