2022年鹽山縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 202022年鹽山縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是( )。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進行調崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗C、用人單位轉產(chǎn)導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進行調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗答案：C解析：我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工

2、作的， 用人單位可以對勞動者進行調崗。用人單位轉產(chǎn)導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調崗，但必須與勞動者協(xié)商一致。故選 C。2我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律是( )。A、礦山安全條例B、礦山安全監(jiān)察條例C、中華人民共和國礦山安全法D、礦業(yè)法答案：C解析：1992 年 11 月，第七屆全國人大常委會第 28 次會議通過了中華人民共和國礦山安全法，這是我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律，該法于 1993 年 5 月 1 日起正式實施。故選 C。3各級工會占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個人進行使用權或產(chǎn)權轉讓、置換的全部事項，須報( )審批。A、全國總工會B、省總

3、工會C、市總工會D、縣總工會答案： A4根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選 B。5工會審計的制度和辦法由( )。A、中華全國總工會統(tǒng)一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業(yè)領導制定答案：A6工會會員在( )人以下的基層工會應當召開會員大會。A、50 人B、100 人C、150 人D、200 人答案：B7工會審計人員應當具備與

4、其從事審計業(yè)務相適應的( )和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質B、專業(yè)知識C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案：B8下列審計工作底稿的說法中，錯誤的是( )。A、審計工作底稿不能用于行政復議B、非重大的審計底稿不需要進行復核C、審計工作底稿是聯(lián)結整個審計工作的紐帶D、審計工作底稿是作出審計決定的依據(jù)答案：B9( )年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003答案：B10任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，( )。A、按照勞動爭議處理B、有權舉報C、申請行政復議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報，勞動保障行政部門對舉報應當及

5、時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。故選 B。11基層工會參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽所發(fā)生的支出，屬于職工活動支出中的( ) 支出。A、職工教育費B、文體活動費C、宣傳活動費D、其他職工活動支出答案：C12對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標準計算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案：C131994 年 7 月，( )頒布并于

6、1995 年 1 月 1 日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、中華人民共和國工會法B、女職工勞動保護特別規(guī)定C、中華人民共和國勞動法D、中華人民共和國勞動合同法答案：C14中國工會堅持以( )精神加強自身建設，構建聯(lián)系廣泛、服務職工的工作體系，增強團結教育、維護權益、服務職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案： A15下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是( )。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動

7、者和用人單位的生產(chǎn)資料相結合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系而是流通關系，是由民法調整的民事關系，而不是由勞動法調整的勞動關系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關系等。故選 C。16勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，( )應當承擔賠償責任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

8、故選 B。17工會審計應當接受審計機關的( )。A、領導B、檢查C、指導D、督導答案： C18邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是( )。A、宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議D、運通公司應當作為勞動爭議的被告答案：B解析：根據(jù)我國勞動法相關法律規(guī)定，勞動者應當保守用人單位的相關商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，

9、給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。故選 B。19在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向( )說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重

10、困難的;(三) 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故選 C。20李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為 1800 元，其每月應繳納的失業(yè)保險費為( )。A、54 元B、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費。故選 C。21勞動法律關系的客體是( )。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案：C解析：勞動法律關系的客體，是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對

11、象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關系主體之間得以形成權利義務關系的中介，又是權利和義務的承載體。故選 C。221983 年 10 月 18 日，( )在北京舉行。大會代表 1998 人，特邀代表 328 人，代表著全國各條戰(zhàn)線的 7693 萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案：B23統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由( )等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。A、用人單位代表、參保人員代表，以及工

12、會代表B、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表C、用人單位代表、司法機關代表，以及工會代表D、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表答案： A24職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。故選 C。25審計程序中，在審計準備階段應做到的工作是( )。A、向有關單位和個人調查B、編制審計工作底稿C、制定審計方案D、征求被審計單位意見26勞動者連續(xù)工作( )以上的，享受帶薪年休假。A、6 個月B、一年C、三年D、五年答案： B27根據(jù)勞動合同

13、法規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當( )。A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選 C。28基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的( )，標準為獲獎人員人均不超過( )元。A、2/3，1000B 、 1/3，600C、1/3，1000D、2/3，50

14、0答案： C29根據(jù)工會預算審查監(jiān)督辦法，每年( )召開經(jīng)審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A30某項控制要求明確各級人員應予履行的任務和應負的責任，從而做到分工負責、權責分明?！边@是( ) 的要求。A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權批準控制D、實物控制答案：B二、多選題1在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認定標準是( )。A、法定夫妻雙方及其未結婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的，父母無經(jīng)濟收入，父母應計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經(jīng)濟收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過答案：

15、ABCD2純粹的市場機制調節(jié)的缺陷體現(xiàn)在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選 ABC。3基層工會送溫暖支出可用于開展以下( )活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學D、冬送溫暖答案： ABCD4養(yǎng)老保險待遇項目是( )。A、退休金或退職生活費B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案：ABCD解析：按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括：(1)退休金或退職生活費。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職

16、職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費，異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等，均按規(guī)定標準執(zhí)行。故選 ABCD。5企事業(yè)單位應當保障職工代表大會依法行使職權、保障職工依法享有( )。A、知情權B、參與權C、表達權D、監(jiān)督權答案：ABCD6下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有( )。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位

17、，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 BCD。7工會審計人員有下列( )行為之一的

18、，由其所在工會根據(jù)有關規(guī)定給予批評、處罰或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、利用職權謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國家和工會造成重大損失D、泄露相關秘密并造成嚴重后果答案：ABCD8職工代表在職工代表大會的職權有( )。A、選舉權B、被選舉權C、審議權D、表決權答案： ABCD9有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同( )。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD10下列關于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有( )。A、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查

19、時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于 2 人答案：BCD解析：勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于 2 人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長 30 個工作日。故選

20、BCD。11工會會員直系親屬是指會員本人的( )。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案： ABC12經(jīng)審會對工會預算的審查包括哪些?A、對本級預算草案的審查B、對上半年本級預算執(zhí)行情況的審查C、對本級預算調整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD13失業(yè)保險基金的特點包括( )。A、強制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業(yè)保險基金的特點有：(1)強制性。即國家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個人征繳社會保險費。繳費義務人必須履行繳費義務，否則構成違法行為，承擔相應的法律責任。(2)無償性。即國家征收社會保險費后，不需要償還，也不需要向繳費義務人支付任何代價。

21、(3)固定性。即國家根據(jù)社會保險事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會保險費的繳費對象、繳費基數(shù)和繳費比例。故選 AB。14中華全國總工會根據(jù)( )原則,加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務答案： ABCD15生育保險待遇包括( )。A、生育醫(yī)療費用B、住院伙食補助費C、交通食宿費D、生育津貼答案：AD三、判斷題1職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。( )答案：錯誤2各單位在錄用女職工時，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。( )答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。故正確。3經(jīng)審會在審計過程中對有關資料可以采取暫時封存措施。( )答案：正確4婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。( )答案：正確解析：婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共