知己知彼-輕松談薪-面試談薪技巧課件

1、知己知彼 輕松談薪 面試談薪技巧知己知彼 輕松談薪 面試談薪技巧應(yīng)聘行業(yè)全國范圍的薪金水平景氣指數(shù)、科技含量、發(fā)展前景一、了解“業(yè)界行情”，知己知彼將薪資標(biāo)準(zhǔn)值放到行業(yè)的發(fā)展趨勢中取平均值 將薪資水平提高10%20%應(yīng)聘行業(yè)全國范圍的薪金水平景氣指數(shù)、科技含量、發(fā)展前景一、了低薪招聘有其他的公司備選二、拉長戰(zhàn)線、以退為進試圖將戰(zhàn)線拉長低薪招聘有其他的公司備選二、拉長戰(zhàn)線、以退為進試圖將戰(zhàn)線拉長分析自身的經(jīng)驗和能力分析用人單位的特點決定性因素分析自身的經(jīng)驗和能力分析用人單位的特點決定性因素跨國企業(yè)福利保障制度較為完善中小企業(yè)薪酬伸縮的可能性較大 跨國企業(yè)中小企業(yè)“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公

2、司在處理我的問題上友善合理。我注重的是得到工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。”“合理的市場價值”“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上友善合理“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎铱赡軐F公司創(chuàng)造的價值和所做的貢獻如果您允許的話?！币酝藶檫M，表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的?！板X不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎铱赡軐F公司創(chuàng)造的價值和最后談薪環(huán)節(jié)職場菜鳥避免主動提出薪資待遇的問題三、避免主動提出，靈活掌握最后職場菜鳥三、避免主動提出，靈活掌握不要直接給出自己的心理價格對方講下貴公司的薪酬體系面試官問及期望的薪資時“這個職位是您創(chuàng)造的，應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿

3、聞其詳?！薄安恢肋@個職位前一任人選的薪水是多少呢？”不要直接給出自己的心理價格對方講下貴公司的薪酬體系面試官問及“我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早?！?“我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選千萬不要主動提出你希望的薪水?dāng)?shù)目給面試官一個預(yù)期價格談一談對薪資、福利、工作環(huán)境的看法千萬不要主動提出你希望的薪水?dāng)?shù)目給面試官一個預(yù)期價格談一談對面試以前就計算薪水底線四、尋求協(xié)商空間、進退自如招聘公司有付薪水的最高限度了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間面試以前就計算薪水底線四、尋求協(xié)商空間、進退自如招聘公司有付計算機專業(yè)的小王，在畢業(yè)面試當(dāng)?shù)匾患掖笮偷幕ヂ?lián)網(wǎng)公司時，表現(xiàn)非常出色，但是在談薪的環(huán)節(jié)，他開出了一個很高的價格，與該企業(yè)的工資水平偏高不少，因此小王最終喪失了應(yīng)聘成功的機會，功虧一簣。案例計算機專業(yè)的小王，在畢業(yè)面試當(dāng)?shù)匾患掖笮偷幕ヂ?lián)網(wǎng)公司時，案例“薪資并不是最重要的，最重要的是能夠進入到公司中，大家一起努力、學(xué)習(xí)、工作！”“薪資并不是最重要的，最重要的是能夠進入到公司中，大家一起努問清薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)聘公司高