做一名忠誠于企業(yè)的員工心得

1、做一名忠誠于企業(yè)的員工心得三篇篇一:如何做一名忠誠于企業(yè)的員工優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業(yè)作為個人發(fā)展的，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展?！蹦敲丛趺醋霾潘阒艺\于企業(yè)，如何做一名忠誠于企業(yè)的員工？本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。我

2、們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。長相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經(jīng)驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發(fā)展空間，也我們帶來物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發(fā)揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領(lǐng)導在與不在一個樣，說的和做的

3、一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發(fā)過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領(lǐng)導說好話做表面文章，更不可在背后對領(lǐng)導、對同事、對企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵。背后有意識的說一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，

4、顯得更加不利于團結(jié)協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。作為一名企業(yè)的員工應該襟懷坦白，對企業(yè)或領(lǐng)導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動使“絆子”。三、工作主動性。發(fā)揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現(xiàn)。工作主動性表現(xiàn)在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領(lǐng)導交給任務的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現(xiàn)在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“

5、己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。工作主動性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業(yè)拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協(xié)調(diào)的，你就應該主動協(xié)調(diào)好、配合好。工作主動性還表現(xiàn)在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領(lǐng)導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內(nèi)容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領(lǐng)導的支持和大家的協(xié)作。做一名忠誠于企業(yè)的合格員工，體現(xiàn)在具體行動中，體現(xiàn)在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工

6、作理念，保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。篇二：做一名忠誠于企業(yè)的員工忠誠是中華民族的傳統(tǒng)美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話；因為忠誠，介子推的故事才流傳千古；還是因為忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。無數(shù)事例表明，戀人對于愛情需要忠誠；朋友對于友誼需要忠誠；個人對于國家需要忠誠。那么員工對于企業(yè)需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對于企業(yè)同樣需要忠誠。企業(yè)就像航行于市場經(jīng)濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工

7、都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業(yè)才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業(yè)，企業(yè)的競爭實力才能得到提升，企業(yè)的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發(fā)揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經(jīng)濟利益和實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己與企業(yè)雙贏。那么在企業(yè)中，員工該如何去忠誠于企業(yè)，忠誠于自己的工作。我認為應從以下幾個方面著手：首先，員工應把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與企業(yè)風雨同舟。樹立“企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我幸福；企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)”的觀念。當前，煤炭行業(yè)快速發(fā)展，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。但是，市

8、場經(jīng)濟變幻莫測，煤炭行業(yè)也有可能面臨過剩的危機，所以為維護企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，也為我們能有一個長期穩(wěn)定的工作環(huán)境，我們每一名員工都應該用心去呵護企業(yè)這來之不易的良好局面。對企業(yè)忠誠，以大局利益為重，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關(guān)系，以集體利益、整體利益、長遠利益為重。樹立奉獻精神，不斤斤計較，讓企業(yè)在大家的愛護和奉獻中走向強大。其次，忠誠還意味著責任，意味著愛崗敬業(yè)。責任是對人生義務的勇敢承擔，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。作為煤炭行業(yè)的企業(yè)，要安全生

9、產(chǎn)，責任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠誠于企業(yè)，敢于承擔責任，就能按客觀規(guī)律辦事，就能正確認識安全與其它工作的關(guān)系，就能解決好安全與其它事物的關(guān)系，安全生產(chǎn)就主動，安全就有保障。否則，安全生產(chǎn)就會被動。愛崗敬業(yè)，做合格的企業(yè)員工是我們的職責，也是我們忠誠于企業(yè)的具體表現(xiàn)。煤炭行業(yè)被認為是勞動條件差、危險性大的高危行業(yè)。所以安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)的頭等大事。要安全生產(chǎn)，員工就得愛崗敬業(yè)，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作。在特殊的生產(chǎn)環(huán)境下，有些員工置企業(yè)安全生產(chǎn)于不顧，不忠誠于企業(yè)，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業(yè)，其結(jié)果只能是導致安全事故的發(fā)生，致使生產(chǎn)任務和經(jīng)濟利益都受到嚴重影

10、響。所以為了提高企業(yè)經(jīng)濟效益，保障安全生產(chǎn)，減少或者避免事故的發(fā)生，就必須提高員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)的理念和愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，員工才能發(fā)展。所以對企業(yè)忠誠就要愛崗敬業(yè)。再次，忠誠于企業(yè)還意味著員工要有團隊精神，為建設和諧霍煤作出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結(jié)就是力量”。在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚團結(jié)協(xié)作精神對于建設好一個組織、一個企業(yè)仍然具有極其重要的意義。當今社會，團隊精神才是企業(yè)真正的核心競爭力。一個企業(yè)如果沒有團隊精神，將成為一團散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展狀態(tài)，團隊精神是

11、必不可少的。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。所以要促進企業(yè)高效發(fā)展，就得樹立團隊意識，打造團隊精神。構(gòu)建社會主義和諧社會是我黨在新世紀、新階段提出的重要理論，是對中國特色社會主義事業(yè)總體布局認識的深化和拓展，也是我黨對人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的科學把握。而建設社會主義和諧企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。建設和諧企業(yè)、和諧霍煤需要員工忠誠于企業(yè)，需要全體員工的共同努力。具體表現(xiàn)在：（1）在“愛祖國，愛礦山”的雙愛活動中，員工要盡自己所能，切實貫徹執(zhí)行集團公司的決策，用自己的實際行動營造“百里礦區(qū)，一塵不染，

12、風清氣正，欣欣向榮”的礦區(qū)環(huán)境。（2）在企業(yè)文化建設上，員工應充分發(fā)揮自己的聰明才智，用現(xiàn)代傳播手段推進企業(yè)文化的建設。認真學習實踐“忠誠、自尊、進取”的企業(yè)文化理念，為實現(xiàn)集團公司建成5000萬噸煤電聯(lián)合企業(yè)和公司千萬噸礦區(qū)愿景目標做貢獻。（3）黨風廉政建設方面，廣大職工黨員要按照集團公司黨風廉政建設工作的總體要求，認真剖析自己存在的問題，查找不足，認真改進。為其他員工群眾做好榜樣，帶好頭。為企業(yè)黨建工作貢獻自己的力量，為建設和諧霍煤、和諧企業(yè)添磚加瓦。（4）民生工程建設方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢”工程建設上，為營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境貢獻自己的力量。集團公

13、司想員工所想，急員工所急，處處為員工著想。給員工提供了安定的工作和生活環(huán)境，員工們更應該珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境，更應該忠誠于企業(yè)，為建設和諧霍煤盡自己的微薄之力。另外，企業(yè)管理人員要率先垂范,從戰(zhàn)略高度確保隊伍穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展需要一支高忠誠度的員工隊伍,首先需要一支高忠誠度的管理人員隊伍。要求普通員工做到的,管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠于企業(yè)了，員工隊伍才能忠誠于企業(yè)。為此，管理人員要積極做好企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹落實,及時發(fā)現(xiàn)和解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的突出矛盾、員工的實際困難和干部作風中存在的具體問題,多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事,用人格的力量去感染員工,以求真務實的形象感動員工,

14、保持員工隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)的興旺發(fā)達，關(guān)系著每個員工的切身利益。讓我們把企業(yè)視作人生的航船，人人忠誠于企業(yè)，人人爭做好水手，為了企業(yè)，為了我們自己，做一個忠誠于企業(yè)的員工吧。篇三：如何做一名忠誠于企業(yè)的員工優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業(yè)作為個人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展。”那么怎么做才算忠誠于企業(yè)，如何做一名忠誠于企業(yè)的員工？本人談幾點粗淺看法：

15、一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。我們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。長相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經(jīng)驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發(fā)展空間，也我們帶來物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發(fā)揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位

16、、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領(lǐng)導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發(fā)過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領(lǐng)導

17、說好話做表面文章，更不可在背后對領(lǐng)導、對同事、對企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵。背后有意識的說一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結(jié)協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。作為一名企業(yè)的員工應該襟懷坦白，對企業(yè)或領(lǐng)導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動使“絆子”。三、工作主動性。發(fā)揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現(xiàn)。工作主動性表現(xiàn)在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領(lǐng)導交給任務的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現(xiàn)在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。工作主動性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業(yè)拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明