新勞動法辭退員工

1、新勞動法辭退員工新辭退員工辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當(dāng)，很容易引發(fā)甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給并提前一個月通知，可

2、以辭退員工這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明， 持有這些觀點的企業(yè)往往都是不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實質(zhì)上是解除的原因之一。勞動合同解除是指后，尚未全部履行前， 由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅的一種法律行為。 由于勞動合同解除事關(guān)重大， 因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定， 用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序， 不是說辭就可以辭。 不正確的辭退有很多1的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往

3、會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)勞動法第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30 天書面通

4、知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)勞動法第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前 30 天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作2也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b 、勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)勞動法第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；b 、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。 用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：1、勞動者隨時解除勞動合同。根據(jù)勞動法第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：a、在試用期內(nèi)的；b 、用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c