員工福利制度

1、員工福利管理制度第一章 總則第一條 目的 為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，保障員工的基本利益，充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。第三條 責(zé)任部門本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。第四條 修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂以更全面的考慮廣大員工的利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。第二章福利結(jié)構(gòu)第一條 福利定義 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公

2、司薪酬體系的重要組成部分，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。第二條 福利結(jié)構(gòu)法定性福利法定節(jié)假日等。 通用性福利禮金、餐飲補(bǔ)貼、年終獎等。激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利，包括旅游活動、旅游獎勵、全勤獎及其他福利等。其他性福利：包括員工生活以及培訓(xùn)教育。第三章 法定性福利公司根據(jù)國

3、家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度。第一條 法定節(jié)假日 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。本公司需要安排值班或是上班，根據(jù)情況節(jié)后安排輪休。第二條帶薪年休假（一）110510202015國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；20110210203204（三）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要

4、跨年度安排職工年休假的，可以跨1 個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第三條 婚假在職正式員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿2220）53員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1第四條 產(chǎn)假員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司核準(zhǔn)可請產(chǎn)假33周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。3第五條 哺乳假有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次 30 分鐘，共計(jì)一小時(shí)，即可提前一小時(shí)下班或者晚上一小時(shí)班。第六條 喪假員工直系親屬去世可以享受5員

5、工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母祖母去世，可以享受3赴外地奔喪的可酌情增加部分路程假。第七條 工傷假 員工因工受傷的情況，按醫(yī)院的正規(guī)診斷證明書和相關(guān)法規(guī)休假。注意：所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。第四章 通用性福利第一條 節(jié)日禮金 逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。職位等級節(jié)日類型普通員工主管經(jīng)理職位等級節(jié)日類型普通員工主管經(jīng)理節(jié)婦女節(jié)（在職女員工） 兒童節(jié)其他500.550待審核中勞動節(jié)、國慶

6、節(jié)100200200端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦5080100注：公司為在職員工的 14 歲以下子女提供兒童節(jié)禮物（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。節(jié)日禮金發(fā)放形式1、食物（食用油、大米、水果、干果）2、貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過往往不夠體貼， 因?yàn)榭傂枰儋N錢 ）第二條 慰問禮金（一）結(jié)婚禮金：結(jié)婚禮金：公司工作滿1 年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為 500 元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（二）慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的員工，可發(fā)放吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為500 元/人。（三）傷病住院慰問金：在職員工受傷、生病

7、住院五天以上，發(fā)放慰問金200 元。第三條 生日禮金日當(dāng)天可以為員工送上一份小蛋糕及賀卡以示祝福，同時(shí)給予100 元的現(xiàn)金做為福利發(fā)放。 第四條 飲食補(bǔ)貼免費(fèi)的工作中餐、工間休息、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品。節(jié)假日加班免費(fèi)提供的飲料、膳食。若員工不享受公司提供的飲食補(bǔ)貼，不另給予現(xiàn)金補(bǔ)貼。第五條 年終獎公司為員工提供年終獎，年終獎的發(fā)放根據(jù)員工的工齡以及貢獻(xiàn)度，發(fā)放相應(yīng)的獎金福利。第五章激勵性福利第一條 全勤獎當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予勤獎（元）。勤獎。當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎。100%全勤獎。不服從安排怠工、息工

8、、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎第二條員工工齡獎公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年，增發(fā)每月工齡 100200100500工齡獎在員工每月工資中發(fā)放。第三條 旅游活動集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等原則上每年組織國內(nèi)或國外旅游一次，每人標(biāo)1500600第四條 旅游獎勵公司將不定期組織優(yōu)秀員工外出旅游，在本公司工作滿一年以上、年度績效為優(yōu)等的員 起未來一年內(nèi)為本公司工作，若因個(gè)人原因提出離職，需按個(gè)人旅游費(fèi)用的年度月份折算方式予以退還公司相關(guān)費(fèi)用。第五條 股票福利員工將獲得實(shí)際的股票份額，這樣員工在擁有一份相當(dāng)有競爭力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工工齡或年度績效自由決定。第六章其他第一條 員工業(yè)余生活公司組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、公司自建文體設(shè)施（運(yùn)動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船