醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

1、榕江縣人民醫(yī)院聘用人員工資待遇實(shí)施辦法 （試行）榕江縣人民醫(yī)院人事科聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)勞動(dòng)法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例 、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士條例等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，對(duì)聘用人員薪酬作如下規(guī)定：一、 成立招聘組織：1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，支部書記、副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員為成員。下設(shè)辦公室，由院辦負(fù)責(zé)任擔(dān)任主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，審核薪酬方案，決定錄用與否。2、成立招聘實(shí)施小組：組長(zhǎng)由主管副院長(zhǎng)擔(dān)任，成員為院辦主任，相關(guān)部門負(fù)責(zé)制人和有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員

2、。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開、公平的進(jìn)行招聘； 負(fù)責(zé)對(duì)被聘人員招聘工作；對(duì)被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定崗位說(shuō)明書，并擬定勞動(dòng)合同。二、聘用人員崗位分類：分三類1、專業(yè)技術(shù)崗位：是指通過(guò)國(guó)家相關(guān)認(rèn)可的正規(guī)專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，并具有相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（第一學(xué)歷）或必須有相應(yīng)專業(yè)技1能的崗位，包括醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、醫(yī)技、財(cái)會(huì)等工作崗位。2、非專業(yè)技術(shù)崗位：是指第一學(xué)歷非正規(guī)專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，通過(guò)（自考、函授等）從事非第一學(xué)歷專業(yè)的崗位，或經(jīng)過(guò)各種培訓(xùn)即可從事的崗位，包括財(cái)務(wù)、信息、水電、120 駕駛員、門衛(wèi)、導(dǎo)醫(yī)等崗位3、非固定工作時(shí)間崗位：洗衣工、清潔工、護(hù)工

3、、垃圾清運(yùn)工等。三、新進(jìn)工作人員的聘用：1、招聘范圍：面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名。2、招聘條件：1）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。2）品行端正，無(wú)不良惡習(xí)。3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位； 護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、 大專以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護(hù)理崗位年齡原則上不能超過(guò)25-28 周歲，本科適當(dāng)延長(zhǎng)） ；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時(shí)確定）。3、招聘程序：院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計(jì)劃、發(fā)布信2息、受理申請(qǐng)、資格審查）有關(guān)職能科

4、室（按照招聘實(shí)施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見） 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）相關(guān)職能科室（簽訂聘用合同、辦理手續(xù)）4、新聘人員試用期待遇及期限：試用時(shí)間：見習(xí)期2 周后試用期為 6 個(gè)月（清潔工除外） 。試用期待遇：試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助800 元，績(jī)效工資按 30%。經(jīng)試用期滿后 ,考核合格能 獨(dú)立工作者 ，由聘用科室或部門提出是錄用的意見，并建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方可簽正式聘用合同，合同期限一般為3 年。5、對(duì)所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅笇?shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。四、聘用人員的考核、工

5、資待遇（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資）：（一）臨床醫(yī)、藥技專業(yè)崗位：1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行。2、工資待遇：（一）全日制大學(xué)本科以上 （含二本）且具有臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位、博士學(xué)位。將納入非編制 在編人員，按照縣人才政策和縣人民醫(yī)院規(guī)定，試用期考核合格后，簽定聘用合，享受正式職工工資待遇（參照當(dāng)年正式新進(jìn)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，扣除“五險(xiǎn)一金”中貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金部份）。3（二）非二本醫(yī)、護(hù)、藥、財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)人員：其工資構(gòu)成：1、基礎(chǔ)工資：聘任的醫(yī)護(hù)技大本、大專，中專初定待遇依次為1000 元、 950 元、 900 元，只認(rèn)定第一學(xué)歷。其中還另加以下

6、部分：（1）職稱工資：取得上一級(jí)職稱者，醫(yī)藥技（師）月增加工資50 元、中級(jí)職稱增加100、副高增加 300 元，正高增加 500 元（或參考當(dāng)年職稱差額部分） 。2）院齡工資：對(duì)全體聘用醫(yī)藥技實(shí)行年度考核，工作滿一年后，凡考核合格達(dá)標(biāo)后， 每年增加院齡工資 30 元/月，逐年累加，連續(xù)在我院工作滿 10 年以上，考核合格后，可轉(zhuǎn)為非在編正式人員工資（參照相關(guān)崗位、等級(jí)待遇） ，至到退休。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。3）五險(xiǎn)一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)由醫(yī)院、個(gè)人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合（居民醫(yī)保）可憑個(gè)人交款，到醫(yī)院領(lǐng)?。簧ｋU(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)完全

7、由醫(yī)院交納。4）其他：各種津補(bǔ)貼。2、績(jī)效工資：按縣醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)科室或部門的績(jī)效。（三）財(cái)務(wù)、信息、120 駕駛員、保衛(wèi)等非專業(yè)技術(shù)工勤崗位：1、基礎(chǔ)工資：財(cái)務(wù)、信息、行政后勤等非專業(yè)技術(shù) 工作崗位人員，基礎(chǔ)工資均按900 元。其中還包括以下部分：（1）職稱工資：取得上一級(jí)職稱者， 中級(jí)技師月增加工資50 元、4高級(jí)技工師月增加100。2）院齡工資：對(duì)全體聘用醫(yī)藥技實(shí)行年度考核，工作滿一年后，凡考核合格達(dá)標(biāo)后， 每年增加院齡工資 30 元/月，逐年累加，連續(xù)在我院工作滿 10 年以上，考核合格后，可轉(zhuǎn)為非在編正式人員工資（參照相關(guān)崗位、等級(jí)待遇） ，至到退休。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。3

8、）五險(xiǎn)一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)由醫(yī)院、個(gè)人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合（居民醫(yī)保）可憑個(gè)人交款，到醫(yī)院領(lǐng)?。簧ｋU(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)完全由醫(yī)院交納。4）其他：各種津補(bǔ)貼。2、績(jī)效工資：按縣醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)科室或部門的績(jī)效。（四）非固定工作時(shí)間崗位：洗衣工、清潔工等， 根據(jù)工作性質(zhì)、工作量定商，其工資包括：1、基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資按900 元（或雙方商定包干） ，還包括以下部分：1）院齡工資： 每年增加院齡工資 20 元，逐年累加，至到退休。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。2）五險(xiǎn)一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)由醫(yī)院、個(gè)人按現(xiàn)行貴州省確定的最

9、低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合可憑個(gè)人交款，到醫(yī)院領(lǐng)取。生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)兩項(xiàng)完全由醫(yī)院交納。5（3）其他：臨時(shí)加班津貼2、績(jī)效工資： 按后勤部門平均的40%發(fā)放，總務(wù)科按工作評(píng)比可作等次發(fā)放。五、備注說(shuō)明1、見實(shí)期：是指試用前對(duì)醫(yī)院、科室環(huán)境、工作流程熟習(xí)的過(guò)程，為期2 周。2、試用期：醫(yī)護(hù)技等專業(yè)人員為6 個(gè)月，其他崗位非專業(yè)崗位等為 3 個(gè)月（清潔工1 周，能獨(dú)立工作后，即可聘用）。3、專業(yè)技術(shù)人員： 是指通過(guò)國(guó)家相關(guān)認(rèn)可的專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，并具有相關(guān)專業(yè)第一學(xué)歷畢業(yè)證書的人員。而其他通過(guò)自學(xué)考試、函授取得的本科、?？迫藛T的聘請(qǐng)人員，不享受學(xué)歷工資。4、全日制大學(xué)二本（含二本）臨

10、床專業(yè)醫(yī)生，經(jīng)6 個(gè)月試用期考核，工作能力欠佳，考核不合格，延長(zhǎng)試用期3 個(gè)月，再次考核成績(jī)欠佳，只能按照非二本人員待遇，或解出聘用合同；對(duì)三本臨床專業(yè)醫(yī)生，在6 個(gè)月試用期期間，工作能力突出，考核成績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人， 經(jīng)主管部門和考核小組審定，可以直接按照非在編正式職工待遇給予聘用。5、對(duì)所有專業(yè)、崗位聘用人員，在6 個(gè)月試用期間，工作能力及工作表現(xiàn)欠佳，考核不合格者，醫(yī)院一律不予聘用。6、住公積住房貨款：凡簽定勞動(dòng)合同，并交納公積金的聘用人員，交滿一年以上公積金的人員，均可享受榕江縣公積金辦低息住房貨款。不原辦理者視為放棄，醫(yī)院不補(bǔ)發(fā)。67、養(yǎng)老保險(xiǎn)：部分聘用人員，自已交足了養(yǎng)老保險(xiǎn)（或個(gè)人上

11、交的），每月可按養(yǎng)老保險(xiǎn)金300 元發(fā)放。8、凡聘用人員考取國(guó)家鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，不原意去工作者，醫(yī)院可以按照非在編正式職工待遇聘用。9、院齡工資：是指在本院從聘用工作之日起，工作滿一年，以年為單位計(jì)算， 原聘用的老職工院齡可由辦公室和財(cái)務(wù)核定計(jì)算院齡。每年6 月 1 日起統(tǒng)一由人事科按時(shí)增加院齡工資。10、月總工資概念：按照國(guó)家有關(guān)工資定義，總工資是指基本工資、各項(xiàng)津貼、績(jī)效的所有總合。月實(shí)領(lǐng)工資=是總工資扣除個(gè)人交納部分。財(cái)務(wù)科每月必須出據(jù)工資明細(xì)表，給每個(gè)職工。11、納入非在編正式職工待遇：享受國(guó)家新進(jìn)人員等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并扣除“五險(xiǎn)一金”中醫(yī)院交納的貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)部分

12、。12、本辦法的工資待遇的制定，醫(yī)院有權(quán)利進(jìn)行合理調(diào)整。13、對(duì)聘用人員，相關(guān)主管部門和科室每年必須作考核，對(duì)不原簽定合同， 未嚴(yán)格遵守國(guó)家及醫(yī)院規(guī)章制度的個(gè)人，醫(yī)院有權(quán)直接解聘。14、凡未自原與縣醫(yī)院簽定勞動(dòng)合同的個(gè)人，醫(yī)院不予聘用。本辦法，通過(guò)職委會(huì)討論后，并向全體聘用人員解讀相關(guān)條款后，呈報(bào)院務(wù)會(huì)審批執(zhí)行。原醫(yī)院制定的工資發(fā)放辦法廢除，新的工資待遇從2014 年 6 月 1 日正式執(zhí)行，本辦法未盡事，由縣人民醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。72014年 5月 24日附表 1全日制大學(xué)本科以上（含二本）及以上學(xué)歷工資非在編正式績(jī) 效各種扣除縣院代交的養(yǎng)老合計(jì)實(shí)發(fā)職工工資標(biāo)準(zhǔn)工 資津補(bǔ)貼金和個(gè)人承擔(dān)部份

13、工資二本科按縣醫(yī)院政策研究生按縣人才政策博士生按縣人才政策高級(jí)職稱按縣人才政策在我院連續(xù) 按相關(guān)崗位等聘用 10年級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)附表 2非二本醫(yī)護(hù)技聘用人員工資表基本職稱院齡五險(xiǎn)科室各 種扣除個(gè)人承擔(dān)合計(jì)實(shí)發(fā)工資工資工資一金績(jī)效津貼部份工資醫(yī)護(hù)技90030/ 年（中專）醫(yī)護(hù)技95030/ 年（大專）醫(yī)護(hù)技100030/ 年（本科）附表 3非專業(yè)工勤崗聘用人員工資表基本職稱院齡五險(xiǎn)科室各 種扣除個(gè)人承擔(dān)合計(jì)實(shí)發(fā)工資工資工資一金績(jī)效津貼部份工資財(cái)務(wù)、信息90030/ 年120 駕駛員90030/ 年水電工90030/ 年保衛(wèi)人員900附表 4清潔人員等工資表基本院齡五險(xiǎn)績(jī)效各 種 津扣除個(gè)人承合計(jì)實(shí)發(fā)

14、工資工資一金工資補(bǔ)貼擔(dān)部份工資清潔工90020/年洗衣工90020/年垃圾清運(yùn)工90020/年8合同管理制度范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)無(wú)職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2工

15、程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購(gòu)合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號(hào)歸口使用；4.5.5建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；4.5.6組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下