公司薪酬福利管理制度

1、薪酬福利管理制度1 本制度的目的 建立立合法、規(guī)規(guī)范、有有效的薪薪酬福利利管理體體系。 建立立適應(yīng)公公司參與與市場競競爭、體體現(xiàn)員工工貢獻(xiàn)價(jià)價(jià)值、能能夠有效效激勵(lì)員員工的薪薪酬福利利機(jī)制。 促進(jìn)進(jìn)“企業(yè)業(yè)價(jià)值與與員工價(jià)價(jià)值共同同提升”理理念在公公司的貫貫徹實(shí)施施。111.92 適適應(yīng)范圍圍本制度適用用于與信信諾公司司（以下下簡稱“公公司”）簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同和和全體員員工。有有關(guān)領(lǐng)取取勞務(wù)工工、顧問問費(fèi)的人人員不適適用績效效獎(jiǎng)金、福福利、假假日等條條款。3.定義本制度所指指薪酬福福利包括括按月發(fā)發(fā)給員工工的基本本工資；根據(jù)員工個(gè)個(gè)人工作作業(yè)績考考評結(jié)果果發(fā)放的的績效資資金；根據(jù)公司業(yè)業(yè)績和員員工

2、個(gè)人人績效考考評結(jié)果果發(fā)放的的年度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；根據(jù)員工工手冊獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例所給予予的單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金及及總經(jīng)理理特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；法律規(guī)定的的社會保保險(xiǎn)、住住房公積積金；公司提供的的過節(jié)費(fèi)費(fèi)、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)費(fèi)費(fèi)、防暑暑降溫費(fèi)費(fèi)等其他他補(bǔ)充福福利；公公司為骨骨干員工工提供的的股權(quán)激激勵(lì)等其其他特殊殊激勵(lì)。4.職責(zé)分分工4.1信諾諾總經(jīng)理理4.1.11初步核核定公司司的年度度薪酬總總額、薪薪酬政策策、薪酬酬調(diào)整方方案等提提交董事事會討論論、決策策。4.1.22審核、決決定薪酬酬結(jié)構(gòu)的的局部調(diào)調(diào)整；審審核、決決定內(nèi)部部年度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配方案；審核、決決定部門門經(jīng)理的的績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和年年度獎(jiǎng)金金系數(shù)；審核、決決定單筆筆超過22

3、0000元的各各項(xiàng)單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金及及總經(jīng)理理特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.33核準(zhǔn)月月度薪酬酬總表及及明細(xì)表表、總額額范圍內(nèi)內(nèi)的各項(xiàng)項(xiàng)單項(xiàng)福福利費(fèi)明明細(xì)表、新新入司員員工的薪薪酬、總總監(jiān)以下下員工的的薪酬調(diào)調(diào)整等。4.1.44公司總總經(jīng)理有有關(guān)薪酬酬審批的的權(quán)限僅僅可授權(quán)權(quán)于主管管人力資資源工作作的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)成員，不不可授權(quán)權(quán)于其他他領(lǐng)導(dǎo)成成員。4.2人力力資源部部4.2.11是負(fù)責(zé)責(zé)公司薪薪酬福利利工作的的唯一部部門，負(fù)負(fù)責(zé)擬訂訂公司的的薪酬福福利制度度的流程程，執(zhí)行行經(jīng)過董董事會或或總經(jīng)理理審批的的薪酬政政策、制制度和決決策。4.2.22進(jìn)行薪薪酬調(diào)查查、內(nèi)部部薪酬分分析，提提出有關(guān)關(guān)薪酬總總額、薪薪酬結(jié)構(gòu)

4、構(gòu)、薪酬酬等級、薪薪酬水平平調(diào)整的的建議報(bào)報(bào)總經(jīng)理理或董融融會審核核后執(zhí)行行。4.2.33根據(jù)公公司業(yè)績績、各部部門業(yè)績績提出年年度獎(jiǎng)金金分配、績績效獎(jiǎng)金金的系數(shù)數(shù)等級調(diào)調(diào)整等建建議報(bào)總總經(jīng)理審審批。4.2.44根據(jù)新新入職員員工情況況，與用用人部門門協(xié)商提提出薪酬酬建議，根根據(jù)主管管領(lǐng)導(dǎo)及及用人部部門建議議對在崗崗員工提提出薪酬酬調(diào)整建建議報(bào)總總經(jīng)理審審批。4.2.55按時(shí)發(fā)發(fā)放基本本工資、績績效獎(jiǎng)金金、年度度獎(jiǎng)金；繳納公公司承擔(dān)擔(dān)的各項(xiàng)項(xiàng)社會保保險(xiǎn)、住住房公積積金；發(fā)發(fā)放其他他單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)補(bǔ)充福利利；代扣扣代繳員員工薪酬酬的有關(guān)關(guān)稅款和和社會保保險(xiǎn)、住住房公積積金。4.2.66按照員員工

5、關(guān)系系管理制制度，進(jìn)進(jìn)行有關(guān)關(guān)薪酬溝溝通工作作。4.3各部部門經(jīng)理理4.3.11提出本本部門年年度崗位位、人員員、職級級計(jì)劃，由由人力資資源部復(fù)復(fù)核后報(bào)報(bào)公司審審批，作作為分解解本部門門下年薪薪酬總額額的依據(jù)據(jù)；對經(jīng)經(jīng)過批復(fù)復(fù)的本部部門年度度薪酬總總額負(fù)責(zé)責(zé)。4.3.22在公司司核定的的各項(xiàng)系系職級薪薪酬參考考范圍內(nèi)內(nèi)會同人人力資源源部提出出新員工工薪酬建建議；根根據(jù)員工工績效考考評結(jié)果果提出績績效獎(jiǎng)金金發(fā)放系系數(shù)建議議；根據(jù)據(jù)員工能能力和業(yè)業(yè)績表現(xiàn)現(xiàn)向人力力資源部部提出調(diào)調(diào)整薪酬酬建議。4.3.33根據(jù)公公司核定定的部門門年度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額額，按照照公司制制定的分分配政策策和員工工績效結(jié)結(jié)果提出

6、出在本部部門內(nèi)部部分配的的具體建建議。4.4薪酬酬核定權(quán)權(quán)限按照照逐級核核定原則則進(jìn)行：總經(jīng)理理提出其其他領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)成員薪薪酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)建議議報(bào)董事事會批準(zhǔn)準(zhǔn)；人力力資源部部經(jīng)理向向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出各部門門經(jīng)理、副副經(jīng)理薪薪酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)建議議，報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；部部門經(jīng)理理向人力力資源部部提出下下屬員工工薪酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)建議議，經(jīng)人人力資源源部審核核、調(diào)整整后報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以以下人員員無薪酬酬核定權(quán)權(quán)限。5.薪酬管管理原則則5.1依法法管理原原則：公公司遵循循法律的的規(guī)定提提取薪酬酬總額、福福利費(fèi)用用和工會會費(fèi)用，代代扣代繳繳法定保保險(xiǎn)、公公積金項(xiàng)項(xiàng)目。5.2價(jià)值值共享原原則：公公司的薪薪酬總

7、額額、員工工薪酬水水平與公公司的發(fā)發(fā)展階段段、銷售售收入、稅稅前利潤潤等保持持一定的的關(guān)聯(lián)，不不超越公公司的發(fā)發(fā)展階段段和承受受能力，體體現(xiàn)公司司價(jià)值與與員工價(jià)價(jià)值的共共享。5.3外部部競爭力力原則：員工的的薪酬與與同行業(yè)業(yè)企業(yè)、周周邊企業(yè)業(yè)相比具具有結(jié)構(gòu)構(gòu)方面或或水平的的比較優(yōu)優(yōu)勢，能能夠吸引引公司所所需人才才，有效效激勵(lì)員員工創(chuàng)造造價(jià)值。5.4內(nèi)部部公平性性原則：員工的的薪酬水水平與其其所在崗崗位的市市場價(jià)值值、對公公司的重重要性保保持一致致；同一一等級崗崗位的員員工，其其基本工工資和績績效獎(jiǎng)金金基數(shù)應(yīng)應(yīng)在同一一薪酬等等級內(nèi)。5.5獎(jiǎng)優(yōu)優(yōu)罰劣原原則：員員工的績績效獎(jiǎng)金金、年度度獎(jiǎng)金、單單項(xiàng)

8、獎(jiǎng)金金以及有有關(guān)福利利與其績績效情況況掛鉤，多多勞多得得，與年年齡、學(xué)學(xué)歷、工工齡、司司齡不得得具有直直接聯(lián)系系。5.6結(jié)構(gòu)構(gòu)簡單化化原則：信諾的的工資結(jié)結(jié)構(gòu)堅(jiān)持持簡化原原則，包包括基本本工資、績績效獎(jiǎng)金金和年度度獎(jiǎng)金，不不再增加加其他與與工作業(yè)業(yè)績無關(guān)關(guān)的工資資科目。5.7薪酬酬保密原原則：公公司的薪薪酬總額額、員工工薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)、薪薪酬水平平為公司司核心機(jī)機(jī)密，員員工需遵遵守保密密規(guī)定，不不得對處處泄露，也也不得打打聽其他他同事的的薪酬、不不得告知知其他人人員對自自己的薪薪酬情況況。6.薪酬調(diào)調(diào)查與薪薪酬分析析6.1公司司需要進(jìn)進(jìn)行薪酬酬方面調(diào)調(diào)整時(shí)，由由人力資資源部對對本市及及周邊地地區(qū)同

9、行行業(yè)企業(yè)業(yè)的員工工薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)、薪薪酬水平平進(jìn)行調(diào)調(diào)查，對對本地區(qū)區(qū)上年社社會平均均工資水水平、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局公公布的居居民消費(fèi)費(fèi)品價(jià)格格指數(shù)進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查，作為為公司薪薪酬調(diào)整整、薪酬酬改革的的參照依依據(jù)。6.2人力力資源部部每年111月之之間對公公司當(dāng)年年薪酬總總額、員員工結(jié)構(gòu)構(gòu)、薪酬酬水平進(jìn)進(jìn)行分析析，作為為調(diào)整下下年薪酬酬總額、薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)、薪酬酬水平時(shí)時(shí)的參照照依據(jù)。6.3未能能提交薪薪酬調(diào)查查、薪酬酬分析報(bào)報(bào)告的，管管理層不不予審批批有關(guān)薪薪酬方面面的調(diào)整整提議。7.總額管管理7.1公司司的薪酬酬總額包包括發(fā)放放基本工工資、績績效獎(jiǎng)金金、加班班費(fèi)用、年年度獎(jiǎng)金金、單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金所所需的全全部現(xiàn)

10、金金發(fā)放報(bào)報(bào)酬的額額度。人工投入總總額包括括薪酬總總額、福福利費(fèi)用用總額、培培訓(xùn)費(fèi)用用總額等等直接用用于員工工的費(fèi)用用。公司的人工工投入總總額、薪薪酬總額額經(jīng)董事事會批準(zhǔn)準(zhǔn)生效。公司分解給給各部門門的薪酬酬總額指指該部門門員工基基本工資資、績效效獎(jiǎng)金，正正常加班班費(fèi)有的的總和，不不含年度度、單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金預(yù)預(yù)算。7.2公司司確定年年工薪酬酬總額的的相關(guān)指指標(biāo)包括括以下幾幾個(gè)方面面內(nèi)容。7.2.11市場調(diào)調(diào)查得出出的員工工薪酬水水平：依依據(jù)該水水平確定定公司各各職系職職等的薪薪酬水平平，匯總總后成為為公司基基本工資資、績效效獎(jiǎng)金的的總額基基數(shù)。7.2.22公司預(yù)預(yù)算的銷銷售收入入：由董董事會確確定薪

11、酬酬總額占占銷售收收入的比比例，超超出前款款總額基基數(shù)的部部分作為為年度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、單單項(xiàng)獎(jiǎng)金金、總經(jīng)經(jīng)理特別別獎(jiǎng)勵(lì)的的資金池池。7.2.33公司的的實(shí)際利利潤：由由董事會會于次年年根據(jù)上上年實(shí)際際完成利利潤情況況，對超超出預(yù)算算的部分分提取3作作為年度度獎(jiǎng)金、總總經(jīng)理特特別獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的補(bǔ)充充獎(jiǎng)金池池。8.發(fā)薪、起起薪、調(diào)調(diào)薪、停停薪8.1公司司執(zhí)行下下發(fā)薪制制。每月月5日前前由人力力資源部部編制薪薪酬報(bào)表表提交總總經(jīng)理審審批，110日發(fā)發(fā)放上月月薪酬，遇遇節(jié)假日日和休息息日提前前發(fā)放。其其中基本本工資為為按月發(fā)發(fā)放，績績效獎(jiǎng)金金為依據(jù)據(jù)績效考考評結(jié)果果核定系系數(shù)后在在下月或或下季度度按月發(fā)發(fā)放。8.

12、2人力力資源為為每位員員工代辦辦工資卡卡，薪酬酬發(fā)到工工資卡內(nèi)內(nèi)。每月月底向每每位員工工發(fā)放薪薪酬單或或電子郵郵件，詳詳細(xì)說明明各項(xiàng)項(xiàng)項(xiàng)目發(fā)放放數(shù)目及及代扣代代繳項(xiàng)目目和數(shù)目目。8.3新員員工自入入司之日日起起薪薪，基基基本工資資折算辦辦法為：基本工工資/220.992*實(shí)實(shí)際在崗崗工作日日天數(shù)，績績效獎(jiǎng)金金折算辦辦法與此此相同。8.4新員員工試用用期薪酬酬應(yīng)在本本崗位薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)內(nèi)就低低確定，為為將來調(diào)調(diào)薪激勵(lì)勵(lì)預(yù)留空空間。應(yīng)屆畢業(yè)生生按照公公司統(tǒng)一一標(biāo)準(zhǔn)核核定，公公司每年年確定統(tǒng)統(tǒng)一的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)。新員工轉(zhuǎn)正正后可以以參照相相近資歷歷、能力力水平員員工的崗崗位級別別調(diào)整薪薪酬，

13、也也可以不不予調(diào)整整薪酬。8.5員工工崗位、職職級發(fā)生生變化時(shí)時(shí)，依據(jù)據(jù)前述調(diào)調(diào)薪權(quán)限限提出調(diào)調(diào)薪建議議，并自自發(fā)文之之日起調(diào)調(diào)整薪酬酬。當(dāng)月月基本工工資調(diào)調(diào)整前基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月工工作日天天數(shù)*調(diào)調(diào)整前在在崗工作作日天數(shù)數(shù)+調(diào)整整后基本本工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)當(dāng)月工作作日天數(shù)數(shù)*調(diào)整整后在崗崗工作日日數(shù)。績績效獎(jiǎng)金金折算辦辦法與此此相同。因公司統(tǒng)一一調(diào)整薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，自自公司公公布的調(diào)調(diào)薪日起起調(diào)整薪薪酬。8.6員工工自與公公司解除除勞動(dòng)合合同之日日停薪。員員工與公公司之間間有培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議需需要賠款款、其他他欠款、可可能存在在遺留問問題的，自自提出離離職起，用用人部門門需通知知人力資資源部凍凍結(jié)

14、其薪薪資、福福利，結(jié)結(jié)算欠款款后方可可生效。8.7員工工起薪、停停薪均以以信息系系統(tǒng)中的的勞動(dòng)合合同日期期為準(zhǔn)，可可不再另另行通知知。員工工調(diào)薪、與與公司沒沒有勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工起起薪、停停薪均需需由用人人部門、人人力資源源部填寫寫薪酬變變動(dòng)通知知單報(bào)批批備查。9.基本工工資、績績效獎(jiǎng)金金9.1基本本工資為為公司按按崗位按按月發(fā)給給員工的的崗位基基本報(bào)酬酬。遇有有經(jīng)濟(jì)困困難的情情形發(fā)生生，經(jīng)公公司研究究決定，可可以調(diào)整整基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，但最最低不低低于本地地最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。9.2績效效獎(jiǎng)金根根據(jù)員工工在崗?fù)晖瓿蓫徫晃宦氊?zé)的的績效情情況發(fā)放放。管理人員基基本工資資與績效效獎(jiǎng)金基基數(shù)的比比例為

15、77：3銷售人員基基本工資資與績效效獎(jiǎng)金基基數(shù)的比比例為55：5職能人員基基本工資資與績效效獎(jiǎng)金基基數(shù)的比比例為88：2研發(fā)人員基基本工資資與績效效獎(jiǎng)金基基數(shù)的比比例為88：2生產(chǎn)人員基基本工資資與績效效獎(jiǎng)金基基數(shù)的比比例為88：2銷售人員、司司機(jī)的績績效獎(jiǎng)金金基數(shù)比比例為依依據(jù)預(yù)算算目標(biāo)的的估計(jì)數(shù)數(shù)，發(fā)放放時(shí)按照照實(shí)際完完成情況況核算，不不受比例例限制，具具體辦法法另行規(guī)規(guī)定。9.3績效效獎(jiǎng)金的的計(jì)算方方法為：績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)數(shù)*績效效獎(jiǎng)金系系數(shù)/220.992*實(shí)實(shí)際在崗崗工作日日天數(shù)，其其中整月月在崗的的部分按按整月計(jì)計(jì)算，不不必除以以20.92個(gè)個(gè)工作日日計(jì)算。9.4績效效獎(jiǎng)金與與績效結(jié)

16、結(jié)果掛鉤鉤的參考考比例如如表8-1所示示。表8-1獎(jiǎng)金與與績效的的參考比比例表績效總分績效分類績效獎(jiǎng)金系系數(shù)比例限制X90A1.5除非額外批批準(zhǔn)，績績效獎(jiǎng)金金系數(shù)超超過1.0的合合計(jì)不超超過200?？煽梢哉{(diào)整整為其他他非整數(shù)數(shù)系數(shù)，如如.22、1.4等。也也可以無無超出11.0系系數(shù)的員員工90X80B1.080X70C0.870X60D0.5X60D0績效資金系系數(shù)取小小數(shù)點(diǎn)后后一位數(shù)數(shù)。9.5各類類人員績績效考評評的周期期和績效效薪酬系系數(shù)調(diào)整整周期保保持一致致，具體體考評周周期由公公司決定定。9.6未參參加績效效考評的的期間不不享受績績效獎(jiǎng)金金。應(yīng)屆畢業(yè)生生試用期期內(nèi)不享享受績效效獎(jiǎng)金。

17、社會招聘新新員工試試用期內(nèi)內(nèi)根據(jù)績績效才評評結(jié)果享享受績效效獎(jiǎng)金。試用期不滿滿即離職職的或試試用期不不合格的的不享受受績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。員工離職時(shí)時(shí)，距離離上次考考評超過過一個(gè)季季度的，必必須進(jìn)行行績效考考評，按按照實(shí)際際在崗工工作日天天數(shù)補(bǔ)發(fā)發(fā)績獎(jiǎng)金金。不滿滿一個(gè)季季度的，按按照1.0系數(shù)數(shù)補(bǔ)發(fā)績績效獎(jiǎng)金金。9.7各部部門按照照人力資資源部要要求編制制考勤表表、加班班表等按按月提交交，作為為發(fā)放工工資的依依據(jù)。當(dāng)當(dāng)月不能能扣除在在下月補(bǔ)補(bǔ)扣，離離職人員員離職時(shí)時(shí)由部門門提供當(dāng)當(dāng)月考勤勤，扣發(fā)發(fā)缺勤、假假期等。10.年度度獎(jiǎng)金及及其他特特殊獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)10.1公公司從薪薪酬總額額中提取取一定比比例的額額度

18、設(shè)立立總經(jīng)理理獎(jiǎng)勵(lì)基基金，用用于獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)為公司司作為突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)、績效效考評結(jié)結(jié)果特別別優(yōu)秀的的團(tuán)隊(duì)和和員工。總總經(jīng)理獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金金由部門門組織申申報(bào)，公公司績效效評價(jià)委委員會討討論審核核，總經(jīng)經(jīng)理決定定。10.2其其他單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金的的使用范范圍和程程序由獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例予以規(guī)規(guī)定，單單項(xiàng)獎(jiǎng)金金隨工資資發(fā)放進(jìn)進(jìn)入工資資卡，依依法納稅稅。10.3年年度獎(jiǎng)金金根據(jù)員員工年度度績效考考評結(jié)果果進(jìn)行分分配，績績效分類類為A B C類類的員工工獲得不不同比例例的年度度獎(jiǎng)金，具具體比例例由績效效考評委委員會提提議，總總經(jīng)理根根據(jù)年度度經(jīng)營情情況予以以決定D類員員工不能能獲得額額外的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金10.4年年度獎(jiǎng)金金總額分分

19、解到部部門后，部部門可以以根據(jù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配原則對對具體分分配數(shù)目目進(jìn)行調(diào)調(diào)整并由由人力資資源部復(fù)復(fù)核、報(bào)報(bào)批10.512月月31日日前離職職的員工工，包括括辭職和和被辭退退，終止止合同的的，不享享受年度度獎(jiǎng)金；進(jìn)入公公司不滿滿三個(gè)月月的不享享受獎(jiǎng)金金；滿三三個(gè)月但但是不滿滿一年的的按實(shí)際際在崗月月數(shù)折算算，滿110個(gè)工工作日不不滿一個(gè)個(gè)月按一一個(gè)月計(jì)計(jì)算，不不滿100個(gè)工作作日的不不計(jì)10.6當(dāng)當(dāng)年各類類休假（年年休假和和調(diào)休、補(bǔ)補(bǔ)休除外外）超過過一個(gè)月月或211個(gè)工作作日的，年年度獎(jiǎng)金金應(yīng)對不不在崗時(shí)時(shí)間予以以折算，每每21個(gè)個(gè)工作日日計(jì)一個(gè)個(gè)月，除除數(shù)尾數(shù)數(shù)超過110個(gè)工工作日的的按一個(gè)個(gè)

20、月扣除除，不足足10個(gè)個(gè)工作日日的不計(jì)計(jì)11.福利利11.1法法定社會會保險(xiǎn)：公司按按照法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定繳納納并代扣扣代繳員員工應(yīng)繳繳納的社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)，代扣扣代繳個(gè)個(gè)人所得得稅新新員工繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)以入司司第一個(gè)個(gè)月的基基本工資資+績效效獎(jiǎng)金基基數(shù)為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)核定定，其中中銷售人人員的第第一年銷銷售提成成不計(jì)入入社保基基數(shù)，次次年以預(yù)預(yù)發(fā)薪酬酬為繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)11.2住住房公積積金：公公司根據(jù)據(jù)經(jīng)營情情況在法法定范圍圍內(nèi)確定定住房公公積金繳繳納比例例并按月月繳納住住房公積積金，其其中銷售售人員的的基數(shù)參參照上條條執(zhí)行11.3工工作餐補(bǔ)補(bǔ)貼：公公司按月月向員工工支付工工作餐補(bǔ)補(bǔ)貼11.4免免費(fèi)體檢檢：公司

21、司每年為為員工提提供一次次體檢，費(fèi)費(fèi)用由公公司承擔(dān)擔(dān)11.5節(jié)節(jié)日補(bǔ)貼貼：在重重大節(jié)假假期間，公公司將根根據(jù)經(jīng)營營情況發(fā)發(fā)給員工工一定數(shù)數(shù)額的節(jié)節(jié)日補(bǔ)貼貼，具體體數(shù)額由由人力資資源部提提出建議議，報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理審批批11.6高高溫補(bǔ)貼貼：在夏夏季高溫溫期間，公公司將根根據(jù)經(jīng)營營狀況，當(dāng)當(dāng)?shù)貧夂蚝蚯闆r按按月發(fā)給給員工一一定數(shù)額額的高溫溫補(bǔ)貼，具具體數(shù)額額由人力力資源部部、財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)提提出建議議，按上上條程序序報(bào)批11.7獨(dú)獨(dú)立生子子女父母母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)費(fèi)：員工工自領(lǐng)取取獨(dú)生生子女光光榮證之之年起至至獨(dú)生子子女滿114周歲歲止，每年112月發(fā)發(fā)給元獨(dú)生生子女父父母獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)費(fèi)；初初生多胞胞胎的夫夫

22、妻，不不領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女女光榮證證，憑憑出生醫(yī)醫(yī)學(xué)證明明，戶口口簿，只只享受一一份獨(dú)生生子女獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)待遇遇11.8員員工活動(dòng)動(dòng)：公司司為保障障員工的的身心健健康，組組織經(jīng)常常性的體體育鍛煉煉和娛樂樂活動(dòng)員工均均有機(jī)會會參與公公司或工工會定期期或不定定期舉行行的各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)，包包括但不不限于年年終慶祝?；顒?dòng)，運(yùn)運(yùn)動(dòng)會，聯(lián)聯(lián)歡會，旅旅游，各各類協(xié)會會等11.9其其他項(xiàng)目目：包括括公司為為骨干員員工解除除后顧之之憂所提提供的戶戶口隨遷遷、子女女入學(xué)等等，均為為福利的的組成部部分，員員工可以以按照規(guī)規(guī)定程序序申請，并并按照具具體情形形和公司司簽訂服服務(wù)協(xié)議議11.100員工在在試用期期內(nèi)，長長病假期期（醫(yī)院

23、院建議休休一個(gè)月月或?qū)嶋H際已休一一個(gè)月及及以上）產(chǎn)產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)，因故故長期不不在崗的的，不享享受節(jié)日日補(bǔ)貼、高高溫補(bǔ)貼貼、工作作餐補(bǔ)貼貼（提出出離職的的發(fā)至最最后一個(gè)個(gè)工作日日），員員工提出出離職的的，不再再參加公公司出資資的員工工旅游活活動(dòng)等補(bǔ)補(bǔ)充福利利。12.假期期、假期期工資12.1公公司鼓勵(lì)勵(lì)員享受受年休假假，允許許員工休休探親假假，具體體時(shí)間由由員工工手冊予予以明確確，員員工手冊冊中沒沒有明確確的參照照國家和和地方有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。12.2員員工離開開公司，未未休當(dāng)年年應(yīng)休假假期，視視同本人人自動(dòng)放放棄。員員工自提提出離職職起，不不能休探探親假、年年休假、婚婚假等，調(diào)調(diào)休、補(bǔ)補(bǔ)休、喪喪

24、假、病病假除外外。12.3中中工休探探親假、婚婚假、護(hù)護(hù)理假、喪喪假期間間基本工工資照發(fā)發(fā)，績效效獎(jiǎng)金按按實(shí)際不不在崗工工作日扣扣除。12.4員員工休事事假可以以抵扣年年休假，超超過年休休假的部部分按實(shí)實(shí)際不在在崗工作作日扣除除基本工工資、績績效獎(jiǎng)金金。已休休年休假假的，特特殊情況況需休事事假，可可適當(dāng)延延長，最最長不超超過100天，超超過部分分按曠工工處理。12.5員員工無故故缺勤的的視為曠曠工，不不可抵扣扣年休假假，按每每日扣除除半個(gè)月月工資計(jì)計(jì)算。12.6員員工產(chǎn)假假期間享享受生育育津貼，生生育津貼貼（不含含手術(shù)費(fèi)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)低于基基本工資資的，發(fā)發(fā)給基本本工資，生生育津貼貼返還公公司；生生育津貼貼高于基基本工資資的，發(fā)發(fā)給生育育津貼，扣扣除基本本工資。12.7員員工休病病假期限限及病假假期間待待遇如表表8-22所示表8-2 員工休休病假期期限與待待遇工齡（X年年）司齡（X年年）醫(yī)療期薪資X10X53個(gè)月抵扣年休假假后，超超出部分分按日、按按本人基基本月薪薪的600發(fā)放放。員工工病假期期工資應(yīng)應(yīng)不低于于本市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80.5X6個(gè)月10XX56個(gè)月5X1109個(gè)月10X1512個(gè)月13.加班班、加班班工資13.1 加班是是指超出出工作時(shí)時(shí)間的額額外工作作，不包包括倒班班、公司司安排的的例行值值班。1