公司缺勤處理方法

1、缺勤處理方方法：要要根據(jù)公公司自身身特點益處：所有有員工的的到崗能能保證公公司運作作環(huán)節(jié)相相互間的的充分配配合，因因此，與與其他因因素相比比，員工工缺勤和和遲到會會引發(fā)更更多的問問題。附附件提供供了兩種種不同的的缺勤處處理方法法。 HYPERLINK l 1 第一種種方法非非常嚴格格，適用用于那些些員工的的出勤與與高效工工作對業(yè)業(yè)務有極極大影響響的公司司，如從從事流水水線生產產的公司司。 HYPERLINK l 2 第二二種方法法較第一一種輕，適適用于那那些時間間安排較較靈活的的公司，如如從事銷銷售的公公司。 這兩種方法法可單獨獨使用，也也可一起起使用。應應根據(jù)公公司具體體情況制制訂缺勤勤處理

2、方方法。附附件中還還包含一一張簡單單的表格格，用于于記錄員員工的缺缺勤情況況。 缺勤處理方方法特點點： 嚴嚴格的缺缺勤處理理方法規(guī)規(guī)定如下下： 準時 計算方方法 處理和和存檔程程序 處理理“自自愿離職職”，警警告，停停止，解解雇-的詳盡盡理由 可作作為病/事假處處理的缺缺勤 惡劣的的天氣因因素較靈活的缺缺勤處理理方法規(guī)規(guī)定如下下： 就周工工作量完完成情況況的處理理方法“許可可的”缺缺勤 處理程程序 處理理“自自愿離職職”，警警告，停停止，解解雇的詳盡盡理由 惡劣劣的天氣氣因素 缺勤處理方方法#11適用于于那些員員工的出出勤與高高效工作作對業(yè)務務有極大大影響的的公司。其其目的在在于使員員工深刻刻

3、了解準準時到崗崗的重要要性。若若不能準準時到崗崗，應預預先請假假。 缺勤處理方方法#11員工的準時時出勤是是公司正正常運轉轉的必要要前提。只只有完成成生產要要求才能能滿足客客戶的要要求。每每一位員員工都是是這個團團體的一一分子，要要達到目目標，就就必須保保證出勤勤。缺勤勤或遲到到狀況都都會被記記錄在案案。準時時：公司司希望員員工能準準時到達達工作地地點。遲遲到是指指員工超超過指定定時間具體數(shù)數(shù)字分分鐘以上上到達工工作地點點。若預預先知道道可能遲遲到，應應通知相相關人員員。由于于遲到會會妨礙其其他員工工的工作作，準時時到崗其其實也是是方便大大家。遲遲到和早早退都不不被允許許。計算算方法 規(guī)則如如

4、下： 缺勤半半天以上上，記缺缺勤一次次。 缺勤勤一天或或多個連連續(xù)工作作日，記記缺勤一一次。如如連續(xù)兩兩天缺勤勤，記缺缺勤一次次。 先因生生病缺勤勤一次，在在工作一一天以上上后，因因同種疾疾病再次次缺勤，只只記缺勤勤一次。 連續(xù)缺缺勤將予予以口頭頭警告、書書面警告告、停職職、甚至至于解雇雇。 程程序：若若不能出出勤，要要預先通通知相關關人員，應應不晚于于正常開開工時間間。這樣樣公司能能作其他他安排。 除緊急急情況，休休假應至至少提前前24小小時通知知。若員員工因疾疾病而缺缺勤并提提前通知知相關人人員，可可視為病病假。因因體格檢檢查及與與專業(yè)人人士（如如律師）的的約會而而缺勤，或或可提供供令人信

5、信服的理理由，經經上級批批準，可可視為事事假。缺缺勤超過過三個連連續(xù)工作作日，并并預先未未通知相相關人員員，視為為自愿辭辭職，并并將從員員工名冊冊上除名名?！罢J可”的的缺勤 公司司需要將將認可的的缺勤理理由記錄錄在案，如如病假或或緊急任任務。該該記錄需需經查實實。 惡劣的天氣氣 盡管管天氣惡惡劣，員員工仍要要堅持工工作。因因為隨時時都可能能出現(xiàn)緊緊急情況況，保證證出勤是是唯一的的解決方方法。公公司希望望員工盡盡可能的的到崗工工作。只只因惡劣劣的天氣氣而未出出勤的，視視缺勤一一次。 缺勤處理方方法#22適用于于那些工工作時間間安排較較靈活的的公司。對對于專業(yè)業(yè)人員、藝藝術工作作者-他們認認為“工

6、工作成果果是第一一位的”，這這種處理理方法則則更適用用。缺勤處理方方法#22公司希望專專業(yè)型員員工能按按時完成成工作并并能保證證工作的的完成質質量。時時間緊，員員工應加加班加點點：能提提前完成成任務，員員工可自自行安排排剩余時時間。但但應強調調的是，專專業(yè)型員員工不能能濫用這這一特權權。 專業(yè)型或類類似員工工可以較較靈活地地安排工工作時間間，公司司也不想想監(jiān)視員員工的一一舉一動動，但缺缺勤處理理方法的的約束確確實使工工作計劃劃的完成成有了絕絕對性的的保證。對對于缺勤勤的處理理，公司司的指導導方針如如下： 缺勤：未經經許可，員員工不得得無故缺缺勤。上上級認可可的缺勤勤如下： 預先先已安排排的休假假 病假假補償性性休養(yǎng)家家人去世世臨時工工作安排排 參加加投票選選舉 軍軍事行動動無法預預知的緊緊急情況況 及時通知：員工無無法準時時到崗工工作，應應在正常常開工時時間前通通知相關關人員，并并獲認可可。若員工預先先通知相相關人員員將要遲遲到或在在完成工工作的情情況下早早退，公公司將會會認為該該員工有有最好的的判斷力力。 未能及時通通知：若若員工未未能到崗崗工作，且且事先未未通知，公公司有權權視其缺缺勤。根根據(jù)公司司規(guī)章，員員工未經經許可缺缺勤達三三個連續(xù)續(xù)工作日日或以上上，且事事先未通通知，公公司可視視其為自自愿辭職職，并從從員工名名冊中除除名。 若員工未經經許可連連續(xù)缺勤勤