入職管理制度

1、入職管理制度目的為了明確新員工入職程序及各相關(guān)部門工作職責(zé)，擬定本制度。適用范圍適用于企業(yè)全體員工。職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)組織辦理員工的入職手續(xù)；相關(guān)部門協(xié)助配合，讓員工趕忙融入團(tuán)隊(duì)中。入職程序新錄取員工第一應(yīng)到綜合辦公室報(bào)到：報(bào)到時(shí)須提交所需入職資料，詳細(xì)以下：身份證復(fù)印件4份（正反面需印在一張紙上）；戶口本首頁和自己頁復(fù)印件各2份；一寸照片6張（免冠、彩色、從未繳納社保人員照片底色必定為白色，且要干凈）；前單位離職證明，需蓋章原件（內(nèi)容包括：姓名、身份證號碼、原崗位、工作起止時(shí)間等）；無犯罪證明，需蓋紅章原件；體檢合格證明（二級以上醫(yī)院），花銷自理；學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書

2、等復(fù)印件各一份；民生銀行借記卡復(fù)印件（在復(fù)印件上抄寫卡號并簽）；上述復(fù)印件均須A4紙復(fù)印。人力資源部門需查驗(yàn)上述證件和證明的真實(shí)性，并保留審查新員工所供應(yīng)個(gè)人信息的權(quán)益：如相關(guān)證件被確認(rèn)為虛假證件，不予錄??；員工個(gè)人信息變更，如手機(jī)號碼、緊急情況通知人改正時(shí)，必定在當(dāng)日書面通知人力資源部門；地點(diǎn)、婚姻情況、生育情況改正時(shí)，應(yīng)于7日內(nèi)書面通知人力資源部門；其他信息改正時(shí)，應(yīng)于30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）交人力資源部門備案；綜合辦公室確認(rèn)員工入職資料后，要求新員工親自填寫入職登記表，并對所交資料進(jìn)行審查，保證員工信息真實(shí)、正確、無誤；綜合辦公室填寫入職審批表，須經(jīng)錄取部門經(jīng)理、人力資源

3、經(jīng)理、總經(jīng)理審批；安排新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)考試合格者到綜合辦公室簽訂知情承諾書，入職培訓(xùn)未合格者及知情承諾書，拒絕簽者視為自動(dòng)離職。綜合辦公室負(fù)責(zé)組織安排新員工與勞務(wù)派遺企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書。員工持勞動(dòng)合同書到綜合辦公室開具員工報(bào)到單,領(lǐng)取員工手冊、工服等物品；4.7員工全部入職手續(xù)辦理達(dá)成后，綜合辦公室安排新員工到錄取部門報(bào)到；錄取部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工的工作職責(zé)和注意事項(xiàng)等的說明工作，溝通績效計(jì)劃；新員工報(bào)到日期即為起薪日期，由綜合辦公室填報(bào)員工起薪單。轉(zhuǎn)正薪資轉(zhuǎn)正員工入職1-3個(gè)月，工作表現(xiàn)吻適用工單位和崗位要求，由綜合辦公室填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，實(shí)行薪資轉(zhuǎn)正，填報(bào)薪資轉(zhuǎn)正通知單,薪資

4、由試用期的80%調(diào)整到100%。用工關(guān)系轉(zhuǎn)正員工入職滿六個(gè)月，工作表現(xiàn)勝任崗位要求，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遺企業(yè)正式員工，派遺至企業(yè)工作。（員工轉(zhuǎn)正申請表可否是應(yīng)該在快滿六個(gè)月前填寫，而不應(yīng)該在工作滿三個(gè)月時(shí)填寫吧）相關(guān)記錄入職登記表入職審批表員工報(bào)到單知情承諾書員工起薪通知單員工轉(zhuǎn)正申請表薪資轉(zhuǎn)正通知單相關(guān)流程入職管理流程圖入職登記表填表日期：中文姓名英文名出壽辰期性別民族職業(yè)資格/職稱文化程度畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)（劃）部門崗位身高血型戶籍戶口性質(zhì)詳細(xì)地點(diǎn)身份證號碼檔案存放地點(diǎn)參加工入司時(shí)間政治容顏?zhàn)鲿r(shí)間畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)居住地點(diǎn)郵政編碼聯(lián)系電話宅電婚姻情況未婚已婚離異喪偶姓名聯(lián)系電話文化程度配偶情況出生單

5、位職務(wù)日期姓名性別關(guān)系年齡工作單位/職務(wù)直系親屬一寸標(biāo)準(zhǔn)相（劃）聯(lián)系電話備注：若是有子女，請如實(shí)填寫。健康情況有無疾病有無（劃）疾病名稱起止時(shí)間教育背景學(xué)校名稱專業(yè)起止時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)工作單位崗位電話培訓(xùn)經(jīng)歷及內(nèi)容主要工作業(yè)績受過何種獎(jiǎng)懲其他需說明情況聲明：此入職登記表為自己親自填寫，自己對所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若是被發(fā)現(xiàn)有虛假信息，將隨時(shí)被退回勞務(wù)派遺企業(yè)。自己有義務(wù)主動(dòng)到人力資源部門領(lǐng)取并學(xué)習(xí)員工手冊等資料，并于報(bào)到后七個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)到人力資源部門簽訂知情承諾書。填表人簽字：入職審批表姓名性別年齡學(xué)歷民族戶籍信息入職本源時(shí)間入職登記表一寸照片（彩色、白底兒）身份證復(fù)印件（正反面都要在一

6、張紙上）入戶口本首頁和自己頁復(fù)印件職原單位離職證明（內(nèi)容包括姓名、身份證件號碼、原崗位、工作初步時(shí)間）需原件有必紅章離職聲明備無犯罪證明資入職體檢證明（二級以上醫(yī)院）或有效健康證民生銀行借記卡復(fù)印件（在復(fù)印件上把卡號抄上并簽字）料其他資料：情況說明：簽字：應(yīng)聘部門錄取部門建議及崗位簽字：年月日錄取部門及崗位人力資源部建議用工形式試用限時(shí)起薪日期簽字：年月日起薪標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理建議簽字：年月日員工報(bào)到單編號：部門/單位：序號：姓名：部門入職日期：崗位需領(lǐng)用物品清單單數(shù)序號項(xiàng)目辦理部門及地點(diǎn)經(jīng)辦人簽字位量1員工手冊本辦公室2工牌個(gè)辦公室備注：持押金條領(lǐng)取3工服套客服部布草間員工簽字：人力資源簽字：年月日

7、知情承諾書自己已閱讀并認(rèn)識。自己承諾將自覺履行員工義務(wù)，忠誠企業(yè)，恪盡責(zé)責(zé)，與企業(yè)榮辱與共，共同發(fā)展。如在工作中違反了相關(guān)規(guī)定，自己自覺接受企業(yè)的辦理，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)結(jié)果。承諾人（簽字）：日期：員工起薪通知單編號：部門/單位：序號：依照華服鑫融物業(yè)崗位要求，現(xiàn)聘用為（部門）（崗位），崗位性質(zhì)，起薪日期為，起薪標(biāo)準(zhǔn)為元，詳細(xì)履行標(biāo)準(zhǔn)以下：基本薪資元績效獎(jiǎng)金元工齡津貼元履崗津貼元技術(shù)津貼元通信補(bǔ)貼元夜班津貼元就餐補(bǔ)貼元化妝津貼元社保、公積金繳納情況養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住所公積金該員工勞動(dòng)合同限時(shí)為其中試用期為至至，試用期薪資執(zhí)員工轉(zhuǎn)正申請表編號：部門/單位：序號：行標(biāo)準(zhǔn)為元。特此通

8、知。制表：人力資源經(jīng)理：總經(jīng)理：姓名部門崗位職務(wù)試用開始日期轉(zhuǎn)正申請（可單獨(dú)附頁）申請人簽字：申請日期：以下內(nèi)容由部門負(fù)責(zé)人達(dá)成1.試用限時(shí)：自年月日到年月日試用時(shí)期崗位及工作安排：試用期3.工作/業(yè)務(wù)進(jìn)展值得夸耀的方面（可突出2-3點(diǎn)）：間工作考察4.工作/業(yè)務(wù)尚待改進(jìn)的方面（可突出2-3點(diǎn)）：結(jié)果及5.可否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)：評6.價(jià)出勤情況：遲到、早退次病假天事假天部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：人力資源部門建議：人力資源經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理建議：總經(jīng)理簽字：日期：薪資轉(zhuǎn)正通知單編號：部門/單位：序號：（姓名）為（部門）（崗位），現(xiàn)試用期期滿，經(jīng)核查合格，贊成轉(zhuǎn)正，崗位性質(zhì)為，轉(zhuǎn)正日期為，轉(zhuǎn)正薪資為元，詳細(xì)履行標(biāo)準(zhǔn)以下：基本薪資元績效獎(jiǎng)金元工齡津貼元履崗津貼元技術(shù)津貼元通信補(bǔ)貼元夜班津貼元就餐補(bǔ)貼元化妝津貼元社保、公積金繳納情況養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住所公積金該員工勞動(dòng)合同限時(shí)為至。特此通