xx上市公司招聘管理辦法

1、員工招聘管管理辦法法編號頁碼第 1 頁頁，共 9 頁頁版次第 A版，第第 0 次1. 目的的1.1 規(guī)規(guī)范公司司人才招招聘制度度, 完完善招聘聘管理流流程。1.2 使使招聘工工作有據(jù)據(jù)可循, 及時時滿足公公司發(fā)展展對人才才的需求求。2. 范圍圍XX控股及及下屬所所有公司司。3.錄用原原則3.1 公公司錄用用員工的的年齡必必須在116周歲歲以上。3.2 公公司承認認并尊重重各民族族與各文文化，在在招聘過過程中實實行機會會均等的的原則。錄錄用后，不不論個人人的種族族、民族族、膚色色、性別別、國籍籍，在公公司內(nèi)享享受同等等待遇。3.3 公公司錄用用的員工工必須具具有有效的身身份證。3.4 求求職者在

2、在公司指指定或認認可的醫(yī)醫(yī)院體檢檢合格方方可錄用用。3.5 違違反公司司紀律被被辭退的的人員公公司不再再錄用。3.6未辦辦理離職職手續(xù)自自行離開開公司的的人員公公司不再再錄用。4.招聘標標準4.1 普普工招聘聘標準見見附件一一XXX控股普普工招聘聘標準。4.2 職職員招聘聘標準件件附件二二XXX控股職職員招聘聘標準。5. 職責(zé)責(zé)5.1人力力資源部部負責(zé)建立和和完善招招聘管理理制度和和流程，并并嚴格按按照公司司要求開開展招聘聘活動。5.2 用用人部門門5.2.11根據(jù)本本部門用用人需求求，及時時提交人人員增補補申請表表（附附表一），并并按流程程審批。5.2.22各部門門主管負負責(zé)復(fù)試試、選拔拔、

3、錄用用。制訂審核批準生效日期員工招聘管管理辦法法編號頁碼第 2 頁頁，共 9 頁頁版次第A版， 第 00 次6程序6.1 招招聘規(guī)劃劃6.1.11 依據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、年度度規(guī)劃、各業(yè)務(wù)部門的年度規(guī)劃制定年度招聘規(guī)劃。6.1.22 招聘聘規(guī)劃包包含年度度、季度度、月度規(guī)規(guī)劃及招招聘預(yù)算算。6.2 招招聘計劃劃依據(jù)招聘需需求，制制定詳細細的月度度招聘計計劃，招聘計計劃主要要包括人人員需求求、到崗崗時間、信息發(fā)發(fā)布時間間、招聘聘渠道等等。6.3招聘聘實施6.3.11 招聘聘申請6.3.11.1招招聘申請請?zhí)岢霎敳块T實際際在職人人數(shù)小于于部門規(guī)規(guī)劃的工工作總量量所需編編制人數(shù)數(shù)時, 可考慮慮提出

4、人人力需求求, 并并填寫人員增增補申請請表，以補充充所缺之之差額人人力。(注: 各部部門應(yīng)按按最新組組織架構(gòu)構(gòu)及其編編制狀況況, 以以便人力力資源部部以其作作為查核核該部門門人力需需求申請請之依據(jù)據(jù))。6.3.11.2 招聘申請請?zhí)顚憳藰藴?AA、用人人部門應(yīng)應(yīng)在人人員增補補申請表表填寫寫完整所所招聘職職位的工工作職責(zé)責(zé)與招聘聘條件，且且附上部部門最新新的組織架構(gòu)構(gòu)圖。B、如遇第第一次招招聘的職職位，需需附該職職位的職職位說明明書（附附表二）， 以便人力資源部精準地把握職位招聘要求, 提高篩選的效率，更快完成招聘目標。C、如用人人部門所所提招聘聘需求的條件有有變動或或因特殊殊情況需需暫?；蚧蛑?/p>

5、止招招聘, 應(yīng)及時時知會人人力資源源部, 以便人人力資源源部及時時調(diào)整招招聘安排排。 D、對于填填寫不完完整或內(nèi)內(nèi)容含混混模糊的的, 人人力資源源部有權(quán)權(quán)要求需需求部門門修改或或重填人人力需求求申請表表。因需需求申請請?zhí)顚憙?nèi)內(nèi)容不準準確誤導(dǎo)導(dǎo)招聘, 因此此造成的的招聘遲遲緩、錯錯誤, 由需求求申請部部門負責(zé)責(zé)。6.3.11.3 招聘申申請審批批A、編制內(nèi)內(nèi)的招聘聘申請流流程 用人人部門申申請人 本本部門經(jīng)經(jīng)理 人力力資源部部績效經(jīng)經(jīng)理審批批的流程程予以簽簽批，員工招聘管管理辦法法編號 頁碼第 3頁，共共 9 頁版次第A版，第第 0 次招聘組以此此申請單單來開展展招聘活活動。B、超編的的招聘申申

6、請用人部門申申請人 本部門門經(jīng)理 人力力資源部部績效經(jīng)經(jīng)理 人力力資源部部總監(jiān)總總裁的流流程簽批批。6.3.22 招聘聘渠道人力資源部部在接到到簽核完完畢的人人員增補補單后后開始實實施招聘聘, 主主要招聘聘渠道如如下:渠道渠道用人需求表人才市場網(wǎng)絡(luò)招聘員工推薦獵頭校園招聘文員/技工主任級經(jīng)理級/總監(jiān)級6.3.22.1人人才市場場人力資源部部負責(zé)組組織安排排各大人人才市場場現(xiàn)場招招聘, 如需部門門主管參參加, 人力資資源部將將提前一一天告知知需求部部門以便便安排。在招聘現(xiàn)場初試合格者，可直接發(fā)放復(fù)試通知書(見附表三)，直接預(yù)約求職者在規(guī)定的時間內(nèi)到公司面試。6.3.22.2網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘人力資源部

7、部通過各各大招聘聘網(wǎng)站發(fā)發(fā)布招聘聘信息，并并搜尋簡簡歷、篩篩選，推薦合合適人才才。6.3.22.3 員工推推薦為了充分調(diào)調(diào)動員工工積極性性，最大大限度地地為員工工創(chuàng)造發(fā)發(fā)展空間間，公司司原則上上鼓勵內(nèi)內(nèi)部員工工推薦優(yōu)優(yōu)秀人才才，且在在同等條條件下會會優(yōu)先錄錄用內(nèi)部部推薦的的求職者者。但內(nèi)內(nèi)部員工工推薦人人才須填填寫員員工推薦薦登記表表(附表四四)，并由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一按招招聘流程程安排面面試。 6.3.22.4 獵頭招聘聘對于部分較較難用常常規(guī)渠道道招聘到到的人才才, 可可選擇通通過項目目招聘進進行獵頭頭作業(yè)。對于獵頭方方式招聘聘的人才才, 應(yīng)應(yīng)給予更更多的工工作交接接時間。6.3.22.

8、5 校園招招聘招聘基層人人力或為為未來儲儲備營銷銷或技術(shù)術(shù)人才，可可選擇去去各大中中專院校校參見校校園招聘聘。6.3.33 招聘測測試6.3.33.1驗驗證應(yīng)聘者到達達公司后后，招聘聘主任安安排應(yīng)聘者填寫XXX控股股員工基本本信息登登記表，員工招聘管管理辦法法編號 頁碼第 4頁，共共 9 頁版次第A版，第第 0 次(附表五)，而后后對其身身份證、畢畢業(yè)證、學(xué)學(xué)位證、職職稱資格格證等證證件予以以查驗，并并要求其其提供身身份證、畢畢業(yè)證、學(xué)學(xué)位證、職職稱資格格證等證證件的復(fù)復(fù)印件。6.3.33.2筆筆試不同的職位位, 由由用人部門門決定是是否需要要進行專專業(yè)測試試。若需需要, 由用人人部門和和人力

9、資資源部門門制定試試題，人人力資源源部負責(zé)責(zé)安排測測試，由面試試主管閱閱卷評分分。6.3.33.3面面試在應(yīng)聘者填填完表且且經(jīng)過驗驗證或?qū)I(yè)測試試后，人人力資源源部根據(jù)據(jù)用人部部門的基基本要求求進行初初步面試試并篩選選，面試試時應(yīng)填填寫好XXX控股股面試評評估表和員工薪資建議表（附表六和表七），面試合格者推薦給用人部門復(fù)試，不合格者予以淘汰。人力資源部部在初試試完后，立立即通知知用人部部門面試試。在接接到通知知后，用用人部門門主管需需盡快抽抽時間安安排面試試，面試試后應(yīng)填填寫好XXX控股股面試評評估表，并寫明合格與不合格的理由。合格者的資料由用人部門按簽批流程簽批，而后由人力資源部安排入職手

10、續(xù)，不合格者的資料需及時交給人力資源部招聘工作人員存檔。6.3.33.4 招聘聘周期A、招聘周周期的標標準考慮到各崗崗位的要要求及市市場上招招聘難度度，同時時督促人人力資源源部提升升招聘效效率，不不同的職職位確定定不同的的招聘周周期。(單位：天)需求職位常規(guī)期間特殊期間備 注文員級1420/主任級2530/經(jīng)理級3035重要技術(shù)類人才招聘所需時限較長總監(jiān)級35視具體情況定重要技術(shù)類人才招聘所需時限較長B、招聘周周期的計計算方式式招聘周期之之計算是是從招聘聘需求核核準且招招聘組接接單之日日起到錄錄用者報報到之日日為止, 特殊殊情況下下需復(fù)試試或多次次面試之之時限則則由人力力資源總總監(jiān)予以以特批。

11、6.3.44 招聘錄用用及背景景調(diào)查6.3.44.1 所有錄錄用人員員, 均均需由部部門主管管及人力力資源部部主管簽簽批后，人人力資源源部方可可通知其其辦理入入職手續(xù)續(xù)，錄用審審批權(quán)限限見附表：員工招聘管管理辦法法編號 頁碼第 5頁，共共 9 頁版次第A版，第第 0 次審批審批員工類別部門經(jīng)理部門 正/副總監(jiān)招聘主任招聘 經(jīng)理人力資源 正/副總監(jiān)副總裁總裁普工/技工級審核審批文員/組長級審核審核審核審核審批正/副主任級審核審核審核審批正/副經(jīng)理級審核審核審核審核審批副總監(jiān)級以上審核審核審批 6.33.3. 6.3.44.2副經(jīng)經(jīng)理級及及以上人人員、采采購崗位位、財務(wù)務(wù)崗位、業(yè)業(yè)務(wù)崗位位必須對對

12、其過往往工作背背景進行行調(diào)查，內(nèi)容包包括最近近一次工工作時間間、職位位、業(yè)績績、人際關(guān)關(guān)系、是是否與原原單位解解除勞動動合同等等。見XXX控股背背景調(diào)查查表（附表八）。6.3.44.3 人力力資源部部門將背背景調(diào)查查資料反反饋到需需求部門門負責(zé)人人，以決決定是否否錄用。6.3.44.4 調(diào)查查渠道：求職者者提供的的電話、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)或1114搜搜集應(yīng)職職者公司司電話，調(diào)調(diào)查至少少2個部部門或22個以上上有工作作接觸的的人，以以避免調(diào)調(diào)查失真真。6.3.55 錄用用通知人力資源部部依據(jù)簽簽核完畢畢之錄用用人員資資料, 電話通通知其已已被錄用用，并告之其于于規(guī)定之之時間至至指定的的醫(yī)院體體檢, 同時發(fā)發(fā)

13、放經(jīng)XXX控股錄錄用通知知書(附表九)。錄取取通知書書在發(fā)放放之前必必須經(jīng)過過人力資資源部總總監(jiān)審核核并簽批批，方可可發(fā)放給給錄用者者。6.3.66人員報報到人力資源部部招聘組組負責(zé)通通知錄用用者具體體報到日日期及安安。錄用用者在報到到后由人人力資源源部人事事組負責(zé)責(zé)接待及及辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)，報到到后還需需填寫XXX控股股內(nèi)部信信息登記記表（附表十），（具體細則則見XXX控股股員工入入職管理理流程。7. 招聘聘體系建建設(shè)7.1 招招聘渠道道開發(fā)與與維護 常常規(guī)招聘聘渠道的的開發(fā)和和維護，如人才市市場、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘、人才才中介或或勞務(wù)機機構(gòu)、獵獵頭、校校園招聘聘、內(nèi)部部推薦等等，具體體招聘渠渠道

14、見XXX控股股招聘渠渠道一覽覽表。（見附附表十一一）7.2 人人才數(shù)據(jù)據(jù)庫建立與維護護依據(jù)部門和和崗位的的需求差差異性，建建立公司司各級別的的人才數(shù)數(shù)據(jù)庫。員工招聘管管理辦法法編號 頁碼第 6頁，共共 9 頁版次第A版，第第 0 次7.3 筆筆試題庫庫建設(shè)7.3.11 依據(jù)據(jù)部門招招聘需求求，要求求用人部部門提交交專業(yè)筆筆試試題題。7.3.22 根據(jù)據(jù)試題分分類，建建立公司司及崗位位的試題題庫。7.4.招招聘考核核 關(guān)關(guān)于招聘聘人員的的考核主主要從標標準流程程、招聘聘達成率率、招聘聘合格率率三個方方面予以以考核，考考核標準準詳情可可見XXX控股股管理人人員招聘聘進度考考核表。（附表十二）8本辦

15、法法的解釋釋權(quán)與修修訂權(quán)歸歸屬于人人力資源源部。9. 附件件附表一 XXX控股股人員增增補申請請表 表單單編號: MHH-HRR-0001A-R0001A附表二職職位說明明書 表表單編號號: MMH-HHR-0001AA-R0002A附表三復(fù)復(fù)試通知知書 表表單編號號: MMH-HHR-0001AA-R0003A附表四員員工推薦薦登記表表 表單編編號：MMH-HHR-0001AA-R0004AA附表五XXX控股股員工基本本信息登登記表 表表單編號號: MMH-HHR-0001AA-R0005A附表六XXX控股股面試評評估表 表單編編號: MH-HR-0011A-RR0066A附表七員員工薪資資

16、建議表表 表單編編號：MMH-HHR-0001AA-R0007A附表八XXX控股股背景調(diào)調(diào)查表 表單編編號: MH-HR-0011A-RR0088A附表九XXX控股股內(nèi)部信信息登記記表 表表單編號號：MHH-HRR-0001A-R0009A附表十XXX控股股錄用通通知書 表表單編號號: MMH-HHR-0001AA-R0010A附表十一XXX控股股招聘渠渠道一覽覽表 表單編編號: MH-HR-0011A-RR0111A附表十二XXX控股股管理人人員招聘聘進度考考核表 表單單編號：MH-HR-0011A-RR0122A員工招聘管管理辦法法編號 頁碼第 7頁，共共 9 頁版次第A版，第第 0 次

17、附件件一 XX控控股普工工招聘標標準（AA）類別部門崗位項目招聘要求部門確認公 共 標 準人 力 資 源 部 門所有 崗位學(xué)歷高中文化或中技（二年制）文化程度性別不限年齡必須滿16周歲，年齡范圍為20-40歲身高150以上視力不限證件身份證、畢業(yè)證健康狀況無重大傳染性疾病、精神類疾病、心理疾病以體檢結(jié)果為準著裝著裝得體，不得袒胸露乳或奇裝異服其他無紋身崗 位 特 殊 要 求生 產(chǎn) 廠裁皮真皮男身高170CM，女身高165CM，無色盲，矯正視力1.0以上仿皮男身高170CM，女身高165CM，無色盲，矯正視力1.0以上裁布男身高170CM，女身高165CM，無色盲，矯正視力1.0以上電車單線矯正

18、視力1.0以上雙針矯正視力1.0以上壓線矯正視力1.0以上車白布矯正視力1.0以上木工開料能夠操作CNC木工機械設(shè)備釘架無打彈簧封板無貼膠（打底）無捫皮造棉（沖棉）無裝膠無打針無組裝無包裝車氣裝袋30歲以上打紙包30歲以上包裝拉沙發(fā)30歲以上員工招聘管管理辦法法編號 頁碼第 8頁，共共 9 頁版次第A版，第第 0 次類別部門崗位項目招聘要求部門確認崗 位 特 殊 要 求鐵架部鉚接無高中以上學(xué)歷，165CM以上浸漆無高中以上學(xué)歷裝配無高中以上學(xué)歷物料無高中以上學(xué)歷檢驗無高中以上學(xué)歷板 式 家 具木工無有一年以上板式家具制造經(jīng)驗補灰無無打磨無無噴油無有一年以上板式家具制造經(jīng)驗安裝無無物 控 部收貨五金收貨無色盲，矯正視力1.0以上面料收貨無色盲，矯正視力1.0以上叉車司機無有叉車證及兩年以上的工作經(jīng)驗發(fā)貨無無色盲，矯正視力1.0以上海 綿 廠發(fā)泡無無裁切無無定型無無機修無有電工證及兩年以上的工作經(jīng)驗五 金 部沖壓無無裝配無無電焊無電焊證及一年以上的工作經(jīng)驗 附件件一 XX控股普普工招聘聘標準（BB）員工招聘管管理辦法法編號 頁碼第 9頁，共