2022年新員工培訓(xùn)試卷B卷

1、2022年新員工培訓(xùn)試卷B卷考試規(guī)則:本次考試時間為40分鐘，考試分?jǐn)?shù)80分及以上為合格。（溫馨提醒:本考試成績將同其他培訓(xùn)考試一樣記錄在檔，納入人員評優(yōu)評先或晉降級相關(guān)考核指標(biāo)，望大家認(rèn)真對待哦！）基本信息：矩陣文本題姓名：_部門：_員工編號:_1、以下哪種請休假類型是需要做考勤扣款的?（） * 單選題A. 調(diào)休B. 年假C. 喪假D. 事假(正確答案)2、對于當(dāng)日單次遲到、早退超過30分鐘但不足1個小時的的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是?（） * 單選題A.按曠工半天計(正確答案)B.按實(shí)際分鐘數(shù)計C.按曠工一天計D.按實(shí)際分鐘數(shù)雙倍計3、公司規(guī)定客戶產(chǎn)品送達(dá)時間是多少分鐘?（） * 單選題A.30分鐘B.6

2、0分鐘(正確答案)C.90分鐘D.120分鐘4、公司實(shí)行（）制度，所有員工每天上下班必須打卡，無故不打卡視作曠工? * 單選題A.指紋考勤機(jī)B.人臉識別考勤機(jī)(正確答案)C.讀卡考勤機(jī)D.前臺登記考勤5、工牌丟失應(yīng)如何處理 ?（） * 單選題A.釘釘人事補(bǔ)辦B.找財務(wù)補(bǔ)辦C.釘釘申請工牌制作補(bǔ)辦(正確答案)D.與其他同事一起用一張卡6、員工不可以申請領(lǐng)用以下辦公用品 ?（） * 單選題A.筆記本B.抽紙(正確答案)C.計算器D.筆筒7、試用期請假超過（）天試用期順延? * 單選題A.1B.2C.3(正確答案)D.48、不屬于文化價值觀“創(chuàng)新”的行為是?（） * 單選題A. 擁抱變化B. 提出新

3、的建議和做法，客觀評估C. 不斷探索，挖掘新技術(shù)D. 分享快樂(正確答案)9、績效考核的意義在于 （） * 單選題A.調(diào)整薪資B.設(shè)置目標(biāo)幫助員工成長(正確答案)C.與同事相互對比業(yè)績D.懲罰員工10、員工當(dāng)月連續(xù)曠工（）個工作日，或年度內(nèi)累計曠工 )個工作日公司自動與員工解除勞動關(guān)系。 * 單選題A.2/5B.3/5(正確答案)C.3/10D.5/1011、以下行為不屬于積極的工作態(tài)度的是?（） * 單選題A. 熱愛自己的工作，把他當(dāng)成一份事業(yè)B. 堅(jiān)持原有的立場和計劃，不輕言放棄C. 面對反對、沖突或挑戰(zhàn)時，容易妥協(xié)和退縮(正確答案)D. 不為困難找借口，積極克服障礙12、 什么情況下不可

4、以申請加班? （） * 單選題A.總經(jīng)理認(rèn)定B.完成緊急任務(wù)C.臨時安排的任務(wù)D.未按時完成工作任務(wù)(正確答案)13、入職滿多久享有年休假?（） * 單選題A.3個月B.6個月C.一年(正確答案)D.兩年14、連續(xù)請事假時間上限是幾天?（） * 單選題A.5天B.7天C.10天(正確答案)D.15天15、當(dāng)月遲到十分鐘以內(nèi)5次扣款多少?（） * 單選題A.10元B.60元C. 50元D. 90元(正確答案)16、請事假的最小時間單位是多少? （） * 單選題A.1小時B.0.5小時(正確答案)C.半天D.一天17、公司法人和成立的時間分別是 ?（） * 單選題A. 林思穎:2018年10月B.

5、林思翼:2018年12月(正確答案)C.林思翼:2019年2月D. 林思穎:2019年3月18、未在工作時間內(nèi)佩戴工牌者樂捐多少?（） * 單選題A.10元B.15元C.20元(正確答案)D.50元19、加班時數(shù)可累計多久?（） * 單選題A.1個月B.2個月C.3個月D.1年(正確答案)20、采購辦公物資需要走的第一個流程是什么?（） * 單選題A.寫紙質(zhì)采購單B.找部門主管申請C.找行政申請D.走釘釘物品采購申請單(正確答案)21、績效考核管理辦法中“A”的績效系數(shù)為?（） * 單選題A. 0.8B. 1C. 1.2(正確答案)D. 1.522、辦公用品的領(lǐng)取找誰 （） * 單選題A. 人

6、力資源部B.部門領(lǐng)導(dǎo)C.行政前臺(正確答案)D.總經(jīng)辦23、休息日加班時間按（）起計，可折算為同等時間的調(diào)休時間，視同為年假使用。未按規(guī)定履行加班報批程序的，公司不核定為加班。 * 單選題A. 1hB. 2hC. 3h(正確答案)D.8h24、試用期員工離職需提前（）天，轉(zhuǎn)正員工需提前 )天，在釘釘上發(fā)起“離職審批流程”;勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行。 * 單選題A. 15 /3B. 15 /7C. 3 /30(正確答案)D. 30 /725、所有員工應(yīng)最遲（）前提交周報并抄送相關(guān)人員。 * 單選題A每周五24:00前B每周六24:00前C每周日24:00前(正確答案)D每周一24:00前26

7、、員工漏打卡未在規(guī)定時間內(nèi)申請補(bǔ)卡，則按（）處理? * 單選題A.正常出勤B.曠工(正確答案)C.事假D.遲到27、工作累了約三五個好友去門口而非指定吸煙區(qū)吸煙，休息一會兒 ，該行為是否可以 （） * 單選題A.可以B.不可以(正確答案)28、員工小Y 周三下午4點(diǎn)就提早下班，但請求主管按漏打卡處理，小Y平時表現(xiàn)良好，所以主管就答應(yīng)，經(jīng)查證小Y確實(shí)早退，但主管包庇其錯誤，那么小Y和主管行為是否違紀(jì) （） * 單選題A.是(正確答案)B.否29、出差的時候行程超過多長時間可以選擇乘坐飛機(jī)交通工具（） * 單選題A.3hB.4hC.5h(正確答案)D.6h30、當(dāng)月遲到超過（）次，績效工資為0?

8、* 單選題A.6次(正確答案)B.5次C.4次D.3次1.員工離職辦理程序包括（）。 *A.離職員工本人提前在釘釘上提起離職審批;(正確答案)B.相關(guān)人員與離職員工進(jìn)行離職面談;(正確答案)C.預(yù)計離職的前一天或當(dāng)天由人力組織離職員工填寫離職資料;(正確答案)D.離職員工根據(jù)工作交接情況填寫工作交接表;(正確答案)E.當(dāng)月上交手續(xù)齊全的離職員工，可于一周后到人力資源部領(lǐng)取終止解除)勞動關(guān)系證明;2.關(guān)于績效考核，哪些是正確的（）。 *A. 考評結(jié)果是職務(wù)職位晉升、培訓(xùn)、年度評優(yōu)評先、培訓(xùn)和調(diào)配的主要依據(jù);(正確答案)B. 考核采用自評+主管評價方式;(正確答案)C.考核實(shí)施原則有:保密原則、業(yè)

9、績改善原則、可比性原則、倡導(dǎo)績效管理原則;(正確答案)D. 評分標(biāo)準(zhǔn)分為:S、A、B、C、D、E 6個等級3、關(guān)于工作交接內(nèi)容描述正確的是（）。 *A.工作交接清單內(nèi)容包括資料類、物品類、工作事項(xiàng)類、其他類;(正確答案)B.移交人遇其它特殊原因不能親自辦理時，可委托他人代理，移交人不承擔(dān)責(zé)任;C.辦理移交時由直接上級指定接交人接收;(正確答案)D.監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督;(正確答案)4、關(guān)于員工薪酬保密管理辦法，說法正確的是（）。 *A. 非因工作需要，薪酬知情人不得在任何場合談?wù)摶蛲嘎端?fù)責(zé)員工的薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù);(正確答案)B. 公司員工違反本辦法中任意一條規(guī)定，透露本人與他人的薪酬?duì)?/p>

10、況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成嚴(yán)重影響的，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分。;(正確答案)C.公司員工連續(xù)二次或者雖屬初次違反但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同;(正確答案)D.員工發(fā)生薪酬泄密行為且造成嚴(yán)重影響者，無須承擔(dān)任何違紀(jì)處罰。5、公司員工下班需要的注意事項(xiàng)是 ?（） *A.關(guān)好辦公室的空調(diào)(正確答案)B.將工位整理干凈(正確答案)C.將個人電腦關(guān)機(jī)(正確答案)D.將辦公室總電源關(guān)閉6、以下哪個詞匯屬于公司企業(yè)文化?（） *A.創(chuàng)新(正確答案)B.激情(正確答案)C.超越(正確答案)D.奉獻(xiàn)7、新員工報到時，應(yīng)向人力資源部交驗(yàn)下列資料（）。 *A、近期一寸白底彩色免冠照片2張(

11、正確答案)B、身份證原件及復(fù)印件(正確答案)C、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(正確答案)D、離職證明原件(正確答案)8、以下說法正確的是（）。 *A.參加會議時將手機(jī)鈴聲調(diào)整到振動或靜音;(正確答案)B.工作電腦出現(xiàn)故障，直接旁邊搬一臺過來使用;C.只要正常出勤可以不打卡;D. 新員工試用期內(nèi)優(yōu)秀者經(jīng)考核后可提前結(jié)束試用期。(正確答案)9、對于下列（）行為者，公司將視情節(jié)及后果、認(rèn)識態(tài)度等予以批評至記過處分，并視后果給予相應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失?（）; *A. 下班后未關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器、空調(diào)、電燈等辦公設(shè)備，首次發(fā)現(xiàn)反饋部門予以口頭批評，年度內(nèi)累計第二次違規(guī)，將予以警告并扣款 50元/次，并公告批評;(正確答案)B. 未經(jīng)許可擅自挪用公司設(shè)備，私自拆裝改動電話線、網(wǎng)絡(luò)線、電線、插座的;(正確答案)C. 損壞公司物品，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下者;(正確答案)D. 未經(jīng)許可擅自更改公司管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程和規(guī)