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1、PAGE PAGE 212021年泰州靖江市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場:_ 考號:_一、選擇題1全總機關(guān) 1948 年 12 月遷到( ),1949 年 3 月遷到( )。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案:B2在中華全國總工會成立以前,中國勞動組合書記部為全國工人組織的( )。A、總通訊機關(guān)B、總指揮機關(guān)C、總機關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機關(guān)答案: A3學(xué)校在錄取學(xué)生時,除特殊專業(yè)外,不得以什么為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)?( )A、年齡B、身高C、婚否D、性別答案:D解析:學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分

2、配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。 學(xué)校在錄取學(xué)生時,除特殊專業(yè)外,不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。故選 D。4經(jīng)審會主任的任免,應(yīng)當(dāng)事先書面征求( )的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案:C5經(jīng)審會向( )負責(zé)并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案:C6女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照( ),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單

3、位的生育報銷規(guī)定答案:C7縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、( )等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。A、工商B、稅務(wù)C、公安D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理答案:D解析:縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理 。 故選 D 。8城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分( )。A、可以適當(dāng)減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補貼D、由財政給予補貼答案: C9任何組織和個人對有關(guān)工傷

4、保險的違法行為,( )。A、按照勞動爭議處理B、有權(quán)舉報C、申請行政復(fù)議D、做好管理工作答案:B解析:任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為,有權(quán)舉報,勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查,按照規(guī)定處理,并為舉報人保密。故選 B。10( )是做好黨和國家各項工作的根本保證,是戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、群眾路線答案:C11基層工會不設(shè)置獎項的文體活動,可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案: B12女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C

5、、三、四D、四、五答案:C13工會經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)于實施審計( )日前,向被審計單位送達審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案:A14中國工會堅持以( )精神加強自身建設(shè),構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系,增強團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案: A15基層工會組織會員開展春游秋游應(yīng)( )。A、當(dāng)日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案:A16勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系,( )訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須答案:B解析:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故選 B。17( )是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信,是

6、一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案:B18集體合同由( )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案:A解析:集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選 A。191978 年 4 月,全總( )執(zhí)委擴大會議召開,標(biāo)志著中華全國總工會工作開始( )。A、八屆六次、全面恢復(fù)B、八屆七次、全面恢復(fù)C、八屆七次、部分恢復(fù)D、八屆八次、部分恢復(fù)答案:B20女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,應(yīng)允許有( )周時間逐漸恢復(fù)原工

7、作量。A、1B、1 至 2C、2D、2 至 3答案:B21女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是( )。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案:D22下列關(guān)于工資支付的表述,不正確的是( )。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、

8、工資最少每月支付一次,并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案:B解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次,并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選 B。23根據(jù)勞動法的規(guī)定,女職工生育享有的產(chǎn)假不少于( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、1 年答案:A解析:根據(jù)勞動法的規(guī)定,女職工生育享有不

9、少于 90 天的產(chǎn)假。根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定,女職工產(chǎn)假為 90 天,其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天。故選 A。24下列關(guān)于我國工會的表述,不正確的是( )。A、工會是群眾組織B、工會都具有社會團體法人資格C、工會的組織原則是民主集中制D、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)答案:B解析:ACD 三項所述均符合法律規(guī)定。工會大都具有法人資格,故 B 項錯誤。故選 B。25會計事務(wù)所與委托單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系( )。A、應(yīng)實行按地區(qū)劃分原則B、應(yīng)實行按行業(yè)劃分原則C、應(yīng)實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的原則D、應(yīng)實行按雙方自愿選擇的原則答案:

10、D26用人單位在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案: A27集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效( )。A、3 日B、5 日C、7 日D、15 日答案:D解析:集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。故選 D。28王某的日工資為 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日,根據(jù)政府規(guī)定放假 7 天,其中 3 天屬

11、于法定假日,4 天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這 7 天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司除應(yīng)向王某支付每日 80元的工資外,還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費( )。A、560 元B、800 元C、1120 元D、1360 元答案:B解析:勞動法規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的 150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的 200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的 300%的工資報酬。由此可知,公司應(yīng)支付王某的工資報酬總共為

12、 1360 元,減去 7 天的日基本工資 560 元,應(yīng)支付王某加班費 800 元。故選 B。29根據(jù)工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法,每年( )召開經(jīng)審會全體會議,對工會本年度預(yù)算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案:A30工會行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過程中,意向交易價格低于評估結(jié)果( )%的,應(yīng)當(dāng)報評估報告?zhèn)浒富蚝藴?zhǔn)的工會部門重新確認后交易。A、60B、70C、80D、90答案:D二、多選題1根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有( )。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲

13、裁庭答案:ABC解析:勞動爭議調(diào)解組織包括:(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選 ABC。2下列因工傷發(fā)生的費用中,哪些按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付?( )。A、住院伙食補助費B、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C、勞動能力鑒定費D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案:ABCD解析:根據(jù)我國社會保險法規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(1) 治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)勞動能力鑒定

14、費;等等。選項A、B、C、D 都從工傷保險基金中支付。故選ABCD。3集體合同終止的原因包括( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使合同無法履行D、因不可抗力等原因致合同無法履行答案:AD解析:BC 兩項屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD 兩項屬于集體合同終止的法定情形。故選 AD。4施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形,由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認B、施工總承包單位未對分包

15、單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案:ABCD解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款:(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認;(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。故選 ABCD。5用人單位應(yīng)當(dāng)給

16、予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護( )A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的,減少相應(yīng)勞動量D、每日勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于 1 小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳 1 個嬰兒,每天增加 1 小時哺乳時間。答案: ABCD6下列情形中,勞動者可以隨時解除勞動合同的有( )。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案:BCD解析:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在

17、試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。故選 BCD。7審

18、計通知書的主要內(nèi)容有( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案:ABCD8下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法,正確的有( )。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案:ACD解析:勞動就業(yè)具有以下特征:(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動;(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)

19、營收入。故選 ACD。9富達公司與熊某簽訂的勞動合同中,下列內(nèi)容屬于無效的是( )。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關(guān)B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的,熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前 60 天通知富達公司D、年度考核如不合格,富達公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同答案:ACD解析:按照我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同,均屬于無效合同,A 項、C 項、D 項內(nèi)容均違反勞動法的相關(guān)規(guī)定, 排除或者限制勞動者的基本權(quán)利,屬于無效內(nèi)容。故選 ACD。10下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有( )。A、維護勞動者和用人單

20、位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則答案:BCD解析:勞動法基本原則包括:(1)維護勞動者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則;(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選 BCD。11工會實行“( )”的財務(wù)體制。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、統(tǒng)一管理C、分級監(jiān)管D、分級管理答案:AD12工會審計的工作方針有( )。A、依法審計B、服務(wù)大局C、堅持原則D、突出重點答案: ABD13女職工趙某懷孕后身體不適,未向公司請假在家休息 5

21、 天,該公司規(guī)章規(guī)定曠工 5 天可解除合同。公司遂以其曠工 5 天,嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是( )。A、趙某是懷孕的女職工,公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規(guī)章制度合法,可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度,公司有權(quán)解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同,應(yīng)事先將理由通知工會答案:BCD解析:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會。題干中,趙某嚴重違反用人單位規(guī)章制度在先,所以用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)事先將理由通知工會。 故選 BCD

22、 。14根據(jù)安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定,國家實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)包括( )。A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)答案:ABCD解析:根據(jù)安全生產(chǎn)許可證條例規(guī)定,國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的,不得從事生產(chǎn)活動。故選 ABCD。15經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查,是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的( )實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調(diào)整D、結(jié)果答案: ABCD三、判斷題1對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女,當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助。( )答案:正確解析:對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女,當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助。故正確。2企業(yè)繳納的工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。( )答案:錯誤3國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。( )答案:正確錯誤解析:國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

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