白領(lǐng)職位薪酬大曝光看看哪行最具遠(yuǎn)大前程

1、白領(lǐng)職位薪酬大曝光 看看哪行最具遠(yuǎn)大前程0:24:00MSN理財(cái)綜合基金經(jīng)理:收入高壓力大姓名：Nathan行業(yè)：金融業(yè)職位：基金經(jīng)理職位描述：負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的資產(chǎn)分配，在股票債券、股票現(xiàn)金之間做出安排；負(fù)責(zé)對市場存在的投資機(jī)會進(jìn)行篩選，設(shè)計(jì)投資組合；負(fù)責(zé)進(jìn)行基金組合的構(gòu)建，安排股票在投資組合中的比重；負(fù)責(zé)實(shí)際交易的選擇，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間買或賣股票，提高基金收益；負(fù)責(zé)基金風(fēng)險(xiǎn)控制，研究政策信息，不斷調(diào)整基金配置。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：年薪一般超過百萬元。入行5年當(dāng)上基金經(jīng)理計(jì)劃賺到第一桶金就轉(zhuǎn)行雖然基金經(jīng)理的入職要求并不高：“基金行業(yè)從業(yè)資歷不少于3年，具有相關(guān)證書，參加過相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試”。但實(shí)際上，只有少

2、數(shù)的基金研究員才能成長為基金經(jīng)理，而且需要至少6年以上的成長時(shí)間。Nathan屬于成長較快的，當(dāng)上基金經(jīng)理用了5年時(shí)間。他表示他的工作和生活是在全面監(jiān)控下的，每天上班后，手機(jī)就上交了；辦公電話都有錄音；座位上有攝像頭，記錄了工作的每一個動作；電腦上MSN的聊天記錄是受監(jiān)控的，電腦上也不準(zhǔn)自行安裝軟件。對于構(gòu)建投資組合，也有諸多限制，比如有很多低價(jià)股即使有投資潛力也不能買；一些績優(yōu)股即使很看好，也不能滿倉買入，只能適量買入，要分散投資。Nathan表示基金經(jīng)理的收入高，但是壓力也大。每天都要面對基金凈值的排名競爭，如果基金表現(xiàn)不好，就會面對投資者的贖回壓力。幾千只基金在一起排位，分每日排行榜、月

3、度排行榜、三個月排行榜、半年排行榜等。對于基金經(jīng)理來說，沒有明確的下班時(shí)間，即使下班以后也是提心吊膽，生怕上市公司和行業(yè)出現(xiàn)什么突發(fā)事件和丑聞，也怕國家突然出臺什么新的宏觀調(diào)控政策會引起股市波動。Nathan今年29歲，由于工作壓力大，經(jīng)常失眠，最近有些輕微的脫發(fā)。他表示，長期做基金經(jīng)理這樣的工作，對于健康損耗非常大，他打算35歲左右賺到第一桶金以后就轉(zhuǎn)行，從事另一種自己愛好的事業(yè)。職場心經(jīng)：承受“非常高壓”喜歡自由，不喜歡被控制、被監(jiān)督的人不適合做基金經(jīng)理，不能承受壓力、不能連續(xù)加班的人也不適合做基金經(jīng)理。當(dāng)基金經(jīng)理要多交朋友，可以獲取更多的信息，在風(fēng)險(xiǎn)到來之前就有所警覺。要學(xué)會減壓，多和朋

4、友交換消息，獲得放松的機(jī)會。銀行客戶經(jīng)理:關(guān)鍵搞定客戶姓名：盧易行業(yè)：金融業(yè)職位：銀行客戶經(jīng)理職位描述：以客戶為中心，處理客戶存貸款及其他中間業(yè)務(wù)；有較強(qiáng)的公關(guān)能力，能夠承擔(dān)營銷金融產(chǎn)品和開發(fā)客戶市場的使命；有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，積極調(diào)動商業(yè)銀行的各項(xiàng)資源為客戶提供全方位、一體化的服務(wù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：績效獎金高，年薪一般在6萬20萬元，3年以上對公客戶經(jīng)理可以獲得稅前25萬元的年薪。國有銀行、股份制銀行和外資銀行之間差異較大。長相要好懂得待人接物福利不錯但收入浮動很大盧易畢業(yè)于武漢一所名校的研究生院，在招聘時(shí)，主管曾經(jīng)明確表示，學(xué)校頭銜和學(xué)習(xí)成績并不是特別重要，關(guān)鍵是長相要好，懂得待人接物，能與客戶處

5、理好關(guān)系。銀行客戶經(jīng)理分為對公客戶經(jīng)理和個人客戶經(jīng)理兩種。盧易剛進(jìn)入銀行時(shí)是在分行營業(yè)部工作，沒有輪崗，直接就擔(dān)任了對公客戶經(jīng)理。部門科長直接給了她一本上年的進(jìn)出口500強(qiáng)企業(yè)名錄，讓盧易和其他三個新人挨個打電話。如果接電話的企業(yè)有意向，就約出來談業(yè)務(wù)。第一年實(shí)行固定工資，對于新人是個保護(hù)，第二年開始就實(shí)行績效工資，同事之間收入差距就拉大了。銀行福利不錯，經(jīng)常有聚餐和唱K的聯(lián)誼活動，還為新員工在繁華地段租了員工宿舍。盧易過了試用期，工作開始走上正軌，2006年較為風(fēng)光，做了一個巨大的銀團(tuán)貸款，15項(xiàng)考核指標(biāo)排名都靠前，平均月薪稅后1.3萬元；2007年做了很多房地產(chǎn)開發(fā)貸款項(xiàng)目，平均月薪稅后1

6、.5萬元。2007年工作非常累，考核指標(biāo)多達(dá)27項(xiàng)，如果有3項(xiàng)以上不合格，就會按程度扣錢。所以，盧易一方面要為業(yè)務(wù)總額擔(dān)心，一方面還要為其他考核指標(biāo)發(fā)愁。獎金按照季度發(fā)，但是實(shí)際上是季度預(yù)發(fā)，年度總核算（多退少補(bǔ)）。個人客戶經(jīng)理與對公客戶經(jīng)理收入波動周期正好相反，去年對公客戶經(jīng)理收入一般，而一二手樓房貸業(yè)務(wù)做瘋了，個人客戶經(jīng)理收入人均最少30萬元/年。有一段時(shí)間外資銀行來挖人，開出的條件確實(shí)比較誘人。比如，某外資銀行對公客戶經(jīng)理，起薪1.8萬元/月，年底5個月獎金；后來，還有外資銀行開價(jià)2萬元/月，甚至還有股權(quán)之類的激勵方式。正在盧易動心的關(guān)頭，金融危機(jī)來了，外資銀行裁員和減薪的力度非常大，這

7、使他又放棄了跳槽的打算。職場心經(jīng)：不同網(wǎng)點(diǎn)待遇差很遠(yuǎn)客戶經(jīng)理在商業(yè)銀行是個非常復(fù)雜的崗位。在省分行、市分行、大支行、小網(wǎng)點(diǎn)以及各種各樣的部門都會有員工被冠以“客戶經(jīng)理”的頭銜，但是實(shí)際所完成的工作職責(zé)和待遇則千差萬別。銀行客戶經(jīng)理雖然不用加班，但是往往要在下班以后的時(shí)間開會和外出應(yīng)酬，初入行者要有思想準(zhǔn)備。證券分析師：筆下報(bào)告影響市場姓名：王偉行業(yè)：金融業(yè)職位：證券公司分析師職位描述：全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)教育背景；具有相對完善的財(cái)務(wù)知識體系，熟悉目前國內(nèi)主流機(jī)構(gòu)應(yīng)用的各種研究方法；具有證券咨詢?nèi)藛T執(zhí)業(yè)資格；具有對于國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的洞察能力以及對微觀個體的上市公司分析

8、研究能力，具有與不同客戶群體溝通的能力。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：一般對工作也采取量化考核，收入與所寫報(bào)告掛鉤。年薪一般在20萬元以上。與基金研究員搞好關(guān)系有利提升自我身價(jià)王偉是在一家大型券商的研究部為首席分析師擔(dān)任研究助理，也就是從事證券公司分析師的工作。證券公司主要分經(jīng)紀(jì)部門和研究部兩個大部門。在經(jīng)紀(jì)部門，員工主要從事投行IPO、資產(chǎn)管理和自營業(yè)務(wù)；在研究部，則有分析師從事研究業(yè)務(wù)。研究的目的是為投資人提供參考，鼓勵機(jī)構(gòu)投資人用本證券公司的席位進(jìn)行交易，使證券公司經(jīng)紀(jì)部門獲取傭金。與基金公司分析師相比，證券公司分析師研究更為細(xì)致?；鸸臼且粋€分析師照看好幾個行業(yè)；證券公司是幾個分析師照看一個行業(yè)。王偉出

9、差不算頻繁，經(jīng)過兩年多的成長，他現(xiàn)在已能獨(dú)當(dāng)一面。上市公司比較看重證券公司分析師所作出的評價(jià)，礙于情面，一般分析師不會給出“沽售”的最差評級；如果評級“中性”就表示這只股票有不看好的因素了；“謹(jǐn)慎推薦”和“推薦”則是比較正面的評價(jià)。對于證券分析師來說，最主要的任務(wù)就是出差考察上市公司和寫報(bào)告。分析師所寫的報(bào)告一般是免費(fèi)提供給基金經(jīng)理，基金經(jīng)理參考分析師的報(bào)告后，可能會考慮通過分析師所在證券公司的席位買入股票。決定證券分析師行業(yè)地位的是新財(cái)富雜志的行業(yè)排名。獲得排名的程序是，基金公司的研究員提名證券公司分析師進(jìn)入新財(cái)富排行榜，然后再由基金經(jīng)理打分，最后根據(jù)打分進(jìn)行排序。所以，證券分析師除了業(yè)務(wù)能

10、力強(qiáng)以外，與基金研究員搞好關(guān)系也非常重要。職場心經(jīng)：入行第一步要盡快建立人脈新入行的證券分析師通常人脈關(guān)系非常缺乏，上市公司的人不認(rèn)識，基金公司的人也不認(rèn)識。新入行的證券分析師首先要服務(wù)好首席研究員，獲得他的認(rèn)可；其次，要經(jīng)常與基金公司研究員取得聯(lián)系，從他那里打聽到基金經(jīng)理對于報(bào)告的評價(jià)，根據(jù)反饋提高報(bào)告質(zhì)量。 獵頭:目光銳利搜“人精”姓名：郭靜帆行業(yè)：咨詢服務(wù)業(yè)職位：獵頭職位描述：幫客戶找到合適的人才；當(dāng)客戶對要找的人才的定位出現(xiàn)偏差時(shí)，給他們提出一些建議和解決方案；還要負(fù)責(zé)售后服務(wù)，后續(xù)跟進(jìn)客戶對人才滿不滿意；負(fù)責(zé)客戶的管理。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：工作3年左右年薪約10萬元，工作810年年薪可達(dá)30萬

11、元以上。人力資源界資深女強(qiáng)人把最適合的人放到最適合的崗位郭靜帆之前在一家港資企業(yè)做人力資源工作，1996年加入了一家咨詢服務(wù)公司，開始了做獵頭的職業(yè)生涯，如今她已經(jīng)成為這家公司的中國區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)。她在這一行積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為，做這一行要對招聘客戶所在的行業(yè)非常了解，同時(shí)要了解客戶的招聘需求，對候選人的能力判斷要準(zhǔn)確。曾經(jīng)在為一家客戶挑選候選人時(shí)，有3個合適人選，其中兩個人條件都非常好，第三個候選人能力雖然很強(qiáng)但很有個性。郭靜帆傾向于推薦第三個候選人，因?yàn)檫@個人在過往的工作中能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，能充分調(diào)動每一個員工的積極性，更適合這個崗位的要求，但客戶有顧慮，擔(dān)心此人不好用。郭靜帆站在客觀的角

12、度給客戶分析了這個崗位對人才的具體要求，給客戶提出了中肯的意見，事實(shí)證明她的判斷是正確的。盡管經(jīng)驗(yàn)豐富，郭靜帆在選人的過程中也遇到了不少挫折。她曾經(jīng)與一位總經(jīng)理職位的候選人進(jìn)行接洽，最后，這位候選人簽了錄用通知書?？墒窃谂R上班前的最后一個月，這位候選人卻不愿意跳槽了，這對她的客戶傷害很大，對她的傷害也很大。所以，她認(rèn)為做這一行要有很好的心理素質(zhì)，要把這份工作看成是為他們提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會的一份高尚職業(yè)。郭靜帆介紹，在他們公司，大學(xué)畢業(yè)生可以先從人才搜尋專員做起，3年左右可以成為顧問，五六年可以成為高級顧問，再往上升為分公司經(jīng)理。如果具有市場銷售和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，一個月左右就可以開始工作了。職場

13、心經(jīng)：很有滿足感做這行你能從中找到滿足感，滿足感來自于為候選人找到更適合自己的崗位。不是所有人都適合換工作，我會給他們中肯的建議。職業(yè)規(guī)劃師:讓揾工少點(diǎn)盲目姓名：張?zhí)K玲行業(yè)：咨詢服務(wù)業(yè)職位：職業(yè)規(guī)劃師職位描述：是針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況，通過測試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式，運(yùn)用科學(xué)的測評工具，提供全面的信息、策略與方法，引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識自己，了解自己的發(fā)展?jié)撃堋⒙殬I(yè)興趣、個人性格，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài)，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：一般有自己的工作室，按時(shí)間計(jì)費(fèi)，每小時(shí)150200元，每次大概需要三四個小時(shí)。薪酬主要和咨詢客戶

14、的年齡、學(xué)歷背景、期望值、要求方案的詳細(xì)程度等相關(guān)。最開心的時(shí)刻是得知客戶職業(yè)轉(zhuǎn)型成功職業(yè)規(guī)劃師是最近幾年才興起的職業(yè)，為什么會選擇做這個還不為大家所了解的職業(yè)呢？張?zhí)K玲表示，平常在與不同的人接觸的過程中，她發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)并非不優(yōu)秀，而是選擇了不適合自己的職業(yè)，為工作所累，經(jīng)常找她訴苦。她之前也做過人力資源管理工作，意識到把合適的人放在合適的位置上的重要性，為此萌生了做職業(yè)規(guī)劃師的想法，此前她在國外也學(xué)習(xí)了這方面知識。為了提高自己的職業(yè)水平，張?zhí)K玲參加了相關(guān)培訓(xùn)并考取了職業(yè)規(guī)劃師證書，力求使自己做得更專業(yè)。她說做職業(yè)規(guī)劃是一個很專業(yè)的過程，首先要了解客戶的相關(guān)背景如行業(yè)、專業(yè)、期望值等等，然后

15、要經(jīng)過幾輪面談和做一些專業(yè)的測評，最后做出方案，包括職業(yè)方案和行動方案等，一年以后會對客戶進(jìn)行跟進(jìn)，結(jié)合客戶實(shí)際情況變化隨時(shí)調(diào)整方案。她覺得做這一行雖然辛苦，但特別有成就感。每次談話過后是她最勞心的時(shí)刻，每次做完個案分析和職業(yè)規(guī)劃方案都有脫層皮的感覺。不過讓她開心的是，每一個曾經(jīng)咨詢過的客戶都會變成朋友，有些客戶甚至對她無話不談，有位男士和女朋友吵架了，也向她咨詢應(yīng)該怎么辦，還讓她幫忙分析自己到底是哪里惹怒了女友?？蛻袈殬I(yè)轉(zhuǎn)型成功或者是獲得事業(yè)上豐收的時(shí)候也經(jīng)常會打電話來報(bào)喜，這時(shí)的感覺特好，她覺得自己的一切努力都是值得的。她告訴記者，做這一行有個職業(yè)守則就是，不給親戚朋友（也包括自己）做職業(yè)

16、規(guī)劃，因?yàn)楫?dāng)局者迷，對他們往往有先入為主的感覺，做出的規(guī)劃可能會有偏差。她本人遇到職業(yè)困惑時(shí)也會求助于資深的職業(yè)規(guī)劃師，聽取他們的意見，而不是自己給自己做規(guī)劃，這樣才會更客觀。職場心經(jīng)：職業(yè)規(guī)劃師并非魔術(shù)師要做到一個真正合格的職業(yè)規(guī)劃師需要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，隨時(shí)要了解各類職業(yè)的現(xiàn)狀以及對人才的要求。在接一個咨詢案件時(shí)，需要做很多前期的準(zhǔn)備，而且每一個職業(yè)規(guī)劃師都有自己專攻的領(lǐng)域，并不是所有的個案都適合去接的。職業(yè)規(guī)劃師不是魔術(shù)師，也不是神仙，關(guān)鍵還在于咨詢者本人的付出和努力。理財(cái)規(guī)劃師:幫人賺錢姓名：黃國亮行業(yè)：金融業(yè)職位：理財(cái)規(guī)劃師職位描述：理財(cái)規(guī)劃師是為客戶提供全面理財(cái)規(guī)劃的專業(yè)人士。薪酬

17、標(biāo)準(zhǔn)：美國理財(cái)規(guī)劃師的平均年收入是11萬美元，香港理財(cái)規(guī)劃師收入高達(dá)200多萬港元，國內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪在10萬100萬元之間。華農(nóng)環(huán)境科學(xué)專業(yè)畢業(yè)合伙創(chuàng)辦理財(cái)工作室黃國亮并非一開始就是理財(cái)規(guī)劃師。2001年從華南農(nóng)業(yè)大學(xué)環(huán)境科學(xué)畢業(yè)后，先是到一家環(huán)保公司做項(xiàng)目主管，負(fù)責(zé)環(huán)境工程。工作兩年半后，跳槽去了一家港資企業(yè)做國內(nèi)營運(yùn)部副總監(jiān)，負(fù)責(zé)有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)。2005年，在全國繞了一圈的黃國亮回到廣州，在站西路一個鞋材城找了一份董事長秘書的職位。2005年也被稱為“理財(cái)規(guī)劃師元年”，當(dāng)時(shí)，黃國亮已開始接觸理財(cái)，并學(xué)習(xí)了一些理財(cái)知識，參加了中國注冊理財(cái)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)，并取得執(zhí)業(yè)資格。后來又考了國家理

18、財(cái)規(guī)劃師的證書、證券從業(yè)資格證等。黃國亮覺得，理財(cái)將會是一個新興產(chǎn)業(yè)。2006年，黃國亮與朋友合伙建立了理財(cái)工作室?！爱?dāng)時(shí)大家對理財(cái)?shù)恼J(rèn)識只是一知半解，我們找了香港和美國的資料來參考，算是入了一個門檻?！?007年3月，黃國亮把工作室升格為理財(cái)咨詢公司，“公司給人家更正規(guī)的感覺，客戶的信任也需要建立一家正規(guī)的公司?！钡?dāng)時(shí)工商注冊的目錄里，并沒有理財(cái)公司一項(xiàng)，注冊下來花了三四個月時(shí)間。有一個大學(xué)院長，工作很忙，先生是公務(wù)員，小孩在上學(xué)。于是請他們做家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃。經(jīng)過分析，他們給這位院長提出了一個全方位的建議?！笆紫龋ㄗh她留出足夠的備用金，用69個月的日常總支出作為備用金。其次，建議她做好風(fēng)險(xiǎn)

19、管理，這包括人生保障和財(cái)產(chǎn)保障，還有資產(chǎn)負(fù)債管理，建議她用提前還款來降低負(fù)債比例。最后，還在投資方面給出建議。還為這位院長提供了小孩的教育基金和買房買車等方面的建議?！甭殘鲂慕?jīng)：誠信為本從找工到自己開公司，黃國亮認(rèn)為自己最大的體會就是要踏踏實(shí)實(shí)做事，實(shí)事求是，誠信為本，如此，才能與客戶共同成長，達(dá)到雙贏的效果。旅游策劃:旅途上的七彩人生姓名：Helen行業(yè)：旅游業(yè)職位：旅行社市場推廣文案策劃職位描述：對公司的品牌、形象以及產(chǎn)品進(jìn)行全面的宣傳推廣策劃，負(fù)責(zé)對外的宣傳文案、活動的策劃與執(zhí)行。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：旅游策劃入行起薪3500元/月左右，資深人員薪水6000元/月左右。上大學(xué)時(shí)就鐘情旅游業(yè)山溝溝里籌

20、建度假村Helen在本科念的是旅游管理專業(yè)，她對自己的專業(yè)有明確的職業(yè)目標(biāo)，在讀書期間就有充分的實(shí)習(xí)準(zhǔn)備。1999年進(jìn)入大學(xué)，2000年就考取了導(dǎo)游證，同年的暑假就開始帶國內(nèi)團(tuán)，到了大三，對旅游有了更深入的了解，便由全陪轉(zhuǎn)做地接，拓寬自己的接觸面。大四實(shí)習(xí)時(shí)，進(jìn)入一家旅行社學(xué)習(xí)做OP（團(tuán)隊(duì)計(jì)調(diào)）。畢業(yè)要找工作的那一年正值2003年，由于“非典”肆虐，導(dǎo)致旅游業(yè)跌入谷底。Helen的大多數(shù)同學(xué)都沒有從事旅游業(yè)，班上的50多人只有10來人進(jìn)入了旅游行業(yè)，不過，Helen卻堅(jiān)持了自己的職業(yè)選擇，繼續(xù)留在了旅游行業(yè)。不知不覺中，在社會打滾的這幾年，Helen曾在酒店預(yù)訂商務(wù)公司、溫泉度假村、商務(wù)酒店從

21、事過，但是最后還是回歸到了旅行社，用Helen的話來說，自己仍屬于旅行社，這里是她的平臺。工作的這幾年，Helen都是早出晚歸，每天都是忙忙碌碌的。令她感悟最深、最有職業(yè)成就感的，是參與了一個溫泉度假村的籌建工作。一個女孩子遠(yuǎn)離廣州，到一個山溝溝的地方，一切由“零”開始。有幾個一起去的女孩子抵達(dá)幾天后便離開了，但Helen卻堅(jiān)持下來，并在這里用了差不多兩年的時(shí)間學(xué)到了別人起碼要花五年才能得到的知識。Helen承擔(dān)起了很多工作，度假村銷售制度的設(shè)立、管理文案的起草、銷售策略的制定、宣傳資料的準(zhǔn)備、公關(guān)活動的策劃是她的本職工作，另外還兼顧著回到廣州的物品采購、漂流景區(qū)的銷售、團(tuán)隊(duì)接待的工作，甚至連

22、酒店客房以及餐廳的傳菜員也做過。在山溝溝里Helen找到了樂趣，豐富了自己的閱歷。重回旅行社后，Helen心態(tài)很平和，從低做起，沒有用從前當(dāng)管理者的眼光來看待現(xiàn)在的基礎(chǔ)工作，而是充滿激情地迎接每一天。職場心經(jīng)做旅游像中“情花毒”旅游是快樂的，做旅游卻是辛苦的，旅游旺季時(shí)，加班加點(diǎn)，通宵達(dá)旦是常事，不為別的，為的就是讓每位游客都能順利出團(tuán)，安排好團(tuán)隊(duì)的行程和接待工作。但很奇怪，從事旅游業(yè)的人都像中了“情花”毒，只要進(jìn)入了就深深地愛上它，不想離開，因?yàn)槁糜斡幸环N令人難舍的魅力 地產(chǎn)營銷策劃：從賣樓冠軍走來姓名：Bobo行業(yè)：房地產(chǎn)職位：營銷策劃師職位描述：有房地產(chǎn)開發(fā)商全程策劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉開發(fā)項(xiàng)

23、目整體運(yùn)作流程；具備良好的地產(chǎn)項(xiàng)目全程營銷策劃及文字表達(dá)能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌能力。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪1萬元，有季度獎，年薪20萬元左右。出色的營銷策劃是“游戲規(guī)則”制定者Bobo本科是讀市場營銷專業(yè)，在學(xué)校的時(shí)候，他的精力基本都用在課外實(shí)習(xí)上。他擔(dān)任過家電銷售員，他“最牛”的一個業(yè)績是賣出了一臺中央空調(diào)，拿到了8萬元的提成，憑這個業(yè)績，他還在那家家電企業(yè)給其他正式員工做過培訓(xùn)。在學(xué)校的時(shí)候，他還做了信用卡的銷售和樓盤的銷售，這些兼職經(jīng)歷使他受到了一家大型地產(chǎn)公司的青睞。進(jìn)入地產(chǎn)公司，Bobo認(rèn)為一定要從基層做起，用銷售業(yè)績建立自己的權(quán)威。在從事地產(chǎn)銷售時(shí)，Bobo嘗試用各種方法與客戶交流

24、，并摸索出自己獨(dú)特的銷售方式，并成為“年度銷售冠軍”。Bobo認(rèn)為銷售是很依賴悟性的工作，領(lǐng)悟了，銷售技巧和銷售業(yè)績就會上一個層次。在他充分了解了客戶的心理需求后，開始從銷售往營銷策劃轉(zhuǎn)。市場營銷中心分兩個部分，一個是銷售內(nèi)勤，一個是營銷策劃。進(jìn)入營銷策劃的小組后，就開始和媒體接觸，要學(xué)會和記者打交道，把公司的戰(zhàn)略意圖準(zhǔn)確地傳達(dá)給他們；還要掌握廣告制作和投放的各個環(huán)節(jié)，尤其在“定位”、“推廣”、“加推”三個環(huán)節(jié)上下工夫，在貫徹集團(tuán)年度媒體投放預(yù)算的同時(shí)，要和媒體廣告部門充分洽談，獲得優(yōu)惠折扣、階梯式優(yōu)惠、年度返還等優(yōu)惠，盡可能用更少的廣告預(yù)算獲得最大、最有效的宣傳效果。他表示一個好的地產(chǎn)營銷策

25、劃會使公司成為地產(chǎn)圈的規(guī)則制定者，給同行帶來壓力。營銷策劃所做的都是非?，嵥榈墓ぷ?，策劃師要將工作“分段”、“穿線”。不要被緊迫的事務(wù)牽著鼻子走，要統(tǒng)籌全局。職場心經(jīng)：宜從低做起積累經(jīng)驗(yàn)營銷策劃是需要一定資歷的工作，如果一畢業(yè)就走上這個崗位并不一定就是好事。立志做營銷策劃的新人一定要做足充分的準(zhǔn)備，要有媒體經(jīng)驗(yàn)，或者是懂得如何同代理公司打交道。對于置業(yè)者的心理要有深刻的理解，還要根據(jù)市場時(shí)機(jī)靈活調(diào)整策略。律師:打官司是個苦差事姓名：陳小兵行業(yè)：法律行業(yè)職位：律師職位描述：律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：律師在美國等西方國家是一個高薪行業(yè)

26、，但在中國，其薪水與代理案件和知名度有關(guān)。與律師行業(yè)“緣定終身”把幫助當(dāng)事人放在首位在很多朋友眼中，律師是一個不錯的職業(yè)，但個中滋味只有自己和同行才能理解?！标愋”且幻蓭煟┞氂趶V東賦誠律師事務(wù)所，在這個行業(yè)，他已經(jīng)摸爬滾打了6年。當(dāng)律師的想法源于在中學(xué)讀書時(shí)，因親戚發(fā)生點(diǎn)法律糾紛后無奈只有通過法律訴訟方式才得以解決。大學(xué)時(shí)，自己的專業(yè)與法律相近，就自學(xué)法律考取律師資格，這一切現(xiàn)在想來有點(diǎn)好像是“緣定終身”。陳小兵的工作單位在東莞，這個充滿生機(jī)的制造業(yè)城市，隨著勞動合同法的實(shí)施，加上世界性的金融危機(jī)對東莞的影響還在繼續(xù)，許多糾紛和矛盾最后都需要通過法律途徑來解決?！坝袝r(shí)，我們代表公司，有時(shí)

27、代表員工，我們不能以道德來評價(jià)別人，但并不表明我們無動于衷?！标愋”f，“面對著這兩年公司的倒閉潮、老板的走佬、員工工資長期被拖欠，我們也深感無力，也許只有建立長效機(jī)制才能減少社會的陣痛。”在律師行業(yè)，能力至關(guān)重要?！白雎蓭熓且粋€苦差事，不要指望過閑暇安逸的生活。”值得欣慰的是，隨著整個經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和大眾法律意識的不斷提高，一些有影響力的訴訟案件日益增多。陳小兵說，6年的執(zhí)業(yè)生涯很短，要學(xué)習(xí)的東西很多，眼下要時(shí)刻保持一顆平和的心態(tài)，真誠面對每一個咨詢電話、每一個案件，把解決當(dāng)事人的法律問題放在首位，同時(shí)努力地為當(dāng)事人做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作。職場心經(jīng)：不能見錢眼開注定這輩子要做這一行業(yè)，生活的精

28、彩和社會的復(fù)雜共存，不能因一層“薄銀”蒙住了自己的眼睛，只看銀子而不見蒼生，需要有菩薩心腸，有普度眾生的思想境界。人力資源總監(jiān)：要精通六大管理模塊姓名：Joy行業(yè)：教育培訓(xùn)業(yè)職位：人力資源總監(jiān)職位描述：按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：年薪12萬元左右，另外還有年終獎兩萬元左右。成為出色HR經(jīng)理謀求向經(jīng)營管理轉(zhuǎn)型Joy對人力資源管理工作頗有心得，這源于他豐富的人力資源從業(yè)經(jīng)歷。Joy學(xué)的是公共管理專業(yè)，研究生畢業(yè)后便進(jìn)入一家跨國企業(yè)，從管理培訓(xùn)生一直做到高級人力主管，負(fù)責(zé)企業(yè)化建設(shè)、員工關(guān)系和招聘，此后又在媒體做了一段

29、時(shí)間，后來跳到一家教育機(jī)構(gòu)做人力資源經(jīng)理。談起跳槽的原因，Joy認(rèn)為，外企的人力資源管理狀態(tài)相對比較規(guī)范，人力資源管理體系比較健全，給人力資源部門發(fā)揮的空間不大；而他后來跳槽到的這家教育機(jī)構(gòu)本來沒有嚴(yán)格意義上的人事部，是與行政部合在一起的，很多民營企業(yè)都是這樣的。他去了以后，建立了公司的人事架構(gòu)，完善了招聘流程，企業(yè)文化建設(shè)等一點(diǎn)點(diǎn)做起來，給了他很大的發(fā)揮空間。在對Joy進(jìn)行采訪的過程中不難發(fā)現(xiàn)，他確實(shí)挺適合做人力資源工作的，因?yàn)樗麑?shí)在太能說了。不過Joy表示，光會說可不行，要學(xué)會有技巧地說，要學(xué)會與人溝通，而不是一個人自言自語。他表示，并不是每個人都適合做HR，因?yàn)樽鲞@一行溝通和人際能力太重

30、要了，如果不具備這些能力，只能做做普通的人事專員。而且一定要了解自己公司的業(yè)務(wù)，如果不熟悉業(yè)務(wù)部門需要什么樣的人才，就根本無法招聘到合適的人才。如今，Joy正有意向企業(yè)經(jīng)營管理方面轉(zhuǎn)型，他認(rèn)為，如果要走專業(yè)化道路成為HR經(jīng)理，至少要精通人力資源管理六大模塊（薪酬、績效、員工關(guān)系管理、招聘、企業(yè)文化、培訓(xùn)）中的三四個模塊，其他模塊也要有所了解，而他本人對薪酬和績效不大在行，制約了他在HR領(lǐng)域的繼續(xù)發(fā)展。因此，他想嘗試做做經(jīng)營管理方面的工作，憑他在人力資源領(lǐng)域積累的良好人脈，上手應(yīng)該很快。職場心經(jīng)：人力資源工作提升空間很大做人力資源工作要經(jīng)常與各種人打交道，因此要善于溝通；而且要耐心、細(xì)致。對于剛

31、畢業(yè)的學(xué)生來說，從事人力資源工作會給你很多提升空間，因?yàn)檫@份工作能接觸到所有部門，一兩年以后可以選擇自己今后的方向。公司法務(wù):不斷與“行規(guī)”較勁姓名：藍(lán)曦行業(yè)：軟件業(yè)職位：公司法務(wù)職位描述：為公司工作人員設(shè)計(jì)法律的問題提供咨詢；公司合同等法律文件的起草、審核和修改；辦理公司工商登記注冊及營業(yè)執(zhí)照年檢；管理公司知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、辦理商標(biāo)注冊、專利申請、版權(quán)登記；代表公司進(jìn)行法律仲裁、訴訟；協(xié)助財(cái)務(wù)部進(jìn)行商賬追收。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪30006500元。在公司中地位不高周旋于銷售與律師中學(xué)問不少藍(lán)曦在名牌法學(xué)院接受過正規(guī)的法學(xué)科班教育，他有堅(jiān)實(shí)的理論知識，不過不幸的是司法考試考了兩次還是沒有通過。本來想當(dāng)律

32、師的，只能暫且先當(dāng)法務(wù)。在3年的公司法務(wù)實(shí)踐中，他認(rèn)識到法務(wù)主要需要處理好的是與銷售員的關(guān)系，以及同外聘律師的關(guān)系。法務(wù)在公司中只是輔助工作，地位一般不高。法務(wù)和銷售能處好關(guān)系真是一門藝術(shù)。藍(lán)曦表示，銷售業(yè)務(wù)員通常都會認(rèn)為法務(wù)在卡業(yè)務(wù)，其實(shí)，法務(wù)的法律意見是為了保護(hù)銷售的。悖論在于，銷售是公司的生命，法律要求和實(shí)際業(yè)務(wù)是有距離的，甚至是不小的距離，如果一切都按照法務(wù)的要求來做，公司的業(yè)務(wù)會在同行中處于不利地位。所以法務(wù)必須分清哪些行規(guī)是原則性的，哪些是枝節(jié)性的。原則性的違法違規(guī)必須向銷售提示風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來判斷是否接受法務(wù)的意見是銷售的責(zé)任。銷售人員都是聰明的，他們不會完全不接受合理的

33、警告和意見。法務(wù)還要處好與外聘律師的關(guān)系，應(yīng)該相互配合、相互支持。藍(lán)曦很反感有些公司的法務(wù)，為了顯示其水平很高，有意地貶低律師。外聘律師往往在知識產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)、勞務(wù)方面不如法務(wù)，不過，律師的司法實(shí)踐方面是要強(qiáng)過法務(wù)的，他會更知道在債務(wù)清理中可能會出現(xiàn)的糾紛，他也會更清楚法院的流程。許多時(shí)候，律師提出的東西，正是法務(wù)考慮不到的東西。法務(wù)在工作中一定會遇到有些“滑頭”的律師，要清楚律師也有他的生存之道，不要太計(jì)較這些缺點(diǎn)。職場心經(jīng)：當(dāng)律師或法務(wù)要看個人所長首先需要決定是否考司法考試。司法考試最好在學(xué)校讀書的時(shí)候去準(zhǔn)備，千萬不要辭職去考司考。如果你社會能力強(qiáng)，訴訟是你的優(yōu)勢，你可以考慮去當(dāng)律師；如果社

34、會關(guān)系一般，適合在一個領(lǐng)域積累，那么你就更適合做法務(wù)。我見過許多公司十分強(qiáng)勢，這些公司的合同不讓對方進(jìn)行修改。那么，在這樣的公司，合同的審核就是走過場，法務(wù)的工作就會停在合同的蓋章登記上，法務(wù)的作用就會削弱，實(shí)際上會被架空。網(wǎng)絡(luò)主編:向全媒體發(fā)展姓名：陶子行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位：網(wǎng)絡(luò)主編職位描述：收集整理行業(yè)資訊和圖片，策劃專題，通過活動提升品牌。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：剛?cè)胄械男戮庉嬙滦?000元左右，一兩年后可達(dá)到3000元左右，高級編輯月薪40005000元左右，主編60008000元左右。在廣告公司十年終“上岸”成功“觸網(wǎng)”做主編陶子喜歡自由，不喜歡呆板的工作，所以她讀大學(xué)選的是設(shè)計(jì)專業(yè)，畢業(yè)后在廣告

35、公司呆了將近十年。她說在廣告公司工作的那段日子很開心、很自由但也很殘酷，通宵達(dá)旦加班做出的方案隨時(shí)就可能被否決掉。她曾創(chuàng)造了連續(xù)三天四夜沒睡覺的紀(jì)錄，雖然辛苦，但每當(dāng)有一個新的創(chuàng)意從設(shè)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，她都會非常有成就感。在廣告行業(yè)時(shí)間呆長了，陶子越來越覺得自己淪為客戶的抄襲員，“我有自己的設(shè)計(jì)想法，但客戶不喜歡，非要按照他的意思改，結(jié)果就完全抹殺了我的設(shè)計(jì)。”陶子說，這種現(xiàn)象在廣告行業(yè)很普遍，做這一行到了一定年齡就會“上岸”，轉(zhuǎn)做品牌策劃、市場推廣等相關(guān)類型的工作。陶子也不例外，十年后，她“上岸”了，跳到一家網(wǎng)站做市場策劃人員。她告訴記者，雖然從事的行業(yè)不一樣，但工作內(nèi)容其實(shí)差不多，都是與策劃有關(guān)

36、，不過她欠缺的是網(wǎng)絡(luò)方面的專業(yè)知識，好在網(wǎng)站提供了這方面的培訓(xùn)，讓她上手很快。有了這次成功從廣告行業(yè)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)歷后，陶子在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日益得心應(yīng)手，逐步成長為一名網(wǎng)絡(luò)頻道主編，她的工作不只是收集最新資訊，更重要的是新聞策劃和活動策劃。未來陶子還會選擇在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展，只不過不會局限在網(wǎng)絡(luò)媒體，而是向全媒體方向發(fā)展，她認(rèn)為，單一媒體已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。職場心經(jīng)：掌握網(wǎng)絡(luò)新知做這一行要了解互聯(lián)網(wǎng)的最新知識，對新聞的處理手法要清楚，要了解市場策劃過程，還要有足夠的行業(yè)前瞻性，此外，還要有豐富的人脈。雜志編輯:專業(yè)期刊勝在“?！毙彰篕iki行業(yè)：媒體行業(yè)職位：雜志編輯職位描述：由于是采

37、編一體，她需要承擔(dān)記者和編輯的雙重工作，比如選題策劃、寫稿、約稿、做版、校對等。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：工資與工齡、學(xué)歷掛鉤，工資津貼加起來每月四千多元，大家差別不大，年底獎金是大頭，按效益分配，每個人因工作量不同而差別較大。法律本科生畢業(yè)即轉(zhuǎn)行做版寫稿改稿校對一肩挑Kiki在大學(xué)本科學(xué)的是法律專業(yè)，大學(xué)期間就通過了難度非常大的律師資格考試，研究生讀的也是法律專業(yè)，她也以為自己今后一定是在這個行業(yè)做下去了?？烧夜ぷ鞯默F(xiàn)實(shí)是，進(jìn)公檢法系統(tǒng)實(shí)在太難，到一般的律師事務(wù)所做律師需要拉案源，這對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說難度太大，而到一些知名的律師事務(wù)所做助理，經(jīng)常是需要加班加點(diǎn)準(zhǔn)備資料，這對于一個女孩子來說是一個比較辛苦

38、的職業(yè)。Kiki產(chǎn)生了轉(zhuǎn)行的想法，可她又不想完全放棄她的專業(yè)。幸運(yùn)的是，她找到了這樣一份工作，在一家屬于工商系統(tǒng)的雜志做編輯。與普通的報(bào)社編輯不同，Kiki所編輯的雜志是一本專業(yè)的雜志，需要對專業(yè)知識非常熟悉，所幸她學(xué)的專業(yè)對這份工作有極大的幫助，比如消費(fèi)維權(quán)、商標(biāo)等都涉及法律，有法律基礎(chǔ)讓她上手更快，看稿、寫稿更加細(xì)致、專業(yè)，避免犯專業(yè)性、常識性的錯誤，而且她們雜志社招聘的都是學(xué)法律專業(yè)的。Kiki編輯的雜志是半個月一期，每期80頁，工作強(qiáng)度不算太大，不過她又身兼多職，既要做版，還要寫稿、約稿，甚至還要負(fù)責(zé)校對，有時(shí)也需要出差采訪，因此工作還是挺緊張的。她認(rèn)為，做專業(yè)期刊涉及的領(lǐng)域很窄，以后

39、她還想學(xué)習(xí)電子出版的相關(guān)知識，適應(yīng)出版電子化的潮流。職場心經(jīng)：學(xué)法律就業(yè)面廣學(xué)法律的不必在一棵樹上吊死，畢竟進(jìn)入這一行門檻高，競爭壓力大，現(xiàn)在這份工作既能用上法律知識，又能學(xué)到其他行業(yè)知識，找不到專業(yè)對口的工作不妨采取變通的方式。教育咨詢總監(jiān)：見證一個行業(yè)的興起姓名：周盛華行業(yè)：教育培訓(xùn)業(yè)職位：咨詢總監(jiān)職位描述：咨詢總監(jiān)是與客戶進(jìn)行溝通，從而推動項(xiàng)目順利進(jìn)行的高層管理人員，還包括對咨詢顧問和分析師進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：國內(nèi)咨詢總監(jiān)的年薪一般為10萬30萬元，有時(shí)采用分紅制。培訓(xùn)市場前景廣闊“愿意一輩子做教育”“我愿意一輩子做教育?！苯?jīng)歷了數(shù)次職業(yè)轉(zhuǎn)換的周盛華，對教育依然情有獨(dú)鐘。他先后做過

40、中學(xué)教師、大學(xué)教師，還在數(shù)家上市公司做過營銷和培訓(xùn)工作，但最后又回到了個性化課外輔導(dǎo)行業(yè)，成為學(xué)大教育廣州公司的咨詢總監(jiān)。2001年，周盛華從某知名師范大學(xué)畢業(yè)后，選擇了在成都做中學(xué)老師。帶過畢業(yè)班，當(dāng)過班主任，還曾是年級組長。兩年后，周盛華跳槽到廣州某私立大學(xué)，成為一名大學(xué)教師，教授大學(xué)語文、邏輯學(xué)等課程?！澳菚r(shí)做大學(xué)老師，學(xué)生百分百的認(rèn)可，在校園內(nèi)外開設(shè)了一系列講座，主講大學(xué)生成才、就業(yè)等話題，幾乎是場場爆滿?！碧崞甬?dāng)年的“威水史”，周盛華表示，那段經(jīng)歷對現(xiàn)在工作幫助很大。2006年7月，周盛華走出校園，選擇了兩家知名的上市公司，前一家上市公司是世界500強(qiáng)企業(yè)，周盛華在里面帶了一個團(tuán)隊(duì)做

41、營銷。后一家上市公司是會員制企業(yè)，他在里面任培訓(xùn)總監(jiān)。在上市公司的工作經(jīng)歷，開闊了周盛華的視野，但并沒有挽留住他的目光。一年之后，他由上市公司回到教育界，加盟當(dāng)時(shí)蓄勢待發(fā)的學(xué)大教育廣州分公司。當(dāng)時(shí)廣州分公司只有一個校區(qū)，整個公司的培訓(xùn)體系基本上從他那里開始，甚至有一些業(yè)內(nèi)外高管，也是他2007年、2008年帶出來的新人。周盛華見證了公司迅猛的發(fā)展。現(xiàn)在，廣州分公司光是咨詢師就有六七十人。“不少咨詢師獲得了家長送來的錦旗，有的還在工作中使一些快要破碎的家庭重新復(fù)合?！敝苁⑷A說。他個人也定期與家長接觸與交流，共同關(guān)注孩子的成長與心理。職場心經(jīng)：始終保持正直、嚴(yán)謹(jǐn)、善良作為咨詢總監(jiān)，我的愿景就是看到

42、咨詢師能用專業(yè)與熱情影響一個家庭，直至所有的家庭。而自畢業(yè)起，懷著對教育的赤誠，踏上了教書育人的征途。“做教育，這將是我一生不變的追求?！笔冀K保持正直、嚴(yán)謹(jǐn)、善良。軟件工程師:站在技術(shù)前沿姓名：許煒鑫行業(yè)：IT行業(yè)職位：軟件工程師職位描述：負(fù)責(zé)手機(jī)瀏覽器的編程。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：薪水主要看經(jīng)驗(yàn)，200010000元都有，平均月薪四五千元。慧眼看好手機(jī)軟件開發(fā)實(shí)習(xí)勤練兵畢業(yè)找到好工作他叫許煒鑫，現(xiàn)在供職于優(yōu)視科技，是華南師范大學(xué)04屆數(shù)學(xué)學(xué)院信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生。大學(xué)期間一個偶然的機(jī)會，許煒鑫從一本軟件雜志里，了解到手機(jī)軟件開發(fā)的未來十年動向。按照里面的描繪，手機(jī)軟件開發(fā)是一個朝陽行業(yè)，需要大量專

43、業(yè)人才。許煒鑫開始注意上這個行業(yè)。2007年的暑假，他進(jìn)入了一家小公司實(shí)習(xí)，主攻通訊錄備份同步和過濾來話、短信的手機(jī)通訊軟件開發(fā)。由于是自己感興趣的內(nèi)容，所以工作起來非常認(rèn)真。畢業(yè)找工時(shí)，因?yàn)樽约杭夹g(shù)的純熟與這方面人才的極缺，許煒鑫很快就來到優(yōu)視科技工作。在UC的工作過程中，他越來越感覺到朋友的重要性。他說：“剛進(jìn)入公司，技術(shù)總監(jiān)要我去研究一項(xiàng)技術(shù)，然而自己對那方面的技術(shù)了解還不深，于是請教之前實(shí)習(xí)公司的兩個師兄，假如沒有他們幫忙，我的工作很可能就不能順利完成了?！比缃?，許煒鑫在公司內(nèi)外已經(jīng)有很多志同道合的朋友，特別是公司，他剛來的時(shí)候不過是100人左右，現(xiàn)在已經(jīng)420人了。兩年過去了，他認(rèn)為

44、收獲最多是學(xué)到了很多專業(yè)上的知識技能，還有見證一家小公司的快速發(fā)展。平常，許煒鑫會通過看專業(yè)書籍、泡技術(shù)論壇去提高技術(shù)。他認(rèn)為世界上做開發(fā)的人這么多，他碰到的很多困難其實(shí)前輩都碰到過的，有人在論壇上提問，也會有很多前輩去回答。所以有空時(shí)，他就會上國外的一些技術(shù)論壇，看看有什么新帖子，認(rèn)真閱讀一番。職場心經(jīng)：虛心求教最重要還是虛心，自己的弱項(xiàng)要虛心向有經(jīng)驗(yàn)的人請教，也要找到自己不足的地方，然后就能有針對性地去提高，多看書。審計(jì)經(jīng)理:企業(yè)財(cái)務(wù)“電子眼”姓名：黃佳行業(yè)：財(cái)務(wù)行業(yè)職位：審計(jì)經(jīng)理職位描述：審計(jì)經(jīng)理是企業(yè)財(cái)務(wù)的“電子眼”，職責(zé)是及時(shí)發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)和資金使用、業(yè)務(wù)和管理流程上的漏洞，采取預(yù)警措施，

45、為企業(yè)避免不必要的損失。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪300012000元，視企業(yè)性質(zhì)而定。25年工作生涯經(jīng)歷9次跳槽23年始終不離會計(jì)行當(dāng)黃佳的經(jīng)歷很豐富，25年間經(jīng)歷了9次跳槽；但黃佳的經(jīng)歷也很簡單，25年中有23年從事會計(jì)職業(yè)。現(xiàn)在，黃佳是一家貿(mào)易公司的審計(jì)部總經(jīng)理。黃佳之前在農(nóng)村讀書，后隨父親轉(zhuǎn)業(yè)來廣州。1985年，黃佳高中畢業(yè)后，被糧食系統(tǒng)接收，成為廣州市第一批勞動合同制的職工。也正是在這一年，高中畢業(yè)生的黃佳報(bào)考了中山大學(xué)哲學(xué)專業(yè)的自學(xué)考試，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，成為自學(xué)考試自1984年在廣東開考以來最初的弄潮兒。在糧食系統(tǒng)一呆就是10年。1996年初，黃佳開始“下?！钡矫绹O果服裝公司中國總部，做會

46、計(jì)部副科長?！坝捎谏纤臼窍愀廴耍Ｍ囵B(yǎng)本地化人才，我獲得了老板的高度重視?！秉S佳說，那是他受益匪淺的兩年。只是后來蘋果中國總部撤到江門，他才離開。1998年3月，黃佳到一家私人企業(yè)做財(cái)務(wù)經(jīng)理，由于企業(yè)多元化經(jīng)營失利，他兩年后又離開。2000年7月，他去了一家國企做總經(jīng)理助理，一年之后，跳槽到綠茵閣做財(cái)務(wù)部經(jīng)理；又一年之后，再次跳槽到雅蘭國際化妝品集團(tuán)做審計(jì)部經(jīng)理和企業(yè)培訓(xùn)高級講師。黃佳在雅蘭做了4年，直到2006年，廣州市總工會下屬企業(yè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，黃佳以第一名的成績獲聘。一路顛簸而來的黃佳坦言，并不是自己喜歡跳槽，由于家中有中風(fēng)在床的妻子和在校讀書的孩子，黃佳的經(jīng)濟(jì)收入成為家庭的支柱。20

47、08年年初，黃佳出任廣州市軟測計(jì)算機(jī)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，去年6月開始，跳槽來到現(xiàn)在的新東家做審計(jì)部總經(jīng)理?！拔揖哂辛己玫穆殬I(yè)道德和工作責(zé)任感，無不良嗜好，但在跳槽過程中，卻遭遇到了各種就業(yè)歧視?！秉S佳說，最大的就業(yè)歧視就是學(xué)歷歧視，他目前有一個成人大專文憑、兩個成人本科文憑，還有一個在職研究生即將畢業(yè)，但所有這些都不是全日制的。在跳槽中，成人學(xué)歷深受歧視。職場心經(jīng)：會計(jì)行業(yè)也需要全才有著23年會計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的黃佳認(rèn)為，現(xiàn)在擁有會計(jì)證的人不少，但企業(yè)主卻為找不到合適的會計(jì)人才而煩惱，主要是因?yàn)樽鰰?jì)講究經(jīng)驗(yàn)，有五年以上會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)、做過不同行業(yè)會計(jì)的人才不多，熟悉人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷、儲

48、等各環(huán)節(jié)的綜合型會計(jì)人員更是少。基金分析員：“空中飛人”四出調(diào)研姓名：周舸行業(yè)：金融業(yè)職位：基金分析員職位描述：對行業(yè)和子行業(yè)進(jìn)行深入研究和持續(xù)跟蹤；建立模型和撰寫報(bào)告；對上市公司實(shí)地調(diào)研；針對公司規(guī)定課題進(jìn)行研究；對客戶進(jìn)行研究成果推廣。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：中等規(guī)模的基金公司分析員的年薪大約20萬30萬元。有的公司年終獎僅是兩個月的月薪，有的公司年終獎非常多，占到全部薪水的四成以上?；鸸纠习宕蠖嗥珢酃た品治鰡T王偉是在一家大型券商的研究部為首周舸2007年畢業(yè)于名校的金融學(xué)研究生專業(yè)。在他所在的基金公司，老板更為偏愛工科出身的分析員，老板認(rèn)為工科學(xué)生邏輯思維嚴(yán)密，對于具體的行業(yè)有背景知識，反倒認(rèn)為金

49、融、財(cái)務(wù)知識是很容易在工作中補(bǔ)充?；鹦袠I(yè)分析員的日常工作需要對上市公司進(jìn)行分析，要跟蹤研究一部分上市公司，抓住投資機(jī)會。對于周舸來說，最主要的有兩件事，一件是出差實(shí)地調(diào)研，一件是寫報(bào)告。周舸經(jīng)常出差，一般一個月要飛23次，所以他信用卡的旅程積分非常高。到了上市公司，一般會由董事長秘書接待，她會向分析員提供信息。在上市公司實(shí)地考察的內(nèi)容和上市公司年報(bào)所披露的內(nèi)容有所不同，上市公司年報(bào)主要披露財(cái)務(wù)信息；而實(shí)地考察主要是去看公司的產(chǎn)品、公司的生產(chǎn)車間、公司的管理等。有時(shí)也會從上市公司的上游市場、下游市場或是競爭對手那里打聽該公司的經(jīng)營狀況。報(bào)告是寫給基金經(jīng)理，供基金經(jīng)理做投資參考的。這與證券公司的

50、分析員有所區(qū)別。證券公司的分析員所寫的報(bào)告是發(fā)布給資本市場的，是公開的，主要是發(fā)給基金經(jīng)理；而基金公司分析員所寫的報(bào)告只是供基金公司內(nèi)部使用，不向外界披露。分析員要盡量核實(shí)上市公司的經(jīng)營情況，以便基金經(jīng)理作出準(zhǔn)確的預(yù)測和判斷。基金公司分析員的報(bào)告是由基金經(jīng)理打分的，打分情況與績效考核掛鉤。有時(shí)分析員也可以作模擬投資組合，如果其所選的投資計(jì)劃獲得了超額收益率，也可以獲得較高的考核分?jǐn)?shù)。職場心經(jīng)：及時(shí)了解基金經(jīng)理的需要基金公司分析員要具有高抗壓能力，不會對出差和加班產(chǎn)生不滿情緒。觀察要敏銳，邏輯思維強(qiáng)。要注意了解基金經(jīng)理的需要，能夠向他們提供有參考價(jià)值的報(bào)告。深化設(shè)計(jì)師：制作施工圖姓名：王杰行業(yè)：

51、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)職位：深化設(shè)計(jì)師職位描述：負(fù)責(zé)施工圖深化設(shè)計(jì)階段，將初步的設(shè)計(jì)方案進(jìn)行細(xì)化處理，參與一部分現(xiàn)場施工管理。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：看公司和個人能力而定，一般入行三四年后月薪在30005000元左右。找工不難找好工難做四五年后就得轉(zhuǎn)崗在與王杰聊天時(shí)，他說深化設(shè)計(jì)師就是把初步的設(shè)計(jì)方案從一個草圖方案變成具體的可以實(shí)施的施工圖。王杰是2005年畢業(yè)的，學(xué)的相關(guān)專業(yè)就是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)，找第一份工作時(shí)投了一份簡歷就找到了，在蘇州工作，而且也與專業(yè)相關(guān)。后來因父母在廣州，老婆在佛山，所以回廣州找工作。他說，做這一行主要的就業(yè)方向是一些從事空間設(shè)計(jì)和施工的公司，找到工作不難，但想找一份好工作就不容易了?，F(xiàn)在公司招

52、聘要求越來越高，一般會找有美術(shù)功底的。此外，還要求是建筑或室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，能獨(dú)立完成建筑空間規(guī)劃；精通設(shè)計(jì)中的各種節(jié)點(diǎn)及結(jié)構(gòu)，具有新穎、現(xiàn)代的設(shè)計(jì)理念；能配合主筆設(shè)計(jì)師深化設(shè)計(jì)；熟練掌握AutoCAD等設(shè)計(jì)軟件；對材料及工藝熟悉，有較快的施工圖制作速度及標(biāo)準(zhǔn)的施工圖制作規(guī)范。據(jù)王杰介紹，深化設(shè)計(jì)師在整個室內(nèi)設(shè)計(jì)領(lǐng)域?qū)儆诒容^底層的崗位，如果做得較優(yōu)秀的，也可朝深化設(shè)計(jì)主管職位晉升，這一職位除了負(fù)責(zé)施工圖的審定、項(xiàng)目跟蹤以外，更強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的精神，因?yàn)橐粋€項(xiàng)目不是某個人能單獨(dú)完成的。王杰表示，做這一行不會做太久，一般做四五年就會轉(zhuǎn)向做其他崗位，比如做施工管理、做方案設(shè)計(jì)師、做材料供應(yīng)商

53、等。因?yàn)榉彩歉こ獭⑹┕ふ催叺墓ぷ鞫己苄量?，需要常年出差，并適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。他下一步是想往施工管理崗位轉(zhuǎn)型，這需要提高自己對現(xiàn)場施工的了解和處理能力。職場心經(jīng):勤學(xué)好轉(zhuǎn)型這一行可學(xué)很多實(shí)用知識方便日后轉(zhuǎn)型，比如方案設(shè)計(jì)師，可以了解現(xiàn)場施工，把施工工藝融入設(shè)計(jì)當(dāng)中；想做施工管理，可學(xué)學(xué)設(shè)計(jì)，考慮如何把項(xiàng)目和方案融合得更好；想當(dāng)材料供應(yīng)商，則可直接了解哪種材料賺錢就去賣哪種材料。秘書:江湖地位落差很大姓名：朱榮行業(yè)：房地產(chǎn)職位：總經(jīng)理秘書職位描述：負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常文案的寫作、文字校對；安排總經(jīng)理的工作議事日程；替總經(jīng)理承擔(dān)日常來訪接待工作；總經(jīng)理日常電話的接、轉(zhuǎn)、記錄、傳達(dá)；總經(jīng)理的各類文件和

54、報(bào)告的登記、預(yù)處理、呈報(bào)及批復(fù)后傳送、催辦、承辦結(jié)果反饋工作；辦理總經(jīng)理出差的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：一般面議，總經(jīng)理秘書月薪一般在3000元以上，也有上萬元的?！袄习迳磉叺娜恕币３值驼{(diào)謙虛的態(tài)度秘書的高低級段之間，江湖地位落差很大。有的秘書相當(dāng)于勤雜員，只管打字、收發(fā)傳真、郵件、給老板泡茶，這類普通文員都能干的活；有的秘書相當(dāng)于助理級別，可以參與公司一些重大決策，是老板的“心腹”。再平庸無能的秘書，無形中頭上都會有多個光環(huán)，因?yàn)槊貢喈?dāng)于“老板身邊的人”，打小報(bào)告比較方便。不過你要明白，這個“額外”的光環(huán)是來自你的職位，是老板給你的，你永遠(yuǎn)要保持低調(diào)謙虛的態(tài)度，裝也要裝出來。雖然做人低調(diào)，

55、但是做事卻要表現(xiàn)出能耐。你要慢慢讓老板覺得，不能再讓你做那些普通文員干的活了，泡茶、整理辦公室不能再找你了。直到有一天老板發(fā)現(xiàn)，你不但能像月亮反射來自太陽的光，也能發(fā)出自己的光。這樣，不知不覺中，你開始“升段”了。老板其實(shí)也需要關(guān)心，你的溫柔細(xì)心可以適當(dāng)?shù)丶右员憩F(xiàn)。比如他喝多的時(shí)候，給他泡杯熱茶；他小睡的時(shí)候，你把手機(jī)調(diào)成震動。他出差之前，提醒他帶齊必備物品。當(dāng)然，把握一個度很重要。秘書的工作你做得再怎么好，再怎么游刃有余，終有一天你會厭倦，畢竟每天的工作重復(fù)性很大，漸漸就沒有了當(dāng)初的動力，失去了原來的新鮮。對感興趣的職位，對公司重點(diǎn)扶持的項(xiàng)目和主營業(yè)務(wù)，一定要多熟悉和了解。這對你來說是近水樓

56、臺先得月，費(fèi)不了多大勁，公司所有的文件都要過你的手，你多花點(diǎn)時(shí)間去看那些資料，多向別人咨詢請教，不但有利于你現(xiàn)在的工作，也在為你換崗做必要的鋪墊。這樣，公司一旦有缺員，你就可以頂上。公司不缺員，你也可以另投他門。當(dāng)然也不一定要換崗，從秘書升成助理，是很正常的事，或者你依然叫秘書吧，叫什么都無所謂，反正舊瓶裝新酒，品嘗的是另一番滋味。還有，你聽說老板給秘書請秘書的嗎？這只不過是另一種存在的形式。職場心經(jīng):別和員工走得太近不要和中層和基層員工過于親近。“近則庸”。中層和基層太了解你，你頭上的光環(huán)將有所褪色，不利于你行使自己的權(quán)利和威信。大多數(shù)秘書在公司里面是缺乏朋友的。你不必不在乎公司任何人對你的

57、看法，但是你永遠(yuǎn)不能忽視老板的態(tài)度。有的秘書總想面面俱到，取悅每個人，那是沒有必要的，可能得不償失。室內(nèi)設(shè)計(jì)師：設(shè)計(jì)美好家園 記者吳潤洲姓名：羅廣寧行業(yè)：建筑設(shè)計(jì)行業(yè)職位：室內(nèi)設(shè)計(jì)師職位描述：藝術(shù)類或建筑類本科或以上畢業(yè)；根據(jù)項(xiàng)目定位編制項(xiàng)目設(shè)計(jì)任務(wù)書及日程表；在項(xiàng)目規(guī)劃及單體設(shè)計(jì)階段提出合理化建議；全面跟進(jìn)及把控項(xiàng)目的室內(nèi)設(shè)計(jì)質(zhì)量和日程；熟悉材料并負(fù)責(zé)材料定樣；負(fù)責(zé)現(xiàn)場設(shè)計(jì)調(diào)整全過程；對效果、品質(zhì)及經(jīng)濟(jì)性負(fù)責(zé)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：采取底薪+提成+工資的方式，新人底薪較低，一般不會超過1000元；提成一般是2%5%；行業(yè)薪酬差距大，資深人士收入高。懂得與業(yè)主溝通設(shè)計(jì)好看還要好用羅廣寧所學(xué)的專業(yè)是工藝設(shè)計(jì)

58、，他2005年從學(xué)校畢業(yè)后加入裝飾行業(yè)。在學(xué)校學(xué)的工藝設(shè)計(jì)都是非常抽象化、理論化的東西；而實(shí)際的室內(nèi)設(shè)計(jì)則是非常具體，需要充分考慮業(yè)主的預(yù)算和材料的性能。室內(nèi)設(shè)計(jì)就是在業(yè)主能接受的前提下，將室內(nèi)設(shè)計(jì)得“最好看”和“最好用”。室內(nèi)設(shè)計(jì)又分商業(yè)場所、辦公場所室內(nèi)設(shè)計(jì)和住宅室內(nèi)設(shè)計(jì)。一個室內(nèi)設(shè)計(jì)的工作小組一般由設(shè)計(jì)師、報(bào)價(jià)員、電腦效果繪圖員、施工圖繪圖員、配置師等組成。設(shè)計(jì)師不僅僅要懂技術(shù)、會設(shè)計(jì)，還要懂得與業(yè)主溝通的技巧。羅廣寧回憶自己第一次接觸客戶時(shí)，客戶聽不懂他所講的設(shè)計(jì)專有名詞，而他也聽不懂客戶所講的具體裝修材料是什么。在室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部，設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展路徑非常明晰，一般分為實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師

59、、設(shè)計(jì)師、主筆設(shè)計(jì)師、專家設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、總監(jiān)6個級別。實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師不能獨(dú)立進(jìn)行設(shè)計(jì)，主要任務(wù)是熟悉建筑材料，負(fù)責(zé)客戶溝通。實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師至少需要1年的工作時(shí)間，才能成長為設(shè)計(jì)師，可以承擔(dān)一些簡單的裝修任務(wù)。在一些大型項(xiàng)目上，比如酒店室內(nèi)設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)到多個空間，比如西餐廳、客房、大堂等，這時(shí)任務(wù)就需要分解，并有一個專家統(tǒng)籌管理，這個專家就是主筆設(shè)計(jì)師。職場心經(jīng)：非常強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)內(nèi)地位室內(nèi)設(shè)計(jì)是非常專業(yè)的工作，非常強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)內(nèi)的地位。因此，剛?cè)胄械娜耸恳欢ㄒ涑晟佥p狂的毛病和處事不成熟的作風(fēng)。剛?cè)胄械那?年主要是學(xué)習(xí)和文字輸入，不要太強(qiáng)調(diào)和堅(jiān)持自己的創(chuàng)意和想法。經(jīng)過充分的積累，等成長到設(shè)計(jì)師和主

60、筆設(shè)計(jì)師獲取自己的平臺后，再充分發(fā)揮自己的創(chuàng)意也不遲。總裁助理:外企更重能力姓名：張楊行業(yè)：保健品職位：外企總裁助理職位描述：起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向上級提供相關(guān)參考情況；撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：比較有吸引力，月薪萬元左右。從記者轉(zhuǎn)行做外企總裁助理從工作沒規(guī)律到朝九晚五張楊以前的職業(yè)是記者，可她做了5年后發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在不適合干這行，一來這行新人輩出給自己的壓力很大，二來需要經(jīng)常出差，對一個女孩子來說實(shí)在很辛苦。她認(rèn)為自己到了職