風(fēng)險(xiǎn)控制部績效考核方案模板

1、一、風(fēng)控部職位工資1、部門經(jīng)理：月薪基本工資+績效工資2、風(fēng)控專員：月薪基本工資+績效工資3、風(fēng)控助理：月薪基本工資+績效工資注： 工資總數(shù)=基本工資+崗位經(jīng)貼+績效工資基礎(chǔ)績效=基礎(chǔ)績效 （1500） 1.8（崗位績效考核系數(shù)）其他福利待遇=無二、風(fēng)控部績效考核辦法1、部門經(jīng)理：績效工資=基礎(chǔ)績效崗位績效考核系數(shù)（按部門表現(xiàn)計(jì)算）質(zhì)量計(jì)算）3、風(fēng)控助理：績效工資=基礎(chǔ)績效崗位績效考核系數(shù)三、風(fēng)控部基本工資標(biāo)準(zhǔn)1、風(fēng)控經(jīng)理：6K2、風(fēng)控專員：4K3、風(fēng)控助理：3K注：風(fēng)控助理試用期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)自然月的績效系數(shù)達(dá)不到60分不予轉(zhuǎn)正。風(fēng)控專3個(gè)自然月達(dá)不到80分的將予以轉(zhuǎn)崗或停發(fā)績效工資重新培訓(xùn)考試

2、，考試不合格的將調(diào)離風(fēng)控崗位。風(fēng)控專員在轉(zhuǎn)正后出現(xiàn)重大人為失誤的，將予以部門記過處分，扣除當(dāng)月績效工資。兩次出現(xiàn)人為重大失誤的將調(diào)離風(fēng)控專員崗位。2風(fēng)控部門績效考核表姓部名門權(quán)評(píng)分% ） ） ） ） 考核總得分：90 分以上為優(yōu)秀；8089 分=1.8；稱職=1.7；基本稱職=1.1-1.6；不稱職5優(yōu)秀：工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，按質(zhì)按量提前完成任務(wù)。稱職：工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，按質(zhì)按量按時(shí)完成任務(wù)。2基本稱職：工作有一定的責(zé)任心，不能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，但對(duì)業(yè)務(wù)造成影不稱職：工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)造成一定影響。不積極履行崗位職責(zé)，逃避工作或隱瞞結(jié)果，可評(píng)為不稱職。6優(yōu)秀：稱職：主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一半的額外任務(wù)；工作中能夠提出新的基本稱職：偶爾學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，偶爾主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；偶爾能提出個(gè)不稱職：基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提完成本