上海地方勞動法規(guī)目錄

1、上海市勞動合同規(guī)定 總則 第一條（目目的依據(jù)） 為了保護勞勞動者和用人人單位的合法法權益，依法法確立勞動關關系，促進勞勞動關系和諧諧穩(wěn)定地發(fā)展展，根據(jù)中中華人民共和和國勞動法和和其他有關規(guī)規(guī)定，結合本本市實際情況況，制定本規(guī)規(guī)定。 第二條（適適用范圍） 本規(guī)定適用用于本市范圍圍內(nèi)的企業(yè)、個個體經(jīng)濟組織織（以下統(tǒng)稱稱用人單位）和和與之建立勞勞動關系的勞勞動者。國家家機關、事業(yè)業(yè)組織、社會會團體和與之之建立勞動合合同關系的勞勞動者，依照照本規(guī)定執(zhí)行行。 第三條（定定義） 勞動合同是是勞動者與用用人單位確立立勞動關系、明明確雙方權利利和義務的協(xié)協(xié)議。 第四條（訂訂立和變更合合同的原則） 訂立和變更更

2、勞動合同，應應當遵循平等等自愿、協(xié)商商致的原則則，不得違反反法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章的規(guī)規(guī)定。 第二章勞動合合同的訂立、變變更和履行 第五條（合合同的訂立） 建立勞動關關系應當訂立立勞動合同。勞勞動合同應當當以書面形式式汀立，當事事人雙方各執(zhí)執(zhí)1份。 第六條（合合同的提前送送交） 用人單位應應當在正式訂訂立勞動合同同7日前，將將合同文本 交勞動者但勞動者表表示愿意當即即訂立勞動合合同的，可不不受此限。 第七條（合合同的內(nèi)容） 勞動合同應應當具備以下下條款： （一）勞動動合同期限； （二）工作作內(nèi)容； （三）勞動動保護和勞動動條件；（四）勞動動報酬和保險險福利待遇； （五）勞動動紀律； （六）勞動動合

3、同終止的的條件； （六）違反反勞動合同的的責任。 勞動合同除除前款規(guī)定的的必備條款外外，當事人可可以協(xié)商約定定其他內(nèi)容。 第八條（合合同中的試用用期約定） 勞動合同可可以約定試用用期。 勞動合同期期限不滿6個個月的，不設設試用期；勞勞動合同期限限為6個月不不滿1年的，試試用期最長不不得超過1個個月；勞動合合同限滿1年年不滿3年的的，試用期最最長不得超過過3個月；勞勞動合 同期限滿33年的，試用用期最長不得得超過6個月月。 第九條（合合同中的特殊殊約定） 勞動合同當當事人可以在在勞動合同中中約定保守用用人單位商業(yè)業(yè)秘密的有關關緝項。用人人單位因可能能對勞動者出出資培訓或者者分配住房等等原因，可以

4、以在勞動合同同或者有關協(xié)協(xié)議中約定雙雙方的權利和和義務。 第十條（合合同的約束力力） 勞動合同依依法訂立，即即具有法律約約束力，當事事人雙方必須須履行規(guī)定的的義務。 第十一條（合合同的變更） 勞動合同生生效后，在有有效期內(nèi)，當當事人任何一一方要求變更更合同內(nèi)容的的，需將變更更要求書面送送交另一方，另另一方應在115日內(nèi)作出出書面答復。雙雙方協(xié)商達成成一致意見的的，可以變更更勞動合同；雙方未達成成一致意見的的，原勞動合合同繼續(xù)有效效。 第十二條（無無效的合同） 下列勞動合合同無效： （一）違反反法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章的勞勞動合同； （二）采取取欺詐、威脅脅等手段訂立立的勞動合同同。 無效的勞動動合同

5、從訂立立的時候起，就就沒有法律約約束力。確認認勞動合同部部分無效的，如如果不影響其其余部分的效效力，其余部部分仍然有效效。勞動合同同的無效，由由勞動爭議仲仲裁委員會或或者人民法院院確認。 第十三條（醫(yī)醫(yī)療期） 勞動者在履履行勞動合同同期間，因患患病或者非因因工負傷，需需要停工醫(yī)療療的，用人單單位應根據(jù)下下列規(guī)定給予予醫(yī)療期： （一）累計計工作年限未未滿10年的的，在本單位位工作年限未未滿5年，醫(yī)醫(yī)療期為3個個月；在本單單位工作年限限滿5年，醫(yī)醫(yī)療期為6個個月。 （二）累計計工作年限滿滿10年未滿滿20年的，在在本單位工作作年限未滿55年，醫(yī)療期期為6個月；在本單位工工作年限滿55年未滿100年

6、，醫(yī)療期期為9個月；在本單位工工作年限滿110年未滿115年，醫(yī)療療期為12個個月；在本單單位工作年限限滿15年未未滿20年，醫(yī)醫(yī)療期為188個月。 （三）累計計工作年限滿滿20年的，在在本單位工作作年限末滿55年，醫(yī)療期期為12個月月；在本單位位工作年限滿滿5年未滿110年，醫(yī)療療期為18個個月，在本單單位工作年限限滿10年未未滿15年，醫(yī)醫(yī)療期為244個月；在本本單位工作年年限滿15年年，不限定醫(yī)醫(yī)療期。用人人單位對從事事井下、高溫溫、有毒有害害、高空、特特別繁重體力力勞動等工作作且滿一定年年限或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)現(xiàn)卓著的勞動動者，也可不不限定醫(yī)療期期。勞動者患患有嚴重疾病病或者非因工工負

7、傷程度嚴嚴重，醫(yī)療期期滿仍不能恢恢復工作，需需要繼續(xù)停工工醫(yī)療的，應應當經(jīng)勞動鑒鑒定委員會鑒鑒定。 第十四條（醫(yī)醫(yī)療期的計算算） 醫(yī)療期為33個月的，按按6個月內(nèi)累累計病休時間間計算；醫(yī)療療期為6個月月的，按122個月內(nèi)累計計病休時間計計算；醫(yī)療期期為9個月的的，按15個個月內(nèi)累計病病休時間計算算；醫(yī)療期為為12個月的的，按18個個月內(nèi)累計病病休時間計算算；醫(yī)療期為為18個月的的，按24個個月內(nèi)累計病病休時間計算算；醫(yī)療期為為24個月的的，按30個個月內(nèi)累計病病休時間計算算。 第三章勞動合合同的終止、續(xù)續(xù)訂和解除 第五條（合合同的終止） 勞動合同期期滿或者當事事人約定的勞勞動合同終止止條件出現(xiàn)

8、，勞勞動合同即行行終止。 第六條（合合同的續(xù)訂） 勞動合同期期限屆滿的，經(jīng)經(jīng)雙方當事人人協(xié)商一致，可可以續(xù)訂勞動動合同。 第七條（合合同的協(xié)商解解除） 經(jīng)勞動合同同當事人協(xié)商商一致，勞動動合同可以解解除。 第十八條（合合同的過失性性解除） 勞動者有下下列情形之一一的，用人單單位可以解除除勞動合同： （一）在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件的； （）嚴重重違反勞動紀紀律或者用人人單位規(guī)章制制度的； （三）嚴重重失職，營私私舞弊，對用用人單位利益益造成重大損損害的；（四）被依依法追究刑事事責任或者勞勞動教養(yǎng)的。 第九條（合合同的非過失失性解除） 有下列情形形之一的，用用人單位可以以解除勞動合合同

9、，但是應應當提前300日以書面形形式通知勞動動者本人： （）勞動動者患病或者者非因工負傷傷，醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的適適當工作的； （二）勞動動者不能勝任任工作，經(jīng)過過培訓或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的； （三）勞動動合同訂立時時所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使原勞動合合同無法履行行，經(jīng)當事人人協(xié)商不能就就變更勞動合合同達成協(xié)議議的。第二十條（經(jīng)經(jīng)濟性裁員） 用人單位瀕瀕臨破產(chǎn)進行行法定整頓期期間或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴重困難難，確需裁減減人員的，應應當提前300日向工會或或者全體職工工說明情況，聽聽取工會或者者職工的意見見，經(jīng)向勞

10、動動行政部門報報告后，可以以裁減人員，解解除勞動合同同。用人單位位依據(jù)前款規(guī)規(guī)定裁減人員員，在6個月月內(nèi)錄用人員員的，應當優(yōu)優(yōu)先錄用被裁裁減的人員。 第二十一條條（不得解除除合同的情形形） 勞動者有下下列情形之一一的，用人單單位不得依據(jù)據(jù)本規(guī)定第十十九條、第二二十條的規(guī)定定解除勞動合合同： （一）患職職業(yè)病或者因因工負傷并經(jīng)經(jīng)勞動鑒定委委員會鑒定喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的； （二）患病病或者負傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的； （三）女職職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的； （四）在本本單位工作滿滿10年、距距法定退休年年齡3年以內(nèi)內(nèi)的；（五）法律律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定的其其他情形。 第二十二條條

11、（勞動者的的提前退休、退退職） 勞動者患病病或者非因工工負傷，經(jīng)勞勞動鑒定委員員會參照職職工工傷與職職業(yè)病致殘程程度鑒定標準準鑒定為至四級的，可可以辦理提前前退休、退職職手續(xù)，享受受退休、退職職待遇，原勞勞動合同即行行終止。 第二十三條條（合同期的的順延） 勞動合同期期滿，勞動者者有本規(guī)定第第二十一條情情形之一，同同時不屬于本本規(guī)定第十八八條（二）、（三三）、（四）項項情形的，經(jīng)經(jīng)勞動者本人人要求，用人人單位應順延延其勞動合同同期，直至上上述情形消失失。 第二十四條條（勞動者解解除合同的提提前通知） 勞動者解除除勞動合同，應應當提前300日以書面形形式通知用人人單位。 第二十五條條（勞動者隨隨

12、時解除合同同的情形） 有下列情形形之一的，勞勞動者可以隨隨時通知用人人單位解除勞勞動合同： （一）在試試用期內(nèi)的； （二）用人人單位以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強迫勞動動的； （三）用人人單位未按照照勞動合同約約定支付勞動動報酬或者提提供勞動條件件的。 第二十六條條（工會的權權利） 用人單位解除勞勞動合同，工工會認為不適適當?shù)?，有權權提出意見。如如果用人單位位違反法律、法法規(guī)、規(guī)章或或者勞動合同同，工會有權權要求重新處處理；勞動者者申請仲裁或或者提起訴訟訟的，工會應應當依法給予予支持和幫助助。 經(jīng)濟補償 第二十七條條（終止合同同的經(jīng)濟補償償） 原執(zhí)行固定定用工制度的的勞動者，

13、在在實行全員勞勞動合同制后后，勞動合同同期滿，用人人單位不愿與與其續(xù)訂勞動動合同的，應應根據(jù)勞動者者在本單位工工作年限，每每滿1年支付付相當于其本本人1個月工工資收入的補補償金，補償償金般不超超過其本人112個月的工工資收入；在在本單位工作作年限未滿11年的，按11年標準支付付補償金。 第二十八條條（協(xié)商解除除合同的經(jīng)濟濟補償） 用人單位依依據(jù)本規(guī)定第第十七條規(guī)定定與勞動者協(xié)協(xié)商解除勞動動合同的，應應按照本規(guī)定定第二十七條條規(guī)定的補償償標準支付補補償金。 第二十九條條（勞動者隨隨時解除合同同的經(jīng)濟補償償） 勞動者依據(jù)據(jù)本規(guī)定第二二十五條第（二二）、（三）項項規(guī)定解除勞勞動合同的，用用人單位應按

14、按照本規(guī)定第第二十七條規(guī)規(guī)定的補償支支付補償金。 第三十條（裁裁員的經(jīng)濟補補償） 用人單位依依據(jù)本規(guī)定第第二十條第一一款規(guī)定解除除勞動合同的的，應根據(jù)勞勞動者在本單單位工作年限限，每滿1年年支付相當于于其本人1個個月工資收人人的補償金；在本單位工工作年限末滿滿1年的，按按1年標準支支付補償金。 第三十一條條（非過失性性解除合同的的經(jīng)濟補償） 用人單位依依據(jù)本規(guī)定第第十九條第（一一）、（三）項項規(guī)定解除勞勞動合同的，應應按照本規(guī)定定第三十條規(guī)規(guī)定的補償標標準支付補償償金。用人單單位依據(jù)本規(guī)規(guī)定第十九條條第（二）項項規(guī)定解除勞勞動合同的，應應按照本規(guī)定定第二十七條條規(guī)定的補償償標準支付補補償金。

15、第三十二條條（醫(yī)療補助助費） 用人單位依依據(jù)本規(guī)定第第十九條第（一一）項規(guī)定解解除勞動合同同的，除按規(guī)規(guī)定支付補償償金外，還須須支付不低于于勞動者本人人6個月工資資收人的醫(yī)療療補助費。 第五章法法律責任 第三十三條條（對不訂立立合同的處罰罰） 用人單位未未按照本規(guī)定定第五條規(guī)定定訂立勞動合合同的，由勞勞動行政部門門責令其限期期改正，并可可以根據(jù)用工工人數(shù)按每人人500元至至1000元元處以罰款；對勞動者造造成損害的，用用人單位應當當承擔賠償責責任。 第三十四條條（訂立無效效合同的賠償償責任） 由于用人單單位的原因訂訂立的無效合合同，對勞動動者造成損害害的，用人單單位應當承擔擔賠償擊任。 第三十

16、五條條（單位違約約的賠償責任任） 用人單位違違反本規(guī)定第第十五條、第第十六條、第第十八條、第第十九條、第第二十條和第第二十一條規(guī)規(guī)定的條件而而終止或者解解除勞動合同同的，由勞動動行政部門責責令改正；對對勞動者造成成損害的，用用人單位應當當承擔賠償責責任。 第三十六條條（招用不當當?shù)馁r償責任任） 用人單位招招用尚未解除除勞動合同的的勞動者，對對原用人單位位造成經(jīng)濟損損失的，該用用人單位應當當依法承擔連連帶賠償責任任。 第三十七條條（對不支付付補償金、醫(yī)醫(yī)療補助費的的處罰） 用人單位解解除勞動合同同后，未按本本規(guī)定支付補補償金、醫(yī)療療補助費的，由由勞動行政部部門責令支付付補償金、醫(yī)醫(yī)療補助費，并并

17、可以責令支支付賠償金。 第三十八條條（勞動者違違約的賠償責責任） 勞動者違反反本規(guī)定第二二十四條和第第二十五條規(guī)規(guī)定的條件而而解除勞動合合同，或者違違反勞動合同同中約定的事事項，對用人人單位造成實實際經(jīng)濟損失失的，應當依依法承擔賠償償責任。 第三十九條條（違約賠償償額的確定原原則） 違約賠償額額應當根據(jù)公公平、合理的的原則確定。 第六章附則則 第四十條（勞勞動爭議） 勞動合同當當事人發(fā)生勞勞動爭議，可可以依照中中華人民共和和國企業(yè)勞動動爭議處理條條例規(guī)定的的程序解決。第四十一條條（對未訂立立合同而發(fā)生生爭議的處理理） 用人單位末末與勞動者訂訂立勞動合同同但實際形成成勞動關系的的，在雙方當當事人

18、發(fā)生爭爭議時，可以以參照本規(guī)定定進行處理。 第四十二條條（外商投資資企業(yè)的適用用） 外商投資企企業(yè)和與之建建立勞動合同同關系的勞動動者適用本規(guī)規(guī)定，如法律律、法規(guī)另有有規(guī)定的，從從其規(guī)定。 第四三條條（應用解釋釋部門） 本規(guī)定的具具體應用問題題，由上海市市勞動局負責責解釋。 第四十四條條（施行日期期） 本規(guī)定自19996年1月11日起施行。 上海市事業(yè)單位位實行聘用合合同制暫行辦辦法 第一章總總則 第二章聘聘用合同的訂訂立 第三章聘聘用合同的變變更、終止和和解除 第四章違違反和解除聘聘用合同的經(jīng)經(jīng)濟補償辦法法 第五章原原固定制職工工下崗待聘管管理 第六章組組織管理及爭爭議處理 第七章附附則 第

19、一章總則則 第一條：為了深化事事業(yè)單位人事事制度改革，保保障事業(yè)單位位和職工的合合法權益，根根據(jù)國家有關關法規(guī)，制定定本辦法。 第二條：本辦法適用用于本市全民民所有制和集集體所有制事事業(yè)單位（以以下統(tǒng)稱聘用用單位）和與與之建立聘用用關系的人員員（包括聘用用單位原有的的全部職工及及新進職工）。 本市國家機機關、社會團團體中的工勤勤人員，參照照本辦法執(zhí)行行。事業(yè)單位位中參照國家家公務員制度度管理的人員員，不適用本本辦法。 第三條：聘用合同是是聘用單位與與受聘人員確確立聘用關系系，明確雙方方權利和義務務的協(xié)議。聘聘用合同一經(jīng)經(jīng)簽訂，即具具有法律約束束力。 第四條：聘用單位聘聘用職工，應應貫徹公開、平

20、平等、競爭和和擇優(yōu)的原則則。第五條：禁止聘用單單位非經(jīng)國家家規(guī)定和未履履行審批手續(xù)續(xù)聘用未滿十十六周歲的未未成年人。 第六條：對聘用合同同制的職工，建建立聘用手手冊制度。聘聘用手冊由由上海市人事事局統(tǒng)一印刷刷，作為聘用用合同制職工工重新應聘和和領取失業(yè)救救濟金的憑證證。 聘用手冊冊由政府人人事部門指定定的機構辦理理。 第七條：上海市人事事局是實行本本辦法的行政政主管部門。 第二章聘用用合同的訂立立 第八八條：聘用用合同由聘用用單位與受聘聘人員簽訂。簽簽訂聘用合同同必須遵守國國家法律法規(guī)規(guī)，堅持平等等自愿和協(xié)商商一致的原則則。 第九條：聘用合同采采取書面形式式，當事人雙雙方各執(zhí)一份份，一份存檔檔

21、。 第十條：聘用合同應應具備以下條條款： （一）聘用用合同期限； （二）工作作內(nèi)容； （三）勞動動保護和工作作條件； （四）工作作報酬； （五）工作作紀律； （六）聘用用合同終止的的條件； （七）違反反聘用合同的的責任。 聘用合同除除前款規(guī)定的的必備條款外外，當事人可可以協(xié)商約定定其他內(nèi)容。 第十一條：聘用單位位聘用新進職職工，可以規(guī)規(guī)定試用期，試試用期最長不不得超過六個個月。 聘用單位新新接受軍轉干干部、大中專專學校畢業(yè)生生按國家有關關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條：聘用合同同的期限分為為有固定期限限、無固定期期限和以完成成特定的工作作為期限。 聘用合同的的期限由當事事人雙方協(xié)商商確定。但受受聘人員在

22、同同一聘用單位位連續(xù)工作滿滿十年以上，且且當事人雙方方同意延聘用用合同的，如如受聘人員提提出訂立無固固定期限的聘聘用合同，應應當訂立無固固定期限的合合同。 第十三條：下列聘用用合同無效： （一）違反反法律、法規(guī)規(guī)的聘用合同同； （二）采取取欺詐、威脅脅等手段訂立立的聘用合同同。 無效的聘用用合同，從訂訂立的時候起起，就不具有有法律約束力力。確認聘用用合同部分無無效的，如果果不影響其余余部分的效力力，其余部分分仍然有效。聘聘用合同的無無效，由人事事爭議仲裁機機構確認。 第十四條：原合同制制職工可按本本辦法重新簽簽訂聘用合同同。 第十五條：聘用單位位與下列人員員可緩簽聘用用合同： （一）個人人行為

23、能力受受到限制的職職工； （二）確有有特殊原因，在在冊不在崗的的職工。 第十六條：原固定制制職工不愿與與聘用單位簽簽訂聘用合同同，又不屬于于緩簽范圍的的，聘用單位位應給其不少少于一個月的的自行流動期期。自行流動動期滿后職工工仍不與聘用用單位簽訂聘聘用合同的，原原聘用關系自自行終止，本本人可以提出出辭職或由聘聘用單位辦理理辭退手續(xù)。 第三章聘用用合同的變更更、終止和解解除 第十七條：聘用合同同依法簽訂后后，合同雙方方必須全面履履行合同規(guī)定定的義務，任任何一方不得得擅自變更合合同，確需變變更時，雙方方應協(xié)商一致致，并按原簽簽訂程序變更更合同。雙方方未達成一致致意見的，原原合同繼續(xù)有有效。 第十八條

24、：聘用合同同期滿或者雙雙方約定的合合同終止條件件出現(xiàn)，聘用用合同即行終終止。經(jīng)雙方方同意，可續(xù)續(xù)訂聘用合同同。 第十九條：聘用單位位被撤銷，聘聘用合同自行行終止。 第二十條：經(jīng)聘用合合同當事人協(xié)協(xié)商一致，聘聘用合同可以以解除。 第二十一條條：有下列列情況之一的的，聘用單位位可以解除聘聘用合同： （一）受聘聘人員在試用用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合聘用用條件的； （二）受聘聘人員嚴重違違反紀律或聘聘用單位規(guī)章章制度的； （三）受聘聘人員嚴重失失職、營私舞舞弊，對聘用用單位利益造造成重大損害害的； （四）受聘聘人員被依法法追究刑事責責任的。 第二十二條條：有下列列情況之一的的，聘用單位位可以解除聘聘用合同，

25、但但應提前三十十日以書面形形式通知受聘聘人員：（一）受聘聘人員患病或或非因工負傷傷，醫(yī)療期滿滿后，不能從從事原工作，也也不服從另行行安排適當工工作的； （二）受聘聘人員不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不勝勝任的； （三）聘用用合同訂立時時所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使原聘合同同無法履行，經(jīng)經(jīng)當事人協(xié)商商不能就變更更聘用合同達達成協(xié)議的； （四）受聘聘人員不履行行聘用合同的的。 第二十三條條：有下列列情形之一的的，聘用單位位不得終止或或者解除聘用用合同： （一）受聘聘人員患病或或得負傷在規(guī)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的(符合第第二十一條規(guī)規(guī)定者除外)； （二）女職職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期

26、和哺乳期期的（符合第第二十一條規(guī)規(guī)定者除外）； （三）法律律、法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。 受聘人員因因工負傷或者者患職業(yè)病醫(yī)醫(yī)療絡結，經(jīng)經(jīng)有關部門確確認不同程度度喪失工作能能力的，其聘聘用合同的終終止或得解除除按以下規(guī)定定執(zhí)行： （一）完全全喪失工作能能力的，聘用用單位不得終終止或者解除除聘用合同； （二）部分分喪失工作能能力的，聘用用單位不得終終止或者解除除聘用合同，但但聘用單位與與職工協(xié)商一一致的，可以以終止聘用合合同。 第二十四條條：有下列列情形之一的的，受聘人員員可以通知聘聘用單位解除除聘用合同： （一）在試試用期內(nèi)的； （二）聘用用單位未按照照聘用合同支支付工作報酬酬或者提供工工作條件

27、的。 第二十五條條：受聘人人員解除聘用用合同，應當當提前三十日日以書面形式式通知聘用單單位。 第二十六條條：受聘人人員失業(yè)期間間，可按照本本市有關規(guī)定定領取失業(yè)救救濟金和醫(yī)療療補助費。 第四章章違反和解除除聘用合同的的經(jīng)濟補償辦辦法 第二十七條條：經(jīng)聘用用合同當事人人協(xié)商一致，由由聘用單位解解除聘用合同同的，聘用單單位應根據(jù)受受聘人員在本本單位工作年年限，每滿一一年，發(fā)給相相當于一個月月工資的經(jīng)濟濟補償，最多多不超過十二二個月。工作作時間不滿一一年的，按一一年的標準發(fā)發(fā)給經(jīng)濟補償償金。 第二十八條條：受聘人人員不勝任工工作，經(jīng)過培培訓或者調(diào)整整工作崗位仍仍不勝任工作作，由聘用單單位解除聘用用合

28、同的，聘聘用單位應按按其在本單位位工作的年限限，工作時間間每滿一年，發(fā)發(fā)給相當于一一個月工資的的經(jīng)濟補償金金，最多不超超過十二個月月。 第二十九條：同用合同麻麻立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使原原合同無塵履履行，經(jīng)當事事人協(xié)商不能能變更合同達達成協(xié)義，由由聘用單位解解除聘用合同同的，聘用單單位按受聘人人員在本單位位工作的年限限，工作時間間每滿一年，發(fā)發(fā)給相當于一一個月工資的的經(jīng)濟補償金金。第三十條：聘用單位位被撤銷的，聘聘用單位應在在被撤銷前按按受聘人員在在本單位工作作的年限支付付經(jīng)濟補償金金，在本單位位工作的時間間每滿一年，發(fā)發(fā)給相當于一一個月工資的的經(jīng)常補償金金。 第三十一條條

29、：聘用單單位原固定制制職工轉制前前的連續(xù)工齡齡視作該受聘聘人員的本單單位工作年限限。 經(jīng)濟補償金金的月工資計計算基數(shù)為受受聘人員解除除事同的上一一年月平均工工資。 聘用單位依依據(jù)第二十九九條、第三十十條規(guī)定解除除聘用合同時時，受聘人員員的月工資低低于聘用單位位上一年月平平均工資的，按按聘用單位上上一年月平均均工資的標準準支付。 第五章原原固定制職工工下崗待聘管管理 第三十二條條：原固定定制職工，因因機構編制精精簡、崗位撤撤銷并、專業(yè)業(yè)不對口以及及能力、身體體不適應等原原因而未被聘聘用上崗的，按按照待遇隨崗崗而定原則，下下崗后不再保保留原崗位待待遇，下崗待待遇期間的待待遇，按本市市有關下崗待待遇

30、人員最低低生活補貼的的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條條：原固定定制職工在聘聘用單位內(nèi)部部下崗待聘時時間一般為半半年至一年，在在聘用單位內(nèi)內(nèi)部下崗待聘聘期間，聘用用單位應至少少提供兩次上上崗機會。 第三十四條條：下崗待待聘的原固定定制職工若在在聘用單位內(nèi)內(nèi)部待聘期滿滿，仍未能上上崗的，聘用用單位可委托托政府人事部部門所屬的人人才交流服務務機構代為推推薦，并進行行管理。發(fā)托托管理期一般般為半年至一一年。發(fā)托管管理期滿，對對仍未落實工工作崗位的工工員，原聘用用單位可以解解除合同，辦辦理辭退手續(xù)續(xù)。 第三十五條條：距法定定退休年齡五五年以內(nèi)，且且連續(xù)工十年年以上，因體體弱多病等原原因難以堅持持正常工作的的原固定

31、制職職工，本人自自愿，聘用單單位批準，可可實行在聘用用單位內(nèi)部提提前退崗休養(yǎng)養(yǎng)。提前退崗崗休養(yǎng)期間的的待遇，參照照本市有關退退休人員待遇遇的規(guī)定執(zhí)行行。 第六章組織織管理及爭議議處理 第三十六條條：受聘人人員在受聘期期間，由聘用用單位負責管管理；在失業(yè)業(yè)期間，由政政府人事部門門指定的機構構負責管理。 第三十七條條：市和區(qū)區(qū)、縣人事局局有權檢查、監(jiān)監(jiān)督聘用合同同的簽訂和履履行。 第三十八條條：聘用合合同當事人雙雙方因履行聘聘用合同發(fā)生生的爭議，應應當協(xié)商解決決協(xié)商不成的的，可按照有有關規(guī)定申請請裁決。 第七章附則則 第三十九條條：受聘人人員醫(yī)療期、病病假期間待遇遇等按現(xiàn)行規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第四十條：

32、本辦法由由上海市人事事局負責解釋釋。 第四十一條條：本辦法法自頒發(fā)之日日起施行。 上海市專業(yè)技術術人員人事爭爭議處理暫行行辦法第一條：為為了適應人事事制度的改革革，妥善處理理專業(yè)技術人人員的人事爭爭議（以下簡簡稱人事爭議議），保障單單位和個人的的合法權益，制制定本辦法。 第二條：本本辦法適用于于本市全民所所有制企業(yè)、事事業(yè)單位（以以下簡稱單位位）與專業(yè)技技術人員之間間發(fā)生的下列列人事爭議： (一)因履履行聘用合同同發(fā)生的爭議議； (二)因辭辭職與單位發(fā)發(fā)生的爭議； (三)勞動動爭議仲裁委委員會受理范范圍以外的其其他爭議。第三條：市市人事局受理理全市范圍內(nèi)內(nèi)重大人事爭爭議，以及認認為應由其受受理

33、的人事爭爭議。區(qū)、縣縣人事局受理理本行政區(qū) 域內(nèi)除市人人事局受理范范圍外的人事事爭議。 第四條：事事業(yè)單位因開開除、除名、辭辭退專業(yè)技術術人員發(fā)生的的人事爭議，應應直接向市或或區(qū)、縣人事事局（以下簡簡稱政府人事事部門）申請請?zhí)幚怼?第五條：單單位與專業(yè)技技術人員發(fā)生生的人事爭議議，經(jīng)單位調(diào)調(diào)解委員會或或調(diào)解小組調(diào)調(diào)解達成協(xié)議議的，雙方當當事人應遵守守執(zhí)行。當事事人一方不愿愿調(diào)解或調(diào)解解不成的，可可以向政府人人事部門申請請?zhí)幚怼?第六條：發(fā)發(fā)生人事爭議議需要申請?zhí)幪幚淼?，當事事人應自爭議議發(fā)生之日起起六十日內(nèi)，或或者自單位調(diào)調(diào)解不成之日日起三十日內(nèi)內(nèi)向政府人事事部門提出書書面申請。 事業(yè)單位因因

34、開除、除名名辭退專業(yè)技技術人員發(fā)生生的人事爭議議需要申請?zhí)幪幚淼?，當事事人應自單位位公布處理決決定之日起十十五日內(nèi)向政政府人事部門門提出書面申申請。 第七條：政政府人事部門門收到書面申申請后，應在在七日內(nèi)作出出受理或不受受理的決定。決決定受理的，應應自作出決定定之日起五日日內(nèi)將書面申申請的副本送送達對方當事事人；對不予予受理的，應應作出說明，并并在五日內(nèi)通通知申請人。第八條：有有下列情形之之一的，參加加人事爭議處處理的工作人人員應自行回回避，當事人人也有權要求求其回避； (一)是人人事爭議的當當事人或當事事人的近親屬屬；(二)與人人事爭議有利利害關系的；(三)與人人事爭議的當當事人有其他他關系

35、，可能能影響公正處處理的。 第九條：政政府人事部門門處理人事爭爭議，應先行行調(diào)解，促使使當事人相互互諒解。對調(diào)調(diào)解達成協(xié)議議的，當事人人應當按協(xié)議議履行，政府府人事部門不不再處理。當當事人任何一一方不愿調(diào)解解或者調(diào)解不不成的，政府府人事部門應應及時作出處處理決定。第十條：人事爭爭議的處理，必必須保障雙方方當事人平等等行使權利，充充分聽取雙方方意見，調(diào)查查研究、查清清事實，按照照法律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章進行行。有關單位位應如實提供供材料（檔案案、資料和原原始憑證），協(xié)協(xié)助進行調(diào)查查。 第十一條：政府人事部部門作出處理理決定后，應應制作處理決決定書，由政政府人事部門門參加人事爭爭議處理的工工作人員署名名

36、，并加蓋政政府人事部門門印章，送達達雙方當事人人。第十二條：受理人事爭爭議，一般應應在六十日內(nèi)內(nèi)結案。 第十三條：當事人干擾擾調(diào)解和處理理，擾亂工作作、生產(chǎn)秩序序或拒絕、阻阻礙國家機關關工作人員執(zhí)執(zhí)行職務的，由由公安機關按按照中華人人民共和國治治安管理處罰罰條例予以以處罰；構成成犯罪的由司司法機關依法法追究刑事責責任。 第十四條：處理人事爭爭議的有關人人員違反本辦辦法，情節(jié)嚴嚴重的，給予予行政處分。構構成犯罪的，由由司法機關依依法追究刑事事責任。 第十五條：本辦法不適適用于國家機機關中發(fā)生的的人事爭議。集集體所有制企企業(yè)、事業(yè)單單位和外商投投資企業(yè)的人人事爭議處理理辦法另行制制定。 第十六條：

37、本辦法由上上海市人事局局負責解釋。第十七條：本辦法自自一九八九年年七月一日起起施行。 上海試行新的勞勞動手冊制制度 今年3月，上上海市勞動和和社會保障局局頒發(fā)了關關于本市實行行勞動手冊冊制度意見見的通知（滬滬勞保就發(fā)200112號），該該辦法自4月月1日起實施施。 通知規(guī)定，凡凡屬該市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口的勞動動者統(tǒng)一實行行勞動手冊冊制度。勞勞動手冊用用于記錄勞動動者就業(yè)、流流動、失業(yè)、培培訓以及領取取失業(yè)保險金金等情況，是是失業(yè)人員申申領失業(yè)保險險金、求職登登記和應聘就就職的證件。勞勞動手冊由由市勞動和社社會保障局統(tǒng)統(tǒng)一印制，經(jīng)經(jīng)區(qū)、縣勞動動局加蓋鋼印印后，通過勞勞動行政部門門所屬就業(yè)服服務機構發(fā)給給

38、。勞動手手冊在勞動動者失業(yè)期間間由本人保管管，在勞動者者從事全工時時制工作期間間由用人單位位保管。各類中等職職業(yè)技術學校校以上（含中中等職業(yè)技術術學校）的應應屆畢（肄）業(yè)業(yè)生，在學生生畢業(yè)前個個月內(nèi)，由學學校攜帶學生生名冊到學校校所在地的勞勞動行政部門門所屬區(qū)縣職職業(yè)介紹所（以以下簡稱區(qū)縣縣職業(yè)介紹所所）辦理勞勞動手冊；城鎮(zhèn)初高中中畢（肄）業(yè)業(yè)生還須參加加勞動預備制制培訓，取得得合格證書后后，方可辦理理勞動手冊冊；企業(yè)中中的原固定制制職工暫不發(fā)發(fā)勞動手冊冊，待因各各種原因與企企業(yè)終止、解解除勞動關系系退回地區(qū)后后，按規(guī)定向向街道（鎮(zhèn)）勞勞動服務所辦辦理失業(yè)登記記手續(xù)時發(fā)給給或換發(fā)；企企業(yè)中的原

39、固固定制職工在在職期間被其其它單位招收收錄用的，由由錄用單位憑憑原單位出具具的退工通知知單（原單位位應注明原固固定制職工），按按上海市單單位招工、退退工管理辦法法，到區(qū)縣縣職業(yè)介紹所所辦理用工登登記備案手續(xù)續(xù)時發(fā)給。 該市用人單單位錄用本市市城鎮(zhèn)勞動者者為全工時制制職工的，可可到就近的區(qū)區(qū)縣職業(yè)介紹紹所辦理招工工登記備案手手續(xù)，勞動動手冊由區(qū)區(qū)縣職業(yè)介紹紹所受理招工工登記備案時時記載蓋章。區(qū)區(qū)縣職業(yè)介紹紹所在受理招招工登記備案案手續(xù)時，應應根據(jù)勞動合合同起始日期期，在勞動動手冊里作作好記錄，經(jīng)經(jīng)校對蓋章后后，把勞動動手冊交還還用人單位保保管。 單位與全工工時制職工因因各種原因終終止或解除勞勞動

40、關系后，應應填寫一式三三聯(lián)的退工通通知單，并在在被退人員勞勞動手冊和和勞動力登登記表上做做好終止或解解除勞動關系系日期的記載載并蓋章。退退工通知單（第第三聯(lián)）和勞勞動手冊交交被退人員本本人。被退人人員本人憑勞勞動手冊、退退工通知單和和本人有關身身份證件到戶戶口所在地的的街道、鎮(zhèn)勞勞動服務所辦辦理失業(yè)登記記手續(xù)和失業(yè)業(yè)保險金申領領手續(xù)。 實施上海市勞勞動合同規(guī)定定有關規(guī)定定 日前，上海海市勞動和社社會保障局頒頒發(fā)了關于于實施若干干問題的通知知（三），對對實施上海海市勞動合同同規(guī)定作了了更明確的規(guī)規(guī)定。新規(guī)定定頒發(fā)后，22000年22月18日市市勞動和社會會保障局下發(fā)發(fā)的關于實實施若干問問題的通知

41、（二二）同時廢廢止。 這個新規(guī)定定的主要精神神有以下幾點點： 1、未簽訂訂勞動合同，只只約定試用期期的，約定的的試用期視作作勞動合同期期限。 2、當事人人雙方建立勞勞動關系的形形式要件有欠欠缺，但當事事人雙方已經(jīng)經(jīng)實際履行勞勞動權利義務務的，雙方的的勞動關系應應視作已經(jīng)確確立，雙方的的權利義務應應受到法律保保護。 3、用人單單位發(fā)生整體體轉制、兼并并、收購等情情況的，應由由轉制、兼并并、收購后的的用人單位繼繼續(xù)履行。勞勞動者在原用用人單位的工工作年限應視視作新的用人人單位的“連續(xù)工作時時間”，當事人另另有協(xié)議的從從其協(xié)議。4、用人單單位將勞動者者無工作任務務作為上海海市勞動合同同規(guī)定第十十九條

42、第一款款第三項“勞動合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使原原勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)當事人協(xié)商商不能就變更更勞動合同達達成協(xié)議的”規(guī)定情況的的，對勞動者者無工作任務務的界定，應應由用人單位位通過規(guī)章制制度或集體合合同予以明確確。符合規(guī)規(guī)定第十九九條第一款第第三項規(guī)定情情況的，用人人單位可以和和勞動者進行行協(xié)商。如屬屬變更合同內(nèi)內(nèi)容后可以繼繼續(xù)履行勞動動合同的，用用人單位應以以該變更內(nèi)容容作為協(xié)商要要約。5、經(jīng)當事事人協(xié)商不能能達成協(xié)議的的，用人單位位可以解除勞勞動合同，但但應當提前330日以書面面形式通知勞勞動者本人。用用人單位未提提前通知的，應應當支付勞動動者一個月實實得工資

43、，并并應當依照規(guī)規(guī)定第三十十一條關于非非過失性解除除合同的經(jīng)濟濟補償?shù)囊?guī)定定向勞動者支支付經(jīng)濟補償償金。 6、無固定定期限的勞動動合同不屬于于終身合同。訂訂立或續(xù)簽無無固定期限勞勞動合同時，當當事人可以在在勞動合同中中約定終止條條件，當約定定的終止條件件出現(xiàn)時，勞勞動合同可以以終止。正在在履行的無固固定期限勞動動合同中已經(jīng)經(jīng)約定終止條條件的，可以以按約定的終終止條件履行行；未約定終終止條件的，可可以經(jīng)雙方當當事人協(xié)商一一致進行約定定。 勞動合同當當事人在簽訂訂無固定期限限勞動合同時時，可以將一一方提前若干干時間通知對對方作為勞動動合同約定終終止的條件，提提前通知的時時間由雙方協(xié)協(xié)商確定。用用人單位在按按此約定條款款終止勞動合合同時，應按按規(guī)定第第二十八條規(guī)規(guī)定向勞動者者支付經(jīng)濟補補償金。如用用人單位未按按約定提前通