最新醫(yī)院工會女工工作計(jì)劃

1、 PAGE 頁碼 4 / NUMPAGES 總頁數(shù) 8最新醫(yī)院工會女工工作計(jì)劃醫(yī)院工會女工工作計(jì)劃作.工作任務(wù)一健全女工組織，規(guī)范女職工工作制度.目標(biāo)：完善女職工工作體系，發(fā)揮女工組織作用，履行“聯(lián)系女職工、代表女職工、服務(wù)女職工”的職責(zé).措施1:組織健全：各級工會建立健全女職工委員會，全院建立4個(gè)基層工會女工委員會.2:干部配備到位：院設(shè)立女工委員會，女工委員會配一名專職女工主任，女工主任為同級工會常務(wù)委員會委員，基層工會配備一名兼職女工主任，各科室設(shè)一名女工委員，負(fù)責(zé)女工工作，及時(shí)補(bǔ)選缺額女工干部，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn).時(shí)限：3月25日前3:定期召開女工工作會議，每半年一次，布置工作任務(wù);針對

2、不同時(shí)期、不同工作重點(diǎn)，對女工干部進(jìn)行培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)政策及國家有關(guān)法律、法令等，通過不斷學(xué)習(xí)、提升女工干部理論水平和實(shí)際工作能力，把握好工作方向.4:向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報(bào)告女職工組織工作情況，每半年報(bào)告一次.時(shí)限：6月;12月5:建立信息報(bào)送制度，及時(shí)向上級工會女職工組織報(bào)送女職工工作信息，每年不少于2篇.時(shí)限：3月;11月6:完善女職工檔案，全年進(jìn)行二次女職工檔案信息調(diào)整工作，做到及時(shí)更新女工信息，掌握女工情況，為上級女工部和各級相關(guān)部門提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù).時(shí)限：4月;10月責(zé)任人：工會女工二履行女職工工作職能，深入實(shí)施依法維權(quán)工程.目標(biāo)：對全院各部位維權(quán)工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促

3、，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，保障女職工與男職工平等的勞動權(quán)益，實(shí)現(xiàn)同工同酬，女職工享有與男職工平等的社會保障權(quán)利，做到全院女工和各部門主管領(lǐng)導(dǎo)知法懂法守法，防止“侵權(quán)”現(xiàn)象發(fā)生，營造和諧氛圍，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展.措施1:加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力，熟知與女工工作相關(guān)的法律法規(guī)，能夠運(yùn)用自身掌握的法律知識，解答和協(xié)調(diào)女工在醫(yī)院工作中出現(xiàn)的各類問題.做好學(xué)習(xí)筆記和工作記錄.2:掌握動態(tài)，解決難題，圍繞暢通搞好協(xié)調(diào).發(fā)揮女工組織的“橋梁”和“紐帶”作用，維護(hù)女工的合法權(quán)益，深入科室聽取、征集女職工意見、建議，把握女職工工作面臨的新變化、新情況，掌握女工思想動態(tài)，及時(shí)協(xié)調(diào)女工工作

4、中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真調(diào)查，化解矛盾.時(shí)限：1-12月3:通過職代會收集提案，及時(shí)反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和熱點(diǎn)問題.時(shí)限：1:4季度4:開展源頭參與工作，參與涉及女職工權(quán)益法律法規(guī)政策的制定.一是檢查“相關(guān)規(guī)定”的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)糾正;二是利用醫(yī)院網(wǎng)站“醫(yī)學(xué)與法律”專欄進(jìn)行大力宣傳;三是在女工中進(jìn)行綜合知識“答卷”活動，普及和提高全員法律知識.時(shí)限：3:11月，5:接待來訪女工，做好來訪記錄，核實(shí)情況，進(jìn)行協(xié)調(diào)，向女工反饋處理結(jié)果，嚴(yán)重問題及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況.時(shí)限：1-12月6:發(fā)揮女職工參政議政作用，女職工參與醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督.1、各科室、各職能部門

5、的民主管理、民主監(jiān)督組中保證有女職工的參與，對沒有女性參與的要進(jìn)行增補(bǔ).2、女職工代表要達(dá)到職工代表總數(shù)的50%.四季度做好職代會換屆選舉的培訓(xùn)工作，指導(dǎo)基層工會進(jìn)行職工代表選舉，保證女職工代表的質(zhì)量和數(shù)量，對因調(diào)離工作缺額的女代表及時(shí)進(jìn)行增選.時(shí)限：1月、12月.7:關(guān)心女工生活，為女職工做好事、辦實(shí)事、解難事.通過女工組織，把黨和醫(yī)院黨委對女工的工作和生活上的關(guān)懷與關(guān)心，及時(shí)傳達(dá)給女職工，特別是工作和生活上出現(xiàn)困難的女工，讓其感受到集體的溫暖，把“維權(quán)”工作做到實(shí)處.1、做好送溫暖工作.慰問住院女工，幫助生活遇到困難的女工解決困難.時(shí)限：1-12月2、做好困難補(bǔ)助.對生活出現(xiàn)暫時(shí)困難和特殊

6、困難的女職工家庭根據(jù)實(shí)際進(jìn)行，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助金，及時(shí)進(jìn)行困難救助.時(shí)限：1-12月責(zé)任人：工會女工三開展?fàn)巹?chuàng)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵、爭當(dāng)先進(jìn)女職工等活動，選樹、宣傳一批先進(jìn)集體和個(gè)人典型，向上級女工部推薦“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手等.目標(biāo)：宣傳工作中涌現(xiàn)出的各類先模人物，以點(diǎn)帶面，調(diào)動女職工積極工作的熱情，激發(fā)女職工的潛能和活力，涌現(xiàn)出愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)女職工. PAGE 頁碼 8 / NUMPAGES 總頁數(shù) 8最新醫(yī)院工會女工工作計(jì)劃2_年，工會女工圍繞醫(yī)院的總體工作任務(wù)，制定全年工作計(jì)劃.指導(dǎo)思想緊緊圍繞院黨委確定的工作思路，以組織女工參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)，以聯(lián)系女工、服務(wù)女工

7、、維護(hù)婦女合法權(quán)益為根本任務(wù)，依法維權(quán)推動和諧，凝聚婦女共建和諧，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)工作.工作任務(wù)一健全女工組織，規(guī)范女職工工作制度.目標(biāo)：完善女職工工作體系，發(fā)揮女工組織作用，履行“聯(lián)系女職工、代表女職工、服務(wù)女職工”的職責(zé).措施：組織健全：各級工會建立健全女職工委員會，全院建立4個(gè)基層工會女工委員會.2:干部配備到位：院設(shè)立女工委員會，女工委員會配一名專職女工主任，女工主任為同級工會常務(wù)委員會委員，基層工會配備一名兼職女工主任，各科室設(shè)一名女工委員，負(fù)責(zé)女工工作，及時(shí)補(bǔ)選缺額女工干部，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn).時(shí)限：3月25日前3:定期召開女工工作會議，每半年一次，布置工作任務(wù)；針對不同時(shí)期、不同

8、工作重點(diǎn)，對女工干部進(jìn)行培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)政策及國家有關(guān)法律、法令等，通過不斷學(xué)習(xí)、提升女工干部理論水平和實(shí)際工作能力，把握好工作方向.4:向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報(bào)告女職工組織工作情況，每半年報(bào)告一次.時(shí)限：6月；12月5:建立信息報(bào)送制度，及時(shí)向上級工會女職工組織報(bào)送女職工工作信息，每年不少于2篇.時(shí)限：3月；11月6:完善女職工檔案，全年進(jìn)行二次女職工檔案信息調(diào)整工作，做到及時(shí)更新女工信息，掌握女工情況，為上級女工部和各級相關(guān)部門提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù).時(shí)限：4月；10月責(zé)任人：工會女工二履行女職工工作職能，深入實(shí)施依法維權(quán)工程.目標(biāo)：對全院各部位維權(quán)工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)

9、系為主線，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，保障女職工與男職工平等的勞動權(quán)益，實(shí)現(xiàn)同工同酬，女職工享有與男職工平等的社會保障權(quán)利，做到全院女工和各部門主管領(lǐng)導(dǎo)知法懂法守法，防止“侵權(quán)”現(xiàn)象發(fā)生，營造和諧氛圍，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展.措施：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力，熟知與女工工作相關(guān)的法律法規(guī)，能夠運(yùn)用自身掌握的法律知識，解答和協(xié)調(diào)女工在醫(yī)院工作中出現(xiàn)的各類問題.做好學(xué)習(xí)筆記和工作記錄.2:掌握動態(tài)，解決難題，圍繞暢通搞好協(xié)調(diào).發(fā)揮女工組織的“橋梁”和“紐帶”作用，維護(hù)女工的合法權(quán)益，深入科室聽取、征集女職工意見、建議，把握女職工工作面臨的新變化、新情況，掌握女工思想動態(tài)，及時(shí)協(xié)調(diào)女工工作中出現(xiàn)的問題，認(rèn)

10、真調(diào)查，化解矛盾.時(shí)限：1-12月3:通過職代會收集提案，及時(shí)反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和熱點(diǎn)問題.時(shí)限：1:4季度4:開展源頭參與工作，參與涉及女職工權(quán)益法律法規(guī)政策的制定.一是檢查“相關(guān)規(guī)定”的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)糾正；二是利用醫(yī)院網(wǎng)站“醫(yī)學(xué)與法律”專欄進(jìn)行大力宣傳；三是在女工中進(jìn)行綜合知識“答卷”活動，普及和提高全員法律知識.時(shí)限：3:11月，5:接待來訪女工，做好來訪記錄，核實(shí)情況，進(jìn)行協(xié)調(diào)，向女工反饋處理結(jié)果，嚴(yán)重問題及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況.時(shí)限：1-12月6:發(fā)揮女職工參政議政作用，女職工參與醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督.1、各科室、各職能部門的民主管理、民主

11、監(jiān)督組中保證有女職工的參與，對沒有女性參與的要進(jìn)行增補(bǔ).2、女職工代表要達(dá)到職工代表總數(shù)的50%.四季度做好職代會換屆選舉的培訓(xùn)工作，指導(dǎo)基層工會進(jìn)行職工代表選舉，保證女職工代表的質(zhì)量和數(shù)量，對因調(diào)離工作缺額的女代表及時(shí)進(jìn)行增選.時(shí)限：1月、12月.7:關(guān)心女工生活，為女職工做好事、辦實(shí)事、解難事.通過女工組織，把黨和醫(yī)院黨委對女工的工作和生活上的關(guān)懷與關(guān)心，及時(shí)傳達(dá)給女職工，特別是工作和生活上出現(xiàn)困難的女工，讓其感受到集體的溫暖，把“維權(quán)”工作做到實(shí)處.1、做好送溫暖工作.慰問住院女工，幫助生活遇到困難的女工解決困難.時(shí)限：1-12月2、做好困難補(bǔ)助.對生活出現(xiàn)暫時(shí)困難和特殊困難的女職工家庭

12、根據(jù)實(shí)際進(jìn)行，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助金，及時(shí)進(jìn)行困難救助.時(shí)限：1-12月責(zé)任人：工會女工三開展?fàn)巹?chuàng)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵、爭當(dāng)先進(jìn)女職工等活動，選樹、宣傳一批先進(jìn)集體和個(gè)人典型，向上級女工部推薦“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手等.目標(biāo)：宣傳工作中涌現(xiàn)出的各類先模人物，以點(diǎn)帶面，調(diào)動女職工積極工作的熱情，激發(fā)女職工的潛能和活力，涌現(xiàn)出愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)女職工.措施：整理各崗位先模人物材料，通過不同形式進(jìn)行宣傳.如利用“裴德醫(yī)院網(wǎng)站”，刊登近年來我院各崗位先進(jìn)女工事跡、及時(shí)宣傳不同時(shí)期在各項(xiàng)技能比賽中取得優(yōu)異成績的女工；時(shí)限：5-6月2:向上級女工部推薦先進(jìn)女工和“三八”紅旗手、“三八”集體.時(shí)限：10-12月3:建立女工各類先模人物檔案.時(shí)限：2季度、4季度責(zé)任人：工會女工四開展豐富多彩活動，活躍女工文化生活，提高女工素質(zhì).目標(biāo)：以活動為載體，調(diào)動女工的工作積極性，豐富醫(yī)院文化內(nèi)涵，增強(qiáng)凝聚力.措施：“春節(jié)”、“三八“、“五?一”“、五?四”“、五?一二”、“七一“