考勤制度試題

1、考勤管理制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)考題（考試時(shí)間30分鐘，滿分100分）員工姓名：所屬部門：崗位名稱：考試得分：一、填空題：（每空2分，共36分）1.公司除計(jì)件員工外實(shí)行單休制遇節(jié)假日及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)旺季以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，周一至周五不得調(diào)休。2.清早上班打卡時(shí)間為07:00-08:00，下午上班打卡時(shí)間為13:30-14:00。員工一次曠工高出8小時(shí)不高出16小時(shí)，所屬人力資源部將恩賜員工自己_書面警告_一次，并扣除相應(yīng)_薪水_。4.員工出差或請(qǐng)假應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單或請(qǐng)假申請(qǐng)單人力資源部換取人員放行條，安保人員見_人員放行條，并持單據(jù)至所_方可放行。屬5.遲到：?jiǎn)T工遲到（含），處罰20分鐘以上按事假5分鐘以內(nèi)（含

2、），處罰元；遲到30分鐘以上4小時(shí)辦理。10元；遲到5分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含），處罰30分鐘以內(nèi)50元，60各人力資源部每天將禁止時(shí)抽查各部門員工考勤并做手工考勤記錄，抽查發(fā)現(xiàn)員工實(shí)質(zhì)出勤與考勤記錄不符并無(wú)相關(guān)有效假別申請(qǐng)，按曠工辦理，發(fā)現(xiàn)員工離崗高出30分鐘責(zé)令馬上回崗位并恩賜10元/次罰款，發(fā)現(xiàn)員工有串崗情況恩賜10元/次罰款。7.各樣假別3天以內(nèi)需提前提前3天申請(qǐng)。1天申請(qǐng)，3-7天需提前2天申請(qǐng)，7天以上需8.經(jīng)公司招聘正式錄取的員工，自報(bào)到之日起必定到所屬人力資源部辦理工作牌及考勤卡，依照公司規(guī)準(zhǔn)時(shí)間打卡，作為員工出勤記錄。二、選擇題：（每題3分，共33分）1、員工每天上午上下班和

3、下午上下班各打卡一次，整天出勤共計(jì)打卡（C）次。A、2次B、3次C、4次D、6次2、所有員工必定準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，并按實(shí)質(zhì)上下班時(shí)間親自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)恩賜雙方當(dāng)事人各（B）元/次罰款。A、50B、100C、200D、3003、員工出勤必定在公司要求的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，若有特別原因未能準(zhǔn)時(shí)打卡應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)填寫（A）經(jīng)部門主管、經(jīng)理逐級(jí)核實(shí)簽字后交所屬人力資源部備案。A、補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單B、人員放行條C、請(qǐng)假申請(qǐng)單D、出差申請(qǐng)單4、早退：?jiǎn)T工早退5分鐘以內(nèi)（含），處罰（C）元A、50B、30C、20D、105、員工連續(xù)曠工高出（A）個(gè)工作日，公司自動(dòng)與員工清除勞動(dòng)關(guān)

4、系A(chǔ)、3B、4C、5D、76、自辭員工公司不予開具（D）。A、離職申請(qǐng)書B、薪水條C、勞動(dòng)合同D、離職證明7、曠工每天扣除平均日薪水的（C）A、100%B、200%C、300%D、400%8、事假每天扣除日薪水的（A）A、100%B、200%C、300%D、400%9、專員層員工每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)為（B）元A、100B、200C、300D、40010、一般層員工每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)為（A）元A、100B、200C、300D、40011、員工漏打卡，未在48小時(shí)內(nèi)提交補(bǔ)簽卡申請(qǐng)至所屬人力資源部，則按（C）辦理A、正常出勤B、曠工C、事假D、遲到三、判斷題：（每題2分，共16分）1.員工預(yù)先未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未

5、獲取贊成擅自休假的，或1天內(nèi)連續(xù)2次未打卡且未補(bǔ)辦簽卡手續(xù)的，屬于自離。（）員工休事假需最少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，通過(guò)后方可休假。（）公司特別崗位（如保安）需安排兩班輪換的，每天上下班各打卡一次，整天出勤共計(jì)打卡兩次。（）因工作特別性質(zhì)不具備常態(tài)性打卡崗位，由所屬人力資源部提第一版面申請(qǐng)，營(yíng)運(yùn)管理中心審察，董事長(zhǎng)贊成后，能夠免打卡。（）員工在上班時(shí)間出門只需和部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示贊成后即可出門。（）員工出勤必定在公司要求的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，若有特別原因未能準(zhǔn)時(shí)打卡可在月底前填寫補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單交屬人力資源部備案。（）每個(gè)員工補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單每個(gè)月不高出3張。（）計(jì)時(shí)員工加班后可在工作安排穩(wěn)定的情況下，依照本中心對(duì)特別崗位申請(qǐng)?zhí)貏e休假的方式進(jìn)行調(diào)休。（）8.員工當(dāng)月補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單7張，則應(yīng)處罰60元。（）四、簡(jiǎn)答題：（共15分）1、假設(shè)我公司投資發(fā)展部手下部門招商部文員張曉曉因個(gè)人原因請(qǐng)假6天，請(qǐng)列出請(qǐng)假申請(qǐng)單審批流程。（已知：部門主管：劉主管，部門經(jīng)理：王經(jīng)理，投資發(fā)展部總監(jiān)：李總，李總直接上級(jí)為董事長(zhǎng)，所屬人力資源部經(jīng)理：韓經(jīng)理。）(8分)審批流程：部門主管：劉主管審察部門經(jīng)理：王經(jīng)理審批所屬人力資源部經(jīng)理：韓經(jīng)理批轉(zhuǎn)人力資源部備案2、某員工崗位為人事主管，9月遲到5次（分別為3次5分鐘內(nèi)，1次20分鐘，1次33分鐘），補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單3張