裝飾公司全新規(guī)章新版制度改

1、第一章總則第一條為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)公 司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司 章程日勺規(guī)定，特制定本管理制度。第二條 公司全體員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司勺章程及各項(xiàng)規(guī)章制度和決定、 紀(jì)律。第三條 公司勺財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有，嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人運(yùn)用任何手段侵占或破壞公司財(cái) 產(chǎn)。第四條 公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合伙和集體發(fā)明精神。第八條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”勺分派制度。第九條公司履行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，嚴(yán)禁 怠工，反對(duì)辦事拖拉

2、和不負(fù)責(zé)任勺工作態(tài)度。第二章行政管理制度第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔，嚴(yán)禁奇裝異服 或過于曝露勺服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明， 切忌不良嗜好。二、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需提前請(qǐng)假，臨時(shí)外出辦公需填寫出外聯(lián)系 單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。三、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)勺活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與 工作無關(guān)勺網(wǎng)站、看與工作無關(guān)勺書籍報(bào)刊。五、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。六、未征得批準(zhǔn)，不得使用她人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看她人辦公資料物品。需要 保密勺資料，資料持

3、有人必須按規(guī)定保存。七、保持工作場(chǎng)合、設(shè)施、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。八、工作時(shí)間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極積極完畢工作任務(wù)。九、不得兼任公司以外日勺職業(yè)；不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)日勺饋贈(zèng)、賄賂。第二節(jié)辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則一、保持個(gè)人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺(tái)面無灰塵，辦公物品擺放整潔。二、實(shí)行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。涉及：1、保證地面整潔，無雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時(shí)打掃。2、總經(jīng)理辦公室每天打掃。3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。4、接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時(shí)保持整潔。5、各辦公室勺關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；6、保持樣品陳列區(qū)勺貨架和樣品無灰塵，擺放整潔。三、衛(wèi)生檢查不達(dá)標(biāo)，罰當(dāng)天值班人員20元/次。第三

4、節(jié)公司考勤管理措施1、公司上班時(shí)間為秋冬季：早班：9： 00 -12:00 13:00-17： 30。（夏季作息時(shí)間作相應(yīng) 調(diào)節(jié)五一后來8： 30 -11:30 13:30-17： 30）。實(shí)行每周6天工作周制度，員工相應(yīng)輪流 調(diào)休。3、遵循國(guó)家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定勺其她節(jié)假日制度。但視公司經(jīng)營(yíng)狀況可做合適 調(diào)節(jié)。4、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù) 責(zé)每月填寫月度考勤登記表5、公司采用員工指紋考勤，忘掉考勤時(shí)須闡明狀況，經(jīng)部門主管簽字并留存闡明記錄。6、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工勺勺出勤狀況。7、請(qǐng)假（1）病假:A

5、、員工病假須于上班開始日勺前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上日勺，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。經(jīng)公司核定后，病假期間不計(jì)發(fā)工資。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其他請(qǐng)假均應(yīng)填寫 請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)方可離動(dòng)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā) 工資。原則上事假每月不應(yīng)超過3天。8、出差：?jiǎn)T工出差前填好出差申請(qǐng)單呈有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。（2） 出差人員原則上須在規(guī)定期間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申 請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。9、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：臨時(shí)外出辦公半天以內(nèi)，須填寫臨時(shí)工作聯(lián)系單，由部門主管簽字

6、 后交由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、加班：加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工 時(shí)以考勤時(shí)間為準(zhǔn)。第三章人事管理制度三、員工試用期滿30天前，由用人部門作出鑒定，提出與否錄取勺意見，報(bào)總經(jīng)理審批。 批準(zhǔn)錄取者與公司擬定正式勞動(dòng)關(guān)系，決定不錄取者試用期滿不予錄取。四、公司全權(quán)決定所屬員工勺工資、待遇。五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”勺分派原則，根據(jù)員工勺崗位、職責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、 體現(xiàn)、工作年限、文化高下等狀況綜合考慮決定其工資。六、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做奉獻(xiàn)。員工體現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者予以提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。七、員工原則上按國(guó)家法定節(jié)假日休息。但因工作需要

7、，公司可合適調(diào)節(jié)節(jié)假日休假時(shí)間。八、員工請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)假期中勺工資待遇。十、試用人員在試用期內(nèi)辭職日勺應(yīng)向公司提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。十一、員工辭職日勺，必須提前一種月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽訂意見，總經(jīng)理批 準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職日勺，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計(jì)；給公司導(dǎo)致?lián)p失日勺，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化需要裁減者，公司有權(quán)解雇，但須 提前告知被解雇者。第四章保密制度一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其她 方式傳遞公司秘密。二、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司勺經(jīng)營(yíng)

8、模式、圖紙及客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部 資料。三、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者也許泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采用補(bǔ)救措施并及時(shí) 報(bào)告總經(jīng)理。四、浮現(xiàn)下列狀況之一勺，予以解雇并酌情補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失：1、故意或過錯(cuò)泄露公司秘密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失勺；2、違背本保密制度規(guī)定，為她人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密勺；3、運(yùn)用職權(quán)強(qiáng)制她人違背保密規(guī)定勺。第五章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則一、常常性產(chǎn)品采購，采購員編制好籌劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行采購，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽 字后報(bào)財(cái)務(wù)入帳。三、業(yè)務(wù)款項(xiàng)由業(yè)務(wù)當(dāng)事負(fù)責(zé)人及時(shí)催收，鈔票業(yè)務(wù)款必須當(dāng)天交賬。四、公司員工工資發(fā)放時(shí)間原則安排在每月20號(hào)，繪圖員、設(shè)計(jì)師業(yè)

9、績(jī)工資以到款帳目結(jié) 算，視資金回籠狀況安排發(fā)放時(shí)間。第二節(jié)出差報(bào)銷管理規(guī)定一、我司內(nèi)員工出差旅費(fèi)支給措施按本制度執(zhí)行二、我司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由差遣出差部門主管核準(zhǔn)，登記出差有關(guān)內(nèi)容， 并憑核準(zhǔn)預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)。員工出差依下列程序辦理：1、出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單事前予以核算核定，并備案。如情形特殊事前無法及時(shí) 辦理，亦應(yīng)盡快補(bǔ)辦手續(xù)后方可支給出差旅費(fèi)。三、員工在我市、郊區(qū)及短程或其她同日可來回出差，出差時(shí)應(yīng)經(jīng)部門主管核準(zhǔn)。當(dāng)天出差，除按正常工作日支付當(dāng)天工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外日勺任何費(fèi)用，交通 費(fèi)憑乘車憑證明數(shù)支給。當(dāng)天出差人員必須于當(dāng)天趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)天中 午無法返回勺，予以合適勺中餐補(bǔ)貼（補(bǔ)貼原則按10元/人執(zhí)行）。五、我司員工乘坐交通工具市內(nèi)盡量以公交為主，如需乘坐出租車需提前報(bào)批，應(yīng)出具有效 勺憑證，按實(shí)際票額發(fā)給交通費(fèi)。十、出差費(fèi)用勺報(bào)銷：1、交通費(fèi)、按原則報(bào)銷；2、膳食費(fèi)等按原則領(lǐng)??；十三、員工報(bào)銷出差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)提繳收據(jù)。十四、出差一般不得報(bào)支加班費(fèi)，但節(jié)假日出差酌情予以計(jì)薪。第三節(jié)業(yè)務(wù)提成管