工廠類企業(yè)員工手冊

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.員工手冊（工廠類）第一章總則第第一條為了了使員工工對本廠廠簡況、工工作要求求、獎懲懲辦法等等規(guī)定的的了解，在在工作中中能認真真執(zhí)行，以以維護生生產經營營、工作作、生活活的正常常秩序，保保障員工工的合法法權益，特特制訂本本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條 公司情況介紹。

2、第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 員員工的權權利和義義務第第五條 員工必必須熱愛愛社會主主義祖國國，自覺覺遵守國國家的政政策、法法規(guī)、法法令。第六條條 員工必必須愛廠廠如愛家家的意識識，樹立立我為公公司，公公司為我我的企業(yè)業(yè)文化理理念，關關心和維維護國家家和企業(yè)業(yè)的公共共利益，忠忠于職守守、快節(jié)節(jié)奏、高高質量地地出色完完成各項項工作任任務。第七條條 員工必必須努力力學習政政治，學學習科學學文化知知識，不不斷提高高政治、文文化、技技術、業(yè)業(yè)務水平平。第第八條 員工必必須遵守守本廠制制訂的各各項規(guī)章章制度，對對規(guī)章制制度不同同意見的的建議，可可以在執(zhí)執(zhí)行制度度的指令令的前提提下，向向有關部

3、部門直至至廠長提提出。第九條條 員工對對企業(yè)工工作的企企業(yè)管理理人員的的工作有有進行評評議和提提出批評評、建議議的權利利，對管管理人員員的違法法違章和和失職行行為有申申訴、控控告或檢檢舉的權權利。第十條條 員工可可按本廠廠制度規(guī)規(guī)定，享享受勞動動、工資資、福利利等各項項權利的的待遇。第三章 勞勞動合同同第第十一條條 本廠實實行勞動動合同制制度，凡凡本廠員員工均應應簽訂勞勞動合同同。第第十二條條 勞動合合同由廠廠長與員員工本人人簽訂，員員工應仔仔細閱讀讀和了解解勞動合合同文件件內容，同同意后方方可簽字字。勞動動合同一一經簽訂訂產生法法律效率率。第第十三條條 新員工工招聘，按按招聘崗崗位的基基本要

4、求求，堅持持全面考考核，擇擇優(yōu)采用用，并執(zhí)執(zhí)行個月月的試用用期。試試用期內內發(fā)現(xiàn)不不符合用用工條件件，可即即時辭退退。第第十四條條 員工要要求辭退退或企業(yè)業(yè)解聘員員工，除除違規(guī)違違紀、違違法原因因可即時時辭退外外，其余余，均應應提前一一個月通通知對方方，并不不折不扣扣地辦好好檔案、財財物、技技術資料料等的清清理交接接工作。第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。第四章 工工作紀律律第第十七條條 員工應應自覺遵遵守勞動動紀律，按按時上下下班，不不準曠工工、遲到到、早退退、工作作時間

5、不不準擅離離工作崗崗位和做做與工作作無關的的事。第十八八條 員工應應無條件件從工作作分配、調調動的指指揮。第十九九條 員工必必須高度度集中精精力，認認真負責責地進行行工作，把把好工作作質量關關，節(jié)約約原材料料，愛護護設備、工工具等一一切公共共財物。第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽

6、談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考考勤和請請假制度度第第二十三三條 上下班班作息時時間，根根據生產產經營實實際需要要和季節(jié)節(jié)變換，由由廠部作作出決定定，并發(fā)發(fā)書面通通知執(zhí)行行。第第二十四四條 考勤工工作各部部門自行行負責進進行。各各部門負負責人或或負責人人指定的的考勤員員，必須須對考勤勤的正確確性負責責。第第二十五五條 考勤內內容包括括：出勤勤、病事事假、遲遲到、早早退、曠曠工、工工傷、加加班、公公出等項項目。第二十十六條 考勤記記錄表，由由表勤員員每天按按時正點點考勤，班班中、班班后考勤勤，并準準確填好好記錄表表，經部部門負責責人簽字字后，在在次月二二日前連連同各種種假條或或有

7、關證證明，交交財務作作為核發(fā)發(fā)資和扣扣罰款的的考勤依依據。第二十十七條 員工因因病、因因事請假假，必須須先提出出書面申申請，經經所在部部門負責責人審核核批準（急急病、急急事可事事后補辦辦請假手手續(xù)），假假期不發(fā)發(fā)工資、午午餐補貼貼。第第二十八八條 員工因因工受傷傷，需要要休息，必必須由事事故發(fā)生生部門寫寫出書面面報告，經經廠辦公公室審核核，確定定工傷性性質和傷傷殘程度度，報請請廠長同同意簽字字后，方方可按工工傷有關關規(guī)定處處理。凡未按按上規(guī)定定辦妥請請假手續(xù)續(xù)而不上上班者，一一概以曠曠工論處處。第六章 工工資福利利第第二十九九條 員工工工資按職職務、職職稱、生生產技能能、業(yè)務務水平，工工作表現(xiàn)

8、現(xiàn)、貢獻獻大小，由由廠自行行確定實實施辦法法。實行行計時工工資（月月薪制）的的員工，工工資多少少在勞動動合同中中予以明明確。實實行計件件工資（勞勞動分）的的員工，工工資多少少按計件件考核辦辦法，與與勞動效效率或經經濟效益益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條 本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，

9、元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。（附后）第三十六條 本廠將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第七章培培訓第第三十七七條 所有員員工均需需接受本本廠政治治和業(yè)務務技術培培訓。第三十十八條 凡經廠廠批準，受受本廠指指派赴廠廠外培訓訓，進修修的員工工，占用用的上班班時間不不計缺勤勤，取得得合格證證書后，學學費給予予報銷。員員工自行行聯(lián)系的的培訓、進進修、

10、不不得占用用工作時時間，學學費全部部自負。第三十九條 經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減收回培訓費（含工資、學費）。第八章安安全質量量第第四十條條企業(yè)業(yè)安全生生產工作作由廠長長全面負負責，對對出現(xiàn)重重大事故故的部門門，應根根據情節(jié)節(jié)和損失失程度，嚴嚴肅追究究責任人人的有關關領導的的責任，并并予以必必要的經經濟處罰罰或行政政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建

11、立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條加強現(xiàn)場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章治治安管理理第第四十五五條門門衛(wèi)值班班應嚴守守崗位，堅堅持夜間間巡查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭或或形跡可可疑的人人和事，應應及時報報告有關關部門或或廠部

12、領領導。第四十十六條加強財財務現(xiàn)金金、倉庫庫和食堂堂物品、員員工宿舍舍的管理理，切實實做好安安全防范范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章衛(wèi)衛(wèi)生守則則第第四十八八條辦辦公室、營營業(yè)部、生生產車間間應做到到布局合合理。物物品擺放放整齊，地地面潔凈凈無雜物物，通道道暢通無無阻。第四十十九條禁止隨隨地吐痰痰、亂扔扔果皮、紙紙屑、煙煙蒂；禁禁止向水水池內洗洗盥室亂亂倒飯菜菜、茶葉葉、雜物物、；禁禁止在墻墻上和所所有設備備設施上上亂寫、亂亂畫、亂亂

13、涂，亂亂掛；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第第五十條條不準準任意攀攀摘、損損壞、挪挪用廠區(qū)區(qū)周圍的的綠化帶帶、花草草、樹木木。第第五十一一條各各部門工工作場衛(wèi)衛(wèi)生，應應由本部部門員工工負責包包干，發(fā)發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生生包干區(qū)區(qū)域內有有不衛(wèi)生生、不整整潔現(xiàn)象象時，要要立即清清掃。第十一章獎懲制制度第第五十二二條本本廠對全全體員工工實行有有功者獎獎，有過過者罰，獎獎罰分明明制度。獎獎勵堅持持精神鼓鼓勵和物物質鼓勵勵相結合合的辦法法。對犯犯有過失失的員工工，堅持持思想教教育和處處罰相結結合的原原則。第五十十三條對于有有下列十十個方面面的有功功員工，給給予一次次性獎勵勵和經常常性獎勵勵：、對本本廠各方方面工作作

14、能提出出合理化化有價值值的意見見建議，經經審核評評定，確確能給企企業(yè)生產產經營，管管理帶來來實際效效益的，予予以一次次性獎勵勵；、為本本廠研制制、開發(fā)發(fā)適合市市場的新新產品、新新項目做做出顯著著成績的的，予以以一次性性獎勵；、為為本廠產產品打開開市場銷銷路，對對產品銷銷售增長長做出積積極貢獻獻的，予予以一次次性獎勵勵；、為維維護本廠廠利益，在在對外經經濟活動動中能一一次性為為公司節(jié)節(jié)約資金金元以以上或換換回經濟濟損失元以上上的，經經核實確確有其事事，予以以一次性性獎勵；、對對提出并并實施重重大技術術革新，經經評定，確確具有實實用價值值，能節(jié)節(jié)約資金金或提高高效率的的，予以以一次性性獎勵。、為樹

15、立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于元，最高為元。第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分

16、為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥

17、處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；在本廠范圍內干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；在

18、員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1） 曠工一天的；（2） 謊報虛報考勤的；（3） 在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；（4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；（10） 發(fā)生產品的質量事

19、故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；（12） 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；、 擅自挪用本廠

20、資金和財產、經教育不及時歸還的；、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；、 無故曠工，經教育不改的；、 經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；、 有意損害公共財物的；、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；、 觸犯國家刑事法律的；、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；、 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章 附則第第五十七七條 手冊各條規(guī)規(guī)定自發(fā)發(fā)布之日日起執(zhí)行行。第第五十八

21、八條 本手冊冊各條規(guī)規(guī)定解釋釋權屬廠廠部。門衛(wèi)崗崗位職責責一、 嚴格執(zhí)執(zhí)行本廠廠員工進進出廠制制度，堅堅持原則則，一視視同仁，按按制度辦辦事。二、 負責發(fā)發(fā)放全廠廠報紙、信信件、電電報及各各類雜志志等。嚴嚴格收發(fā)發(fā)登記手手續(xù)，對對急件、匯匯款單要要妥善善保管，及及時轉送送。三三、嚴格格執(zhí)行接接待和會會客制度度，外來來人員聯(lián)聯(lián)系工作作一律憑憑介紹信信入廠，私私人會客客辦好登登記手續(xù)續(xù)。四四、上班班時集中中精力，不不干私活活，不喝喝酒，不不打瞌睡睡，不參參與娛樂樂活動，更更不能把把傳達室室當作娛娛樂場所所。五五、物資資出廠要要一律憑憑出廠證證，并檢檢查物、證證是否相相符，憑憑證每天天封存保保管，于于月底上上交廠辦辦公室處處理。六、發(fā)發(fā)現(xiàn)出進進廠中可可疑人員員，應及及時查問問，并當當即報告告廠辦公公室處理理。七七、夜間間必須加加強巡查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)廠區(qū)內內電、水水、門窗窗、消防防設施等等不關閉閉或不安安全情況況，應及及時采取取補救措措施，并并于次日日報告辦辦公室查查處。八、熟熟悉廠區(qū)區(qū)治安環(huán)環(huán)境情況況，會掌掌握使用用治安、消消防的報報警電話話和消防防設備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管管理規(guī)定定為為加強員員工宿