美發(fā)店員工薪酬制度

1、美發(fā)店員工薪酬制度（一）清潔工、毛巾洗滌工、廚師、崗前考察期為兩天，期間美發(fā)店只提供兩餐一宿，并無工資。兩天后一個月為試用期，試用期間工資為基本工資的 80%發(fā)放，一個月后轉(zhuǎn)正者，按基本級別工資發(fā)放。期間美發(fā)店提供兩餐一宿，私人物品自理。（二）收銀員必須先參加指定的職前培訓 720 天的時間（并需要到指定的美發(fā)店進行現(xiàn)場操作 5 天以上）。職前培訓期間收銀員 7 天學習期無工資， 7 天后至上崗前為每天 10 元補助，店鋪地培訓期提供兩餐一宿，私人物品自理。（三）發(fā)型助理為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。本公司員工的基本工資體系如下：底薪 + 提成+ 小費 +

2、獎金 罰款 = 工資。新進員工（助理人員）的起始工資標準規(guī)定如下：新進人員公司統(tǒng)一收取保證金300 元（可先交 100 元，其余的從工資中扣除） 。沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為 100 元，沒有提成及獎金；同時扣除 100 元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為 300 元加提成；同時扣除剩余的保證金。第三個月會染發(fā)（上大牌）了底薪為 450 元加提成。只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪 300 元加提成，同時扣除 200 元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪 450 元加提成。有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員工資為本制度第1 條所規(guī)定的內(nèi)容（其

3、中底薪為 450 元）。助理在本公司工作滿兩年底薪增長為500 元，助理工作三年以上底薪為600 元。助理人員提成規(guī)定如下：外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按20%提成。小頭（單剪、單洗、單吹）：按20%提成。大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：( 見員工薪資規(guī)定 )上崗制度：4.1沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的新進人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓（不上牌）。只會洗發(fā)不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓。有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），每天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓一小時。沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)

4、培訓（下牌），工資底薪為100 元。只會洗發(fā)不會染法的新進人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為 100 元。有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪300 元加提成。本公司老員工（助理）按第1 條執(zhí)行，其中底薪為450 元。助理人員不準預支下半月工資。新進人員在工作中不合格或自動辭職的100 元保證金將不予返還。本公司員工工資發(fā)放日為每月15 日。本制度自公布之日起實施。（四）發(fā)型師1、準發(fā)型師：上剪吹牌，不上燙染牌，參加發(fā)型理剪工作，按其技術(shù)水平由營業(yè)額提成 12%20%入工資。提成百分比按每兩個月可調(diào)升 1

5、%，表現(xiàn)突出的，而且上司評價良好的可每月調(diào)升 1%，但不得超過公司規(guī)定最高標準（面試 2 天內(nèi)離場的工資不發(fā)放）。2、發(fā)型師：培訓適應(yīng)學習期為 3 個月，頭 10 天不能上燙染牌參加工作，按營業(yè)額提成 30%，作為勞動報酬。合同期 2 3 年。（試工 2 天離職的，工資不發(fā)放）。3、高級發(fā)型師：學習適應(yīng)期，觀察期為 7 天， 7 天內(nèi)只上剪吹牌， 7 天后上電局牌，未簽合同前離職的，要先申請批準后才可離職，試工 2 天內(nèi)（含 2 天）離職的工資不發(fā)放，工資按營業(yè)額的 25%提成發(fā)放。 7 天內(nèi)工資提成為 25%，7天后提成為 35%，合同期為 2 年，工作期內(nèi)公司提供兩餐一宿，個人物品自理。4

6、、以上提成均扣除成本10% 。（五）店長、主管、管理人員等觀察表現(xiàn)期 3 天，期間每天津貼 40 元/ 天， 7 天后按基本工資發(fā)放， 3 天內(nèi)離職（自動或被辭退）的，不發(fā)放任何津貼。美發(fā)師培訓考核，可分為店長、發(fā)型師、發(fā)型師助理，其工資底薪也依次不同，發(fā)型師的待遇一般為提成+獎金。2、發(fā)型師入職前須經(jīng)培訓并考試合格方能入職，試用期待遇， 3 個月后升正式發(fā)型師。13 個月按基本工資3、工作滿 2 年后可調(diào)整基本工資，或憑店長（主管）、提攜升為高級發(fā)型師。4、每月制定美發(fā)店業(yè)績總額、發(fā)型師月目標業(yè)績（目標業(yè)績也可按照發(fā)型師的基礎(chǔ)底薪和提成定。如底薪 800 元，績效工資 200 元，按業(yè)績 10%提成計算，發(fā)型師當月目標業(yè)績應(yīng)定為 1000 元，然后才享有提成，如未達到則只發(fā)底，扣發(fā)績效工資）。5、服務(wù)工作資金：發(fā)型師每次服務(wù)完一個項目可按服務(wù)的辛苦或收費的基礎(chǔ)價格給予服務(wù)工作獎金，這種方式可避免對免費或有優(yōu)惠權(quán)客人互相推讓不做或造成對客人的服務(wù)質(zhì)量不好。具體方法分為：A、23 元收費低、操作簡單B、58 元收費中、服務(wù)較勞累C、810