考核主管崗位職責(zé)(3篇)

1、Word 考核主管崗位職責(zé)(3篇) 【第1篇】培訓(xùn)考核主管崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理/主管(聘請/培訓(xùn)/考核) 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)聘請/培訓(xùn)/考核工作閱歷,資格稍欠者可應(yīng)聘專員崗位; 【第2篇】考核主管崗位職責(zé) 績效考核主管 深圳市跨域體育用品有限公司 深圳市跨域體育用品有限公司關(guān)聯(lián)公司 崗位職責(zé):績效考核主管 1.依據(jù)公司總部年度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),跟蹤并推動公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的分解和確認(rèn); 2.負(fù)責(zé)公司績效管理體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推動結(jié)果; 3.制定并組織實施績效考核方案; 4.指

2、導(dǎo)各部門開展績效評估工作; 5.監(jiān)督各部門績效考核制度執(zhí)行狀況,幫助解決考核過程中消失的爭議問題; 6.根組織實施績效評價面談; 7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)覺問題并提出建議解決方案。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)其他交辦的工作。 任職要求: 1.高校本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,2年以上績效主管工作閱歷。 2.熟識績效管理學(xué)問,嫻熟把握績效考核工具(kpi,bsc,mbo等),熟識企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務(wù)部門/或主要崗位工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程; 3.很好的目標(biāo)分解力量、良好的工作分析和評估力量; 4.工作仔細(xì),具有高度的工作熱忱以及責(zé)任

3、心,具備良好的團隊合作力量。 應(yīng)具備的力量: 1.具備績效評價的專業(yè)學(xué)問,熟識各種績效評價方法和績效管理流程; 2.具備良好的分析歸納力量,對數(shù)字敏感,能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù); 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量,能夠與相關(guān)人員進行充分的溝通,協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系,順當(dāng)開展績效管理工作; 4.具備良好的執(zhí)行力量,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能依據(jù)執(zhí)行的狀況進行準(zhǔn)時調(diào)整; 【第3篇】薪酬考核主管崗位職責(zé) 薪酬績效考核主管 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運作體系

4、、考核制度等)并推動制度落地; 2、對工作流程的量化設(shè)計,對工作項目及任務(wù)進行監(jiān)控考核。依據(jù)公司策略進展目標(biāo)制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調(diào)整; 5、組織實施績效考核體系,參加各部門考核方案的詳細(xì)實施工作; 6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成果,并對績效考核結(jié)果進行合理應(yīng)用; 7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善供應(yīng)建議。 8、基于行業(yè)進展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式; 9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告; 10、依據(jù)公司狀況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,依據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。 任職資格: 1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 2、 3年以上人力資源績效薪酬工作閱歷; 3、 具備績效體系建設(shè)及設(shè)計企業(yè)組織體系的閱歷,能夠自立完成果效方案于企業(yè)的量化管理; 4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐閱歷; 5、 有清楚的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以