公司人員招聘管理制度

1、公司人員招聘申請(qǐng)制度目的：1.1高效、規(guī)范地進(jìn)行各部門之間的工作協(xié)調(diào)，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，規(guī)范化；1.2為確確保公司司各部門門在人員員緊缺，需需增聘人人員時(shí)能能夠及時(shí)時(shí)、快速速得到相相應(yīng)人員員的補(bǔ)給給；1.3人力力資源部部招聘目目標(biāo)明確確化；原則：2.1 規(guī)規(guī)范公司司管理，提提高工作作效率；2.2 適適時(shí)合理理選聘人人才，高高效務(wù)實(shí)實(shí)；適用范圍：3.1某某某公司所有有部門；4. 招招聘申請(qǐng)請(qǐng)程序：4.1應(yīng)工工作需要要，要求求增加人人員的部部門，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出申請(qǐng)請(qǐng)； 4.2申請(qǐng)請(qǐng)人填寫寫“某某招聘聘申請(qǐng)單單”（見附附表），先先由各部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核，

2、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)必須須對(duì)該部部門工作作量、成成本核算算、發(fā)展展規(guī)劃等等各方面面進(jìn)行綜綜合考察察，最后后填寫領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見。然后后提交給給人力資資源部； 4.3人力力資源部部送交給給總經(jīng)理理審批結(jié)束4.4總經(jīng)經(jīng)理審批批后，由人人力資源源部根據(jù)據(jù)申請(qǐng)單單情況進(jìn)進(jìn)行招聘聘；結(jié)束招聘申請(qǐng)流流程流程示意圖圖： 不同同意總經(jīng)理審批人力資源部部長(zhǎng)審核領(lǐng)導(dǎo)綜合考察，提出意見部門負(fù)責(zé)人填寫申請(qǐng)單同意 總經(jīng)理審批人力資源部部長(zhǎng)審核領(lǐng)導(dǎo)綜合考察，提出意見部門負(fù)責(zé)人填寫申請(qǐng)單 不同同意 最后由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)單情況進(jìn)行招聘結(jié)束最后由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)單情況進(jìn)行招聘結(jié)束某某公司招招聘申請(qǐng)請(qǐng)單編號(hào)：申請(qǐng)部門：增補(bǔ)的職位位：增補(bǔ)額：

3、 人增補(bǔ)的職位位：增補(bǔ)額： 人增補(bǔ)的職位位：增補(bǔ)額： 人申請(qǐng)理由：擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人人力辭職退休補(bǔ)補(bǔ)充 短短期的需需要增補(bǔ)職位現(xiàn)現(xiàn)具有的的人數(shù)： 希望到期的的日期：應(yīng)具的條件件：性別 ： 男 女 不限 年齡 ： 學(xué)歷： 專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：增加人員的的工作內(nèi)內(nèi)容：申請(qǐng)人：部門領(lǐng)導(dǎo)的的意見：人力資源部部門的意意見：總經(jīng)理批示示：說(shuō)明：此表表由用人人部門填填寫，相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后，由熱熱鬧里資資源部統(tǒng)統(tǒng)一組織織招聘。人力資源部部招聘的的流程（基基層員工工）一、申請(qǐng)用人部門提提出申請(qǐng)請(qǐng)，由申申請(qǐng)人填填寫某某某公司司招聘申申請(qǐng)單。用人部門把把申請(qǐng)單單交由人人力資源源部調(diào)查查、審核核。最后由人力力資源部部交

4、由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。二、招聘內(nèi)部招聘公司員工推推薦、申申請(qǐng)。（改善善員工的的情緒，招聘成成本低；但是內(nèi)內(nèi)部來(lái)源源如處理理不當(dāng)，容容易引起起各種糾糾紛）外部招聘人力資源部部制定招招聘的計(jì)計(jì)劃（明明確招聘聘的時(shí)間間、渠道道、任職職資格、人人數(shù)及成成本預(yù)算算）。人力資源部部根據(jù)計(jì)計(jì)劃，制制定和發(fā)發(fā)放招聘聘信息，招聘信信息一般般投在公公司網(wǎng)站站、各大大人才網(wǎng)網(wǎng)、報(bào)紙紙（瀟湘湘晨報(bào)周周三版和和長(zhǎng)沙晚晚報(bào)）、各各大人才才報(bào)、學(xué)學(xué)校。收集、整理理、篩選選應(yīng)聘者者的資料料（招牌牌會(huì)、ee-maail、上上門應(yīng)聘聘者、職職業(yè)介紹紹所、學(xué)學(xué)校）。人力資源部部統(tǒng)一安安排、組組織初試試。由人力資源源部部長(zhǎng)長(zhǎng)、用人人部門

5、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)組成成的專家家組進(jìn)行行深入的的復(fù)試。三、試用復(fù)試通過(guò)者者通知其其試用。新員工的導(dǎo)導(dǎo)向性的的培訓(xùn)。使用期（三三個(gè)月）。四、錄用各用人部門門意見。人力資源部部意見。總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。人力資源部部下達(dá)錄錄用的通通知。實(shí)習(xí)協(xié)議書書甲方：乙方：_學(xué)校校實(shí)習(xí)生生_雙方經(jīng)協(xié)商商，一致致同意簽簽訂本協(xié)協(xié)議：一、實(shí)習(xí)形形式和實(shí)實(shí)習(xí)期限限：乙方自愿到到甲方實(shí)實(shí)習(xí)并接接受甲方方的安排排；甲方方應(yīng)當(dāng)為為乙方提提供實(shí)習(xí)習(xí)場(chǎng)所。實(shí)實(shí)習(xí)期限限從_年_月_日起至至_年年_月_日止。二、實(shí)習(xí)地地點(diǎn)：甲方的 部部門 工作作。三、工作時(shí)時(shí)間：乙方在實(shí)習(xí)習(xí)期間的的工作時(shí)時(shí)間為每每天7小時(shí)，每每周355小時(shí)，具具體上班班時(shí)段和和休息

6、時(shí)時(shí)間由甲甲方根據(jù)據(jù)工作需需要安排排。四、工資及及福利待待遇：乙方在甲方方的實(shí)習(xí)習(xí)培訓(xùn)期期間不享享受甲方方的工資資及福利利待遇，甲甲方只為為乙方提提供生活活、交通通等補(bǔ)助助費(fèi) 元/月。五、共同約約定的事事項(xiàng)1.甲、乙乙雙方不不存在勞勞動(dòng)合同同關(guān)系。2. 乙方方在實(shí)習(xí)習(xí)期間必必須遵守守甲方規(guī)規(guī)章制度度，維護(hù)護(hù)甲方聲聲譽(yù)和形形象保守守甲方商商業(yè)秘密密。如造造成公司司損失，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)相相應(yīng)賠償償責(zé)任。六、乙方在在實(shí)習(xí)期期間有下下列情形形之一的的，甲方方有權(quán)無(wú)無(wú)條件予予以清退退：1、因個(gè)人人原因擅擅自離職職達(dá)一天天或一天天以上的的；2、被依法法追究刑刑事責(zé)任任或被勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)的；3、嚴(yán)重失失職，對(duì)對(duì)甲方利利益造成成重大損損害的；4、違反公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度的；七、乙方必必須向甲甲方交校校方開具具的介紹紹信、身身份證（學(xué)學(xué)生證）和和其它相相關(guān)證明明文件的的復(fù)印件件，同時(shí)時(shí)提供原原件給甲甲方驗(yàn)證證。八、本協(xié)議議經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除。九、本協(xié)議議一式