工廠類企業(yè)員工手冊(cè)

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.員工手冊(cè)（工廠類）第一章總則第第一條為了了使員工工對(duì)本廠廠簡況、工工作要求求、獎(jiǎng)懲懲辦法等等規(guī)定的的了解，在在工作中中能認(rèn)真真執(zhí)行，以以維護(hù)生生產(chǎn)經(jīng)營營、工作作、生活活的正常常秩序，保保障員工工的合法法權(quán)益，特特制訂本本手冊(cè)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條 公司情況介紹。

2、第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第二章 員員工的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)第第五條 員工必必須熱愛愛社會(huì)主主義祖國國，自覺覺遵守國國家的政政策、法法規(guī)、法法令。第六條條 員工必必須愛廠廠如愛家家的意識(shí)識(shí)，樹立立我為公公司，公公司為我我的企業(yè)業(yè)文化理理念，關(guān)關(guān)心和維維護(hù)國家家和企業(yè)業(yè)的公共共利益，忠忠于職守守、快節(jié)節(jié)奏、高高質(zhì)量地地出色完完成各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)。第七條條 員工必必須努力力學(xué)習(xí)政政治，學(xué)學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)文化知知識(shí)，不不斷提高高政治、文文化、技技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)水平平。第第八條 員工必必須遵守守本廠制制訂的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，對(duì)對(duì)規(guī)章制制度不同同意見的的建議，可可以在執(zhí)執(zhí)行制度度的指令令的前提提下，向向有關(guān)部

3、部門直至至廠長提提出。第九條條 員工對(duì)對(duì)企業(yè)工工作的企企業(yè)管理理人員的的工作有有進(jìn)行評(píng)評(píng)議和提提出批評(píng)評(píng)、建議議的權(quán)利利，對(duì)管管理人員員的違法法違章和和失職行行為有申申訴、控控告或檢檢舉的權(quán)權(quán)利。第十條條 員工可可按本廠廠制度規(guī)規(guī)定，享享受勞動(dòng)動(dòng)、工資資、福利利等各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)利的的待遇。第三章 勞勞動(dòng)合同同第第十一條條 本廠實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，凡凡本廠員員工均應(yīng)應(yīng)簽訂勞勞動(dòng)合同同。第第十二條條 勞動(dòng)合合同由廠廠長與員員工本人人簽訂，員員工應(yīng)仔仔細(xì)閱讀讀和了解解勞動(dòng)合合同文件件內(nèi)容，同同意后方方可簽字字。勞動(dòng)動(dòng)合同一一經(jīng)簽訂訂產(chǎn)生法法律效率率。第第十三條條 新員工工招聘，按按招聘崗崗位的基基本要

4、求求，堅(jiān)持持全面考考核，擇擇優(yōu)采用用，并執(zhí)執(zhí)行個(gè)月月的試用用期。試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不不符合用用工條件件，可即即時(shí)辭退退。第第十四條條 員工要要求辭退退或企業(yè)業(yè)解聘員員工，除除違規(guī)違違紀(jì)、違違法原因因可即時(shí)時(shí)辭退外外，其余余，均應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月通通知對(duì)方方，并不不折不扣扣地辦好好檔案、財(cái)財(cái)物、技技術(shù)資料料等的清清理交接接工作。第十五條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和計(jì)劃生育證明。第四章 工工作紀(jì)律律第第十七條條 員工應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，按按時(shí)上下下班，不不準(zhǔn)曠工工、遲到到、早退退、工作作時(shí)間

5、不不準(zhǔn)擅離離工作崗崗位和做做與工作作無關(guān)的的事。第十八八條 員工應(yīng)應(yīng)無條件件從工作作分配、調(diào)調(diào)動(dòng)的指指揮。第十九九條 員工必必須高度度集中精精力，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)地進(jìn)行行工作，把把好工作作質(zhì)量關(guān)關(guān)，節(jié)約約原材料料，愛護(hù)護(hù)設(shè)備、工工具等一一切公共共財(cái)物。第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十二條 員工在對(duì)外營業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，公司：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風(fēng)等：洽

6、談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考考勤和請(qǐng)請(qǐng)假制度度第第二十三三條 上下班班作息時(shí)時(shí)間，根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營實(shí)實(shí)際需要要和季節(jié)節(jié)變換，由由廠部作作出決定定，并發(fā)發(fā)書面通通知執(zhí)行行。第第二十四四條 考勤工工作各部部門自行行負(fù)責(zé)進(jìn)進(jìn)行。各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或負(fù)責(zé)人人指定的的考勤員員，必須須對(duì)考勤勤的正確確性負(fù)責(zé)責(zé)。第第二十五五條 考勤內(nèi)內(nèi)容包括括：出勤勤、病事事假、遲遲到、早早退、曠曠工、工工傷、加加班、公公出等項(xiàng)項(xiàng)目。第二十十六條 考勤記記錄表，由由表勤員員每天按按時(shí)正點(diǎn)點(diǎn)考勤，班班中、班班后考勤勤，并準(zhǔn)準(zhǔn)確填好好記錄表表，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字后，在在次月二二日前連連同各種種假條或或有

7、關(guān)證證明，交交財(cái)務(wù)作作為核發(fā)發(fā)資和扣扣罰款的的考勤依依據(jù)。第二十十七條 員工因因病、因因事請(qǐng)假假，必須須先提出出書面申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核批準(zhǔn)（急急病、急急事可事事后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)），假假期不發(fā)發(fā)工資、午午餐補(bǔ)貼貼。第第二十八八條 員工因因工受傷傷，需要要休息，必必須由事事故發(fā)生生部門寫寫出書面面報(bào)告，經(jīng)經(jīng)廠辦公公室審核核，確定定工傷性性質(zhì)和傷傷殘程度度，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)廠長同同意簽字字后，方方可按工工傷有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。凡未按按上規(guī)定定辦妥請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)而不上上班者，一一概以曠曠工論處處。第六章 工工資福利利第第二十九九條 員工工工資按職職務(wù)、職職稱、生生產(chǎn)技能能、業(yè)務(wù)務(wù)水平，工工作表現(xiàn)

8、現(xiàn)、貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小，由由廠自行行確定實(shí)實(shí)施辦法法。實(shí)行行計(jì)時(shí)工工資（月月薪制）的的員工，工工資多少少在勞動(dòng)動(dòng)合同中中予以明明確。實(shí)實(shí)行計(jì)件件工資（勞勞動(dòng)分）的的員工，工工資多少少按計(jì)件件考核辦辦法，與與勞動(dòng)效效率或經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，

9、元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。（附后）第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第七章培培訓(xùn)第第三十七七條 所有員員工均需需接受本本廠政治治和業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)培培訓(xùn)。第三十十八條 凡經(jīng)廠廠批準(zhǔn)，受受本廠指指派赴廠廠外培訓(xùn)訓(xùn)，進(jìn)修修的員工工，占用用的上班班時(shí)間不不計(jì)缺勤勤，取得得合格證證書后，學(xué)學(xué)費(fèi)給予予報(bào)銷。員員工自行行聯(lián)系的的培訓(xùn)、進(jìn)進(jìn)修、

10、不不得占用用工作時(shí)時(shí)間，學(xué)學(xué)費(fèi)全部部自負(fù)。第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第八章安安全質(zhì)量量第第四十條條企業(yè)業(yè)安全生生產(chǎn)工作作由廠長長全面負(fù)負(fù)責(zé)，對(duì)對(duì)出現(xiàn)重重大事故故的部門門，應(yīng)根根據(jù)情節(jié)節(jié)和損失失程度，嚴(yán)嚴(yán)肅追究究責(zé)任人人的有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的的責(zé)任，并并予以必必要的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰或行政政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建

11、立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章治治安管理理第第四十五五條門門衛(wèi)值班班應(yīng)嚴(yán)守守崗位，堅(jiān)堅(jiān)持夜間間巡查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭或或形跡可可疑的人人和事，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告有關(guān)關(guān)部門或或廠部

12、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。第四十十六條加強(qiáng)財(cái)財(cái)務(wù)現(xiàn)金金、倉庫庫和食堂堂物品、員員工宿舍舍的管理理，切實(shí)實(shí)做好安安全防范范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第十章衛(wèi)衛(wèi)生守則則第第四十八八條辦辦公室、營營業(yè)部、生生產(chǎn)車間間應(yīng)做到到布局合合理。物物品擺放放整齊，地地面潔凈凈無雜物物，通道道暢通無無阻。第四十十九條禁止隨隨地吐痰痰、亂扔扔果皮、紙紙屑、煙煙蒂；禁禁止向水水池內(nèi)洗洗盥室亂亂倒飯菜菜、茶葉葉、雜物物、；禁禁止在墻墻上和所所有設(shè)備備設(shè)施上上亂寫、亂亂畫、亂亂

13、涂，亂亂掛；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第第五十條條不準(zhǔn)準(zhǔn)任意攀攀摘、損損壞、挪挪用廠區(qū)區(qū)周圍的的綠化帶帶、花草草、樹木木。第第五十一一條各各部門工工作場衛(wèi)衛(wèi)生，應(yīng)應(yīng)由本部部門員工工負(fù)責(zé)包包干，發(fā)發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生生包干區(qū)區(qū)域內(nèi)有有不衛(wèi)生生、不整整潔現(xiàn)象象時(shí)，要要立即清清掃。第十一章獎(jiǎng)懲制制度第第五十二二條本本廠對(duì)全全體員工工實(shí)行有有功者獎(jiǎng)獎(jiǎng)，有過過者罰，獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰分明明制度。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持持精神鼓鼓勵(lì)和物物質(zhì)鼓勵(lì)勵(lì)相結(jié)合合的辦法法。對(duì)犯犯有過失失的員工工，堅(jiān)持持思想教教育和處處罰相結(jié)結(jié)合的原原則。第五十十三條對(duì)于有有下列十十個(gè)方面面的有功功員工，給給予一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和經(jīng)常常性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：、對(duì)本本廠各方方面工作作

14、能提出出合理化化有價(jià)值值的意見見建議，經(jīng)經(jīng)審核評(píng)評(píng)定，確確能給企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營，管管理帶來來實(shí)際效效益的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；、為本本廠研制制、開發(fā)發(fā)適合市市場的新新產(chǎn)品、新新項(xiàng)目做做出顯著著成績的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；、為為本廠產(chǎn)產(chǎn)品打開開市場銷銷路，對(duì)對(duì)產(chǎn)品銷銷售增長長做出積積極貢獻(xiàn)獻(xiàn)的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；、為維維護(hù)本廠廠利益，在在對(duì)外經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)中能一一次性為為公司節(jié)節(jié)約資金金元以以上或換換回經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失元以上上的，經(jīng)經(jīng)核實(shí)確確有其事事，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)；、對(duì)對(duì)提出并并實(shí)施重重大技術(shù)術(shù)革新，經(jīng)經(jīng)評(píng)定，確確具有實(shí)實(shí)用價(jià)值值，能節(jié)節(jié)約資金金或提高高效率的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)。、為樹

15、立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于元，最高為元。第五十四條對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分

16、為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十五條對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元：上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥

17、處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。、 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；在本廠范圍內(nèi)干私活的；上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；在

18、員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。、 對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1） 曠工一天的；（2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；（9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事

19、故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；（12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；、 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；、 擅自挪用本廠

20、資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；、 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；、 有意損害公共財(cái)物的；、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；、 觸犯國家刑事法律的；、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。第十二章 附則第第五十七七條 手冊(cè)各條規(guī)規(guī)定自發(fā)發(fā)布之日日起執(zhí)行行。第第五十八

21、八條 本手冊(cè)冊(cè)各條規(guī)規(guī)定解釋釋權(quán)屬廠廠部。門衛(wèi)崗崗位職責(zé)責(zé)一、 嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行本廠廠員工進(jìn)進(jìn)出廠制制度，堅(jiān)堅(jiān)持原則則，一視視同仁，按按制度辦辦事。二、 負(fù)責(zé)發(fā)發(fā)放全廠廠報(bào)紙、信信件、電電報(bào)及各各類雜志志等。嚴(yán)嚴(yán)格收發(fā)發(fā)登記手手續(xù)，對(duì)對(duì)急件、匯匯款單要要妥善善保管，及及時(shí)轉(zhuǎn)送送。三三、嚴(yán)格格執(zhí)行接接待和會(huì)會(huì)客制度度，外來來人員聯(lián)聯(lián)系工作作一律憑憑介紹信信入廠，私私人會(huì)客客辦好登登記手續(xù)續(xù)。四四、上班班時(shí)集中中精力，不不干私活活，不喝喝酒，不不打瞌睡睡，不參參與娛樂樂活動(dòng)，更更不能把把傳達(dá)室室當(dāng)作娛娛樂場所所。五五、物資資出廠要要一律憑憑出廠證證，并檢檢查物、證證是否相相符，憑憑證每天天封存保保管，于于月底上上交廠辦辦公室處處理。六、發(fā)發(fā)現(xiàn)出進(jìn)進(jìn)廠中可可疑人員員，應(yīng)及及時(shí)查問問，并當(dāng)當(dāng)即報(bào)告告廠辦公公室處理理。七七、夜間間必須加加強(qiáng)巡查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)內(nèi)電、水水、門窗窗、消防防設(shè)施等等不關(guān)閉閉或不安安全情況況，應(yīng)及及時(shí)采取取補(bǔ)救措措施，并并于次日日?qǐng)?bào)告辦辦公室查查處。八、熟熟悉廠區(qū)區(qū)治安環(huán)環(huán)境情況況，會(huì)掌掌握使用用治安、消消防的報(bào)報(bào)警電話話和消防防設(shè)備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管管理規(guī)定定為為加強(qiáng)員員工宿