房地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請審批表

1、轉(zhuǎn) 正 申 請 表 填表日期：2014年 9月 24 日姓 名馬鑫部 門營銷部職 位內(nèi)勤入職日期2014.8.05試用期2個月合同編號WH-0705約定轉(zhuǎn)正日期2014.10.05申請轉(zhuǎn)正日期2014.9.24申請理由本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)

2、向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。 在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工

3、前進的動力。偉宏公司給了我這樣一個可以發(fā)揮自己能量的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。員工試用期工作總結(jié) 填表日期：2014年 9月 24日姓 名馬鑫部 門營銷部崗 位營銷內(nèi)勤試用期時間段2個月試用期內(nèi)工作完成情況完 成 工 作完成時間完成數(shù)量備注協(xié)助接手景觀公司的資料收集并匯總8月30日前已完成協(xié)助接手跟進售樓宣傳片的合同簽訂8月25日前已完成協(xié)助接手推廣公司的對接工作8月30日前已完成前協(xié)助接手代理公司的對接工作8月30日前已完成收集營銷管理制度的模版9月10日前已完成尋找寫字樓及住宅房源9月15日前已找好多

4、處房源制定營銷會議的管理制度9月10日前已完成督促代理公司提報營銷團購執(zhí)行案方案，整理后向提報公司9月5日前已完成促進企業(yè)發(fā)展或部門工作開展的設(shè)想及建議各個部門的溝通要流暢,保持高度的和諧;建議改進方法; 加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實，特別是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。自 我 評 定 本人對待工作認真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活

5、潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。轉(zhuǎn)正后的工作開展計劃工作內(nèi)容完成時間完成量備注協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實鄭州寫字樓及住宅的房源10月30前具體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)時間安排開展金融資金工作,尋找切入口對接人員10月20前銀行方面開展金融資金工作,尋找大企業(yè)的對接人員10月30前企業(yè)方面協(xié)助并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各種工作配合領(lǐng)導(dǎo)完成 團購銷售部的工作再寫一項評 價評分簽字： 日期： 年 月 日備注：“評分”一欄是該員工的直接上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的日常表現(xiàn)和所提供的試用期工作總結(jié)綜合打分，實行百分制，70分為合格，90分為優(yōu)秀。員 工 轉(zhuǎn) 正 審 批 表 填表日期：2014年 月 日姓 名馬鑫部 門營銷部崗 位內(nèi)勤入職日期2014.8.05擬轉(zhuǎn)正日期部門意見部門經(jīng)理： 年 月 日所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部意見試用期已