加班費(fèi)糾紛案例大全要點(diǎn)

1、可編輯修改WORD版本可編輯修改WORD版本 4/4可編輯修改WORD版本加班費(fèi)糾紛案例大全要點(diǎn) 加班費(fèi)勞動(dòng)糾紛案例大全 本文檔來(lái)源:專(zhuān)業(yè)律師文庫(kù) 其他案件佐證加班 (2) 綜合工時(shí)制與加班的認(rèn)定 (3) 工資中是否可以包含加班費(fèi) (5) 公司加班制度對(duì)加班費(fèi)申請(qǐng)的法律意義 (7) 加班費(fèi)的訴訟時(shí)效認(rèn)定 (8) 計(jì)件工資的加班費(fèi)問(wèn)題 (10) 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題 (12) 自愿加班的加班費(fèi)支付問(wèn)題 (13) 其他案件佐證加班 2010年2月，老李應(yīng)聘到浦東張江一家重工企業(yè)上班。工作3天休息1天，老李每天工作超過(guò)12小時(shí)，工資則實(shí)行計(jì)件制。 工作一段時(shí)間后，老李發(fā)現(xiàn)計(jì)件工資并未考慮加班成分，便

2、和29名工友提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。但因?yàn)闊o(wú)法提供證據(jù)，勞動(dòng)仲裁沒(méi)有支持他們的請(qǐng)求。 于是，他們向浦東新區(qū)法院提起訴訟。年輕法官劉佳政約談了公司的人事總監(jiān)，對(duì)方否認(rèn)工人上班時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，還提供了考勤表。但這份表上只能看出是出勤還是缺勤。 一次偶然的機(jī)會(huì)劉佳政了解到，有人曾審理過(guò)這家公司的勞動(dòng)合同糾紛。劉佳政查看筆錄后發(fā)現(xiàn)，庭審中程某等人稱自己“工作3天休息1天。白班早7點(diǎn)到晚7點(diǎn)，晚班晚上7點(diǎn)到第二天早7點(diǎn)。”對(duì)于這段陳述，被告公司當(dāng)庭承認(rèn)屬實(shí)。 經(jīng)查，老李等30人與程某在同一個(gè)車(chē)間，工作內(nèi)容相同。根據(jù) 民事訴訟證據(jù)規(guī)則，當(dāng)事人在法庭上對(duì)對(duì)方提出對(duì)己方不利事實(shí)或證據(jù)的認(rèn)可，或自己對(duì)己方不利事實(shí)

3、或證據(jù)的陳述都可以視為自認(rèn)。 法庭上自認(rèn)后不得推翻自認(rèn)。也就是說(shuō)，老李他們的加班事實(shí)，通過(guò)其他案件的庭審筆錄間接得到了證實(shí)。在證據(jù)面前，公司同意接受調(diào)解。30名工人與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司支付每個(gè)人5000元加班工資，30名工人撤回起訴。 實(shí)踐中，加班特別是計(jì)件工作制下的加班問(wèn)題，一直屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的“多發(fā)地帶”。 綜合工時(shí)制與加班的認(rèn)定 2007年5月19日，莫某進(jìn)入臨桂某混凝土公司從事裝管的工作，入職前曾詳細(xì)閱讀了混凝土公司的員工手冊(cè)，并表示愿意遵守該手冊(cè)及公司有關(guān)規(guī)章制度，且向公司作出了書(shū)面保證。該混凝土公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，曾于2007年4月向桂林市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)綜合計(jì)算工

4、時(shí)工作制，并依法取得了實(shí)行特殊工時(shí)工 作制的行政許可，有效期滿后，公司又取得了2009年4月30日至2012年5月30日的許可?；炷凉久磕甑拇汗?jié)期間均安排職工統(tǒng)一休年假，以及對(duì)元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)等法定假日進(jìn)行了調(diào)休，混凝土公司亦合理安排了職工的休息時(shí)間，公司的綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間也未超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。混凝土公司2008年4月與全體裝管工就工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了協(xié)商，商定為工資由基本工資和浮動(dòng)工資組成，浮動(dòng)工資實(shí)行計(jì)件工資，以拖泵完全砼方量為標(biāo)準(zhǔn)，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班費(fèi)）給裝管工班子。約定計(jì)件提成工資考核制度，其中計(jì)件單價(jià)由基本單價(jià)加加班單價(jià)組成

5、，加班單價(jià)含平時(shí)延時(shí)加班工資，少量周日、節(jié)假日加班工資。2011年5月19日，莫某在工作時(shí)外出吃夜宵，導(dǎo)致混凝土公司重大項(xiàng)目工程進(jìn)度延遲5小時(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，混凝土公司隨后以莫某違反員工手冊(cè)為由，解除了與莫某的勞動(dòng)關(guān)系。莫某向桂林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求另支付2009年5月至2011年5月在雙休日工作的加班工資。 根據(jù)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第五條之規(guī)定，混凝土公司依法取得了實(shí)行特殊工時(shí)工作制的行政許可，且雙方根據(jù)真實(shí)意思的表示約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，混凝土公司亦合理安排了職工的休息時(shí)間，公司的綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間也未超過(guò)總法定標(biāo)

6、準(zhǔn)工作時(shí)間，故不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定莫某在雙休日工作屬于加班，且混凝土公司在解除與莫某的勞動(dòng)關(guān)系前按時(shí)支付莫某的工資，故不再另行支付莫某在雙休日工作的工資。 工資中是否可以包含加班費(fèi) 年月日，阮某到北京某信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱信息公司）工作，任財(cái)務(wù)經(jīng)理，并與信息公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，月工資為元。同年月，信息公司與北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)絡(luò)公司）業(yè)務(wù)合并，兩公司一起辦公，但其企業(yè)法人資格仍然存在。年月日，信息公司通知阮某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并經(jīng)協(xié)商，同意阮某工作至月日。月 日，網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人曾某書(shū)面以“加班確認(rèn)說(shuō)明”的形式確認(rèn)阮某在信息公司工作期間曾加班天，實(shí)際休假天。阮某與信息公司勞動(dòng)

7、合同終止后，要求該公司支付其加班工資，遭其拒絕。月日，阮某訴至北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判令信息公司支付天加班工資元人民幣。信息公司辯稱，根據(jù)公司規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，阮某的工作及薪酬為責(zé)任制，其加班費(fèi)已包括在薪酬之內(nèi)，故無(wú)權(quán)要求額外的加班工資；阮某加班系自身原因?qū)е拢孪任窗垂疽?guī)定向公司主管申請(qǐng)，事后也沒(méi)有獲得公司批準(zhǔn)，其持有的加班確認(rèn)說(shuō)明的確認(rèn)人不是被訴人所屬員工，應(yīng)屬無(wú)效；根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，阮某應(yīng)在加班發(fā)生爭(zhēng)議之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而其仲裁申請(qǐng)是在時(shí)隔一年后才提起，顯然已超過(guò)仲裁時(shí)效。月日，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定：信息公司支付阮某

8、加班工資元。 公司加班制度對(duì)加班費(fèi)申請(qǐng)的法律意義 當(dāng)事人孫某與開(kāi)發(fā)區(qū)某軟件設(shè)計(jì)公司簽訂為期1年的書(shū)面勞動(dòng)合同，本起索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例當(dāng)事雙方約定孫某的月工資為每月2500元，工作時(shí)間為每周工作5天，周六、周日休息，每天工作時(shí)間段為上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午1時(shí)30分至6時(shí)。但在公司工作期間，本起索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例當(dāng)事人孫某多次在周末或其他休息時(shí)間加班，且公司并未支付給其相應(yīng)加班費(fèi)，對(duì)此，本起索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例當(dāng)事人孫某向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴。 當(dāng)事人孫某所在公司認(rèn)為，公司在員工培訓(xùn)時(shí)已經(jīng)明確了公司的考勤管理制度，員工加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生

9、效，而本起索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例當(dāng)事人在其加班時(shí)間段并沒(méi)有任何的申請(qǐng)記錄，所以不同意孫某要求單位支付加班費(fèi)的申請(qǐng)請(qǐng)求。為了證明自己的加班事實(shí)，本起索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例當(dāng)事 人孫某向仲裁院提交了加班登記表。對(duì)此，公司認(rèn)可了這張加班登記表上確有公司部分員工的簽字，但認(rèn)為簽字人員并不是孫某的主管，沒(méi)有審批加班的權(quán)利。 經(jīng)審理，公司的這項(xiàng)考勤管理制度并未得到本起索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例當(dāng)事人的認(rèn)可，同時(shí)，該公司也未提供該制度已向?qū)O某進(jìn)行過(guò)公示的證據(jù)，因此，該制度對(duì)孫某不具有約束力。故認(rèn)定本起索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例當(dāng)事人在上述時(shí)間進(jìn)行了加班，裁決該公司向本起索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例當(dāng)事人支付加班

10、費(fèi)。 加班費(fèi)的訴訟時(shí)效認(rèn)定 2004年9月3日，李某與某制冷設(shè)備有限公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同期限自2004年9 月3日起至2007年2日止。合同具體約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中第三條第（二項(xiàng)）約定：“工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)?！钡?，李 某入職某制冷設(shè)備有限公司至2006年3月，每周六均加班工作。自2004年9月3日至3月14日，扣除法定節(jié)假日以及年假，共計(jì)加班52天，按李某的月平均工資計(jì)算，應(yīng)得加班工資17006元。2006年3月14日雙方因故解除勞動(dòng)合同關(guān)系，李某當(dāng)日向某制冷設(shè)備有限公司提出支付加班工資的要求。但是某制冷設(shè)備有限公司以李某要求支付加班

11、工資的主張已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由予以拒絕。李某隨即于2006年3月31日向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求依法裁決某制冷設(shè)備有限公司支付自2004年9月3日至3月14日的加班工資17006元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員以李某的主張已經(jīng)超過(guò)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算的六十天的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。李某不服該裁決，委托律師向人民法院提出訴訟，請(qǐng)求法院判決某制冷設(shè)備有限公司支付周六加班工資17006元及拖欠該工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4251.5元。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。雙方在勞動(dòng)合同中明確約定了實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，平均每周工作4

12、0小時(shí)，原告自2004年9月3日至3月14日每周六都有加班，被告應(yīng)支付加班工資。被告認(rèn)為原告主張加班工資超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，但其拖欠原告加班的期間連續(xù)不斷，原告在于被告解除勞動(dòng)合同后才要求支付加班工資，在被告拒絕支付時(shí)，其于2006年3月31日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，故被告的辯稱無(wú)理。判決被告于本判決發(fā)生法律效力三日內(nèi)支付原告周六加班工資17006元及拖欠該工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4251.5元。 計(jì)件工資的加班費(fèi)問(wèn)題 李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為12

13、00元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。 10年3月，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。 過(guò)后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺(jué)得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。 關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問(wèn)題，原勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號(hào))第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付

14、加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 李某所在公司對(duì)李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算，已是錯(cuò)誤;而且在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。

15、 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題 申訴人訴稱，被訴人沒(méi)有依法支付申訴人的加班工資。被訴人辯稱，其已經(jīng)依法支付了申訴人的加班工資，并拿出申訴人的工資明細(xì)表（沒(méi)有申訴人簽名確認(rèn)），該表顯示：被訴人以申訴人的基本工資計(jì)算和支付申訴人的加班工資。 Xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定，被訴人以基本工資為基數(shù)足額支付了申訴人的加班工資。故裁決：駁回申訴人要求加班工資的仲裁請(qǐng)求。 自愿加班的加班費(fèi)支付問(wèn)題 王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定王某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付王某的工資待遇。工作期間，王某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。 一年以后，王某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)王某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度;公司并未安排王某延時(shí)加班，王某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不