企業(yè)考勤規(guī)章制度

1、企業(yè)考勤規(guī)章制度企業(yè)考勤規(guī)章制度范本 為了嚴(yán)格考勤紀(jì)律，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度;二、適用范圍公司全體員工三、考勤管理職責(zé)1、人力資源部為本制度制定及監(jiān)督執(zhí)行部門;2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的實(shí)物考勤管理; 四、工作時(shí)間公司根據(jù)不同崗位性質(zhì)實(shí)行不同的工作制，包括標(biāo)準(zhǔn)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。五、出勤規(guī)定(一)工作時(shí)間： 1每周正常出勤時(shí)間為 8:0017：(午休用餐時(shí)間為 11:303012:30);2、所有車間工作人員，上班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要，按實(shí)際規(guī)定進(jìn)行出勤。(二)出勤方式：所有員工均需打卡考勤(三)出勤相關(guān)規(guī)定1412、車間工作人員，

2、每天實(shí)行 2 次打卡：早上上班、晚上下班3、漏打卡：由部門主管上報(bào)實(shí)物考勤，依據(jù)實(shí)物考勤計(jì)算當(dāng)日出勤情況，并對(duì)漏打卡進(jìn)行 10 元/次的快樂(lè)學(xué)習(xí);430/35、因外出不能準(zhǔn)時(shí)打卡的，必須提前報(bào)備至人力資源部，由所屬部門經(jīng)理/總監(jiān)確認(rèn)簽署方可生效，反之則然遲到或缺勤處理。六、遲到、早退、曠工1101021010崗的，視為缺勤半天;3、遲到、早退處罰規(guī)定：當(dāng)月早上/中午遲到(早退)55當(dāng)月早上/中午遲到(早退)581/退)924、曠工(以下情況之一)：未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗者，視為曠工;(3)準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;(4)曠工工資扣減規(guī)定：曠工當(dāng)天記缺勤，并處予三日工資的罰款。七、

3、休假規(guī)定(一)假期種類：111：31：1：1：311.532、帶薪休假(1)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。2325153婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(2)產(chǎn)假：女職工享有產(chǎn)假,假期為 90 天,其中產(chǎn)前休假 15 天+產(chǎn)后休假 75 天。1515女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。41530442已婚婦女年滿二十三周歲妊生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假-14 周，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)

4、理假七日;喪假：?jiǎn)T工子女、父母及配偶父母過(guò)世，給予 3 天喪假;員工及配偶的祖父母、外祖父母過(guò)世，給予 1 天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;具體規(guī)定如下：103間，依照正常薪酬發(fā)放。直系親屬去世，可享受帶薪喪假。直系親屬指父母、配偶、子女。休假期間的待遇按所在城市最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付，繳納生育保產(chǎn)假90的，不再發(fā)放產(chǎn)假工資，改由生育保險(xiǎn)支付。產(chǎn)假只能在生產(chǎn)前后連續(xù)執(zhí)行。算半天工資;4假，另給予路程假;3241053;561056;5109;101512;1520;202460%但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故

5、傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付;1212薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。(8)全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn);當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月 100%全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。公司管理人員當(dāng)月按規(guī)定出勤的給予 100 元全勤獎(jiǎng);300(二)請(qǐng)假規(guī)定1、請(qǐng)假原則1、任何類別的請(qǐng)假都需按規(guī)定經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效;2、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)

6、假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話報(bào)備請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視曠工處理;3、對(duì)于事后請(qǐng)假且無(wú)法解釋事后請(qǐng)假原因的，按曠工處理，并對(duì)其直屬主管進(jìn)行快樂(lè)學(xué)習(xí)。2、請(qǐng)假審批流程及其他事項(xiàng)所有請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條直屬經(jīng)理/總監(jiān)審批(1-2 天)3 天以上的假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假人力資源部備案記錄 3、請(qǐng)假規(guī)定員工、主管：本人填請(qǐng)假申請(qǐng)條直屬部門經(jīng)理/總監(jiān)審批人力資源部備案;部門經(jīng)理及以上：本人填請(qǐng)假申請(qǐng)條人力資源部備案總經(jīng)理審批。123方可離崗。2部及總經(jīng)理未準(zhǔn)假完畢，若提前擅自離崗則視為曠工。任何類別的請(qǐng)假都需按規(guī)定經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。所有請(qǐng)假必須按流程完畢后方可離崗位休假，若不符合要求則為曠工。(7)的視為曠工。4、請(qǐng)假工資扣減計(jì)算方法：1、每月計(jì)薪日按照平均 26 天正工核算。2、事假：工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是：日工資100%。3、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)或地段醫(yī)院提供的病歷和病假