印度所見所感

1、印度所見所感電子科技大學蔡蘇宇1、印度人文化水平普遍不高但民風淳樸，而且他們會很熱情的與外國人合影。2、烏鴉、狗很多，尤其是烏鴉，多的超乎你的想象。3、貧富差距巨大。有看到很窮的人，也有看到奧迪Q7等好車。4、印度人認為左手不潔，用右手吃飯、握手。左手不潔的原因是他們擦屁股不用紙， 用左手以及水處理。5、印度人嗜咖喱、嗜甜，咸味的東西很少；零食要么是咖喱味的要么沒有鹽味，要么 很甜。由于宗教信仰，印度人不吃豬肉和牛肉，豬被視作骯臟的動物，牛則被視作神圣 的動物。6、印度人主要優(yōu)缺點：不守時，上課的話老師有時會遲到二十多分鐘，有的學生甚至 遲到四十分鐘。優(yōu)點：重視教育，英語也是印度人相對中國人的

2、優(yōu)勢。也許他們口音奇 葩，但是看英文肯定比我們順當多了。7、我們去的學校叫VIT,校長很重視教育和中國，學校有印度第一家孔子學院，還有 專門的中國食堂，校長還考慮把分校開到中國去。中國食堂的老板是印度人，他也是“印度小廚”的老板，連鎖店在印度很多，也開到了上海，他也很重視、喜歡中國，娶 了個中國妻子，生了兩個孩子。8、在商店或者超市里買東西，袋子也是收費的，是再生紙的，比中國環(huán)保。9、除了電子科大，VIT還和武漢大學、鄭州大學、四川大學等有合作。10、印度的許多東西比中國便宜，以吃的為例，飲料、酸奶兩塊錢就能買到很好很正宗 的一大杯，不到十塊就能吃到蠻不錯的比薩。對于電子產品，則是便宜的東西比

3、中國便 宜，相對貴的東西比中國更貴，比如S4在印度要賣五千多。11、VIT校園里有些印度學生穿著淺綠色的制服，應該類似國防生，但和國防生也不一 樣，大概是作為國家技術人才培養(yǎng)的好學生。12、韋洛爾市區(qū)其實比較破，類似于中國的縣城或者大鎮(zhèn)。整個韋洛爾市的高樓其實都 在郊區(qū)，就是VIT大學里，可見印度很重視教育。我們住的是一棟宿舍樓的頂樓，十 樓，幾乎是韋洛爾市的最高點，我們笑稱一群中國人住在韋洛爾的最高處。13、社團的招新宣傳很Nb,直接進上課的教室，上講臺宣傳，老師還得下來。見過很 多次社團在上課時進來宣傳了。14、印度的手機基本都是三星，也有諾基亞，電腦基本都是戴爾，操作系統(tǒng)以XP為 主。三

4、星的生意看起來做的很好，可以看到很多S3大小的三星智能機，蘋果忽視這塊 市場還是失誤了；當然按鍵的手機也很多。車以TATA、豐田、現(xiàn)代為主，也有少量大 眾、奧迪等。15、印度發(fā)展的怎么樣，印度學校里比中國還好點，外面落后中國十五年到二十年，或 者更久。基礎設施確實陳舊，公路、網(wǎng)速也不如中國，包括電的供應還是跟不上。怎么 說，六個小時在中國，坐高鐵可以從廣州到武漢了，六個小時在印度，連金奈到班加羅 爾都不夠。16、去了幾次金奈，印度第四大城市。規(guī)模大，但是樓比較矮。就是占地面積大，就像 一灘水17、男尊女卑還是有的，校園里有男生區(qū)和公共區(qū)（包括了女生區(qū)），男生可以去女生 區(qū)，但是女生不能去男生區(qū)

5、。上課時，男生一般坐左邊，女生一般坐右邊，看起來是習 慣，但也有例外的。18、這邊的宿舍是六人間，但比中國的六人間要大，床是上下鋪的，宿舍有兩個那種長 的電棒，三個風扇，一個空調，每個人一張桌子、一把椅子、一個小電棒、一個較大的 衣柜，還有固定在墻上的櫥柜。有空調，有電梯，每層樓有廁所、洗漱間、浴室，每層 樓有直飲水，溫水和冰水。19、中國的1樓，在印度是ground floor，就是0樓；車和行人都是靠左走。20、路上見到牛就得繞行，而且路況不好，但減速帶還多的一比所以速度很慢。21、確實有見到人掛在汽車上，然后火車車廂之間，沒有門，就是方便上下方便 扒22、關于中國領土：印度地圖上的中國，

6、大陸、香港、臺灣各自獨立，藏南被視作印度 領土。23、印度人對圖書館很尊敬，他們認為書是神圣的東西，進去不能穿短褲拖鞋。其實 在校園里也幾乎沒見過穿短褲的，可能是規(guī)定吧。外國人還好，至少我們在校園里穿短 褲沒啥，但是去圖書館還是要長褲才行。24、關于校車，印度的校車是都是那種黃色的結實的校車，而中國的校車大多不規(guī)范。25、印度的校醫(yī)院免費，檢查和藥品都是免費的。26、印度人大多很窮，但是過的似乎也不是那么悲催，有些安貧樂道的意思，節(jié)奏很 慢，個人覺得印度人的生活幸福感比中國人要強（他們對外面多不了解，就無所謂比 較）。27、關于信仰。印度人大多信奉神明，神廟很多，很多人頭上會有吐的紅點或者別的

7、印記。28、這里提一下朝鮮的信仰，朝鮮也很窮，但朝鮮人也有信仰，雖然信奉的是極端的共 產主義（朝鮮式的共產主義，超現(xiàn)實的共產主義）。許多朝鮮人知道自己比中國窮， 可是他們不在乎，他們在乎的是精神的東西。再提一下對教育的重視程度：執(zhí)政黨的黨徽，中國是鐮刀、錘子，朝鮮是鐮刀、 錘子、筆，朝鮮很重視知識分子和教育。29、印度的宗教，朝鮮式的共產主義，這些信仰，都是人民不會太焦躁的原因，這也是 幸福感的主要來源之一，加上對外部的不了解，印度人或者朝鮮人比壓力山大的中國人 要幸福并不是空話。中國人現(xiàn)在基本都為了自己，為了生存各種奔波，朝鮮人是為了國家，印度人是為了神 明信仰的缺失，包括文化的流失，都是中

8、國的問題。30、關于印度的軟件業(yè)：前兩天看了篇硅谷已是印度谷，講的是印度人的崛起（不 是印度，而是部分印度人），昨天去已是高知特的金奈園區(qū)參觀，這里談談我的感受。 首先介紹下高知特：世界五百強之一，世界著名軟件外包企業(yè)，總部在美國新澤西州， 在全球有超過16萬4千名員工，1萬兩2千個項目，市場價值超過220億美元。02年 在納斯達克上市，連續(xù)多年獲得L0MA高級認證，被福布斯雜志評為年度進步最快25家 企業(yè)之一，此外，還是連續(xù)四年最受尊敬公司之一，員工最喜歡工作的公司之一。 高知特在亞太的拓展，在中國始于06年，在印度也是同期，但八年之后，高知特在印 度已有近萬員工，在中國卻只有一千多員工。這

9、里引用下在高知特（印度）工作了八年的 一中國中層的話來說，由于匯率問題，同樣的人，同樣的工作量，需要多付給中國員工 40%的工資，這一點就對發(fā)展決策很有影響，還有印度人編碼規(guī)范，重視寫文檔再 加上其他一些諸如英語之類的因素，高知特（印度）發(fā)展的比高知特（中國）要好的 多。說說企業(yè)文化：高知特的樓設計的色彩斑斕，從外面看像KTV,每個人都在脖子上掛 著各自的ID Card（進園區(qū)參觀也要打印一張印有照片的臨時卡）。然后在他們的餐廳里 吃飯的時候注意到人很多，餐廳也很大。男員工穿著都是很正式的，襯衫，皮帶，西 褲、皮鞋。女的也多正式，但也有隨意點的。園區(qū)里有一棟樓我們不能去，似乎是編代 碼的地方，

10、因為是外包，他們很多業(yè)務是給其他五百強做，涉及到些機密吧。他們還有 圖書館、瑜伽室、咖啡廳、健身房等。各個樓多可見“set get go、“Glory for work”之類的標語，還有“Fl賽車” “戰(zhàn)斗機”等一些激勵人變得更快更好的海報。企業(yè)文化到是非常濃厚。企業(yè) DNA： 1、Customer Focus 2、passion 3、collaboration 客戶、激情、協(xié)作。 還有就是社會責任，他們做了不少公益，也有自己的基金會。絕大部分中國企業(yè)的社會 責任感都不強，公益做的不夠，然后我覺得很多公司沒有清晰的企業(yè)文化。再以高知特為例，他們的工作環(huán)境也比中國要好，以及他們花在溝通協(xié)調上的成本很 高，他們會投出許多時間精力金錢來溝通（各部門、項目組等內部、以及之間的的溝 通、上下級的溝通、以及和