房地產(chǎn)制度管理-獎懲管理規(guī)定

1、10獎懲管理規(guī)定1總則第一條 為建立良好的獎罰機制，對工作突出、有特別貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，對損害公司利益及給公司帶來不良影響的行為給予處罰，使獎罰分明，以達(dá)到正確引導(dǎo)員工工作方式及行為的目的，特制訂本管理規(guī)定。第二條 本管理理規(guī)定是是制訂集集團其他他管理規(guī)規(guī)定中獎獎懲細(xì)則則的基礎(chǔ)礎(chǔ)，如其其他獎懲懲細(xì)則與與本規(guī)定定有沖突突的，以以本規(guī)定定為準(zhǔn)。第三條 獎懲包包括年度度創(chuàng)新獎獎勵、行行政獎勵勵、行政政處罰、物物質(zhì)獎勵勵及經(jīng)濟濟處罰等等內(nèi)容。2獎勵規(guī)規(guī)定年度創(chuàng)新獎獎勵第四條 為鼓勵勵創(chuàng)新以以促進集集團的不不斷完善善，集團團設(shè)立年年度創(chuàng)新新獎，對對取得實實際效益益的創(chuàng)新新方案進進行獎勵勵。第五條 創(chuàng)新

2、指指在公司司管理、銷銷售、工工程等方方面對于于制度、工工作流程程、工作作方法等等提出改改進建議議和方案案并能在在實際工工作中予予以實施施。第六條 為有效效開展年年度創(chuàng)新新獎的評評審工作作，特成成立創(chuàng)新新獎勵評評審委員員會，組組成為：主任：總經(jīng)理理；成員員：副總總經(jīng)理及及特聘專專家；秘秘書：集集團總部部總經(jīng)理理辦公室室主任。創(chuàng)新方案經(jīng)經(jīng)評審委委員會審審議后，報報董事會會審定。第七條 公司設(shè)設(shè)立額度度為300萬元/年的創(chuàng)創(chuàng)新獎勵勵基金，作作為年度度創(chuàng)新獎獎的專項項基金，獎獎勵等級級與額度度為：一一等獎11000000元元人民幣幣；二等等獎5000000元人民民幣；三三等獎2200000元人人民幣。

3、第八條 每年112月中中旬由集集團總部部各部門門和地區(qū)區(qū)公司各各部門/下屬公公司匯總總本單位位年度創(chuàng)創(chuàng)新項目目，填寫寫年度度創(chuàng)新獎獎申報與與評審表表并附附相關(guān)證證明材料料，供創(chuàng)創(chuàng)新獎勵勵評審委委員會評評審。如如獲創(chuàng)新新獎勵評評審委員員會評審審?fù)ㄟ^并并經(jīng)董事事會審定定后，可可獲得年年度創(chuàng)新新獎，獎獎勵項目目數(shù)不定定（可缺缺?。劒剟羁傤~額不超過過年度獎獎勵基金金數(shù)額。第九條 創(chuàng)新項項目可以以個人名名義提出出，也可可以包括括所有參參與人的的工作小小組名義義提出。行政獎勵第十條 行政獎獎勵分為為通報表表揚、嘉嘉獎、記記小功、記記大功。第十一條 獲三三次通報報表揚者者予以一一次嘉獎獎，嘉獎獎三次予予

4、以記一一小功，記記三次小小功予以以記一大大功，記記二次大大功給予予特別加加薪（工工資上浮浮30%）。第十二條 凡符符合下列列條件之之一者，公公司給予予通報表表揚的獎獎勵：（1）在本本部門或或本項目目公司月月度績效效考核連連續(xù)三次次或年度度累計五五次獲第第一名者者；（2）嚴(yán)格格控制費費用，節(jié)節(jié)省開支支10%以上的的部門/項目公公司；（3）嚴(yán)格格執(zhí)行預(yù)預(yù)算管理理規(guī)定，并并積極反反饋執(zhí)行行情況，提提出合理理化建議議的；（4）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)預(yù)算管管理執(zhí)行行過程中中存在不不足，避避免可能能給我司司造成損損失；（5）為公公司樹立立良好形形象，提提高公司司知名度度，總經(jīng)經(jīng)理辦公公室（總總部）/行政人人事部（地地區(qū)公

5、司司）認(rèn)定定應(yīng)予表表揚者。第十三條 凡符符合下列列條件之之一者，公公司給予予嘉獎的的獎勵：（1）在地地區(qū)公司司組織或或參與的的各類競競賽中名名列前三三名者；（2）在工工作中表表現(xiàn)突出出，取得得優(yōu)良業(yè)業(yè)績者；（3）工作作盡責(zé)盡盡職，忠忠于職守守，起表表率作用用者； （4）提出出合理化化建議，經(jīng)經(jīng)實施取取得一定定效果者者；（5）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故苗苗頭，及及時采取取措施，防防止事故故發(fā)生者者；（6）努力力樹立公公司良好好形象，在在市級以以上新聞聞報刊、電電視、電電臺宣傳傳本集團團的人和和事的報報道經(jīng)采采用者；（7）集團團、地區(qū)區(qū)公司、下下屬公司司各部門門會同地地區(qū)公司司行政人人事部門門認(rèn)定應(yīng)應(yīng)予嘉獎獎?wù)摺?/p>

6、第十四條 凡符符合下列列條件之之一者，公公司給予予記小功功的獎勵勵：（1）在社社會活動動中，積積極維護護或提高高公司形形象，為為公司贏贏得聲譽譽者；（2）在本本部門或或本項目目公司當(dāng)當(dāng)年年度度考核分分?jǐn)?shù)為第第一名者者；（3）提出出合理化化建議，經(jīng)經(jīng)實施后后年增加加收入或或減少支支出1萬萬元以上上者；（4）為保保護集團團、公司司財產(chǎn)和和顧客生生命財產(chǎn)產(chǎn)安全，見見義勇為為者；（5）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故苗苗頭，及及時采取取措施，防防止較大大事故發(fā)發(fā)生者；（6）集團團或地區(qū)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)認(rèn)定應(yīng)予予以記小小功者。第十五條 凡符符合下列列條件之之一者，公公司給予予記大功功的獎勵勵：（1）在社社會活動動中，為為公司贏贏得重

7、大大榮譽的的主要人人員； （2）見義義勇為，搶搶救國家家財產(chǎn)和和集團、公公司財產(chǎn)產(chǎn)，為市市級公安安機關(guān)表表彰者；（3）提出出合理化化建議，經(jīng)經(jīng)實施后后年增加加收入或或減少支支出100萬元以以上者；（4）及時時發(fā)現(xiàn)并并向管理理層提出出公司經(jīng)經(jīng)營過程程中存在在的重大大問題，避避免或減減少公司司損失者者；（5）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故苗苗頭，及及時采取取措施，防防止重大大事故發(fā)發(fā)生者；（6）集團團總部領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定定應(yīng)予記記大功者者。第十六條 除上上述行為為外，凡凡有其他他對公司司有較大大貢獻(xiàn)的的行為，由由集團總總部總經(jīng)經(jīng)理辦公公室核實實后報集集團領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確定獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。物質(zhì)獎勵第十七條 獎勵勵額度：嘉獎一一次給予予

8、2000元的獎獎勵，記記小功一一次給予予6000元的獎獎勵，記記大功一一次給予予18000元的的獎勵。第十八條 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)預(yù)算管管理中存存在漏報報項，或或預(yù)算執(zhí)執(zhí)行過程程中的違違章行為為（如暗暗箱操作作等）及及時向監(jiān)監(jiān)事會反反映，查查實的，按按照避免免損失的的數(shù)額增增發(fā)獎金金，參見見下表：避免損失（元元）當(dāng)事人50003000000當(dāng)月獎金550%3000005000000當(dāng)月獎金1100%50000010000000當(dāng)月獎金1100%及年度度獎金550%1000000 當(dāng)月及年度度獎金1100%，晉升升工資一一級注： 為為當(dāng)事人人為公司司避免的的經(jīng)濟損損失。3.懲罰規(guī)規(guī)定行政處罰第十九條 分類類

9、：通報報批評、警警告、記記小過、記記大過、停停職檢查查、解雇雇。第二十條 處罰罰規(guī)定：（1）通報報批評三三次者作作警告一一次處理理，警告告三次作作記小過過一次處處理，記記小過二二次者作作記大過過一次處處理，記記二次大大過者將將給予解解雇；（2）主管管級以下下員工的的降級處處罰按降降低一級級工資處處理。第二十一條條 有下下列行為為之一者者，給予予通報批批評：（1）工作作遲延，無無正當(dāng)理理由未按按照制度度或工作作計劃完完成工作作者；（2）在責(zé)責(zé)任范圍圍內(nèi)未能能及時發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，尚未未造成不不良后果果者；（3）無故故延遲22天報出出各類文文件、工工作報表表的單位位和責(zé)任任人；（4）丟失失各類文文件、

10、工工作報表表尚未造造成損失失的單位位和責(zé)任任人；（5）未經(jīng)經(jīng)用章審審批程序序?qū)徍擞糜谜?，尚尚未對公公司造成成損失者者；（6）司機機公車私私用或值值班時無無故缺席席者；（7）違反反電腦管管理規(guī)定定，情節(jié)節(jié)輕微者者；（8）違反反公司其其他管理理制度或或工作程程序，尚尚未造成成損失者者；（9）有損損公司形形象，情情節(jié)輕微微者；（10）其其他在工工作中存存在差錯錯但情節(jié)節(jié)較輕微微及制度度中規(guī)定定應(yīng)予以以通報批批評者。第二十二條條 有下下列行為為之一者者，給予予警告處處分：（1）在本本部門或或本項目目公司月月度考核核連續(xù)三三次排列列最后者者；（2）對上上司及客客戶有不不禮貌行行為，引引起投訴訴者；一個個

11、月內(nèi)三三次以上上因工作作遲延，無無正當(dāng)理理由未按按管理制制度或工工作計劃劃完成工工作者；（4）當(dāng)天天上班時時間擅離離工作崗崗位而無無合理解解釋者；（5）無故故不參加加公司或或部門會會議者；（6）由于于保管不不慎，損損毀檔案案資料者者； （7）丟失失各類文文件、工工作報表表造成損損失的單單位和責(zé)責(zé)任人；（8）不按按公文管管理規(guī)定定擅自發(fā)發(fā)文的單單位負(fù)責(zé)責(zé)人；（9）違反反公司管管理制度度或工作作程序，造造成損失失10000元以以下者；（10）其其他違反反公司制制度、有有損公司司形象、妨妨礙工作作秩序但但情節(jié)較較輕微者者。第二十三條條 有下下列行為為之一者者，給予予記小過過處分：（1）辦事事不力，推

12、推諉拖延延，引起起投訴或或直接影影響正常常工作進進度者；（2）捏造造請假理理由或偽偽造病假假單者；（3）請假假未經(jīng)批批準(zhǔn)、私私自離開開工作崗崗位2天天者；（4）未經(jīng)經(jīng)許可，私私自出借借公司財財物者；（5）私自自動用或或損壞消消防及安安全設(shè)備備者；（6）泄露露公司秘秘密，已已經(jīng)采取取補救措措施或尚尚未造成成嚴(yán)重后后果者；（7）工作作不負(fù)責(zé)責(zé)任，浪浪費公司司財物者者50000元以以下者；（8）違反反公司管管理制度度或工作作程序，造造成損失失10000550000元者；（9）其他他違反公公司制度度、有損損公司形形象、妨妨礙工作作秩序情情節(jié)較嚴(yán)嚴(yán)重者。第二十四條條 有下下列行為為之一者者，給予予記大過

13、過處分： （1）造謠謠惑眾，挑挑撥是非非，影響響公司正正常管理理秩序者者；（2）工作作不負(fù)責(zé)責(zé)任，浪浪費公司司財物，金金額在5500001000000元者；（3）違反反公司管管理制度度或工作作程序，造造成損失失50000元以以上者；（4）賄賂賂公司管管理人員員以達(dá)到到不可告告人之目目的者；（5）未經(jīng)經(jīng)許可，在在工作時時間內(nèi)受受雇其他他公司者者； （6）其他他嚴(yán)重違違反公司司制度、影影響公司司聲譽，對對公司利利益造成成嚴(yán)重?fù)p損害者。第二十五條條 以下下任何一一種情況況，公司司有權(quán)對對員工作作出停職職處理，在在停職期期間，員員工不享享受公司司一切福福利待遇遇及薪金金：（1）無正正當(dāng)理由由拒絕接接受

14、公司司指定的的身體檢檢查、診診治或防防疫注射射者；（2）違反反刑律或或治安條條例接受受調(diào)查者者；（3）做出出不利于于公司或或同事的的行為，造造成嚴(yán)重重后果接接受調(diào)查查，等待待是否給給予解雇雇處理者者。第二十六條條 有下下列行為為者，可可無須預(yù)預(yù)先告知知而給予予解雇，公公司保留留追究有有關(guān)經(jīng)濟濟損失或或提請司司法機關(guān)關(guān)追究刑刑事責(zé)任任的權(quán)利利：（1）各類類觸犯刑刑律者； （2）兩次次大過或或一年內(nèi)內(nèi)記小過過三次者者；（3）貪污污、受賄賄、挪用用公款者者；（4）故意意或過失失泄露公公司秘密密，造成成嚴(yán)重后后果或重重大經(jīng)濟濟損失者者；（5）玩忽忽職守情情節(jié)嚴(yán)重重，造成成損失1100000元以以上者；

15、（6）擅用用公司名名義在外外招搖撞撞騙或從從事其他他有損公公司利益益、聲譽譽之行為為者；（7）造謠謠惑眾，挑挑撥是非非或唆使使他人怠怠工、罷罷工，情情節(jié)嚴(yán)重重者； （8）利用用社會不不良分子子解決公公司內(nèi)部部問題者者；（9）在公公司有打打架行為為之雙方方（正當(dāng)當(dāng)防衛(wèi)者者除外）；（10）對對公司職職員及其其家屬實實施威脅脅，暴行行或有侮侮辱之行行為者；（11）竊竊取公司司財物者者；（12）故故意損壞壞公司設(shè)設(shè)備、工工具、原原材料及及重要文文件者；（13）遇遇非常事事變，借借故躲避避，致使使公司財財物蒙受受損失者者；（14）未未得預(yù)先先準(zhǔn)許而而缺勤33天以上上，或經(jīng)經(jīng)常遲到到早退，經(jīng)經(jīng)批評教教育無

16、悔悔改之意意者；（15）向向公司或或上司提提供虛假假證明或或資料，有有欺騙或或嚴(yán)重不不誠實行行為者；（16）服服務(wù)態(tài)度度惡劣，損損害客戶戶利益影影響公司司聲譽者者；（17）蓄蓄意違抗抗公司或或上司的的合理安安排或調(diào)調(diào)遣，不不服從工工作分配配或惡意意頂撞上上司者；（18）泄泄露、竊竊取公司司機密資資料者；（19）為為他人竊竊取、刺刺探、收收買或違違章提供供秘密者者；（20）因因做行政政費用預(yù)預(yù)算時漏漏報或有有意多報報，導(dǎo)致致公司損損失的部部門/項項目公司司第一負(fù)負(fù)責(zé)人；（21）未未能履行行審批職職責(zé)，導(dǎo)導(dǎo)致公司司損失的的各級行行政費用用預(yù)算審審核人；（22）挪挪用行政政費用或或地區(qū)公公司超編編導(dǎo)

17、致公公司損失失的單位位第一負(fù)負(fù)責(zé)人；（23）任任何有賬賬外經(jīng)營營或?qū)纠嬉嬖斐蓢?yán)嚴(yán)重?fù)p害害的單位位第一負(fù)負(fù)責(zé)人；（24）對對出現(xiàn)工工作失職職但拒不不接受本本處罰規(guī)規(guī)定的，經(jīng)經(jīng)公司查查實者；（25）三三次以上上違反公公司管理理制度或或工作程程序，造造成公司司經(jīng)濟、信信譽損失失者。第二十七條條 違反反公司管管理制度度，以權(quán)權(quán)謀私或或給公司司、他人人造成損損失的，由由總經(jīng)理理辦公室室/行政政人事部部（地區(qū)區(qū)公司）查查實后，報報總經(jīng)理理辦公會會議/總總經(jīng)理辦辦公會議議（地區(qū)區(qū)公司）或或董事會會確定處處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第二十八條條 除上上述行為為外，凡凡有其他他違反公公司規(guī)章章制度、造造成公司司損失或或

18、影響公公司聲譽譽極其嚴(yán)嚴(yán)重的行行為者，由由總經(jīng)理理辦公室室/行政政人事部部（地區(qū)區(qū)公司）查查實后，報報總經(jīng)理理辦公會會議/總總經(jīng)理辦辦公會議議（地區(qū)區(qū)公司）或或董事會會確定處處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第二十九條條 除在在獎懲實實施細(xì)則則中規(guī)定定的行為為外，凡凡有其他他違反公公司規(guī)章章制度、造造成公司司損失或或影響公公司聲譽譽極其嚴(yán)嚴(yán)重的行行為者，由由總經(jīng)理理辦公室室查實后后，報總總經(jīng)理辦辦公會議議確定處處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。經(jīng)濟處罰第三十條 對給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的員工以以一定經(jīng)經(jīng)濟處罰罰，并以以示警戒戒。第三十一條條 經(jīng)濟濟處罰的的對象為為給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的第一一責(zé)任人人、第二二責(zé)任人人及第三三責(zé)任人

19、人。第三十二條條 處罰罰額度：警告一一次扣11002000元，記記小過一一次扣22006000元，記記大過一一次扣660012000元。第三十三條條 按照照造成損損失的數(shù)數(shù)額，相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟處罰罰額度如如下表：經(jīng)濟損失(元)第一責(zé)任人人第二責(zé)任人人第三責(zé)任人人50003000000當(dāng)月獎金550%當(dāng)月獎金550%當(dāng)月獎金550%300000500000當(dāng)月獎金1100%當(dāng)月獎金550%當(dāng)月獎金550%50000010000000當(dāng)月獎金1100%，年度度獎金550%當(dāng)月獎金1100%當(dāng)月獎金550%1000000當(dāng)月獎金及及年度獎獎金當(dāng)月獎金1100%，年度度獎金550%當(dāng)月獎金1100%注：

20、為當(dāng)當(dāng)事人給給公司造造成或?qū)⒃斐傻牡慕?jīng)濟損損失。第三十四條條 凡員員工當(dāng)月月獎金不不足以扣扣罰時以以扣除當(dāng)當(dāng)月全部部獎金處處理，不不再累計計到下月月執(zhí)行。4獎懲權(quán)權(quán)限第三十五條條 無論論獎、懲懲，均須須按照獎獎懲審批批權(quán)限進進行審批批后才可可執(zhí)行。第三十六條條 員工工的通報報表揚、嘉嘉獎由總總經(jīng)理辦辦公室（總總部）/行政人人事部（地地區(qū)公司司）批準(zhǔn)準(zhǔn)。地區(qū)區(qū)公司員員工記小小功由地地區(qū)公司司行政人人事部報報行政副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，記記大功須須由地區(qū)區(qū)公司總總經(jīng)理最最后批準(zhǔn)準(zhǔn)。集團團總部員員工或集集團總部部任命的的地區(qū)公公司員工工的記小小功由總總經(jīng)理辦辦公室報報常務(wù)副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，記記大功須須由

21、總經(jīng)經(jīng)理最后后批準(zhǔn)。第三十七條條 地區(qū)區(qū)公司員員工的通通報批評評、警告告及記小小過由地地區(qū)公司司行政人人事部報報行政副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，記記大過須須由地區(qū)區(qū)公司總總經(jīng)理最最后批準(zhǔn)準(zhǔn)。集團團總部員員工或集集團總部部任命的的地區(qū)公公司員工工的通報報批評、警警告及記記小過由由總經(jīng)理理辦公室室報常務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，記大大過須由由總經(jīng)理理最后批批準(zhǔn)。第三十八條條 員工工的經(jīng)濟濟處罰均均應(yīng)按照照記大過過的審批批權(quán)限進進行審批批。5獎懲程程序第三十九條條 獎懲懲由同事事、主管管或總經(jīng)經(jīng)理辦公公室（總總部）/行政人人事部（地地區(qū)公司司）依據(jù)據(jù)上述辦辦法提出出建議 (經(jīng)濟濟處罰須須分別落落實第一一責(zé)任人人、第二二責(zé)任人人及第三三責(zé)任人人)并填填寫?yīng)劒剳?/p>