人力資源管理系統(tǒng)操作手冊(cè)

1、使用說(shuō)明書(shū)目錄TOC o 1-5 h z u HYPERLINK l _Toc389213330 第一部分 產(chǎn)品說(shuō)說(shuō)明 PAGEREF _Toc389213330 h 5 HYPERLINK l _Toc389213331 1.1 版版權(quán)申明明 PAGEREF _Toc389213331 h 5 HYPERLINK l _Toc389213332 1.2 產(chǎn)產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn) PAGEREF _Toc389213332 h 5 HYPERLINK l _Toc389213333 1.3 應(yīng)應(yīng)用環(huán)境境 PAGEREF _Toc389213333 h 6 HYPERLINK l _Toc389213334

2、 1.3.11 硬件件環(huán)境 PAGEREF _Toc389213334 h 6 HYPERLINK l _Toc389213335 1.3.22 軟件件環(huán)境 PAGEREF _Toc389213335 h 6 HYPERLINK l _Toc389213336 第二部分 安裝步步驟 PAGEREF _Toc389213336 h 7 HYPERLINK l _Toc389213337 2.1 人人力資源源管理系系統(tǒng)軟件件安裝步步驟 PAGEREF _Toc389213337 h 7 HYPERLINK l _Toc389213338 第三部分 使用說(shuō)說(shuō)明 PAGEREF _Toc3892133

3、38 h 10 HYPERLINK l _Toc38921133339 3.11 人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)軟件功功能簡(jiǎn)介介 PAGEREF _Toc389213339 h 10 HYPERLINK l _Toc389213340 3.2 系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc389213340 h 11 HYPERLINK l _Toc389213341 3.2.11 平臺(tái)臺(tái)架構(gòu) PAGEREF _Toc389213341 h 11 HYPERLINK l _Toc389213342 3.2.22 管理理層次 PAGEREF _Toc389213342 h 11 HYPERLINK l _Toc

4、389213343 3.3 系系統(tǒng)登錄錄 PAGEREF _Toc389213343 h 12 HYPERLINK l _Toc389213344 3.3.11 系統(tǒng)統(tǒng)登錄 PAGEREF _Toc389213344 h 12 HYPERLINK l _Toc389213345 3.4 員員工平臺(tái)臺(tái) PAGEREF _Toc389213345 h 12 HYPERLINK l _Toc389213346 3.4.11 內(nèi)部部消息 PAGEREF _Toc389213346 h 12 HYPERLINK l _Toc389213347 3.4.22 單位位通訊錄錄 PAGEREF _Toc389

5、213347 h 13 HYPERLINK l _Toc389213348 3.4.33企業(yè)信信息介紹紹瀏覽 PAGEREF _Toc389213348 h 13 HYPERLINK l _Toc389213349 3.4.44 企業(yè)業(yè)公告發(fā)發(fā)布 PAGEREF _Toc389213349 h 13 HYPERLINK l _Toc389213350 3.4.55 勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)及及政策 PAGEREF _Toc389213350 h 14 HYPERLINK l _Toc389213351 3.4.66員工信信息 PAGEREF _Toc389213351 h 14 HYPERLINK l _T

6、oc38921133552 3.44.7 證照資資料 PAGEREF _Toc389213352 h 15 HYPERLINK l _Toc389213353 3.4.88 職稱稱評(píng)定 PAGEREF _Toc389213353 h 15 HYPERLINK l _Toc389213354 3.4.99 合同同信息 PAGEREF _Toc389213354 h 17 HYPERLINK l _Toc389213355 3.4.110 員員工調(diào)動(dòng)動(dòng) PAGEREF _Toc389213355 h 18 HYPERLINK l _Toc389213356 3.4.111 員員工離職職 PAGER

7、EF _Toc389213356 h 20 HYPERLINK l _Toc389213357 3.4.112 員員工復(fù)職職 PAGEREF _Toc389213357 h 21 HYPERLINK l _Toc389213358 3.4.113 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息 PAGEREF _Toc389213358 h 22 HYPERLINK l _Toc389213359 3.4.114 工工資查詢?cè)?PAGEREF _Toc389213359 h 23 HYPERLINK l _Toc389213360 3.4.115 考考勤查詢?cè)?PAGEREF _Toc389213360 h 23 HYPERL

8、INK l _Toc389213361 3.4.116 出出差信息息 PAGEREF _Toc389213361 h 25 HYPERLINK l _Toc389213362 3.4.117 休休假查詢?cè)?PAGEREF _Toc389213362 h 26 HYPERLINK l _Toc389213363 3.4.118 加加班查詢?cè)?PAGEREF _Toc389213363 h 27 HYPERLINK l _Toc389213364 3.4.119 參參與培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃 PAGEREF _Toc389213364 h 28 HYPERLINK l _Toc389921333655 3.4

9、4.200 培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議 PAGEREF _Toc389213365 h 30 HYPERLINK l _Toc389213366 3.4.221 績(jī)績(jī)效考核核 PAGEREF _Toc389213366 h 31 HYPERLINK l _Toc389213367 3.4.222 常常用審批批備注 PAGEREF _Toc389213367 h 32 HYPERLINK l _Toc389213368 3.5 機(jī)機(jī)構(gòu)管理理 PAGEREF _Toc389213368 h 32 HYPERLINK l _Toc389213369 3.5.11 機(jī)構(gòu)構(gòu)管理 PAGEREF _Toc38921336

10、9 h 32 HYPERLINK l _Toc389213370 3.6 招招聘管理理 PAGEREF _Toc389213370 h 33 HYPERLINK l _Toc389213371 3.6.11 需求求征集 PAGEREF _Toc389213371 h 33 HYPERLINK l _Toc389213372 3.6.22 招聘聘計(jì)劃 PAGEREF _Toc389213372 h 38 HYPERLINK l _Toc389213373 3.6.33 招聘聘初選 PAGEREF _Toc389213373 h 42 HYPERLINK l _Toc389213374 3.6.4

11、4 招聘聘面試 PAGEREF _Toc389213374 h 45 HYPERLINK l _Toc389213375 3.6.55 人員員錄用 PAGEREF _Toc389213375 h 47 HYPERLINK l _Toc389213376 3.6.66 人才才儲(chǔ)備 PAGEREF _Toc389213376 h 50 HYPERLINK l _Toc389213377 3.6.77 工作作流設(shè)置置 PAGEREF _Toc389213377 h 52 HYPERLINK l _Toc389213378 3.66.8 自定義義字段 PAGEREF _Toc389213378 h 5

12、4 HYPERLINK l _Toc389213379 3.6.99 基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)維維護(hù) PAGEREF _Toc389213379 h 54 HYPERLINK l _Toc389213380 3.7 人人事資料料 PAGEREF _Toc389213380 h 55 HYPERLINK l _Toc389213381 3.7.11 人事事檔案 PAGEREF _Toc389213381 h 55 HYPERLINK l _Toc389213382 3.7.22證照管管理 PAGEREF _Toc389213382 h 63 HYPERLINK l _Toc389213383 3.7.33合同

13、管管理 PAGEREF _Toc389213383 h 65 HYPERLINK l _Toc389213384 3.7.44人事調(diào)調(diào)動(dòng) PAGEREF _Toc389213384 h 73 HYPERLINK l _Toc389213385 3.7.55員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲 PAGEREF _Toc389213385 h 78 HYPERLINK l _Toc389213386 3.7.66基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)維護(hù)護(hù) PAGEREF _Toc389213386 h 81 HYPERLINK l _Toc389213387 3.8 培培訓(xùn)管理理 PAGEREF _Toc389213387 h 81 HYPERLI

14、NK l _Toc389921333888 3.88.1 培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃 PAGEREF _Toc389213388 h 81 HYPERLINK l _Toc389213389 3.8.22 培訓(xùn)訓(xùn)考勤 PAGEREF _Toc389213389 h 82 HYPERLINK l _Toc389213390 3.8.33 培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu) PAGEREF _Toc389213390 h 83 HYPERLINK l _Toc389213391 3.8.44 培訓(xùn)訓(xùn)講師 PAGEREF _Toc389213391 h 84 HYPERLINK l _Toc389213392 3.8.55 培訓(xùn)訓(xùn)課件 P

15、AGEREF _Toc389213392 h 84 HYPERLINK l _Toc389213393 3.8.66 培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議 PAGEREF _Toc389213393 h 85 HYPERLINK l _Toc389213394 3.8.77 培訓(xùn)訓(xùn)績(jī)效 PAGEREF _Toc389213394 h 85 HYPERLINK l _Toc389213395 3.8.88 自定定義字段段 PAGEREF _Toc389213395 h 86 HYPERLINK l _Toc389213396 3.8.99 基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)維維護(hù) PAGEREF _Toc389213396 h 87 HYPER

16、LINK l _Toc389213397 3.9 考考勤管理理 PAGEREF _Toc389213397 h 87 HYPERLINK l _Toc389213398 3.9.11 考勤勤記錄采采集 PAGEREF _Toc389213398 h 87 HYPERLINK l _Toc389213399 3.9.11 考勤勤記錄 PAGEREF _Toc389213399 h 87 HYPERLINK l _Toc389213400 3.9.11 出差差管理 PAGEREF _Toc389213400 h 89 HYPERLINK l _Toc389213401 3.99.1 休假管管理 P

17、AGEREF _Toc389213401 h 90 HYPERLINK l _Toc389213402 3.9.11 加班班管理 PAGEREF _Toc389213402 h 92 HYPERLINK l _Toc389213403 3.9.11 考勤勤統(tǒng)計(jì)分分析 PAGEREF _Toc389213403 h 93 HYPERLINK l _Toc389213404 3.9.11 自定定義字段段 PAGEREF _Toc389213404 h 94 HYPERLINK l _Toc389213405 3.10 績(jī)效考考核 PAGEREF _Toc389213405 h 94 HYPERLI

18、NK l _Toc389213406 3.10.1 考考核結(jié)果果采集 PAGEREF _Toc389213406 h 94 HYPERLINK l _Toc389213407 3.10.2 考考核信息息 PAGEREF _Toc389213407 h 94 HYPERLINK l _Toc389213408 3.10.3 考考核統(tǒng)計(jì)計(jì)分析 PAGEREF _Toc389213408 h 95 HYPERLINK l _Toc389213409 3.10.4 自自定義字字段 PAGEREF _Toc389213409 h 95 HYPERLINK l _Toc389213410 3.10.5 基

19、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)維護(hù) PAGEREF _Toc389213410 h 95 HYPERLINK l _Toc389213411 3.11 薪資福福利 PAGEREF _Toc389213411 h 96 HYPERLINK l _Toc389213412 3.11.1 個(gè)個(gè)人所得得稅 PAGEREF _Toc389213412 h 96 HYPERLINK l _Toc389213413 3.11.2 保保險(xiǎn)管理理 PAGEREF _Toc389213413 h 97 HYPERLINK l _Toc38922134414 3.111.33 計(jì)件件工資 PAGEREF _Toc389213414 h

20、 98 HYPERLINK l _Toc389213415 3.11.4 計(jì)計(jì)時(shí)工資資 PAGEREF _Toc389213415 h 99 HYPERLINK l _Toc389213416 3.11.5 提提成工資資 PAGEREF _Toc389213416 h 1011 HYPERLINK l _Toc389213417 3.11.6 工工資計(jì)算算 PAGEREF _Toc389213417 h 1022 HYPERLINK l _Toc389213418 3.11.7 工工資帳套套管理 PAGEREF _Toc389213418 h 1044 HYPERLINK l _Toc3892

21、13419 3.11.8 工工資統(tǒng)計(jì)計(jì)分析 PAGEREF _Toc389213419 h 1055 HYPERLINK l _Toc389213420 3.11.9 自自定義字字段 PAGEREF _Toc389213420 h 1077 HYPERLINK l _Toc389213421 3.12 企業(yè)文文化 PAGEREF _Toc389213421 h 1077 HYPERLINK l _Toc389213422 3.12.1 企企業(yè)信息息介紹 PAGEREF _Toc389213422 h 1077 HYPERLINK l _Toc389213423 3.12.2 企企業(yè)公告告發(fā)布

22、PAGEREF _Toc389213423 h 1088 HYPERLINK l _Toc389213424 3.12.3 勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)及政策策 PAGEREF _Toc389213424 h 1088 HYPERLINK l _Toc389213425 3.13 系統(tǒng)管管理 PAGEREF _Toc389213425 h 1099 HYPERLINK l _Toc389213426 3.13.1 用用戶管理理 PAGEREF _Toc389213426 h 1099 HYPERLINK l _Toc389213427 3.13.2 角角色管理理 PAGEREF _Toc389213427 h

23、 1100 HYPERLINK l _Toc389213428 3.13.3 附附件類型型 PAGEREF _Toc389213428 h 1111 HYPERLINK l _Toc389213429 3.13.4 系系統(tǒng)日志志 PAGEREF _Toc389213429 h 1111 HYPERLINK l _TToc338922134430 3.113.55 數(shù)據(jù)據(jù)備份還還原 PAGEREF _Toc389213430 h 1122 HYPERLINK l _Toc389213431 3.13.6 備備份還原原設(shè)置 PAGEREF _Toc389213431 h 1133 HYPERLIN

24、K l _Toc389213432 第四部分：常見(jiàn)使使用問(wèn)題題 PAGEREF _Toc389213432 h 1144 HYPERLINK l _Toc389213433 4.11通過(guò)IEE歷史記記錄可以以看到訪訪問(wèn)過(guò)的的網(wǎng)頁(yè)么么？ PAGEREF _Toc389213433 h 1144 HYPERLINK l _Toc389213434 4.2 怎怎樣在啟啟動(dòng)Wiindoows后后自動(dòng)進(jìn)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)絡(luò)辦公系系統(tǒng)？ PAGEREF _Toc389213434 h 1144 HYPERLINK l _Toc389213435 4.3 怎怎樣通過(guò)過(guò)Intternnet使使用網(wǎng)絡(luò)絡(luò)辦公系系統(tǒng)？ PA

25、GEREF _Toc389213435 h 1144 HYPERLINK l _Toc389213436 第五部分：客戶服服務(wù) PAGEREF _Toc389213436 h 1155 HYPERLINK l _Toc389213437 5.1免費(fèi)費(fèi)升級(jí) PAGEREF _Toc389213437 h 1155 HYPERLINK l _Toc389213438 5.2 免免費(fèi)技術(shù)術(shù)咨詢 PAGEREF _Toc389213438 h 1155 HYPERLINK l _Toc38921334399 5.33 定制制開(kāi)發(fā) PAGEREF _Toc389213439 h 1155第一部分 產(chǎn)品說(shuō)

26、說(shuō)明1.1 產(chǎn)產(chǎn)品特點(diǎn)便捷的安裝裝 系系統(tǒng)可運(yùn)行于WWinddowss/20000/XP/20003等多多種平臺(tái)臺(tái)(服務(wù)端端)。安裝簡(jiǎn)簡(jiǎn)便，無(wú)需需專業(yè)知知識(shí)，打打破了網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)軟件系系統(tǒng)需專專人安裝、維護(hù)的傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)330秒便便捷式安安裝。安裝路徑可以任任意指定定，避免免系統(tǒng)盤盤損壞的的尷尬。輕松的工作作 采采用領(lǐng)先先的B/SS結(jié)構(gòu)，客客戶端只需需瀏覽器，運(yùn)行速度度快，操操作簡(jiǎn)便，可可適用于于Inttrannet/Intternnet應(yīng)應(yīng)用，無(wú)論論出差旅旅行，還還是居家辦辦公，人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)軟件都都能讓您的工工作得心心應(yīng)手。暢通的交流流 獨(dú)獨(dú)特的實(shí)時(shí)時(shí)傳訊功功能，使使得無(wú)論論是公文文、通知

27、知的發(fā)送還是同事之之間的交交流都更更加便捷捷，使員員工可隨時(shí)時(shí)隨地與與企業(yè)保保持密切切的聯(lián)系。價(jià)格經(jīng)濟(jì) 合合理的市市場(chǎng)定位，使使得企業(yè)業(yè)可以用用很小的的投入帶帶來(lái)效率率和效益益的提升升。 安全可靠 基基于WEEB的企企業(yè)計(jì)算，性性能穩(wěn)定可靠靠。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)儲(chǔ)采用分分布式，避避免了數(shù)數(shù)據(jù)泄漏漏的可能能。提供供備份工具具，保護(hù)護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)安安全。企業(yè)辦公室室 集集成企業(yè)業(yè)管理功功能，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)配置置工資管理、考考勤管理理、人事事管理等等極具價(jià)價(jià)值的模模塊，構(gòu)成成了企業(yè)業(yè)信息管管理的中中樞。1.2 應(yīng)應(yīng)用環(huán)境境1.2.11 硬件件環(huán)境最低配置：服務(wù)端：CPU：PPenttiumm 3000以上上內(nèi)存：2566

28、M以上硬盤：至少11G可用用空間客戶端：CPU：PPenttiumm1666以上內(nèi)存：64MM以上建議配置：服務(wù)端：CPU：PPenttiumm 1G以上上內(nèi)存：5122M以上硬盤：2G可用空空間以上客戶端：CPU：賽賽揚(yáng)500以上上內(nèi)存：1288M以上1.2.22 軟件件環(huán)境服務(wù)端：WINDDOWSS 20000(任意版版本) 或WIINDOOWS 20003或 WWINDDOWSS XPP SPP1 或或 WIINDOOWS NT44 SPP6，建建議使用用WINNDOWWS 220000 Seerveer?？蛻舳耍篧inndowws 998/MME/NNT/220000/XPP/2000

29、3操操作系統(tǒng)統(tǒng)IE5.00以上版版本的瀏瀏覽器（建建議使用IEE6.00 SPP1）第二部分 使用說(shuō)說(shuō)明2.1 人人力資源源管理系系統(tǒng)軟件件功能簡(jiǎn)介人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)軟件是是專業(yè)的的人力資資源管理理軟件，采采用領(lǐng)先先的B/SS(瀏覽覽器/服務(wù)器)操作方方式，使使得網(wǎng)絡(luò)絡(luò)辦公不不受地域域限制。集成了包括括機(jī)構(gòu)管管理、招招聘管理理、人事事檔案、培培訓(xùn)管理理、考勤勤管理、績(jī)績(jī)效考核核、薪資資福利、企企業(yè)文化化、系統(tǒng)統(tǒng)管理，員員工平臺(tái)臺(tái)等多個(gè)個(gè)極具價(jià)價(jià)值的功功能模塊塊。 人人力資源源管理系系統(tǒng)軟件件在安裝維維護(hù)上更更提供了了采用獨(dú)獨(dú)有技術(shù)開(kāi)開(kāi)發(fā)的傻傻瓜型安安裝工具、配配置工具具和數(shù)據(jù)庫(kù)管理工工具，用

30、用戶可在300秒內(nèi)自行安安裝完畢，無(wú)需專專業(yè)人員即可自自行維護(hù)護(hù)。 數(shù)數(shù)據(jù)存取取采用分分布式集集中控制制，避免免了數(shù)據(jù)泄漏漏的可能能。完善善的密碼碼驗(yàn)證與與登錄驗(yàn)驗(yàn)證機(jī)制制更加強(qiáng)強(qiáng)了系統(tǒng)安安全性，并并且所有有頁(yè)面均均進(jìn)行身份份驗(yàn)證和權(quán)限驗(yàn)證。基于工作流流的業(yè)務(wù)務(wù)管理，使使得業(yè)務(wù)務(wù)表單、流流程步驟驟都可以以由用戶戶靈活定定制。人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)軟件 富有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的特特性： 1、獨(dú)創(chuàng)創(chuàng) weeb服務(wù)務(wù)器、數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)和和應(yīng)用程程序全部部自動(dòng)傻傻瓜安裝裝，建立立企業(yè)信信息中樞樞只需11分鐘。 2、客戶戶機(jī)無(wú)需需安裝專專用軟件件，使用用瀏覽器器即可實(shí)實(shí)現(xiàn)全球球辦公。 3、HRR新概念念，內(nèi)部部短信息息實(shí)

31、現(xiàn)辦辦公應(yīng)用用。 4、支持持任意多多級(jí)部門門/成員員單位模模式，靈靈活定義義角色權(quán)權(quán)限，全全面面向向集團(tuán)應(yīng)應(yīng)用。 5、內(nèi)置置工作流流系統(tǒng)，靈靈活的自自定義流流程，實(shí)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)流流程的管管理，文文件流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)及審批批。 6、完善善靈活的的菜單自自定義機(jī)機(jī)制，方方便掛接接外部的的B/SS系統(tǒng)，具具有良好好的擴(kuò)展展性。7、集成手手機(jī)器平平臺(tái)，無(wú)無(wú)需外網(wǎng)網(wǎng)訪問(wèn)，即即可通過(guò)過(guò)硬件發(fā)發(fā)送手機(jī)機(jī)短信。8、通過(guò)系系統(tǒng)訪問(wèn)問(wèn)控制、系系統(tǒng)安全全設(shè)置、系系統(tǒng)資源源管理，確確保系統(tǒng)統(tǒng)穩(wěn)定安安全運(yùn)行行9、開(kāi)放的的系統(tǒng)平平臺(tái)架構(gòu)構(gòu)，完善善的二次次開(kāi)發(fā)支支持，無(wú)無(wú)限擴(kuò)展展可能2.2 系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)2.2.11 平臺(tái)臺(tái)架構(gòu)人力資

32、源管管理系統(tǒng)統(tǒng)軟件采采用基于于WEBB的企業(yè)計(jì)計(jì)算平臺(tái)臺(tái)，如圖圖3.11所示?？蛻魴C(jī)客戶機(jī)IE人力資源管理系統(tǒng)軟件運(yùn)行服務(wù)器ASP.NET引擎應(yīng)用邏輯層人力資源管理系統(tǒng)軟件運(yùn)行服務(wù)器ASP.NET引擎應(yīng)用邏輯層數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)客戶機(jī)客戶機(jī)IE客戶機(jī)IE客戶機(jī)IE圖3.1 平臺(tái)架架構(gòu) 采采用瀏覽覽器方式式使得易易用性更更強(qiáng)，客戶端不需需安裝專專用軟件件，系統(tǒng)統(tǒng)的管理理維護(hù)十分分簡(jiǎn)單。3.2.22 管理層層次 人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)軟件采采用靈活活的權(quán)限管理理機(jī)制，更更貼近用用戶的需求求。管理理者可以以根據(jù)本本單位的需需要自行行定義角角色及其其權(quán)限，并并定義每每個(gè)員工所所屬的角角色，管管理層次可由由管

33、理者者自行控控制。2.3 系系統(tǒng)登錄錄2.3.11 系統(tǒng)統(tǒng)登錄 在服服務(wù)器上安安裝了人力資資源管理理系統(tǒng)軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)之后，局局域網(wǎng)(Inttrannet)上的其其它機(jī)器器（也可可以是在在Intternnet上上）只需需打開(kāi)瀏瀏覽器（IEE6.0以上上），輸輸入服務(wù)器的網(wǎng)網(wǎng)址，形形如 hhttpp:/主機(jī)名名(也可以以是Innterrnett域名) 或 hhttpp:/IP地地址 即可進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)辦辦公系統(tǒng)。 輸輸入管理理員所給的用戶名和密密碼，點(diǎn)點(diǎn)擊登錄按鈕即可進(jìn)入辦公系統(tǒng)主界面面。 主菜單有有二種顯示的方方式：剛登錄系統(tǒng)統(tǒng)時(shí)，只只顯示單單一的模模塊菜單單，點(diǎn)擊擊屏幕上上方的模模塊名，系系統(tǒng)的左左

34、側(cè)顯示示對(duì)應(yīng)本本模塊的的菜單選選擇項(xiàng)。進(jìn)入系統(tǒng)后后，點(diǎn)擊擊全部菜菜單，系系統(tǒng)會(huì)自自動(dòng)加載載所有的的菜單顯顯示于左左側(cè)。便便于分類類管理。系統(tǒng)默默認(rèn)的主主菜單主要由由10大大部分組組成，分分別是機(jī)構(gòu)構(gòu)管理、招招聘管理理、人事事檔案、培培訓(xùn)管理理、考勤勤管理、績(jī)績(jī)效考核核、薪資資福利、企企業(yè)文化化、系統(tǒng)統(tǒng)管理，員員工平臺(tái)臺(tái)。不同同角色的的用戶進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)后可使使用的功功能是不不同的，用用戶的角色色權(quán)限均由由系統(tǒng)管管理員登錄系統(tǒng)后設(shè)置，具具體詳見(jiàn)見(jiàn)后面說(shuō)說(shuō)明，用用戶授權(quán)權(quán)。2.4 員員工平臺(tái)臺(tái) “員工平平臺(tái)”是把菜菜單中幾項(xiàng)比較常用的的功能，醒醒目地列列在主操操作區(qū)上，方方便用戶戶操作。用用戶登錄進(jìn)來(lái)

35、來(lái)之后，主主操作區(qū)區(qū)上默認(rèn)顯顯示“員工平平臺(tái)”。具體體操作說(shuō)說(shuō)明詳見(jiàn)相應(yīng)的模塊說(shuō)說(shuō)明。2.4.11 內(nèi)部部消息當(dāng)系統(tǒng)設(shè)置置不彈出出信息提提示時(shí)，使使用者可可以在此此處查看看相應(yīng)的的通知信信息詳情情。點(diǎn)擊消息標(biāo)標(biāo)題，可可以查看看相應(yīng)信信息的詳詳細(xì)內(nèi)容容。2.4.22 單位通通訊錄公司通訊錄錄內(nèi)部是是公司內(nèi)內(nèi)部所有有人員的的通訊錄錄，可以以在此查查看、增增加、刪刪除、修修改、群群發(fā)送手手機(jī)短信信息。便便于查詢?cè)兿嚓P(guān)聯(lián)聯(lián)系方式式。2.4.33企業(yè)信信息介紹紹瀏覽企業(yè)信息介介紹瀏覽覽位于“個(gè)人事事務(wù)”主菜單單下，員員工可以以在此查查看企業(yè)業(yè)的相關(guān)關(guān)信息，如如圖：。2.4.44 企業(yè)公公告發(fā)布布員工可以

36、在在此查看看企業(yè)發(fā)發(fā)布公告告，并增增加搜索索功能。2.4.55 勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)及及政策 員工可以在在此查看看勞動(dòng)法法規(guī)及政政策，并并增加搜搜索功能能2.4.66員工信信息此處是查看看員工個(gè)個(gè)人的信信息。2.4.77 證照照資料員工查看個(gè)個(gè)人的證證照資料料。如圖： 如圖：2.4.88 職稱稱評(píng)定員工查看個(gè)個(gè)人的職職稱信息息。如圖：如圖：2.4.99 合同同信息員工在此查查看個(gè)人人的合同同信息。如圖：如圖：2.4.110 員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)員工在此查查看個(gè)人人的調(diào)動(dòng)動(dòng)信息。如圖：如圖：2.4.111 員員工離職職員工在此查查看個(gè)人人的離職職信息。如圖：如圖：2.4.112 員員工復(fù)職職員工在此查查看個(gè)人人的

37、復(fù)職職信息。如圖：如圖：2.4.113 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息員工在此查查看個(gè)人人的獎(jiǎng)懲懲信息。如圖：如圖：2.4.114 工工資查詢?cè)儐T工在此查查看個(gè)人人的每月月工資信信息。如圖：點(diǎn)擊月份，可可以根據(jù)據(jù)具體的的某月進(jìn)進(jìn)行查看看2.4.115 考考勤查詢?cè)儐T工在此查查看個(gè)人人的考勤勤信息。如圖：如圖：2.4.116 出出差信息息員工在此查查看個(gè)人人的出差差信息。如圖：如圖：2.4.117 休休假查詢?cè)儐T工在此查查看個(gè)人人的休假假信息。如圖：如圖：2.4.118 加加班查詢?cè)儐T工在此查查看個(gè)人人的加班班信息。如圖：如圖：2.4.119 參參與培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃員工在此查查看個(gè)人人的培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。如圖：如圖：2.4.

38、220 培培訓(xùn)協(xié)議議員工在此查查看個(gè)人人的培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議信信息。如圖：如圖：2.4.221 績(jī)績(jī)效考核核員工在此查查看個(gè)人人的績(jī)效效考核信信息。如圖：如圖：2.4.222 常常用審批批備注 員工可以以在此設(shè)設(shè)置審批批時(shí)的常常用備注注。如圖：如圖：2.5 機(jī)機(jī)構(gòu)管理理2.5.11 機(jī)構(gòu)構(gòu)管理點(diǎn)擊每個(gè)部部門名稱稱，進(jìn)入入相關(guān)的的操作頁(yè)頁(yè)面。如圖：如圖：2.6 招招聘管理理2.6.11 需求求征集人員需求求申請(qǐng)?zhí)峤蝗藛T需需求申請(qǐng)請(qǐng)，需求求申請(qǐng)審審批的過(guò)過(guò)程根據(jù)據(jù)用戶自自定義的的工作流流來(lái)完成成。點(diǎn)“增加”進(jìn)入到到需求增增加的頁(yè)頁(yè)面。人員需求求增加點(diǎn)擊可以進(jìn)進(jìn)入流程程圖查看看頁(yè)面。進(jìn)入相關(guān)的的頁(yè)面。流程跟

39、蹤蹤查看已審審批完成成的需求求人員需求求審批查看需要要審批的的工作表表單辦理頁(yè)面面員工擁有的的操作。點(diǎn)擊，進(jìn)入入到下一一步。選擇審批人人員，選選擇完成成以后，點(diǎn)點(diǎn)擊，提提交即可可送達(dá)。人員需求求流程監(jiān)監(jiān)控?fù)碛袡?quán)限員員工對(duì)的的工作流流監(jiān)控監(jiān)控的時(shí)候候，可以以進(jìn)行操操作：人員需求求申請(qǐng)記記錄擁有權(quán)限的的員工對(duì)對(duì)申請(qǐng)的的記錄進(jìn)進(jìn)行查詢?cè)儭?.6.22 招聘聘計(jì)劃招聘計(jì)劃劃申請(qǐng)招聘計(jì)劃申申請(qǐng)，招招聘計(jì)劃劃審批的的過(guò)程根根據(jù)用戶戶自定義義的工作作流來(lái)完完成。點(diǎn)“增加”進(jìn)入到到計(jì)劃增增加的頁(yè)頁(yè)面。招聘計(jì)劃劃增加點(diǎn)擊可以進(jìn)進(jìn)入流程程圖查看看頁(yè)面。進(jìn)入相關(guān)的的頁(yè)面。流程跟蹤蹤查看已審審批完成成的計(jì)劃劃招聘計(jì)劃

40、劃審批查看需要要審批的的工作表表單辦理頁(yè)面面員工擁有的的操作。點(diǎn)擊，進(jìn)入入到下一一步。選擇審批人人員，選選擇完成成以后，點(diǎn)點(diǎn)擊，提提交即可可送達(dá)。招聘計(jì)劃劃流程監(jiān)監(jiān)控?fù)碛袡?quán)限員員工對(duì)的的工作流流監(jiān)控監(jiān)控的時(shí)候候，可以以進(jìn)行操操作：招聘計(jì)劃劃記錄擁有權(quán)限員員工可以以查看工工作流記記錄2.6.33 招聘聘初選招聘初選選登記對(duì)初選的人人員進(jìn)行行登記。如如圖：初選登記記增加頁(yè)頁(yè)面增加初選選登記的的初選人人員招聘初選選統(tǒng)計(jì)查查詢對(duì)初選記錄錄進(jìn)行查查詢，查查詢的時(shí)時(shí)候，可可以按照照初選的的記錄標(biāo)標(biāo)題或者者參與初初選的人人員進(jìn)行行查詢。如如圖2.6.44 招聘聘面試招聘面試試登記對(duì)面試的人人員進(jìn)行行登記。如

41、如圖：初選登記記增加頁(yè)頁(yè)面，可可以直接接從初選選的記錄錄中導(dǎo)入入增加面試試登記人人員招聘面試試統(tǒng)計(jì)查查詢對(duì)面試記錄錄進(jìn)行查查詢，查查詢的時(shí)時(shí)候，可可以按照照面試的的記錄標(biāo)標(biāo)題或者者參與面面試的人人員進(jìn)行行查詢。如如圖2.6.55 人員員錄用人員錄用用登記錄入員工的的相關(guān)信信息。點(diǎn)點(diǎn)擊左邊邊的部門門樹(shù)形菜菜單，可可以對(duì)所所屬部門門的員工工進(jìn)行查查看。點(diǎn)“增加”進(jìn)入到到增加信信息的頁(yè)頁(yè)面，如如圖：人員錄用用統(tǒng)計(jì)查查詢對(duì)人員錄入入的信息息進(jìn)行多多條件查查詢。如如圖：2.6.66 人才才儲(chǔ)備人才儲(chǔ)備備登記錄入員工的的相關(guān)信信息。點(diǎn)點(diǎn)擊左邊邊的部門門樹(shù)形菜菜單，可可以對(duì)所所屬部門門的員工工進(jìn)行查查看。點(diǎn)

42、“增加”進(jìn)入到到增加信信息的頁(yè)頁(yè)面，如如圖：人才儲(chǔ)備備統(tǒng)計(jì)查查詢對(duì)人員錄入入的信息息進(jìn)行多多條件查查詢。如如圖：2.6.77 工作作流設(shè)置置工作流設(shè)設(shè)置點(diǎn)進(jìn)入增加加流程頁(yè)頁(yè)面。進(jìn)入流程設(shè)設(shè)置主界界面，在在屏幕初初點(diǎn)右鍵鍵，新建建步驟。在每個(gè)步驟驟上，點(diǎn)點(diǎn)右鍵，可可以對(duì)該該步驟以以及該步步驟的下下一步進(jìn)進(jìn)行操作作。2.6.88 自定定義字段段設(shè)置每個(gè)模模塊的自自定義字字段名稱稱。如圖圖：2.6.99 基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)維維護(hù)設(shè)置每個(gè)類類別的數(shù)數(shù)據(jù)，如如圖2.7 人人事資料料2.7.11 人事事檔案人事管理理對(duì)員工的信信息進(jìn)行行管理，其其中包括括對(duì)某一一員工的的基本信信息，證證照資料料，職稱稱評(píng)定，合合同

43、管理理，員工工調(diào)動(dòng)，員員工離職職，員工工復(fù)職，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理等信息息進(jìn)行增增加，修修改，刪刪除的操操作。點(diǎn)擊左邊的的目錄部部門樹(shù)可可以對(duì)每每個(gè)部門門的員工工進(jìn)行分分部門查查看。員工信息息的查看看職稱評(píng)定定對(duì)員工的職職稱進(jìn)行行管理，如如圖：導(dǎo)入數(shù)據(jù)據(jù)通過(guò)exccel導(dǎo)導(dǎo)入人事事資料的的數(shù)據(jù)人事統(tǒng)計(jì)計(jì)分析對(duì)人事信息息進(jìn)行多多方面的的分析。如下各圖所所示：部門編制制分析對(duì)部門的編編制數(shù)進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分析，如如下圖：群發(fā)手機(jī)機(jī)短信2.7.22證照管管理證照資料料對(duì)員工的證證照資料料進(jìn)行管管理，如如下圖所所示：證照類型型分析對(duì)證照類型型進(jìn)行分分析，如如圖證照狀態(tài)態(tài)分析對(duì)證照狀態(tài)態(tài)進(jìn)行分分析到期日期期分析對(duì)證

44、照的到到期進(jìn)行行分析，如如3天內(nèi)內(nèi)到期，77天內(nèi)到到期等分分析條件件。2.7.33合同管管理合同信息息管理對(duì)合同的信信息進(jìn)行行管理，其其中可以以對(duì)每份份合同進(jìn)進(jìn)行“”如下圖圖：合同變更更對(duì)合同的變變更進(jìn)行行管理，如如下圖：合同續(xù)簽簽對(duì)合同的續(xù)續(xù)簽進(jìn)行行管理，如如下圖：合同信息，如如下圖：合同信息息報(bào)表對(duì)合同進(jìn)行行多方面面屬性進(jìn)進(jìn)行管理理，如按按照合同同年份、合合同類型型、員工工部門、試試用到期期時(shí)間、合合同到期期時(shí)間。合同統(tǒng)計(jì)計(jì)分析對(duì)合同的屬屬性進(jìn)行行分析，如如下圖：按合同年份份進(jìn)行分分析，如如下圖：按轉(zhuǎn)正、未未轉(zhuǎn)正情情況進(jìn)行行分析，如如下圖：根據(jù)合同狀狀態(tài)進(jìn)行行分析，如如下圖：根據(jù)合同有有無(wú)

45、期限限情況分分析，如如下圖：試用期基本本工資情情況分析析，如下下圖：2.7.44人事調(diào)調(diào)動(dòng)員工調(diào)動(dòng)動(dòng)對(duì)員工的調(diào)調(diào)動(dòng)記錄錄進(jìn)行管管理，如如下圖：?jiǎn)T工離職職對(duì)員工的離離職信息息進(jìn)行管管理，如如圖：?jiǎn)T工復(fù)職職對(duì)員工的復(fù)復(fù)職信息息進(jìn)行管管理，如如圖：人員流動(dòng)動(dòng)分析對(duì)每個(gè)部門門的調(diào)動(dòng)動(dòng)，入職職，離職職，復(fù)職職信息的的數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)。員工調(diào)動(dòng)動(dòng)分析對(duì)人員調(diào)動(dòng)動(dòng)的類型型進(jìn)行分分析員工離職職分析對(duì)人員離職職的信息息進(jìn)行分分析員工復(fù)職職分析對(duì)人員的復(fù)復(fù)職類型型進(jìn)行分分析2.7.55員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲管理理對(duì)獎(jiǎng)懲信息息進(jìn)行管管理，如如圖：獎(jiǎng)懲分析析對(duì)獎(jiǎng)懲類型型和獎(jiǎng)懲懲的部門門進(jìn)行分分析匯總總，如圖圖：獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目對(duì)獎(jiǎng)

46、懲的項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行行設(shè)置，如如圖：2.7.66基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)維護(hù)護(hù)設(shè)置每個(gè)類類別的數(shù)數(shù)據(jù)，如如圖2.8 培培訓(xùn)管理理2.8.11 培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃劃進(jìn)行管管理，可可以按照照培訓(xùn)年年份，培培訓(xùn)時(shí)間間等多條條件進(jìn)行行查詢匯匯總。其其中包括括每次計(jì)計(jì)劃的培培訓(xùn)員工工，培訓(xùn)訓(xùn)課程，培培訓(xùn)費(fèi)用用。2.8.22 培訓(xùn)訓(xùn)考勤對(duì)每次培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的參與人人員進(jìn)行行考勤2.8.33 培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行管管理。2.8.44 培訓(xùn)訓(xùn)講師對(duì)培訓(xùn)的講講師進(jìn)行行管理，如如下圖：2.8.55 培訓(xùn)訓(xùn)課件對(duì)培訓(xùn)的課課件進(jìn)行行管理，如如下圖：2.8.66 培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議對(duì)每個(gè)員工工的培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議進(jìn)進(jìn)行管理理。如圖圖：2.8.77

47、培訓(xùn)訓(xùn)績(jī)效對(duì)每次培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的參與員員工進(jìn)行行培訓(xùn)評(píng)評(píng)分，如如下圖：2.8.88 自定定義字段段設(shè)置每個(gè)模模塊的自自定義字字段名稱稱。如圖圖：2.8.99 基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)維維護(hù) 2.9 考考勤管理理2.9.11 考勤勤記錄采采集通過(guò)exccel導(dǎo)導(dǎo)入考勤勤記錄，如如下圖：2.9.11 考勤勤記錄對(duì)考勤記錄錄進(jìn)行管管理，可可以對(duì)考考勤時(shí)間間，部門門，員工工等多條條件進(jìn)行行查詢匯匯總2.9.11 出差差管理對(duì)出差進(jìn)行行管理，可可以對(duì)出出差時(shí)間間，部門門，員工工等多條條件進(jìn)行行查詢匯匯總2.9.11 休假假管理對(duì)休假進(jìn)行行管理，可可以對(duì)休休假時(shí)間間，部門門，員工工等多條條件進(jìn)行行查詢匯匯總2.9.11

48、加班班管理對(duì)加班進(jìn)行行管理，可可以對(duì)加加班時(shí)間間，部門門，員工工等多條條件進(jìn)行行查詢匯匯總2.9.11 考勤勤統(tǒng)計(jì)分分析2.9.11 自定定義字段段設(shè)置每個(gè)模模塊的自自定義字字段名稱稱。如圖圖：2.10 績(jī)效考考核2.10.1 考考核結(jié)果果采集將每月考核核信息匯匯總表導(dǎo)導(dǎo)入系統(tǒng)統(tǒng)，避免免二次輸輸入，提提高工作作效率，工工作界面面如圖：2.10.2 考考核信息息考核信息匯匯總界面面，如圖圖：2.10.3 考考核統(tǒng)計(jì)計(jì)分析根據(jù)各種條條件統(tǒng)計(jì)計(jì)分析考考核結(jié)果果，如圖圖：2.10.4 自自定義字字段設(shè)置每個(gè)模模塊的自自定義字字段名稱稱。如圖圖：2.10.5 基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)維護(hù)設(shè)置每個(gè)類類型名稱稱。如圖圖

49、：2.11 薪資福福利2.11.1 個(gè)個(gè)人所得得稅起征金額額靈活設(shè)置個(gè)個(gè)人所得得稅的起起征金額額，如圖圖：個(gè)人所得得稅設(shè)置置靈活設(shè)置個(gè)個(gè)人所得得稅的計(jì)計(jì)劃方式式，如圖圖：2.11.2 保保險(xiǎn)管理理保險(xiǎn)類別別設(shè)置保險(xiǎn)的的類別，如如養(yǎng)老保保險(xiǎn)，住住房公積積金等，如如圖：?jiǎn)T工保險(xiǎn)險(xiǎn)管理設(shè)置員工的的保險(xiǎn)，支支持靈活活的批量量錄入，批批量修改改，避免免更多的的手工操操作。2.11.3 計(jì)計(jì)件工資資計(jì)件項(xiàng)目目設(shè)置設(shè)置計(jì)件工工資的項(xiàng)項(xiàng)目，如如維修，搬搬運(yùn)，安安裝等工工作，如如圖：計(jì)件工資資管理記錄每個(gè)員員工的計(jì)計(jì)件工作作，有效效方便的的統(tǒng)計(jì)員員工的計(jì)計(jì)件工作作。計(jì)件工資資分析對(duì)計(jì)件工資資項(xiàng)進(jìn)行行分析匯匯總。

50、2.11.4 計(jì)計(jì)時(shí)工資資計(jì)時(shí)項(xiàng)目目設(shè)置設(shè)置計(jì)時(shí)工工資的項(xiàng)項(xiàng)目，如如維修，搬搬運(yùn)，安安裝等工工作，如如圖：計(jì)時(shí)工資資管理記錄每個(gè)員員工的計(jì)計(jì)時(shí)工作作，有效效方便的的統(tǒng)計(jì)員員工的計(jì)計(jì)時(shí)工作作。計(jì)時(shí)工資資分析對(duì)計(jì)時(shí)工資資項(xiàng)進(jìn)行行分析匯匯總。2.11.5 提提成工資資提成項(xiàng)目目設(shè)置設(shè)置提成工工資的項(xiàng)項(xiàng)目，如如維修，搬搬運(yùn)，安安裝等工工作，如如圖：提成工資資管理記錄每個(gè)員員工的提提成工作作，有效效方便的的統(tǒng)計(jì)員員工的提提成工作作。提成工資資分析對(duì)提成工資資項(xiàng)進(jìn)行行分析匯匯總。2.11.6 工工資計(jì)算算強(qiáng)大實(shí)用的的工資計(jì)計(jì)算模塊塊，可以以選擇不不同部門門按照不不同的帳帳套（工工資項(xiàng)）建建立工資資表。并并

51、且可以以指定項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)算算的時(shí)間間。如請(qǐng)請(qǐng)假，出出差補(bǔ)貼貼，計(jì)件件工資的的工作日日。如下圖：導(dǎo)入明細(xì)數(shù)數(shù)據(jù)，按按照對(duì)應(yīng)應(yīng)帳套里里的工資資項(xiàng)導(dǎo)入入明細(xì)以以及數(shù)據(jù)據(jù)。如圖圖：工資表支持持，工資資條的打打印工資表可以以按照多多種格式式導(dǎo)出工資表支持持工資的的封存，解解封銀行轉(zhuǎn)帳代代發(fā)2.11.7 工工資帳套套管理全面實(shí)用的的工資帳帳套計(jì)算算模塊，支支持無(wú)限限工資項(xiàng)項(xiàng)的新增增并可以按照照工資項(xiàng)項(xiàng)建立計(jì)計(jì)算公式式。如圖圖：并設(shè)置帳套套的對(duì)應(yīng)應(yīng)員工，不不同的帳帳套可以以對(duì)應(yīng)不不同的員員工2.11.8 工工資統(tǒng)計(jì)計(jì)分析工資每月月增減分分析分析每年每每個(gè)月份份的工資資總數(shù)，以以及工資資總數(shù)的的百分比比工資月份份對(duì)比分分析指定月份進(jìn)進(jìn)行對(duì)比比分析。工資項(xiàng)每每月增減減分析每年每月份份工資項(xiàng)項(xiàng)的金額額分析工資項(xiàng)月月份對(duì)比比分析指定月份進(jìn)進(jìn)行工資資項(xiàng)的對(duì)對(duì)比分析析。2.11.9 自自定義字字段設(shè)置每個(gè)模模塊的自自定義字字段2.12 企業(yè)文文化2.12.1 企企業(yè)信息息介紹設(shè)置企業(yè)的的相關(guān)信信息，便便于對(duì)企企業(yè)的了了解，如如圖：2.12.2 企企業(yè)公告告發(fā)布發(fā)布企業(yè)公公告，員員工可以以搜索查查看。如如圖：2.12.3 勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)及政策策發(fā)布最新勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)及政策策，員工工