公司缺勤處理方法

1、缺勤處理方方法：要要根據(jù)公公司自身身特點(diǎn)益處：所有有員工的的到崗能能保證公公司運(yùn)作作環(huán)節(jié)相相互間的的充分配配合，因因此，與與其他因因素相比比，員工工缺勤和和遲到會(huì)會(huì)引發(fā)更更多的問(wèn)問(wèn)題。附附件提供供了兩種種不同的的缺勤處處理方法法。 HYPERLINK l 1 第一種種方法非非常嚴(yán)格格，適用用于那些些員工的的出勤與與高效工工作對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)有極極大影響響的公司司，如從從事流水水線生產(chǎn)產(chǎn)的公司司。 HYPERLINK l 2 第二二種方法法較第一一種輕，適適用于那那些時(shí)間間安排較較靈活的的公司，如如從事銷銷售的公公司。 這兩種方法法可單獨(dú)獨(dú)使用，也也可一起起使用。應(yīng)應(yīng)根據(jù)公公司具體體情況制制訂缺勤勤處理

2、方方法。附附件中還還包含一一張簡(jiǎn)單單的表格格，用于于記錄員員工的缺缺勤情況況。 缺勤處理方方法特點(diǎn)點(diǎn)： 嚴(yán)嚴(yán)格的缺缺勤處理理方法規(guī)規(guī)定如下下： 準(zhǔn)時(shí) 計(jì)算方方法 處理和和存檔程程序 處理理“自自愿離職職”，警警告，停停止，解解雇-的詳盡盡理由 可作作為病/事假處處理的缺缺勤 惡劣的的天氣因因素較靈活的缺缺勤處理理方法規(guī)規(guī)定如下下： 就周工工作量完完成情況況的處理理方法“許可可的”缺缺勤 處理程程序 處理理“自自愿離職職”，警警告，停停止，解解雇的詳盡盡理由 惡劣劣的天氣氣因素 缺勤處理方方法#11適用于于那些員員工的出出勤與高高效工作作對(duì)業(yè)務(wù)務(wù)有極大大影響的的公司。其其目的在在于使員員工深刻刻

3、了解準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)到崗崗的重要要性。若若不能準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)到崗崗，應(yīng)預(yù)預(yù)先請(qǐng)假假。 缺勤處理方方法#11員工的準(zhǔn)時(shí)時(shí)出勤是是公司正正常運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的必要要前提。只只有完成成生產(chǎn)要要求才能能滿足客客戶的要要求。每每一位員員工都是是這個(gè)團(tuán)團(tuán)體的一一分子，要要達(dá)到目目標(biāo)，就就必須保保證出勤勤。缺勤勤或遲到到狀況都都會(huì)被記記錄在案案。準(zhǔn)時(shí)時(shí)：公司司希望員員工能準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)達(dá)工作地地點(diǎn)。遲遲到是指指員工超超過(guò)指定定時(shí)間具體數(shù)數(shù)字分分鐘以上上到達(dá)工工作地點(diǎn)點(diǎn)。若預(yù)預(yù)先知道道可能遲遲到，應(yīng)應(yīng)通知相相關(guān)人員員。由于于遲到會(huì)會(huì)妨礙其其他員工工的工作作，準(zhǔn)時(shí)時(shí)到崗其其實(shí)也是是方便大大家。遲遲到和早早退都不不被允許許。計(jì)算算方法 規(guī)則如如

4、下： 缺勤半半天以上上，記缺缺勤一次次。 缺勤勤一天或或多個(gè)連連續(xù)工作作日，記記缺勤一一次。如如連續(xù)兩兩天缺勤勤，記缺缺勤一次次。 先因生生病缺勤勤一次，在在工作一一天以上上后，因因同種疾疾病再次次缺勤，只只記缺勤勤一次。 連續(xù)缺缺勤將予予以口頭頭警告、書(shū)書(shū)面警告告、停職職、甚至至于解雇雇。 程程序：若若不能出出勤，要要預(yù)先通通知相關(guān)關(guān)人員，應(yīng)應(yīng)不晚于于正常開(kāi)開(kāi)工時(shí)間間。這樣樣公司能能作其他他安排。 除緊急急情況，休休假應(yīng)至至少提前前24小小時(shí)通知知。若員員工因疾疾病而缺缺勤并提提前通知知相關(guān)人人員，可可視為病病假。因因體格檢檢查及與與專業(yè)人人士（如如律師）的的約會(huì)而而缺勤，或或可提供供令人信

5、信服的理理由，經(jīng)經(jīng)上級(jí)批批準(zhǔn)，可可視為事事假。缺缺勤超過(guò)過(guò)三個(gè)連連續(xù)工作作日，并并預(yù)先未未通知相相關(guān)人員員，視為為自愿辭辭職，并并將從員員工名冊(cè)冊(cè)上除名名。“認(rèn)可”的的缺勤 公司司需要將將認(rèn)可的的缺勤理理由記錄錄在案，如如病假或或緊急任任務(wù)。該該記錄需需經(jīng)查實(shí)實(shí)。 惡劣的天氣氣 盡管管天氣惡惡劣，員員工仍要要堅(jiān)持工工作。因因?yàn)殡S時(shí)時(shí)都可能能出現(xiàn)緊緊急情況況，保證證出勤是是唯一的的解決方方法。公公司希望望員工盡盡可能的的到崗工工作。只只因惡劣劣的天氣氣而未出出勤的，視視缺勤一一次。 缺勤處理方方法#22適用于于那些工工作時(shí)間間安排較較靈活的的公司。對(duì)對(duì)于專業(yè)業(yè)人員、藝藝術(shù)工作作者-他們認(rèn)認(rèn)為“工

6、工作成果果是第一一位的”，這這種處理理方法則則更適用用。缺勤處理方方法#22公司希望專專業(yè)型員員工能按按時(shí)完成成工作并并能保證證工作的的完成質(zhì)質(zhì)量。時(shí)時(shí)間緊，員員工應(yīng)加加班加點(diǎn)點(diǎn)：能提提前完成成任務(wù)，員員工可自自行安排排剩余時(shí)時(shí)間。但但應(yīng)強(qiáng)調(diào)調(diào)的是，專專業(yè)型員員工不能能濫用這這一特權(quán)權(quán)。 專業(yè)型或類類似員工工可以較較靈活地地安排工工作時(shí)間間，公司司也不想想監(jiān)視員員工的一一舉一動(dòng)動(dòng)，但缺缺勤處理理方法的的約束確確實(shí)使工工作計(jì)劃劃的完成成有了絕絕對(duì)性的的保證。對(duì)對(duì)于缺勤勤的處理理，公司司的指導(dǎo)導(dǎo)方針如如下： 缺勤：未經(jīng)經(jīng)許可，員員工不得得無(wú)故缺缺勤。上上級(jí)認(rèn)可可的缺勤勤如下： 預(yù)先先已安排排的休假假 病假假補(bǔ)償性性休養(yǎng)家家人去世世臨時(shí)工工作安排排 參加加投票選選舉 軍軍事行動(dòng)動(dòng)無(wú)法預(yù)預(yù)知的緊緊急情況況 及時(shí)通知：?jiǎn)T工無(wú)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)時(shí)到崗工工作，應(yīng)應(yīng)在正常常開(kāi)工時(shí)時(shí)間前通通知相關(guān)關(guān)人員，并并獲認(rèn)可可。若員工預(yù)先先通知相相關(guān)人員員將要遲遲到或在在完成工工作的情情況下早早退，公公司將會(huì)會(huì)認(rèn)為該該員工有有最好的的判斷力力。 未能及時(shí)通通知：若若員工未未能到崗崗工作，且且事先未未通知，公公司有權(quán)權(quán)視其缺缺勤。根根據(jù)公司司規(guī)章，員員工未經(jīng)經(jīng)許可缺缺勤達(dá)三三個(gè)連續(xù)續(xù)工作日日或以上上，且事事先未通通知，公公司可視視其為自自愿辭職職，并從從員工名名冊(cè)中除除名。 若員工未經(jīng)經(jīng)許可連連續(xù)缺勤勤