員工管理手冊-修改版

1、目錄TOC o 1-2 f h z u t 標(biāo)題,1 HYPERLINK l _Toc437589290 前言 PAGEREF _Toc437589290 h 4 HYPERLINK l _Toc437589291 總經(jīng)理致辭 PAGEREF _Toc437589291 h 5 HYPERLINK l _Toc437589292 第一章 入入職管理理 PAGEREF _Toc437589292 h 6 HYPERLINK l _Toc437589293 第一條入入職及檔檔案管理理 PAGEREF _Toc437589293 h 6 HYPERLINK l _Toc437589294 第二條培培

2、訓(xùn)與發(fā)發(fā)展 PAGEREF _Toc437589294 h 7 HYPERLINK l _Toc437589295 第三條試試用期及及勞動合合同 PAGEREF _Toc437589295 h 7 HYPERLINK l _Toc437589296 第二章 員員工行為為基本制制度 PAGEREF _Toc437589296 h 8 HYPERLINK l _Toc437589297 第一條 形形象制度度 PAGEREF _Toc437589297 h 8 HYPERLINK l _Toc437589298 第二條 員員工行為為規(guī)范 PAGEREF _Toc437589298 h 8 HYPER

3、LINK l _Toc437589299 第三條 員員工基本本職責(zé) PAGEREF _Toc437589299 h 8 HYPERLINK l _Toc437589300 第三章 考考勤制度度 PAGEREF _Toc437589300 h 10 HYPERLINK l _Toc437589301 第一條員員工考勤勤違紀(jì) PAGEREF _Toc437589301 h 10 HYPERLINK l _Toc437589302 第二條請請假制度度 PAGEREF _Toc437589302 h 10 HYPERLINK l _Toc437589303 第三條批批假權(quán)限限 PAGEREF _Toc

4、437589303 h 11 HYPERLINK l _Toc437589304 第四條打打卡制度度 PAGEREF _Toc437589304 h 11 HYPERLINK l _Toc437589305 第四章 生生產(chǎn)管理理制度 PAGEREF _Toc437589305 h 12 HYPERLINK l _Toc437589306 第一條 生生產(chǎn)管理理總則 PAGEREF _Toc437589306 h 12 HYPERLINK l _Toc437589307 第二條 生生產(chǎn)經(jīng)理理職責(zé) PAGEREF _Toc437589307 h 12 HYPERLINK l _Toc43758930

5、8 第三條 車車間主任任職責(zé) PAGEREF _Toc437589308 h 13 HYPERLINK l _Toc437589309 第四條 機(jī)機(jī)修工職職責(zé) PAGEREF _Toc437589309 h 13 HYPERLINK l _Toc437589310 第五條 烘烘砂班組組規(guī)章制制度 PAGEREF _Toc437589310 h 13 HYPERLINK l _Toc437589311 第六條 混混合機(jī)操操作職責(zé)責(zé) PAGEREF _Toc437589311 h 14 HYPERLINK l _Toc437589312 第七條 化化驗室人人員工作作職責(zé) PAGEREF _Toc4

6、37589312 h 14 HYPERLINK l _Toc437589313 第八條 司司磅員職職責(zé) PAGEREF _Toc437589313 h 15 HYPERLINK l _Toc437589314 第九條 門門衛(wèi)職責(zé)責(zé) PAGEREF _Toc437589314 h 15 HYPERLINK l _Toc437589315 第十條 駕駕駛員職職責(zé) PAGEREF _Toc437589315 h 15 HYPERLINK l _Toc437589316 第十一條 吊機(jī)管管理制度度 PAGEREF _Toc437589316 h 16 HYPERLINK l _Toc437589317

7、 第十二條 倉庫管管理員職職責(zé) PAGEREF _Toc437589317 h 16 HYPERLINK l _Toc437589318 第十三條 巡檢制制度 PAGEREF _Toc437589318 h 17 HYPERLINK l _Toc437589319 第五章 財務(wù)室室管理制制度 PAGEREF _Toc437589319 h 18 HYPERLINK l _Toc437589320 第一條 公公司財務(wù)務(wù)部門的的職能 PAGEREF _Toc437589320 h 18 HYPERLINK l _Toc437589321 第二條 財財務(wù)工作作崗位職職責(zé) PAGEREF _Toc43

8、7589321 h 18 HYPERLINK l _Toc437589322 第三條 財財務(wù)工作作管理 PAGEREF _Toc437589322 h 19 HYPERLINK l _Toc437589323 第四條 財財務(wù)資金金預(yù)算管管理制度度 PAGEREF _Toc437589323 h 19 HYPERLINK l _Toc437589324 第五條 *公司司實行全全面預(yù)算算管理。 PAGEREF _Toc437589324 h 19 HYPERLINK l _Toc437589325 第六條 庫庫存現(xiàn)金金管理制制度 PAGEREF _Toc437589325 h 20 HYPERLI

9、NK l _Toc437589326 第七條 銀銀行存款款管理制制度 PAGEREF _Toc437589326 h 20 HYPERLINK l _Toc437589327 第八條 發(fā)發(fā)票管理理制度 PAGEREF _Toc437589327 h 20 HYPERLINK l _Toc437589328 第九條 內(nèi)內(nèi)部牽制制管理制制度 PAGEREF _Toc437589328 h 21 HYPERLINK l _Toc437589329 第十條 往往來賬款款的管理理制度 PAGEREF _Toc437589329 h 21 HYPERLINK l _Toc437589330 第十一條 費(fèi)用

10、管管理制度度 PAGEREF _Toc437589330 h 22 HYPERLINK l _Toc437589331 細(xì)則1： HYPERLINK l _Toc437589332 費(fèi)費(fèi)用報銷銷管理制制度 PAGEREF _Toc437589332 h 22 HYPERLINK l _Toc437589333 細(xì)則2： HYPERLINK l _Toc437589334 物物資管理理賬務(wù)處處理程序序 PAGEREF _Toc437589334 h 24 HYPERLINK l _Toc437589335 細(xì)則3： HYPERLINK l _Toc437589336 備備用金管管理辦法法 PAG

11、EREF _Toc437589336 h 24 HYPERLINK l _Toc437589337 第六章 銷銷售管理理 PAGEREF _Toc437589337 h 26 HYPERLINK l _Toc437589338 第七章 宿宿舍衛(wèi)生生管理制制度 PAGEREF _Toc437589338 h 27 HYPERLINK l _Toc437589339 第八章 食食堂管理理制度 PAGEREF _Toc437589339 h 28 HYPERLINK l _Toc437589340 第一條 餐餐廳工作作人員管管理制度度 PAGEREF _Toc437589340 h 28 HYPER

12、LINK l _Toc437589341 第二條 餐餐廳用餐餐人員管管理制度度 PAGEREF _Toc437589341 h 28 HYPERLINK l _Toc437589342 第三條 其其他事項項 PAGEREF _Toc437589342 h 28 HYPERLINK l _Toc437589343 第九章 薪薪資待遇遇 PAGEREF _Toc437589343 h 30 HYPERLINK l _Toc437589344 第一條工工作時間間 PAGEREF _Toc437589344 h 30 HYPERLINK l _Toc437589345 第二條加加班 PAGEREF _

13、Toc437589345 h 30 HYPERLINK l _Toc437589346 第三條工工資 PAGEREF _Toc437589346 h 30 HYPERLINK l _Toc437589347 第四條工工資制度度 PAGEREF _Toc437589347 h 30 HYPERLINK l _Toc437589348 第十章 勞勞動合同同與離職職手續(xù) PAGEREF _Toc437589348 h 32 HYPERLINK l _Toc437589349 第一條 員員工辭職職 PAGEREF _Toc437589349 h 32 HYPERLINK l _Toc437589350

14、 第二條 公公司終止止勞動合合同 PAGEREF _Toc437589350 h 32 HYPERLINK l _Toc437589351 第三條 離離職手續(xù)續(xù) PAGEREF _Toc437589351 h 32 HYPERLINK l _Toc437589352 第四條 辭辭退或開開除 PAGEREF _Toc437589352 h 33 HYPERLINK l _Toc437589353 第五條 其他事事項 PAGEREF _Toc437589353 h 34 HYPERLINK l _Toc437589354 第十一章 勞動紀(jì)紀(jì)律 PAGEREF _Toc437589354 h 35

15、HYPERLINK l _Toc437589355 第一條勞勞動紀(jì)律律 PAGEREF _Toc437589355 h 35 HYPERLINK l _Toc437589356 第二條遵遵守考勤勤制度 PAGEREF _Toc437589356 h 35 HYPERLINK l _Toc437589357 第三條勞勞動紀(jì)律律考核 PAGEREF _Toc437589357 h 35 HYPERLINK l _Toc437589358 第四條 工工作服 PAGEREF _Toc437589358 h 35 HYPERLINK l _Toc437589359 第五條 工工牌和銘銘牌 PAGEREF

16、 _Toc437589359 h 35 HYPERLINK l _Toc437589360 第六條員員工權(quán)利利 PAGEREF _Toc437589360 h 35 HYPERLINK l _Toc437589361 第七條員員工義務(wù)務(wù) PAGEREF _Toc437589361 h 35 HYPERLINK l _Toc437589362 第八條申申訴與舉舉報 PAGEREF _Toc437589362 h 36 HYPERLINK l _Toc437589363 第九條 環(huán)環(huán)保措施施 PAGEREF _Toc437589363 h 36 HYPERLINK l _Toc437589364

17、第十二章 獎懲規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc437589364 h 37 HYPERLINK l _Toc437589365 第一條獎獎勵原則則 PAGEREF _Toc437589365 h 37 HYPERLINK l _Toc437589366 第二條 獎獎勵細(xì)則則 PAGEREF _Toc437589366 h 37 HYPERLINK l _Toc437589367 第三條處處罰 PAGEREF _Toc437589367 h 37 HYPERLINK l _Toc437589368 第四條 輕輕微過失失 PAGEREF _Toc437589368 h 37 HYPERLINK l

18、 _Toc437589369 第五條 重重要過失失 PAGEREF _Toc437589369 h 38 HYPERLINK l _Toc437589370 第六條 嚴(yán)嚴(yán)重過失失 PAGEREF _Toc437589370 h 38 HYPERLINK l _Toc437589371 第七條 處處理權(quán)限限 PAGEREF _Toc437589371 h 39 HYPERLINK l _Toc437589372 第八條 其其他事項項 PAGEREF _Toc437589372 h 40 HYPERLINK l _Toc437589373 第十三章 實驗室室的職責(zé)責(zé)與權(quán)限限 PAGEREF _To

19、c437589373 h 41 HYPERLINK l _Toc437589374 第一條 職職責(zé) PAGEREF _Toc437589374 h 41 HYPERLINK l _Toc437589375 第二條 質(zhì)質(zhì)量方針針及控制制措施 PAGEREF _Toc437589375 h 41 HYPERLINK l _Toc437589376 第三條 配配方管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc437589376 h 41 HYPERLINK l _Toc437589377 第四條 配配方下達(dá)達(dá)與生產(chǎn)產(chǎn)組織管管理 PAGEREF _Toc437589377 h 42 HYPERLINK l _T

20、oc437589378 第五條 原原材料控控制 PAGEREF _Toc437589378 h 43 HYPERLINK l _Toc437589379 第六條 生生產(chǎn)過程程質(zhì)量控控制 PAGEREF _Toc437589379 h 43 HYPERLINK l _Toc437589380 第七條 試試驗過程程中突發(fā)發(fā)事件應(yīng)應(yīng)變措施施 PAGEREF _Toc437589380 h 44 HYPERLINK l _Toc437589381 第十四章 企業(yè)質(zhì)質(zhì)量管理理體系 PAGEREF _Toc437589381 h 55 HYPERLINK l _Toc437589382 第一條 目目的 P

21、AGEREF _Toc437589382 h 55 HYPERLINK l _Toc437589383 第二條 范范圍 PAGEREF _Toc437589383 h 55 HYPERLINK l _Toc437589384 第三條 職職責(zé) PAGEREF _Toc437589384 h 55 HYPERLINK l _Toc437589385 第四條 過過程要求求 PAGEREF _Toc437589385 h 56 HYPERLINK l _Toc437589386 第五條 原原材料質(zhì)質(zhì)量控制制 PAGEREF _Toc437589386 h 56 HYPERLINK l _Toc4375

22、89387 第六條 設(shè)設(shè)備的質(zhì)質(zhì)量控制制 PAGEREF _Toc437589387 h 59 HYPERLINK l _Toc437589388 第七條 出出廠干粉粉砂漿質(zhì)質(zhì)量和驗驗收管理理 PAGEREF _Toc437589388 h 59 HYPERLINK l _Toc437589389 第八條 干干粉砂漿漿的包裝裝與運(yùn)輸輸管理 PAGEREF _Toc437589389 h 60 HYPERLINK l _Toc437589390 第九條 人人員培訓(xùn)訓(xùn)和考核核要求 PAGEREF _Toc437589390 h 60 HYPERLINK l _Toc437589391 第十條 售售

23、后服務(wù)務(wù) PAGEREF _Toc437589391 h 61 HYPERLINK l _Toc437589392 第十一條 *公公司試驗驗室 PAGEREF _Toc437589392 h 62 HYPERLINK l _Toc437589393 第十二條 *公公司生產(chǎn)產(chǎn)工程質(zhì)質(zhì)量控制制指標(biāo) PAGEREF _Toc437589393 h 63 HYPERLINK l _Toc437589394 第十五章 其他事事項 PAGEREF _Toc437589394 h 64 HYPERLINK l _Toc437589395 第一條總總則 PAGEREF _Toc437589395 h 64 H

24、YPERLINK l _Toc437589396 第二條公公司財產(chǎn)產(chǎn)的使用用 PAGEREF _Toc437589396 h 64 HYPERLINK l _Toc437589397 第三條安安全與事事故處理理 PAGEREF _Toc437589397 h 64 HYPERLINK l _Toc437589398 第四條治治安 PAGEREF _Toc437589398 h 64 HYPERLINK l _Toc437589399 第五條 備備注 PAGEREF _Toc437589399 h 64 HYPERLINK l _Toc437589400 附件一： HYPERLINK l _To

25、c437589401 *公司司管理機(jī)機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)構(gòu)圖 PAGEREF _Toc437589401 h 65 HYPERLINK l _Toc437589402 附件二： HYPERLINK l _Toc437589403 *公司司預(yù)拌砂砂漿生產(chǎn)產(chǎn)工藝流流程圖 PAGEREF _Toc437589403 h 66 HYPERLINK l _Toc437589404 附件三： HYPERLINK l _Toc437589405 關(guān)關(guān)于原材材料進(jìn)廠廠否決權(quán)權(quán)的通知知 PAGEREF _Toc437589405 h 67 HYPERLINK l _Toc437589406 附件四： HYPERLINK l

26、 _Toc437589407 關(guān)關(guān)于成品品砂漿出出廠否決決權(quán)的通通知 PAGEREF _Toc437589407 h 68前言超越自我 追追求卓越越歡迎您加盟盟*公公司大家家庭，愿愿瑞科能能使你的的人生變變得更加加亮麗和和輝煌！*公司善善于吸才才、納才才，還善善于用才才和育才才，我們們遵循以以人為本本的用人人理念，把把員工的的成長作作為自己己的責(zé)任任，積極極為員工工的發(fā)展展提供平平臺和機(jī)機(jī)會。對于*公公司的員員工，我我們對您您的支持持與幫助助即開始始于您加加盟*公司的的第一天天。這本本員工手手冊就是是旨在幫幫助您了了解新的的工作環(huán)環(huán)境，使使您了解解瑞科的的方針政政策，是是全體員員工必須須遵守的

27、的各種規(guī)規(guī)章制度度。從而而使您盡盡快地熟熟悉并適適應(yīng)瑞科科的環(huán)境境，能夠夠與瑞科科融為一一體，揚(yáng)揚(yáng)起人生生事業(yè)的的風(fēng)帆，駕駕馭瑞科科的大船船，共同同駛向成成功的彼彼岸。作為新世紀(jì)紀(jì)的瑞科科員工，應(yīng)應(yīng)不斷地地努力、鍛鍛煉和提提高自己己，去超超越自我我、追求求卓越！最后，衷心心地希望望您在瑞瑞科工作作順利、事事業(yè)有成成，活出出生命的的真精彩彩！*公司二零一五年年十二月月一日總經(jīng)理致辭辭親愛的瑞科科同仁：您好！歡迎您加盟盟*公公司并將將其作為為您的事事業(yè)和追追求，這這里將成成為您事事業(yè)騰飛飛的起點點和生活活的新天天地！*公司司成立于于20114年110月，短短短的幾幾個月時時間，*公司司已走出出一條

28、適適合自己己發(fā)展的的光明之之路，取取得了驕驕人的成成績。瑞瑞科發(fā)展展至今，每每一步都都充滿了了艱辛和和汗水，而而這一切切都離不不開瑞科科的每一一位員工工，是你你們的共共同努力力贏得了了今天的的成績。我們強(qiáng)調(diào)優(yōu)優(yōu)秀的專專業(yè)團(tuán)隊隊、先進(jìn)進(jìn)的管理理制度以以及創(chuàng)新新的商業(yè)業(yè)模式，致致力于協(xié)協(xié)助優(yōu)秀秀的創(chuàng)業(yè)業(yè)者共同同打造一一流的企企業(yè)。公公司組織織結(jié)構(gòu)完完善，確確立了以以決策委委員會負(fù)負(fù)責(zé)制的的公司管管理模式式，下設(shè)設(shè)董事長長、總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、財務(wù)務(wù)部、銷銷售部、生生產(chǎn)部、質(zhì)質(zhì)檢部、行行政部等等職能部部門，組組建了一一支涵蓋蓋生產(chǎn)、研研發(fā)、管管理等諸諸多領(lǐng)域域優(yōu)秀人人才的高高素質(zhì)精精英團(tuán)隊隊。

29、在今后的發(fā)發(fā)展道路路上，我我們將繼繼續(xù)秉承承“瑞科高高質(zhì)建材材、開創(chuàng)創(chuàng)綠色未未來”的核心心理念，集集瑞科人人的專業(yè)業(yè)素質(zhì)為為一體，立立足無錫錫，面向向國內(nèi)，為為二十一一世紀(jì)建建材行業(yè)業(yè)的發(fā)展展和社會會主義現(xiàn)現(xiàn)代化建建設(shè)努力力拼搏，創(chuàng)創(chuàng)出一片片屬于自自己的美美好天地地。最后衷心地地祝愿大大家在*公司司工作期期間事業(yè)業(yè)有成！ 總總經(jīng)理： 二零一五年年十二月月一日 第一章 入入職管理理第一條入入職及檔檔案管理理1、 入職職體檢通過公司面面試的應(yīng)應(yīng)聘者必必須進(jìn)行行入職常常規(guī)體檢檢，以確確保其體體質(zhì)能勝勝任工作作。體檢檢合格者者，方可可成為公公司員工工，公司司為員工工指定入入職體檢檢機(jī)構(gòu)，入入職體檢檢費(fèi)

30、用由由公司負(fù)負(fù)責(zé)支付付。2、 勞動動合同根據(jù)勞動動法規(guī)規(guī)定，公公司與員員工簽訂訂勞動合合同。勞勞動合同同是公司司與員工工本人在在平等自自愿的基基礎(chǔ)上簽簽訂的，具具有法律律效力。勞動合同期期限及試試用期均均以員工工簽署的的合同為為準(zhǔn)。3、人事檔檔案新員工必須須在進(jìn)入入公司前前辦妥原原單位離離職手續(xù)續(xù)。如員員工未能能在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)提供離離職證明明，公司司將無法法錄用。如果需要將將個人社社會檔案案轉(zhuǎn)移至至公司指指定機(jī)構(gòu)構(gòu)存放的的，請在在第一時時間與行行政部聯(lián)聯(lián)系。公公司不為為員工支支付其在在非公司司指定機(jī)機(jī)構(gòu)存放放檔案的的檔案管管理費(fèi)用用。行政部將為為每位員員工建立立一份公公司內(nèi)部部員工個個人檔案

31、案，由專專人保管管，它是是員工晉晉升、調(diào)調(diào)資的依依據(jù)。員員工個人人檔案包包括如下下資料：個人簡歷體檢報告本人照片各類有關(guān)證證件的復(fù)復(fù)印件（如如身份證證、學(xué)歷歷證書）原單位離職職證明 聘用信及勞勞動合同同員工手冊確確認(rèn)頁員工聲明員工信息更更新表有關(guān)員工的的考評記記錄，培培訓(xùn)記錄錄，休假假記錄，獎獎懲記錄錄等所有和工作作有關(guān)的的個人情情況變化化，須在在變化后后一個月月之內(nèi)由由本人填填寫員員工信息息更新表表報行行政部備備案，同同時員工工在每年年1月應(yīng)應(yīng)填寫員員工信息息更新表表并提提交行政政部。包括：家庭住址的的變更家庭內(nèi)部狀狀況的變變化(如結(jié)婚婚/生育/離婚/家屬死死亡等)通過進(jìn)修得得到的各各類學(xué)歷

32、歷或培訓(xùn)訓(xùn)證明女員工的妊妊娠/預(yù)產(chǎn)期期勞動能力的的變化身體遭受損損傷的狀狀況其它有關(guān)情情況未報告已發(fā)發(fā)生的情情況所造造成的個個人損失失，將由由本人承承擔(dān)。本公司保留留審查所所提供的的個人資資料的權(quán)權(quán)利，如如發(fā)現(xiàn)虛虛報作偽偽的，按按公司相相關(guān)規(guī)定定處罰，最最高至立立即解除除勞動合合同，并并保留追追究法律律責(zé)任的的權(quán)利。第二條培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展公司為員工工提供培培訓(xùn)，以以幫助員員工更好好地履行行工作職職責(zé)并獲獲得晉升升的機(jī)會會。同時時，我們們知道，自自身的進(jìn)進(jìn)步是潛潛力發(fā)掘掘的重要要一步，我我們鼓勵勵員工盡盡可能地地掌握與與工作有有關(guān)的技技術(shù)和知知識。行政部對新新員工進(jìn)進(jìn)行公司司歷史、文文化的培培訓(xùn)。

33、部門對新員員工進(jìn)行行崗位培培訓(xùn)。公司根據(jù)企企業(yè)發(fā)展展的需要要及員工工的具體體情況，有有計劃地地安排員員工參加加國內(nèi)的的培訓(xùn)。在在員工接接受該類類培訓(xùn)前前根據(jù)培培訓(xùn)管理理相關(guān)關(guān)規(guī)定與與公司簽簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議。如如果員工工在培訓(xùn)訓(xùn)后決定定離開公公司，其其必須交交付培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，具具體費(fèi)用用將根據(jù)據(jù)雙方簽簽訂的培培訓(xùn)合同同及培訓(xùn)訓(xùn)狀況而而定。公司鼓勵員員工在業(yè)業(yè)余時間間學(xué)習(xí)與與業(yè)務(wù)有有關(guān)的知知識與技技能。所有培訓(xùn)在在結(jié)束后后，必須須將培訓(xùn)訓(xùn)的有關(guān)關(guān)資料與與證明文文件（復(fù)復(fù)印件）交交行政部部存檔。第三條試試用期及及勞動合合同1、新聘員員工入職職，均需需經(jīng)過試試用期。按按其工作作表現(xiàn)，公公司有權(quán)權(quán)縮短或或延長

34、試試用期，試試用期最最長不超超過3個月，最最短不低低于1個月。2、試用期期內(nèi)，如如員工工工作能力力或其它它有關(guān)方方面不能能達(dá)到工工作崗位位要求，公公司有權(quán)權(quán)立即辭辭退該員員工而無無需事先先通知。3、試用期期過后，公公司將對對員工在在此期間間的工作作表現(xiàn)作作出考評評，并記記錄在案案，作為為該員工工年度考考評、晉晉職的參參考資料料。4、轉(zhuǎn)正說說明（1）員工工轉(zhuǎn)正未未審批，須須延長試試用期或或辭退。（2）特優(yōu)優(yōu)員工可可自行申申請或主主管推介介提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，試試用期一一個月即即可轉(zhuǎn)正正。（3）若提提前轉(zhuǎn)正正未審批批，下個個月須按按正常手手續(xù)重新新填寫轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請單。（4）轉(zhuǎn)正正流程：員工自自評部門門主管

35、評評估行政政部審核核總經(jīng)辦辦審批（5）考核核評估分分?jǐn)?shù)比例例分配：員工自自評占110%， 部門主主管評估估占400% ，行行政評估估占200%， 總經(jīng)辦辦評估占占30%四大項項目。5、試用合合格者，由由公司與與其簽訂訂勞動合合同。合合同期包包括試用用期在內(nèi)內(nèi)。合同同期除另另有約定定外，一一般為11年。合合同到期期，可由由簽約雙雙方各自自決定是是否續(xù)簽簽合同第二章 員員工行為為基本制制度第一條 形形象制度度1、員工日日常上班班，須穿穿公司統(tǒng)統(tǒng)一定制制的工裝裝。2、員工必必須注意意儀表儀儀容的美美感，著著裝干凈凈整潔、言言行舉止止大方得得體；3、男員工工不得留留長發(fā)、怪怪發(fā)，女女員工不不得留怪怪異

36、發(fā)型型，應(yīng)保保持清雅雅淡妝，打打扮適度度，工作作時間不不得戴重重首飾；4、坐時要要上身挺挺直，不不要彎曲曲，與他他人談話話時兩腿腿不得翹翹疊和晃晃動；5、員工上上班期間間應(yīng)保持持飽滿而而愉悅的的精神狀狀態(tài)。第二條 員員工行為為規(guī)范1、工作場場所提倡倡講普通通話，不不得大聲聲喧嘩；2、提倡禮禮貌用語語，早晨晨上班，與與同事第第一次相相見應(yīng)主主動招呼呼“您早”或“您好”，下班班互道“您辛苦苦了”、“再見”等用語語； 3、對待上上司要尊尊重，對對待同事事要熱情情，坦誠誠待人、團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，不拉拉幫結(jié)派派、黨同同伐異；4、與人交交談時要要注意措措辭分寸寸，謙虛虛謹(jǐn)慎，善善于傾聽聽，不隨隨便打斷斷他人談

37、談話；5、接轉(zhuǎn)電電話，要要先說：“您好”，外來來電話，還還需報公公司名，語語言要親親切、簡簡練、有有禮；6、出席會會議必須須準(zhǔn)時，因因故不能能按時到到會或不不能到會會者，應(yīng)應(yīng)提前向向會議主主持人請請假。會會上應(yīng)將將通訊工工具靜音音，不喧喧嘩、不不竊竊私私語、認(rèn)認(rèn)真領(lǐng)會會會議精精神、做做好會議議記錄，保保持會場場清潔，會會議結(jié)束束后按序序依次退退場；7、工作時時嚴(yán)禁串串崗或相相互閑聊聊、不準(zhǔn)準(zhǔn)看電影影、打游游戲、吃吃零食，不不得做與與工作無無關(guān)的事事情；8、上班期期間，嚴(yán)嚴(yán)禁睡崗崗、脫崗崗、打鬧鬧以及酒酒后操作作等行為為；9、未經(jīng)允允許不得得打印、復(fù)復(fù)印個人人資料，不不得使用用公司設(shè)設(shè)備、工工具

38、干私私活、辦辦私事，不不得將辦辦公用品品帶出公公司；10、不得得將親友友或無關(guān)關(guān)人員帶帶入工作作場所，不不得在值值班時間間留宿外外來人員員。第三條 員員工基本本職責(zé)1、遵守國國家法律律法規(guī)，遵遵守公司司有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度及本崗崗位所屬屬部門的的各項管管理細(xì)則則；2、遵循公公司利益益第一的的原則，自自覺維護(hù)護(hù)公司的的利益和和形象，嚴(yán)嚴(yán)格保守守公司的的商業(yè)秘秘密；3、遵守職職業(yè)道德德，不貪貪污受賄賄，不得得利用職職務(wù)或工工作之便便將公司司財物占占為己有有或轉(zhuǎn)送送他人，更更不得向向他人索索取錢財財或為個個人親友友謀私利利；4、愛崗敬敬業(yè)，忠忠于職守守，以積積極的態(tài)態(tài)度對待待工作，不不斷提高高個人的的道

39、德修修養(yǎng)和文文化修養(yǎng)養(yǎng)，保持持良好的的工作作作風(fēng)；5、處理工工作要保保持頭腦腦冷靜，服服從上級級指揮安安排，不不推諉、不不扯皮、不不頂撞上上級；6、按崗位位描述及及上級的的要求按按時、按按質(zhì)、按按量完成成各項工工作和任任務(wù)，并并接受監(jiān)監(jiān)督檢查查，不得得無故拒拒絕、拖拖延、敷敷衍或擅擅自終止止上級安安排的工工作；7、嚴(yán)格按按公司的的管理模模式運(yùn)作作，確保保工作流流程和工工作程序序的順暢暢高效；9、發(fā)現(xiàn)有有損害公公司利益益的行為為，應(yīng)立立即投訴訴；10、客戶戶投訴時時要及時時上報或或處理；11、有根根據(jù)自身身崗位實實際情況況提出合合理化建建議的義義務(wù)；12、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，不不得在外外兼職工工作，不不

40、得利用用公司名名義私自自承攬公公司同行行業(yè)務(wù)；13、保持持辦公環(huán)環(huán)境整潔潔衛(wèi)生，及及時清理理辦公用用品、辦辦公設(shè)備備；14、愛護(hù)護(hù)公司一一切財產(chǎn)產(chǎn)，愛護(hù)護(hù)各種辦辦公用具具，節(jié)約約水、電電、辦公公用品及及公司財財物；15、積極極學(xué)習(xí)，刻刻苦鉆研研，努力力提高業(yè)業(yè)務(wù)水平平，提高高職業(yè)技技能水平平，積極極參加培培訓(xùn)和考考核；16、創(chuàng)造造和諧的的工作環(huán)環(huán)境，互互相學(xué)習(xí)習(xí)、互相相幫助、共共同提高高，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)團(tuán)隊精精神，增增強(qiáng)公司司的凝聚聚力。第三章 考考勤制度度第一條員員工考勤勤違紀(jì)員工違紀(jì)分分為：遲遲到、早早退、曠曠工、脫脫崗和睡睡崗等五五種。管管理程序序如下：1、遲到：指未按按規(guī)定到到達(dá)工作作崗位（或

41、或作業(yè)地地點）；遲到110分鐘鐘以內(nèi)的的，扣當(dāng)當(dāng)天工資資10%罰工資資5%，第第二次遲遲到扣220%罰罰10%，第三三次遲到到扣300%罰115%，以以此類推推，按月月計算；遲到330分鐘鐘以上的的扣半天天基本工工資；遲遲到一小小時的扣扣全天工工資 ；2、早退：未經(jīng)許許可提前前離開工工作崗位位下班；早退110分鐘鐘以內(nèi)，扣扣當(dāng)天工工資100%罰工工資5%，第二二次早退退扣200%罰110%，第第三次早早退扣330%罰罰15%，以此此類推，按按月計算算；300分鐘以以上按曠曠工半天天處理，早早退一小小時的扣扣全天工工資 。3、曠工：指未經(jīng)經(jīng)同意或或按規(guī)定定程序辦辦理請假假手續(xù)而而未正常常上班的的

42、；曠工工半天扣扣1天工工資，曠曠工一天天扣罰22天工資資；一月月內(nèi)連續(xù)續(xù)曠工33天或累累計曠工工5天的的，公司司有權(quán)解解除合同同處理；全年累累計曠工工7天的的作開除除處理；若產(chǎn)生生相應(yīng)損損失的，公公司有權(quán)權(quán)要求員員工作出出相應(yīng)賠賠償。有下列情形形之一的的，視為為曠工：a.未按規(guī)規(guī)定履行行請假手手續(xù)或請請假未準(zhǔn)準(zhǔn)而不到到崗或提提前離開開；b.工作時時間內(nèi)，未未獲準(zhǔn)假假而擅自自離開工工作崗位位的；c.超過批批準(zhǔn)的假假期又沒沒有及時時申請續(xù)續(xù)假，并并未提供供有關(guān)證證明的缺缺勤；d.提供虛虛假證明明或偽造造、變造造、涂改改休假證證明后騙騙取批準(zhǔn)準(zhǔn)休假的的。4、脫崗：指員工工在上班班期間未未履行任任何手

43、續(xù)續(xù)擅自離離開工作作崗位的的，脫崗崗一次罰罰款200元。5、睡崗：指員工工在上班班期間打打瞌睡的的，睡崗崗一次罰罰款200元；造造成重大大損失的的，由責(zé)責(zé)任人自自行承擔(dān)擔(dān)。第二條請請假制度度請假制度：假別分分為：病病假、事事假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、年年假、工工傷假、喪喪假等七七種。凡凡發(fā)生以以上假者者取消當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎（每每人每月月2000元）。1、病假：指員工工生病必必須進(jìn)行行治療而而請的假假別；病病假必須須持醫(yī)院院證明或或者藥單單，無有有效證明明按曠工工處理；出據(jù)虛虛假證明明加倍處處罰；病病假超過過三天必必須持有有醫(yī)院證證明。請請長病假假30天天以上至至勞動動法規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)只發(fā)保保障工

44、資資。醫(yī)療療期滿，仍仍不能上上班者，停停發(fā)保障障工資。2、事假：指員工工因事必必須親自自辦理而而請的假假別；但但全年事事假累計計不得超超過200天，超超過天數(shù)數(shù)按曠工工處理；事假按按實際天天數(shù)扣罰罰日薪，即即無薪事事假。3、婚假：指員工工達(dá)到法法定結(jié)婚婚年齡并并辦理結(jié)結(jié)婚證明明而請的的假別；公司員員工婚假假享受55天。4、年假：指員工工在公司司工作滿滿一年后后可享受受3天帶帶薪休假假，可逐逐年遞增增，但最最多不得得超過77天，特特殊情況況根據(jù)工工作能力力決定；年假必必須提前前申報當(dāng)當(dāng)年使用用。5、工傷假假：按國國家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)執(zhí)行行。6、喪假：指員工工父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女等因

45、病病傷亡而而請的假假別；喪喪假期間間工資照照發(fā)，準(zhǔn)準(zhǔn)假天數(shù)數(shù)如下：父母或或配偶父父母傷亡亡給予假假5天，配配偶或子子女傷亡亡給予假假7天。第三條批批假權(quán)限限1、病事假假：1-3天由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)；33天以上上總經(jīng)理理批準(zhǔn)。請請假手續(xù)續(xù)送上級級主管部部門備案案。2、所有假假別都必必須由本本人書面面填寫請請假單，并并按規(guī)定定程序履履行簽字字手續(xù)后后方為有有效假別別；特殊殊情況必必須來電電、函請請示，并并于事后后上班第第一日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦手手續(xù)方為為有效假假別；未未按規(guī)定定執(zhí)行一一律視為為曠工。第四條打打卡制度度考勤登記：公司實實行每日日打卡考考勤制度度，員工工每天上上班、下下班均需需打卡(共計每每

46、日4次次)。未未打卡者者，一次次5元，情情節(jié)嚴(yán)重重者，取取消當(dāng)月月全勤獎獎。每月月每人有有三次機(jī)機(jī)會，允允許忘記記打卡。第四章 生生產(chǎn)管理理制度第一條 生生產(chǎn)管理理總則1、所有員員工必須須服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指揮揮，如若若某項工工作需要要人手，其其他人員員必須停停止手中中工作，服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排，優(yōu)優(yōu)先完成成其相關(guān)關(guān)工作。2、所有不不服從安安排者，第第一次警警告處理理，以后后罰款550到2200元元。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者，停工工1天到到7天。3、任何人人不得打打架，否否則罰款款5000到20000元元。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者，移交交派出所所處理。4、上班期期間，所所有人不不得發(fā)生生酒后操操作以及及睡覺，如如若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，罰

47、款款50到到2000元。5、所有人人必須統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝。工作作服開始始每人22套，如如需多要要，另行行購買。不不統(tǒng)一著著裝者，罰罰款500至1000元。特特殊情況況除外。6、考勤制制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行。不打打卡，遲遲到，早早退，忘忘記打卡卡，請假假，按考考勤制度度執(zhí)行。7、以上規(guī)規(guī)定嚴(yán)格格執(zhí)行，做做到“有制度度可依、執(zhí)執(zhí)法必嚴(yán)嚴(yán)、違規(guī)規(guī)必究”。一切切解釋權(quán)權(quán)歸*公司所所有，不不足之處處，日后后待補(bǔ)充充。第二條 生生產(chǎn)經(jīng)理理職責(zé)1、本職工工作：全全面負(fù)責(zé)責(zé)的生產(chǎn)產(chǎn)管理、產(chǎn)產(chǎn)品運(yùn)輸輸、產(chǎn)品品質(zhì)量和和直接下下級的人人事管理理2、直接責(zé)責(zé)任：、對全公公司安全全生產(chǎn)負(fù)負(fù)責(zé)，對對產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)；、合理指指揮

48、公司司生產(chǎn)全全過程，完完成公司司各項生生產(chǎn)指標(biāo)標(biāo)；、當(dāng)生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)發(fā)生緊急急情況時時，負(fù)責(zé)責(zé)現(xiàn)場指指揮處理理，并及及時匯報報總經(jīng)理理；、對生產(chǎn)產(chǎn)過程中中產(chǎn)生的的各種信信息的及及時性、準(zhǔn)準(zhǔn)確性、真真實性負(fù)負(fù)責(zé)；、負(fù)責(zé)安安排直接接下級對對生產(chǎn)體體系設(shè)備備的日常常維護(hù)和和清潔保保養(yǎng)；、負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)解決決下屬提提出的困困難和問問題；、負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督攪拌拌樓操作作室嚴(yán)格格按程序序操作電電腦；、負(fù)責(zé)生生產(chǎn)部員員工的考考勤及各各種物品品的申購購審核和和領(lǐng)用；、負(fù)責(zé)下下屬廠規(guī)規(guī)、操作作程序執(zhí)執(zhí)行；、主持召召集生產(chǎn)產(chǎn)部各項項會議；、完成上上級安排排的臨時時工作任任務(wù)；3、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任：、負(fù)責(zé)全全廠安全全生產(chǎn)，對對下屬的

49、的安全生生產(chǎn)、工工作質(zhì)量量和后果果負(fù)責(zé)；、對因生生產(chǎn)安排排出現(xiàn)失失誤而造造成的公公司損失失負(fù)責(zé)；、對產(chǎn)品品生產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量不穩(wěn)穩(wěn)定造成成的退貨貨負(fù)責(zé)；、負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督轄區(qū)區(qū)內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生整潔潔；4、主要權(quán)權(quán)力：、對公司司組織生生產(chǎn)的指指揮權(quán)和和生產(chǎn)部部的人事事調(diào)動權(quán)權(quán)；、對下屬屬部門、員員工的獎獎懲建議議權(quán)和工工作支配配權(quán)；、對原輔輔材料和和備品備備件的質(zhì)質(zhì)量問題題否定權(quán)權(quán)；第三條 車車間主任任職責(zé)1、熟悉本本公司各各項設(shè)備備的性能能特點，做做好各項項設(shè)備的的維修、保保養(yǎng)計劃劃以及設(shè)設(shè)備的備備品、備備件工作作；2、當(dāng)設(shè)備備發(fā)生機(jī)機(jī)械故障障，應(yīng)及及時安排排機(jī)修人人員對故故障設(shè)備備進(jìn)行搶搶修，盡盡快恢復(fù)復(fù)設(shè)備的

50、的運(yùn)行；3、協(xié)調(diào)人人員及時時完成生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)。并負(fù)負(fù)責(zé)按公公司規(guī)定定，接受受客戶需需求信息息，合理理安排生生產(chǎn)，最最大限度度滿足市市場；4、及時制制止違章章及野蠻蠻使用機(jī)機(jī)械設(shè)備備的行為為；及時時制止各各種違反反安全操操作規(guī)程程的行為為。5、負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督廠區(qū)區(qū)內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔工作。6、對因設(shè)設(shè)備安裝裝、維修修、保養(yǎng)養(yǎng)不到位位而給公公司造成成的損失失負(fù)責(zé)。7、對下屬屬員工違違反安全全操作規(guī)規(guī)程而造造成的人人員、設(shè)設(shè)備事故故負(fù)責(zé)。8、負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)解決決下屬提提出的困困難和問問題。9、完成上上級安排排的其他他工作任任務(wù)。第四條 機(jī)機(jī)修工職職責(zé)1、嚴(yán)格按按照設(shè)備備使用說說明維修修、保養(yǎng)養(yǎng)設(shè)備；不按時時保養(yǎng)

51、設(shè)設(shè)備，處處罰1000至2200元元。車間間主任罰罰款500至1000元，生生產(chǎn)經(jīng)理理罰款550至1100元元2、嚴(yán)格按按照安全全操作規(guī)規(guī)程維修修、保養(yǎng)養(yǎng)設(shè)備；3、加強(qiáng)設(shè)設(shè)備的日日常巡查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時解決決，做到到防患于于未然；4、及時對對發(fā)生機(jī)機(jī)械故障障的設(shè)備備進(jìn)行搶搶修，盡盡快恢復(fù)復(fù)設(shè)備的的運(yùn)行；5、及時制制止違章章及野蠻蠻使用機(jī)機(jī)械的行行為；6、愛護(hù)、保保管好自自己的工工具，不不野蠻使使用工具具；若發(fā)發(fā)現(xiàn)工具具亂丟亂亂放，第第一次警警告，第第二次罰罰款500元，第第三次罰罰款1000元；7、對因設(shè)設(shè)備安裝裝、檢修修不到位位而給公公司造成成的損失失負(fù)責(zé)；8、及時完完成上級級安排的的工

52、作任任務(wù)，當(dāng)當(dāng)日事當(dāng)當(dāng)日畢，決決不拖延延；9、搞好清清潔衛(wèi)生生，工作作結(jié)束后后，及時時清理作作業(yè)場地地的垃圾圾和油污污；10、完成成上級安安排的其其他工作作任務(wù)。第五條 烘烘砂班組組規(guī)章制制度1、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行操作作程序，精精心操作作，確保保人生安安全，設(shè)設(shè)備安全全運(yùn)行；2、嚴(yán)格遵遵守勞動動紀(jì)律，生生產(chǎn)中不不做與工工作無關(guān)關(guān)的事情情，嚴(yán)禁禁發(fā)生脫脫崗、睡睡覺，打打鬧、酒酒后操作作等情況況；若發(fā)發(fā)現(xiàn)違規(guī)規(guī)，第一一次警告告，以后后罰款550至2200元元。3、設(shè)備運(yùn)運(yùn)行時要要隨時注注意觀察察溫度、電電機(jī)電流流等參數(shù)數(shù)變化情情況，確確保干砂砂含水率率合格；4、定時檢檢查各表表件情況況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)損壞不不靈等

53、情情況及時時報告；5、生產(chǎn)過過程中要要及時檢檢查相關(guān)關(guān)設(shè)備的的運(yùn)行情情況，及及時處理理運(yùn)行中中的設(shè)備備故障，對對有異常?，F(xiàn)象危危急安全全時，應(yīng)應(yīng)采取緊緊急停爐爐措施，并并報告有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)；6、保持司司爐房及及工作環(huán)環(huán)境的清清潔衛(wèi)生生，上下下班認(rèn)真真清理打打掃，物物品分類類擺放整整齊，垃垃圾及時時清運(yùn)；7、未經(jīng)許許可，外外來人員員不得進(jìn)進(jìn)入烘砂砂區(qū)域；嚴(yán)禁攜攜帶小孩孩進(jìn)入生生產(chǎn)區(qū)域域；8、烘砂人人員在烘烘砂之前前，必須須檢車設(shè)設(shè)備是否否正常運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)：烘烘砂完畢畢后，確確保設(shè)備備空轉(zhuǎn)不不低于115miin。同同時檢查查除塵設(shè)設(shè)備是否否正常。9、服從指指揮，不不得穿拖拖鞋，嚴(yán)嚴(yán)禁上班班時間賭賭博。第第

54、一次警警告，以以后罰款款50至至2000元。10、必須須最大掌掌控好溫溫度與上上砂流量量之間的的關(guān)系。正正常烘砂砂期間，嚴(yán)嚴(yán)禁上砂砂皮帶空空轉(zhuǎn)。同同時保證證滾筒下下凹槽有有水。若若發(fā)現(xiàn)第第一次警警告，以以后罰款款50至至2000元。11、烘砂砂相關(guān)設(shè)設(shè)備若損損壞，相相關(guān)人員員罰款1100元元至2000元，車車間主任任罰款550至1100元元。生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)理罰罰款500至1000元。第六條 混混合機(jī)操操作職責(zé)責(zé)1、對各散散罐存放放的水泥泥品種，強(qiáng)強(qiáng)度等級級、數(shù)量量，砂倉倉的儲存存量，外外加劑的的品種、數(shù)數(shù)量、粉粉煤灰的的儲存量量有清楚楚的了解解。2、熟悉混混合機(jī)的的工作性性能，掌掌握操作作臺每一一個

55、按鍵鍵的功能能，了解解各種電電器開關(guān)關(guān)的作用用。3、每班開開機(jī)前必必須確認(rèn)認(rèn)收到調(diào)調(diào)度的任任務(wù)單，嚴(yán)嚴(yán)格按照照配合比比進(jìn)行生生產(chǎn)，嚴(yán)嚴(yán)禁任意意改變配配合比。未未經(jīng)許可可，隨意意改變配配比人員員，罰款款50至至2000元。4、開機(jī)前前，檢查查氣壓、操操作系統(tǒng)統(tǒng)各開關(guān)關(guān)的位置置，確認(rèn)認(rèn)上料系系統(tǒng)設(shè)備備及主機(jī)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)是是否正常常，嚴(yán)防防產(chǎn)生混混料現(xiàn)象象。5、操作中中應(yīng)精力力集中，嚴(yán)嚴(yán)禁玩手手機(jī)；不不準(zhǔn)做與與工作無無關(guān)的任任何事。6、工作中中若有人人叫停，應(yīng)應(yīng)立刻停停機(jī)；重重新開機(jī)機(jī)前應(yīng)先先巡視現(xiàn)現(xiàn)場，確確定人員員、設(shè)備備安全后后方可開開機(jī)；7、計量系系統(tǒng)必須須保持規(guī)規(guī)定的精精度，若若有問題題，及時時反

56、映給給上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)未處處理，車車間主任任罰款550至2200元元，生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)理罰罰款1000至2200元元。8、認(rèn)真做做好交接接班工作作，交班班方必須須將當(dāng)時時的設(shè)備備運(yùn)轉(zhuǎn)情情況、生生產(chǎn)情況況、材料料情況向向接班方方交代清清楚方可可離開；接班方方只有在在明確各各種情況況后才能能接手工工作。9、認(rèn)真做做好設(shè)備備清潔工工作，保保證各儀儀表、傳傳感器、限限位開關(guān)關(guān)的靈敏敏度和準(zhǔn)準(zhǔn)確性。10、必須須時刻觀觀察混合合機(jī)電流流情況，一一旦異常常，及時時停止混混合機(jī)，或或及時放放空混合合機(jī)中混混合料。11、生產(chǎn)產(chǎn)相關(guān)電電機(jī)若燒燒壞，當(dāng)當(dāng)班人員員，罰款款1000至3000元，車車間主任任罰款550至220

57、0元元，生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)理罰罰款500至2000元。12、工作作結(jié)束后后，須關(guān)關(guān)掉所有有電源，打打掃室內(nèi)內(nèi)外衛(wèi)生生，填寫寫當(dāng)天材材料消耗耗表。13、對因因疏忽而而造成的的打料錯錯誤、裝裝車砂漿漿外漏、開開票等失失誤負(fù)責(zé)責(zé)；14、完成成上級安安排的其其他任務(wù)務(wù)第七條 化化驗室人人員工作作職責(zé)1、必須按按時對進(jìn)進(jìn)廠原材材料進(jìn)行行檢測，并并做好相相關(guān)記錄錄。2、必須按按時對砂砂漿出廠廠抽檢，并并做好相相關(guān)記錄錄；3、對原材材料及產(chǎn)產(chǎn)品必須須要留樣樣以及留留樣記錄錄；4、必須提提前為工工地準(zhǔn)備備相關(guān)試試塊，確確保合格格率；5、所有數(shù)數(shù)據(jù)不得得外泄，相相關(guān)臺賬賬必須按按時完成成填寫；6、所有數(shù)數(shù)據(jù)必須須用專用用

58、表格記記錄；7、化驗室室必須嚴(yán)嚴(yán)格按照照相關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行取樣化化驗、記記錄保存存。8、要不斷斷學(xué)習(xí)，優(yōu)優(yōu)化生產(chǎn)產(chǎn)配比，保保證砂漿漿質(zhì)量、節(jié)節(jié)約成本本。9、服從公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排，完完成其他他臨時性性工作；10、維持持好工作作區(qū)域衛(wèi)衛(wèi)生，維維護(hù)好實實驗儀器器；11、嚴(yán)格格按照本本制度的的實驗室室管理和和質(zhì)量管管理要求求執(zhí)行，確確保產(chǎn)品品合格。12、省里里檢查不不合格，相相關(guān)人員員罰款1100-2000元，相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)罰款2200-4000。市里里檢查不不合格，罰罰款1000-2200元元，相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)罰罰款2000-4400元元。第八條 司司磅員職職責(zé)1、負(fù)責(zé)公公司產(chǎn)品品和原材材料的過過磅計量量和登

59、計計；確保保各項數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確無誤；2、原材料料進(jìn)廠及及時通知知化驗室室人員進(jìn)進(jìn)行抽檢檢，若未未通知，第第一次警警告，以以后罰款款50至至1000元。3、原材料料進(jìn)廠過過磅，必必須有兩兩個人簽簽字，司司磅員與與倉管員員（若倉倉管員不不在，由由車間主主任或生生產(chǎn)經(jīng)理理代簽）4、編寫進(jìn)進(jìn)、出物物資的名名稱、規(guī)規(guī)格、毛毛重、皮皮重、凈凈重、運(yùn)運(yùn)輸車輛輛號碼、供供貨單位位等碼單單簡要記記錄；同同時將回回廠磅單單及時送送交倉庫庫、財務(wù)務(wù)。5、過磅操操作時，應(yīng)應(yīng)仔細(xì)核核對磅單單中每一一個磅單單元素，確確保填寫寫無誤后后方可打打印磅單單，并保保存好存存根，不不得遺失失。如若若遺失或或打錯磅磅單，第第一次警警告

60、，以以后罰款款50至至2000元。6、不得向向無關(guān)人人員提供供任何生生產(chǎn)數(shù)據(jù)據(jù)；妥善善保管好好進(jìn)、出出物資碼碼單；7、每日早早班對汽汽車衡進(jìn)進(jìn)行檢測測，并記記錄；發(fā)發(fā)現(xiàn)異常常須及時時匯報并并排除故故障；8、經(jīng)常檢檢查地磅磅，及時時清除磅磅面泥砂砂，確保保地磅清清潔；確確保規(guī)定定區(qū)域內(nèi)內(nèi)衛(wèi)生清清潔。9、對進(jìn)、出出庫數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行復(fù)復(fù)核，對對過磅車車輛裝運(yùn)運(yùn)異常情情況進(jìn)行行記錄和和報告，如如果有問問題，有有權(quán)決定定車輛暫暫緩出場場，并及及時聯(lián)系系相關(guān)部部門和人人員進(jìn)行行處理；否則，扣扣罰1000到2200元元。10、有權(quán)權(quán)拒絕違違反公司司規(guī)定的的過磅要要求；11、完成成公司和和領(lǐng)導(dǎo)部部署的其其他工作作