員工手冊資料樣本管理

1、 員工手冊 第一章 總則本手冊根據(jù)公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對我們的期望和我們對您的期望。由于公司的的發(fā)展與與經(jīng)營環(huán)環(huán)境的不不斷變化化，本手手冊中規(guī)規(guī)定的政政策有可可能隨之之相應(yīng)的的修訂，但但任何政政策的變變動(dòng)我們們都將及及時(shí)通知知您。您您有不明明確的地地方，請請?zhí)岢鲎宰约旱囊梢蓡?。我我們希望望您作為為公司的的一員感感到愉快快。本手手冊的解解釋權(quán)屬屬于行政政管理中中心。 公司的每一一位在崗崗員工都都應(yīng)遵循循本

2、手冊冊。 第二章章 招聘聘錄用一、招聘申申請1、各部門門根據(jù)工工作需要要向人事事部提出出員工招招聘要求求，并填填寫招招聘申請請表。2、人事部部對需求求部門用用人申請請進(jìn)行審審核，并并報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批同意后后實(shí)施招招聘。二、人員篩篩選1、初試，主主要對應(yīng)應(yīng)聘者基基本素質(zhì)質(zhì)、基本本專業(yè)技技能、價(jià)價(jià)值取向向等方面面做出基基本判斷斷，由人人事部主主持。2、復(fù)試，主主要對應(yīng)應(yīng)聘者與與崗位的的契合度度進(jìn)行考考察，如如應(yīng)聘者者對崗位位所需技技能的掌掌握程度度，勝任任該崗位位所需具具備的綜綜合能力力等方面面，由用用人部門門主持。特特殊崗位位或人才才由總經(jīng)經(jīng)理親自自面試。三、背景調(diào)調(diào)查1、就應(yīng)聘聘者與工工作有關(guān)

3、關(guān)的一些些背景信信息進(jìn)行行查證，以以進(jìn)一步步確定應(yīng)應(yīng)聘者的的任職資資格。2、經(jīng)公司司篩選合合格的人人員，在在公司決決定錄用用之前，視視情況對對其作相相關(guān)的背背景調(diào)查查，調(diào)查查主要內(nèi)內(nèi)容包括括學(xué)歷水水平、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、綜合合素質(zhì)等等，以降降低公司司的用人人風(fēng)險(xiǎn)。四、人員錄錄用通過面試環(huán)環(huán)節(jié)的選選拔，經(jīng)經(jīng)公司考考核合格格的應(yīng)聘聘人員，在在做出錄錄用決策策后的三三個(gè)工作作日內(nèi)，向向其發(fā)出出錄用通通知書。五、報(bào)到與與試用1、被錄用用員工在在接到公公司的錄錄用通知知書后，必必須在規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)道道公司報(bào)報(bào)到。若若在發(fā)出出錄用通通知書的的10天天內(nèi)不能能正常按按時(shí)報(bào)到到者，公公司有權(quán)權(quán)取消其其錄用資資格

4、，特特殊情況況經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后可延延期報(bào)到到。2、被錄用用人員按按規(guī)定時(shí)時(shí)間來公公司報(bào)到到后，需需辦理如如下手續(xù)續(xù)：將相關(guān)入職職資料交交給人事事部，包包括小11寸彩色色證件照照3張；身份證證、學(xué)歷歷、學(xué)位證證書原件件和復(fù)印印件；指指定醫(yī)院院體檢表表；原單單位的離離職證明明；建設(shè)設(shè)銀行卡卡復(fù)印件件；申領(lǐng)相關(guān)辦辦公用品品；簽訂勞動(dòng)合合同（入入職一個(gè)個(gè)月內(nèi)）；應(yīng)聘人員必必須保證證向公司司提供的的資料真真實(shí)無誤誤，若發(fā)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)報(bào)或偽造造，公司司有權(quán)將將其辭退退。六、試用與與轉(zhuǎn)正1、公司新新進(jìn)人員員到人事事部辦理理完相關(guān)關(guān)手續(xù)后后，進(jìn)入入試用期期階段，試試用期為為1-66個(gè)月不不等，若若用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人認(rèn)為

5、為有必要要時(shí)，也也可報(bào)請請公司相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，將將試用期期酌情縮縮短。用人部門和和人事部部對試用用期內(nèi)員員工的表表現(xiàn)進(jìn)行行考核鑒鑒定，考考核主要要從其工工作態(tài)度度、工作作能力、工工作業(yè)績績?nèi)齻€(gè)方方面進(jìn)行行。試用期內(nèi)員員工表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異，可可申請?zhí)崽崆稗D(zhuǎn)正正，但試試用期不不得少于于一個(gè)月月。4、試用期期間員工工若品行行欠佳或或（被證證明不符符合錄用用條件），停止試用。5、試用期期滿且未未達(dá)到公公司相應(yīng)應(yīng)崗位要要求的合合格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，人事事部與用用人部門門根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況決定延延期轉(zhuǎn)正正或辭退退，試用用期延期期時(shí)間最最長不超超過三個(gè)個(gè)月。6、員工試試用期即即將結(jié)束束時(shí)，須須填寫員員工轉(zhuǎn)正正申請表表，公司

6、司根據(jù)員員工試用用期的表表現(xiàn)作出出相應(yīng)的的人事決決策。7、辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)，同時(shí)時(shí)用人部部門和人人事部對對轉(zhuǎn)正員員工定崗崗定級、提提供相應(yīng)應(yīng)待遇、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃等工工作。 第三章章 考勤勤制度1、公司考考勤管理理工作由由人事部部負(fù)責(zé)。2、公司上上班時(shí)間間為上午午9：000-112：000，下下午133：300 -117：330，實(shí)實(shí)行雙休休制。特特殊部門門可自行行調(diào)節(jié)上上班時(shí)間間，公司司因季節(jié)節(jié)變化需需要調(diào)整整工作時(shí)時(shí)間則另另行公布布。3、公司實(shí)實(shí)行上下下班打卡卡制度，新新員工于于入職三三天后開開始考勤勤，任何何員工不不得代他他人打卡卡，如有有發(fā)現(xiàn)按按違紀(jì)處處理，代代打卡雙雙方均扣扣罰

7、500元/次次，第二二次發(fā)現(xiàn)現(xiàn)給予警警告處罰罰，第三三次發(fā)現(xiàn)現(xiàn)將屬記記過一次次（按獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例執(zhí)行）。4、未經(jīng)請請假或請請假未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)或或假滿未未經(jīng)續(xù)假假而擅自自不到職職者；或或用不當(dāng)當(dāng)手段騙騙取、涂涂改、偽偽造休假假證明者者；或不不服從合合理的工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)，經(jīng)教教育仍不不到崗者者視為曠曠工。5、當(dāng)月遲遲到、早早退累計(jì)計(jì)超過55分鐘至至59分分鐘，按按每分鐘鐘1元扣扣罰。超超過1小小時(shí)至33小時(shí)的的扣罰半半天工資資，超過過3小時(shí)時(shí)以上的的扣罰全全天工資資；當(dāng)月月漏考勤勤打卡累累計(jì)超過過3次，扣扣罰5元元/次。6、所有考考勤員工工一個(gè)月月內(nèi)遲到到、早退退累計(jì)達(dá)達(dá)三次者者另行扣扣罰當(dāng)月月工資110

8、元，當(dāng)月累計(jì)達(dá)五次及以上者作曠工半日論處。7、所有考考勤員工工無故曠曠工半天天者，扣扣全天工工資；曠曠工一天天者，扣扣2天工工資；依依次類推推。連續(xù)續(xù)曠工三三天，全全年累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)5天者者，屬嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)，按獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例執(zhí)行，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同處處理。8、對于遲遲到或早早退者，事事后不得得補(bǔ)請事事假、病病假抵充充，如確確屬因公公外出或或事前已已電話向向主管請請假，可可事后做做出書面面說明，由由部門主主管證明明企業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)人核核準(zhǔn)（或或指定人人員）方方可有效效。否則則按遲到到早退標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處理理。9、行政部部人員監(jiān)監(jiān)督員工工考勤，并并對異常常情況進(jìn)進(jìn)行記錄錄，當(dāng)天天發(fā)生的的異常記記錄于次次日上午午9：

9、000前報(bào)報(bào)人事部部，每周周五發(fā)生生的異常常記錄于于下周一一下午112:000前報(bào)報(bào)人事部部。10、對于于忘記打打卡或漏漏打卡或或其他異異常導(dǎo)致致沒有考考勤記錄錄者在說說明情況況時(shí)，需需經(jīng)部門門主管和和所在企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人共同同簽字生生效，同同時(shí)報(bào)人人事部說說明情況況。 第四章章 加班班制度1、加班指指在規(guī)定定工作時(shí)時(shí)間外，因因本身工工作需要要和主管管指定事事項(xiàng)，必必須繼續(xù)續(xù)工作者者，稱為為加班。加加班設(shè)應(yīng)應(yīng)急加班班和計(jì)劃劃加班，正正常工作作日內(nèi)因因工作繁繁忙，需需在規(guī)定定時(shí)間外外繼續(xù)工工作，稱稱應(yīng)急加加班，周周末或國國家法定定節(jié)假日日繼續(xù)加加班，稱稱計(jì)劃加加班。實(shí)行不定時(shí)時(shí)工時(shí)制制的員工工，不

10、執(zhí)執(zhí)行加班班制度。3、根據(jù)法法律法規(guī)規(guī)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，在在不損害害員工利利益的前前提下，公公司有權(quán)權(quán)根據(jù)工工作和經(jīng)經(jīng)營需要要安排員員工加班班。4、職能部部門人員員確因工工作需要要加班的的，應(yīng)事事先在人人事部填填寫加加班審批批表，注注明加班班事由，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)、人人事部審審核后方方視為加加班。申申報(bào)加班班的最小小單位為為1小時(shí)時(shí)。5、加班審審批通過過后，加加班時(shí)間間段需有有相應(yīng)的的考勤記記錄反映映加班時(shí)時(shí)間，方方可視為為有效加加班。6、職能部部門員工工加班需需將已審審批的加加班審批批表提提前一天天（177：000前）上上交人事事部。7、加班審審批表上上需要注注明預(yù)計(jì)計(jì)需要工工作的小小時(shí)數(shù)

11、，實(shí)實(shí)際加班班時(shí)數(shù)與與計(jì)劃不不能相差差太遠(yuǎn)，部部門主管管或經(jīng)理理需要對對加班時(shí)時(shí)間進(jìn)行行監(jiān)控和和評估。8、加班需需嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行審批批流程，員員工若不不能在規(guī)規(guī)定時(shí)間間遞交加加班審批批表，則則需在實(shí)實(shí)際加班班后二天天內(nèi)補(bǔ)交交到人事事部，否否則視為為失效。10、加班班待遇按按薪資資制度執(zhí)執(zhí)行。11、加班班存休：存休或或調(diào)休不不得跨年年度使用用；存休休加班不不支付加加班工資資；補(bǔ)休休需獲得得相應(yīng)的的審批人人員的批批準(zhǔn)方能能休息。12、以下下情況不不視為加加班：A公司在節(jié)節(jié)假日組組織的郊郊游及其其他娛樂樂活動(dòng)；B公司在非非節(jié)假日日組織的的下班后后的娛樂樂活動(dòng)；C出差時(shí)路路途所花花費(fèi)的時(shí)時(shí)間；D在非工作作

12、時(shí)間組組織的培培訓(xùn)；E辦公室管管理人員員，未經(jīng)經(jīng)上司指指派或同同意的日日工作時(shí)時(shí)間的延延長。 第五五章 休休假制度度一、請假原原則1、員工因因故不能能正常到到崗者，必必須事前前請假，逐級審批。凡未獲批準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)或未辦理續(xù)假手續(xù)，不得擅自休假，否則視曠工處理。2、所有假假別均應(yīng)應(yīng)事先填填寫請請假單, 按請請假核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限獲獲批準(zhǔn)后后, 統(tǒng)統(tǒng)一交人人事部備備存。3、遇疾病病或突發(fā)發(fā)事件，來來不及事事先請假假，應(yīng)電電話請假假，事后后按規(guī)定定補(bǔ)辦相相關(guān)手續(xù)續(xù)。4、所有假假期的補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)需在休休假回崗崗兩天內(nèi)內(nèi)將資料料上交人人事部，否否則按曠曠工處理理。5、所有請請假按小小時(shí)為基基本單位位，不夠

13、夠4個(gè)小小時(shí)的按按半天計(jì)計(jì)算，超超過4個(gè)個(gè)小時(shí)不不超過88個(gè)小時(shí)時(shí)的，按按一天計(jì)計(jì)算。6、請假超超過3天天以上應(yīng)應(yīng)有工作作代理人人，由代代理人在在請假單單上簽字字，確認(rèn)認(rèn)代行請請假期間間的相關(guān)關(guān)工作。7、請假在在3天以以上的必必須提前前一周，請請假6天天以上需需提前半半個(gè)月遞遞交書面面申請給給相應(yīng)的的人員審審批，并并上交人人事部備備案。所有休假應(yīng)應(yīng)事先獲獲得直接接上級主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)。9、凡是違違反婚婚姻法和和計(jì)生生法等等國家政政策規(guī)定定的不享享有婚假假和產(chǎn)育育假的相相關(guān)待遇遇，并且且公司有有權(quán)作辭辭退處理理。二、批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限1、無論任任何假種種，員工工請假在在3天或或以內(nèi)的的，由部部門主管管批準(zhǔn)同

14、同意；請請假3天天以上由由各直屬屬管理中中心總監(jiān)監(jiān)批準(zhǔn)同同意；一一周以上上的必須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。2、員工提提供虛假假證明材材料騙取取假期行行為屬于于嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度的行行為，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，公司司將與其其解除勞勞動(dòng)合同同并不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。三、病假1、請病假假須出示示區(qū)級或或以上“醫(yī)院證證明”，以病病假證明明的日期期為準(zhǔn)，當(dāng)當(dāng)日有效效；無法法提供或或不符合合規(guī)定的的將視為為曠工；2、若員工工累計(jì)請請病假超超過法定定醫(yī)療期期，公司司將按照照法律法法規(guī)關(guān)于于醫(yī)療期期的規(guī)定定與員工工解除勞勞動(dòng)合同同；3、如患重重大病癥癥，自連連續(xù)病假假第二個(gè)個(gè)月起予予以停職職(工)，病愈愈后，在在

15、法定醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)病愈的，經(jīng)公公立醫(yī)院院體檢證證明體力力正常，優(yōu)優(yōu)先予以以復(fù)職。4、因工傷傷休假在在半個(gè)月月以內(nèi)的的公司保保留其職職位并支支付基本本工資；其余病病假不計(jì)計(jì)發(fā)工資資。5、病假當(dāng)當(dāng)天電話話告知部部門主管管。并在在病假結(jié)結(jié)束返崗崗當(dāng)天出出具公司司指定醫(yī)醫(yī)院（急急診除外外）的病病假證明明，由公公司人力力資源部部予以審審核歸檔檔。四、事假1、請事假假應(yīng)事先先由部門門主管批批準(zhǔn)，人人事部審審核,若若事先未未得到批批準(zhǔn)缺席席的,按按曠工處處理。 2、員工請請事假時(shí)時(shí)，需提提前1天天申請并并經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)，若當(dāng)當(dāng)天有緊緊急事件件的可電電話向主主管請示示并于返返崗后補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)。3、每月累累計(jì)請事事

16、假不得得超過五五天或五五次，全全年累計(jì)計(jì)不得超超過十五五天或二二十次（特特殊情況況例外），超超出部分分視為曠曠工，可可解除勞勞動(dòng)合同同并不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。4、因故遲遲到而事事后補(bǔ)辦辦請假手手續(xù)者，需需上班時(shí)時(shí)間前向向部門主主管電話話報(bào)備說說明情況況，并于于工作后后補(bǔ)辦請請假手續(xù)續(xù)。五、法定節(jié)節(jié)假日1、員工每每年享有有共十一一個(gè)工作作日的法法定休假假：(共共11天天)元旦旦1天、春春節(jié)3天天、勞動(dòng)動(dòng)節(jié)1天天、清明明節(jié)1天天、端午午節(jié)1天天、中秋秋節(jié)1天天、國慶慶節(jié)3天天。六、年假1、員工進(jìn)進(jìn)入公司司連續(xù)工工作滿11年后，可可以享受受年休假假；2、年休假假需在一一年內(nèi)休休完（按按自然年年計(jì)算

17、）；不能累累計(jì)享用用，也不不折發(fā)酬酬金。3、年假天天數(shù)：凡凡司齡滿滿1年的的可休假假5天，司司齡滿55年的可可休假110天，司司齡滿110年的的可休假假15天天。（不不包括節(jié)節(jié)假日）4、請年假假普通員員工需提提前一周周、管理理層需提提前半個(gè)個(gè)月填寫寫請假單單審批，并并上交人人事部備備案。審審批程序序：普通通員工年年假由各各中心總總監(jiān)審批批，管理理層員工工由總經(jīng)經(jīng)理審批批。5、員工在在未得到到公司事事先同意意情況下下, 不不得以年年休假為為理由離離開工作作崗位。七、婚假1、員工享享有三天天婚假，符符合晚婚婚晚育的的（男晚晚于255歲，女女晚于223歲）員員工向公公司提出出申請，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后按當(dāng)?shù)?/p>

18、地政府有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。婚假需在辦辦理結(jié)婚婚手續(xù)后后的6個(gè)個(gè)月內(nèi)一一次性享享用，逾逾期作廢廢，請假假期間扣扣除相關(guān)關(guān)補(bǔ)貼；3、申請婚婚假者須須提前110天辦辦理請假假手續(xù)，同同時(shí)必須須出具結(jié)結(jié)婚證、雙雙方身份份證原件件，經(jīng)由由管理中中心總監(jiān)監(jiān)核準(zhǔn)后后生效；4、婚假期期間發(fā)放放崗位基基本工資資。八、產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假1、凡在公公司工作作滿1年年的員工工可享受受產(chǎn)育假假。2、產(chǎn)假：女員工工產(chǎn)假為為90天天，包括括產(chǎn)前115天，產(chǎn)產(chǎn)后755天，產(chǎn)產(chǎn)前產(chǎn)假假超過115天部部分者，做做事假處處理。產(chǎn)產(chǎn)前產(chǎn)假假不足115天部部分者，產(chǎn)產(chǎn)后補(bǔ)足足。難產(chǎn)產(chǎn)多胎等等根據(jù)各各地方政政府規(guī)定定給假；初婚配配偶分娩

19、娩假100天。產(chǎn)假期間工工資由生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)金支付付，公司司不另行行支付費(fèi)費(fèi)用；晚育者（女女24歲歲），增增加晚育育獎(jiǎng)勵(lì)假假30天天；產(chǎn)假計(jì)算日日期以醫(yī)醫(yī)院證明明生產(chǎn)日日為產(chǎn)后后第一天天；6、產(chǎn)假必必須于產(chǎn)產(chǎn)假2周周前辦理理請假手手續(xù)，以以便公司司事先安安排工作作接續(xù)作作業(yè)。所所有女員員工必須須于孕后后一個(gè)季季度之內(nèi)內(nèi)通知部部門主管管/經(jīng)理理，并將將有關(guān)懷懷孕及預(yù)預(yù)計(jì)分娩娩期的醫(yī)醫(yī)生證明明提交人人力資源源部備案案。九、女性專專屬假期期1、三八婦婦女節(jié)放放假1天天。十、喪假如員工直系系親屬過過世，憑憑醫(yī)院死死亡通知知書，公公司將給給予員工工最長三三天的喪喪假； 十一、工傷傷假1、若發(fā)生生工傷事事故

20、，員員工應(yīng)按按照有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)規(guī)定定取得相相應(yīng)的工工傷認(rèn)定定手續(xù)，將將鑒定結(jié)結(jié)果提交交公司人人力資源源部，申申請取得得工傷休休假。經(jīng)經(jīng)審核認(rèn)認(rèn)定為工工傷者，待待遇按國國家規(guī)定定辦理；2、無須住住院的門門診人員員，應(yīng)由由主管斟斟酌情況況，分配配體力勝勝任的工工作，如如必須休休養(yǎng)或繼繼續(xù)療養(yǎng)養(yǎng)，須再再續(xù)假，除除仍須醫(yī)醫(yī)院證明明外，主主管仍應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)切切實(shí)審查查；3、員工受受傷是否否工傷，經(jīng)經(jīng)人力資資源部審審核，報(bào)報(bào)請有核核準(zhǔn)權(quán)限限的主管管批準(zhǔn)方方可申報(bào)報(bào)工傷認(rèn)認(rèn)定；4、對于患患病或受受傷是否否為因工工作而引引起的，由由公司根根據(jù)有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定及勞勞動(dòng)保障障部門的的工傷鑒鑒定結(jié)果果作出判判

21、斷。5、上、下下班之必必經(jīng)途中中因違反反交通規(guī)規(guī)則受傷傷及在生生產(chǎn)、辦辦公區(qū)域域內(nèi)因故故意違反反作業(yè)安安全標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)而受傷傷者，概概不以工工傷論。6、對于未未取得工工傷認(rèn)定定的，而而擅自作作主為工工傷而自自行休假假的，公公司有權(quán)權(quán)拒絕工工傷認(rèn)定定休息或或?qū)⒃撀毬毠ひ研菪菹⑻鞌?shù)數(shù)視為曠曠工。十二、其它它1、員工在在試用期期、實(shí)習(xí)習(xí)期間不不享受休休假待遇遇；2、對于調(diào)調(diào)休、加加班存休休抵扣事事假只能能按天（最最小單位位為1天天）為基基數(shù)進(jìn)行行抵扣；3、員工提提供虛假假證明材材料騙取取假期的的行為屬屬于嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度的的行為，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，公司司將與其其解除勞勞動(dòng)合同同并不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。

22、 第第六章 員工福福利1、成為正正式員工工后公司司依照國國家和地地方有關(guān)關(guān)社會(huì)保保險(xiǎn)的規(guī)規(guī)定為員員工辦理理各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；2、員工因因工負(fù)傷傷或患職職業(yè)病，患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷和在在職期間間因工、非非因工死死亡的待待遇按國國家和地地方的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行；員工患病或或非因工工負(fù)傷，公公司可視視具體情情況，按按當(dāng)?shù)赜杏嘘P(guān)政策策執(zhí)行；員工享受國國家規(guī)定定的醫(yī)療療期待遇遇；女職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的待遇，按按國家和和地方有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行；員工應(yīng)享受受的其他他保險(xiǎn)福福利待遇遇按國家家和地方方有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；7、依據(jù)有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，發(fā)發(fā)給員工工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，終終獎(jiǎng)金的的評定方方法及額

23、額度由公公司根據(jù)據(jù)經(jīng)營情情況確定定。 第七章章 獎(jiǎng)懲懲制度一、獎(jiǎng)懲原原則：依依法獎(jiǎng)懲懲，獎(jiǎng)懲懲分明，公公開平等等，以獎(jiǎng)獎(jiǎng)為主。二、獎(jiǎng)勵(lì)：1、獎(jiǎng)勵(lì)的的原則：對業(yè)績績突出者者或有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工，實(shí)行行物資和和精神獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)結(jié)合的原原則。2、獎(jiǎng)勵(lì)的的目的：認(rèn)可員員工的工工作業(yè)績績，鼓勵(lì)勵(lì)激發(fā)員員工用自自己的聰聰明才智智不斷開開拓創(chuàng)新新，創(chuàng)造造最佳的的經(jīng)濟(jì)效效益，塑塑造企業(yè)業(yè)形象。3、獎(jiǎng)勵(lì)種種類分為為：嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記功功、記大大功。4、獎(jiǎng)勵(lì)的的方式： （1）授授予各種種光榮稱稱號(hào)； （2）給給予特殊殊津貼； （3）發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金。5、獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)： （1）嘉嘉獎(jiǎng)一次次，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)2000元。 （2）

24、記記功一次次，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)5000元。 （3）記記大功一一次，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10000元元。6、凡有下下列行為為之一者者，給予予嘉獎(jiǎng)： （1）能能完成重重大或特特別難辦辦的事務(wù)務(wù)者。 （2）超超額或超超標(biāo)準(zhǔn)完完成本職職工作者者。 （3）厲厲行節(jié)約約、充分分利用、卓卓有成效效的工作作者。7、凡有下下列行為為者，給給予記功功： （1）提提出生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營和管理理等方面面合理建建議被采采納者。 （2）遇遇見緊急急情況，不不怕風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)敢于承承擔(dān)責(zé)任任及時(shí)處處理，避避免公司司損失者者。 （3）積積極檢舉舉損害公公司利益益的違紀(jì)紀(jì)行為者者。 （4）遇遇到意外外事件奮奮不顧身身，避免免或減少少經(jīng)濟(jì)損損失者。8、凡有下下列行

25、為為之一的的，給予予記大功功： （1）勇勇于開拓拓市場，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造可觀觀的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，有有顯著貢貢獻(xiàn)者。 （2）對對公司有有特殊貢貢獻(xiàn)，使使公司成成本降低低，利潤潤增加者者。 （3）入入公司期期滿五年年工作成成績優(yōu)異異，未曾曾曠工或或有劣跡跡記載者者。9、凡有下下列行為為之一的的，直接接予以發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金： 對公公司提出出建議性性意見被被采納者者，并為為公司創(chuàng)創(chuàng)造巨額額經(jīng)濟(jì)效效益或廣廣泛效益益，按其其所創(chuàng)利利潤的22發(fā)給給當(dāng)事人人獎(jiǎng)金。三、懲罰：1、懲罰的的原則：以事實(shí)實(shí)為依據(jù)據(jù)，以國國家法規(guī)規(guī)及公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度為準(zhǔn)準(zhǔn)繩，對對員工的的懲罰要要定性準(zhǔn)準(zhǔn)確，處處理恰當(dāng)當(dāng)。2、懲罰的的目的

26、：為保證證公司的的一切工工作正常常進(jìn)行，時(shí)時(shí)刻提醒醒、規(guī)范范員工的的行為舉舉止，做做到令行行禁止。3、懲罰的的種類：警告，記記過，記記大過，降降級，撤撤職，解解聘。4、懲罰的的形式：行政處處罰和經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰相結(jié)合合。5、經(jīng)濟(jì)處處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： （1）警警告一次次，罰款款1000元； （2）記記過一次次，罰款款2000元； （3）記記大過一一次，罰罰款5000元；6、凡有下下列行為為之一的的，予以以警告： （1）未未經(jīng)允許許，擅自自離崗，貽貽誤工作作者； （2）因因個(gè)人過過失，以以致發(fā)生生危害公公司工作作，情節(jié)節(jié)輕微者者；7、凡有下下列行為為之一的的，予以以記過： （1）對對上級合合理指導(dǎo)導(dǎo)或有期期

27、限的工工作安排排，無故故不按期期完成，以以致影響響公司利利益； （2）在在工作場場所大聲聲喧嘩，嬉嬉鬧、吵吵架，妨妨礙他人人工作而而不聽勸勸阻的； （3）對對同事惡惡意攻擊擊、誣害害，制造造事端的的；8、凡有下下列行為為之一的的，予以以記大過過： （1）散散播不利利于公司司的謠言言者。 （2）一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)曠工累累計(jì)達(dá)三三日以上上者。 （3）違違反操作作規(guī)程操操作，造造成損壞壞或發(fā)生生事故者者。 （4）一一年內(nèi)累累計(jì)兩次次記過者者。 第八章章 試用用期制度度一、試用期期期限根據(jù)法律法法規(guī)規(guī)定定確定試試用期限限，試用用期為11-6個(gè)個(gè)月。公公司根據(jù)據(jù)員工表表現(xiàn)可適適當(dāng)縮短短試用期期。二、試用期期工

28、資員工試用期期的薪資資由公司司與員工工在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定。三、試用期期員工的的培訓(xùn)由用人部門門和人事事部共同同實(shí)施培培訓(xùn)考查查。四、試用期期管理程程序1、新員工工入職當(dāng)當(dāng)日由人人事部負(fù)負(fù)責(zé)與新新員工辦辦理入事事手續(xù)和和錄用條條件告知知書。2、用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)為新員員工確定定試用期期培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃和目目標(biāo)。3、用人部部門主管管在新員員工入職職一個(gè)月月后，應(yīng)應(yīng)與試用用期員工工進(jìn)行面面談，評評價(jià)其工工作業(yè)績績，并給給予指導(dǎo)導(dǎo)和了解解員工需需要的支支持。4、在試用用期間內(nèi)內(nèi)，人事事部對試試用員工工跟蹤回回訪，回回訪內(nèi)容容（新員員工到崗崗生活情情況；新新員工與與部門人人員關(guān)系系是否融融洽；新新員工能能力與

29、應(yīng)應(yīng)聘崗位位要求是是否匹配配；新員員工在崗崗品行是是否端正正；新員員工的接接受能力力如何等等）5、在試用用期內(nèi)，人人事部對對新員工工回訪的的時(shí)間：（試用用期第一一個(gè)月回回訪2次次；后一一個(gè)月試試用期，視視實(shí)際情情況每月月回訪11次。）6、員工在在試用期期滿前十十日，由由行政部部提前通通知部門門負(fù)責(zé)人人與新員員工做轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正面談?wù)劊⒃谠趩T工的的轉(zhuǎn)正正申請單單評語語欄目寫寫上工作作評核意意見及提提出具體體的人事事批復(fù)建建議。7、人事部部審核新新員工的的轉(zhuǎn)正正申請單單，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。8、批準(zhǔn)后后由人事事部同轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工工進(jìn)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正面談?wù)劊缥次传@批準(zhǔn)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的的，由人人事部負(fù)負(fù)責(zé)辦理理辭退或或延長

30、試試用期期期限手續(xù)續(xù)。9、員工如如對試用用評價(jià)和和轉(zhuǎn)正結(jié)結(jié)論有異異議的，可可向人事事部進(jìn)行行申訴，公公司將在在2個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)給予答答復(fù)。10、新員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)品行不不良、服服務(wù)能力力欠佳、無無故曠工工者或不不適合工工作崗位位職責(zé)的的員工，公公司可停停止試用用，予以以辭退。11、新入入職5天天時(shí)間為為培訓(xùn)期期，若員員工在培培訓(xùn)期間間離職公公司不予予計(jì)發(fā)薪薪金。12、獲得得轉(zhuǎn)正批批準(zhǔn)后的的新員工工，轉(zhuǎn)正正后的薪薪資待遇遇按其工工作能力力和崗位位確定工工資級別別。 第九章章 勞動(dòng)動(dòng)合同一、勞動(dòng)合合同簽訂訂要求1、公司對對員工實(shí)實(shí)行合同同化管理理，與公公司形成成勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的員員工必須須簽訂書書

31、面勞動(dòng)動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合合同的版版本由人人事部負(fù)負(fù)責(zé)擬定定，經(jīng)由由法律顧顧問審核核后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理確定執(zhí)執(zhí)行。3、新錄用用的員工工報(bào)到之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，公司司與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同。4、勞動(dòng)合合同一式式二份，員員工與公公司各持持一份。二、勞動(dòng)合合同簽訂訂權(quán)限1、公司法法定代表表人或法法定代表表人的授授權(quán)人代代表公司司與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同；2、員工必必須親自自簽署勞勞動(dòng)合同同；二、勞動(dòng)合合同變更更1、公司與與員工可可以協(xié)商商變更勞勞動(dòng)合同同條款，變變更勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂訂補(bǔ)充協(xié)協(xié)議。2、因生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃需需要調(diào)整整職工工工作崗位位的，新新調(diào)整的的工作崗崗位如果果與勞動(dòng)動(dòng)合同不不一致，人人

32、事部應(yīng)應(yīng)當(dāng)在工工作崗位位變動(dòng)之之前與員員工簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同變變更協(xié)議議。3、如果因因員工醫(yī)醫(yī)療期滿滿不能勝勝任原崗崗位或不不能勝任任工作而而給其調(diào)調(diào)整工作作崗位的的，應(yīng)對對該員工工出具調(diào)調(diào)整崗位位通知書書，并并載明崗崗位調(diào)整整的原因因，該員員工過錯(cuò)錯(cuò)或者不不能勝任任工作的的考核指指標(biāo)等內(nèi)內(nèi)容，經(jīng)經(jīng)員工簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，與與之訂立立勞動(dòng)動(dòng)合同變變更協(xié)議議。4、因工作作需要或或員工的的實(shí)際能能力，變變更員工工的工作作崗位，地地點(diǎn)或勞勞動(dòng)合同同中規(guī)定定的其他他有關(guān)事事項(xiàng)，發(fā)發(fā)生變更更時(shí)，由由人事部部通知員員工相關(guān)關(guān)的變更更事項(xiàng)，被被通知員員工必須須從接到到通知之之日起77個(gè)工作作日內(nèi)與與人事部部進(jìn)行協(xié)

33、協(xié)商，逾逾期不答答復(fù)的，視視為同意意變更，由由人事部部在工作作崗位調(diào)調(diào)整前與與該員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同變更協(xié)協(xié)議。三、勞動(dòng)合合同續(xù)簽簽1、勞動(dòng)合合同是否否續(xù)簽，由由用工部部門提出出意見，經(jīng)經(jīng)人事部部審核，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。2、公司決決定與員員工續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同，在在原合同同到期前前15日日，公司司將關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同到到期的通通知函發(fā)發(fā)給員工工，告之之公司續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同意意向。3、對于合合同到期期后公司司不再聘聘任的員員工。人人事部應(yīng)應(yīng)在合同同到期日日，及時(shí)時(shí)與其結(jié)結(jié)算工資資，辦理理離職交交接手續(xù)續(xù)，如果果其為銷銷售、采采購業(yè)務(wù)務(wù)人員，及及時(shí)提請請總經(jīng)理理向其在在職期間間聯(lián)絡(luò)的的業(yè)務(wù)往往來單位

34、位發(fā)出函函件，并并留存對對方簽收收的書面面證據(jù)。四、勞動(dòng)合合同期限限1、從事一一般工作作崗位的的普通員員工，合合同期限限為13年。2、從事較較重要工工作崗位位的員工工，具有有初級職職稱以上上的管理理者，合合同期限限為35年。3、從事重重要工作作崗位的的，具有有中高級級職稱以以上的關(guān)關(guān)鍵崗位位工作的的管理者者合同期期限為五五年。4、特殊崗崗位工作作的員工工，合同同期限由由總經(jīng)理理決定。五、勞動(dòng)合合同的變變更、解解除、終終止1、符合勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定的條條件或者者經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致，可以以變更勞勞動(dòng)合同同的相關(guān)關(guān)內(nèi)容或或者解除除固定期期限合同同、無固固定期限限合同和和以完成成一定工工作為

35、期期限合同同。2、除因乙乙方不勝勝任工作作，甲方方可以依依法適當(dāng)當(dāng)調(diào)整其其工作內(nèi)內(nèi)容變更更勞動(dòng)合合同，雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽訂變變更勞動(dòng)動(dòng)合同協(xié)協(xié)議書。若出現(xiàn)勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定的終終止條件件出現(xiàn)，終終止本勞勞動(dòng)合同同。 訂立合同所所依據(jù)的的法律、行行政法規(guī)規(guī)、規(guī)章章發(fā)生變變化，合合同應(yīng)變變更相關(guān)關(guān)內(nèi)容。5、訂立合合同所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使合同無無法履行行的，經(jīng)經(jīng)協(xié)商同同意，可可以變更更合同相相關(guān)內(nèi)容容或解除除。6、乙方在在試用期期內(nèi)被證證明不符符合甲方方用人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)或錄錄用條件件的，甲甲方提前前三日通通知乙方方解除合合同。六、乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可立立即解除除合同

36、，辭辭退乙方方如無特別約約定，合合同簽約約后155天內(nèi)員員工未能能上崗。2、因乙方方未能在在10天天內(nèi)提供供其被錄錄用的相相關(guān)資料料，至使使甲方無無法辦理理錄用及及社會(huì)保保險(xiǎn)繳納納手續(xù)的的。3、乙方被被查實(shí)在在應(yīng)聘時(shí)時(shí)向甲方方提供的的其個(gè)人人資料是是虛假的的，包括括：離職職證明、身身份證明明、戶籍籍證明、學(xué)學(xué)歷證明明、體檢檢證明等等是虛假假或偽造造的；應(yīng)應(yīng)聘前患患有精神神病、傳傳染性疾疾病及其其它嚴(yán)重重影響工工作的疾疾病而在在應(yīng)聘時(shí)時(shí)未聲明明的；應(yīng)應(yīng)聘前曾曾受到其其它單位位記過、留留廠察看看、開除除或除名名等嚴(yán)重重處分、或或者有吸吸毒等劣劣跡而在在應(yīng)聘時(shí)時(shí)未聲明明的；應(yīng)應(yīng)聘前曾曾被勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)、

37、拘拘役或者者依法追追究刑事事責(zé)任而而在應(yīng)聘聘時(shí)未聲聲明的等等。4、嚴(yán)重違違反甲方方的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、員員工手冊冊或規(guī)章章制度。5、嚴(yán)重失失職、營營私舞弊弊給甲方方利益造造成50000元元（含）以以上重大大損害的的。6、乙方同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對對完成甲甲方的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響達(dá)損失失50000元以以上的，或或者經(jīng)甲甲方提出出，拒不不改正的的。乙方被依法法追究刑刑事責(zé)任任、勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)、公公安機(jī)關(guān)關(guān)收容教教育的。乙方向甲方方辭職或或者經(jīng)協(xié)協(xié)商被甲甲方解除除聘用的的。9、乙方以以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使甲方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更合

38、同同的。10、法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。七、乙方有有下列情情形之一一的甲方方可以解解除合同同，辭退退乙方，但但應(yīng)提前前三十日日以書面面形式通通知乙方方1、乙方患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事甲方方另行安安排的其其它工作作的。2、乙方不不能勝任任本職工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位后后，仍不不能勝任任工作的的，并拒拒不服從從甲方的的工作安安排和勞勞動(dòng)管理理的。3、甲方因因兼并、分分立、合合資、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)（改）制制、企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技技術(shù)革新新、經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整、防防治污染染搬遷等等客觀情情況發(fā)生生重大變變化或乙乙方的生生產(chǎn)、工工作崗位位消失，致致使合同

39、同無法履履行的。4、甲方的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生嚴(yán)重困困難的。5、依據(jù)合合同第六六條第（五五）點(diǎn)規(guī)規(guī)定不能能就變更更合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。八、凡有下下列情形形之一，乙乙方可以以解除合合同：1、在試用用期內(nèi)提提前七天天以上向向甲方提提出辭職職。2、甲方違違反合同同規(guī)定，未未足額及及時(shí)支付付乙方勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的。3、甲方強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)、違違章指揮揮強(qiáng)迫乙乙方勞動(dòng)動(dòng)的。乙方提前三三十天以以書面形形式向甲甲方提出出辭職。九、有下列列情形之之一的，合合同自行行終止：1、合同期期滿且雙雙方不能能就相同同勞動(dòng)條條件的續(xù)續(xù)簽達(dá)成成一致的的。2、當(dāng)事人人約定的的終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)，如已已確認(rèn)乙乙方完成成了某一一項(xiàng)工作作

40、任務(wù)的的。3、甲方破破產(chǎn)、解解散、被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉或或者被撤撤銷的。4、乙方享享受基本本養(yǎng)老待待遇、退退休、宣宣告死亡亡、宣告告失蹤、死死亡的。5、乙方暫暫時(shí)無法法履行合合同的義義務(wù)，但但仍有繼繼續(xù)履行行條件和和可能的的，包括括但不限限于乙方方涉嫌違違法犯罪罪，被公公安、國國家安全全或者司司法機(jī)關(guān)關(guān)限制人人身自由由的、乙乙方因脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)與進(jìn)修修、執(zhí)行行有關(guān)部部門的公公益性任任務(wù)等原原因而不不能正常常履行本本合同超超過155天的。6、乙方應(yīng)應(yīng)征入伍伍或者履履行國家家規(guī)定的的其他法法定義務(wù)務(wù)的。7、法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。十、本合同同解除或或終止時(shí)時(shí)，乙方方應(yīng)履行行下列義義

41、務(wù):1、向甲方方指定的的人交接接工作；2、完好歸歸還其占占有的甲甲方的辦辦公用品品、文件件、設(shè)備備等有形形或無形形資產(chǎn)；3、向甲方方完整移移交載有有甲方重重要信息息的任何何載體；4、協(xié)助甲甲方清理理雙方之之間的債債權(quán)、債債務(wù)；5、完成甲甲方規(guī)定定的離職職流轉(zhuǎn)程程序，辦辦理有關(guān)關(guān)離職手手續(xù)；6、其他：處理其其他應(yīng)了了而未了了的事務(wù)務(wù)。十一、本合合同解除除或終止止時(shí),甲甲方應(yīng)履履行下列列義務(wù):1、為乙方方辦理終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系手手續(xù)；2、自勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終終止之日日起155日內(nèi)為為乙方辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和住房公公積金賬賬戶轉(zhuǎn)移移或者封封存手續(xù)續(xù)；3、應(yīng)乙方方要求,及時(shí)、如如實(shí)出具具乙方的的工作履履歷或績

42、績效證明明。4、乙方不不辭而別別,或者者下落不不明, 致使甲甲方無法法辦理或或遲延辦辦理與乙乙方離職職相關(guān)的的手續(xù)的的,乙方方在此不不可撤銷銷地承認(rèn)認(rèn)其負(fù)有有過錯(cuò),并承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的責(zé)任。十二、拒不不簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的處理公司嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行書面面勞動(dòng)合合同制度度，自公公司書面面通知要要求員工工簽訂之之日起77日內(nèi)，員員工不與與公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的，視為為員工不不同意簽簽訂或續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，雙雙方勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終終止。 第第十章 員工培培訓(xùn)一、培訓(xùn)目目的1、通過培培訓(xùn)，使使員工達(dá)達(dá)到并保保持在本本職工作作崗位上上進(jìn)行規(guī)規(guī)范服務(wù)務(wù)的要求求。2、根據(jù)勞勞動(dòng)法第第二十二二條規(guī)定定用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專

43、專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對對其進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可可以與該該勞動(dòng)者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。勞勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。二、入職培培訓(xùn)由人人力資源源部統(tǒng)籌籌安排、各各相關(guān)部部門協(xié)助助進(jìn)行。1、入職培培訓(xùn)是指指員工到到崗后至至試用期期滿前的的業(yè)務(wù)培培訓(xùn)。2、入職培培訓(xùn)內(nèi)容容主要包包括：A部門職能能與工作作目標(biāo)；B部門崗位位結(jié)構(gòu)和和崗位職職責(zé)；C操作技能能和工作作程序；D本公司和和本部門

44、門規(guī)章制制度；3、入職培培訓(xùn)的考考核結(jié)果果與員工工轉(zhuǎn)正評評定相結(jié)結(jié)合。4、培訓(xùn)期期的新入入職人員員不享有有提成和和各種獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，培培訓(xùn)期間間自行離離開的人人員無工工資計(jì)發(fā)發(fā)。三、在崗培培訓(xùn)1、在崗員員工業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)由由各部門門按照年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃實(shí)實(shí)施。凡凡公司出出資培訓(xùn)訓(xùn)的，培培訓(xùn)前員員工應(yīng)根根據(jù)公司司要求簽簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議。2、在崗培培訓(xùn)由各各部門組組織實(shí)施施，人力力資源部部配合。必必要時(shí)可可委托有有關(guān)單位位來公司司培訓(xùn)或或組織有有關(guān)員工工參加公公司外培培訓(xùn)。3、在崗培培訓(xùn)可采采取崗位位交叉培培訓(xùn)、業(yè)業(yè)務(wù)提高高培訓(xùn)、新新規(guī)范新新技術(shù)培培訓(xùn)等多多種方式式。4、公司每每年根據(jù)據(jù)具體情情況由人人力資源

45、源部對現(xiàn)現(xiàn)有主管管以上人人員進(jìn)行行培訓(xùn)。5、對管理理人員的的統(tǒng)一培培訓(xùn)由人人力資源源部安排排，組織織實(shí)施。管管理人員員統(tǒng)一培培訓(xùn)的內(nèi)內(nèi)容包括括管理理理論、管管理能力力、管理理技巧、新新知識(shí)、新新技能等等。6、對管理理人員的的專項(xiàng)培培訓(xùn)，由由本部門門提出專專項(xiàng)申請請，報(bào)人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。7、培訓(xùn)考考核的資資料應(yīng)歸歸檔保存存，作為為晉升和和獎(jiǎng)懲的的依據(jù)。 第十十一章 晉升制制度一、晉升形形式員工晉升可可分為部部門內(nèi)部部晉升和和員工部部門之間間的晉升升。員工部門內(nèi)內(nèi)部晉升指員工在本本部門內(nèi)內(nèi)的崗位位變動(dòng)，由由各部門門經(jīng)理根根據(jù)部門門實(shí)際情情況，經(jīng)經(jīng)考核后后填寫員員工晉升升表，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理或總

46、經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交由人事事部存檔檔。2、員工部部門之間間的晉升升指職員在公公司內(nèi)部部各部門門之間的的崗位變變動(dòng)，需需經(jīng)考核核后擬調(diào)調(diào)入部門門須填寫寫員工工晉升表表，由由所涉及及部門的的主管批批準(zhǔn)并報(bào)報(bào)總經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交由人事事部存檔檔。二、晉升分分為三種種類型1、職位晉晉升、薪薪資晉升升2、職位晉晉升、薪薪資不變變3、職位不不變、薪薪資晉升升三、晉升的的形式分分為定期期或不定定期1、定期：公司每每年根據(jù)據(jù)公司的的營業(yè)情情況，有有年底進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)一一晉升員員工。2、不定期期：在年年度工作作中，對對公司有有特殊貢貢獻(xiàn)，表表現(xiàn)優(yōu)異異的員工工，隨時(shí)時(shí)予以晉晉升。3、試用期期

47、員工，在在試用期期間，工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者者，由試試用部門門推薦，提提前進(jìn)行行晉升。四、員工晉晉升依據(jù)據(jù)1、公司普普通員工工，在原原工作崗崗位上工工作半年年時(shí)間（不不含試用用期工作作時(shí)間），經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理評定定工作表表現(xiàn)優(yōu)秀秀。2、公司部部門經(jīng)理理級員工工，在原原崗位上上工作時(shí)時(shí)間一年年（不含含試用期期工作時(shí)時(shí)間）經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理評定工工作優(yōu)秀秀。因公司需要要，經(jīng)總總經(jīng)理特特批的其其他情形形的晉升升。五、晉升的的一般程程序1、部門主主管向人人事部申申報(bào)出現(xiàn)現(xiàn)的空缺缺職位并并向人事事部推薦薦人選。2、人事部部進(jìn)行評評審并匯匯報(bào)經(jīng)理理。3、總經(jīng)理理審批。 第十十二章 工作調(diào)調(diào)動(dòng)一、調(diào)動(dòng)種種類與程程序1、

48、調(diào)動(dòng)是是指在勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)的工作作地點(diǎn)和和職位級級別的調(diào)調(diào)整。2、員工調(diào)調(diào)動(dòng)分為為平行調(diào)調(diào)動(dòng)、晉晉升調(diào)動(dòng)動(dòng)、降職職調(diào)動(dòng)和和臨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)。3、員工沒沒有可接接受的理理由，不不得拒絕絕公司對對其職位位、工作作地點(diǎn)的的調(diào)動(dòng)，否否則以終終止合同同論。4、所有調(diào)調(diào)動(dòng)，都都須經(jīng)部部門主管管批準(zhǔn)，交交人事部部審核、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。二、平行調(diào)調(diào)動(dòng)1、平行調(diào)調(diào)動(dòng)是指指在職位位級別、薪薪酬不變變情況下下的職位位變動(dòng)。2、員工的的調(diào)動(dòng)取取決于以以下（但但不限于于）情況況：A部門工作作量的增增減；B為員工職職業(yè)生涯涯發(fā)展的的需要，進(jìn)進(jìn)行的職職位輪換換；C員工不能能勝任現(xiàn)現(xiàn)任職位位；D工作需要要；E

49、其他原因因。三、晉升調(diào)調(diào)動(dòng)1、晉升調(diào)調(diào)動(dòng)是指指在職位位級別或或薪酬向向上調(diào)整整的職位位變動(dòng)。2、員工同同時(shí)具備備下列條條件的，有有資格晉晉升到高高職位：A員工在原原職位表表現(xiàn)優(yōu)秀秀；B有擔(dān)任高高一級職職位的能能力和潛潛力；四、降職調(diào)調(diào)動(dòng)1、降職調(diào)調(diào)動(dòng)是指指在職位位級別或或薪酬向向下調(diào)整整的職位位變動(dòng)。2、員工符符合下列列條件之之一時(shí)予予以降職職A不能勝任任本職工工作。B由于組織織結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整，相相應(yīng)職位位被取消消，沒有有合適的的職位空空缺。C降職人員員從降職職的次月月起執(zhí)行行新職位位的工資資與福利利標(biāo)準(zhǔn)。D員工有權(quán)權(quán)對降職職調(diào)動(dòng)提提出異議議，但公公司一經(jīng)經(jīng)決定，員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)服從。五、臨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)1

50、、如果一一個(gè)部門門的人員員臨時(shí)緊緊缺，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理同意后后，可以以從其他他部門臨臨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)人員。被被臨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)的人人員仍執(zhí)執(zhí)行原職職位的工工資福利利標(biāo)準(zhǔn)。2、臨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)最長長不超過過一個(gè)月月，否則則該員工工必須辦辦理正式式調(diào)轉(zhuǎn)手手續(xù)，工工資福利利按新職職位標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十十三章 離職制制度一、離職類類別與定定義1、協(xié)商解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：單位與與員工協(xié)協(xié)商提前前解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的行為為。2、勞動(dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同（簡稱稱“辭職”）：是是指在任任職期間間內(nèi)，由由員工依依據(jù)勞勞動(dòng)合同同法第第37條條、第338條提提出提前前解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的行為為。3、單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（簡簡稱“辭退”）：是是

51、指在任任職期間間內(nèi)，員員工不合合格或工工作表現(xiàn)現(xiàn)、技能能等不符符合公司司要求，或或因勞動(dòng)動(dòng)合同無無法繼續(xù)續(xù)履行等等，公司司依據(jù)勞勞動(dòng)合同同法第第39條條、第440條、第第41條條決定提提前解除除與員工工勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的行行為。4、勞動(dòng)合合同終止止。是指指合同期期滿，公公司根據(jù)據(jù)情況不不再與員員工續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同或員員工不愿愿與公司司續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的行為為,或達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡條件件。二、員工離離職的審審批權(quán)限限1、公司主主管級以以上員工工離職由由總經(jīng)理理審批，主主管級以以下員工工離職由由中心負(fù)負(fù)責(zé)人審審批。二、協(xié)商解解除勞動(dòng)動(dòng)合同程程序1、公司與與員工或或員工與與公司協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同的

52、，在在達(dá)成一一致意見見后應(yīng)簽簽署協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同協(xié)議議書。離職員工持持協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同協(xié)議書書辦理理離職手手續(xù)。三、辭職程程序1、員工申申請辭職職，須向向公司遞遞交辭辭職申請請書，提前一個(gè)月書面通知公司，經(jīng)過法定的1個(gè)月期限，方可辦理辭職手續(xù)。否則，須賠償由此給公司造成的損失。2、員工所所在部門門負(fù)責(zé)人人或直接接上級就就員工提提出的辭辭職申請請，需與與員工進(jìn)進(jìn)行積極極的溝通通，對績績效良好好的員工工努力挽挽留，并并探討改改善其工工作環(huán)境境、條件件和待遇遇的可能能性。經(jīng)經(jīng)溝通無無效，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或直接上上級將員員工辭職職申請初初步審批批后，報(bào)報(bào)人事部部審核。3、人事部部有責(zé)任任

53、與辭職職員工進(jìn)進(jìn)行溝通通，溝通通無效后后，由人人事部人人員交至至總經(jīng)理理報(bào)批。4、員工辭辭職經(jīng)最最終批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由人事部部保存，并并告知該該辭職員員工的直直屬主管管批準(zhǔn)結(jié)結(jié)果。由由其直屬屬主管根根據(jù)審批批結(jié)果安安排工作作交接事事項(xiàng)，并并安排該該員工于于離職日日到人事事部領(lǐng)取取解除除勞動(dòng)合合同確認(rèn)認(rèn)書和和辦理相相關(guān)離職職手續(xù)。四、辭退程程序1、公司辭辭退員工工，由人人事部填填寫解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書，非非員工過過失性辭辭退，應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月通通知被辭辭退員工工。但必必要時(shí)，須須協(xié)商解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。2、在辭退退員工時(shí)時(shí)，其直直屬部門門主管須須與被辭辭退員工工面談，明明確清晰晰地告訴訴告知其其被

54、辭退退原因，并并負(fù)責(zé)解解答其與與被辭退退相關(guān)問問題，人人事部可可陪同提提供必要要的支持持。3、面談后后，被辭辭退員工工應(yīng)簽收收公司的的解除除勞動(dòng)合合同通知知書，員員工不簽簽收的，并并不影響響辭退的的進(jìn)行。員員工對辭辭退不服服的，可可以按照照公司的的制度規(guī)規(guī)定進(jìn)行行申訴。4、員工簽簽收的解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書，由由人事部部保存，員員工拒簽簽的，由由人事部部通過合合法有效效的途徑徑進(jìn)行送送達(dá)。五、離職面面談1、員工離離職時(shí)，該該部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或直接上上級需與與離職人人進(jìn)行談?wù)勗?。如如有必要要，可請請其他人人員協(xié)助助。談話話完成下下列內(nèi)容容：審查文件、資資料的所所有權(quán)，及及核實(shí)管管控情形形；審查其

55、了解解公司秘秘密的程程度；審查其掌管管工作、進(jìn)進(jìn)度和角角色；闡明公司和和員工的的權(quán)利和和義務(wù)；員工離職時(shí)時(shí)，人事事部應(yīng)與與離職人人進(jìn)行談?wù)勗?，談?wù)勗捦瓿沙上铝袃?nèi)內(nèi)容：了解員工入入職以來來的工作作業(yè)績；解答員工可可能有的的問題；征求對公司司的評價(jià)價(jià)及建議議。3、工作期期間內(nèi)，離離職員工工不得拒拒絕接受受公司所所要求的的會(huì)談，否否則將予予以處分分。4、部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或直接上上級有權(quán)權(quán)代表公公司根據(jù)據(jù)其工作作的進(jìn)展展情況確確定具體體的離開開公司日日期。5、應(yīng)記錄錄離職談?wù)勗捛鍐螁危?jīng)員員工和談?wù)勗捸?fù)責(zé)責(zé)人共同同簽字，并并分別保保存于公公司和員員工檔案案。六、離職交交接1、工作交交接：指指將本人人經(jīng)辦

56、的的各項(xiàng)工工作、保保管的各各類工作作性資料料等移交交至直接接上級所所指定人人員，并并要求接接交人在在工作作交接單單簽字字確認(rèn)，具具體內(nèi)容容如下：公司的各項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)部文文件；經(jīng)管工作詳詳細(xì)說明明；培訓(xùn)資料原原件；公司的技術(shù)術(shù)資料或或職位所所涉及保保管的文文件性資資料（包包括書面面文檔和和電子文文檔兩類類）；項(xiàng)目工作情情況說明明，包括括：項(xiàng)目目計(jì)劃書書、項(xiàng)目目實(shí)施進(jìn)進(jìn)度說明明、項(xiàng)目目相關(guān)技技術(shù)資料料及其它它項(xiàng)目相相關(guān)情況況詳細(xì)說說明。目前工作的的進(jìn)展程程度。任職期間的的工作記記錄資料料。2、事物移移交：員員工在公公司就職職期間所所有領(lǐng)用用物品的的移交，并并應(yīng)交接接雙方簽簽字確認(rèn)認(rèn)。事物物移交的的內(nèi)容包

57、包括：所領(lǐng)的辦公公用品交交還人事事部；公司配置的的通訊工工具；各類鑰匙；借閱的圖書書資料；各類工具（如如維修用用品、移移動(dòng)存儲(chǔ)儲(chǔ)、保管管工具等等）?？铐?xiàng)移交將經(jīng)手各類類項(xiàng)目、業(yè)業(yè)務(wù)、個(gè)個(gè)人借款款等款項(xiàng)項(xiàng)事宜移移交至財(cái)財(cái)務(wù)。經(jīng)手辦理的的業(yè)務(wù)合合同（協(xié)協(xié)議）移移交至總總經(jīng)辦或或行政部部主管。以上各項(xiàng)交交接應(yīng)由由交接人人、接交交人簽字字確認(rèn)，并并經(jīng)人事事部或行行政部審審核備案案后方可可認(rèn)定為為交接完完成。在離職手續(xù)續(xù)辦理中中，出現(xiàn)現(xiàn)部分文文件或資資料遺失失時(shí)，采采取以下下措施：出現(xiàn)文件遺遺失，相相關(guān)部門門有備案案的，可可以拷貝貝一份。出現(xiàn)文件遺遺失，其其他部門門沒有備備案的，由由移交人人回憶內(nèi)內(nèi)容，

58、并并將回憶憶的內(nèi)容容，報(bào)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核，經(jīng)審審核通過過，方可可將遺失失的文件件交接。否否則，因因個(gè)人原原因，造造成的文文件遺失失無法追追回的，后后果由個(gè)個(gè)人承擔(dān)擔(dān)，視文文件的重重要性，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人聯(lián)聯(lián)合公司司高層確確定應(yīng)由由移交人人承擔(dān)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償額度。出現(xiàn)物品、圖圖書遺失失，依據(jù)據(jù)物品、圖圖書記錄錄的價(jià)格格，按本本制度規(guī)規(guī)定的賠賠償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)賠償。無無記錄價(jià)價(jià)格的物物品和圖圖書，按按市場現(xiàn)現(xiàn)行價(jià)格格最高價(jià)價(jià)賠償。相關(guān)部門簽簽字相關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人需需要做好好本部門門與離職職員工涉涉及的工工作、物物品、文文件審核核。辦理交接手手續(xù)時(shí)，如如遇相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人不不在崗，可可由相關(guān)關(guān)部門人人員打電電話通知知相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人，獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可由相相關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人指定代代理人代代簽。員工離