教師月度績(jī)效考核表

1、教學(xué)部 教師 月度績(jī)效考核表姓名:部門(mén)：崗位：日期:年月上維度考核指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)定義/公式基礎(chǔ)課時(shí)量課時(shí)目標(biāo) 權(quán)重考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)與事實(shí)自評(píng)級(jí)評(píng)每月完成基礎(chǔ)課時(shí)量，得滿分；課時(shí)量課堂紀(jì)律任務(wù)完成課時(shí)每周按時(shí)提交工作/教學(xué)計(jì)劃 （1次周）由學(xué)員/家長(zhǎng)每月進(jìn)行滿意度調(diào)100100%100100%100%5210。53。每多上 1 個(gè)課時(shí)，加 0.5 分,最多加 5 分；51。按時(shí)提交，符合公司要求，滿分；2。延誤 1 次，扣 1 分，未提交扣 2 分；51.按要求完成備課,得滿分；5%1.排課打卡無(wú)遺漏得滿分；21/次；1012/2。教師有違規(guī)行為(上課使用手機(jī)、無(wú)故離開(kāi)課堂等）3/次績(jī)效（70

2、%)家長(zhǎng)溝通 額外加分/扣分查問(wèn)卷每月至少與家長(zhǎng)溝通一次學(xué)生的學(xué)習(xí)情況并記錄90以上 10 分;70%-90 8 分；50-70% 6 （無(wú)試聽(tīng)課不考核每月轉(zhuǎn)介紹人數(shù)（實(shí)際到訪）家長(zhǎng)/學(xué)生明確向上級(jí)提出投訴按計(jì)劃完成教學(xué)研究主要包括教學(xué)創(chuàng)新、招收學(xué)員、公司通報(bào)表?yè)P(yáng)/批評(píng)100%100%100100%0100%100%51。綜合滿意度權(quán)重系數(shù)；5%1。按要求完成并記錄得滿分;2。未溝通得 0 分,溝通未記錄得 2 分.101。 901070-90850%70651.轉(zhuǎn)介紹人數(shù)=3251210155%155%1510綜合評(píng)估（30%)考核指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)定義權(quán)重考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)本人直相關(guān)直相關(guān)相關(guān)接分

3、管同事同事上領(lǐng)導(dǎo)級(jí)綜合評(píng)估（30)紀(jì)律性能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度5%責(zé)任心能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)5%2。上班、會(huì)議或培訓(xùn)遲到、早退,扣 1 分/次;3。培訓(xùn)或會(huì)議缺席,扣 2 分/次；曠工，扣 5 分/天;4。違紀(jì)罰款按 50 元扣 1 績(jī)效分.1。任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責(zé),自覺(jué)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)，記 5 分；2。工作努力，分內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)，記 4 分；325。敷衍，無(wú)責(zé)任心,粗心大意,對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任， 愛(ài)發(fā)牢騷和作各種辯解，記 1 分.1。一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng),記 5 分;2.極少需監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)，

4、樂(lè)于接受公司交辦其他工作 , 記 4 分；積極性能夠積極主動(dòng)工作積極性能夠積極主動(dòng)工作5專業(yè)知識(shí)具備一定的專業(yè)知識(shí),能勝任本職工作5%協(xié)調(diào)能力具備一定的溝通協(xié)調(diào)與配合能力5%學(xué)習(xí)能力具備一定的學(xué)習(xí)能力,不斷提升自我5%4。處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督，對(duì)公司交辦的其他工作，不樂(lè)于接受，記 2 分;5。只能照章行事;遵從指示做事,需不斷監(jiān)督；對(duì)公司交辦的其他工作，不愿意接受,有怨言，記 1 分.1。具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀，記 5 分;2.具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但相關(guān)知識(shí)不完全完備 ,對(duì)工作了解全面充分, 記 4 分；33425。缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，對(duì)工作

5、有關(guān)之事大部分都了解不夠, 記 1 分。5一向合作良好,愿意接受新方法,能夠適時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通, 43。大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有磨擦，偶爾與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，信息和想法不能共享,記 3 分;4。時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處,記 2 分；5。似乎無(wú)法與人合作，不愿接受新事物，記 1 分。1。自學(xué)能力強(qiáng)，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能很快通過(guò)自學(xué)勝任,記 5 分;2。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)較快,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習(xí)勝任，記 4 分;34.自學(xué)能力弱，學(xué)習(xí)緩慢，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督25。缺乏自學(xué)能力,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然無(wú)法從事,記 1 分.說(shuō)明：綜合評(píng)估得分= 本人 10% + 相關(guān)同事 10 +相關(guān)同事 10% +直接上級(jí) 50 +分管領(lǐng)導(dǎo) 20%綜合評(píng)估得分嘉獎(jiǎng)項(xiàng)額外加分項(xiàng)合理化建議被采納；突出貢獻(xiàn)；額外工作任務(wù)、主動(dòng)協(xié)助他人及其他可加分事項(xiàng)110相關(guān)記錄或方案人事行政部備注合計(jì)得備注合計(jì)得分注：月得分 90