HR-QP-001人事管理制度

1、 PAGE PAGE 52青島品品好糧油集團公司QINGDAO PINPINHAO GRAINS & OILS GROUP COMPANY 人事管理制度目 錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc239482808 第一章 總則 PAGEREF _Toc239482808 h 1 HYPERLINK l _Toc239482809 第二章 試用期期管理 PAGEREF _Toc239482809 h 2 HYPERLINK l _Toc239482810 第三章 勞動合合同管理理 PAGEREF _Toc239482810 h 5 HYPERLINK l _Toc23

2、9482811 第四章 考勤管管理 PAGEREF _Toc239482811 h 7 HYPERLINK l _Toc239482812 第五章 休假管管理 PAGEREF _Toc239482812 h 10 HYPERLINK l _Toc239482813 第六章 調動管管理 PAGEREF _Toc239482813 h 12 HYPERLINK l _Toc239482814 第七章 離職管管理 PAGEREF _Toc239482814 h 13 HYPERLINK l _Toc239482816 第八章 附則 PAGEREF _Toc239482816 h 16 HYPERLI

3、NK l _Toc239482817 附表 PAGEREF _Toc239482817 h 177 HYPERLINK l _Toc239482818 附表1 入職申申請登記記表 PAGEREF _Toc239482818 h 17 HYPERLINK l _Toc239482819 附表2 入職承承諾書 PAGEREF _Toc239482819 h 19 HYPERLINK l _Toc239482820 附表3 員工試試用期考考核表 PAGEREF _Toc239482820 h 20 HYPERLINK l _Toc239482821 附表4 員工轉轉正評估估表 PAGEREF _To

4、c239482821 h 21 HYPERLINK l _Toc239482822 附表5 員工勞勞動合同同簽訂/續(xù)簽審審批表 PAGEREF _Toc239482822 h 22 HYPERLINK l _Toc239482823 附表6 合同續(xù)續(xù)簽征詢詢單 PAGEREF _Toc239482823 h 23 HYPERLINK l _Toc239482824 附表7 出勤確確認單 PAGEREF _Toc239482824 h 23 HYPERLINK l _Toc239482825 附表8 外出單單 PAGEREF _Toc239482825 h 23 HYPERLINK l _Toc

5、239482826 附表9 請請假單 PAGEREF _Toc239482826 h 24 HYPERLINK l _Toc239482827 附表10 加班審審批單 PAGEREF _Toc239482827 h 24 HYPERLINK l _Toc239482828 附表11 調休單單 PAGEREF _Toc239482828 h 24 HYPERLINK l _Toc239482829 附表12 員工調調動申請請表 PAGEREF _Toc239482829 h 25 HYPERLINK l _Toc239482830 附表13 調動通通知 PAGEREF _Toc239482830

6、 h 26 HYPERLINK l _Toc239482831 附表14 離崗交交接清單單表 PAGEREF _Toc239482831 h 26 HYPERLINK l _Toc239482832 附表15 員工借借調審批批表 PAGEREF _Toc239482832 h 27 HYPERLINK l _Toc239482833 附表16 員工離離職申請請表 PAGEREF _Toc239482833 h 28 HYPERLINK l _Toc239482834 附表17 員工離離職工作作交接表表 PAGEREF _Toc239482834 h 29 HYPERLINK l _Toc239

7、482835 附表18 自動離離職員工工情況說說明表 PAGEREF _Toc239482835 h 30第一章 總則青島品品品好糧油油集團公司司人事管管理制度度是對對青島品品品好糧糧油集團團公司（以以下簡稱稱公司）總部和所屬單位員工試用期管理、勞動合同、考勤、休假、員工調動、離職等人事工作程序、方法所作的基本規(guī)定，其主要包括以下部分：員工試用期期管理：主要內內容包括括員工試試用期管管理程序序、試用用期相關關待遇標標準等；勞動合同管管理：主主要內容容包括勞勞動合同同的期限限、簽定定手續(xù)、合合同變更更等；員工考勤管管理：主主要內容容包括考考勤的組組織、考考勤的程程序等；員工休假管管理：主主要內容

8、容包括休休假的種種類及相相關休假假標準等等；員工調動管管理：主主要內容容包括部部門內部部和部門門之間的的人員調調動、借調的的管理；員工離職管管理：主主要內容容包括員員工離職職程序、相相關事項項的辦理理等；附則：本管管理制度度的審批批、解釋釋權及實實施日等等規(guī)定；附表：本管管理制度度所涉及及的表單單等。第二章 試用期期管理目的使新員工盡盡快熟悉悉工作，融融入所屬屬團隊和和公司文文化，同同時明確確新員工工在試用用期期間間公司人力力資源部部、所屬屬單位辦辦公室、所所在部門門和新員員工本人人的職責責，特制制訂本制制度。適用范圍本規(guī)定適用用于公司司總部及及所屬單單位。職責分工 人力資源部部職責 負責公公

9、司總部部各職能部部門和所所屬單位位主管及及以上人人員試用用期的管管理。包包括試用用員工入入職手續(xù)續(xù)辦理、試試用期限限的確定定、試用用期指導導、員工工轉正手手續(xù)的辦辦理；所屬單位辦辦公室職職責負責所屬單單位主管管以下人員員試用期期的管理理。包括括試用員員工入職職手續(xù)辦辦理、試試用期限限的確定定、試用用期指導導、員工工轉正手手續(xù)的辦辦理；用人部門負負責人職職責負責試用期期員工的的工作安安排、工工作指導導、試用用期考核核、轉正正評估。試用期期限限所有通過外外部招聘聘加入公公司和通通過內部部競聘到到達新崗崗位的員員工都要要進行新新崗位試試用期考考察。外聘員工試試用期，根據員工工與公司司簽訂的的勞動合合

10、同期限約定，即即1年期期限的勞勞動合同同，試用用期為11個月；2-33年期限限的勞動動合同，試試用期為為2個月月；3年年以上期期限的勞勞動合同同，試用用期為33個月。內聘員工的的試用期期為1個個月。試用期薪酬酬人力資源部部根據公公司薪酬酬管理制制度確定定新進人人員試用用期薪資資，轉正正后根據據確定的的薪等薪級執(zhí)行相關關薪酬標標準，具體參參見薪薪酬管理理制度。試用期期間間不享有有年度獎金金，入職職不足66個月者者，不享享有年度度獎金。試用期工資資按實際際出勤天天數計算算。試用用期第一一周為崗崗前培訓訓期，此此期間離離職者，不不核發(fā)工工資。試用期入職職手續(xù)辦辦理員工報到日日為試用用期的開開始日期期

11、。新進員工來來公司上上班時先先到人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室報報到，并并上交個個人免冠冠一寸彩彩照三張張，同時時提交身份份證、學學歷證明明、解除除勞動合合同報告告書、求求職證等其他需提提交的證證件。人力資源部部人事主主管/所所屬單位位辦公室室人事專專員對員員工提交交的證件件原件進進行審查查、驗證證后保存存復印件件，并將將原件歸歸還新員員工。新員工在人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室人事專專員的指指導下填填寫入入職申請請登記表表（見見 HYPERLINK l _附件十一：員工試用期離職面談記錄 附表1）和入入職承諾諾書（見 HYPERLINK l _附錄2：入職承諾書 附表2），并由新新

12、員工本本人簽字字確認。人力資源部部人事專專員/所所屬單位位辦公室室人事專專員向新新員工發(fā)發(fā)放考勤勤卡并向向其說明明使用方方法；人力資資源管理理部/所屬屬單位辦辦公室人人事專員員根據員員工資料料建立員員工人事事檔案，填填寫公司司人員花花名冊，并并協助辦理理相關食食宿安排排、辦公公用品領領用等手手續(xù)。入職培訓新員工報到到當天，由由人力資資源部人人事主管管/所屬單單位辦公公室人事事專員為為新員工工進行“崗前基本本培訓”，其培培訓內容容包括公司司簡介、入職須知等，講解完畢，入職員工在入職承諾書簽字。具體參見培訓管理制度。新員工上崗崗后，由由用人部部門負責責人安排排試用期期“崗位技技能培訓訓”，并指指派

13、專人人指導，其其培訓內內容必備備專業(yè)技技術理論論培訓、實實際崗位位技能培培訓、工工作紀律律、工作作流程、安安全教育育等，具具體參見見培訓訓管理制制度。公司人力資資源部于于每月225日組織織新員工工理論培培訓，培培訓內容容包括員員工手冊冊培訓、公公司規(guī)章章制度培培訓、公公司產品品及工藝藝的基礎礎知識培培訓、安安全教育育知識培培訓、公公司的質質量管理理體系培培訓，具具體參見見培訓訓管理制制度。新員工理論論培訓后后，由人人力資源源安排受受訓者統統一考試試，考試試未通過過者參加加補考，補補考未通通過者不不予錄用用。試用期管理理新員工試用用期指導導在員工轉正正前每個個月，由由人力資資源經理理/所屬屬單位

14、辦辦公室人人事專員員和員工的的直接上上級分別別與試用用員工進進行面談談。直接上上級評價價試用員工工的工作作業(yè)績并并給予指指導，人人力資源源經理/所屬單單位辦公公室人事事專員了了解試用用員工的需要并提提供支持持。試用期考核核新員工在試試用期內內每滿11個月，由直接接上級對對其進行行試用期期考核，考核內容包括“能力考核”和“態(tài)度考核”（具體參見員工試用期考核表 HYPERLINK l _附表3_員工試用期考核表 附表3），并將考核結果報人力資源部/所屬單位辦公室，否則視為延遲轉正，并由責任者承擔損失。試用期考核核結果不不與工資資掛鉤，只只作為轉轉正的依依據。試用期考勤勤同正式員工工考勤管管理，具具

15、體參見見第四章章員工考考勤管理理。轉正申請與與評價員工在試用用期內請請假或遇遇國家法法定節(jié)假假日，其其轉正的時間將將會順延延。若請假假超過11個月，則則作為自自動離職職處理（特特殊情況況另行對對待）；人力資源部部/所屬單單位辦公公室提前前1周，將將員工轉轉正名單單和員員工轉正正評估表表（見見 HYPERLINK l _附表4_員工轉正評估表 附表4）提供給給轉正者者直屬上上級，并并由直屬屬上級轉轉交員工工進行工工作述職職；部門負責人人/直接接上級在在轉正前前與試用用員工進進行轉正正面談，總總結試用用期期間間的表現現，填寫寫“評估意意見”和“轉正意意見”后交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室；

16、人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室根根據審批批權限提提交相關關領導審審批；員工試用轉轉正工作作，須在在試用期期末前完成，否否則視為為試用期期延遲11個月（由由造成延延遲的責責任者承承擔損失失）；對于表現優(yōu)優(yōu)秀的新新員工可可以由部部門負責責人/直直接上級級提出提提前轉正正的申請請。轉正審批權權限公司副總經經理、所所屬單位位負責人人，由轉轉正評價價小組（由董事事長、總總經理、主管副副總經理理、外部部專家等等組成）評評估，董董事長批批準；經理、總監(jiān)監(jiān)及以上上崗位，由由所屬單單位負責責人或公公司主管管副總經經理填寫寫轉正評評估意見見，人力力資源經經理審核核，總經經理批準準；主管及以上上崗位，由由部門負負

17、責人填填寫轉正正評估意意見，所所屬單位位負責人人和人力力資源經經理審核核，總經經理批準準；所屬單位主主管以下下崗位，由由部門負負責人填填寫轉正正評估意意見，所所屬單位位辦公室室人事專專員審核核，所屬屬單位負負責人批批準； 人力資源部部/所屬單單位辦公公室人事事專員根根據審批批意見進進行相關關手續(xù)的的辦理（如如：辦理理轉正手手續(xù)、延延長試用用期、調調職或辦辦理辭退退手續(xù)等等）。轉正時間在在每月115日（含含15日日）以前前的，當當月薪資資全月按按轉正后后的薪等等薪級標標準計算算；轉正正時間在在每月115日以以后的，當月薪資按轉正前試用期的薪等薪級標準計算，下月薪資按轉正后的薪等薪級標準計算。對于

18、所屬單單位各部部門的員工轉正評估表，必須在轉正后周內交到公司人力資源部統一備案。第三章 勞動合合同管理理目的為規(guī)范公司司及所屬屬單位勞勞動合同同的管理理特制定定本制度度。適合于公司司總部及及所屬單單位。職責分工人力資源部部職責負責公司總總部各職職能部門門、所屬屬單位主主管及以以上人員員勞動合合同的簽簽訂、變變更、終終止。所屬單位辦辦公室職職責負責所屬單單位主管管以下人人員勞動動合同的的簽訂、變變更、終終止。用人部門職職責負責對本部部門員工工在合同同期內的的工作表現現進行評估估，出具評估估意見。合同類別勞動合同是是員工與與用人單單位確立立勞動關關系，明明確雙方方權利、義義務的協協議。勞勞動合同同

19、依法訂訂立即具具有法律律約束力力，當事事人雙方方必須履履行合同同規(guī)定的的義務。公公司的勞勞動合同同可以分分為：勞動合同：用來明明確公司司與員工工之間的的勞動關關系的合合同。聘用合同：用來明明確特殊殊人員（退退休、退退養(yǎng)等）與與公司之之間勞動動關系的的合同。勞動合同的的期限 初次簽訂期期限為33年；第第一次續(xù)續(xù)簽為55年；第第二次續(xù)續(xù)簽在征征得員工工同意后后可簽訂訂勞動合合同；如不按上述述標準簽簽訂勞動動合同的的需總經經理批準準。勞動合同的的簽訂勞動合同簽簽訂的原原則是平平等自愿愿、協商商一致。員工初次與與公司簽簽訂勞動動合同時時，應書書面證明明無原單單位或已已與原工工作單位位依法解解除勞動動合

20、同。公司自招用用員工之之日起一一個月內內與其訂訂立書面面勞動合合同或聘聘用協議議。勞動合同簽簽訂前，人人力資源源部向用用人部門門發(fā)放員員工勞動動合同簽簽訂/續(xù)續(xù)簽審批批表（見見 HYPERLINK l _附表5_員工勞動合同簽訂/續(xù)簽審批表 附表5），由員員工的直直接上級級和分管管上級領領導簽核核審批意意見后交人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室，人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室人事專專員根據據部門的的評估意意見辦理理相關手手續(xù)。勞動合同簽簽訂后，人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室人事專專員按規(guī)規(guī)定為員員工辦理理社會保保險（包包括養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷、生育育保險）。勞動合同的的續(xù)

21、簽 在員工勞動動合同期期滿前一一個月，人人力資源源部向用用人部門門下發(fā)員員工勞動動合同簽簽訂/續(xù)續(xù)簽審批批表，由員工工的直接接上級和和分管上上級領導導簽核審審批意見見后交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室，人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室人人事專員員根據部部門的評評估意見見辦理相相關手續(xù)續(xù)。對于審核通通過的員員工，人人力資源源部/所屬單單位辦公公室人事事專員在在一周之之內下達達合同同續(xù)簽征征詢單單（ HYPERLINK l _附表6_合同續(xù)簽征詢單 見附表6），并為為同意續(xù)續(xù)簽者辦辦理勞動動合同續(xù)續(xù)簽；對于審核未未通過的的員工，人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室須提前前向員工下達達不續(xù)簽

22、簽勞動合合同通知知，并在在合同到到期日按按公司離離職管理理制度為為其辦理理相關手手續(xù)。勞動合同簽簽訂、續(xù)續(xù)簽的審審批權限限同試用用期員工工轉正的的審批權權限。勞動合同的的變更勞動合同變變更當公司經營營情況發(fā)發(fā)生變化化或工作作需要時時，公司司有權對對勞動合合同提出出變更要要求。變變更內容容經雙方方簽字確確認后作為合合同附表表備存。勞動合同變變更的程程序人力資源部部代表公公司向員員工送達達勞動合合同變更更通知，員員工在接接此通知知之日起起，三日日內予以以回復。勞動合同的的解除包包括試用用期期間間勞動合合同的解解除、正正式員工工勞動合合同解除除等，具具體管理理辦法見見“第七章 員員工離職職管理”。第

23、四章 考勤管管理目的為規(guī)范公司司的考勤勤制度，保保證正常常工作秩秩序，提提高工作作效率，保保護員工工的正當當勞動權權益，遵遵照國家家有關勞勞動法律律法規(guī)，結結合公司司的實際際情況制制定。適合于公司司總部及所所屬單位位所有員員工。職責分工公司總部總總經理辦辦公室/所屬單單位辦公公室警衛(wèi)衛(wèi)人員負負責考核核打卡/簽訂的的監(jiān)督；各部門負責責本部門門員工考考勤資料料的收集集、匯總總、統計計；人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室負負責員工工考勤數數據的管管理及監(jiān)監(jiān)督。工作時間公司實行每每周工作作六天（周周一至周周六）、每每天8小小時工作作制，具具體作息息時間：公司、所屬屬單位的的非生產產人員夏令工作時時間：每

24、每年5月月1日至至9月331日 上午午 8：0012：00；下午113：33017：30冬令工作時時間：每每年100月1日日至次年年4月330日上午 8：0012：00；下午113：00017：00生產人員： 根據公公司的實實際生產產情況，由由所屬單單位生產產經理安安排出勤勤計劃，生生產統計計人員統統計具體體出勤情情況并匯匯總至公公司人力力資源部部。不同于上述述工作時時間的由由部門經經理填寫寫書面申申請，經經上級領領導批準準后交人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室備備案。打卡/簽到到管理（一） 員員工出勤勤實行打打卡制（未未設打卡機機的單位位實行簽簽到制），以打卡/簽到記錄作為考勤的依據，如因停

25、電，打卡機無法正常運行，可采用簽到方式； （二） 員員工除公公差、休休假、請請假外（憑憑相關證證明單考考勤），均均須按規(guī)規(guī)定時間間打卡/簽到上上、下班班，任何何人不得得代人打打卡或簽簽到；（三） 正正常出勤勤忘記打打卡/簽簽到時，需需填寫出出勤確認認單（見 HYPERLINK l _附表7_出勤確認單 附表7），經直接上級簽字后當天交部門考勤員。忘記打卡原因簽寫的出勤確認單，公司限定每月為5次以內（含5次），超過5次的公司不予計算出勤。（四） 簽簽到記錄錄表由由所屬部部門考勤勤員在每日日上班時時間開始始時收回回、統計計，并在在下班時時間開始始時放回回簽到處處。（五）代人人打卡/簽到者者，責任任

26、雙方均均按曠工工對待?？记诠芾砜记趦热莅ǎ哼t遲到、早早退、脫脫崗、曠曠工、外外出、請請假、加加班等。（一）遲到到、早退退、脫崗崗上班時間己己到而未未到崗者者，為遲遲到；未未到下班班時間而而提前離離崗者，為早退退；工作作時間未未經領導導批準而而擅離崗崗位者（無無領導簽簽字的外外出審批批單），為為脫崗。1. 一個個月內遲遲到或早早退2次次（30分分鐘以內內），人力資資源部/所屬部部門辦公公室給予予通報批批評；超超過2次次后，每每次按缺缺勤半天天對待。2. 遲到到或早退退30分分鐘以上上或擅離崗崗位1小小時以內內者，每次按按缺勤半半天對待待。3. 遲到到或早退退超過11小時且且在2小小時以內內者

27、，每次按按缺勤一一天對待待。4. 遲到到或早退退2小時時以上、擅離崗崗位1小小時以上上且無請請假者，按曠工對待。5. 因天天氣等不不可抗力力原因導導致員工工遲到的的，應在在第一時時間電話話告知直直接部門門負責人人，回公公司后當當天填寫寫出勤確確認單，經部門負負責人簽簽字確認認后，交交人力資資源部/所屬部部門辦公公室審核核備案；該情況況30分分鐘以內內按無問問題處理理，超過過30分分鐘按事事假對待待。（二）曠工工1. 員工工連續(xù)曠曠工3天天或一個個月內累累計曠工工4天、一一年內累累計曠工工10天者，視視為自動動離職；2. 曠工工按2倍的缺缺勤時間間計算。（三）因公公外出員工因公外外出，需需提前填

28、填寫外外出審批批單（見見 HYPERLINK l _附表8_外出單 附表8），寫明公公出事由由，經直直屬上級級簽字確確認后方方可外出出。無外出審審批單擅擅自外出出者，視視為早退退。門衛(wèi)衛(wèi)未見外外出審批批單不得得放行。外出出審批單單由各各部門考考勤員負負責到門門衛(wèi)處領領取并整整理，當當天因外外出未打打卡的外外出審批批單需需于規(guī)定定時間遞遞交人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室。（四）請假假員工請假必必須提前前辦理請請假手續(xù)續(xù)，填寫寫請假假單（見見 HYPERLINK l _附表9_請假單 附表9），經經核準后后在規(guī)定定的期限限內休假假，超期期后未辦辦理續(xù)假假或續(xù)假假未準，按按曠工對對待；如如遇特殊

29、殊情況不不能提前前提交書書面申請請的，需需電話告告知所在在部門直直接主管管，于上上班后22小時內內補辦請請假手續(xù)續(xù)。請假時間超超過2天天，員工工須在直直接上級級的指導導下辦理理工作交交接及工工作安排排。休假期間要要保持通通訊暢通通。1. 病假假（1）員工工請病假假（除急急診和病病情嚴重重外），需需在班前前辦理請請假手續(xù)續(xù)，否則則以曠工工對待；（2）急診診患者如如來不及及請假應應于4小時內內由本人人或他人人通知所所在部門門，并在在上班后后憑醫(yī)療療機構原原始證明明材料（病病例）辦辦理補假假手續(xù)，否否則以曠曠工對待待；（3）員工工在上班班時間外外出看病病，需辦辦理請假假手續(xù)，經經部門主主管同意意，事

30、后后提交醫(yī)醫(yī)院（二二級或以以上）病病歷。未未經同意意外出看看病者，視視情況以以遲到、早早退或曠曠工對待待。2. 婚假假、產假假、護理理假、年年休假由員工本人人在休假假前一個個月提出出休假申申請，并并填寫請請假單，由由相關領領導審批批后交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室備案。3. 喪假假，由員員工直接接上級審審批后交交人力資資源部/所屬單單位辦公公室備案案。（五）加班班員工因臨時時安排的的工作需需要加班班完成時時，需提提前填寫寫加班班審批單單（見見 HYPERLINK l _附表10_加班審批單 附表100），由由直接上上級審核核，部門門經理批批準后，加加班時間間計入考考勤，并并于加班班后將

31、加加班申請請單交交人力資資源部/所屬單單位辦公公室負責責人復核核簽字。員工加班后后，各部部門可自自行安排排調休。加加班待遇遇參見薪薪酬管理理制度。調休時填寫寫調休單單（后附附人力資資源部/所屬單單位辦公公室負責責人復核核簽字后后的加加班審批批單）提提前一天天遞交本本部門考考勤員備備案。無無調休單單者視同同曠工。（調休單見 HYPERLINK l _附表11_調休單 附表11）請假程序及及審批權權限請假程序請假者提前前1天填填寫請假假單，經經核決主主管審批批后當日日交部門考勤勤員（事事假）或或人力資資源部/所屬單單位辦公公室備案案（病假假、婚假假、產假假、護理理假、年年休假）；請假期期滿前提提前

32、歸回回者，必必須到規(guī)規(guī)定的考勤處處銷假。請請假期滿滿正常到崗崗時，可可不到考考勤處銷銷假。審批權限請假時間在在2天以以內，實實行一級級審批制制，超過過2天，實實行二級級審批制制。遞交單據時時間上述相關單單據均按按上述規(guī)規(guī)定時間間遞交相相關部門門，超過過遞交時時間，公公司不予予認可?？记跀祿芄芾砀鞑块T每月月3日前，將將考勤數數據及資資料（請請假單、加加班申請請、調休休單、外外出單、出出勤確認認單等）整理、匯總，交人力資源部/所屬單位辦公室。所屬單位辦辦公室人人事專員員5日前前匯總、核核對、錄錄入所屬屬單位員員工的考考勤數據據，打印印各部門門當月考考勤記錄錄，遞交交各部門門經理復復核，并并于每月

33、月7日前將最最終數據據報公司司人力資資源部。第五章 休假管管理目的規(guī)范公司員員工休假假，維護護公司和和員工的的合法權權益，結結合公司司的實際際情況制制定。適用范圍適合于公司司總部及及所屬單單位。休假種類休假包括法法定節(jié)假假日、婚婚假、產產假、護護理假、病假和喪假。法定節(jié)假日日元旦1天；清明節(jié)節(jié)1天；國際勞勞動節(jié)休休假1天天；端午午節(jié)休假假1天；中秋節(jié)節(jié)1天；國慶節(jié)節(jié)休假33天；春春節(jié)休假假3天。上述法定假假期，如如果適逢逢星期六六、星期期日，可可在工作作日補假假?；榧賳T工滿法定定結婚年年齡（男男23周周歲，女女20周周歲）結結婚享受受婚假 3 天；滿法定定晚婚年年齡（男男25周周歲，女女23周

34、周歲）結結婚享受受婚假 100 天天，休假假期間不不發(fā)放績績效工資資，超過規(guī)規(guī)定時間間按事假假對待。產假生育順產的的假期為為 900 天，其其中產前前假期 155 天；晚育的的增加 600 天（已已婚婦女女24周周歲以上上合法生生育第一一胎為晚晚育）。難產、剖腹腹產的增增加 15 天，多多胞胎生生育的，每每多生育育一胎，增增加 15 天。產產假工資資由勞動動部門按按社會勞勞動保險險待遇計計發(fā)。新生兒01歲之之間，母母親每天天可享有有1小時時的哺乳乳假，哺乳時時間算作作正常工工作時間間。具體體休假方方案下述述可選其其一：AA早晨上上班晚到到半小時時，下午午下班早早走半小小時，BB下午提提前1小小

35、時下班班，C上上午下班班早走半半小時，下午正常時間上班，下午下班早走半小時護理假男職工享有有護理假假 7 天，限限在女方方產假期期間，休假期期間不發(fā)發(fā)放績效效工資，超過規(guī)規(guī)定時間間按事假假對待。年休假在本公司連連續(xù)工作作滿1-5年，每每年可享享受有55天的帶帶薪年假假；在本公司工工作5年以上上，每增增加一年年工齡，增增加年休休假1天，最最多為115天年年休假；國家法定休休假日、休休息日不不計入年年休假的的假期；年休假限當當年使用用，由公公司統一一安排一一次，余余下假期期可根據據工作情情況經部部門經理理同意后后自行安安排；期期滿未使使用者，公司視為已經使用，不再安排休假。休假期間不發(fā)放績效工資，

36、超過規(guī)定時間按事假對待。病假在本公司工工作年限限五年以下的員員工為三三個月，五年以上的員員工為六六個月；超出規(guī)規(guī)定時間間按事假假對待。員工請病假假須提供供公司指指定醫(yī)療療機構（二二級醫(yī)療療機構以以上）的的診斷病病例及休休假建議議證明。病假期期間按“崗位工工資”的500%計發(fā)發(fā)，無績績效工資資。喪假員工直系親親屬，父父母（含含養(yǎng)父母母）、子子女、配配偶喪亡亡者給假假 3 天；員工祖祖父、祖祖母、外外祖父、外外祖母、岳岳父母、公公婆給假假 1 天。外外地員工工適當給給予路程程假，休休假期間間不發(fā)放放績效工工資；超超過規(guī)定定的時間間按事假假對待。第六章 調動管管理目的為了給公司司員工提提供更多多的工

37、作作及發(fā)展展機會，更更加合理理地配置置人力資資源。適用范圍適用于公司司總部及及所屬單單位各部部門的部部門之間間和部門門內部的的人員調調動。職責分工公司總部及及所屬單單位部門門負責人人負責人人員調動動需求的的提出；公司人力資資源部負負責調動動人員的的能力評評估，及及調動手手續(xù)的辦辦理。員工調動的的種類員工調動分分為部門門內部調調動、跨跨部門調動動和借調調。部門內部調調動根據人員需需求情況況，結合合員工日日?？冃П憩F，部部門負責責人可以以提出部部門內員員工調動動申請（見見 HYPERLINK l _附表12_員工調動申請表 附表112）。主管管以下人人員經公公司主管管副總經經理或所所屬單位位負責

38、人人審批，即即可辦理理崗位調調動及工工作交接接手續(xù)，同同時報公公司人力力資源部部備案；主管及及以上人人員須由由公司人人力資源源部經理理會簽，報報總經理理審批后后，由公公司人力力資源部部下發(fā)員員工調調動通知知，方方可辦理理崗位調調動及工工作交接接手續(xù)。跨部門調動動每季度末，所所屬單位位負責人人可根據據績效考考核結果果提出員員工職位位調整名名單；公公司人力力資源部部根據公公司績效效考核結結果，結結合年度度人員配配置計劃劃，匯總總、提出出員工職職位調整整名單，報報總經理理辦公會會審議通通過后，組組織實施施。經核準的員員工調動動，由人人力資源源部向調調入、調調出部門門下達調調動通知知（見見 HYPER

39、LINK l _附表14_員工調動通知函 附表13）。員工接接到調動動通知后后，填寫寫離崗崗交接清清單（見見 HYPERLINK l _附表16_離崗交接清單表 附表14），于于一周內內完成工作作交接。人力資資源部人人事專員員并更改員員工相關關個人信信息。人力資源部部根據員員工調入入崗位所所對應的的薪級進進行定薪薪，具體體參見薪薪酬管理理制度。員工借調公司總部職職能部門門與所屬屬單位各各部門因因業(yè)務需需要向其其他部門門提出人人員借用用時，需需填寫員工借調申請表（見 HYPERLINK l _附表18_員工借調審批表 附表15）并明確借調人員的工作內容、工作標準、借調時間、借調期間的相關待遇等，

40、經主管副總經理或總經理批準后報人力資源部辦理人員借調手續(xù)。借調人員上上崗前，由由用人部部門負責責對其進進行培訓訓，合格格后方可可安排上上崗。借調期期間的人人員，由由用人部部門負責責管理。借調期間的薪資待遇不變。第七章 離職管管理目的規(guī)范公司員員工離職職手續(xù)的的辦理，保保證勞動動合同的的有效執(zhí)執(zhí)行，維維護公司司和員工工的合法法權益。適用范圍適合于公司司總部及及所屬單單位。職責分工人力資源部部職責公司人力資資源部負負責公司司總部職職能部門門以及所所屬單位位人員離離職手續(xù)續(xù)辦理。用人部門職職責與離職員工工進行面面談，并并對于在在職期間間表現良良好的員員工應予予以挽留留；協助人力資資源部做做好離職職員

41、工相相關手續(xù)續(xù)的辦理理。員工離職的的種類辭職：指員員工在合合同期內內主動提提出和公公司或所屬單單位解除除勞動合合同的行行為；辭退：指員員工勞動動合同沒沒有到期期而由公公司或所屬單單位主動動提出解解聘的行行為；自動離職：指員工連連續(xù)曠工工三日，將將視其為為自動離離職；合同到期離離職：指員工工勞動合合同期滿滿，雙方方不再續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的離職。員工辭職管管理員工辭職申申請試用期員工工辭職需需提前33天通知知公司，勞勞動合同同期內員員工辭職職需提前前30天以以書面形形式通知知公司。員工辭職需需到人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室領領取并填填寫員員工離職職申請表表（見 HYPERLINK l _附表

42、16_員工離職申請表 附表16），選擇擇辭職并并寫明離離職原因因。員工辭職面面談擬辭職員工工的所屬屬部門負負責人接接到員員工離職職申請表表當日日，與擬擬辭職員員工進行行面談，并并根據面面談情況況確定員員工是否否可以挽挽留。對對于無法法挽留的的到人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室領領取員員工離職職工作交交接表（見見 HYPERLINK l _附表17_員工離職工作交接表 附表17），一一周內與與相關部部門核查查、落實實該員工工在職期期間承辦辦的相關關事宜，并并將簽署署最終意意見的員員工離職職申請表表和員工離職工作交接表交人力資源部。員工辭職手手續(xù)辦理理公司人力資資源部/所屬單單位辦公公室負責責辦

43、理相相關離職職手續(xù)。員工離職時時應報銷銷公司賬賬目、歸歸還公司司欠款等等，待所所有的離離職手續(xù)續(xù)完備后后，才可可于公司司發(fā)薪日日領取離離職當月月實際工工作天數數的薪金。在此期間，員員工需留留原工作作崗位繼繼續(xù)工作作，未得得到批準準和辦理理完畢工工作交接接手續(xù)擅擅自離職職，公司司除不為為其辦理理相關離離職手續(xù)續(xù)外，還還將停發(fā)發(fā)工資并并追究因因其擅自自離職給給公司造造成的損損失。員工辭退管管理員工辭退的的條件有下列情形形之一的的員工，部部門負責責人可提提出員工工辭退建建議：1. 試用用期期間間，被證證明不符符合錄用用條件或或能力較較差、不不能保質質、保量量完成工工作的；2. 員工工不能勝勝任工作作

44、，經培培訓或調調整崗位位后仍不不能勝任任的；3. 嚴重重違反勞勞動紀律律或公司司規(guī)章制制度的；4. 勞動動者患病病或者非非因工負負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作的的；5. 嚴重重失職，營營私舞弊弊，對公公司利益益造成重重大損害害的；6. 泄露露公司機機密，使使公司蒙蒙受重大大損失的的；7. 盜用用公司印印信，涂涂改文件件，偽造造證件的的；8. 被依依法追究究刑事責責任的；9. 法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。辭退手續(xù)的的辦理部門負責人人/直接接上級到到人力資資源部/所屬單單位辦公公室領取取員工工離職申申請表，寫明辭退原因。員工離職職申請表表經核核準

45、后，部門門負責人人/直接上上級到人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室領取員員工離職職工作交交接表，一一周內與與相關部部門核查查、落實實該員工工在職期期間承辦辦的相關關事宜，并并將簽署署最終意意見的員員工離職職申請書書和員工離職工作交接表交人力資源部/所屬單位辦公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員為其辦理相關離職手續(xù)。在此期間，員員工需在在原工作作崗位繼繼續(xù)工作作，未得得到批準準和辦理理完畢工工作交接接手續(xù)擅擅自離職職者，公公司將停停發(fā)其工工資并追追究因其其擅自離離職給公公司造成成的損失失。員工自動離離職管理理對于自動離離職者，公公司將做做除名處處理。員工自動離離職后33日內，部門門負責人人

46、/直接接上級到到人力資資源部/所屬單單位辦公公室領取取自動離職職員工情況況說明表表（見 HYPERLINK l _附表22_自動離職人員情況說明 附表表18），與相相關部門門核查、落落實該員員工在職職期間承承辦的相相關事宜宜，并將將簽署最最終意見見的員工工離職工工作交接接表交交人力資資源部/所屬單單位辦公公室。人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室將將為其辦辦理其他他相關手手續(xù)，情情節(jié)嚴重重者，將將追究因因其擅自自離職給給公司造造成的損損失。合同到期離離職管理理合同到期但但公司不不欲繼續(xù)續(xù)聘任的的，由公公司人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室需需提前300天通知知當事人人，并說說明不續(xù)續(xù)約理由由。員工

47、勞動合合同期滿滿，雙方方不再續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的，部門門負責人人/直接接上級到到人力資資源部/所屬單單位辦公公室領取取員工工離職工工作交接接表，與與相關部部門核查查、落實實該員工工在職期期間承辦辦的相關關事宜，并并將簽署署最終意意見的員工工離職工工作交接接表交交人力資資源部，人力資源部將為其辦理相關離職手續(xù)。第八章 附則本管理制度度由人力力資源部部負責解解釋、修修改和調調整，由由總經理理批準后后實施。 本管理制制度實施施后，原原有類似似規(guī)章制制度自行行終止，與與本管理理制度有有抵觸的的規(guī)定一一律以本本管理制制度為準準。 本管理制制度自220099年11月1日起實施施。附表附表1 入職申申請登記

48、記表姓名性別民族政治面貌貼照片處出生日期婚否生育狀況血型身高體重學歷職稱計算機水平平懂何種外語語及程度度有無駕照及及類型是否有未治治愈的以以下疾病?。盒呐K臟疾病、高高血壓是否有傳染染性疾病病身份證號碼碼籍貫現戶口所在在地現居住詳細地址郵編家庭電話移動電話E-maiil應急聯系人人1與本人關系系移動電話電話應急聯系人人2與本人關系系移動電話電話教育簡歷起止時間（年年月）學校名稱工作簡歷起止時間（年年月）單位名稱（職職務）薪資情況離職原因培訓情況起止時間（年年月）培訓機構名名稱培訓內容證書情況技能技能種類證書獎懲情況時間獎懲單位及及機構獎懲名稱家庭成員與本人關系系姓名年齡工作單位（職職務）聯系電話

49、職業(yè)發(fā)展是否愿意到到其它部部門工作作？ 是 否是否愿意擔擔任其他他類型的的工作？ 是 否是否愿意接接受工作作輪換以以豐富工工作經驗驗？ 是 否愿意承擔哪哪些工作作愿意接受何何種指派派需接受何種種培訓改善目前技技能和績績效：提高晉升所所需能量量：相關情況說明1、是否與與其它單單位尚存存在勞動動合同或或協議，或或尚未與與其它單單位辦結結離職手手續(xù)？ 。2、是否與與其它單單位簽署署了保密密協議和和/或競競業(yè)限制制協議？如有，請請說明詳詳情： 。3、是否受受到其他他單位懲懲誡、開開除、辭辭退處罰罰？如有有，請說說明原因因和結果果： 。4、與本公公司在職職員工是是否存在在親屬關關系？（包包括夫妻妻關系、

50、直直系血親親關系及及近姻親親關系，如如有，請請寫明親親屬姓名名： 。附件1、身份證證、學歷歷、學位位證書復復印件22、英語語、計算算機等考考試等級級證書、有有關資格格證書復復印件33、獲得得的重要要獎勵證證書復印印件4、專專利證書書復印件件5、解解除合同同通知書書6、其其它證件件復印件件本人聲明公司任何書書面通知知可以郵郵寄至上上述地址址或發(fā)送送電子郵郵件至個個人郵箱箱?？陬^頭通知可可以通過過上述固固定電話話或移動動電話通通知本人人。在上上述方式式均無法法聯系本本人時，可可以書面面或口頭頭通知緊緊急聯系系人。公公司采用用上述任任何一種種方式通通知本人人或緊急急聯系人人，均視視為已送送達本人人。

51、上述述聯系方方式一旦旦變動，本本人將立立即通知知公司。如如因聯系系方式變變動，公公司無法法聯系本本人，公公司可以以采用在在媒體公公告的方方式通知知本人，在在媒體公公告300日后，即即視為送送達本人人，一切切法律后后果由本本人自行行承擔，公公告費用用由本人人承擔。我在此保證證本表所所填內容容全部屬屬實，如如任何一一項或數數項內容容與事實實不符，用用人單位位可以有有權隨時時解除勞勞動關系系，我自自愿承擔擔因虛假假陳述而而造成的的損失。聲明人簽字字： 年 月月 日附表2 入職承承諾書入職承諾書書青島品品好好糧油有有限公司司：我，于 年 月 日已已被公司司錄取，在在 部部擔任 職務務。為明明確本人人在

52、工作作期間之之責任，我我愿向公公司作出出以下承承諾：一、首先恪恪守誠信信，我保保證我所所提供的的個人簡簡歷、證證件復印印件真實實、無誤誤、絕無無欺詐成成份，保保證本人人與其他他單位無無勞動關關系，且且保證本本人在前前任公司司未有任任何違規(guī)規(guī)行為或或受任何何不良處處分。二、認真遵遵守和履履行公司司的各項項規(guī)章制制度，如如因本人人原因（過過失或故故意違規(guī)規(guī)操作）給給公司造造成經濟濟損失或或法律上上的責任任，公司司有權追追償。三、不得故故意和過過失泄露露公司的的經營、管管理機密密，及我我職務范范圍內之之業(yè)務機機密。遵遵守公司司薪資保保密制度度，不得得向同事事透露本本人薪資資或打聽聽他人薪薪資。四、我

53、同意意公司因因生產經經營需要要執(zhí)行每每周休息息一天的的工作制制度，并并認可目目前本人人薪資數數額中已已包含有有休息日日雙倍加加班費，我我同意公公司目前前的薪資資管理制制度并確確認執(zhí)行行。五、不得在在外單位位兼任或或任職，不不得設立立含本人人股份在在內的公公司，及及不得直直接、間間接或變變相經營營與公司司相同的的業(yè)務。六、不得損損害公司司利益，不不得利用用職務之之便徇私私舞弊，不不得虛報報報銷費費用。七、在職期期間，若若發(fā)生與與本人業(yè)業(yè)務相關關的經濟濟問題，本本人愿接接受公司司財務部部及相關關部門的的調查。八、若因某某種原因因離開公公司，必必須提前前三十日日以書面面形式通通知綜合合人力資資源部，

54、且且在離職職前將本本職工作作完整地地交接清清楚，退退交領用用物品、結結清借支支款等。若若未經批批準而擅擅自離職職（私自自曠工55天或以以上，公公司視為為自動離離職），將將按工資資三倍賠賠償公司司招聘培培訓等損損失。九、若被公公司證明明不符合合用人條條件，公公司有權權發(fā)書面面形式通通知我辦辦理離職職手續(xù)，并并同意履履行第八八項離職職交接、清清款事項項。十、如違背背公司管管理規(guī)章章制度及及上述承承諾，愿愿意接受受公司辭辭退、罰罰款及追追償的處處理。十一、在離離職后，不不得單獨獨或聯合合他人實實施任何何有損公公司利益益和形象象的行為為，不得得在離職職兩年內內直接、間間接或變變相利用用未經允允許的公公

55、司品牌牌和資源源經營任任何業(yè)務務；若有有違背，則則愿承擔擔一切法法律責任任。承諾人：身份證號碼碼： 年 月 日附表3 員工試試用期考考核表評價時間： 年年 月 日被考核人崗位入職時間所在部門考核期限年 月 日日 年 月 日日評價內容指標分值考核權重考核得分能力指標50%溝通能力25分執(zhí)行能力25分專業(yè)技能25分工作技能25分態(tài)度指標50%積極性25分協作性25分責任心25分紀律性25分評價得分簽字考核人： 年 月月 日被考核人： 年 月 日日備注：附表4 員工轉正正評估表姓名部門崗位學歷專業(yè)到崗日期試用期間 年年 月 日 年 月月 日試用期培訓訓情況（人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室填寫）

56、培訓課程名名稱課時考核結果備注試用期考核核結果（人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室填寫）月份月 月月 月月 月月 月試用期考核核得分試用期工作作述職：述職人：部門負責人人評價：直接上級評評估意見見 同意提提前轉正正，從 月 日日起正式式聘用 同意按按期轉正正，從 月 日日起正式式聘用 延長試試用期 個月月，到 年 月 日 試用期期不合格格，不擬擬聘用。 簽名： 日日期： 年 月 日人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室審審核意見見試用期轉正正批準意見見（根據據權限由由批準人填填寫）附表5 員工勞勞動合同同簽訂/續(xù)簽審審批表人力資源部部/所屬屬單位辦辦公室填填寫用人部門填填寫批準人填寫寫序號部門員工姓名職務用