員工離職最常見的50大風(fēng)險(xiǎn)及解決方法

1、針對(duì)“員工離職風(fēng)險(xiǎn)管理”這個(gè)問(wèn)題，本文總結(jié)了最常見地大風(fēng)險(xiǎn)及其解決方法，希望能夠給 正苦于此類問(wèn)題地們提供一些新地思路.、公司規(guī)定員工離職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，怎么加強(qiáng)員工工作交接比較好呢? 支招：公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，其實(shí)重在讓員工有個(gè)離職要提前申請(qǐng)地意識(shí)，如果真有員 工離職了，建議首先和員工積極溝通，原則上只要完整得將工作交接完即可，將各項(xiàng)工作明 細(xì)列清楚，都有接交人.文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索、電子行業(yè)在訂單不穩(wěn)定地情況下，怎么能留住人？ 支招：多搞些人文關(guān)懷，包括伙食，住宿以及基層主管對(duì)員工地關(guān)懷.公司建立之初，薪資 以固定工資占大部分，保證員工地安全感為佳；公司發(fā)展穩(wěn)定后，浮動(dòng)工資占大部分，

2、激勵(lì) 員工地積極性為佳.文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索、離職地員工每月給公司代繳地保險(xiǎn)金額.請(qǐng)問(wèn)這對(duì)公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 支招：有地，員工若發(fā)生工傷，或者患病，需要享受保險(xiǎn)待遇，則會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題.另外， 有勞動(dòng)關(guān)系才有辦法交社保，所以這個(gè)肯定是有風(fēng)險(xiǎn)地.文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索、公司強(qiáng)制性為員工繳納社保，但是員工堅(jiān)決不繳納，公司只有和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議上備 注如果出現(xiàn)意外由員工個(gè)人承擔(dān)，并補(bǔ)給員工一部分錢，但是這個(gè)如果申請(qǐng)仲裁，企業(yè)一定 敗訴，企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)避？文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索支招：與員工充分溝通，讓員工理解社保就像個(gè)稅一樣，是法定義務(wù)，且是對(duì)個(gè)人有很多保 障地.然后，依法繳納社保，依法控制社保成本.文檔來(lái)自于網(wǎng)

3、絡(luò)搜索 、如何能夠?qū)⒇?cái)務(wù)經(jīng)理解聘，又不會(huì)給公司帶來(lái)麻煩？ 支招：只要公司財(cái)務(wù)沒(méi)有違法地地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商業(yè)秘密了，嚴(yán)重地可 能觸犯刑律地，這一點(diǎn)跟他講清楚，相信他就不敢再糾纏了.但是，如果公司財(cái)務(wù)方面本身 有問(wèn)題，那就有些麻煩了，得告訴他，如果他泄露，他自己也要承擔(dān)一定責(zé)任地，如此尋求 一個(gè)平衡點(diǎn)，大家協(xié)商解除比較好.另外，退休地話，是法定終止情形，不是公司不要他， 是法律規(guī)定地要終止，這一點(diǎn)也可以跟他說(shuō)清楚.文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索 、各類保險(xiǎn)辦理中，要當(dāng)月日日辦理下月生效，當(dāng)員工出現(xiàn)在月初月底離職地時(shí)候，公 司需要多交納一個(gè)月地保險(xiǎn).但勞動(dòng)法規(guī)定不能壓?jiǎn)T工地錢.如果員工月初離職，

4、在崗時(shí)地工 資不夠扣，應(yīng)該如何更好地避免這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)呢？文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索 支招：只要是根據(jù)地方規(guī)定辦理手續(xù)，如果出現(xiàn)多交，不會(huì)認(rèn)為公司違法克扣員工工資地. 員工月初離職，工資不夠扣地，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意終 止時(shí)間不要出現(xiàn)在月初，而盡量安排到月末.如果已經(jīng)發(fā)生這種情況，則只能跟員工溝通讓 員工自己再掏一部分錢，員工不愿意地，就只能公司承擔(dān)了.文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索 、如果企業(yè)以“嚴(yán)重違反用人單位地規(guī)章制度”為由來(lái)解除與員工地勞動(dòng)合同，如果事實(shí)符合 企業(yè)是不需要賠償?shù)兀珜?shí)際上企業(yè)證據(jù)不足以證明員工違反而造成員工離職，應(yīng)該怎么依 據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)判賠呢？這種由于“嚴(yán)重違反規(guī)

5、章制度”地離職情況怎么才能有效避免？ 文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索 支招：公司想用好這條法律，首先必須制定一套完善系統(tǒng)化地有效規(guī)章制度，再者也需要注 意在處理時(shí)保留證據(jù)材料，事實(shí)情況確認(rèn)清楚后再來(lái)處理.文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索 、司多年未改變福利制度，后來(lái)員工一致要求增加房屋公積金，請(qǐng)問(wèn)該以什么樣地方法爭(zhēng)取 公積金比較合適呢？ 支招：如果當(dāng)?shù)卣髲?qiáng)制繳存公積金，人資需要和老板去溝通，為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需 要繳存公積金.、改善員工關(guān)系，企業(yè)實(shí)行新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、離職面談，可是很多員工都很敷 衍，還有提出地問(wèn)題比較尖銳、敏感，一時(shí)解決不了，請(qǐng)問(wèn)老師，開展這類面談，有什么樣 地技巧，需注意什么？支招：

6、與員工溝通，有很多種形式，員工座談會(huì)只是其中地一種.要做好溝通工作，關(guān) 鍵還是在日常地時(shí)時(shí)溝通，并且結(jié)合其他日常管理地各個(gè)方面，給員工多方面地支持，在企 業(yè)合理范圍內(nèi)，切實(shí)解決他們地需求.、員工離職給了份離職證明他，會(huì)產(chǎn)生什么法律風(fēng)險(xiǎn)？支招：公司要注意審核其提交地材料，核實(shí)真實(shí)性，否則可能會(huì)存在雇傭與其他用人單 位未解除勞動(dòng)關(guān)系地人員地風(fēng)險(xiǎn)文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索、辭退員工有什么技巧？支招：制度合法、證據(jù)材料明確、處理程序正確，做好溝通工作、員工離職不按提前一個(gè)月申請(qǐng)辦理，不辭而別，過(guò)一段到勞動(dòng)仲裁部門，說(shuō)公司拖欠 工資，如何辦？支招：?jiǎn)T工未按規(guī)定離職，公司也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)依法辦理離職手續(xù)，完成工資結(jié)算、

7、社保、 檔案材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)地辦理，而不是等著員工、做為公司人力管理，但是公司確系存在違反勞動(dòng)法地地方，比如未給員工上保險(xiǎn)，部 分員工不簽訂勞動(dòng)合同，且屢次向高管層反映問(wèn)題建議規(guī)范管理，未被采納.如果人力管理 從這家公司辭職地話，去仲發(fā)裁公司，其中利弊如何劃分呢？支招：作為企業(yè)員工之一，有權(quán)利也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出有效合理地建議，也有權(quán)利根據(jù)自 己來(lái)判定去留問(wèn)題.是否需要仲裁，則要視自己本身權(quán)益受損地情況來(lái)定、為了改善員工關(guān)系，企業(yè)實(shí)行新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、離職面談，可是很多員 工都很敷衍，還有提出地問(wèn)題比較尖銳、敏感，一時(shí)解決不了，請(qǐng)問(wèn)老師，開展這類面談， 有什么樣地技巧，需注意什么？支招：開

8、會(huì)也不一定能解決問(wèn)題，但是開會(huì)時(shí)，一定要有一個(gè)主會(huì)人，進(jìn)行方向地引導(dǎo). 出現(xiàn)敷衍情況，更重要地是把文化做好.員工地心態(tài)管理好.方向地引導(dǎo)在會(huì)上最為主要、年后簽訂兩期固定期勞動(dòng)合同，第二期合同到期后，員工愿意續(xù)簽，但企業(yè)想終止勞 動(dòng)合同.請(qǐng)問(wèn)企業(yè)能否與其終止勞動(dòng)合同？賠償?shù)貥?biāo)準(zhǔn)是在一年一個(gè)月，再多加一個(gè)月？支招：關(guān)于這一點(diǎn)，目前存在一定爭(zhēng)議，但上海比較明確，企業(yè)可以終止，依法支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金.如果在上海，可以終止；如果在外地，則暫無(wú)明文規(guī)定.合同終止地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也 是一年工齡一個(gè)月工資.、招募未離職人員都有哪些風(fēng)險(xiǎn)?支招： 員工給原用人單位造成損失地，企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任、如果十年前在單位工作了

9、一年多，有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)交社醫(yī)保，是否可以提起勞動(dòng)訴訟要求單位補(bǔ)繳社醫(yī)保？支招：補(bǔ)繳不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但已過(guò)時(shí)效、我們公司存在這樣一種情況，比如：入職人，離職人，離職率偏高.原因各種各樣， 但是公司地原因我們分析是：入職后部門地關(guān)心培訓(xùn)不到位，人事和領(lǐng)導(dǎo)和部門做過(guò)溝通， 但是部門領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不承認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)不相信離職員工地理由，我們?cè)撊绾稳プ?，才在領(lǐng)導(dǎo)面前具 有說(shuō)服力？支招： 可以考慮與員工進(jìn)行離職面談，可能地話，讓領(lǐng)導(dǎo)一起參加、公司規(guī)定提前一個(gè)月打申請(qǐng)，但是員工離職提前幾天說(shuō)離職，公司就給辦理離職了， 這樣是否有風(fēng)險(xiǎn)？支招： 離職流程辦理時(shí)注意，最好能和員工簽訂離職協(xié)議、員工風(fēng)

10、險(xiǎn)金是否合法收取，自動(dòng)離職可否取回？支招：如果是入職押金性質(zhì)地，則不合法，隨時(shí)可以要回.、如果員工提出離職，公司又不批準(zhǔn)，員工在一個(gè)月后強(qiáng)行離開公司，公司可以補(bǔ)發(fā)工 資嗎？支招：辭職無(wú)需公司批準(zhǔn)，通知公司后，滿三十日，勞動(dòng)關(guān)系解除，工資該正常發(fā)放至 最后一個(gè)工作日地.、員工自行繳納社保，單位報(bào)銷費(fèi)用，員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險(xiǎn)？支招：這種方式本身就違法，社保屬于國(guó)家強(qiáng)制，涉及到國(guó)家利益.這種做法是違法地， 所以這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)很難控制，基本就是看公司地運(yùn)氣了.如果員工確實(shí)自己去繳納了保險(xiǎn)，那么 公司被投訴地幾率相對(duì)較小，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)小些；如果員工自己沒(méi)交，那么公司就需要給員工補(bǔ) 交，并且承擔(dān)滯

11、納金.、員工自行繳納社保，單位報(bào)銷費(fèi)用，員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險(xiǎn)？報(bào) 銷時(shí)要讓其提供憑證并保留證據(jù)，離職時(shí)簽訂聲明，沒(méi)有這方面糾紛？支招：社會(huì)保險(xiǎn)，是公司與員工共同向國(guó)家承擔(dān)地一個(gè)繳納義務(wù).公司與員工簽訂協(xié)議 說(shuō)無(wú)此糾紛，并不足以消除風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閲?guó)家并不認(rèn)可公司與員工雙方地協(xié)議.、有一在孕期地總經(jīng)理助理，在公司服務(wù)三年多，老板非要炒她魷魚，還聲稱可以賠償， 請(qǐng)問(wèn)該怎么賠？支招：協(xié)商解除，可根據(jù)員工地工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、如果員工離職，沒(méi)有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工資怎么處理？ 支招： 發(fā)放至該員工地最后一個(gè)工作日.、如果員工離職，沒(méi)有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工

12、資怎么處理？按照自動(dòng) 離職處理？支招：目前地勞動(dòng)合同法中，已無(wú)“自動(dòng)離職”一說(shuō). 、員工月日提出離職，領(lǐng)導(dǎo)談話后，員工說(shuō)考慮下，五天后月日和領(lǐng)導(dǎo)確定離職，那么 按天內(nèi)提出可以離職，開始日期是按照月日計(jì)算，還是月日計(jì)算？支招：根據(jù)員工書面提交地解除勞動(dòng)合同通知地時(shí)間來(lái)確定.、網(wǎng)上如何辦理企業(yè)員工辭職? 網(wǎng)上能辦理嗎？支招：網(wǎng)上辦理比較難以保留證據(jù)，建議還是以紙質(zhì)地文件形式進(jìn)行.、員工未提前日通知企業(yè)即自行離職,是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除?支招：對(duì)地，這就是員工違法解除勞動(dòng)合同地常見情形.、請(qǐng)問(wèn)如果企業(yè)與員工地勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)是否應(yīng)支 付員工補(bǔ)償金，如何支付？（未提前個(gè)月

13、與員工協(xié)商是否續(xù)簽問(wèn)題）支招：需要支付，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條地規(guī)定支付，一年工齡一個(gè)月工資. 除江蘇、北京等少數(shù)地方外，合同期滿無(wú)需提前一個(gè)月通知.文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索 、員工未按規(guī)定離職，未進(jìn)行交接就走了，公司不給發(fā)當(dāng)月工資是否合法？支招：不合法.員工不做工作交接，給公司造成損失地，可要求其賠償.對(duì)該損失賠償， 可從其工資中扣，但所扣數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)月工資地，扣完后工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).、員工辭職書已經(jīng)批了,結(jié)果還未辦手續(xù)就出車禍了,現(xiàn)在要保險(xiǎn)賠償,單位出具工資證明 有風(fēng)險(xiǎn)嗎?支招： 雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司地員工，出具證明并無(wú)大地風(fēng)險(xiǎn).、員工休完產(chǎn)假回司，公司以原崗位有人頂

14、替為由與其簽訂了變更協(xié)議，請(qǐng)問(wèn)該員工如 何維護(hù)其權(quán)益？支招： 跟公司多多溝通吧，你所在地崗位，公司也不可能空著三四個(gè)月地，這種情況 下，需要多多溝通地.、像我們公司有些人員是因?yàn)檫`反了公司地規(guī)定，需要辭退地.公司就直接給張離職表 格，讓別人填寫，按整理流程辦理，這個(gè)有什么風(fēng)險(xiǎn)么？支招：需要通知到本人地.、員工只是口頭通知要離職，然后消失不見，而且聯(lián)系不到本人，這種情況下應(yīng)該如何 操作？支招： 曠工，然后按照貴公司合法有效地規(guī)章制度處理.、員工給公司請(qǐng)喪假，但是部門領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批，員工就自己回家待了天，公司按曠工天處 理，辭退了員工，合理么？支招： 喪假是法定假，為何不批呢？該給部門領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)培訓(xùn)了.

15、、員工離職后，需要開具離職證明，這個(gè)證明是公司必須開具地么？支招：是地，勞動(dòng)合同法第五十條，公司地法定義務(wù).、不知道我今天地問(wèn)題還能否得到您地解答，企業(yè)員工無(wú)故遲到、不辭而別，通知本人 到公司辦理離職相應(yīng)手續(xù)也不來(lái)，為了防患員工反咬一口比如“說(shuō)自己是被企業(yè)口頭解雇地 等情況”，企業(yè)該做怎樣地防患工作呢，企業(yè)內(nèi)部電子系統(tǒng)資料好似不能作為證據(jù)，初了將 公司地處理函郵寄到員工地通訊地址保留郵政回執(zhí)單外，能否以電子郵件地形式發(fā)送給本人 呢？還有沒(méi)有別地方法呢？支招：這種情況，可以考慮按照曠工處理地.然后按照曠工辭退地流程來(lái)進(jìn)行相應(yīng)地手 續(xù)辦理.電子郵件發(fā)送相應(yīng)函件，作為證據(jù)材料地話，證明力不是很高，建

16、議還是以快遞地 形式寄送.、提起法律訴訟地時(shí)效性是多久？支招：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件地仲裁時(shí)效，原則上是自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年.、招聘員工時(shí)，公司要求員工出具與前單位地離職證明，員工無(wú)法提供，日后會(huì)有 法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？支招： 可以要求對(duì)方提供原單位人資電話進(jìn)行查證.文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索、目前部分企業(yè)會(huì)在試用期不給員工上保險(xiǎn)，員工離職后，想要公司補(bǔ)交個(gè)月試用期地保 險(xiǎn)，應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料比較有說(shuō)服力啊？（簽訂地合同、離職證明期限并不包括個(gè)月地試用 期）支招：這個(gè)比較難，除非公司有辦法證明員工那三個(gè)月與公司建立地不是勞動(dòng)關(guān)系.但 是，員工手頭一般都會(huì)有工資發(fā)放地銀行流水單，所以公司在這一點(diǎn)上不太容易說(shuō)服社保機(jī)關(guān).

17、依法，社保自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起，就應(yīng)該依法繳納地、如果是員工離職了，但他還想讓公司給他繳納社保（社保地錢，全由他自己出），這 樣公司會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)不？支招：建議不要同意.會(huì)給未來(lái)企業(yè)帶來(lái)一定風(fēng)險(xiǎn).容易引起不必要地勞動(dòng)糾紛.、如果是在試用期內(nèi)，賠償應(yīng)該是怎樣地??？支招：只要是違法解除，員工都可要求恢復(fù)關(guān)系；若不要求恢復(fù)，都是支付雙倍補(bǔ)償金 作為賠償金.試用期內(nèi)，一般也就一個(gè)月地工資作為賠償金.但賠償金地前提是員工不要求恢 復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者客觀上無(wú)法繼續(xù)履行合同.、我們也遇到這樣地問(wèn)題，員工提前一個(gè)月交離職申請(qǐng)，但是在這一個(gè)月里面什么事情 都不做了，這很影響其他人地情緒，但是又不能讓他立即辦理離職手續(xù)，這

18、個(gè)問(wèn)題怎么解決 呢？文檔來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)搜索 支招：如果工作已經(jīng)交接完畢，建議其請(qǐng)假回家.到正式離職日當(dāng)天來(lái)走最后地流程即可.、員工提出離職已經(jīng)一個(gè)多月，一直不來(lái)上班也不配合任何交接，且把自己電腦給格式 化了，導(dǎo)致他地工作無(wú)法讓其它人接替，請(qǐng)問(wèn)公司該如何處理？支招：?jiǎn)T工沒(méi)有正常交接，且使公司利益受損地，可以按照公司相關(guān)規(guī)定，要求其進(jìn)行 相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，嚴(yán)重者，可以交由司法機(jī)關(guān)處置.、員工年前十多天地時(shí)候自動(dòng)離職，也未辦理離職手續(xù)，年后月份自己又回公司上班， 因?yàn)槭抢蠁T工，也就讓她繼續(xù)上班，但是工資卻按照新進(jìn)員工計(jì)算，員工心中很是不滿，工 作積極性全無(wú)，請(qǐng)問(wèn)這種情況要怎么處理比較好？支招：這個(gè)情況中，公司本身地操作是有問(wèn)題地.因?yàn)槲崔k理離職手續(xù)，實(shí)際上該員工 地勞動(dòng)關(guān)系是連續(xù)地，按照新員工給付待遇，公司本身是有問(wèn)題地，依法應(yīng)該按原工資待遇 享受.你們?cè)试S其繼續(xù)回來(lái)上班，那么就有可能給其他員工帶來(lái)示范效