管理規(guī)章制度制定辦法

1、管理規(guī)章制度制定辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司管理規(guī)章制度的制定程序，維護(hù)公司規(guī)章制度的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通, 提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法法所稱的的管理規(guī)規(guī)章制度度，是指指由公司司各部門門依據(jù)國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司司實(shí)際組組織起草草的、以公司司名義印印發(fā)的有有關(guān)公司司經(jīng)營和和管理等等行為的的規(guī)范性性文件。包包括制度度、規(guī)定定、辦法法、須知知、通知知、意見見等。第三條 制定管理理規(guī)章制制度的程序包包括：立立項(xiàng)、起起草、征征集意見見、協(xié)商商、審核核、簽發(fā)發(fā)、公布布、備案案、解釋釋、修改改、廢止止。其中中起草、征征集意見見、協(xié)商商、

2、審核核、簽發(fā)發(fā)、公布布是必要要程序。第四條 管理規(guī)規(guī)章制度度按業(yè)務(wù)務(wù)性質(zhì)，分分為業(yè)務(wù)務(wù)管理類類和綜合合管理類類，業(yè)務(wù)務(wù)管理類類主要是是指生產(chǎn)產(chǎn)管理、營銷管理；綜合管理類主要是指行政人事管理類和財(cái)務(wù)管理類等。第五條 制定管理理規(guī)章制制度，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循下列原原則：（一） 堅(jiān)持依依據(jù)法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章章制定的的原則；（二） 堅(jiān)持從從公司實(shí)實(shí)際出發(fā)發(fā)，認(rèn)真真調(diào)查研研究；（三） 堅(jiān)持民民主集中中制原則則。第二章 立項(xiàng)第六條 立項(xiàng)應(yīng)應(yīng)包括以以下內(nèi)容容：（一） 制定管理理規(guī)章制制度的目目的；（二） 管理規(guī)規(guī)章制度度的主要要內(nèi)容；（三） 擬完成成的時(shí)間間；（四） 承辦人人。第三章 起草第七條 管理規(guī)規(guī)章制度

3、度由人力力資源部部負(fù)責(zé)起起草工作作、組織起起草。涉涉及其它它部門的的，其他他部門為為協(xié)助部部門或承承辦部門門。第八條 管理規(guī)規(guī)章制度度內(nèi)容一一般用條條文表達(dá)達(dá)，每條條可分為為款、項(xiàng)項(xiàng)、目，款款不編序序號(hào)，另另起自然然段，項(xiàng)項(xiàng)的序號(hào)號(hào)用中文文數(shù)字加加括號(hào)依次次表述，目目的序號(hào)號(hào)用阿拉拉伯?dāng)?shù)字字依次表表述。內(nèi)內(nèi)容較多多的，可可以分章章，章下下設(shè)節(jié)。第九條 管理規(guī)規(guī)章制度度應(yīng)當(dāng)條條理清楚楚、結(jié)構(gòu)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用用詞準(zhǔn)確確、文字字簡明、標(biāo)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)號(hào)正確。第十條 管理規(guī)規(guī)章制度度草案應(yīng)對(duì)對(duì)起草目目的、適適用范圍圍、具體體規(guī)范和和施行日期期等作出出明確規(guī)規(guī)定。第十一條 管理理規(guī)章制制度應(yīng)注注意與有有關(guān)法律律、法

4、規(guī)規(guī)、規(guī)章章的銜接接和協(xié)調(diào)調(diào)。對(duì)同同一事項(xiàng)項(xiàng)，如果果做出與與法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章等不不一致的的規(guī)定，應(yīng)應(yīng)在報(bào)送送草案時(shí)時(shí)說明。第十二條 現(xiàn)行行管理規(guī)規(guī)章制度度將被新新的管理理規(guī)章制制度所取取代時(shí)，應(yīng)應(yīng)在草案案中注明明予以廢廢止。第四章 征集意意見第十三條 管理理規(guī)章制制度起草草完畢，承辦部門應(yīng)通過公告（公司主頁或信息欄等）、個(gè)別征求意見等方式向各部門乃至全體職工征集意見。第十四條 全體體職工及及有關(guān)部部門應(yīng)在在一周內(nèi)內(nèi)以書面面方式提提出意見見。第十五條 承辦辦部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)對(duì)收收到的意意見進(jìn)行行歸納整整理。第五章 協(xié)商第十六條 經(jīng)歸歸納，多多數(shù)意見見與管理理規(guī)章制制度草案案某規(guī)定定不一致致時(shí)，承承

5、辦部門門應(yīng)當(dāng)就就該規(guī)定定與各部部門進(jìn)行行協(xié)商。經(jīng)經(jīng)協(xié)商仍仍未取得得一致意意見的，應(yīng)應(yīng)在報(bào)送送管理規(guī)規(guī)章制度度草案時(shí)時(shí)專門提提出并說說明情況況和理由由。第六章 審核第十七條 管理理規(guī)章制制度經(jīng)征征集意見見并協(xié)商商后，承承辦部門門應(yīng)將管管理規(guī)章章制度草草案送法法務(wù)部，并并附關(guān)于于制訂XXXXXX管理規(guī)規(guī)章制度度的說明明和有關(guān)關(guān)背景材材料，一一式二份份。第十八條 法務(wù)務(wù)部主要要從以下下幾個(gè)方方面對(duì)管管理規(guī)章章制度進(jìn)進(jìn)行審查查、修改改：（一） 是否符符合憲法法、法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章和國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定；（二） 是否符符合公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略；（三） 是否與與現(xiàn)行管管理規(guī)章章制度相相沖突、重重復(fù)；（四） 格

6、式是是否符合合要求；（五） 是否具有有法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；（六） 其他應(yīng)應(yīng)當(dāng)說明明的情況況。第十九條 經(jīng)過過法務(wù)部部審查的的管理規(guī)規(guī)章制度度，由法法務(wù)部出出具審查查意見書書后，送送總經(jīng)理理辦公室室簽發(fā)。第七章 簽發(fā)第二十條 經(jīng)總總經(jīng)理辦辦公室審審核的管管理規(guī)章章制度，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理或分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)以公司司名義簽簽發(fā)。第二十一條條 經(jīng)經(jīng)簽發(fā)的的管理規(guī)規(guī)章制度度，總經(jīng)經(jīng)理辦公公室應(yīng)統(tǒng)統(tǒng)一編號(hào)號(hào)，并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交人力力資源部部辦理印發(fā)發(fā)事宜。第二十二條條 經(jīng)經(jīng)簽發(fā)的的管理規(guī)規(guī)章制度度，應(yīng)注注明生效效時(shí)間，規(guī)規(guī)定“自發(fā)布布之日起起執(zhí)行”或明確確注明具具體的生生效時(shí)間間。第八章 公布第二十三條條 經(jīng)經(jīng)簽發(fā)的的管理規(guī)規(guī)章制

7、度度，人力力資源部部應(yīng)當(dāng)在在簽發(fā)之之日兩日日內(nèi)在公公司內(nèi)部部主頁或或信息欄欄公布。第二十四條條 管管理規(guī)章章制度未未經(jīng)公布布不生效效。第二十五條條 人人力資源源部應(yīng)當(dāng)當(dāng)自管理理規(guī)章制制度發(fā)布布之日起起一周內(nèi)內(nèi)組織全全體職工工進(jìn)行學(xué)學(xué)習(xí)并簽簽字確認(rèn)認(rèn)。第九章 備案第二十六條條 簽簽發(fā)后的的管理規(guī)規(guī)章制度度，應(yīng)當(dāng)當(dāng)送法務(wù)務(wù)部備案案。第十章 解釋與與修改第二十七條條 管管理規(guī)章章制度由由人力資資源部或或人力資資源部授授權(quán)部門門負(fù)責(zé)解解釋。第二十八條條 實(shí)實(shí)施過程程中，人人力資源源部發(fā)現(xiàn)現(xiàn)管理規(guī)規(guī)章制度度有不完完善或與與法律、法法規(guī)相抵抵觸之處處，應(yīng)按按照本法法所規(guī)定定的程序序及時(shí)進(jìn)進(jìn)行修改改或廢止止

8、。第二十九條條 工工會(huì)或者者職工或或其他部部門認(rèn)為為不適當(dāng)當(dāng)?shù)?，有有?quán)向人人力資源源部提出出修改建建議。第十一章 附則則第三十條 本辦辦法自發(fā)發(fā)布之日日起執(zhí)行行。第三十一條條 執(zhí)執(zhí)行過程程中，發(fā)發(fā)現(xiàn)本辦辦法有不不完善之之處，人人力資源源部可按按照本辦辦法規(guī)定定的程序序進(jìn)行修修改。管理規(guī)章制制度制定定流程編號(hào)流程責(zé)權(quán)人說明和要求求1立項(xiàng)人力資源部部根據(jù)公司需需要，提提出制定定、修改改和完善善公司內(nèi)內(nèi)部相關(guān)關(guān)管理規(guī)規(guī)章制度度的立項(xiàng)項(xiàng)。2起草人力資源部部/承辦辦部門根據(jù)相關(guān)的的法律法法規(guī)和公公司的實(shí)實(shí)際情況況，起草草相關(guān)管管理規(guī)章章制度。3征集意見人力資源部部/承辦辦部門通過公告、個(gè)個(gè)別征求求意見等

9、等方式向向各部門門乃至全全體職工工征集意意見。4協(xié)商人力資源部部/承辦辦部門/相關(guān)管管理人員員經(jīng)歸納，多多數(shù)意見見與管理理規(guī)章制制度草案案某規(guī)定定不一致致時(shí)，承承辦部門門應(yīng)當(dāng)就就該規(guī)定定與各部部門進(jìn)行行協(xié)商。5審核人力資源部部/法務(wù)務(wù)部/相相關(guān)管理理人員會(huì)審制度的的合理合合法性、可可操作性性、規(guī)范范性等。6簽發(fā)總經(jīng)理辦公公室/總總經(jīng)理對(duì)提交的制制度審核核、簽批批、統(tǒng)一一編號(hào)。7公布人力資源部部公布制度，并并組織學(xué)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)，簽簽字確認(rèn)認(rèn)。8備案法務(wù)部備案、歸檔檔。9施行全體員工學(xué)習(xí)和了解解公司制制度，認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行。管理規(guī)章制制度征集集意見通通知書為了完善公公司管理理規(guī)章制制度，維維護(hù)公司司和

10、員工工的權(quán)益益，依據(jù)據(jù)相關(guān)法法律和*有限限公司管管理規(guī)章章制度制制定辦法法，現(xiàn)現(xiàn)就*規(guī)規(guī)定（草案）向公司各部門、各分公司、工會(huì)及公司全體員工征求意見和建議。各部門、各分公司、工會(huì)、公司員工如有任何意見或建議，可以書面方式向人力資源部提出。意見征集截止時(shí)間為 年 月 日下午 點(diǎn)整。特此通知。*有限公公司年 月月 日附：*規(guī)定定（草草案）發(fā)：公司各各部門、各各分公司司、工會(huì)會(huì)管理規(guī)章制制度平等等協(xié)商會(huì)會(huì)議紀(jì)要要*年*月*日，*有限限公司人人力資源源部與工工會(huì)就*規(guī)規(guī)定（草案）提出的意見進(jìn)行討論，并就*規(guī)定（草案）的修改進(jìn)行了協(xié)商，會(huì)議紀(jì)要如下：1. *年年*月*日，*有限限公司發(fā)發(fā)出征集集意見通通

11、知，就就*規(guī)定定（草草案）向向全體員員工連續(xù)續(xù)7天征征求意見見和建議議，工會(huì)會(huì)對(duì)該事事實(shí)予以以見證。2. 工會(huì)會(huì)意見：1) 2) 3) 3. 人力力資源部部回應(yīng)：1) 2) 3) 4. 共識(shí)識(shí)1) 2) 3) *有限限公司人人力資源源部（蓋蓋章） *有有限公司司工會(huì)（蓋蓋章）部長（簽字字） 主席（簽簽字）年 月 日日 年 月 日管理規(guī)章制制度公告告通知根據(jù)*有限公公司勞動(dòng)動(dòng)管理規(guī)規(guī)章制度度制定辦辦法，*規(guī)定定（編編號(hào)： ）已已按照民民主程序序制定，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理于*年年*月*日簽發(fā)發(fā)。現(xiàn)將將最終確確定*規(guī)定定（編編號(hào)：）公公布，自自*年*月*日日公布之之日起施施行。*有限公公司年 月月 日附：*規(guī)定定（草草案）發(fā)：公司各各部門、各各分公司司、工會(huì)會(huì)管理規(guī)章制制度培訓(xùn)訓(xùn)簽到表表培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容：本人參加了了*有有限公司司舉辦*規(guī)定定的學(xué)學(xué)習(xí)與培培訓(xùn)。經(jīng)經(jīng)過認(rèn)真真學(xué)習(xí)，本本人對(duì)于于其全部部內(nèi)容已已經(jīng)充分分知悉，愿愿意嚴(yán)格格遵守。部門姓名工號(hào)簽字管理規(guī)章制制度簽收收表本人于*年年*月*日