體育用品行業(yè)－任職資格管理制度

1、 目 錄TOC o 1-3第一章 總總則 PAGEREF _Toc530483976 h 11.1.目的 PAGEREF _Toc530483977 h 11.2.原則 PAGEREF _Toc530483978 h 11.3.任職資資格評(píng)定定者 PAGEREF _Toc530483979 h 11.4.組織者者 PAGEREF _Toc530483980 h 1第二章任任職資格格評(píng)定程程序 PAGEREF _Toc530483981 h 22.1任任職資格格評(píng)定分分類 PAGEREF _Toc530483982 h 22.1.11.新聘員員工的資資格評(píng)定定 PAGEREF _Toc53048

2、3983 h 22.1.22.轉(zhuǎn)正員員工的資資格評(píng)定定 PAGEREF _Toc530483984 h 22.1.33.公司員員工任職職資格年年度評(píng)定定 PAGEREF _Toc530483985 h 22.2任任職資格格評(píng)定程程序 PAGEREF _Toc530483986 h 22.2.11新聘員員工的資資格評(píng)定定程序 PAGEREF _Toc530483987 h 22.2.22轉(zhuǎn)正員員工的資資格評(píng)定定程序 PAGEREF _Toc530483988 h 22.2.33公司員員工任職職資格年年度評(píng)定定程序 PAGEREF _Toc530483989 h 22.2.44崗位任任職資格格的復(fù)

3、議議程序 PAGEREF _Toc530483990 h 32.2.55 特殊殊情況的的處理 PAGEREF _Toc530483991 h 3第三章崗崗位任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc530483992 h 43.1.標(biāo)準(zhǔn)制制定 PAGEREF _Toc530483993 h 43.2任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc530483994 h 4第四章任任職資格格評(píng)定結(jié)結(jié)果執(zhí)行行 PAGEREF _Toc530483995 h 54.1.新聘員員工任職職資格評(píng)評(píng)定結(jié)果果執(zhí)行 PAGEREF _Toc530483996 h 54.2.轉(zhuǎn)正員員工任職職資格評(píng)評(píng)定結(jié)果果執(zhí)行 PA

4、GEREF _Toc530483997 h 54.3.員工年年度任職職資格評(píng)評(píng)定結(jié)果果執(zhí)行 PAGEREF _Toc530483998 h 5總則 目的崗位任職資資格評(píng)定定的目的的在于評(píng)評(píng)定任職職人員與與崗位所所需能力力的匹配配程度，提提升各崗崗位員工工的任職職能力，保保證公司司整體經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。原則公司對(duì)員工工的任職職資格評(píng)評(píng)定遵循循以下原原則：公正性原則則：公司司對(duì)員工工任職資資格的評(píng)評(píng)定針對(duì)對(duì)員工個(gè)個(gè)人特質(zhì)質(zhì)與崗位位所需素素質(zhì)的做做出評(píng)定定，評(píng)定定不受任任何非客客觀因素素的影響響；公開性原則則：任職職資格評(píng)評(píng)定在被被評(píng)定人人知曉并并參與的的前提下下進(jìn)行；公平性原則則：任職職資格評(píng)

5、評(píng)定是對(duì)對(duì)被評(píng)定定人針對(duì)對(duì)評(píng)定崗崗位所需需能力進(jìn)進(jìn)行，而而非與其其他被評(píng)評(píng)定人對(duì)對(duì)比進(jìn)行行?？陀^性原則則：用事事實(shí)說話話，切忌忌主觀武武斷，缺缺乏事實(shí)實(shí)依據(jù)任職資格評(píng)評(píng)定者任職資格評(píng)評(píng)定者新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工工任職資資格由人人力資源源部協(xié)同同用人部部門經(jīng)理理共同完完成；基層員工由由其直接接業(yè)務(wù)主主管或部部門經(jīng)理理進(jìn)行資資格評(píng)定定；業(yè)務(wù)主管任任職資格格由部門門經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行資格格評(píng)定；部門經(jīng)理任任職資格格由總監(jiān)監(jiān)進(jìn)行評(píng)評(píng)定；總監(jiān)任職資資格由總總經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行評(píng)定定。組織者任職資格評(píng)評(píng)定的組組織者為為公司人人力資源源部；任職資格評(píng)評(píng)定程序序 任職資格評(píng)評(píng)定分類類新聘員工的的資格評(píng)評(píng)定在新進(jìn)員工工的招聘聘過

6、程中中，由人人力資源源部和用用人部門門主管或或經(jīng)理對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員的資資格能力力進(jìn)行審審核測(cè)試試。轉(zhuǎn)正員工的的資格評(píng)評(píng)定在試用期（公公司規(guī)定定為2月月）結(jié)束束的前11周，部部門主管管或經(jīng)理理與申請(qǐng)請(qǐng)轉(zhuǎn)正人人進(jìn)行談?wù)勗挘坎块T經(jīng)理理填寫試試用期評(píng)評(píng)定，申申請(qǐng)人填填寫轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)并并提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正報(bào)告告。公司員工任任職資格格年度評(píng)評(píng)定人力資源部部將組織織各部門門對(duì)各崗崗位的任任職資格格進(jìn)行年年度評(píng)定定。任職資格評(píng)評(píng)定程序序2.2.11新聘員員工的資資格評(píng)定定程序參見招聘聘管理規(guī)規(guī)定。2.2.22轉(zhuǎn)正員員工的資資格評(píng)定定程序參見員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正管理理規(guī)定。2.2.33公司員員工任職職資格年年度評(píng)定定程序人力資源部

7、部在每年年12月月30號(hào)號(hào)將崗位位任職資資格評(píng)定定表下發(fā)發(fā)給各部部門經(jīng)理理；任職資格的的評(píng)定將將以各崗崗位KPPI及態(tài)態(tài)度與能能力的考考核為基基礎(chǔ)進(jìn)行行（KPPI及態(tài)態(tài)度能力力的考核核參見績(jī)績(jī)效考核核手冊(cè)）；各崗位員工工任職資資格由其其直接主主管或經(jīng)經(jīng)理評(píng)定定；評(píng)定人在完完成評(píng)定定后，將將評(píng)定結(jié)結(jié)果交于于被評(píng)定定人確認(rèn)認(rèn)，如有有部門內(nèi)內(nèi)不能解解決的問問題提交交人力資資源部進(jìn)進(jìn)入復(fù)議議程序；崗位任職資資格的評(píng)評(píng)定在次次年2月月10號(hào)號(hào)前完成成并提交交人力資資源部；人力資源部部對(duì)各部部門提交交的評(píng)定定進(jìn)行整整理 2.2.44崗位任任職資格格的復(fù)議議程序員工對(duì)任職職資格評(píng)評(píng)定有異異議且在在本部門門不

8、能解解決者可可在100日內(nèi)向向人力資資源部提提出書面面申訴，進(jìn)進(jìn)入復(fù)議議程序；人力資源部部將調(diào)研研其間接接上級(jí)、同同部門員員工、業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)部門以以及評(píng)定定人對(duì)評(píng)評(píng)定結(jié)果果進(jìn)行重重新審核核；重新審核的的結(jié)果如如與初次次評(píng)定結(jié)結(jié)果不符符者交由由公司考考核委員員會(huì)處理理；整個(gè)復(fù)議過過程將在在2周內(nèi)內(nèi)結(jié)束。2.2.55 特殊情情況的處處理年中內(nèi)部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗員工工的任n格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第二章 崗崗位任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)制定各崗位具體體任職資資格由各各部門在在職位說說明書的的基礎(chǔ)上上制定；各部門制定定的任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在人人力資源源部統(tǒng)一一審核的的基礎(chǔ)上上確定3.2任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)3.2.11新聘員員工任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 參見招招聘管理理規(guī)定3.2.22轉(zhuǎn)正員員工任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)參見轉(zhuǎn)正正管理規(guī)規(guī)定3.2.33正式員員工任職職資格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)