公司管理規(guī)章制度范文4篇

1、Word - 7 -公司管理規(guī)章制度范文4篇 一份精彩的規(guī)章制度能夠提高大家的規(guī)律思維力量，人在撰寫規(guī)章制度的時候，需要確保段落層次分明。公司管理規(guī)章制度范文4篇，。 公司管理規(guī)章制度范文1 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。 二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實力。 四、公司提倡鼓舞全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，并為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造

2、的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策、管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。 八、員工必需維護公司紀(jì)律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的

3、行為，都要予以追究。 公司管理規(guī)章制度范文2 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，加強公司辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)省的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。 一、辦公用品發(fā)放管理責(zé)任部門 辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負責(zé)。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴控指標(biāo)，厲行節(jié)省。 二、辦公用品 本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復(fù)寫紙、膠水、釘書機(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標(biāo)等;辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。 三、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) 辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。 (一)個人所需用品 1、個人所需用品

4、包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水(膠棒)、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。 2、個人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) 各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行申報。 各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新;對于因個人緣由造成的物品損壞，由個人負責(zé)。 (二)部室所需用品 1、部室所需用品包括：復(fù)印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標(biāo)、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。 2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) 部室負責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報。 四、其它規(guī)定 1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個人負責(zé)保管，公用文件柜由使用部門指定專

5、人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對在用辦公家具負責(zé)統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1次。 2、職工如有調(diào)動，所領(lǐng)辦公用品不行隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新支配或新調(diào)入的管理人員，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。 公司管理規(guī)章制度范文3 總則 一、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本制度 考勤 二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不行代簽 三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者，視為曠工。 四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急狀況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。 加班、調(diào)休 五、由

6、于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工支配補休。廣告公司管理制度。 六、員工需要使用調(diào)休時，必需提前一天申請，在經(jīng)理支配好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法支配的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 行為規(guī)范 七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的干凈。 八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面干凈，女員工不佩帶夸張的飾品。 九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可

7、以請經(jīng)理來處理。 十一、員工之間需講一般話，不行講方言，力求氣氛融洽。 十二、保持店內(nèi)干凈，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃潔凈，物歸原位。廣告公司管理制度。 十三、全部部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清晰便于工作更好的完成。 十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。 十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責(zé)解釋。 嘉獎和懲罰標(biāo)準(zhǔn) 一、嘉獎 1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者嘉獎100元。 2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50100元。 3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，

8、每次嘉獎100元。 4、討論創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次嘉獎100500元。 二、懲罰 1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。 2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。 3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。 4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不干凈；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。 5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。 6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。 7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。 公司管理規(guī)章制度范文4 1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結(jié)。不做違反公司形象的事。對不敬重領(lǐng)導(dǎo)、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。 2、愛惜工具，擺放整齊，節(jié)省耗材。保持工具的潔凈，每日清洗潔凈全部擦洗擦布方可下班。為明日工作作好預(yù)備。 3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服干凈、潔凈