關(guān)注中青年建筑師職業(yè)發(fā)展

1、Archina建筑中國(guó)觀點(diǎn)與評(píng)論的話題“關(guān)注中青年建筑師職業(yè)發(fā)展之 路”采訪提綱如下：思考重于知識(shí)，方向重于努力中國(guó)青年建筑師的教育環(huán)境及其所帶來(lái)的利與弊是什么？答：獨(dú)立思考能力的缺失。大前研一曾說(shuō)，“知識(shí)在 21 世紀(jì) 變得很廉價(jià)，網(wǎng)絡(luò)讓咨詢的傳達(dá)沒(méi)有時(shí)間和國(guó)界，我們從7 歲到 18 歲所讀的書都可以濃縮在一張 5 塊錢的光盤里。當(dāng) 你花這么多時(shí)間去背誦知識(shí)的碎片時(shí)，你真正的價(jià)值其實(shí) 是，面對(duì)困難時(shí)的獨(dú)立思考能力!”而我們的教育有更關(guān)注知 識(shí)本身的趨勢(shì)，它造成的結(jié)果是青年建筑師普遍缺少獨(dú)立思 考能力。而獨(dú)立思考能力是一個(gè)人找到自己，成就自己的首 要條件。在當(dāng)今知識(shí)爆炸時(shí)代，大部分昨天的知識(shí)已

2、落后， 我們每天都要面臨新的問(wèn)題，在面對(duì)新的問(wèn)題時(shí)，思考遠(yuǎn)遠(yuǎn) 重于知識(shí)。中青年建筑師應(yīng)該定位一個(gè)怎樣的發(fā)展方向，在發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到什么樣的 制約因素？答：每個(gè)人必須選擇自己的發(fā)展方向，方向比努力更重要。 在具體方向選擇上，每個(gè)人會(huì)根據(jù)自己的擅長(zhǎng)以及興趣，進(jìn) 行不同選擇。有的會(huì)喜歡方案設(shè)計(jì)，有的會(huì)選擇項(xiàng)目管理， 有的會(huì)選擇建筑的理論研究。很多精彩的人生，就是詮釋了 目標(biāo)，努力，堅(jiān)持，成功的軌跡。成功的人生往往清晰流暢， 但過(guò)程卻充滿艱辛和苦難。沒(méi)有了目標(biāo)，我們很容易在困難 面前放棄，沒(méi)有了目標(biāo)我們很容易走彎路。但是選擇了方向不是讓大家變成井底之蛙，做一個(gè)好的 建筑師必須要有綜合的知識(shí)體系，要懂藝

3、術(shù)，技術(shù)，人文等 等知識(shí)。所以我們確定了方向，是為了更高效地學(xué)習(xí)和積累。 我的觀察是，學(xué)生在學(xué)校里什么課都積極去聽未必是件好 事。猶如廚房要給各種體質(zhì)的人提供營(yíng)養(yǎng)，學(xué)校也要為各種 目標(biāo)的學(xué)生提供知識(shí)的營(yíng)養(yǎng)，而我們的時(shí)間是有限的，我們 不可能去學(xué)習(xí)所有的知識(shí)，所以我們必須做出選擇。人生發(fā) 展的過(guò)程就是挑戰(zhàn)自我，發(fā)掘自我的過(guò)程。做對(duì)的事情要比 做喜歡的事情更重要。常說(shuō)性格決定命運(yùn)，很少有人生下來(lái) 就是成功的性格，如果我們連性格都不敢挑戰(zhàn)，那就別奢談 成功。當(dāng)下，對(duì)個(gè)人發(fā)展影響最大的就是行業(yè)的浮躁；浮躁讓急功 近利者偏離了方向；浮躁讓很多有思想的建筑師減少了思 考；浮躁讓建筑市場(chǎng)從藍(lán)海變成了紅海。如

4、何突破設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源瓶頸？答：設(shè)計(jì)企業(yè)目前人才短缺嚴(yán)重，行業(yè)有很多措施。個(gè)人提 倡以下三點(diǎn)：一，團(tuán)隊(duì)合作，弱化綜合人才短缺。培養(yǎng)某一 方面能力強(qiáng)的人不難，但是培養(yǎng)一個(gè)設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能 力和溝通等能力都強(qiáng)的人難！大家常說(shuō)建筑師是老年人的職 業(yè)，在中國(guó)，目前的建筑師團(tuán)隊(duì)成員整體偏年輕，團(tuán)隊(duì)合作 可以很好地解決人才短缺。二，設(shè)計(jì)流程化。把設(shè)計(jì)流程中非設(shè)計(jì)部分分解出來(lái)，讓非 設(shè)計(jì)人員承擔(dān)。偉大的企業(yè)靠的是文化和制度，普通的企業(yè) 才靠堆積人才。一次我在香港吃麥當(dāng)勞，發(fā)現(xiàn)一個(gè)智力有輕 微缺陷的人在給大家服務(wù)。這一幕給我的第一印象很差，但 當(dāng)我離開時(shí)，我對(duì)麥當(dāng)勞肅然起敬。它能讓一個(gè)能力很弱的 人提供

5、正常人的服務(wù)，這是個(gè)偉大的企業(yè)！它讓一個(gè)弱勢(shì)群 體參加勞動(dòng)，讓他感到尊嚴(yán)，這是個(gè)偉大的企業(yè)！它敢于向 社會(huì)宣揚(yáng)一種積極的價(jià)值取向，這是個(gè)偉大的企業(yè)！三，人才培養(yǎng)。這是最重要的突破人才瓶頸的方式，但浮躁 的大環(huán)境，頻繁的人才流動(dòng)，高強(qiáng)度的工作，讓很多設(shè)計(jì)單 位無(wú)心培養(yǎng)設(shè)計(jì)師。只有行業(yè)都關(guān)注建筑師的培養(yǎng)，這個(gè)行 業(yè)才會(huì)快速發(fā)展。雖然企業(yè)不是為了培養(yǎng)人而存在，但對(duì)于 一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，只有不斷鍛煉它的團(tuán)隊(duì)，它的發(fā)展才可持 續(xù)，它的創(chuàng)新才有基礎(chǔ)。市場(chǎng)機(jī)制下 FTA 如何來(lái)培養(yǎng)員工的綜合能力？ 答：團(tuán)隊(duì)合作是我們培養(yǎng)員工綜合能力最有效的方法。團(tuán)隊(duì) 已是一個(gè)新的事物，他不是一群個(gè)體簡(jiǎn)單的疊加。一個(gè)人獨(dú) 立成

6、長(zhǎng)會(huì)很慢，而且會(huì)受到自己能力的局限，但在一個(gè)優(yōu)秀 的團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人都會(huì)通過(guò)團(tuán)隊(duì)，釋放他們的能力，這些不 同的能力匯聚在一起常會(huì)創(chuàng)造奇跡！現(xiàn)代的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是集 體思考力，集體思考力形成的綜合能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)人所具 備的能力，這種綜合能力通過(guò)共同的信息分享系統(tǒng)，會(huì)分享 給團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員，從而讓每個(gè)員工達(dá)到快速成長(zhǎng)的目的。當(dāng)代建筑師的職業(yè)精神與社會(huì)責(zé)任何在？在 FTA ，青年建筑師的職業(yè)精神更多體現(xiàn)在對(duì)建筑設(shè)計(jì)的熱 愛(ài)和對(duì)公司文化的認(rèn)同。很難想象一個(gè)教徒在沒(méi)有信仰的情 況下會(huì)成為一個(gè)好教徒，也很難想象一個(gè)不熱愛(ài)設(shè)計(jì)，不認(rèn) 同企業(yè)文化的設(shè)計(jì)師能在這種環(huán)境里取得很好的成績(jī)。在 FTA ，建筑師的社會(huì)責(zé)任更多體現(xiàn)在做對(duì)的建筑。 FTA 堅(jiān) 持做高效，高品質(zhì)的建筑，我們對(duì)品質(zhì)的