簡單就業(yè)勞動合同模板

1、 簡單就業(yè)勞動合同模板簡潔就業(yè)勞動合同模板(一) 第一章 總 則 第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，愛護公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。 其次條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，全部員工必需熟識了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。 第三條(管理職責(zé)) 公司勞動人事部門負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括： 1、仔細學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策; 2、依據(jù)本制度辦

2、理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù); 3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準化。 其次章 勞動合同的訂立 第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公正、公正的原則，供應(yīng)勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與供應(yīng)勞動有關(guān)的狀況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)照實說明。 第六條(合同條款)依據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款： (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞

3、動愛護和勞動條件; (四)勞動酬勞; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責(zé)任。 同時，依據(jù)本公司的實際，協(xié)商商定服務(wù)期和保守商業(yè)隱秘等其他條款。 第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，依據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)簽勞動合同。 第八條(試用期)本公司在勞動合同中商定試用期，一年期合同開頭履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開頭履行時前三個月為試用期，三年期合同開頭履行時前六個月為試用期。 第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司供應(yīng)特別待遇的員工，如出資聘請、出資培訓(xùn)或供應(yīng)出國考察、住房補貼等特別待遇的，商定三至五年的服務(wù)期。

4、員工應(yīng)遵循誠懇信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 第十條(保守隱秘)公司對必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，商定保密責(zé)任。對負有保守公司隱秘的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的肯定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在肯定的期限內(nèi)賜予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。 第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)隱秘的員工，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期商定的，違約金依據(jù)公司所供應(yīng)特別待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密商定的，違約金按事先商定金額擔(dān)當(dāng)，但商定違約金低于實際損

5、失的，按實際損失賠償。 第三章 勞動合同的履行 第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。 第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商全都可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行。 第十四條(合同中止)由于客觀狀況發(fā)生變化，由于法定或者商定的緣由，公司和員工可在肯定時間內(nèi)相互不擔(dān)當(dāng)合同商定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 第十五條(合同解除) 1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為連續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成全都看法，勞動合同即可解除，但員工

6、一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。 2、公司解除。公司可因員工的非過失緣由(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀狀況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴峻違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。 3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行商定條件時，可隨時解除勞動合同。 第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格丟失或在客觀上已無法履行合同的狀況下，勞動合同可以終止。 第十七條(合同順延)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工實行特別愛護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工三期內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。 第四

7、章 經(jīng)濟補償與違約責(zé)任 第十八條(經(jīng)濟補償)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工賜予經(jīng)濟補償： 1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動合同的; 2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的; 3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的; 4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行支配工作的; 5、因公司客觀狀況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商全都變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標(biāo)準) 1、給付標(biāo)準。根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年賜予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員

8、工，另外賜予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。 2、計算標(biāo)準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。 其次十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 其次十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章 勞動合同管理 其次十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣揚教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的

9、勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。 其次十三條(操作實務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： 1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并依據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。 2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達解除勞動合同通知書，明的確施解除勞動合同的時間，并送達本人。 3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動

10、合同期限狀況進行書面記載。 5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達其本人，載明實施終止的時間。 其次十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本狀況，反映勞動關(guān)系變化，保證明行動態(tài)管理。 1、勞動合同基本狀況臺帳(總帳); 2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳); 3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)); 4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等狀況); 5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間); 6、其他專項協(xié)議臺帳(如商定服務(wù)期、保守商業(yè)隱秘的專項或補充協(xié)議)。 其次十五

11、條(其他) 1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將準時予以修改。 2、全部員工，都要熟識了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。 3、本制度自_年_月_日起執(zhí)行。 甲方：乙方：日期： 簡潔就業(yè)勞動合同模板(二) 甲方(用人單位)： 住宅： 法定代表人(或負責(zé)人)： 乙方(勞動者)： 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ： A、有固定期限勞動合同：

12、 年月日至年月日; B、無固定期限勞動合同，自月 C、以完成 2、本合同包含3個月的試用期(自 年 日至 年 日)。 其次條、工作地點： 第三條、工作內(nèi)容： 1、乙方同意在甲方從事 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標(biāo)準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽從

13、。 2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。 第五條、勞動酬勞： 1、乙方月工資標(biāo)準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放加班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。 第六條、勞動愛護：勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。 第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機密等。

14、 第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。 第十條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(詳細部門、職務(wù))為準; 2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作

15、交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(簽字)： 乙方(簽字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 簡潔就業(yè)勞動合同模板(三) 合同編號 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 托付代理人： 誕生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區(qū)： 一、合同類別和合同期限 1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試

16、用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必需為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。 2、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至?xí)盒幸?guī)定中商定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必需為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。 二、工作崗位 負責(zé)外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)，主要操作xxxx國際平臺。 三、雙方的責(zé)任和義務(wù) 1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動愛護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，實行有效措施，為乙方供應(yīng)良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動愛護，并依據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用

17、品和保健養(yǎng)分待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特別愛護。 2.甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟進展?fàn)顩r，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應(yīng)必要的集體生活設(shè)施和消遣場所。 3.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工供應(yīng)必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。 4.乙方有參與甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。 5.乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。 6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和仆人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛惜集體財產(chǎn)。 四、勞動酬勞 1.乙方工資、獎金

18、、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級工資。 五、合同的變更、終止和解除 1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特別狀況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必需辦理變更手續(xù)。 3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病丟失勞動力量提前退休時，勞動合同自然終止。 六、違約責(zé)任 1.在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。 2.甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。 七、雙方需要商定的有關(guān)條款 1.本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理。 2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程