人力資源管理師-基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題-答案

1、一基礎(chǔ)知識(shí)部分一、單選題(每題有四個(gè)選項(xiàng)，其中只有一個(gè)是正確的，多選、少選、選錯(cuò)都不得分.)考題整理匯總1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()P3調(diào)節(jié)資源的配置決定就業(yè)量與工資解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題2、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法.P3(A)觀察研究方法(B)實(shí)證研究方法(C)對(duì)比研究方法(D)規(guī)范研究方法3、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。P6(A)勞動(dòng)力需求量(B)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量(C)勞動(dòng)力供給量(D)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量4、()是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。P7A。經(jīng)濟(jì)規(guī)律B。經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)周

2、期D經(jīng)濟(jì)變動(dòng)5、實(shí)際工資計(jì)算公式是()p16(A)貨幣工資/價(jià)格(B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù)(C)貨幣工資X價(jià)格(D)貨幣工資X價(jià)格指數(shù)6、()是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。P18(A)總需求(B)總需求價(jià)格(C)總供給(D)總供給價(jià)格7、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。P20(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)8()是造成非正常失業(yè)的主要原因。P21(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高(B)氣候的變化(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)總需求不足9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是()(A)無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)(B)它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)

3、嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者10、()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策.P25(A)財(cái)政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策11、收入差距的衡量指標(biāo)是()P26(A)國(guó)民收入(B)基尼系數(shù)(C)人均GDP(D)需求彈性12、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是()P29(A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)唯一性13、勞動(dòng)法的首要原則是()P30(A)保障報(bào)酬權(quán)(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)(D)保障休息休假權(quán)14、()是勞動(dòng)權(quán)的核心

4、.P30(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動(dòng)法的立法宗旨在于()(A)規(guī)范企業(yè)的行為(B)規(guī)范勞動(dòng)者行為(C)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)16、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是()P31A。社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。B。社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。C。社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn).D。對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。17、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（）P32（A）自由性（B）社會(huì)性（c）互濟(jì)性（D）補(bǔ)償性18勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）P34（A）勞動(dòng)法規(guī)（B）勞動(dòng)法律（

5、C）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（D）勞動(dòng)規(guī)章19、（）不具有法律效力。P34（A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋20。（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提,以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。P36A。法官法B.判例法C。習(xí)慣法D。成文法21，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（）P37（A）34小時(shí)（B）36小時(shí)（C）38小時(shí)（D）40小時(shí)22、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）.P39（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法（B）工資法（C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時(shí)間法23、（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。P39（A）勞動(dòng)法律關(guān)系

6、（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)行政關(guān)系（D）勞動(dòng)雇傭關(guān)系24、（）是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P40（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（C）勞動(dòng)法律淵源（D）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系25、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。P40（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系26、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括（）P48（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析27、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。P50（A）絕對(duì)性和時(shí)間性（B）相對(duì)性和時(shí)間性（C）

7、絕對(duì)性和暫時(shí)性（D）相對(duì)性和持續(xù)性28、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）.P57-58（A）領(lǐng)先原則（B）有效原則（C）經(jīng)濟(jì)原則（D）持久原則29、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)P61（A）戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（B）戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（D）戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)30、決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹形圖。排序正確的是（）P68（A）（B）（C）（D）31、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括檢查執(zhí)行計(jì)劃處理，其正確排列順序?yàn)椋ǎ㏄71（A）（B）（C闿（D）32消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。P75（A）家庭消費(fèi)（C）政府購(gòu)買（B

8、）個(gè)人消費(fèi)（D）產(chǎn)業(yè)消費(fèi)32、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（）。P79（A）會(huì)因素（B環(huán)境因素（C）且織因素（D）人際因素33、（）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì).P80A。企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D。企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)34、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（）P84（A）季度計(jì)劃控制（B）效率控制（C）年度計(jì)劃控制（D）戰(zhàn)略控制35、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。（A）銷售能力（B）實(shí)力（C）服務(wù)能力（D）潛力36、（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。P94（A）獨(dú)家性分銷（B）廣泛性分銷（c）選擇性分銷（D）

9、密集性分銷37、（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100（A）工作成就（B）工作績(jī)效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度38、（）指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100（A）工作成就度（B）工作績(jī)效（C）工作滿意度（D）工作態(tài)度39、（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)P101（A）組織效率（B）組織承諾（C）工作績(jī)效（D）工作分析40、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。P101（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾41、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。P102（A）光環(huán)效應(yīng)（B）投射效應(yīng)（C）首因效應(yīng)（D）刻板印象42

10、、滿足地位需要的行為不包括（）P105A擁有舒適的轎車，合體的穿著B。具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部D。影響他人并改變他們的態(tài)度和行為43、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。P106TOC o 1-5 h z（A）公平公正（B）適當(dāng)激勵(lì)（C）效率優(yōu)先（D）成本節(jié)約44、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）P109（A）弗洛姆（B）萊文澤爾（C）愛德華桑代克（D）赫茲伯格45、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。（A）績(jī)效成果（B）成員滿意度（C）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（D）外人滿意度46、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）P113-114（A）

11、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（B）績(jī)效（C）成員滿意度（D）薪酬47、（）關(guān)注于人際關(guān)系,它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣.P115（A）團(tuán)隊(duì)溝通職能（B）團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能（C）團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能（D）團(tuán)隊(duì)決策職能48、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（A）P120（A）自我實(shí)踐型（B）自我保護(hù)型（C）自我暴露型（D）自我實(shí)現(xiàn)型49、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系.P124(A)以事為中心(B)以企業(yè)為中心(C)以人為中心(D)(B)(B)互相激勵(lì)(D)互相競(jìng)爭(zhēng)(A)關(guān)懷維度(B)認(rèn)可維度(C)結(jié)構(gòu)維度(D)尊重維度50、()認(rèn)為,領(lǐng)

12、導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致.P126(A)路徑一目標(biāo)理論(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型(D)參與模型51、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。P143(A)物質(zhì)刺激(B)滿足社會(huì)需要(C)內(nèi)部激勵(lì)(D)搞好人際關(guān)系52、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()P164(A)目標(biāo)制定的整體性(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性各個(gè)目標(biāo)問(wèn)不孤立(D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性53、()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(A)人的發(fā)展(B)社會(huì)發(fā)展(C)企業(yè)發(fā)展(D)組織發(fā)展54、()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。P170(A)

13、創(chuàng)新能力開發(fā)體系(B)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系(c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(D)創(chuàng)新能力配置體系55、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()P176(A)改變組織氛圍(B)改變組織環(huán)境(C)改變組織文化改變組織結(jié)構(gòu)56、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()P183(A)靜態(tài)管理(B)動(dòng)態(tài)管理(C)權(quán)變管理(D)權(quán)威管理57、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。P183(A)主動(dòng)開發(fā)型(B)以事為中心(c)被動(dòng)反應(yīng)型(D)以人為中心58、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。P183以社會(huì)為中心59、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是()P190(A)員工學(xué)習(xí)(B)員工自我保護(hù)機(jī)制(C)員工激勵(lì)(D)員工的成熟和發(fā)展60、現(xiàn)代人

14、力資源管理的三大基石不包括()P192(A)定編定崗定員定額(B)員工的績(jī)效管理員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(D)員工的技能開發(fā)61、對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括()P194A。組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.人事決策的基礎(chǔ)62、對(duì)員工而言,績(jī)效管理不具有的功能是()195(A)互相溝通互相促進(jìn)091163、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供給者.P2(A)居民戶(B)市場(chǎng)(C)勞動(dòng)者(D)企業(yè)64、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括()P29(A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)唯一性65、正常情況下,每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)().P37(A)34小時(shí)(B)

15、36小時(shí)(C)38小時(shí)(D)40小時(shí)66、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括對(duì)()的分析.P48(A)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)(C)顧客消費(fèi)承受能力(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體67、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題,而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為()。P103(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對(duì)比效應(yīng)68、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。（A）勞動(dòng)環(huán)境（B）勞動(dòng)對(duì)象（C）勞動(dòng)資料（D）勞動(dòng)關(guān)系69、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。P11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動(dòng)資

16、料（C）資本投入（D）勞動(dòng)投入70、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。P31（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障（C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利71、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）P39（A）促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法72、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）.P48（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析73、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更些.這種現(xiàn)象屬于（）P103（A）首因效應(yīng)（

17、B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)74、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）.P180（A）時(shí)間性（B）主觀能動(dòng)性（C）消費(fèi)性（D）客觀規(guī)律性75、（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平,以充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀手段。P25（A）財(cái)政政策（B）貨幣政策（C）金融政策（D）收入政策76依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為勞動(dòng)法律行為和（）。P44（A）勞動(dòng)法律結(jié)果（B）勞動(dòng)法律后果（C）勞動(dòng)法律體系（D）勞動(dòng)法律事件77對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律,（）不具有法律效力。P34（A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋78、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以

18、保持其資源優(yōu)勢(shì).P50（A）絕對(duì)性和時(shí)間性（B）相對(duì)性和時(shí)間性（C）絕對(duì)性和暫時(shí)性（D）相對(duì)性和暫時(shí)性79、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（）P101（A）正相關(guān)（B）負(fù)相關(guān)（C）不相關(guān)（D）與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)80、現(xiàn)代人力資源管理的的三大基石不包括（）P192（A）定編定崗定員定額（B）員工的績(jī)效管理（C）人才的引進(jìn)與配置（D）員工的技能開發(fā)三級(jí)考題81、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）.P3（A）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（c）解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題（D）解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題82、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（）收入分配。P15（A）要素性（B）功能性（C）結(jié)構(gòu)

19、性（D）成本性83、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括（）。P29（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（c）穩(wěn)定性（D）合理性84、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（）。（A）參與權(quán)（B）決定權(quán)（c）知情權(quán)（D）咨詢權(quán)85、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。P75(A)家庭消費(fèi)(B)個(gè)人消費(fèi)(c)政府購(gòu)買(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)86、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括().P79(A)組織因素(B)個(gè)人因素(c)社會(huì)因素(D)人際因素87、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括()p101(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(c)規(guī)范承諾(D)口頭承諾88、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是().P111

20、(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(c)班杜拉(D)愛德華桑代克89、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()p125(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(c)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)90、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是().P153(A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人(B)投資對(duì)象是人(c)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力(D)是一種非生產(chǎn)性投資91、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。P180(A)時(shí)間性(B)創(chuàng)造性(c)消費(fèi)性(D)規(guī)律性92、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。(A)人力資源管理目標(biāo)(B)人力資源管理對(duì)象(c)人力資源管理活動(dòng)(D)人力資源管理概念三級(jí)93

21、、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()P11A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)資料C、資本收入D、勞動(dòng)投入94、下列公式錯(cuò)誤的是(A、總供給=消費(fèi)+收入蓄C、總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄資)P19B、均衡國(guó)民收入=消費(fèi))P19B、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)D、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救濟(jì)D、薪酬福利96、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()P39A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法97、顧客力量分析不包括(A、顧客消費(fèi)承受能力結(jié)構(gòu)分析C、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析群體分析)P48B、市場(chǎng)商品消費(fèi))P48B、市場(chǎng)商品消費(fèi)D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)A、市場(chǎng)改良B、市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良C、產(chǎn)品改良D、增強(qiáng)銷售渠道

22、功效99、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()P103A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)100、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()P106107A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平101、費(fèi)德勒認(rèn)為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）A、任務(wù)結(jié)構(gòu)B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)102、人力資本是經(jīng)濟(jì)本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）P152A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性103、人力資本投資收益率變化

23、規(guī)律不包括（）P162A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策104、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。P180A、時(shí)間性B、能動(dòng)性C、消費(fèi)性D、規(guī)律性105、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）.A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗三級(jí)26、收入差距的衡量指標(biāo)是（)p26A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性27、（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。P25A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策28、（）即雇

24、員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.P40A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、（）不具有法律效力.P34A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：計(jì)劃；檢查；執(zhí)行;處理其正確排序?yàn)椋ǎ㏄71A、B、C、D、31、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力P94A、銷售能力B、實(shí)力C、服務(wù)能力D、潛力32、（）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力.P114A、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展33、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。P102A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象34

25、、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點(diǎn)。P126A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑-目標(biāo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。P183A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心36、在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是（）。P183A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理A、目標(biāo)制定的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立二、多選題：-二、三級(jí)考題整理匯總B、目標(biāo)實(shí)施的整體性D、B、目標(biāo)實(shí)施的整體性D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性（A）暫時(shí)的稀缺性稀缺性

26、（D）永久的屬性性（B）絕對(duì)的屬性（C）相對(duì)的（B）絕對(duì)的屬性（C）相對(duì)的（E）消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺（A）體制障礙（B）市場(chǎng)缺陷（C）誠(chéng)信障礙（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙3、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）.P13（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額4、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。P13（A）就業(yè)人口總量（B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（C）勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重（D）勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重5、失業(yè)類型分為（）。P20（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失

27、業(yè)（E）階段性失業(yè)6、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（）P20（A）是高效率利用勞動(dòng)資源的需要（B）是一種正常性（C）是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征（D）是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中7、社會(huì)就業(yè)總量取決于（）p19A?？傂枨笏紹.總供給水平C。國(guó)民生產(chǎn)總值D。勞動(dòng)力數(shù)量E。均衡國(guó)民收入8、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）P24（A）工會(huì)（B）最低社會(huì)保障（C）勞動(dòng)力需求量（D）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（E）勞動(dòng)力供給量TOC o 1-5 h z9、財(cái)政政策的手段包括（）P24（A）調(diào)節(jié)利率（B）增減預(yù)算支出水平（C）增減政府稅收（D）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫(kù)（E）公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)10、擴(kuò)張性

28、財(cái)政政策包括（）p24（A）降低稅率（B）免稅（C）擴(kuò)大政府購(gòu)買（D）退稅（E）增加政府轉(zhuǎn)移支付11、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定的說(shuō)法正確的是（)P29（A）前者的明確性咼于后者（B）前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者（C）前者的明確性低于后者（D）前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者（E）前者的穩(wěn)定性咼于后者TOC o 1-5 h z12、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富,包括（）（A）勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事件（C）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動(dòng)監(jiān)督檢查（E）社會(huì)保險(xiǎn)13、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。P29失業(yè)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性（A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（C）反映勞動(dòng)法律部門

29、的特點(diǎn)（D）高度的穩(wěn)定性（E）14、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。P30失業(yè)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性(A)平等就業(yè)權(quán)(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)體息休假權(quán)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。P30(A)基本保護(hù)(B)平等就業(yè)權(quán)(C)全面保護(hù)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)優(yōu)先保護(hù)16、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是()P30(A)平等就業(yè)權(quán)(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)自由擇業(yè)權(quán)(D)休息休假權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)17、勞動(dòng)法的基本原則包括()P3031(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則(B)適用性原則(C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則(D)靈活性原則(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則18、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)

30、系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,其中三方指的是()(A)雇主協(xié)會(huì)(B)政府(C)企業(yè)員工(D)工會(huì)(E)行業(yè)協(xié)會(huì)19、根據(jù)解釋主題的不同正式解釋分為()P34(A)立法解釋(B)司法解釋(c)行政解釋(D)任意解釋(E)合同解釋20、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡.P45(A)夕卜部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實(shí)力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展21、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括().P47-48(A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(B)顧客力量分析(C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(D)市場(chǎng)力量分析(E)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析22、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括()p61(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)

31、事中控制23、決策科學(xué)化的要求包括()p62A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B。有效的信息系統(tǒng)C。系統(tǒng)的決策觀念D。科學(xué)的決策程序E。決策方法科學(xué)化24、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括()P7273TOC o 1-5 h z(A)種系統(tǒng)化的管理模式(B)更富于參與性(C)有明確的完整的目標(biāo)體系(D)強(qiáng)調(diào)自我控制(E)有完善的員工福利計(jì)劃25、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為()p75(A)行業(yè)性市場(chǎng)(B)世界市場(chǎng)(C)商品性市場(chǎng)(D)地方市場(chǎng)(E)全國(guó)性市場(chǎng)26、企業(yè)促銷策略包括()(A)人員推銷(B)(A)人員推銷(B)廣告(c)營(yíng)業(yè)推廣(D)27、包裝策略主要包括().(A)相似包裝策略(B)差別包裝

32、策略(C)組合包裝策略(D)復(fù)用包裝策略(E)附贈(zèng)品包裝策略2&產(chǎn)品改良包括()P88(A)品質(zhì)改良(B)特色市場(chǎng)改良(c)特色改良(D)附加產(chǎn)品改良(E)式樣改良29、常見的定價(jià)方法包括()。P90(A)成本導(dǎo)向定價(jià)法(B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法(C)需求導(dǎo)向定竹法(D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法(E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法30、影響工作滿意度的因素包括().P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報(bào)酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關(guān)系(E)個(gè)人特征與工作的匹配策略包括（策略包括（）p134（D）員工的成熟和發(fā)展（E）全國(guó)性市場(chǎng)30、滿足安全需要的行為可以是（）P105A首因策略30、滿足安全需要的行為可以是

33、（）P105A首因策略B。擇優(yōu)策略C.淘汰策略更出色（C）避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)（D）免受疾病和殘疾的威脅（E）避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境31、滿足親和需要的行為可以是（）.P105（A）控制他人和活動(dòng)（C）戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人比競(jìng)爭(zhēng)者更出色（B）受到許多人的喜歡（D）成為團(tuán)隊(duì)的一分子（B）受到許多人的喜歡（D）成為團(tuán)隊(duì)的一分子（E）（A）分配公平（B）程序公平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平（E）組織公平33、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）.P117（A）能比個(gè)體需要的時(shí)間少（B）能增加決策的可接受性（C）能增加決策過(guò)程的民主性（D）能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息（E）能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案T

34、OC o 1-5 h z34、有領(lǐng)袖魅力的管理者關(guān)鍵特征包括（）p124（A）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對(duì)環(huán)境敏感（E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力35、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（）P133（A）情商測(cè)驗(yàn)（B）紙筆測(cè)驗(yàn)（C）操作測(cè)驗(yàn)（D）口頭測(cè)驗(yàn)（E）情境測(cè)驗(yàn)36、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ㏄133（A）描述性測(cè)驗(yàn)（B）診斷性測(cè)驗(yàn)（c）綜合性測(cè)驗(yàn)（D）個(gè)體性測(cè)驗(yàn)（E）預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)37、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的D。晉升策略E。輪廓匹配策略38D。晉升策略E。輪廓匹配策略（A）人的管理第一（B）和諧人際關(guān)系（C）員工和組織共同發(fā)展（D）滿足社會(huì)需要（

35、E）構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)39。環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）p149A.工作報(bào)酬B。學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C。工作條件D。人際關(guān)系環(huán)境E。工作環(huán)境40、下列對(duì)人力資本理解正確的是（）P152（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時(shí)效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個(gè)體差異性41、人力資本投資的特性有（）。P153154（A）收益形式單一化（B）動(dòng)態(tài)性（C）誰(shuí)投資，誰(shuí)收益（D）連續(xù)性（E）收益形式多樣化42、人力資本投資支出包括（）P154（A）實(shí)際支出（B）心理?yè)p失（c）直接支出（D）間接支出（E）時(shí)間支出43、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（）。P165（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展（B）有效運(yùn)用人的潛能