薪資制度股份公司

1、薪資制度股份公司、總則第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī) 定，制定員工的工資及津貼。第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資 則另行制定。第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年 分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付 酬勞的依據(jù)。未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第19 條及第 20 條的規(guī)定辦理未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示（圖 11-1 ）：第六條1工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付 給員工。2支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七

2、條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍 五入。第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：1個(gè)人工資所得稅。2勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。3員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分4公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5工會(huì)會(huì)費(fèi)。6員工向公司貸款及利息。 7其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除 額。第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便 查核。第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超 出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資 請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)

3、未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。二、工資的計(jì)算及支付第十三條1工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的16 日到該月的 15 日；并于該月的25 日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一日通知員工。 2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日 通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非 常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資， 但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為 限。1生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害2結(jié)婚或死亡等。第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提 出申請(qǐng)給予工資事宜， 從請(qǐng)求日起七日內(nèi)， 公司應(yīng)支付該員工已出勤 工作日數(shù)的工資。第十六條 計(jì)

4、時(shí)工資通常作為計(jì)算起時(shí)勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資 的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額） 等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí) 數(shù)。每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)=1年（365 日）-休假日（101日）X 8小時(shí)-12 （月）=176 小時(shí) /月第十七條 1 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（ 1 ）新聘者；（ 2）離職或遭解雇者； （ 3）停職而復(fù)職者； （ 4）其 他。2按日計(jì)算工資方法（1）符合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 =基準(zhǔn)內(nèi)工資 X （該月應(yīng)出勤日數(shù) -停職日數(shù)） /該月應(yīng)出勤日數(shù)第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：1 房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交

5、通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底 前領(lǐng)取的資格給付。2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變 更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。 但年度帶薪休假均視為出 勤。1 ）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付 100% 的津貼額。（ 2 ）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付 50% 的津貼額。（ 3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。第十九條 依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下：1因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。2員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù) 時(shí)的工資給付。3因生

6、產(chǎn)而休假時(shí)， 公司須按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假 （56）天， 按平常出勤時(shí)的工資給付。第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下：1因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的,應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的， 該部門主管對(duì) 于該停職的員工， 除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外除給付外， 還 要向人事部門申請(qǐng)留職停薪。3因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資X缺勤日數(shù)/304遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以 30 分鐘為單位，當(dāng)缺勤次 數(shù)達(dá) 10 次以上時(shí)，則扣除一日的工資。第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的 80% 給付。三

7、、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因 素， 以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2凡年滿 55 歲以上的員工則按 55 歲時(shí)基本工資時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急 工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：表 11-1第二十四條 分公司及營(yíng)業(yè)所員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1自總公司調(diào)派者，每月津貼 1500 元。2當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼 1000 元。第二十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工， 依下列標(biāo)準(zhǔn)給付房屋津貼： 1有無(wú)養(yǎng)親屬者，每月津貼 1000 元。2單身者，每月津貼 500 元。3其他，居住親屬家庭者，每月津貼500 元。第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫 養(yǎng)津貼：

8、1撫養(yǎng)家屬的范圍：（ 1）公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象：配偶；滿 60 歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；未滿 18 歲弟妹及子女但年滿 18 歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則 隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（ 2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會(huì)救濟(jì)金補(bǔ)助（ 3 ）對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則 擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限2撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）配偶為 1800 元。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額500 元。（

9、 3 ）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額400 元。第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10 公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼：1支付標(biāo)準(zhǔn)1）由公司認(rèn)定最當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則；個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)入時(shí)，則依實(shí) 際購(gòu)票費(fèi)給予 100% 的津貼；基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通津 貼；公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)x 1.2支付。2支付限額：每個(gè)月的最高支付限額為2500 元。3員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付

10、津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除四、基準(zhǔn)外工資 第二十八條 1因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì) 時(shí)工資額X 135%作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。2因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒這理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周中 平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò)38 小時(shí)， ;則該月時(shí)間外勤功原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條 從晚上 10 時(shí)到翌日清晨 5 時(shí)止從事深夜勤務(wù)者， 依計(jì) 時(shí)工資額 X 130% 作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)，必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額X 130%作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支 付津貼：以 8 天為一周

11、期勤務(wù)者，每月付津貼 800 元，但非專職員工， 每次僅付給津貼 100 元。2以 10 天為一周期勤務(wù)者，每月津貼 1000 元。 3臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的50% 為津貼。4單身宿舍勤務(wù)（1 ）宿舍事務(wù)員，每月津貼 1200 元。（2） 宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700 元。（3） 宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼600 元。5警衛(wèi)勤務(wù)者（1 ）基本工資未滿 20000 元者每晝夜間勤務(wù)， 350 元每次僅白天勤務(wù)， 100 元每次僅夜間勤務(wù)， 250 元（ 2）基本工資超過(guò) 20000 元，未滿 25000 元者每晝夜間勤務(wù)， 450 元每次僅白天勤務(wù)， 150 元每次僅

12、夜間勤務(wù)， 300 元（ 3）基本工資超過(guò) 25000 元以上者每晝夜間勤務(wù)， 500 元每次僅白天勤務(wù)， 200 元每次僅夜間勤務(wù)， 300 元第三十二條1在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資x 150%作為休假日勤務(wù)津貼。2前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過(guò) 8 小時(shí) /天時(shí)，其超時(shí)工資以 計(jì)時(shí)工資 x 200% 作為處長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者，若在翌日即給予補(bǔ)休時(shí)，給 予計(jì)時(shí)工資 40%的補(bǔ)休津貼。第三十四條1 總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來(lái) 通勤時(shí)間來(lái)回超過(guò)二小時(shí)以上者， 每月應(yīng)補(bǔ)助 600 元津貼。但利用公 司通勤

13、汽車者，每月僅補(bǔ)助 350 元津貼。2居住地距最近的車站達(dá) 3 公里以上的調(diào)職員工，須自備交通工 具并寄放至車站搭車時(shí)，每月補(bǔ)助 300 元的保管費(fèi)。五、加薪第三十五條1公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，每年在12 月 31 日實(shí)施加薪。2加薪原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條 凡去年年底前進(jìn)入公司的員工，在今年 12 月 16 日前 仍在公司服務(wù)者，則從 12 月 31 日起實(shí)施調(diào)薪。第三十七條1 公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、 職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2年度缺勤日數(shù)達(dá) 12 日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核 算：3員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)

14、務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生育缺勤時(shí)，則不予扣除。4年滿 55 歲以上的員工， 則以 55 歲平均加薪額 75% 作個(gè)人加薪 的標(biāo)準(zhǔn)。5除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例另 行制定。六、獎(jiǎng)金第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則 上每半年發(fā)放一次。第三十九條1上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的1 月 1 日至 6 月 30 日，原則上在 9 月支付。2下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的2下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的7 月 1 日至 12 月 31 日，原則上在次年的 3 月支付。第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在 9 月 15 日以前仍在公司服務(wù) 的員工；下半

15、年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年 3 月 15 日以前仍在公司服 務(wù)的員工。第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn) 額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：（基本工資X資格乘數(shù) X修正率+家屬撫養(yǎng)津貼X支付月數(shù)） X出勤率+核定額。資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。.出勤率（ 1 ）出勤率按下列方式計(jì)算：出勤率=1-（生病缺勤日數(shù)+ 一般缺勤日數(shù)X 1 . 5+遲到、早退和私 自外出缺勤 X 15） /該年底所訂的工作日數(shù)（2）出勤率未達(dá) 30% 者，以 30%計(jì)算。（3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間從 6 月 16 日（或

16、 12 月 16 日）開始到12 月 15 日（或 6 月 15 日）止。（ 4）退休及中途任用后，成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前 項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的資金。（ 5）因公殉職員工，其資金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)到死亡后 第一年末。七、歇業(yè)津貼第四十三條 公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更或經(jīng)營(yíng)不佳而被命令歇業(yè)時(shí)，須 支付平均工資的 60% 作為員工的歇業(yè)津貼。第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時(shí)，歇業(yè)津貼由公司 和工會(huì)協(xié)議確定。八、附則第四十五條1對(duì)于本規(guī)則所未規(guī)定的事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。2對(duì)于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，由人事部門作出局面說(shuō)明。第四十六條 本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行?；鶞?zhǔn)內(nèi)工建基本工資 特殊作諺貼馬屋津貼撫養(yǎng)津貼 交通津貼工盜基rd熒時(shí)間9K務(wù)津貼深夜勤勢(shì)津貼不定時(shí)勤務(wù)澤貼基曲卜工資特殊勒勢(shì)津貼假日勒務(wù)津貼補(bǔ)休淳貼調(diào)職津貼特殊貼費(fèi)500 7D特殊貼費(fèi)500 7D穿孔員、打字員、總機(jī)、電腦輛入員、柜臺(tái)員直鏡距雷密月給付之交通津貼II1515公里 站眩里 地筋