員工教育培訓管理辦法 模版

1、職工或員工教育培訓管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強中國xx技術有限公司（以下簡稱公司）員工教育培訓工作，培養(yǎng)高素質人才隊伍，結合公司實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司本部在崗職工或員工。 第三條 職工或員工教育培訓工作應當遵循下列原則： 以人為本、按需施教； 全員培訓、保證質量； 全面發(fā)展、注重能力； 聯(lián)系實際、學以致用。 第四條 職工或員工教育培訓工作由人力資源部統(tǒng)一歸口管理，各部門分工負責。 第五條 人力資源部職責： 制定公司教育培訓的相關規(guī)章制度； 匯總各部門培訓需求，制定職工或員工年度教育培訓計劃，并牽頭組織實施； 根據(jù)上級單位或行業(yè)主管單位培訓要求提出參訓人選，并協(xié)

2、助辦理參訓相關事宜； 開展教育培訓項目評估和參訓人員培訓效果評估，歸檔教育培訓材料，對公司整體培訓工作的實施進行監(jiān)督、指導； 統(tǒng)計分析部門和職工或員工教育培訓情況，建立教育培訓檔案； 履行其他教育培訓事項。 第六條 各部門職責： 制定本部門業(yè)務培訓計劃，并參加組織實施； 提議培訓需求和培訓題目建議； 組織本部門職工或員工參加公司培訓，配合人力資源部建議參訓人員； 對本部門職工或員工參加培訓學習情況進行檢查考核； 協(xié)助做好公司教育培訓的其他工作。 第七條 公司本部教育培訓經費按本部職工或員工工資總額的 1.5%2.5%提取，列入人工預算。 第八條 職工或員工每人每年參加培訓時間應不少于20學時，

3、中層干部參加培訓時間應不少于50學時，領導班子培訓學時按集團相關規(guī)定執(zhí)行。 第二章 公司培訓 第九條 公司培訓是指公司為職工或員工提供經費、場地、師資、時間等條件中的一項或幾項，對于公司要求職工或員工參加的培訓，職工或員工應無條件參加。 第十條 由各部門根據(jù)工作需要，每年最后一個季度將下一年度本部門培訓需求報人力資源部匯總、整理后形成公司年度培訓計劃。人力資源部統(tǒng)一預算培訓費用，并根據(jù)年度培訓計劃與實際工作需求適時統(tǒng)一組織，各部門應根據(jù)培訓范圍要求積極參加。 第十一條 公司培訓分為公司內部培訓和公司外部培訓。 第十二條 公司內部培訓主要包括但不限于：人力資源部牽頭組織的以公司全體或部分職工或員

4、工為受眾的培訓，其他部門申請組織的與部門業(yè)務相關的專題培訓。內部培訓發(fā)起部門需填寫組織培訓審批單（附件1），交人力資源部審批，公司領導批準后方可進行。 第十三條 公司內部培訓可由公司職工或員工擔任講師。內部講師由公司選拔或部門推薦造成或產生。依照講課效果給予適當鼓勵。 第十四條 公司外部培訓包括但不限于：公司為職工或員工提供的外部課程，公司選派職工或員工參加的上級單位或行業(yè)主管單位的教育培訓等。 第十五條 公司選派職工或員工參加教育培訓，由公司統(tǒng)籌安排。被選派人須填寫參加培訓審批單（附件2），報所在部門、人力資源部審核，公司領導批準后方可進行。 第十六條 職工或員工參加非脫產教育培訓和3個月（

5、含）以內的教育培訓占用工作時間視同出勤，其工資等所有待遇不受影響，占用的休息時間不視為加班。 第十七條 職工或員工參加公司培訓所造成或產生的學費、住宿費、xx費、資料文件資料費等由公司報銷。 職工或員工參加公司培訓所造成或產生的考試費，考試通過予以全額報銷，若未通過，報銷50%。 第三章 職工或員工自學 第十八條 職工或員工自學是指職工或員工利用個人非工作時間自費參加的學習培訓，公司視情況給予鼓勵。 第十九條 職工或員工參加國內各類在職繼續(xù)教育或進修，拿到錄取通知書或入學通知書后，如所學專業(yè)與工作相關，可提出書面申請，經所在部門同意，報人力資源部審核、公司領導審批后，給予一定學習假，并報銷一定

6、費用。 學習期間請假，原則上先使用年休假，公司可根據(jù)情況給予每年不超過10天學習假，學習假視同出勤。 取得與現(xiàn)有學歷學位相當或高一級的結業(yè)證者、學歷或學位者，依照以下標準進行報銷：各類結業(yè)證，本科學歷/學士學位可報銷5000 元，碩士研究生學歷/碩士學位可報銷1萬元，博士研究生學歷/博士學位及以上可報銷2萬元。 第四章 附 則 第二十條 對于公司出資的培訓，培訓費用在5000元（RMB）（含）以上的，人力資源部有權事前要求職工或員工與個人簽訂職工或員工培訓服務協(xié)議（附件3），若職工或員工拒絕的，公司有權更換參加培訓的人員。 第二十一條 對于公司報銷培訓費用在 5000（RMB）（含）元以上的職

7、工或員工自學，職工或員工申請報銷時，應簽訂職工或員工培訓服務協(xié)議（附件3），對于不按要求填寫的，公司有權拒絕報銷相關費用。 第二十二條 對于公司付費或公司報銷培訓費用的，凡未能為公司工作達到商定的服務期，培訓費用或公司經濟損失按下述規(guī)定執(zhí)行: 1因職工或員工原因提出提前解除勞動協(xié)議的，從職工或員工離職之月起，計算未滿服務期應支付的違約金； 2因違反公司管理規(guī)章制度被辭退、除名或開除的，或在協(xié)議期內擅自離職，除應支付未滿期限的違約金作為補償外，還應按實際情況賠償未滿服務期給公司造成的經濟損失； 3除上述1、2條所列的原因外，其他原因使職工或員工未能為公司工作達到商定時限而提前與公司解除協(xié)議者，從

8、解除勞動協(xié)議之月起，計算未滿服務期應支付的違約金； 4違約金的計算方法：上述三條規(guī)定事項發(fā)生時，視為職工或員工違約，須賠償違約金，具體計算方法為：公司服務期，原則上為培訓終止后五年，若職工或員工違約，每差一年職工或員工的賠償費用為總費用的 20（即按（5n）20%計賠）（因組織需要調離的除外）。 第二十三條 公司有權根據(jù)國家、地方法律、法規(guī)及公司經營情況的變化，新增、變更或廢止本規(guī)定的相關條款。相關新增、變更或廢止的條款經公司通知或公示后，對職工或員工發(fā)生效力。 第二十四條 本辦法由公司人力資源部負責說明。第二十五條 本辦法自xx年xx月1日起施行。 附件：1.組織培訓審批單 2.參加培訓審批

9、單 3.職工或員工培訓服務協(xié)議（范本） 附件1組織培訓審批單 擬組織培訓名稱 培訓內容介紹 培訓講師介紹 培訓經費預算 培訓起止日期 年 月 日至 年 月 日 參訓人員范圍 培訓發(fā)起部門 發(fā)起部門領導簽字 培訓組織部門 組織部門領導簽字 人力資源部意 見 財 務 部 意 見 分管領導意 見 總 經 理意 見 注：1.以下三類培訓需總經理審批：參訓范圍 10 人以上的培訓；費用在 5000 元以上的培訓； 時長在 1 天以上的培訓。2.預算外或超出預算的培訓需財務部審批。3.此單未盡事宜可另附詳細方案。 附件2參加培訓審批單 培訓名稱 培訓組織機構 培訓起止日期 年 月 日 年 月 日 培訓相關

10、費用 參訓人員 參訓人員部門建議或意見 人力資源部 意 見 財 務 部 意 見 分管領導意 見 總 經 理意 見 注：以下三類培訓需總經理審批：中層以上人員參加的培訓；費用在 5000 元/人以上的培訓； 時長在 5 天以上的培訓。2.預算外或超出預算的培訓需財務部審批。 附件3職工或員工培訓服務協(xié)議（范本） 甲方：中國xx技術有限公司乙方： 身份證號： 為提高職工或員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持職工或員工參加公司組織、舉辦的在職培訓或職工或員工主動參加的與專業(yè)相關的培訓或進修。為確保職工或員工圓滿履行培訓學業(yè) ，并及時返回公司工作，根據(jù)勞動協(xié)議法等關于規(guī)定，甲乙各方在平等互惠、協(xié)商

11、一致的基礎上達成如下協(xié)議，以共同遵守。本協(xié)議將作為乙方與甲方已簽訂勞動協(xié)議的附件。 甲方同意乙方參加培訓，乙方同意按期履行培訓內容，并遵守甲方的要求和標準。協(xié)議如下： 一、乙方參加本次培訓的具體情況如下: 培訓名稱：培訓機構：培訓地點： 培訓期自 20 年 月 日至 20 年 月 日，為期 。（備注：）二、培訓主要內容： 培訓費用 包括教育培訓活動中的學費、教材講義費用及其他必要的費用，包括但不限于xx費、住宿費、伙食費等，按實際發(fā)生的費用統(tǒng)計，由企業(yè)承擔%，共計折合人民幣圓（元）。 經各方協(xié)商同意，商定自乙方培訓終止后之日起為期年（年月日起至年月日止）為甲方培訓服務期。 甲乙各方已經簽訂的勞

12、動協(xié)議期限在本協(xié)議商定的日期前屆滿的，則該勞動協(xié)議將自動延期，直至本協(xié)議商定的期限為止。 甲乙各方已經簽訂的勞動協(xié)議期限在本協(xié)議商定的日期后屆滿的，則依照勞動協(xié)議的商定履行。 在培訓服務期內，職工或員工個人提出辭職，要向甲方賠償不足培訓服務年限的違約金。違約金計算方法：公司服務期，原則上為培訓終止后五年，若職工或員工違約，每差一年職工或員工的賠償費用為總費用的20（即按（5n）20%計賠）。 五、各方權利和義務 （一）甲方的權利和義務 甲方對乙方負有培訓資格/資質審查、培訓前及培訓期間的教育管理、獎勵和處罰的權利和責任； 如乙方在培訓期間違反關于法律、法規(guī)和甲方制定的所有規(guī)章制度，甲方有權終止

13、其學習，并依照關于規(guī)定予以處理。（二）乙方的權利和義務 乙方在培訓期間保證遵守培訓關于法律、法規(guī)和甲方制定的所有規(guī)章制度，認真學習，依照甲方要求履行培訓內容并通過考核； 乙方在培訓后應積極運用培訓所得的知識和技能，在工作中充分發(fā)揮所學專長，提高工作績效，并服從公司關于工作安排。 六、違約責任規(guī)定 甲方未按本協(xié)議商定向乙方支付全部或部分培訓費用，乙方有權要求甲方支付； 乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納由甲方負擔的全部培訓費用； 在培訓期終止時，乙方未能依照甲方要求履行培訓目標任務，乙方應向甲方返還本協(xié)議第三條項下的全部培訓費用； 乙方在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓

14、單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；若損毀甲方形象和權益，造成了一定經濟損失，乙方應補償甲方全部經濟損失；若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用； 乙方提前解除勞動協(xié)議的，或由于乙方其他原因致使本協(xié)議提前終止，乙方應向甲方支付本協(xié)議第四條規(guī)定的賠償費； 乙方違反本協(xié)議規(guī)定可能引起的所有法律責任，由乙方自行承擔，由此給甲方帶來經濟損失的，乙方負責賠償。 七、協(xié)議的終止和解除 各方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議； 甲方因經營狀況或者經營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協(xié)議； 因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議： 培訓期內，乙方的階段性培訓成績有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項培訓的； 培訓期內，乙方因違反培訓單位的管理規(guī)定，受到培訓單位的處分、遣返或者培訓單位要求甲方召回乙方的； 培訓期內，乙方有違法或非法行為的； 乙方為損害甲方權益行為的。 4、其他致使本協(xié)