人力資本的保值增值與勞動(dòng)者權(quán)益的確立

1、人力資本的保值值增值與勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益的確確立 傳統(tǒng)的的財(cái)務(wù)資本保保全與實(shí)物資資本保全概念念，都建立在在將物質(zhì)（力力）財(cái)產(chǎn)所有有權(quán)視為神圣圣不可侵犯的的基礎(chǔ)上。然然而，在知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本，既知識(shí)和技能的經(jīng)濟(jì)重要性在提高。也就是說，人們終于認(rèn)識(shí)到，在一定的自然、社會(huì)條件下，人力資源才是根本。本文將從新的角度建立人力資本保值（全）、增值的概念，討論其實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步闡明勞動(dòng)者權(quán)益作為會(huì)計(jì)要素的確立，是使人力資本保值（全）、增值的必要會(huì)計(jì)手段。一、 兩種種不同的人力力資本概念 近年來，經(jīng)經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)甚至至人們?nèi)粘Ｉ钪?，頻繁繁使用人力資本這一概念，但但仔細(xì)考察不不難發(fā)現(xiàn)，人人們對它的理

2、理解并不相同同，這直接影影響了以此作作為邏輯期待待內(nèi)的人力資資源會(huì)計(jì)的可可行性。目前前，主要有兩兩種人力資本本概念 1.投入觀觀人力資本 投入觀人力力資本的創(chuàng)始始人當(dāng)屬美國國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家家舒爾茨，他他在其名著論論人力資本資資一書中，從從宏觀經(jīng)濟(jì)的的角度來談?wù)撜搰液蜕鐣?huì)會(huì)對人的投資資，包括醫(yī)療療保健、教育育、個(gè)人和家家庭適應(yīng)于變變換就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)的遷移等。這這些投資會(huì)提提高一個(gè)國家家和社會(huì)人力力資源的質(zhì)量量，形成能提提高生產(chǎn)能力力意義上的人力資本。這種經(jīng)濟(jì)濟(jì)理論認(rèn)為，用用于人身上的的支出就會(huì)形形成人力資本本。事實(shí)證明，人人力資本是社社會(huì)組織和個(gè)個(gè)人投資的產(chǎn)產(chǎn)物，其質(zhì)量量高低完全取取決于投資多多少?？?/p>

3、見，這種種人力資本概念，實(shí)質(zhì)質(zhì)指的就是將將對人力資源源上墊付的資資金資本化處處理，因?yàn)檫@這種人力資產(chǎn)產(chǎn)投資會(huì)在較較長時(shí)間內(nèi)發(fā)發(fā)揮作用，因因此在會(huì)計(jì)上上應(yīng)按照權(quán)責(zé)責(zé)發(fā)生制的原原則，先擬物物化確認(rèn)為一一項(xiàng)資產(chǎn)，然然后，再按配配比原則將資資產(chǎn)化的金額額在人力資源源的效益期內(nèi)內(nèi)攤銷計(jì)入當(dāng)當(dāng)期損益。我我們認(rèn)為，這這是從企業(yè)主主體投入價(jià)值值要補(bǔ)償保全全的角度建立立的企業(yè)法人人產(chǎn)權(quán)意義上上的人力資本，準(zhǔn)確地應(yīng)應(yīng)稱之為人力資產(chǎn)投投資，它不是從從人力資源所所有者主體投投入價(jià)值（也也將產(chǎn)出價(jià)值值）要保值增增值的角度建建立的個(gè)人產(chǎn)產(chǎn)權(quán)意義上的的人力資本，只只是企業(yè)對人人力資源支出出的單獨(dú)計(jì)量量并資本化的的結(jié)果，通常

4、常包括人力資資源的取得成成本、開發(fā)成成本、替代成成本和日常人人事管理成本本等。這些項(xiàng)項(xiàng)目是企業(yè)資資產(chǎn)內(nèi)部的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化形式，不不涉及權(quán)益方方的變化。這這部分內(nèi)容屬屬于人力資源源成本會(huì)計(jì)的的范疇。2產(chǎn)出觀觀人力資本 我們認(rèn)為，企企業(yè)進(jìn)行了人人力資產(chǎn)投資資并不意味著著有了人力資資源的終生使使用權(quán)，更談?wù)劜簧蠈ζ鋼頁碛兴袡?quán)。從從而，人力資資產(chǎn)投資的數(shù)數(shù)額也就代表表不了人力資資源本身的價(jià)價(jià)值。從人力力資源所有者者主體投入價(jià)價(jià)值（也將產(chǎn)產(chǎn)出價(jià)值）保保值增值的角角度，有必要要重新建立個(gè)個(gè)人產(chǎn)權(quán)意義義上的人力資資本概念。為為此，首先要要明確界定人力資產(chǎn)的概念。 我們認(rèn)為，人人力資產(chǎn)是指指企業(yè)所擁有有或控制可望望

5、向企業(yè)流入入未來經(jīng)濟(jì)利利益的人力資資源本身，它它包含直接和和間接增加企企業(yè)的現(xiàn)金或或其他經(jīng)濟(jì)利利益的潛力。人人力資產(chǎn)與其其他學(xué)者將對對人力資源的的投資作為人人力資產(chǎn)的概概念不同，而而是以成為企企業(yè)的勞動(dòng)者者為標(biāo)志，以以未來收益中中視為人力資資源產(chǎn)生的部部分的現(xiàn)值作作為計(jì)價(jià)的尺尺度（人力資資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方方法可用經(jīng)濟(jì)濟(jì)價(jià)值法等），在在性質(zhì)上類似似無形資產(chǎn)，但但其價(jià)值不因因使用而攤銷銷，性質(zhì)上又又接近土地資資源。人力資資產(chǎn)的計(jì)價(jià)應(yīng)應(yīng)結(jié)合每個(gè)人人的智能以及及其在組織中中的作用，采采用科學(xué)的原原因而影響其其產(chǎn)出能力，但但可通過勞動(dòng)動(dòng)力市場得出出其公允價(jià)值值，實(shí)現(xiàn)物力力資產(chǎn)的優(yōu)化化配置。 3產(chǎn)出觀觀人力資本

6、 我們認(rèn)為，企企業(yè)進(jìn)行了人人力資產(chǎn)投資資并不意味著著有了人力資資源的終生使使用權(quán)，更談?wù)劜簧蠈ζ鋼頁碛兴袡?quán)。從從而，人力資資產(chǎn)投資的數(shù)數(shù)額也就代表表不了人力資資源本身的價(jià)價(jià)值。從人力力資源所有者者主體投入價(jià)價(jià)值（也將產(chǎn)產(chǎn)出價(jià)值）保保值增值的角角度，有必要要重新建立個(gè)個(gè)人產(chǎn)權(quán)意義義上的人力資資本概念。為為此，首先要要明確界定人力資產(chǎn)的概念。 我們認(rèn)為，我我力資產(chǎn)是指指企業(yè)所擁有有或控制可望望向企業(yè)流入入未來經(jīng)濟(jì)利利益的人力資資源本身，它它包含直接和和間接增加企企業(yè)的現(xiàn)金或或其他經(jīng)濟(jì)利利益的潛力。人人力資產(chǎn)與其其他學(xué)者將對對人力資源的的投資計(jì)作人人力資產(chǎn)的概概念不同，而而是以成為企企業(yè)的勞動(dòng)者者

7、為標(biāo)志，以以未來收益中中視為人力資資源產(chǎn)生的部部分的現(xiàn)值作作為計(jì)價(jià)的尺尺度（人力資資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方方法可用經(jīng)濟(jì)濟(jì)價(jià)值法等），在在性質(zhì)上類似似無形資產(chǎn)，但但其價(jià)值不因因使用而攤銷銷，性質(zhì)上又又接近土地資資源。人力計(jì)計(jì)價(jià)應(yīng)結(jié)合每每個(gè)人的智能能以及其在組組織中的作用用，采用科學(xué)學(xué)的方法統(tǒng)一一由權(quán)威的人人力資產(chǎn)評估估機(jī)構(gòu)評估，一一個(gè)人可能因因組織的原因因而影響其產(chǎn)產(chǎn)出能力，但但通過勞動(dòng)力力市場得出其其公允價(jià)值，實(shí)實(shí)現(xiàn)與物力資資產(chǎn)的優(yōu)化配配置。 人力資本是是對應(yīng)人力資資產(chǎn)的概念，它它代表勞動(dòng)力力的所有權(quán)投投入企業(yè)形成成的資金來源，性質(zhì)上近近似實(shí)收資本本。這一概念念的人力資本本的所有者。也也就是說，當(dāng)當(dāng)一個(gè)人

8、被錄錄為某一企業(yè)業(yè)組織的成員員，意味著企企業(yè)代表物力力資本的出資資者與職工個(gè)個(gè)人雙方都認(rèn)認(rèn)可人對組織織的加入，與與原來意義的的法定企業(yè)所所有者投入企企業(yè)的是物力力資本相適應(yīng)應(yīng)，職工勞動(dòng)動(dòng)者在這里投投入的是有技技能、有產(chǎn)出出價(jià)值的人力資本。勞動(dòng)者變成成資本家并非非傳說中因?yàn)闉楣舅袡?quán)權(quán)擴(kuò)散所致，而而是由于他們們獲得具有經(jīng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知知識(shí)和技能的的結(jié)果。二、 人力力資本保值增增值的實(shí)質(zhì)從生產(chǎn)經(jīng)營營的立場來看看，企業(yè)作為為法人主體獨(dú)獨(dú)立于生產(chǎn)資資料的的所有有者之外，經(jīng)經(jīng)營者具有自自由運(yùn)用生產(chǎn)產(chǎn)資料使用權(quán)權(quán)的權(quán)利，但但前提是應(yīng)做做到生產(chǎn)資料料資本的保全全，否則就會(huì)會(huì)造成物力資資本虧蝕。與與此道理一樣

9、樣，從生產(chǎn)要要素來看人力力資源，企業(yè)業(yè)同樣作為法法人主體獨(dú)立立于人力資源源所有者之外外，經(jīng)營者也也具有自由運(yùn)運(yùn)用勞動(dòng)力使使用權(quán)的權(quán)利利（如此才能能解釋勞動(dòng)者者要服從統(tǒng)一一指揮的現(xiàn)象象），前提也也是應(yīng)做到人人力資本的保保全，否則就就會(huì)使勞動(dòng)力力受到損失。如如同生產(chǎn)資料料經(jīng)過生產(chǎn)消消耗，其價(jià)值值要從產(chǎn)生的的收入中補(bǔ)償償。有人會(huì)說說人的體力、腦腦力即使不勞勞動(dòng)也會(huì)消耗耗，也不能得得到正常的補(bǔ)補(bǔ)償。在這里里講的是兩者者作為生產(chǎn)要要素面消耗，然然后從生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營所得中補(bǔ)補(bǔ)償。在現(xiàn)代代的商品貸幣幣經(jīng)濟(jì)條件下下，有僅每個(gè)個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)權(quán)益已努力在在用法律的形形式進(jìn)行保障障（當(dāng)然實(shí)際際保障的程度度要受各種因因素的

10、制約），而而且在保持人人力資源所有有權(quán)基礎(chǔ)上的的勞動(dòng)力運(yùn)用用權(quán)的讓渡（給給企業(yè)而不是是給生產(chǎn)資料料所有者），必必須采取有償償形式。正如如在保持生產(chǎn)產(chǎn)資料所有權(quán)權(quán)基礎(chǔ)上原材材料、設(shè)備等等的使用權(quán)的的讓渡，必須須采取有償形形式一樣。因因?yàn)榈览砗芎喓唵危蝗绱舜司蜎]有人（如如有則不是經(jīng)經(jīng)濟(jì)行為）會(huì)會(huì)讓渡。當(dāng)然然，人力資源源不能簡單地地等同于其他他生產(chǎn)要素，而而具有人性、社社會(huì)性等特殊殊屬性。 勞動(dòng)者將勞勞動(dòng)力讓渡給給企業(yè)，因勞勞動(dòng)消耗得到到用于補(bǔ)償勞勞動(dòng)力消耗的的生活資料的的價(jià)值，其性性質(zhì)為不考慮慮生理衰老因因素的人力資資本保全，不不是真正意義義上的收入，正正如收回本錢錢不是真正收收入一樣。在在人力

11、資本保保全的觀念下下，只有當(dāng)企企業(yè)期末人力力資源的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營能力超超過期初時(shí)，利利潤才能確認(rèn)認(rèn)為賺取。需需要強(qiáng)調(diào)說明明的是，人力力資本的保全全不能簡單地地等同于勞動(dòng)動(dòng)力的保全。勞勞動(dòng)力本身不不是資本，只只有勞動(dòng)力與與生產(chǎn)資料結(jié)結(jié)合，并轉(zhuǎn)化化為執(zhí)行價(jià)值值增值職能的的生命體時(shí)，勞動(dòng)力力才當(dāng)作一種種經(jīng)濟(jì)資源嬗嬗變?yōu)橘Y本。因因?yàn)槭琴Y本，就就必然具有在在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)現(xiàn)價(jià)值增值的的天性，而價(jià)價(jià)值增值的前前提是投入價(jià)價(jià)值的保值-人力資本本保全。工資資、獎(jiǎng)金、福福利等形式是是人力資本保保全的手段。而而人力資本參參與利潤分配配的所得，就就可以視為人人力資本的增增值。長期以來人人們將個(gè)人收收入分配理解解成工資分配配

12、，個(gè)人收入入分配理論等等同于工資理理論的觀念是是錯(cuò)誤的，是是將馬克思批批判的純資本本主義的按勞勞分配誤用到到社會(huì)主義制制度中的結(jié)果果。工資性所所得根本就不不是收益的分分配，而僅是是與生產(chǎn)消耗耗掉的生產(chǎn)資資料需要扣除除、補(bǔ)償一樣樣，是消耗掉掉的人力的補(bǔ)補(bǔ)償價(jià)值。正正因?yàn)槿绱?，才才將工資性分分配作為一種種費(fèi)用來處理理。如果只給給工資性補(bǔ)償償而不進(jìn)行剩剩余產(chǎn)品的分分配，就無法法實(shí)現(xiàn)人力資資本的保值增增值，這顯然然不是社會(huì)主主義市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)所要求的。 我們認(rèn)為，為為了使人力資資本保值增值值得以實(shí)現(xiàn)，就就要按生產(chǎn)要要素進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)者收入的分分配，即按人人力資本在社社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造造過程中的貢貢獻(xiàn)大小和物物力資本

13、在價(jià)價(jià)值創(chuàng)造和實(shí)實(shí)現(xiàn)中的條件件作用來分配配。由于人力力資本在價(jià)值值創(chuàng)造中的決決定作用，即即勞動(dòng)的資本本力和勞動(dòng)的的自然力決定定作用，所以以按勞分配才才成為主體，包包括對消耗掉掉的勞動(dòng)自然然力給予應(yīng)有有的收益性分分配。同時(shí)，因因?yàn)槲锪Y本本的條件性作作用，也要給給予補(bǔ)償基礎(chǔ)礎(chǔ)上必要的收收益分配。 勞動(dòng)者之所所以能參與收收益分配，是是因?yàn)樗侨巳肆Y本的所所有者。只有有社會(huì)主義才才能真正實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)者的主主人翁地位，承承認(rèn)人力資本本的所有權(quán)。人人力資本的所所有權(quán)隱含著著勞動(dòng)力的使使用權(quán)、自主主流動(dòng)權(quán)、補(bǔ)補(bǔ)償保全權(quán)和和收益權(quán)等，因因此怕有權(quán)是是收益權(quán)的前前提和基礎(chǔ)。人人力資本的收收益權(quán)是指人人力資本的

14、所所有者在補(bǔ)償償了其勞動(dòng)消消耗，即得到到了工資性收收入的前提下下，對于人力力資源的盈余余價(jià)值-稅后純收收益，有參與與分配的第一一位的、天然然的特權(quán)、并并應(yīng)通過法律律形式予以保保障。 三、 勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益作為為新會(huì)計(jì)要素素的確立承認(rèn)為勞動(dòng)動(dòng)力的所有權(quán)權(quán)和使用權(quán)，建建立人力資產(chǎn)產(chǎn)和人力資本本的概念以后后，接下來的的問題是討論論勞動(dòng)者的相相應(yīng)權(quán)益，這這是實(shí)現(xiàn)人力力資本保值增增值的必須的的會(huì)計(jì)手段。勞動(dòng)者權(quán)益益是勞動(dòng)者作作為人力資源源的所有者而而享有的相應(yīng)應(yīng)權(quán)益，它包包括兩個(gè)基本本部分：一是是人力資本，一一是新產(chǎn)出價(jià)價(jià)值中屬于勞勞動(dòng)者的部分分。從動(dòng)態(tài)看看，它一般因因錄用職工以以及勞動(dòng)新創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值的分分配

15、而增加，因因職工離開企企業(yè)和支付給給職工而減少少；從靜態(tài)看看，是留存于于企業(yè)內(nèi)的勞勞動(dòng)者所擁有有用資產(chǎn)的對對應(yīng)權(quán)益要素素，是介于負(fù)負(fù)債和所有者者權(quán)益之間的的一種特殊權(quán)權(quán)益，它的特特點(diǎn)可以概括括為以下幾點(diǎn)點(diǎn)：1勞動(dòng)者者權(quán)益不是以以企業(yè)創(chuàng)立時(shí)時(shí)法定物力資資產(chǎn)的出資為為標(biāo)志和起點(diǎn)點(diǎn)的，而是以以加入企業(yè)成成為生產(chǎn)經(jīng)營營者從而投入入人力資本以以及以對企業(yè)業(yè)的勞動(dòng)貢獻(xiàn)獻(xiàn)為標(biāo)志和起起點(diǎn)的。 2勞動(dòng)者者權(quán)益也與債債權(quán)人權(quán)益不不同。前者的的存在，是因因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)的投投入，既包括括勞動(dòng)力使用用權(quán)的投入，也也包括勞動(dòng)力力所有權(quán)的投投入，因此要要認(rèn)可勞動(dòng)力力補(bǔ)償權(quán)和收收益權(quán)；后者者是因?yàn)閭鶛?quán)權(quán)人讓渡資本本使用

16、權(quán)而享享有相應(yīng)權(quán)利利，是借貸資資本的補(bǔ)償和和收益權(quán)。3勞動(dòng)者者權(quán)益在資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表上是是勞動(dòng)者存留留于企業(yè)的利利益，因勞動(dòng)動(dòng)者是企業(yè)勞勞動(dòng)力的所有有者，因此應(yīng)應(yīng)像企業(yè)資本本的所有者一一樣，以存留留權(quán)益負(fù)起有有限責(zé)任。在在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)時(shí)，應(yīng)次于債債權(quán)人與資本本所有者一起起分享剩余的的資產(chǎn)。 4勞動(dòng)者者權(quán)益觀念要要求重視增加加值概念，會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表的使使用者不僅局局限于股東和和債權(quán)人等，還還包括企業(yè)勞勞動(dòng)者。5新產(chǎn)出出的勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益從基本上上來源上主要要有以下幾項(xiàng)項(xiàng)：a.法定的勞勞動(dòng)者權(quán)益，指指國家為保障障勞動(dòng)者個(gè)人人或集體利益益而以法規(guī)形形式明確從成成本、費(fèi)用中中計(jì)提的補(bǔ)償償勞動(dòng)者權(quán)益益，它應(yīng)按勞勞動(dòng)力

17、市場機(jī)機(jī)制和當(dāng)時(shí)的的生活資料的的價(jià)格來確定定，如工資、職職工福利基金金、職工教育育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)等。 B.少付的工資、社會(huì)捐贈(zèng)等形成的的勞動(dòng)者權(quán)益。如國家政府規(guī)定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但有些企業(yè)因經(jīng)營狀況欠佳低于標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這部分差額理就轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者者權(quán)益掛賬。C.實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按存留的勞動(dòng)者權(quán)益額以及勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)力所有權(quán)的收益分配后，劃歸勞動(dòng)者權(quán)益的部分。確立勞動(dòng)者者權(quán)益的觀念念，是基于以以下理由：1勞動(dòng)者者是勞動(dòng)力的的所有者，因因而理應(yīng)享有有相應(yīng)的權(quán)益益。在一般經(jīng)經(jīng)濟(jì)意義上，任任何社會(huì)的生生產(chǎn)經(jīng)營過程程都需要三個(gè)個(gè)基本要素，即即勞務(wù)力、勞勞動(dòng)對象和勞勞動(dòng)

18、資料。但但我們以往的的經(jīng)濟(jì)中，似似乎只重視勞勞動(dòng)對象、勞勞動(dòng)資料的所所有者，將勞勞動(dòng)對象、勞勞動(dòng)資料或其其價(jià)值形態(tài)的的貨幣資金的的投入者作為為企業(yè)的所有有者，而不把把勞動(dòng)力所有有者作為企業(yè)業(yè)所有者，好好象只要有些些便可建立一一個(gè)企業(yè)并自自動(dòng)帶來收益益，這顯然是是與事實(shí)相悖悖的。我們認(rèn)認(rèn)為，企業(yè)的的所有者應(yīng)有有兩種：一種種是物力資本本的所有者，他他們提供基本本勞動(dòng)條件；另一種則是是勞動(dòng)力所有有者，他們完完成勞動(dòng)過程程。 2工資、福福利費(fèi)等部分分僅是勞動(dòng)者者補(bǔ)償勞動(dòng)消消耗所需要的的生活資料的的價(jià)值（人力力資產(chǎn)的補(bǔ)償償價(jià)值），是是讓渡勞動(dòng)力力運(yùn)用權(quán)的價(jià)價(jià)格，只是勞勞動(dòng)者權(quán)益的的一個(gè)部分。問問題是提供

19、物物力資本的所所有者可得到到增大了的價(jià)價(jià)值，為什么勞勞動(dòng)力的所有有者卻不能？按馬克思的的分析，在資資本主義社會(huì)會(huì)勞動(dòng)者之所所有以不能得得到增大了的價(jià)價(jià)值，是因?yàn)槭ＪＳ鄡r(jià)值被無無償榨取，是是被剝削，但但這只能說明明勞動(dòng)者權(quán)益益被強(qiáng)迫、無無理地轉(zhuǎn)化成成了所有者權(quán)益益，而不是不不存在勞動(dòng)者權(quán)益益。3在社會(huì)會(huì)主義市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件下，仍仍存在生產(chǎn)資資料的多種所所有制形式，勞勞動(dòng)力作為一一種人力資源，必須采取取商品貸幣形形式，通過市市場優(yōu)化配置置來實(shí)現(xiàn)與生生產(chǎn)資料的結(jié)結(jié)合。從現(xiàn)代代經(jīng)濟(jì)增長的的理論與事實(shí)實(shí)看，我們不不僅要看到物物質(zhì)資本的作作用，更應(yīng)看看到人力資本本的價(jià)值。按按照舒爾茨的的人力資本理理論以及大

20、丹丹尼森對影響響經(jīng)濟(jì)因素的的研究結(jié)果，表表明人力資本本對經(jīng)濟(jì)增長長的效用遠(yuǎn)大大于物質(zhì)資本本。4承認(rèn)勞勞動(dòng)者權(quán)益，是是社會(huì)主義市市場經(jīng)濟(jì)區(qū)別別于資本主義義市場經(jīng)濟(jì)的的本質(zhì)特征之之一。資本主主義是以（物力）資資本來決定人在在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生生活中的地位位和權(quán)力的，它它指承認(rèn)物質(zhì)質(zhì)資本的收益益權(quán)，而不承承認(rèn)勞動(dòng)力的的收益權(quán)。在在社會(huì)主義的的制度下運(yùn)作作市場經(jīng)濟(jì)，就就應(yīng)該既顧及及財(cái)產(chǎn)所有者者的權(quán)益，又又要考慮勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)益，將將其收益權(quán)落落實(shí)。這是實(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義義的目的的需需要，也體現(xiàn)現(xiàn)了勞動(dòng)者為為自己和他人人勞動(dòng)相結(jié)合合的客觀實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。 5. 從承承認(rèn)勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的積極作作用看，它有有利于調(diào)動(dòng)勞勞動(dòng)者的積極極性。就目前前的現(xiàn)實(shí)而言言，勞動(dòng)者個(gè)個(gè)人對企業(yè)興興衰的關(guān)心度度并不很高，企企業(yè)經(jīng)營管理理者不節(jié)約管管理費(fèi)用職工工攜技術(shù)跳槽的現(xiàn)象也時(shí)時(shí)有發(fā)生。其其重要原因是是勞動(dòng)者在企企業(yè)中除了工工薪等外，再再?zèng)]有牽扯他他自身利益的的東西存于企企業(yè)，企業(yè)搞搞垮了也只是是物質(zhì)資本的的虧蝕，經(jīng)營營者并未承擔(dān)擔(dān)起責(zé)任。企企業(yè)既然僅屬屬于物質(zhì)資本本的投入者所所有，別人關(guān)關(guān)心的內(nèi)容必然是有限限的。而一旦旦建立勞動(dòng)者者權(quán)益的概念念，便使企業(yè)業(yè)多了一種所所有者關(guān)心，勞勞動(dòng)者才能與與企業(yè)共興亡亡。6從近年年來侵犯職工工權(quán)益的現(xiàn)狀狀看，建立勞勞動(dòng)者權(quán)益觀觀念