國安創(chuàng)想公司考勤管理制度

1、考勤管理制度 為為加強公公司勞動動管理，提提高工作作效率，保保證職工工合法權(quán)權(quán)利，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法，特特制定本本制度。作息時間: 工作時時間是員員工依照照公司的的規(guī)定，在在工作場場所執(zhí)行行所指派派任務(wù)的的時間周一至周五五正常工工作時間間為: 8:330 12：00， 13:00 17:30。周六、周日日休息。各部門因工工作要求求，需要要調(diào)整部部分人員員常規(guī)作作息時間間，應(yīng)書書面提交交報告，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準，報報綜合部部人力資資源部備備案及執(zhí)執(zhí)行。月考勤:每月26日日綜合部部統(tǒng)計上上月266日至本本月255 日的的考勤。人力資源統(tǒng)統(tǒng)計上個個月的考考勤情況況,并于三三日內(nèi)將將請假

2、單單、考勤勤簿、員員工外出出登記表表、加班班單交綜綜合部及及財務(wù)部部核準?？记诠芾? 為了準準確計算算員工工工資，減減少人工工考勤誤誤差，將將嚴格進進行考勤勤制度。任何種類的的請假均均由各部部門經(jīng)理理向人力力資源遞遞交請請休假申申請單方方可，員員工休假假完畢返返回工作作崗位后后，應(yīng)先先到人力力資源處處進行銷銷假。員員工無特特殊情況況，不得得推遲銷銷假時間間，否則則將按照照員工實實際銷假假日進行行考勤。任何個人對對考勤有有疑異，均均可與綜綜合部進進行核實實與交涉涉，在未未經(jīng)綜合合部同意意時，不不得擅自自更改統(tǒng)統(tǒng)計結(jié)果果。出差:因公外出至至市區(qū)以以外且在在外住宿宿,視為出出差,參照“員工出出差和差

3、差旅費報報銷標準準及實施施辦法”, 出差差者的部部門經(jīng)理理應(yīng)詳細細填寫員員工出差差登記表表并報報人力資資源。員工外出返返回公司司需先到到人力資資源處報報到，在在員工工出差登登記表中中填寫實實際返回回時間。員工外出費費用報銷銷時，需需攜帶員員工出差差登記表表至財財務(wù)部，當當報銷憑憑證上的的時間與與登記表表時間吻吻合時，財財務(wù)部方方能給予予報銷。出差標準詳詳見“報銷管管理辦法法”。加班職工在制度度工作時時間以外外從事工工作稱為為加班。但但因輪班班及倒換換休息日日而在公公司規(guī)定定的休息息時間內(nèi)內(nèi)工作的的不記為為加班。根據(jù)勞動動法規(guī)規(guī)定，并并保障職職工身體體健康，應(yīng)應(yīng)嚴格控控制加班班時間，一一般每日日

4、不超過過兩小時時。因特特殊原因因需延長長工作時時間的，每每天不應(yīng)應(yīng)超過33小時，且且每月不不得超過過三十六六小時。加班須提前前由部門門經(jīng)理認認可，且且按其任任務(wù)多少少規(guī)定職職工加班班時間并并經(jīng)職工工本人同同意。無無論工作作任務(wù)的的完成是是否超過過本時間間，加班班費用均均按此時時間計算算。經(jīng)審批的加加班可享享受加班班工資。標標準為：加班時時間以小小時計，平平日加班班按職工工工資的的1500%計發(fā)發(fā)，公休休日加班班按職工工工資的的2000%計發(fā)發(fā)，法定定節(jié)假日日按職工工工資的的3000%計發(fā)發(fā)。職能部門(綜合部部、財務(wù)務(wù)部、客客戶部電電話支持持)員工工享有加加班費；直銷部部員工、客客服部專專業(yè)技術(shù)

5、術(shù)人員及及產(chǎn)品部部員工不不享有加加班費；經(jīng)理級級以上人人員不享享有加班班費。請/休假流流程員工請病事事假，必必須經(jīng)部部門經(jīng)理理及主管管領(lǐng)導批批準，由由部門經(jīng)經(jīng)理填寫寫請休休假申請請單交交人力資資源備案案。2、員工休休年假，應(yīng)應(yīng)于開始始休假的的前兩周周向所在在部門提提交休假假申請，以以便于工工作安排排。逢病事假期期滿，員員工須先先到人力力資源處處銷假，否否則將按按照員工工實際銷銷假日進進行考勤勤。請/休假申申請必須須經(jīng)過部部門經(jīng)理理批準方方可執(zhí)行行。離崗員工要要將自己己的工作作以書面面和口頭頭形式與與部門經(jīng)經(jīng)理和其其他員工工（職務(wù)務(wù)代理人人）進行行交接，并并將自己己未完成成或待完完成的工工作情況

6、況詳細填填寫在請請假單工工作交接接一欄。職務(wù)代理人人確認工工作交接接完畢，方方可簽字字，并對對其代理理職務(wù)在在此期間間負相應(yīng)應(yīng)責任。員工請病事事假以半半天計，33天以內(nèi)內(nèi)由部門門經(jīng)理批批準，33天（含含）以上上者，由由上級主主管領(lǐng)導導批準。員工無故缺缺勤視為為曠工，曠曠工每天天扣日薪薪2000%；兩兩天（含含）以上上，公司司有權(quán)將將其辭退退，并不不支付任任何補償償金。關(guān)于法定休休假日及及病事假假公休日： 每周周周六、周周日休息息2天 每年法法定節(jié)假假日100天：元元旦1天天；春節(jié)節(jié)3天；勞動節(jié)節(jié)3天；國慶33天病事假員工休病假假，應(yīng)出出具區(qū)級級以上醫(yī)醫(yī)院的診診斷證明明、化驗驗單和病病假證明明。

7、一次次病假在在三個工工作日以以內(nèi)的，報報部門經(jīng)經(jīng)理批準準，三個個（含）工工作日以以上的報報總經(jīng)理理批準。如員工患慢慢性病或或醫(yī)生建建議休息息一個月月以上的的，應(yīng)事事先報部部門經(jīng)理理和人力力資源部部經(jīng)理查查詢審核核，并經(jīng)經(jīng)查詢記記錄后確確認需休休息的，報報總經(jīng)理理批準。員員工每次次病假期期滿需繼繼續(xù)休假假的，應(yīng)應(yīng)按上述述手續(xù)辦辦理。員工每月有有一日帶帶薪病假假，休病病假累計計兩至三三個工作作日，按按日薪之之30%累計扣扣除；累累計三個個（含）工工作日以以上至七七個工作作日以下下的，按按當月工工資的770%計計發(fā)；累累計七個個（含）工工作日以以上的，按按當月工工資的550%計計發(fā)，扣扣除員工工崗位

8、工工資；累累計病假假超過222個工工作日的的，按北北京市標標準發(fā)放放最低生生活費。員工事假不不發(fā)事假假期間的的工資，事事假五個個工作日日（含）以以上按基基本工資資50%計發(fā)并并扣除當當月崗位位工資，超超過十天天以上扣扣除當月月工資。年休假凡在本公司司工作滿滿一年的的員工（含含試用期期），滿滿一年后后可根據(jù)據(jù)在公司司工作的的年限享享受應(yīng)休休年假： 2年年以下的的：5天天/年 22年以上上的：77天/年年 員工第一一次休年年假，所所休應(yīng)為為工作滿滿一年后后的第一一天至同同一公歷歷年的最最后一天天 的年年假，時時長將按按比例計計算，以以半天為為單位；員工在離職職時，應(yīng)應(yīng)將所休休年假和和應(yīng)休年年假的差

9、差額按日日累計以以薪資形形式結(jié)算算；年假的計算算以一個個公歷年年為基礎(chǔ)礎(chǔ)，年假假當年有有效，由由員工所所在部門門根據(jù)工工作需要要進行安安排，年年假可沖沖減同等等天數(shù)的的病、事事假。確確因工作作原因不不能休年年假者，每每天按本本人日工工資的兩兩倍給予予補償。工傷假員工因工負負傷經(jīng)區(qū)區(qū)級以上上醫(yī)院證證明，勞勞動鑒定定委員會會確認，治治療期間間享受帶帶薪休假，因工工傷喪失失工作能能力者，按按照國家家有關(guān)工工傷規(guī)定定辦理。婚假 員員工持結(jié)結(jié)婚證可可享有33個工作作日的婚婚假，按按照勞動動法晚婚婚的員工工（男225周歲歲以上，女233周歲以以上）可可另外增增加7個個工作日日的假期期?；榧偌傩柙诮Y(jié)結(jié)婚證明

10、明開具的的6個月月內(nèi)有效效。員工工休婚假假期間，僅僅支付其其基本工工資，不不支付崗崗位工資資。產(chǎn)假 女女員工享享有900個公歷歷日帶薪薪假日，如如難產(chǎn)可可增至1105個個公歷日日；公司司支付員員工休產(chǎn)產(chǎn)假期間間基本工工資，不不支付崗崗位工資資。喪假 員員工如遇遇直系親親屬（配配偶、子子女、父父母）去去世，可可享有33個公歷歷日的假假期。其他直銷部、產(chǎn)產(chǎn)品部售售后崗位位員工享享有交通通補助；上月26日日（含）后后當月110日（含含）前到到崗的新新員工可可計發(fā)當當月交通通補助。 綜合合部保留留以上各各項條款款的變更更權(quán)及最最終解釋釋權(quán)。加 班 單單部門姓名時間年 月月 日任務(wù)類型加班 值班 計劃任務(wù)務(wù) 非非計劃任任務(wù)預定加班時時間 月 日 時 分 月月 日 時 分 工作內(nèi)容簡簡述部門經(jīng)理簽簽字加 班 單單部門姓名時間年 月月 日任務(wù)類型加班 值班 計劃任務(wù)務(wù) 非非計劃任任務(wù)預定加班時時間 月