勞動(dòng)者可以書面承諾自愿放棄繳納社保嗎

1、勞動(dòng)者可書面承諾自愿放棄繳納社保？勞動(dòng)者不愿繳納社保，向用人單位出具書面承諾放棄繳納社保，用人單位據(jù)此不為勞動(dòng)者繳納社保。那么，發(fā)生法律糾紛后，吃虧的究竟是勞動(dòng)者還是用人單位？以下是4種常見(jiàn)的勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保后，勞動(dòng)者與用人單位之間，產(chǎn)生法律糾紛的情形：1.勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否要求用人單位補(bǔ)繳？案例：李某入職某印染公司后即向該公司提交申請(qǐng)，主要內(nèi)容為：公司已依法告知參加社會(huì)保險(xiǎn)的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由本人承擔(dān)。后李某要求該公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補(bǔ)繳工作期間的社保。法官說(shuō)法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法

2、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者自由協(xié)商處分。因此，勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該書面承諾無(wú)效。2. 勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例：郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請(qǐng)，書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。后郭某以該公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)審理，法院判決駁回郭某的訴訟請(qǐng)求。法官說(shuō)法：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六

3、條之規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，系對(duì)自身權(quán)利的處分，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，不予支持。3. 勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，造成的醫(yī)療費(fèi)損失由誰(shuí)承擔(dān)？案例：李某入職某服飾公司后，該公司未為李某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后李某就醫(yī)產(chǎn)生了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)損失，要求該公司予以支付。經(jīng)審理，法院判決該公司向李某支付納入社?；饒?bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)。法官說(shuō)法：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。如果用人單位以社保補(bǔ)貼的形式向勞動(dòng)

4、者進(jìn)行發(fā)放，用人單位在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后可主張返還該部分社保補(bǔ)貼。4. 勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以此為由不予認(rèn)定工傷？案例：汪某入職某清潔公司后向該公司提交申請(qǐng)，書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。某日，汪某在上班途中發(fā)生交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡，后汪某親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷，社保行政部門作出認(rèn)定工傷決定。該公司要求撤銷該工傷認(rèn)定決定。經(jīng)審理，法院判決駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。法官說(shuō)法：繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。工傷認(rèn)定并不以用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在被認(rèn)定為工傷后可以依法請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)

5、的工傷保險(xiǎn)待遇。法條鏈接中華人民共和國(guó)民法典第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危

6、及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法

7、律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第十條第一款職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條第一款 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條職工

8、應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十八條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非