員工教育培訓(xùn)管理辦法 模版

1、職工或員工教育培訓(xùn)管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)中國xx技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）員工教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司本部在崗職工或員工。 第三條 職工或員工教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： 以人為本、按需施教； 全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量； 全面發(fā)展、注重能力； 聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用。 第四條 職工或員工教育培訓(xùn)工作由人力資源部統(tǒng)一歸口管理，各部門分工負(fù)責(zé)。 第五條 人力資源部職責(zé)： 制定公司教育培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)章制度； 匯總各部門培訓(xùn)需求，制定職工或員工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，并牽頭組織實(shí)施； 根據(jù)上級(jí)單位或行業(yè)主管單位培訓(xùn)要求提出參訓(xùn)人選，并協(xié)

2、助辦理參訓(xùn)相關(guān)事宜； 開展教育培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估和參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果評(píng)估，歸檔教育培訓(xùn)材料，對(duì)公司整體培訓(xùn)工作的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)； 統(tǒng)計(jì)分析部門和職工或員工教育培訓(xùn)情況，建立教育培訓(xùn)檔案； 履行其他教育培訓(xùn)事項(xiàng)。 第六條 各部門職責(zé)： 制定本部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，并參加組織實(shí)施； 提議培訓(xùn)需求和培訓(xùn)題目建議； 組織本部門職工或員工參加公司培訓(xùn)，配合人力資源部建議參訓(xùn)人員； 對(duì)本部門職工或員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查考核； 協(xié)助做好公司教育培訓(xùn)的其他工作。 第七條 公司本部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按本部職工或員工工資總額的 1.5%2.5%提取，列入人工預(yù)算。 第八條 職工或員工每人每年參加培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20學(xué)時(shí)，

3、中層干部參加培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于50學(xué)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子培訓(xùn)學(xué)時(shí)按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章 公司培訓(xùn) 第九條 公司培訓(xùn)是指公司為職工或員工提供經(jīng)費(fèi)、場地、師資、時(shí)間等條件中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)，對(duì)于公司要求職工或員工參加的培訓(xùn)，職工或員工應(yīng)無條件參加。 第十條 由各部門根據(jù)工作需要，每年最后一個(gè)季度將下一年度本部門培訓(xùn)需求報(bào)人力資源部匯總、整理后形成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部統(tǒng)一預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用，并根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際工作需求適時(shí)統(tǒng)一組織，各部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)范圍要求積極參加。 第十一條 公司培訓(xùn)分為公司內(nèi)部培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)。 第十二條 公司內(nèi)部培訓(xùn)主要包括但不限于：人力資源部牽頭組織的以公司全體或部分職工或員

4、工為受眾的培訓(xùn)，其他部門申請(qǐng)組織的與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專題培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)起部門需填寫組織培訓(xùn)審批單（附件1），交人力資源部審批，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 第十三條 公司內(nèi)部培訓(xùn)可由公司職工或員工擔(dān)任講師。內(nèi)部講師由公司選拔或部門推薦造成或產(chǎn)生。依照講課效果給予適當(dāng)鼓勵(lì)。 第十四條 公司外部培訓(xùn)包括但不限于：公司為職工或員工提供的外部課程，公司選派職工或員工參加的上級(jí)單位或行業(yè)主管單位的教育培訓(xùn)等。 第十五條 公司選派職工或員工參加教育培訓(xùn)，由公司統(tǒng)籌安排。被選派人須填寫參加培訓(xùn)審批單（附件2），報(bào)所在部門、人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 第十六條 職工或員工參加非脫產(chǎn)教育培訓(xùn)和3個(gè)月（

5、含）以內(nèi)的教育培訓(xùn)占用工作時(shí)間視同出勤，其工資等所有待遇不受影響，占用的休息時(shí)間不視為加班。 第十七條 職工或員工參加公司培訓(xùn)所造成或產(chǎn)生的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、xx費(fèi)、資料文件資料費(fèi)等由公司報(bào)銷。 職工或員工參加公司培訓(xùn)所造成或產(chǎn)生的考試費(fèi)，考試通過予以全額報(bào)銷，若未通過，報(bào)銷50%。 第三章 職工或員工自學(xué) 第十八條 職工或員工自學(xué)是指職工或員工利用個(gè)人非工作時(shí)間自費(fèi)參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公司視情況給予鼓勵(lì)。 第十九條 職工或員工參加國內(nèi)各類在職繼續(xù)教育或進(jìn)修，拿到錄取通知書或入學(xué)通知書后，如所學(xué)專業(yè)與工作相關(guān)，可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意，報(bào)人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，給予一定學(xué)習(xí)假，并報(bào)銷一定

6、費(fèi)用。 學(xué)習(xí)期間請(qǐng)假，原則上先使用年休假，公司可根據(jù)情況給予每年不超過10天學(xué)習(xí)假，學(xué)習(xí)假視同出勤。 取得與現(xiàn)有學(xué)歷學(xué)位相當(dāng)或高一級(jí)的結(jié)業(yè)證者、學(xué)歷或?qū)W位者，依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷：各類結(jié)業(yè)證，本科學(xué)歷/學(xué)士學(xué)位可報(bào)銷5000 元，碩士研究生學(xué)歷/碩士學(xué)位可報(bào)銷1萬元，博士研究生學(xué)歷/博士學(xué)位及以上可報(bào)銷2萬元。 第四章 附 則 第二十條 對(duì)于公司出資的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用在5000元（RMB）（含）以上的，人力資源部有權(quán)事前要求職工或員工與個(gè)人簽訂職工或員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（附件3），若職工或員工拒絕的，公司有權(quán)更換參加培訓(xùn)的人員。 第二十一條 對(duì)于公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用在 5000（RMB）（含）元以上的職

7、工或員工自學(xué)，職工或員工申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)，應(yīng)簽訂職工或員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（附件3），對(duì)于不按要求填寫的，公司有權(quán)拒絕報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。 第二十二條 對(duì)于公司付費(fèi)或公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的，凡未能為公司工作達(dá)到商定的服務(wù)期，培訓(xùn)費(fèi)用或公司經(jīng)濟(jì)損失按下述規(guī)定執(zhí)行: 1因職工或員工原因提出提前解除勞動(dòng)協(xié)議的，從職工或員工離職之月起，計(jì)算未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金； 2因違反公司管理規(guī)章制度被辭退、除名或開除的，或在協(xié)議期內(nèi)擅自離職，除應(yīng)支付未滿期限的違約金作為補(bǔ)償外，還應(yīng)按實(shí)際情況賠償未滿服務(wù)期給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失； 3除上述1、2條所列的原因外，其他原因使職工或員工未能為公司工作達(dá)到商定時(shí)限而提前與公司解除協(xié)議者，從

8、解除勞動(dòng)協(xié)議之月起，計(jì)算未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金； 4違約金的計(jì)算方法：上述三條規(guī)定事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，視為職工或員工違約，須賠償違約金，具體計(jì)算方法為：公司服務(wù)期，原則上為培訓(xùn)終止后五年，若職工或員工違約，每差一年職工或員工的賠償費(fèi)用為總費(fèi)用的 20（即按（5n）20%計(jì)賠）（因組織需要調(diào)離的除外）。 第二十三條 公司有權(quán)根據(jù)國家、地方法律、法規(guī)及公司經(jīng)營情況的變化，新增、變更或廢止本規(guī)定的相關(guān)條款。相關(guān)新增、變更或廢止的條款經(jīng)公司通知或公示后，對(duì)職工或員工發(fā)生效力。 第二十四條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)說明。第二十五條 本辦法自xx年xx月1日起施行。 附件：1.組織培訓(xùn)審批單 2.參加培訓(xùn)審批

9、單 3.職工或員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（范本） 附件1組織培訓(xùn)審批單 擬組織培訓(xùn)名稱 培訓(xùn)內(nèi)容介紹 培訓(xùn)講師介紹 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 培訓(xùn)起止日期 年 月 日至 年 月 日 參訓(xùn)人員范圍 培訓(xùn)發(fā)起部門 發(fā)起部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 培訓(xùn)組織部門 組織部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 人力資源部意 見 財(cái) 務(wù) 部 意 見 分管領(lǐng)導(dǎo)意 見 總 經(jīng) 理意 見 注：1.以下三類培訓(xùn)需總經(jīng)理審批：參訓(xùn)范圍 10 人以上的培訓(xùn)；費(fèi)用在 5000 元以上的培訓(xùn)； 時(shí)長在 1 天以上的培訓(xùn)。2.預(yù)算外或超出預(yù)算的培訓(xùn)需財(cái)務(wù)部審批。3.此單未盡事宜可另附詳細(xì)方案。 附件2參加培訓(xùn)審批單 培訓(xùn)名稱 培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)起止日期 年 月 日 年 月 日 培訓(xùn)相關(guān)

10、費(fèi)用 參訓(xùn)人員 參訓(xùn)人員部門建議或意見 人力資源部 意 見 財(cái) 務(wù) 部 意 見 分管領(lǐng)導(dǎo)意 見 總 經(jīng) 理意 見 注：以下三類培訓(xùn)需總經(jīng)理審批：中層以上人員參加的培訓(xùn)；費(fèi)用在 5000 元/人以上的培訓(xùn)； 時(shí)長在 5 天以上的培訓(xùn)。2.預(yù)算外或超出預(yù)算的培訓(xùn)需財(cái)務(wù)部審批。 附件3職工或員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（范本） 甲方：中國xx技術(shù)有限公司乙方： 身份證號(hào)： 為提高職工或員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持職工或員工參加公司組織、舉辦的在職培訓(xùn)或職工或員工主動(dòng)參加的與專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)或進(jìn)修。為確保職工或員工圓滿履行培訓(xùn)學(xué)業(yè) ，并及時(shí)返回公司工作，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法等關(guān)于規(guī)定，甲乙各方在平等互惠、協(xié)商

11、一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守。本協(xié)議將作為乙方與甲方已簽訂勞動(dòng)協(xié)議的附件。 甲方同意乙方參加培訓(xùn)，乙方同意按期履行培訓(xùn)內(nèi)容，并遵守甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議如下： 一、乙方參加本次培訓(xùn)的具體情況如下: 培訓(xùn)名稱：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)地點(diǎn)： 培訓(xùn)期自 20 年 月 日至 20 年 月 日，為期 。（備注：）二、培訓(xùn)主要內(nèi)容： 培訓(xùn)費(fèi)用 包括教育培訓(xùn)活動(dòng)中的學(xué)費(fèi)、教材講義費(fèi)用及其他必要的費(fèi)用，包括但不限于xx費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等，按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，由企業(yè)承擔(dān)%，共計(jì)折合人民幣圓（元）。 經(jīng)各方協(xié)商同意，商定自乙方培訓(xùn)終止后之日起為期年（年月日起至年月日止）為甲方培訓(xùn)服務(wù)期。 甲乙各方已經(jīng)簽訂的勞

12、動(dòng)協(xié)議期限在本協(xié)議商定的日期前屆滿的，則該勞動(dòng)協(xié)議將自動(dòng)延期，直至本協(xié)議商定的期限為止。 甲乙各方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議期限在本協(xié)議商定的日期后屆滿的，則依照勞動(dòng)協(xié)議的商定履行。 在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，職工或員工個(gè)人提出辭職，要向甲方賠償不足培訓(xùn)服務(wù)年限的違約金。違約金計(jì)算方法：公司服務(wù)期，原則上為培訓(xùn)終止后五年，若職工或員工違約，每差一年職工或員工的賠償費(fèi)用為總費(fèi)用的20（即按（5n）20%計(jì)賠）。 五、各方權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方對(duì)乙方負(fù)有培訓(xùn)資格/資質(zhì)審查、培訓(xùn)前及培訓(xùn)期間的教育管理、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的權(quán)利和責(zé)任； 如乙方在培訓(xùn)期間違反關(guān)于法律、法規(guī)和甲方制定的所有規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止

13、其學(xué)習(xí)，并依照關(guān)于規(guī)定予以處理。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方在培訓(xùn)期間保證遵守培訓(xùn)關(guān)于法律、法規(guī)和甲方制定的所有規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，依照甲方要求履行培訓(xùn)內(nèi)容并通過考核； 乙方在培訓(xùn)后應(yīng)積極運(yùn)用培訓(xùn)所得的知識(shí)和技能，在工作中充分發(fā)揮所學(xué)專長，提高工作績效，并服從公司關(guān)于工作安排。 六、違約責(zé)任規(guī)定 甲方未按本協(xié)議商定向乙方支付全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付； 乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納由甲方負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)費(fèi)用； 在培訓(xùn)期終止時(shí)，乙方未能依照甲方要求履行培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還本協(xié)議第三條項(xiàng)下的全部培訓(xùn)費(fèi)用； 乙方在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)

14、單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；若損毀甲方形象和權(quán)益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；若因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用； 乙方提前解除勞動(dòng)協(xié)議的，或由于乙方其他原因致使本協(xié)議提前終止，乙方應(yīng)向甲方支付本協(xié)議第四條規(guī)定的賠償費(fèi)； 乙方違反本協(xié)議規(guī)定可能引起的所有法律責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)，由此給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方負(fù)責(zé)賠償。 七、協(xié)議的終止和解除 各方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議； 甲方因經(jīng)營狀況或者經(jīng)營方針的變更等，可以隨時(shí)終止或者解除本協(xié)議； 因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議： 培訓(xùn)期內(nèi)，乙方的階段性培訓(xùn)成績有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項(xiàng)培訓(xùn)的； 培訓(xùn)期內(nèi)，乙方因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)定，受到培訓(xùn)單位的處分、遣返或者培訓(xùn)單位要求甲方召回乙方的； 培訓(xùn)期內(nèi)，乙方有違法或非法行為的； 乙方為損害甲方權(quán)益行為的。 4、其他致使本協(xié)