某外貿(mào)公司員工手冊

1、溫州貿(mào)易有限公司溫州貿(mào)易有限公司 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.員工手冊員工手冊目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc329960732 第一章公公司簡介介 PAGEREF _Toc329960732 h 5 HYPERLINK l _Toc329960733 第二章組組織架構(gòu)構(gòu) PAGEREF _Toc329960733 h 5 HYPERLINK l _Toc329960734 第三章企企業(yè)文化化 PAGEREF _Toc329960734 h 6 HY

2、PERLINK l _Toc329960735 第四章員員工守則則 PAGEREF _Toc329960735 h 8 HYPERLINK l _Toc329960736 一、 員工工行為守守則 PAGEREF _Toc329960736 h 8 HYPERLINK l _Toc329960737 二、 基本本禮儀守守則 PAGEREF _Toc329960737 h 8 HYPERLINK l _Toc329960738 第五章人人力資源源管理 PAGEREF _Toc329960738 h 9 HYPERLINK l _Toc329960739 （一）、入入職與離離職 PAGEREF _T

3、oc329960739 h 9 HYPERLINK l _Toc329960740 一、 新員員工入職職 PAGEREF _Toc329960740 h 9 HYPERLINK l _Toc332999607741 二、 試用與與轉(zhuǎn)正 PAGEREF _Toc329960741 h 11 HYPERLINK l _Toc329960742 三、 離職職 PAGEREF _Toc329960742 h 12 HYPERLINK l _Toc329960743 （二）、崗崗位說明明書管理理制度 PAGEREF _Toc329960743 h 12 HYPERLINK l _Toc329960744

4、 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960744 h 12 HYPERLINK l _Toc329960745 二、 權(quán)責責 PAGEREF _Toc329960745 h 12 HYPERLINK l _Toc329960746 三、 使用用范圍及及守則 PAGEREF _Toc329960746 h 13 HYPERLINK l _Toc329960747 四、 制定定辦法和和程序 PAGEREF _Toc329960747 h 13 HYPERLINK l _Toc329960748 五、 存檔檔與保管管 PAGEREF _Toc329960748 h 15 HYPERLINK

5、 l _Toc329960749 六、 修訂訂 PAGEREF _Toc329960749 h 15 HYPERLINK l _Toc329960750 七、 附則則 PAGEREF _Toc329960750 h 15 HYPERLINK l _Toc329960751 （三）、勞動動合同管管理制度度 PAGEREF _Toc329960751 h 15 HYPERLINK l _Toc329960752 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960752 h 15 HYPERLINK l _Toc329960753 二、 權(quán)責責 PAGEREF _Toc329960753 h 16

6、HYPERLINK l _Toc329960754 三、 勞動動合同的的簽訂 PAGEREF _Toc329960754 h 16 HYPERLINK l _Toc329960755 四、 勞動動合同的的續(xù)簽 PAGEREF _Toc329960755 h 16 HYPERLINK l _Toc329960756 五、 勞動動合同的的變更 PAGEREF _Toc329960756 h 17 HYPERLINK l _Toc329960757 六、 勞動動合同的的終止與與解除 PAGEREF _Toc329960757 h 17 HYPERLINK l _Toc329960758 七、 違約約

7、責任 PAGEREF _Toc329960758 h 17 HYPERLINK l _Toc329960759 八、 附則則 PAGEREF _Toc329960759 h 18 HYPERLINK l _Toc329960760 （四）、員員工考勤勤管理制制度 PAGEREF _Toc329960760 h 18 HYPERLINK l _Toc329960761 一、 總則 PAGEREF _Toc329960761 h 18 HYPERLINK l _Toc329960762 二、 工作作時間 PAGEREF _Toc329960762 h 18 HYPERLINK l _Toc3299

8、60763 三、 考勤勤規(guī)定 PAGEREF _Toc329960763 h 18 HYPERLINK l _Toc329960764 四、 遲到到、早退退與曠工工 PAGEREF _Toc329960764 h 19 HYPERLINK l _Toc329960765 五、 附則則 PAGEREF _Toc329960765 h 20 HYPERLINK l _Toc329960766 （五）、員員工假務(wù)務(wù)管理制制度 PAGEREF _Toc329960766 h 20 HYPERLINK l _Toc329960767 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960767 h 20 H

9、YPERLINK l _Toc329960768 二、 休假假審批權(quán)權(quán)限 PAGEREF _Toc329960768 h 21 HYPERLINK l _Toc329960769 三、 假期期的種類類 PAGEREF _Toc329960769 h 21 HYPERLINK l _Toc329960770 四、 法定定公休日日 PAGEREF _Toc329960770 h 21 HYPERLINK l _Toc329960771 五、 年假假 PAGEREF _Toc329960771 h 22 HYPERLINK l _Toc329960772 六、 婚假假 PAGEREF _Toc329

10、960772 h 22 HYPERLINK l _Toc329960773 七、 產(chǎn)假假及陪護護假 PAGEREF _Toc329960773 h 23 HYPERLINK l _Toc329960774 八、 事假假 PAGEREF _Toc329960774 h 23 HYPERLINK l _Toc329960775 九、 病假假 PAGEREF _Toc329960775 h 23 HYPERLINK l _Toc329960776 十、 工傷傷假 PAGEREF _Toc329960776 h 24 HYPERLINK l _Toc329960777 十一、 喪喪假 PAGEREF

11、_Toc329960777 h 24 HYPERLINK l _Toc329960778 十二、 附附則 PAGEREF _Toc329960778 h 24 HYPERLINK l _Toc329960779 （六）、薪薪酬管理理制度 PAGEREF _Toc329960779 h 24 HYPERLINK l _Toc329960780 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960780 h 24 HYPERLINK l _Toc329960781 二、 員工工薪金類類別 PAGEREF _Toc329960781 h 25 HYPERLINK l _Toc329960782 三、

12、員工工薪金管管理 PAGEREF _Toc329960782 h 25 HYPERLINK l _Toc329960783 四、 員工工薪金發(fā)發(fā)放 PAGEREF _Toc329960783 h 26 HYPERLINK l _Toc329960784 五、 職職薪等級級表 PAGEREF _Toc329960784 h 26 HYPERLINK l _Toc329960785 六、 附則則 PAGEREF _Toc329960785 h 27 HYPERLINK l _Toc329960786 （七）福福利管理理制度 PAGEREF _Toc329960786 h 27 HYPERLINK

13、l _Toc329960787 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960787 h 27 HYPERLINK l _Toc329960788 二、 福利利類別 PAGEREF _Toc329960788 h 27 HYPERLINK l _Toc329960789 第六章行行政管理理制度 PAGEREF _Toc329960789 h 28 HYPERLINK l _Toc329960790 （一）、工服管管理制度度 PAGEREF _Toc329960790 h 28 HYPERLINK l _Toc329960791 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960791 h

14、28 HYPERLINK l _Toc329960792 二、 職責責 PAGEREF _Toc329960792 h 29 HYPERLINK l _Toc329960793 三、 工作作服制作作規(guī)定 PAGEREF _Toc329960793 h 29 HYPERLINK l _Toc329960794 四、 工作作服穿著著規(guī)定 PAGEREF _Toc329960794 h 29 HYPERLINK l _Toc329996007955 五、 使用年年限及管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc329960795 h 29 HYPERLINK l _Toc329960796 六、 附則則

15、PAGEREF _Toc329960796 h 30 HYPERLINK l _Toc329960797 （二）、辦公物物品管理理制度 PAGEREF _Toc329960797 h 30 HYPERLINK l _Toc329960798 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960798 h 30 HYPERLINK l _Toc329960799 二、 辦公公物品的的申購 PAGEREF _Toc329960799 h 30 HYPERLINK l _Toc329960800 三、 辦公公物品的的購買 PAGEREF _Toc329960800 h 30 HYPERLINK l _

16、Toc329960801 四、 辦公公物品的的核發(fā) PAGEREF _Toc329960801 h 31 HYPERLINK l _Toc329960802 五、 辦公公物品的的報廢處處理 PAGEREF _Toc329960802 h 31 HYPERLINK l _Toc329960803 六、 辦公公用品的的庫存管管理 PAGEREF _Toc329960803 h 32 HYPERLINK l _Toc329960804 七、 辦公公物品使使用的監(jiān)監(jiān)督 PAGEREF _Toc329960804 h 32 HYPERLINK l _Toc329960805 八、 附則則 PAGEREF

17、 _Toc329960805 h 32 HYPERLINK l _Toc329960806 （三）、車輛管管理制度度 PAGEREF _Toc329960806 h 32 HYPERLINK l _Toc329960807 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960807 h 32 HYPERLINK l _Toc329960808 二、 適用用范圍 PAGEREF _Toc329960808 h 32 HYPERLINK l _Toc329960809 三、 崗位位職責 PAGEREF _Toc329960809 h 32 HYPERLINK l _Toc329960810 四、 工

18、作作內(nèi)容 PAGEREF _Toc329960810 h 33 HYPERLINK l _Toc329960811 五、 違規(guī)規(guī)與事故故處理 PAGEREF _Toc329960811 h 34 HYPERLINK l _Toc329960812 六、 附則則 PAGEREF _Toc329960812 h 35 HYPERLINK l _Toc329960813 （四）、衛(wèi)生檢檢查管理理制度 PAGEREF _Toc329960813 h 35 HYPERLINK l _Toc329960814 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960814 h 35 HYPERLINK l _T

19、oc329996008155 二、 衛(wèi)生檢檢查標準準 PAGEREF _Toc329960815 h 35 HYPERLINK l _Toc329960816 三、 衛(wèi)生生檢查流流程 PAGEREF _Toc329960816 h 36 HYPERLINK l _Toc329960817 四、 衛(wèi)生生檢查獎獎懲 PAGEREF _Toc329960817 h 37 HYPERLINK l _Toc329960818 五、 附則則 PAGEREF _Toc329960818 h 37 HYPERLINK l _Toc329960819 （五）、樣品室室管理制制度 PAGEREF _Toc3299

20、60819 h 37 HYPERLINK l _Toc329960820 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960820 h 37 HYPERLINK l _Toc329960821 二、 樣品品管理員員的職責責 PAGEREF _Toc329960821 h 37 HYPERLINK l _Toc329960822 三、 出庫庫管理 PAGEREF _Toc329960822 h 38 HYPERLINK l _Toc329960823 四、 入庫庫管理 PAGEREF _Toc329960823 h 38 HYPERLINK l _Toc329960824 五、 罰責責 PAGE

21、REF _Toc329960824 h 38 HYPERLINK l _Toc329960825 六六、 附附則 PAGEREF _Toc329960825 h 39 HYPERLINK l _Toc329960826 （六）、出差及及差旅費費報銷管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc329960826 h 39 HYPERLINK l _Toc329960827 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960827 h 39 HYPERLINK l _Toc329960828 二、 辦理理程序 PAGEREF _Toc329960828 h 39 HYPERLINK l _Toc3299

22、60829 三、 費用用標準 PAGEREF _Toc329960829 h 40 HYPERLINK l _Toc329960830 四、 報銷銷辦法 PAGEREF _Toc329960830 h 40 HYPERLINK l _Toc329960831 五、 補充充規(guī)定 PAGEREF _Toc329960831 h 43 HYPERLINK l _Toc329960832 六、 附則則 PAGEREF _Toc329960832 h 43 HYPERLINK l _Toc329960833 （七）、獎懲制制度 PAGEREF _Toc329960833 h 43 HYPERLINK l

23、 _Toc329960834 一、 總則則 PAGEREF _Toc329960834 h 43 HYPERLINK l _Toc329960835 二、 獎勵勵制度 PAGEREF _Toc329960835 h 44 HYPERLINK l _Toc329960836 三、 處罰罰制度 PAGEREF _Toc329960836 h 46 HYPERLINK l _Toc329960837 四、 附則則 PAGEREF _Toc329960837 h 53 HYPERLINK l _Toc329960838 第七章結(jié)結(jié)束語 PAGEREF _Toc329960838 h 53公司簡介溫州X

24、X貿(mào)貿(mào)易有限限公司成成立于220066年，本公公司系一一家國際際貿(mào)易企企業(yè)，主主營XXX、XX兩款款中高檔檔廚具產(chǎn)產(chǎn)品，包包括不銹銹鋼鍋，不不銹鋼刀刀叉勺，鋁鋁鍋，廚廚房小器器械等，主主要出口口市場為為俄羅斯斯、西歐歐、美國國等。公司司現(xiàn)有職職員300余人，設(shè)設(shè)有業(yè)務(wù)務(wù)部、采采購部、財財務(wù)部、設(shè)設(shè)計部、行行政部、品品質(zhì)部等等部門，公公司堅持持“以人為為本、務(wù)務(wù)實創(chuàng)新新”的內(nèi)部管理理理念，“誠信為本、互惠雙贏”的對外經(jīng)營理念，倡導“尊重人才，人盡其才，才盡其用”的用人原則，不斷強化激勵與約束相結(jié)合的人才管理機制，打造精英化管理團隊。積極進取、開拓創(chuàng)新，繼續(xù)以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)廣大客戶，使之成為具有影

25、響力的國際品牌。組織架構(gòu)總經(jīng)理室采購部總經(jīng)理室采購部財務(wù)部行政部品質(zhì)部業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部經(jīng)理業(yè)務(wù)部主管跟單員經(jīng)理助理單證員平面設(shè)計辦公室主任采購助理采購員產(chǎn)品設(shè)計主辦會計外帳會計應(yīng)付會計品質(zhì)部經(jīng)理品質(zhì)部主管驗貨員品質(zhì)文員企業(yè)文化1、企業(yè)宗宗旨營造美好生生活公司倡導“以以人為本本，和諧諧共存”的的理念，致致力于實實現(xiàn)社會會進步、客客戶滿意意、企業(yè)業(yè)發(fā)展、員員工成長長的多贏贏。通過過創(chuàng)造更更多財富富、擴大大品牌影影響、回回報社會會各界對對公司發(fā)展展的關(guān)愛愛和支持持，為百百姓營造造美好生生活；通通過在各各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域為客客戶提供供超越期期望的產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)，回回報客戶戶對企業(yè)業(yè)的信任任和追隨隨，為客客戶營造

26、造美好生生活；通通過企業(yè)業(yè)的持續(xù)續(xù)快速健健康發(fā)展展和企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)、體體制機制制的持續(xù)續(xù)完善，為為員工提提供理想想的發(fā)展展空間、工工作環(huán)境境和報酬酬收入，回回報員工工的忠誠誠和付出出，為員員工營造造美好生生活。2、戰(zhàn)略目目標躋身全球5500強強，培育育綠地常常青樹全面提升公公司核心心競爭力力，力爭爭成長為為國際知知名、管管理科學學、發(fā)展展有序，跨跨地區(qū)、跨跨行業(yè)、跨跨國經(jīng)營營，具有有一流價價值創(chuàng)造造力和可可持續(xù)發(fā)發(fā)展力，由由多個在在國內(nèi)外外相關(guān)行行業(yè)中占占領(lǐng)先地地位的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)集團團組成的的大型企企業(yè)集團團。爭取取政府和和社會各各界的關(guān)關(guān)心支持持，激勵勵全體員員工堅持持不懈努努力，不不斷做強強、

27、做大大、做響響、做久久。3、企業(yè)精精神永不滿足、思思變圖強強；永不不止步，爭爭創(chuàng)一流流倡導樹立危危機意識識、“慢慢進也是是退”的的理念，將將變革創(chuàng)創(chuàng)新、爭爭做第一一作為企企業(yè)持續(xù)續(xù)快速健健康發(fā)展展的原動動力，在在一個個個更新更更高的起起點上不不斷進步步。4、市場理理念誠信經(jīng)營，客客戶至上上倡導以市場場需要、政政府導向向為核心心的市場場理念，擅擅于理解解、把握握并順應(yīng)應(yīng)大勢的的變化。誠誠信做人人，用心心做事，尊尊重并理理解客戶戶的需求求，提供供超越客客戶期望望的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)。5、工作理理念睿智進取，激激情堅韌韌；團結(jié)結(jié)實干，忠忠誠奉獻獻倡導員工“做做正確的的事，正正確地做做事”，始始終保持持創(chuàng)

28、業(yè)的的激情和和工作的的快樂。勇勇于反省省，堅韌韌不拔，不不斷實現(xiàn)現(xiàn)自我完完善和提提升。忠忠于事業(yè)業(yè)，建立立企業(yè)共共同的情情感、責責任和追追求。6、企業(yè)作作風步調(diào)一致，雷雷厲風行行！7、企業(yè)性性格堅韌、勤奮奮、謙虛虛、自信信！8、職業(yè)道道德我是XX人人，XXX是我家家！一言一行樹樹XX形象象，全心心全意為為XX發(fā)展展！9、核心理理念自強不息，奮奮進不止止，敢為為人先，勇勇攀高峰峰！10、形象象理念知禮達儀，嚴嚴謹行恭恭！11、發(fā)展展理念不干則已，干干必一流流；追求求發(fā)展，永永無止境境！12、經(jīng)營營理念突出主業(yè)，鏈鏈式運作作，穩(wěn)步步發(fā)展，做做強做實實！13、安全全理念安全為我，我我要安全全！14、

29、管理理理念精益取決精精細，細細節(jié)決定定成??！15、產(chǎn)品品理念人無我有，人人有我新新！16、質(zhì)量量理念質(zhì)量就是企企業(yè)的生生命！17、行為為準則沒有任何借借口！員工守則員工行為守守則1、一切以以維護公公司利益益、對工工作負責責為前提提。倡導導廉潔、守守法、誠誠信、敬敬業(yè)的職職業(yè)道德德。2、自覺遵遵守公司司章程，遵遵守公司司的各項項規(guī)章制制度和決決定。3、每位員員工必須須服從公公司“一一盤棋”思思想，禁禁止任何何部門、個個人做有有損公司司利益、形形象、聲聲譽或破破壞公司司發(fā)展的的事情。4、全體員員工要充充分發(fā)揮揮自身的積積極性、創(chuàng)創(chuàng)造性，努努力提高高技術(shù)、管管理、經(jīng)經(jīng)營水平平，為進進一步完完善公司司

30、的經(jīng)營營、管理理體系，不不斷壯大大公司實實力和提提高經(jīng)濟濟效益而而獻計獻獻策。5、全體員員工要刻苦學學習科學學技術(shù)和和文化知知識，切切實提高高自身的整整體素質(zhì)質(zhì)和水平平，是自自己做到到思想新新、作風風硬、業(yè)業(yè)務(wù)強、技技術(shù)精的的好員工。6、自覺遵遵守公司司各項工工作流程程，盡忠忠職守，服服從上級級安排，具具備高效效的執(zhí)行行力和團團隊意識識。7、不得經(jīng)經(jīng)營與職職務(wù)類似似的業(yè)務(wù)務(wù)，或兼兼任其他他同行業(yè)業(yè)、企業(yè)業(yè)的職務(wù)務(wù)。8、不得泄泄露公司司各項工工作機密密，或借借職務(wù)之之便，徇徇私舞弊弊，收受受賄賂，不不做任何何影響公公司形象象的事情情。9、員工必必須維護護公司紀紀律，對對任何違違反公司司章程和和各

31、項規(guī)規(guī)章制度度的行為為，都要要予以追追究。所所有員工工在工作作中因為為個人而而影響到到公司的的形象、公公司聲譽譽、公司司利益等等視情況況而做出出相應(yīng)的的處罰?；径Y儀守守則1、職員儀儀表應(yīng)端莊、得得體。男男職員頭頭發(fā)不宜宜留長發(fā)發(fā)、胡須須。2、女職員員上班應(yīng)應(yīng)畫淡妝妝，不宜用香味味濃烈的的香水。3、工作時時著裝應(yīng)應(yīng)保持清潔潔、大方方。4、員工外外出或參參加公眾眾會議時，衣著著要符合合場合需需要，言言行舉止止要維護護并展示示公司及及個人的的良好形形象。 5、員工在在正常上上班時間間內(nèi)需穿穿工作服服，并保保持整潔潔干凈。6、公司內(nèi)內(nèi)與同事事相遇應(yīng)應(yīng)點頭行行禮表示示致意，遇遇到領(lǐng)導導及來訪訪客人應(yīng)應(yīng)

32、主動問問好。 7、進他人人辦公室室，要先先輕敲門門，聽到到應(yīng)答后后再進入，不不得隨意意打斷他他人談話話。8、不在辦辦公場所所大聲吵吵鬧喧嘩嘩，低交交談，輕輕腳步，以以免影響響他人正正常工作作。9、接、打打電話時時應(yīng)使用用禮貌用用語。電話內(nèi)內(nèi)容要及及時反饋饋落實，重重要的事事要做好好記錄。禁禁止閑聊聊或公話話私用。10、不得得擅自離離崗、串串崗、脫脫崗、睡睡崗等，有客戶來訪，應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。人力資源管管理、入職與離離職新員工入職職新員工入職職程序新員工入職職后，按按以下流流程進行行：開始開始到到人事行政部報到接受證件審核填寫應(yīng)聘登記表填寫應(yīng)聘登記表考勤指紋錄入考勤指紋錄入領(lǐng)取員工手

33、冊和辦公用品領(lǐng)取員工手冊和辦公用品到相關(guān)部門報道到相關(guān)部門報道結(jié)束結(jié)束人員甄選條條件、是否年滿滿16周周歲；、是否曾被被公司開開除或未未經(jīng)批準準自動離離職；、是否有多多次跳槽槽經(jīng)歷；、是否有拖拖欠公款款尚未償償還的情情況；、所提供資資料是否否有虛假假或隱瞞瞞。人員錄用標標準、認同XXX的企業(yè)業(yè)文化和和價值觀觀；、基本素質(zhì)質(zhì)、工作作心態(tài)、綜綜合素質(zhì)質(zhì)符合崗崗位要求求；、具備崗位位所需的的知識、經(jīng)經(jīng)驗和技技能。入職所需材材料、身份證、最最高學歷歷證書、學學位證書書的復印印件各一一份；、職稱證書書、資格格證書的的復印件件各一份份；、免冠一寸寸照3張張。入職培訓、新員工辦辦完入職職手續(xù)后后，到人人事行

34、政政部領(lǐng)取取員工工手冊，至至相關(guān)部部門報道道，確定工作場場所、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品，落落實崗位位培訓入入職指引引人員。、入職指引引人向新新員工介介紹公司司、部門門基本情情況和試試用期間間的工作作任務(wù)，指指導新員員工以最最短時間間熟悉工工作內(nèi)容容和工作作環(huán)境。入職培訓獎獎金制度度新員工通過過老員工工的帶領(lǐng)領(lǐng)，達到到新員工工快速進進入工作作狀態(tài)、有有效的掌掌握本職職工作、出色獨立地完成本職工作并順利轉(zhuǎn)正的目的，為獎勵老員工帶新員工做出的貢獻，特制訂此獎勵方案。老員工帶新新員工的的主要范范圍：督督促崗位位交接工工作的進進行或指指派新員員工工作作。獎勵標準：、老員工帶帶新員工工（無此此崗位工工作經(jīng)驗驗），

35、如如評分得得滿分，獎獎勵5000元，未得滿分者者按得分分比例獎獎勵。、老員工帶帶新員工工（有此此崗位工工作經(jīng)驗驗），如如評分得得滿分，獎獎勵3000元，未得滿分者者按得分分比例獎獎勵。打分評定標標準、新員工對對公司各各項規(guī)章章制度的的執(zhí)行能能力；、新員工對對崗位作作業(yè)流程程的知曉曉度、掌掌握度以以及執(zhí)行行能力；、新員工能能夠嚴格格執(zhí)行工工作流程程，工作作差錯率率；、新員工行行業(yè)規(guī)范范。否決項、新員工有有嚴重違違規(guī)違紀紀記錄；、新員工入入職后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正前的的每月績績效考核核分數(shù)；、新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正前的的員工行行業(yè)規(guī)范范；、由公司指指定員工工帶領(lǐng)新新員工的的工作，主主要范圍圍：督促促工作交交接；指指導新員

36、員工工作；試用與轉(zhuǎn)正正、新員工自自入職之之日起，即即與公司司形成事事實勞動動關(guān)系，須經(jīng)過1-3個月的試用期，公司司根據(jù)員員工試用用期內(nèi)的的表現(xiàn)進進行考核核，經(jīng)試試用期不不合格者者公司將將予以辭辭退。、新員工在在試用期期內(nèi)，因因私事請請假超過過10天天的，視視為自動動離職；無故曠曠工達2天，遲到到或早退累累計達55次的，公公司將予予以辭退退。、部門主管管或經(jīng)理理對新員員工在試試用期的的工作表表現(xiàn)給出出客觀、正正確的評評價，確確定該員工是是否符合合崗位工工作要求求，并在在員工工轉(zhuǎn)正表表上簽簽署意見見。離職、離職主要要包括辭辭職、辭辭退、自自動離職職、開除除等形式式。、辭職員工工應(yīng)提前前30天天提出

37、書書面申請請，并填填寫辭辭職申請請書，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理行政部、財財務(wù)部和和總經(jīng)理理簽字后后生效。、員工最后后工作日日后可辦辦理離職職手續(xù)，需需填寫員員工離職職交接單單，歸歸還所有有物品和資料料，行政政部通知知財務(wù)部部結(jié)算工工資。、員工被辭辭退應(yīng)在在當天辦辦理完離離職手續(xù)續(xù)，不得得延誤。、員工自動動離職公公司將予予以除名名，列入入黑名單單。、員工因嚴嚴重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度或泄露露公司機機密造成成惡劣影影響的，公公司將予予以開除，對對公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，公司司有權(quán)要要求其賠賠償。、崗位說明明書管理理制度總則 為完善公公司體制制，規(guī)范范員工管管理，明明確崗位位職責，杜絕人浮于事、相互扯皮、相

38、互推諉和無人負責的現(xiàn)象，培養(yǎng)工作人員各司其職、各負其責、各展其能的現(xiàn)代企業(yè)風尚，體現(xiàn)既有分工，又有協(xié)作的團隊精神，建立獎罰透明、升降有據(jù)的自由、公平的競爭機制，建設(shè)快速、高效、有序、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，特制定本管理制度。 本制度適適合公司司所有員員工的崗崗位職責責確立及及權(quán)限的的管理。權(quán)責 行政部負負責崗崗位說明明書管理理制度的的起草與與修訂。 各部門負負責人對對本部門門所有崗崗位的崗崗位職責責提供可可行性建建言并提提供給行政部部參考。 各部門負負責人應(yīng)應(yīng)嚴格按按照崗崗位說明明書對對本部門門人員進進行管理理、評估估。使用范圍及及守則 崗位說明明書主要要在下列列情況下下使用，且且必須遵遵守相應(yīng)應(yīng)的規(guī)

39、則則。、公司招聘聘員工或或用人部部門提出出用人計計劃時，其其招聘任任用條件件,應(yīng)按崗崗位說明明書的的工作責責任、任任職資格格、崗位位待遇等等執(zhí)行。、公司在對對員工目目標管理理設(shè)計的的時候，依依據(jù)崗位位說明書書所規(guī)定定的職責責，通過過崗位說說明書清清晰、明明確地給給員工下下達目標標。、公司組織織進行崗崗位評價價和薪酬酬定級時時，其關(guān)關(guān)鍵要素素需參照照崗位位說明書書的工工作責任任、任職職資格、溝溝通關(guān)系系、職責責描述等等執(zhí)行。、公司或部部門對員員工實施施培訓時時，應(yīng)參參照崗崗位說明明書的的任職資資格條款款要求執(zhí)執(zhí)行。、公司參照照崗位位說明書書對員員工在工工作中的的表現(xiàn)進進行適時時地加薪薪、晉升升。

40、制定辦法和和程序 崗位說說明書采采用標準準的表格格格式，其其各欄目目的填寫寫應(yīng)遵循循如下規(guī)規(guī)則：、基本概況況1、直接上上級：指指所描述述崗位的的直接領(lǐng)領(lǐng)導的崗崗位名稱稱。2、管轄人人數(shù)：指指所描述述崗位管管轄的下下屬人數(shù)數(shù)。3、直接下下級：指指所描述述崗位直直接領(lǐng)導導的下屬屬崗位名名稱。、崗位綜述述 指指所描述述崗位的的本職工工作內(nèi)容容。、崗位職責責和工作作任務(wù)包括該崗位位的核心心工作責責任和與與相關(guān)鄰鄰崗位的的連帶責責任。、溝通（工工作）關(guān)關(guān)系溝通（工作作）關(guān)系系包括對對內(nèi)和對對外兩部部分。對對內(nèi)主要要指與直直接上級級、直接接下級、相相鄰崗位位、相關(guān)關(guān)部門的的工作關(guān)關(guān)系。對對外主要要指與政政

41、府有關(guān)關(guān)部門，行行業(yè)協(xié)會會、有業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系的企業(yè)業(yè)相關(guān)部部門的工工作關(guān)系系。、任職資格格任職資格的的內(nèi)容包包括：年年齡區(qū)間間、性別別、教育育背景、專專業(yè)任職職資格、所所需經(jīng)驗驗、所需需業(yè)務(wù)知知識、體體能要求求、外語語/電腦腦知識等等欄目?；举Y格格欄必須須全部填填寫，理理想資格格欄盡可可能填寫寫，要求求敘述準準確、簡簡練。、職責描述述1、職責描描述：應(yīng)應(yīng)以準確確、簡練練的語言言，描述述所在崗崗位應(yīng)負負責的主主要工作作內(nèi)容和和要求以以及應(yīng)參參與的工工作的主主要內(nèi)容容、要求求和績效效標準。2、崗位權(quán)權(quán)限：包包括履行行該崗位位職責所所必須的的相關(guān)權(quán)權(quán)力，填填寫崗位位權(quán)限時時，應(yīng)簡簡要指明明權(quán)力主主

42、體。管理權(quán)限主主要有：管理權(quán)權(quán)、指揮揮權(quán)、檢檢查考核核權(quán)、財財務(wù)權(quán)、建建議權(quán)、監(jiān)監(jiān)督權(quán)、審審核權(quán)、知知情權(quán)、部部門文件件和所發(fā)發(fā)布信息息的審核核審批權(quán)權(quán)等。一般員工的的崗位權(quán)權(quán)限主要要有：執(zhí)執(zhí)行權(quán)、業(yè)業(yè)務(wù)管理理權(quán)、檢檢查權(quán)、審審核權(quán)、知知情權(quán)、建建議權(quán)等等。3、績效標標準：必必須明確確崗位職職責的績績效考核核標準。4、流程編編號：只只需列出出崗位職職責相對對應(yīng)的流流程編號號即可。、職位關(guān)系系職位關(guān)系指指該職位位可升遷遷的上一一級職位位，可平平行轉(zhuǎn)換換的相鄰鄰職位以以及從下下一級職職位升遷遷至該職職位的崗崗位名稱稱。 崗位說說明書由由直接上上級按照照標準格格式負責責擬訂，人人力資源源部審核核，分

43、管管領(lǐng)導批批準后實實施。 經(jīng)批準的的崗位位說明書書由人人力資源源部統(tǒng)一一打印，交交任職人人、直接接上級、行行政部簽簽字確認認后下發(fā)發(fā)或存檔檔。存檔與保管管 崗位說說明書作作為界定定員工崗崗位職責責的重要要靜態(tài)資資料，應(yīng)應(yīng)妥善保保管。崗崗位說明明書一式式三份，員員工本人人保管一一份，用用于對照照工作完完成情況況；部門門保管一一份，用用于檢查查、督導導員工的的工作；行政部部存檔一一份，用用于了解解和跟蹤蹤各部門門對員工工的績效效評價等等工作是是否公平平、公正正和合理理。修訂 有下列情情況之一一的，須須對崗崗位說明明書的的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容進行行修訂：、公司總體體戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營方向向重大調(diào)調(diào)整；、公司業(yè)

44、務(wù)務(wù)流程改改變或調(diào)調(diào)整；、公司組織織結(jié)構(gòu)變變動；、崗位工作作負荷明明顯變動動時。 崗位說說明書相相關(guān)內(nèi)容容的修訂訂，由部部門提出出，行政政部審核核和批準準。附則 公司其他他有關(guān)規(guī)規(guī)定與本本制度中中相關(guān)條條款有沖沖突的均均以本制制度為準準。 本制度有有文本版版和電子子版兩種種形式，二二者具有有同等效效力。 本制度于于公布當當日生效效施行。、勞動合同同管理制制度總則 為規(guī)范本本公司勞勞動合同同管理工工作，保保障公司司與員工工的合法法權(quán)益，依依據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法和中中華人民民共和國國勞動合合同法及及相關(guān)法法律、法法規(guī)，并并結(jié)合本本公司實實際情況況，特制制定本制制度。 除董事會會之外，其其

45、他員工工均適用用本制度度的管理理。權(quán)責 公司董事事會授權(quán)權(quán)行政部部負責本本制度的的起草、修修訂與執(zhí)執(zhí)行。行行政部代代表公司司負責 勞動合合同的簽簽訂、續(xù)續(xù)簽、變變更、終終止、解解除與違違規(guī)責任任的管理理。 行政部關(guān)關(guān)于勞動動合同的的簽訂、續(xù)續(xù)簽、變變更、終終止與解解除等事事項均需需提前告告知員工工，員工工需在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)對勞勞動合同同做出表表態(tài)并將將異議反反饋給行行政部；如無異異議的，員員工需在在規(guī)定時時間內(nèi)簽簽完勞動動合同上上交行政政部，逾逾期未簽簽者視為為自愿與與公司解解除勞動動關(guān)系。 行政部是是勞動合合同管理理的歸口口和實施施部門，具具體職責責如下：、負責勞動動合同的的簽訂、續(xù)續(xù)簽、變

46、變更、終終止、解解除等工工作；、負責勞動動合同文文本的撰撰寫與修修訂工作作；、負責勞動動合同臺臺賬的建建立與管管理工作作；、負責勞動動合同爭爭議的處處理工作作；、負責勞動動合同其其他相關(guān)關(guān)事宜。勞動合同的的簽訂 凡入職轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后工工作滿一一年的員員工，均均需與公公司簽訂訂勞動合合同。 未有正當當理由逾逾期未簽簽訂勞動動合同的的，視為為員工與與公司解解除勞動動關(guān)系，除除發(fā)放員員工應(yīng)得得工資，公公司不再再支付任任何經(jīng)濟濟補償。 勞動合同同經(jīng)雙方方簽字（簽簽章）后后生效。 勞動合同同一式兩兩份，員員工本人人與公司司各執(zhí)一一份。勞動合同的的續(xù)簽 勞動合同同到期前前40天天，行政政部將以以書面形形式通知知

47、員工續(xù)續(xù)簽勞動動合同，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致，以前前次勞動動合同最最后一天天的第二二天作為為續(xù)簽勞勞動合同同期限的的第一天天。 對于需要要續(xù)簽勞勞動合同同的員工工，行政政部將發(fā)發(fā)放續(xù)續(xù)簽勞動動合同確確認書并并續(xù)簽勞勞動合同同；對于于需要終終止勞動動合同的的員工，行行政部將將提前330日發(fā)發(fā)放終終止/解除勞勞動合同同通知書書，并并與最后后工作日日后辦理理離職手手續(xù)。 女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的，勞勞動合同同期限屆屆滿時，勞勞動合同同期限可可 以順延延至相應(yīng)應(yīng)情形消消失后再再進行勞勞動合同同的續(xù)簽簽；勞動合同的的變更 公司與員員工協(xié)商商一致，可可以變更更勞動合合同內(nèi)容容。變更更勞動合合同

48、，應(yīng)應(yīng)采用書書面 形形式。變變更后的的勞動合合同一式式兩份，公公司與員員工各執(zhí)執(zhí)一份。勞動合同的的終止與與解除 員工因自自身原因因自愿提提出辭職職，需提提前300天以書書面形式式通知行行政部。在在順利完完成工作作交接的的前提下下，行政政部允許許員工自自提出辭辭職300天后為為其辦理理離職手手續(xù)；未未滿300天公司司可以拒拒絕為其其辦理離離職手續(xù)續(xù)，特殊殊情況可可酌情考考慮。 有下列情情形之一一的，公公司可以以隨時解解除勞動動合同。、在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；、嚴重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；、嚴重失職職，營私私舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害的；、勞動者同同時與其其

49、他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù) 造成嚴嚴重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；、被依法追追究刑事事責任的的。違約責任 由于員工工違反勞勞動合同同或公司司制度給給公司造造成損失失的，公公司有權(quán)權(quán)追究員員工經(jīng)濟濟或法律律責任。 員工培訓訓服務(wù)期期未滿與與公司解解除勞動動合同的的，依據(jù)據(jù)培訓協(xié)協(xié)議執(zhí)行行。 勞動爭議議處理不不及時給給公司造造成損失失的，由由相關(guān)責責任人承承擔。附則 公司其他他有關(guān)規(guī)規(guī)定與本本制度中中相關(guān)條條款有沖沖突的均均以本制制度為準準。 本制度有有文本版版和電子子版兩種種形式，二二者具有有同等效效力。 本制度于于公布當當日生效效施行。、

50、員工考勤勤管理制制度總則 為保障公公司良好好的工作作秩序，提提高員工工的工作作效率，樹樹立良好好的工作作作風，現(xiàn)現(xiàn)根據(jù)國國家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)，并并結(jié)合公公司實際際情況，特特制定本本制度。 本制度適適用于公公司所有有員工。工作時間 每周工作作六天，即即周一至至周六為為工作時時間，周周日休息息。 每日上班班時間如如下單證、財務(wù)務(wù)、設(shè)計計、孕婦婦：上午午8:330-112:000，下下午133:300-155:300,155:455-177:300；其他人員：上午88:300-122:000，下午午13:30-15:30,15:45-18:00；周六下班時時間統(tǒng)一一提前至至17:00。公司可根據(jù)據(jù)實

51、際需需要調(diào)整整作息時時間?？记谝?guī)定 上下班實實行指紋紋打卡與與手工簽簽到相結(jié)結(jié)合的方方式，每每天打卡卡4次，分分別為上上午上班班1次，中中午下班班1次，下下午上班班1次，下下午下班班1次。 因公外出出不能簽簽到者，應(yīng)應(yīng)在回公公司后及及時補簽簽，并在在簽到表表上注明明事由。 上下班均均需指紋紋打卡，每每月忘打打卡次數(shù)數(shù)不得超超過3次次，忘打打卡三次次以上者者從第44次開始始，按每每次100元扣款款。 簽到如有有漏簽、忘忘簽等一一律罰款款每次110元，簽簽到時間間為在指指紋考勤勤后5分分鐘內(nèi)完完成。 每位員工工應(yīng)如實實簽到、簽簽退，簽簽到表上上的時間間必須與與考勤記記錄保持持一致。遲到、早退退與曠

52、工工 凡超過公公司規(guī)定定上班時時間5分分鐘以上上為遲到到。、每月遲到到3次以以上或單單次遲到到超過330分鐘鐘的，扣扣除當月月全勤獎獎；、遲到300分鐘（含含）以內(nèi)內(nèi)的，每每次扣除除10元元；、遲到300分鐘以以上600分鐘以以內(nèi)的，每每次扣除除30元元；、遲到600分鐘（含含）以上上的，扣扣除當天天全部工工資；、遲到半天天以上的的，按曠曠工處理理。 凡未經(jīng)上上級批準準，在規(guī)規(guī)定下班班時間之之前擅自自離開工工作崗位位為早退退。、每月早退退3次以以上或單單次早退退超過330分鐘鐘的，扣扣除當月月全勤獎獎；、早退100分鐘（含含）以內(nèi)內(nèi)的，每每次扣除除10元元；、早退100分鐘以以上300分鐘以以

53、內(nèi)的，每每次扣除除30元元；、早退300分鐘（含含）以上上的，扣扣除當天天全部工工資；、早退600分鐘以以上的，按按曠工處處理。 凡屬以下下情況之之一的，視視為曠工工。曠工工處罰依依照員員工假務(wù)務(wù)管理制制度。、未經(jīng)請假假或請假假未準強強行休假假的；、工作時間間內(nèi)擅離離職守，無無故脫崗崗，對工工作造成成一定影影響的；、超過假期期又未續(xù)續(xù)假的；、偽造病假假證明或或借口請請事假，事事后被查查明的；、遲到半天天以上或或早退660分鐘鐘以上的的；、每月累計計曠工33天（含含）以上上或連續(xù)續(xù)曠工33天（含含）以上上的，視視為自動動離職，公司將對該該員工予予以除名名，永不不錄用。 公司實行行全勤獎獎制度，每

54、每月1000元。以以下任何何情況之之一均不不影響全全勤獎。、忘打卡次次數(shù)不超超過3次次；、每月遲到到、早退退3次（含含）之內(nèi)內(nèi)或單次次遲到不不超過330分鐘鐘；、每月請假假（病、事事假）33次（含含）之內(nèi)內(nèi)；、每月事假假天數(shù)11天（含含）之內(nèi)內(nèi)或病假假天數(shù)22天（含含）之內(nèi)內(nèi)且總計計病事假假天數(shù) 不超過過2天；、法定公休休假、婚婚假、喪喪假、年年假、工工傷假；、全月無曠曠工行為為；附則 公司其他他有關(guān)規(guī)規(guī)定與本本制度中中相關(guān)條條款有沖沖突的均均以本制制度為準準。 本制度有有文本版版和電子子版兩種種形式，二二者具有有同等效效力。 本制度于于公布當當日生效效施行。、員工假務(wù)務(wù)管理制制度總則 目的為

55、完善公司司休假制制度，依依法保障障員工的的合法權(quán)權(quán)益，維維護正常常的工作作秩序，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本公公司特點點，特制制定本制制度。 適用范圍圍本制度適用用于本公公司所以以員工。休假審批權(quán)權(quán)限 公司經(jīng)理理級以上上人員請請假需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理室審批批，并告告知行政政部。 一般員工工及部門門主管請請假一天天（含）之之內(nèi)由部部門經(jīng)理理和行政政部批準準后，方方可休假假；請假假一天以以上由部部門經(jīng)理理、行政政部批準準后，再再交予總總經(jīng)理室室審批后后，方可可休假。假假未修完完中途回回公司上上班，需需填寫銷銷假單，否否則行政政部依照照原請假假單處置置。如有有特殊情情況，須須在事后后三天內(nèi)內(nèi)補單。假期

56、的種類類 員工休假假分為法法定公休休假、年年假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪護假（男男員工）、事事假、病病假、工工傷假、喪喪假等九九類。法定公休日日 法定公休休假全年年共計111天，具具體如下下：元旦：一天天，1月月1日；春節(jié)：三天天，農(nóng)歷歷正月初初一、初初二、初初三；國際勞動節(jié)節(jié)：一天天，5月月1日；清明節(jié)：一一天，44月4日日或5日日或6日日；端午節(jié)：一一天，農(nóng)農(nóng)歷五月月初五；中秋節(jié)：一一天，農(nóng)農(nóng)歷八月月十五；國慶節(jié)：三三天，110月11日、22日、33日。 如國家政政策有調(diào)調(diào)整，應(yīng)應(yīng)遵循國國家相關(guān)關(guān)政策。年假 凡在公司司工作滿滿一年的的員工，均均可依法法享受年年假。工工作滿一一年而未未滿二年年者

57、，年年休假44天；工工作滿二二年而未未滿三年年者，年年休假77天；工工作滿三三年而未未滿四年年者，年年休假110天；工作滿滿四年以以上者，年年休假115天。 年假的時時間不包包括法定定節(jié)假日日和休息息日。 員工休年年假，需需至少提提前3天天向所在在部門經(jīng)經(jīng)理（主主管）提提交員員工年假假申請單單，經(jīng)經(jīng)行政部部和總經(jīng)經(jīng)理室批批準后，根根據(jù)公司司及部門門工作的的具體情情況，在在不影響響工作的的前提下下，與員員工協(xié)調(diào)調(diào)統(tǒng)籌安安排員工年假假時間。 員工本年年度累計計病假超超過600天，或或累計事事假超過過30天天者，不不再享受受當年的的年休假假。 年休假期期限自本本年度11月1日日至122月311日止。

58、原原則上，員員工年休休假應(yīng)一一次休完完，特殊殊情況可可分段年年休,分分段年休休必須在在一天以以上。本本年度未未休完的的年假必必須在下下一年度度除夕節(jié)節(jié)前休完完，未休休完者可可以以年年假抵消消本年度度病、事事假，逾逾期不補補，視為為員工自自動放棄棄年休假假。 年假期間間工資正正常發(fā)放放?；榧?凡在公司司工作滿滿一年的的男女員員工達到到法定婚婚齡，即即可享受受有薪婚婚假。 女方不滿滿23周周歲，男男方不滿滿25周周歲，可可享有33天有薪薪婚假；女方年年滿233周歲，男男方年滿滿25周周歲且為為初婚，可可享有115天婚婚假。 婚假需憑憑結(jié)婚證證提前77天申請請，經(jīng)批批準后方方可休假假且必須須一次性性

59、休完。如如有特殊殊情況，可可在休假假后3天天內(nèi)將結(jié)結(jié)婚證復復印件上上交行政政部留底底。 婚假期間間工資正正常發(fā)放放。產(chǎn)假及陪護護假 女員工依依法享有有產(chǎn)假998天，員工可根據(jù)自身情況請產(chǎn)前假；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假14天；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假14天。 晚育（年年滿244周歲且且為初育育）的女女員工，在在法定998天的的產(chǎn)假上上再加114天。 符合國家家計劃生生育的女女員工懷懷孕未滿滿4個月月流產(chǎn)的的，憑醫(yī)醫(yī)院證明明休假114天；懷孕滿滿4個月月流產(chǎn)的的，憑醫(yī)醫(yī)院證明明休假442天。 妻子生育育，男員員工可享享有7天的陪陪護假。 產(chǎn)假及陪陪護假包包含國家家法定節(jié)節(jié)假日及及休息日日。 產(chǎn)假

60、及陪陪護假期期間，計計發(fā)基本本工資。事假 員工請事事假需提提前1天天填寫請請假單，經(jīng)經(jīng)審批同同意后方方可休假假。未辦辦理請假假手續(xù)或或請假期期滿未來來上班者者，均做做曠工處處理，曠曠工1天天按其日日工資的的3倍扣扣除，連連續(xù)曠工工3天者者視為自自動離職職，公司司將予以以除名，員員工事后后不得以以任何理理由向公公司索要要工資。 如有緊急急情況不不能事先先填寫請請假單的的，需及及時以電電話口頭頭通知方方式向部部門經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理請假假，批準準后方可可休假，事事后需及及時補寫寫請假假單。 當月事假假天數(shù)超超過1天天，扣發(fā)發(fā)當月全全勤獎。 每人每月月事假天天數(shù)不得得超過33天，年年度事假假不得超超過3