教師薪酬管理

1、學(xué)歷工資教師薪酬管理方案學(xué)歷工資酬戰(zhàn)略為發(fā)展中的穩(wěn)定型戰(zhàn)略。一、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計對于整個薪酬的結(jié)構(gòu)見下圖：基本工資直接形式 績效工資其他工資貨幣形式特殊津貼其他補貼薪酬 間接形式 社會保險員工福利非貨幣形式 表彰嘉獎榮譽稱號獎?wù)率趧讔徫还べY基本工資專業(yè)技術(shù)工資工齡工資成。用圖示表示為：崗位工資基本工資專業(yè)技術(shù)工資工齡工資固定工資固定工資二、薪酬體系設(shè)計的原則1、戰(zhàn)略性原則，一個有效的薪酬設(shè)計是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠2、公平性原則，這項原則包括了內(nèi)部公平和外部公平。為了提高競吸引優(yōu)秀的人才，并留住現(xiàn)有的員工。3、競爭性原則，要想具有強勁的競爭力，就必須使其員工具有較強4、激勵性原則，此項原則就是

2、強調(diào)企業(yè)在設(shè)計薪酬策略時要充分考慮各種要素，使薪酬的支付獲得最大的激勵效果。5、經(jīng)濟性原則，在制定薪酬設(shè)計時要充分考慮到企業(yè)自身發(fā)展的特證企業(yè)的發(fā)展。6、合法性，依據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)和政策來制定薪酬體系。相關(guān)職工加班加點的工資規(guī)定等。三、崗位設(shè)置各類崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例業(yè)單位通用崗位等級標(biāo)準(zhǔn)確定。專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置80檔案、編輯出版、會計審計、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。崗位等級13733結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為。正高級崗位中，一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，二級、三級、四級崗位之1:3:6。副高級崗位中，五級、六級、七級崗位之間2:4:4；中級崗位中，八級、九級、

3、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:5:70%。管理崗位等級設(shè)置管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。8員依次分別對應(yīng)三至十級管理崗位。管理崗位七、八、九（科級正職、科級副職、科員）4:3:3。1:3:63工勤技能崗位等級設(shè)置崗位。5次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。5%。根據(jù)崗位等級分配工資，其標(biāo)準(zhǔn)如下：1231234536042550557564529535541547553524029034039044019523527531535516019022025028013615818020222411913314916518110011312

4、6139152工資標(biāo)準(zhǔn)工資686230586230490230408230340230281230231230190230職務(wù)工資廳級職務(wù)工資廳級科員級別工資級別三基礎(chǔ)四五六七八九辦員事十1、 設(shè)立組織，配備人員，進行培訓(xùn)；2、 工作標(biāo)準(zhǔn)化，即把各個崗位的工作加以改進并實行標(biāo)準(zhǔn)化；3、 工作分析，它是指各項工作所需技能責(zé)任的系統(tǒng)過程，工作分析給出一項工作職責(zé)與其他工作的關(guān)系，所需的知識和技能以及完成這項工作所需的工作條件；4、 工作評價，在工作分析的基礎(chǔ)上，對不同內(nèi)容的工作，以統(tǒng)一尺度，進行定量化評定和估價，對工作進行分類和分級，從而確定各項工作的相對價值；5、 貨幣轉(zhuǎn)換，根據(jù)崗位的工資總額、

5、崗位等級、崗位數(shù)目三項數(shù)據(jù)計算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；6、 與市場工資率平衡，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)測算后，還必須結(jié)合薪資市場上流行的工資做相應(yīng)的調(diào)整；7、 制定實施細則，崗位工資實施細則的內(nèi)容包括：新工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用、工作評價的日常維護和定期檢查。四、專業(yè)技術(shù)工資20112011 年為首次崗位聘20112012息可以得出其職稱工資表，如下：職務(wù)/職稱崗位等級崗位工資一級3000教授二級2600三級2400四級2200五級1800副教授六級1600七級1400八級1200講師九級1000十級900助教十一級800十二級750技術(shù)員級十三級700技能等級的確認：凡通過國家認證的職稱，皆可作為技能工資的依據(jù)；工齡工資的

6、積累給予的經(jīng)濟補償。五、工齡計算公式計算工齡的步驟已完成，公式如下：A3=DATEDIF(D3,E3,y)&年&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,ym),1)& 個月&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,md),1)&日A3 為計算出的工齡，D3 為入職入期，E3 是當(dāng)前日期?，F(xiàn)在有某位同事申請了停薪留職后再復(fù)職54如何用A3如直接用正常入職時間減停職時間，公式更改如下：F3為停職時間的5G3為停職時間的4A3=DATEDIF(D3,E3,y)&年&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,ym)-F3),1)&個月&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,md)-G3),1)&日假設(shè)用正常的入職工齡192154141712354 1-3-1標(biāo)準(zhǔn)。具體情況詳見下表：工齡每年工齡工資增加額工齡（年）每月工齡工資（元）每年工齡工資總額（元）1-10 年11112222433364448556066727784889699108101012010 年以上011101201210120131012014.10120六、學(xué)歷工資學(xué)歷工資是根據(jù)