國有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

1、碩士專業(yè)學學位論文文國有企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)的設(shè)設(shè)計與實實現(xiàn)Desiggn aand impplemmenttatiion of staate-ownned entterpprisse hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt syysteem作者：XXXX導師：XXXX北京交通大大學DATE yyyy年M月 * MERGEFORMAT2022年年9月學位論文版版權(quán)使用用授權(quán)書書本學位論文文作者完完全了解解北京交交通大學學有關(guān)保保留、使使用學位位論文的的規(guī)定。特特授權(quán)北北京交通通大學可可以將學學位論文文的全部部或部分分內(nèi)容編編入有關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)庫庫進行檢檢索，提提供

2、閱覽覽服務(wù)，并并采用影影印、縮縮印或掃掃描等復復制手段段保存、匯匯編以供供查閱和和借閱。同同意學校校向國家家有關(guān)部部門或機機構(gòu)送交交論文的的復印件件和磁盤盤。學校?？梢詾闉榇嬖陴^館際合作作關(guān)系的的兄弟高高校用戶戶提供文文獻傳遞遞服務(wù)和和交換服服務(wù)。（保密的學學位論文文在解密密后適用用本授權(quán)權(quán)說明）學位論文作作者簽名名： 導導師簽名名：簽字日期： 年 月 日 簽字字日期： 年 月 日i引言21世紀是是知識經(jīng)經(jīng)濟迅猛猛發(fā)展的的時代，隨隨著大數(shù)數(shù)據(jù)時代代的來臨臨，各行行各業(yè)都都將信息息作為一一種非常常重要的的戰(zhàn)略資資源，人人力資源源是知識識的創(chuàng)造造者，也也是知識識傳播的的載體，是科學技術(shù)的突破創(chuàng)新不

3、可或缺的關(guān)鍵部件，是企業(yè)的一筆寶貴的財富。處在前有堵截、后有追兵的環(huán)境下的現(xiàn)代企業(yè)，想要在日新月異的市場競爭中占得先機，就必須有效并深化企業(yè)內(nèi)部的變革，實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化。如何在不影響生產(chǎn)力的情況下充分利用現(xiàn)有的人力、物力資源，減少人力成本，調(diào)動職工的工作積極性、提高企業(yè)在市場中的競爭力，是企業(yè)現(xiàn)代化管理過程中必須考慮的重要問題。人力資源管理系統(tǒng)運用先進的管理模式對企業(yè)的人力資源進行管理，不僅可以通過無紙化辦公來降低企業(yè)的成本支出，而且是企業(yè)內(nèi)部各個部門之間可以信息共享，提高人力資源的管理效率。因此，設(shè)計并開發(fā)出一套合適企業(yè)實際狀況的人力資源管理系統(tǒng)，便顯得格外重要。本章的主要要內(nèi)容是是介紹

4、國國有企業(yè)業(yè)人力資資源管理理系統(tǒng)的的項目背背景、國國內(nèi)外研研究現(xiàn)狀狀、研究究意義以以及和研研究目標標等方面面做整體體介紹。1.1 項項目背景景本文根據(jù)陜陜西省汽汽車貿(mào)易易公司國國有企業(yè)業(yè)現(xiàn)實情情況，該該企業(yè)在在全國如如山西、河河北、山山東、湖湖北等不不同地區(qū)區(qū)存在分分公司，其其業(yè)務(wù)范范圍廣、人人員眾多多，但是是部門結(jié)結(jié)構(gòu)復雜雜且分散散，管理理層級較較多，員員工的信信息管理理主要使使用傳統(tǒng)統(tǒng)的紙質(zhì)質(zhì)裝進檔檔案袋的的方式進進行管理理，在每每位員工工的檔案案袋里，記記錄著員員工的基基本簡歷歷薪資記記錄，對對這些信信息均只只能簡要要登記和和記錄，關(guān)關(guān)于員工工的動態(tài)態(tài)化的信信息管理理效率較較低。在在每次

5、進進行數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)計報報表時，從下級到上級需要層層匯總，耗費巨大的人力物力，同時也容易滋生腐敗。而在匯總的過程中，常常會有實際情況的變動，使得上級不能對企業(yè)數(shù)據(jù)進行實時追蹤，影響企業(yè)的判斷和決策。反過來數(shù)據(jù)的偏差也會增加企業(yè)人事冗余，加重人員的日常工作量。該企業(yè)在“十十一五”期期間開始始規(guī)劃并并啟動信信息化辦辦公，邁邁出了信信息化時時代的第第一步，建建立了管管理信息息的采集集、傳輸輸、接收收、處理理，但由由于開發(fā)發(fā)技術(shù)不不過關(guān)，系系統(tǒng)的應(yīng)應(yīng)用性較較差，存存在不同同地區(qū)系系統(tǒng)信息息不同步步的分割割現(xiàn)象。在“十二五”期間，企業(yè)制定了信息化發(fā)展規(guī)劃，提出了全新的“數(shù)字化企業(yè)”的理念，在新的方針指引下建立

6、健全企業(yè)信息化管理水平。而企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)是實現(xiàn)“數(shù)字化企業(yè)”的一個重要步驟，該企業(yè)決定建立新的人力資源管理系統(tǒng)，以消除各地區(qū)系統(tǒng)不同步導致的各項業(yè)務(wù)處理時間的偏差，提高企業(yè)管理的效率和實效！由于該企業(yè)業(yè)在全國國各地廣廣泛分布布，且機機構(gòu)復雜雜、人員員眾多，同同時業(yè)務(wù)務(wù)工作也也是五花花八門，所所以需要要建立的的人力資資源管理理系統(tǒng)與與目前常常用的按按體系結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計的管理理系統(tǒng)有有所區(qū)別別，它的的體系結(jié)結(jié)構(gòu)、運運行模式式和環(huán)境境、所運運用的技技術(shù)均有有別與傳傳統(tǒng)的管管理系統(tǒng)統(tǒng)。它最最重要的的應(yīng)用是是要打破破不同地地區(qū)由于于業(yè)務(wù)不不同而導導致的系系統(tǒng)信息息不同步步現(xiàn)象，實實現(xiàn)系統(tǒng)

7、統(tǒng)能在不不同區(qū)域域處理不不同的信信息，滿滿足各地地區(qū)各部部門之間間的業(yè)務(wù)務(wù)溝通。同同時必須須具有高高度的安安全性和和可用性性，以及及能滿足足各地區(qū)區(qū)人員隨隨時隨地地在系統(tǒng)統(tǒng)中對所所需要信信息的檢檢索要求求。同時時，該系系統(tǒng)應(yīng)該該包含企企業(yè)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的所有有領(lǐng)域提提供支持持（包括括用戶登登錄、應(yīng)應(yīng)聘登記記、員工工檔案管管理、合合同管理理、考勤勤管理、業(yè)務(wù)考核、薪資管理、添加部門和日常管理等等）。能夠提供各種查詢功能，輸出查詢信息，運用報表和圖文顯示企業(yè)人力資源狀況。以此為基礎(chǔ)實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的自動化，提高夜業(yè)務(wù)效率和業(yè)務(wù)規(guī)范，為企業(yè)高層的決策提供參考價值。1.2 國國內(nèi)外研研究現(xiàn)

8、狀狀國外的人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)(HRRMISS)最早早出現(xiàn)在在上世紀紀60年代代末。最初的的HRMMIS僅僅僅具有有自動計計算薪資資的功能能，既不能記記錄非財財務(wù)的信信息，也也不能存存儲薪資資發(fā)放的的歷史信信息，因因此不具具備生成成報表和和分析薪薪資數(shù)據(jù)據(jù)的功能能。10年之之后第二二代的HHRMIIS誕生生，它基本本上解決決了第一一代系統(tǒng)統(tǒng)的主要要缺陷，能能夠記錄錄非財務(wù)務(wù)的人力力資源信信息和保保存薪資資的發(fā)放放歷史信信息，同同時也加加入了生生成報表表和分析薪薪資數(shù)據(jù)據(jù)的功能能，較前前一代有有了較大大的改善善，但它并沒沒有系統(tǒng)統(tǒng)的考慮慮人力資資源的實實際需求求，而且且其非財財務(wù)的人人力資源源

9、信息也也不夠系系統(tǒng)和全全面。HHRMIIS的革革命充革革出現(xiàn)在在上世紀紀90年代代末的第三三代HRMIIS，其其特點是是從人力力資源管管理的角角度出發(fā)發(fā)，用大大型的數(shù)數(shù)據(jù)庫將將所有與人人力資源源有關(guān)的的數(shù)據(jù)（如員工信息息、歷史史信息、工工作分析析、業(yè)績績管理、福福利待遇遇、培訓訓等）統(tǒng)一管管理，形形成了集集成的信信息源。友友好的用用戶界面面，強有有力的報報表生成成工具、分分析工具具和信息息的共享享使得人人力資源源管理人人員得以以擺脫繁繁重的日日常工作作，集中精精力從戰(zhàn)戰(zhàn)略的角角度來考考慮企業(yè)業(yè)人力資資源規(guī)劃劃和政策策制定。HRMISS在中國國的應(yīng)用用始于上上世紀880年代代中期，當當時的管管理

10、系統(tǒng)統(tǒng)實際上上是工資資管理系系統(tǒng)。20世紀紀90年代代后期，國國家和企企業(yè)才開開始對人人力資源源管理概概念和內(nèi)內(nèi)涵有了了深入理理解與認認識，但是我我國現(xiàn)有有的HRRMISS仍存在在很多問問題：系統(tǒng)不不完善、系統(tǒng)自自我封閉閉、不肯動動態(tài)性、忽視輔輔助決策策功能等等等。國內(nèi)有用友友公司的的HRMMS，金蝶公公司的ee-HRR，金益康康公司的的金益康康人力資資源管理理信息系系統(tǒng)、上上海嘉揚揚信息系系統(tǒng)公司司的嘉揚揚人力資資源管理理系統(tǒng)等等等，國外的的一些人人力資源源管理公公司更發(fā)發(fā)達，舉不勝勝舉，在高速速發(fā)展的的經(jīng)濟環(huán)環(huán)境下，人力資資源管理理也發(fā)展展得相當當快，要使得得人力資資源管理理系統(tǒng)更更全面，

11、更方便便的管理理，因此開開發(fā)出一一個界面面友好，易于管管理的人人力資源源軟件軟軟件尤為為重要。隨著知識識經(jīng)濟時時代的到到來，人人力資源源取代了了金融資資源、物物質(zhì)資源源，成為為企業(yè)的的核心資資源。人人力資源源管理對對企業(yè)發(fā)發(fā)展的重重要性已已經(jīng)成為為企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的共識，人人的因素素也越來來越成為為企業(yè)實實現(xiàn)自己己戰(zhàn)略目目標的關(guān)關(guān)鍵因素素。因此此，一個個良好的的人力資資源管理理，是振振興企業(yè)業(yè)未來的的命運一一劑良藥藥，它已已成為企企業(yè)管理理的核心心。在企業(yè)里，人事資資料繁多多，需要管管理很多多的數(shù)據(jù)據(jù)信息，現(xiàn)現(xiàn)今，很很多企業(yè)業(yè)都只是是運用計計算機做做一些簡簡單的辦辦公軟件件處理，有的甚甚至沒有有使用

12、計計算機來來進行信信息管理理。調(diào)查查研究后后，發(fā)現(xiàn)他他們主要要是利用用文本和和表格等等手工方方式來對對信息管管理進行行處理，而對于員員工的薪資資、考勤勤管理等等信息則則采用檔檔案的形形式保存存。由于于企業(yè)員員工流動動量大，因因而數(shù)據(jù)據(jù)信息處處理的任任務(wù)繁重重，而且容容易出錯錯和丟失失，查找找起來也也相當?shù)牡睦щy。綜合來說說，缺乏乏系統(tǒng)有有效的信信息管理理方式，這這就是人人力資源源管理系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)的基本本環(huán)境。1.3 研研究目標標本文的研究究目標是是運用全全新的技技術(shù)，根根據(jù)該企企業(yè)人力力資源管管理的狀狀況，同同時結(jié)合合企業(yè)對對系統(tǒng)的的要求設(shè)設(shè)計并實實現(xiàn)一個個企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)，實實現(xiàn)企

13、業(yè)業(yè)管理的的規(guī)范化化，提高高人力資資源管理理效率。要要實現(xiàn)的的目標主主要有以以下幾點點： 11、所開發(fā)發(fā)的系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)與該該企業(yè)的的業(yè)務(wù)相相結(jié)合，滿滿足企業(yè)業(yè)日常的的人力資資源管理理的需要要，提供供登錄管管理功能能，給每每個企業(yè)業(yè)員工分分配一個個用戶名名和密碼碼，同時時記錄員員工登錄錄訪問系系統(tǒng)時所所進行的的操作的的詳細狀狀況。2、系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)該具有有簡潔美美觀、方方便不同同員工使使用等基基本要求求，同時時針對企企業(yè)的不不同人員員，如地地區(qū)領(lǐng)導導、部門門負責人人和普通通員工開開放不同同的權(quán)限限，同時時還要保保證系統(tǒng)統(tǒng)的流暢暢運行。3、數(shù)據(jù)對對于一個個企業(yè)來來說是非非常重要要的，競競爭對手手也會千千方百

14、計計收集本本企業(yè)的的生產(chǎn)數(shù)數(shù)據(jù)，所所以系統(tǒng)統(tǒng)除了具具備完善善的用戶戶權(quán)限機機制外，還還要保證證數(shù)據(jù)的的安全有有效性，只只有公司司高層還還能取得得完整的的生產(chǎn)數(shù)數(shù)據(jù)。4、系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)該具備備良好的的擴展性性和兼容容性，能能在wiindoow XXP、winndoww7等平平臺上運運行，同同時應(yīng)該該具備靈靈活性，可可以在需需要時對對系統(tǒng)的的功能模模塊進行行維護和和擴展。1.4 個個人主要要工作本人與項目目經(jīng)理設(shè)設(shè)計并實實現(xiàn)了該該系統(tǒng)，本本人參與與了該系系統(tǒng)的開開發(fā)過程程，主要要工作有有：1、通過項項目經(jīng)理理的介紹紹與引導導，調(diào)研研企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)的需需求，通通過與企企業(yè)有關(guān)關(guān)人員的的交流，熟

15、熟悉了人人力資源源管理的的流程，并并調(diào)查了了員工對對系統(tǒng)功功能的要要求，同同時閱讀讀并參考考其它企企業(yè)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的相關(guān)關(guān)文檔，明明確了系系統(tǒng)的功功能需求求，編寫寫需求文文檔，同同時為以以后的系系統(tǒng)設(shè)計計和功能能模塊設(shè)設(shè)計奠定定基礎(chǔ)。2、根據(jù)系系統(tǒng)的需需求文檔檔，開發(fā)發(fā)并完成成“登錄錄管理”（用用戶登錄錄、應(yīng)聘聘登記）、“檔檔案管理理”、“薪薪資管理理”、“日日常管理理”（請請假，工資單單，考勤勤等）、“權(quán)權(quán)限管理理”等。3、完成系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)之后，將將系統(tǒng)上上線測試試，修改改系統(tǒng)中中出現(xiàn)的的漏洞，結(jié)結(jié)合測試試中員工工提出的的合理意意見對系系統(tǒng)進行行優(yōu)化，同同時編寫寫系統(tǒng)測測試文檔檔。

16、4、將調(diào)試試好的系系統(tǒng)上線線工作，同同時編寫寫系統(tǒng)使使用說明明書，并并組織企企業(yè)員工工培訓，介介紹系統(tǒng)統(tǒng)的使用用方法。1.5 論論文組織織結(jié)構(gòu)本文共分為為六個章章節(jié)，其其架構(gòu)如如下：第一章，引引言。針針對本文文的項目目背景及及意義進進行了全全面的概概述。對對人力資資源管理理系統(tǒng)的的國內(nèi)外外研究現(xiàn)現(xiàn)狀進了了簡明扼扼要的介介紹，并并陳述了了本論文文的研究究目的和和本人在在準備論論文期間間做的工工作。第二章，系系統(tǒng)概述述。對該該系統(tǒng)做做了簡要要的介紹紹，同時時論述了了系統(tǒng)的的必要性性和系統(tǒng)統(tǒng)所要達達到的目目標，最最后介紹紹了制作作該系統(tǒng)統(tǒng)所需要要的工具具。第三章，需需求分析析。本章章主要介介紹了系系

17、統(tǒng)的功功能需求求，即系系統(tǒng)的各各個模塊塊應(yīng)該具具備怎樣樣的功能能，同時時也闡述述了系統(tǒng)統(tǒng)的非功功能需求求以及系系統(tǒng)的技技術(shù)可行行性和是是用可行行性。第四章，系系統(tǒng)總體體設(shè)計。本章從系統(tǒng)設(shè)計思想、系統(tǒng)模塊描述、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計等幾個方面對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的體系架構(gòu)做了描述。第五章，系系統(tǒng)模塊塊詳細設(shè)設(shè)計。根根據(jù)前文文的介紹紹，運用用軟件開開發(fā)工程程，針對對用戶登登錄模塊塊、人事事檔案模模塊、人人事管理理模塊和和日常管管理模塊塊進行編編程。第六章，全全文總結(jié)結(jié)，總結(jié)結(jié)在撰寫寫本論文文期間的的收獲和和自己的的不足。2 系統(tǒng)概概述2.1 系系統(tǒng)簡介介該系統(tǒng)名稱稱是人辦辦資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)。本

18、系系統(tǒng)是以以人事檔檔案和人人事管理理為核心心，提供了了應(yīng)聘登登記、員員工檔案案、薪資資管理、用用人申請請、業(yè)務(wù)務(wù)考核、考考勤錄入入、工資資核算等等功能，本系統(tǒng)統(tǒng)具有以以下優(yōu)點點： 1)具有有高度的的信息綜綜合利用用效益，可以對對企業(yè)的的員工信信息進行行管理，進而達達到對企企業(yè)的信信息自動動化處理理， 2)徹底底改變了了企業(yè)信信息復雜雜、混亂亂，信息出出錯，易丟失失，不易查查找的現(xiàn)現(xiàn)狀，使HRMMIS網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)規(guī)范化、信信息化，以最快快的方式式解決人人力資源源調(diào)度等等問題。3)本系統(tǒng)統(tǒng)能夠動動態(tài)直觀觀的反映映企業(yè)人人力資源源管理的狀況，為HRMMIS提提供高效效的決策策支持。2.2 系系統(tǒng)必要

19、要性現(xiàn)行的人力力資源系系統(tǒng)運用用先進的的軟件，配備高高速、大大容量的的硬件基基礎(chǔ)上的的新的人人力資源源管理模模式，通通過集中中式的信信息庫、自自動處理理信息、員員工自助助服務(wù)以以及服務(wù)務(wù)共享，達達到降低低成本、提提高效率率、改進進員工服服務(wù)模式式的目的的。它通通過與企企業(yè)現(xiàn)有有的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)技術(shù)相相聯(lián)系，保保證人力力資源系系統(tǒng)管理理與日新新月異的的技術(shù)環(huán)環(huán)境同步步發(fā)展。(1) 管管理人員員角色和和目標的的改變在傳統(tǒng)的人人力資源源管理中中，管理理人員耗耗費了大大量的時時間和精精力在繁繁瑣的日日常行政政事務(wù)處處理上，而其在企業(yè)管理層的主要角色應(yīng)該是參謀，為企業(yè)的發(fā)展提供咨詢和制定策略，但是日常事務(wù)嚴重阻

20、礙了參謀角色的發(fā)揮。現(xiàn)在通過HRMIS，管理人員將可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由系統(tǒng)自動完成，只需占用HR人員極少的精力和時間。(2) 提提供更好好的服務(wù)務(wù)HRMISS可以及時時、快捷捷的發(fā)布布各種信信息，加加強內(nèi)部部的信息息溝通。不不同的員員工可以以直接從從系統(tǒng)中中獲得自自己所需需的各種種信息，并根據(jù)據(jù)相關(guān)的的信息做做出決策策和提出出相應(yīng)的的行動方方案。(3) 降降低成本本HRMISS通過降低低人力資資源管理理工作的的人工成成本、降降低因人人為操作作導致的的損失、提提高企業(yè)業(yè)運轉(zhuǎn)效效率等達到降降低企業(yè)業(yè)運作成成本的目目的。(4) 革革新管理理理念H

21、RMISS的目應(yīng)該該是提高企業(yè)業(yè)的管理理理念而而不僅僅僅是改變變管理方方式，將先進進技術(shù)與與人力資資源管理理相結(jié)合合，不僅僅僅是為為了將現(xiàn)現(xiàn)有的人人力資源源工作做做得更好好，更重重要的是是，做些些對于企企業(yè)來講講更有效效率的事事情，成成為管理理層的決決策支持持者，為為決策提提供參考考和解決決方案。2.3 系系統(tǒng)目標標對于HRMMIS這這樣的管管理軟件件要求操操作簡單單、靈活活、方便便，反應(yīng)快快速、準準確。根根據(jù)要求求分析的的描述以以及用戶戶的溝通通，本系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計時時應(yīng)達到到以下目目標：(1) 系系統(tǒng)界面面設(shè)計美美觀、友友好。 (2) 智智能化程程度高、操操作靈活活、方便便。(3) 系系統(tǒng)運行行

22、穩(wěn)定、安安全可靠靠。(4) 反反應(yīng)快速速、計算算準確。(5) 實實現(xiàn)員工工入職登登記、查查詢修改改及入職職合同的的錄入、編編輯。(6) 登登記并可可瀏覽日日?？记谇谛畔?。(7) 記記錄公司司定期的的員工考考核成績績。(8) 實實現(xiàn)部門門用人申申請的登登記。(9) 實實現(xiàn)應(yīng)聘聘者信息息備檔。(10) 實現(xiàn)工工資單自自動錄入入及缺勤勤原因的的扣資計計算。2.4 開開發(fā)工具具的選擇擇本系統(tǒng)采用用Miccrossoftt Viisuaal CC+開開發(fā)， Viisuaal CC+是是Winndowws平臺臺上的CC+編編程環(huán)境境，學習VCC+要要了解很很多Wiindoows平平臺的特特性并且且還要掌掌

23、握MFFC、ATLL、COMM等知識識，難度比比較大。MFC是VC+的靈魂，是Win32API的包裝類，需要理解文檔視圖類的結(jié)構(gòu)，窗口類的結(jié)構(gòu)，消息流向等，COM是代碼共享的二進制標準，需要掌握其基本原理等。Visuaal CC+不不僅僅是是一個簡簡單的程程序編譯譯器，Vissuall C+開發(fā)發(fā)環(huán)境是是一個基基于Wiindoows操操作系統(tǒng)統(tǒng)的可視視化、面面向?qū)ο笙蟮募沙砷_發(fā)環(huán)環(huán)境。在在Vissuall C+集成成開發(fā)環(huán)環(huán)境中，把實現(xiàn)現(xiàn)程序設(shè)設(shè)計功能能的一組組相互關(guān)關(guān)聯(lián)的CC+源源文件、資資源文件件以及支支撐這些些文件的的類的集集合稱為為一個工工程。VVisuual C+ IDDE以項項目

24、工作作區(qū)來組組織應(yīng)用用程序的的工程。項項目工作作區(qū)含有有工作區(qū)區(qū)的定義義和工程程中所包包含文件件的所有有信息。Visuaal CC+最最大的優(yōu)優(yōu)點就是是能直接接操作內(nèi)內(nèi)存數(shù)據(jù)據(jù)，算法實實現(xiàn)過程程簡潔，程序運運行速度度快，而且直直接與設(shè)設(shè)備驅(qū)動動程序接接口或直直接操作作硬件；缺點是是編寫界界面不是是太美觀觀。本系統(tǒng)通過過SQLL 20008數(shù)據(jù)庫庫和Viisuaal CC+的的連接，實現(xiàn)對對系統(tǒng)數(shù)數(shù)據(jù)的管管理，有效提提高系統(tǒng)統(tǒng)的管理理操作。3 需求分分析隨著國內(nèi)軟軟件公司司規(guī)模的的不斷擴擴大，公司人人力資源源管理的的工作量量所占的的比重也也在逐漸漸增加。公公司各部部門的調(diào)調(diào)整，工資計計算、核核算

25、、發(fā)發(fā)放的工工作量很很大，并且不不允許出出錯，如果實實行手工工操作，要手工工填寫大大量表格格，且易混混易錯，不便管管理。人人力資源源管理系系統(tǒng)是這這樣的一一種管理理軟件，它能夠夠快速、方方便地顯顯示結(jié)果果，還可以以對有關(guān)關(guān)工資的的種信息息進行統(tǒng)統(tǒng)計，服務(wù)于于財務(wù)部部門及公公司主要要管理者者。實施施人力資資源管理理系統(tǒng)可可以集中中、整合合各種信信息來源源，有利于于降低管管理成本本，提高公公司管理理效率和和水平，從而促促進公司司的進一一步發(fā)展展和變革革。3.1 系系統(tǒng)的功功能需求求3.1.22 員工登記記管理員工登記管管理是系系統(tǒng)的一一個重要要的組成成部分，是是系統(tǒng)的的核心之之所在。員員工入職職后

26、，系系統(tǒng)會給給員工分分配一個個系統(tǒng)賬賬號，員員工在登登錄系統(tǒng)統(tǒng)時，系系統(tǒng)會連接接數(shù)據(jù)庫庫前需對對用戶身身份進行行認證。如如果認證證通過，執(zhí)行連連接。對對非法用用戶則拒拒絕執(zhí)行行操作并并關(guān)閉程程序。3.1.33 應(yīng)聘登記記管理為企業(yè)招賢賢納士是是應(yīng)聘登登記管理理的目標標。在目目前這個個機遇與與挑戰(zhàn)并并存的大大環(huán)境下下，以人人為本是是每個企企業(yè)都要要樹立的的理念，重重視人才才，做好好招聘環(huán)環(huán)節(jié)中的的每一個個部分，才才能吸引引優(yōu)秀員員工的加加盟，也也能提高高招聘工工作的效效率。應(yīng)聘登記的的流程如如下：（1）企業(yè)業(yè)通過調(diào)調(diào)查用人人制度，制制定招聘聘計劃，計計算出所所需要招招聘的職職位和薪薪資，并并在系

27、統(tǒng)統(tǒng)上發(fā)布布；（2）應(yīng)聘聘人員在在系統(tǒng)上上尋找適適合自己己的崗位位并投遞遞簡歷，人人事管理理部門通通過本企企業(yè)的要要求對簡簡歷進行行篩選；（3）篩選選通過的的簡歷，利利用各種種通訊方方式聯(lián)系系應(yīng)聘者者參加必必要的筆筆試或者者面試；（4）招聘聘結(jié)束之之后，通通過系統(tǒng)統(tǒng)公布招招聘人員員名單，宣宣布結(jié)果果，并對對名單上上的人員員資料進進行登記記。3.1.44 人事管管理人事管理理是對員員工的檔檔案、合合同等信信息進行行有效管管理，并并方便日日后企業(yè)業(yè)人事變變動時的的操作。（1）員工工檔案管管理此模塊主要要需要建建立四個個窗口控控件，對對應(yīng)系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)庫庫并進行行相應(yīng)的的操作，這這四個控控件對應(yīng)應(yīng)的是增

28、增加、刪刪除、修修改和查查詢，同時還還可以添添加打印印、按出出生年月月或者姓姓名排序序或者搜搜索的基基本功能能。（2）員工工合同管管理此模塊和上上面的員員工檔案案管理模模塊相似似，應(yīng)該該具備查查詢、搜搜索、排排序和打打印等基基本功能能。此模模塊應(yīng)該該對員工工的權(quán)限限予以限限制，員員工只能能查詢合合同，而而不能增增加、刪刪除或者者修改合合同。這這樣設(shè)計計的目的的是保證證員工合合同數(shù)據(jù)據(jù)的有效效性，避避免系統(tǒng)統(tǒng)中出現(xiàn)現(xiàn)不存在在的合同同或者數(shù)數(shù)據(jù)有誤誤的合同同。刪除除功能應(yīng)應(yīng)該與員員工檔案案管理相相結(jié)合，當當刪除一一個員工工的檔案案后，該該員工的的合同也也一并刪刪除。（3）員工工調(diào)動管管理此模塊的主

29、主要功能能是實現(xiàn)現(xiàn)員工從從一個部部門調(diào)入入另外一一個部門門，或者者員工的的職位、薪薪資發(fā)生生變化，需需要對員員工的檔檔案進行行修改。3.1.55 業(yè)務(wù)考核核管理根據(jù)員工每每個月或或者每個個季度的的表現(xiàn)，來來調(diào)節(jié)員員工的工工資或者者獎金之之類的關(guān)關(guān)鍵性指指標。根根據(jù)表現(xiàn)現(xiàn)獎勵表表現(xiàn)優(yōu)異異的員工工，懲罰罰表現(xiàn)差差勁的員員工，從從而激發(fā)發(fā)員工對對工作的的熱情，提提高工作作積極性性，打到到業(yè)務(wù)考考核的目目的。所所以，建建立合理理的考核核指標和和評分機機制是業(yè)業(yè)務(wù)考核核的主要要內(nèi)容。業(yè)務(wù)考核的的主要流流程如下下：（1）企企業(yè)高層層根據(jù)企企業(yè)目前前的戰(zhàn)略略目標制制定業(yè)務(wù)務(wù)考核標標準，再再通過人人力資源源管

30、理部部門將這這個考核核標準下下發(fā)到各各個地區(qū)區(qū)的不同同部門，部部門再通通過會議議將上層層領(lǐng)導人人的意向向和標準準下發(fā)到到每一個個員工，明明確考核核標準。（2）各個個部門的的考核人人員要嚴嚴格執(zhí)行行考核標標準，并并根據(jù)考考核標準準，記錄錄每個員員工的考考核情況況。（3）根據(jù)據(jù)考核人人員記錄錄的員工工考核情情況，根根據(jù)考核核標準里里的評分分細則，定定性或者者定量的的評估（4）根據(jù)據(jù)指定的的考核制制度和考考核辦法法，完成成考核分分析，并并統(tǒng)計結(jié)結(jié)果上報報部門，部部門再根根據(jù)考核核結(jié)果獎獎勵或懲懲罰相關(guān)關(guān)員工。3.1.66 薪資管管理薪資管理是是企業(yè)人人力資源源管理的的核心部部分，是是一個企企業(yè)發(fā)展展

31、壯大、提提升企業(yè)業(yè)市場競競爭力的的重要部部分，通通過市場場行情，結(jié)結(jié)合本企企業(yè)的債債務(wù)情況況制定合合理的薪薪資政策策，對招招賢納士士、提高高企業(yè)文文化有著著重要的的作用。利用高于市場行情的薪水可以激勵員工、留著核心人員、保障員工的生活水平，同時還能在市場競爭中占得先機，最終提升本企業(yè)在市場中的競爭力。系統(tǒng)的管理理人員擁擁有對員員工薪資資進行管管理的權(quán)權(quán)限，包包括錄入入、修改改、刪除除和瀏員員工薪資資新的的的權(quán)限，同同時還可可以根據(jù)據(jù)搜索條條件輸出出符合要要求的員員工信息息。除了了系統(tǒng)管管理人員員，部門門的領(lǐng)導導人也有有權(quán)限查查詢本部部門員工工的薪資資信息，而普通通員工則則僅能夠夠查看自自己的工

32、工資條信信息，如如發(fā)放工工資的時時間、薪薪資數(shù)目目、津貼貼、需要要繳納的的個人所所得稅、公公積金以以及獎金金等信息息，而不不能查詢詢其他員員工的信信息。同同時更高高層的領(lǐng)領(lǐng)導人則則可查看看各地區(qū)區(qū)、各部部門薪資資情況。3.1.77 考勤勤管理此模塊用于于記錄員員工的出出勤情況況，通過過考勤管管理可以以使企業(yè)業(yè)考勤更更加科學學化，避避免人情情世故的的影響，同同時還能能敦促員員工更加加積極的的工作，其其在人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)中其著著很重要要的作用用?？记谇诠芾淼牡闹饕δ苡校河涗泦T員工每天天上下班班的時間間，控制制員工請請假時間間，同時時還可以以根據(jù)實實際需要要，例如如出差的的情況記記錄考勤勤

33、時間。最最后根據(jù)據(jù)設(shè)定的的公式進進行處理理，完成成蔬菜并并生成報報表。考考勤模塊塊可以與與薪資模模塊掛鉤鉤，通過過獎勵出出勤高的的員工，從從而提高高企業(yè)的的生產(chǎn)效效率?？记谀K還還可以實實現(xiàn)其它它功能，如如企業(yè)實實現(xiàn)輪班班值時，每每個人的的考勤時時間可能能有所不不同，或或者在不不同時期期考勤時時間也不不同，所所以除了了運用系系統(tǒng)進行行考勤外外，還可可以增加加其他的的考勤方方式，比比如人工工考勤等等，這些些方式可可以應(yīng)對對加班、事事假等情情況，并并作出靈靈活的應(yīng)應(yīng)對措施施。還可可以根據(jù)據(jù)實際情情況，如如員工的的休假等等，對不不同的休休假時間間分別進進行處理理，并完完成報表表匯總工工作。每每個月底

34、底都要輸輸出所有有員工的的考勤情情況，并并通過薪薪資體系系計算出出考勤所所得的獎獎金等。還還可以可可以借助助圖形等等方式將將數(shù)據(jù)展展示出來來，做相相應(yīng)的處處理。3.2 系系統(tǒng)的非非功能需需求根據(jù)企業(yè)對對系統(tǒng)的的基本要要求，其其人力資資源管理理系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)該具備備以下幾幾個特性性：（1）易用用性和可可操作性性這兩種特性性主要體體現(xiàn)在：一是在在系統(tǒng)功功能上滿滿足不同同層次、不不同環(huán)境境下員工工的操作作需求，能能夠大幅幅度減輕輕工作中中的困難難，提高高解決實實際問題題的能力力；二是采用weeb圖形形界面，遵遵照國內(nèi)內(nèi)外通用用的標準準和規(guī)范范，界面面簡潔易易懂，同同時又能能體現(xiàn)人人力資源源管理系系統(tǒng)的主主

35、要功能能；三是是利用箭箭頭導航航，引導導初用者者按照系系統(tǒng)流程程進行操操作，避避免多個個窗口顯顯示功能能，盡量量在最少少的窗口口內(nèi)顯示示并操作作所有與與之相關(guān)關(guān)的信息息，一方方面可以以提高系系統(tǒng)的集集成度，另另一方面面可以減減少員工工操作復復雜度，同同時降低低系統(tǒng)后后期的維維護成本本。（2）開放放性需要考慮到到本系統(tǒng)統(tǒng)與其它它系統(tǒng)之之間的關(guān)關(guān)聯(lián)，采采用開放放式網(wǎng)絡(luò)絡(luò)協(xié)議、主主流的wwinddow XP/winndoww 7操操作系統(tǒng)統(tǒng)、廣泛泛使用的的數(shù)據(jù)庫庫查詢（SQL Server）和數(shù)據(jù)交換格式（XML），可以實現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的整合和互操作的目的。對于需要與其他系統(tǒng)共享的數(shù)據(jù)，應(yīng)該建立專門

36、的共享數(shù)據(jù)庫存放，通過信息交換機制實現(xiàn)信息交換。同時應(yīng)該提供各種數(shù)據(jù)的導入和導出，制定規(guī)范的系統(tǒng)管理文檔，提高文檔的可讀性和安全性。（3）可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移性和和可擴展性由于企業(yè)的的業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)常變換換，因此此在系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計計過程中中，需要要借助數(shù)數(shù)據(jù)庫技技術(shù)，使使該管理理系統(tǒng)具具有可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移性。在在系統(tǒng)設(shè)設(shè)計中采采用模塊塊化設(shè)計計，則可可在不同同網(wǎng)絡(luò)環(huán)環(huán)境下與與不同平平臺的系系統(tǒng)進行行配置，或者是在業(yè)務(wù)或管理流程發(fā)生變換時，系統(tǒng)的各項功能能夠方便修改和擴展，保證系統(tǒng)隨著業(yè)務(wù)的變換而靈活的組合和擴展。同時要降低不同模塊之間的關(guān)聯(lián)性，當一個模塊修改或發(fā)生故障時，并不會影響其它模塊的正常運行。（4）保密密性和安安

37、全性系統(tǒng)的保密密性和安安全性是是指保證證信息在在傳輸過過程中的的完整性性、真實實性和可可控制性性，它是是管理系系統(tǒng)設(shè)計計中的一一個重要要的部分分，保證證信息保保密性和和安全性性的主要要措施有有：優(yōu)化化系統(tǒng)，減減小系統(tǒng)統(tǒng)的故障障；將系系統(tǒng)分塊塊化，保保證不同同模塊互互不干擾擾的同時時，縮短短修復和和維護系系統(tǒng)時的的時間；利用TTCP和和UDPP協(xié)議，保保證重要要數(shù)據(jù)能能夠不失失貞傳輸輸，不重重要數(shù)據(jù)據(jù)能夠快快速傳輸輸；對比比較重要要的數(shù)據(jù)據(jù)，進行行加密處處理，防防止數(shù)據(jù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)絡(luò)傳輸過過程中被被劫持、篡篡改，同同時對數(shù)數(shù)據(jù)使用用者進行行認證和和授權(quán)，根根據(jù)不同同級別的的員工，給給予不同同級別的的

38、權(quán)限。最最重要的的一點是是：保證證信息安安全最重重要的是是人，只只有在企企業(yè)內(nèi)部部建立一一套合理理、完善善的信息息安全機機制，才才能保證證企業(yè)各各項安全全措施得得以實行行。3.3 系系統(tǒng)的性性能分析析系統(tǒng)需能夠夠?qū)?shù)據(jù)據(jù)庫進行行反復讀讀寫操作作，并且保保證在數(shù)數(shù)據(jù)庫存存有大量量信息的的時候，系統(tǒng)的的所有功功能依然然能正常常運行。系系統(tǒng)每種種操作都都可以通通過菜單單來進行行。操作作快捷、方方便。易易懂易會會。系統(tǒng)統(tǒng)集輸入入、維護護、查詢詢、統(tǒng)計計和各種種處理為為一體，各種性性能需求求如下：(1)精度度要求在精度要求求上，根據(jù)使使用需要要，在各項項數(shù)據(jù)的的輸入，輸出及及傳輸過過程中，數(shù)據(jù)是是獨立的

39、的。(2)時間間要求在軟件方面面，響應(yīng)時時間，更新處處理時間間都較為為迅速快快捷，完全滿滿足用戶戶要求。(3)保密密性本軟件作為為畢業(yè)設(shè)設(shè)計課題題，它的規(guī)規(guī)模比較較小，只通過過密碼保保密。(4)可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、可可轉(zhuǎn)換性性可轉(zhuǎn)移的環(huán)環(huán)境是WWinddowss XPP/wiindoows 7；可修改改用戶名名、密碼碼等。3.4 技技術(shù)可行行性由于開發(fā)此此人力資資源管理理系統(tǒng)需需要的硬硬件環(huán)境境有Winddowss 7，支持的的軟件有有開發(fā)工工具Viisuaal CC+所所需用的的操作人人員熟練練使用VVisuual C+及Miccrossoftt SQQL 220088，具有一一定的數(shù)數(shù)據(jù)庫開開發(fā)功底

40、底及編程程能力，現(xiàn)現(xiàn)有開發(fā)發(fā)工具VVisuual C+支持強強大的數(shù)數(shù)據(jù)庫開開發(fā)，再再加上WWinddowss 7穩(wěn)定的的運行環(huán)環(huán)境的支支持和開開發(fā)人員員的過硬硬技術(shù)，從從功能和和性能上上完全都都滿足系系統(tǒng)的要要求，因因此從技技術(shù)方面面講開發(fā)發(fā)此職工工考勤管管理系統(tǒng)統(tǒng)是可行行的。3.5 使使用可行行性本系統(tǒng)是按按照當今今人力資資源管理理的需求求而設(shè)計計的，并并將動態(tài)態(tài)實時的的員工注注冊、應(yīng)應(yīng)聘登記記、考勤勤記錄、工工資計算算、工資資導出保保等有機機地聯(lián)系系在一起起，對企企業(yè)人力力資源信信息、部部門管理理、員工工信息管管理、工工資處理理進行全全方位的的管理。系系統(tǒng)界面面友好，操操作簡單單易行，查

41、查詢靈活活方便，數(shù)數(shù)據(jù)存儲儲安全。系系統(tǒng)的安安全性是是基于使使用的操操作系統(tǒng)統(tǒng)的程序序的設(shè)計計，在操操作系統(tǒng)統(tǒng)方面，如如果使用用的是WWinddowss 7在安全全上就要要看此系系統(tǒng)的管管理程度度了。作作為一個個企業(yè)考考勤管理理系統(tǒng)安安全也是是非常重重要的，除除了有適適當?shù)娜萑蒎e性外外，還要要增加一一些程序序來幫助助系統(tǒng)的的維護。在在程序設(shè)設(shè)計方面面，該系系統(tǒng)存在在權(quán)限的的管理，使使每個操操作的范范圍，限限制在一一定的空空間，這這樣就不不只加強強了系統(tǒng)統(tǒng)的安全全，還提高高了系統(tǒng)統(tǒng)的穩(wěn)定定性，使之適適應(yīng)現(xiàn)今今后的需需求同發(fā)發(fā)展。4 系統(tǒng)總總體設(shè)計計4.1 系系統(tǒng)設(shè)計計思想系統(tǒng)開發(fā)的的任務(wù)是是實現(xiàn)

42、企企業(yè)管理理的系統(tǒng)統(tǒng)化、規(guī)規(guī)范化和和自動化化，從而而達到提提高企業(yè)業(yè)管理效效率的目目的。模塊化的依依據(jù)是：把復雜雜問題分分解成許許多容易易解決的的小問題題。模塊塊化設(shè)計計是把大大型軟件件按照一一定的原原則劃分分成一個個較小的的相對功功能獨立立又相關(guān)關(guān)聯(lián)的模模塊。每每個模塊塊完成一一個特定定的子功功能。把把這些模模塊結(jié)合合起來組組成一個個整體。完完成指定定的功能能，滿足足用戶的要要求。采采用模塊塊化原理理的優(yōu)點點在于可可以使軟軟件結(jié)構(gòu)構(gòu)清晰，容容易測試試和調(diào)試試。從而而提高軟軟件的可可靠性，可可修改性性。有助助于軟件件開發(fā)的的組織管管理。一一個大型型軟件可可分別編編寫不同同的模塊塊。模塊塊化理論

43、論的幾個個重要概概念如下下：抽象抽象就是抽抽象出事事物的本本質(zhì)特性性而暫時時不考慮慮它們的的細節(jié)。處處理復雜雜系統(tǒng)唯唯一有效效的方法法是用層層次的方方式構(gòu)造造和分析析它。一一個復雜雜的動態(tài)態(tài)系統(tǒng)首首先可以以用一些些高級的的抽象概概念構(gòu)造造和理解解，這些些高級概概念又可可以用一一些較低低級的理理解，直直到最低低層次的的具體元元素。信息隱蔽和和局部化化信息隱蔽是是指在設(shè)設(shè)計和確確定模塊塊時，一一個模塊塊內(nèi)包含含的信息息對于不不需要這這些信息息的模塊塊來說，是是不能訪訪問。局局部化是是指把一一些關(guān)系系密切的的軟件元元素物理理的放得得彼此靠靠近。信息隱蔽原原理和局局部化有有助于在在測試期期間以及及軟件

44、維維護期間間修改軟軟件。因因為絕大大多數(shù)數(shù)數(shù)據(jù)和過過程對于于軟件的的其它部部分而言言是隱蔽蔽的，從從而由疏疏忽引入入的錯誤誤就很少少可能傳傳播到軟軟件的其其它部分分。逐步求精的的模塊化化概念逐步求精和和模塊化化的抽象象是密切切相關(guān)的的。軟件件結(jié)構(gòu)每每一層中中模塊表表示對軟軟件抽象象層次的的次細化化。用自自頂向下下，逐步步求精的的方法由由抽象到到具體的的方式分分配控制制，簡化化了軟件件設(shè)計和和實施，提提高了軟軟件可理理解性和和可測試試性，并并使軟件件更容易易維護。模塊獨立性性模塊的劃分分要使模模塊間盡盡可能的的相互獨獨立，獨獨立模塊塊較易維維護。度度量模塊塊的獨立立程度有有兩個標標準：內(nèi)內(nèi)聚和耦

45、耦合。耦耦合是對對一個軟軟件結(jié)構(gòu)構(gòu)內(nèi)不同同模塊之之間互連連程度的的度量。耦耦合強弱弱取決于于模塊間間接口的的復雜程程度，進進入或訪訪問一個個模塊的的點。本系統(tǒng)主要要設(shè)計思思想如下下：1) 盡量量采用企企業(yè)現(xiàn)有有的軟硬硬件環(huán)境境，及先進進的管理理系統(tǒng)開開發(fā)方案案，這樣樣可以充分利利用公司司現(xiàn)有資資源，降降低成本本的同時時也提高高系統(tǒng)開開發(fā)水平平和系統(tǒng)統(tǒng)的適用用性。2) 系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)滿足足人力資資源管理理系統(tǒng)需需求，滿足企企業(yè)對員員工的信信息管理理和員工工自助查查詢服務(wù)務(wù)，達到操操作過程程中的實實用、直直觀、方方便等要要求。3) 系統(tǒng)統(tǒng)采用模模塊化程程序設(shè)計計方法，既既便于系系統(tǒng)功能能的各種種組合和和

46、修改，又又便于未未參與開開發(fā)的技技術(shù)維護護人員補補充、維維護。4) 正確確性：系統(tǒng)能能正確處處理內(nèi)部部數(shù)據(jù)，使各個個文件中中的數(shù)據(jù)據(jù)與實際際情況相相符，這是系系統(tǒng)設(shè)計計的最重重要的原原則。5) 簡單單性：在保證證系統(tǒng)正正確、功能完完備的前前提下，爭取簡簡化系統(tǒng)統(tǒng)，提供友友好界面面，這樣樣不僅減減輕服務(wù)務(wù)器的壓壓力，還還方便用用戶操作作，既能能降低成成本，還方便便維護。6) 適應(yīng)應(yīng)性：當將系統(tǒng)運用用在其它它環(huán)境中，或用戶對對系統(tǒng)的的提出新新的要求求時，系統(tǒng)應(yīng)該該具備良良好的兼兼容性或或者經(jīng)過過簡單的的修改便便可。7) 可靠靠性：系統(tǒng)只只有長期期地發(fā)揮揮有效性性、正確確性，才能取取得用戶戶的信任任

47、，才能被被企業(yè)公公司放心心使用。8) 經(jīng)濟濟性：在保證證本系統(tǒng)統(tǒng)功能和和性能完完善的前前提下，盡量節(jié)節(jié)約成本本。4.2 系系統(tǒng)模塊塊描述本系統(tǒng)功能能模塊具具體描述述如下：(1)系統(tǒng)統(tǒng)操作模模塊系統(tǒng)操作模模塊主要要包括用用戶注冊冊，密碼修修改，重新登登錄，退出登登錄，退出系系統(tǒng)，是系統(tǒng)統(tǒng)用戶的登登錄模塊塊。(2)人事事檔案模模塊人事檔案模模塊包括括員工檔檔案錄入入、合同同列表、調(diào)調(diào)動記錄錄、應(yīng)聘聘登記，應(yīng)聘考考核，是系統(tǒng)統(tǒng)人事管管理的核核心模塊塊。員工檔案錄錄入主要要是員工工的基本本信息登登記，主要就就是員工工的詳細細信息。應(yīng)聘登記主主要就是是應(yīng)聘者者來應(yīng)聘聘的信息息記錄。應(yīng)聘考核主主要是人人事

48、部對對應(yīng)聘者者的考核核結(jié)果。(3)人事事管理模模塊人事管理模模塊包括括添加部部門、用用人申請請、業(yè)務(wù)務(wù)考核，工資登登記，是人事事管理的的核心模模塊。用人申請主主要介紹紹員工對對企業(yè)職職位的申申請。業(yè)務(wù)考核主主要用于于考核員員工的工工作態(tài)度度與工作作效果。工資登記主主要用于于員工工工資記錄錄。(4)日常常管理模模塊日常管理模模塊包括括考勤錄錄入、請請假條、編編輯工資資單，是人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的員工工日常信信息管理理模塊?？记阡浫胫髦饕涗涗泦T工日日?？记谇诘脑敿毤毲闆r記記錄。請假條主要要是員工工請假記記錄登記記。工資單模塊塊主要根根據(jù)員工工工資情情況自動動計算出出基本工工資、職職務(wù)工資資、缺

49、勤勤扣款、工工齡工資資及養(yǎng)老老保險，獎金需需要用戶戶手動輸輸入，最后算算出總金金額。4.3 系系統(tǒng)功能能結(jié)構(gòu)人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)主要有有四大模模塊構(gòu)成成，分別別是系統(tǒng)統(tǒng)操作、人人事檔案案、人事事管理和和日常管管理，系系統(tǒng)操作作由三部部分構(gòu)成成，分別別是：系系統(tǒng)登錄錄、系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計和和用戶注注冊；人人事檔案案由三部部分構(gòu)成成，分別別是員工工檔案、應(yīng)應(yīng)聘登記記和應(yīng)聘聘考核；人事管管理由四四部分構(gòu)構(gòu)成，分分別是薪薪資管理理、用人人申請、業(yè)業(yè)務(wù)考核核和添加加部門；日常管管理由三三部分構(gòu)構(gòu)成，分分別是考考勤錄入入、請假假條和編編輯工資資條，具具體的結(jié)結(jié)構(gòu)圖如如下：圖1 人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖4

50、.4 系系統(tǒng)的實實體信息息圖4.4.11員工信信息員工信息主主要包含含以下幾幾個部分分：員工工編號、姓姓名、性性別、出出生年月月、學歷歷、工作作年限、電電話、家家庭住址址、入職職地址、所所在部門門和職務(wù)務(wù)構(gòu)成，結(jié)結(jié)構(gòu)見下下圖：圖2 員工工信息4.4.22 工資資信息該模塊由員員工編號號、基本本工資、養(yǎng)養(yǎng)老保險險、職務(wù)務(wù)工資、工工齡工資資和缺勤勤扣資等等幾部分分，結(jié)構(gòu)構(gòu)見下圖圖：圖3 工資資信息4.4.33 請假假信息本模塊由員員工編號號、請假假類型、請請假日期期、終止止日期、起起始日期期、請假假時間和和請假事事由構(gòu)成成，結(jié)構(gòu)構(gòu)見下圖圖：圖4 請假假信息4.4.44 員工工考核員工考核由由員工編

51、編號、工工作績效效、工作作態(tài)度、工工作能力力、考核核月份和和考核年年份組成成，結(jié)構(gòu)構(gòu)見下圖圖：圖5 員工工考核4.4.55 應(yīng)聘聘者信息息該模塊包括括員工編編號、姓姓名、性性別、出出生日期期、學歷歷、專業(yè)業(yè)、ICCQ、電電話、住住址、籍籍貫、應(yīng)應(yīng)聘職位位和應(yīng)聘聘部門組組成，結(jié)結(jié)構(gòu)見下下圖：圖6 應(yīng)聘聘者信息息4.4.66 應(yīng)聘聘考核該模塊包括括員工編編號、姓姓名、負負責人、考考核類型型、日期期和科目目，結(jié)構(gòu)構(gòu)見下圖圖：圖7 應(yīng)聘聘考核4.5 數(shù)數(shù)據(jù)庫設(shè)設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計計在信息息管理系系統(tǒng)中有有非常重重要的地地位，合理的的數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計可可以提高高數(shù)據(jù)存存儲的效效率，好的數(shù)數(shù)據(jù)庫設(shè)設(shè)計有以以下作用用

52、：1) 充分分體現(xiàn)系系統(tǒng)的需需求，數(shù)數(shù)據(jù)庫是是為應(yīng)用用服務(wù)的的，一個個好的數(shù)數(shù)據(jù)庫設(shè)設(shè)計的主主要目的的是能滿滿足企業(yè)業(yè)系統(tǒng)的的業(yè)務(wù)需需求，同同時準確確的表達達數(shù)據(jù)間間關(guān)系。2) 數(shù)據(jù)據(jù)的準確確性和一一致性，通通過主外外鍵、非非空、限限制、唯唯一索引引等保證證數(shù)據(jù)的的健壯。3) 數(shù)據(jù)據(jù)的查詢詢效率，通通過合理理表結(jié)構(gòu)構(gòu)，安排排物理存存儲分區(qū)區(qū)、增加加索引等等方式，提提高數(shù)據(jù)據(jù)的讀取取速度，提提高查詢詢效率。4) 必要要時能根根據(jù)需求求擴展數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)。4.5.11 關(guān)系系數(shù)據(jù)庫庫數(shù)據(jù)庫是存存儲在一一起的相相關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)的集合合，這些些數(shù)據(jù)是是結(jié)構(gòu)化化的，無無有害的的或不必必要的冗冗余，并并為多種種應(yīng)

53、用服服務(wù)；數(shù)數(shù)據(jù)的存存儲獨立立于使用用它的程程序；對對數(shù)據(jù)庫庫插入新新數(shù)據(jù)，修修改和檢檢索原有有數(shù)據(jù)均均能按一一種公用用的和可可控制的的方式進進行。當當某個系系統(tǒng)中存存在結(jié)構(gòu)構(gòu)上完全全分開的的若干個個數(shù)據(jù)庫庫時，則則該系統(tǒng)統(tǒng)包含一一個“數(shù)據(jù)庫庫集合”。數(shù)據(jù)庫設(shè)計計(Daatabbasee Deesiggn)是是指根據(jù)據(jù)用戶的的需求，在在某一具具體的數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理系統(tǒng)統(tǒng)上，設(shè)設(shè)計數(shù)據(jù)據(jù)庫的結(jié)結(jié)構(gòu)和建建立數(shù)據(jù)據(jù)庫的過過程。一一般，數(shù)數(shù)據(jù)庫的的設(shè)計過過程大致致可分為為5個步驟驟： (1)需求分分析：調(diào)查和和分析用用戶的業(yè)業(yè)務(wù)活動動和數(shù)據(jù)據(jù)的使用用情況，弄弄清所用用數(shù)據(jù)的的種類、范范圍、數(shù)數(shù)量以及及它

54、們在在業(yè)務(wù)活活動中交交流的情情況，確確定用戶戶對數(shù)據(jù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)的使用用要求和和各種約約束條件件等，形形成用戶戶需求規(guī)規(guī)約。 (2)概念設(shè)設(shè)計：對用戶戶要求描描述的現(xiàn)現(xiàn)實世界界(可能是是一個工工廠、一一個商場場或者一一個學校校等)，通過過對其中中住處的的分類、聚聚集和概概括，建建立抽象象的概念念數(shù)據(jù)模模型。這這個概念念模型應(yīng)應(yīng)反映現(xiàn)現(xiàn)實世界界各部門門的信息息結(jié)構(gòu)、信信息流動動情況、信信息間的的互相制制約關(guān)系系以及各各部門對對信息儲儲存、查查詢和加加工的要要求等。所所建立的的模型應(yīng)應(yīng)避開數(shù)數(shù)據(jù)庫在在計算機機上的具具體實現(xiàn)現(xiàn)細節(jié)，用用一種抽抽象的形形式表示示出來。以以擴充的的實體聯(lián)系模模型（E-RR

55、模型）方方法為例例，第一一步先明明確現(xiàn)實實世界各各部門所所含的各各種實體體及其屬屬性、實實體間的的聯(lián)系以以及對信信息的制制約條件件等，從從而給出出各部門門內(nèi)所用用信息的的局部描描述(在數(shù)據(jù)據(jù)庫中稱稱為用戶戶的局部部視圖)。第二二步再將將前面得得到的多多個用戶戶的局部部視圖集集成為一一個全局局視圖，即即用戶要要描述的的現(xiàn)實世世界的概概念數(shù)據(jù)據(jù)模型。 (3)邏輯設(shè)設(shè)計：需要做做的工作作是將實實際情況況中的概概念數(shù)據(jù)據(jù)模型設(shè)設(shè)計成數(shù)數(shù)據(jù)庫的的一種邏邏輯模式式，即適適應(yīng)于某某種特定定數(shù)據(jù)庫庫管理系系統(tǒng)所支支持的邏邏輯數(shù)據(jù)據(jù)模式。與與此同時時，可能能還需為為各種數(shù)數(shù)據(jù)處理理應(yīng)用領(lǐng)領(lǐng)域產(chǎn)生生相應(yīng)的的邏輯子

56、子模式。這這一步設(shè)設(shè)計的結(jié)結(jié)果就是是所謂“邏輯數(shù)數(shù)據(jù)庫”。 (4)物理設(shè)設(shè)計：根據(jù)特特定數(shù)據(jù)據(jù)庫管理理系統(tǒng)所所提供的的多種存存儲結(jié)構(gòu)構(gòu)和存取取方法等等依賴于于具體計計算機結(jié)結(jié)構(gòu)的各各項物理理設(shè)計措措施，對對具體的的應(yīng)用任任務(wù)選定定最合適適的物理理存儲結(jié)結(jié)構(gòu)（包括文文件類型型、索引引結(jié)構(gòu)和和數(shù)據(jù)的的存放次次序與位位邏輯等等）、存取取方法和和存取路路徑等。這這一步設(shè)設(shè)計的結(jié)結(jié)果就是是所謂“物理數(shù)數(shù)據(jù)庫”。 (5)驗證設(shè)設(shè)計：在上述述設(shè)計的的基礎(chǔ)上上，收集集數(shù)據(jù)并并具體建建立一個個數(shù)據(jù)庫庫，運行行一些典典型的應(yīng)應(yīng)用任務(wù)務(wù)來驗證證數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計的的正確性性和合理理性。一一般，一一個大型型數(shù)據(jù)庫庫的設(shè)計計

57、過程往往往需要要經(jīng)過多多次循環(huán)環(huán)反復。當當設(shè)計的的某步發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題時，可可能就需需要返回回到前面面去進行行修改。因因此，在在做上述述數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計時時就應(yīng)考考慮到今今后修改改設(shè)計的的可能性性和方便便性。4.5.22 數(shù)據(jù)庫庫表描述述本系統(tǒng)是采采用SQQL 220088設(shè)計數(shù)數(shù)據(jù)庫的的.本系統(tǒng)統(tǒng)僅建立立一個數(shù)數(shù)據(jù)庫HHRMSS.mddf，包包括以下下幾個表表：表4-1 本系統(tǒng)統(tǒng)使用的的所有表表名稱構(gòu)架創(chuàng)建時間備注Tb_apppliicanntdbo2014-09-28應(yīng)聘者信息息表Tb_acccesssdbo2014-09-28員工考核結(jié)結(jié)果表Tb_baargaaindbo2014-09-28合同

58、信息表表Tb_deeptdbo2014-09-28部門信息表表Tb_deept_duttydbo2014-09-28職務(wù)信息表表Tb_emmplooyeeedbo2014-09-28員工信息表表Tb_laaborrageedbo2014-09-28工資管理表表Tb_paayliistdbo2014-09-28月工資單表表Tb_reeq_cchkdbo2014-09-28應(yīng)聘者考核核信息表表Tb_reeq_lleavvedbo2014-09-28請假登記表表Tb_tiimeccardddbo2014-09-28日出勤登記記表Tb_tooreqquesstdbo2014-09-28用人申請登登記表

59、Tb_usser_loaaderrdbo2014-09-28管理員注冊冊表表4-2 員工信信息表(tb_empployyee)列名數(shù)據(jù)類型允許為空說明Emplooyeee_iddChar(10)否員工編號Emplooyeee_naameChar(10)否員工姓名Emplooyeee_seexChar(3)否性別Emplooyeee_biirthhdayydatettimee否出生日期Emplooyeee_phhotooimagee是照片Emplooyeee_leenoffserrint否工齡Emplooyeee_tiimeoofseerSmallldattetiime是入職時間Emplooye

60、ee_dwwelllVarchhar(50)是居住地Emplooyeee_edduleevVarchhar(50)是學歷Emplooyeee_duutyBiginnt是職位Emplooyeee_deeptBiginnt是部門Emplooyeee_phhoneeChar(20)否電話表4-3 員工工工資表(tb_labboraage)列名數(shù)據(jù)類型允許為空說明Emplooy_iidChar(10)否員工編號Base_labboraagefloatt是基本工資Duty_labboraagefloatt是職位工資Leserr_laaborrageefloatt是缺勤扣款insurranccefloat