軟件工程需求分析樣例

1、VisionSky 北京華際友天信息科技有限公司 （與標(biāo)題內(nèi)容相符）PAGE 第 PAGE 2 頁 共 NUMPAGES 19 頁 網(wǎng)上招聘聘系統(tǒng)需需求規(guī)格格V1.00北京長(zhǎng)江江軟件公公司評(píng) 審 日 期： 20006年年3月122日 STYLEREF 標(biāo)題 9 * MERGEFORMAT 網(wǎng)上招聘聘系統(tǒng)需需求規(guī)格格北京長(zhǎng)江軟件目錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc174464606 1導(dǎo)言 PAGEREF _Toc174464606 h 11 HYPERLINK l _Toc174464607 1.1目目的 PAGEREF _Toc174464607 h 1 HYPE

2、RLINK l _Toc174464608 1.2范范圍 PAGEREF _Toc174464608 h 1 HYPERLINK l _Toc174464609 1.3縮縮寫說明明 PAGEREF _Toc174464609 h 1 HYPERLINK l _Toc174464610 1.4術(shù)術(shù)語定義義 PAGEREF _Toc174464610 h 1 HYPERLINK l _Toc174464611 1.5引引用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc174464611 h 1 HYPERLINK l _Toc174464612 1.6參參考資料料 PAGEREF _Toc174464612 h

3、 2 HYPERLINK l _Toc174464613 1.7版版本更新新信息 PAGEREF _Toc174464613 h 22 HYPERLINK l _Toc174464614 2系統(tǒng)定定義 PAGEREF _Toc174464614 h 2 HYPERLINK l _Toc174464615 2.1項(xiàng)項(xiàng)目來源源及背景景 PAGEREF _Toc174464615 h 2 HYPERLINK l _Toc174464616 2.2項(xiàng)項(xiàng)目要達(dá)達(dá)到的目目標(biāo) PAGEREF _Toc174464616 h 3 HYPERLINK l _Toc174464617 2.3系系統(tǒng)整體體結(jié)構(gòu) PA

4、GEREF _Toc174464617 h 33 HYPERLINK l _Toc174464618 3應(yīng)用環(huán)環(huán)境 PAGEREF _Toc174464618 h 4 HYPERLINK l _Toc174464619 3.1系系統(tǒng)運(yùn)行行網(wǎng)絡(luò)環(huán)環(huán)境 PAGEREF _Toc174464619 h 4 HYPERLINK l _Toc174464620 3.2系系統(tǒng)運(yùn)行行硬件環(huán)環(huán)境 PAGEREF _Toc174464620 h 5 HYPERLINK l _Toc174464621 3.3系系統(tǒng)運(yùn)行行軟件環(huán)環(huán)境 PAGEREF _Toc174464621 h 5 HYPERLINK l _To

5、c174464622 4功能規(guī)規(guī)格 PAGEREF _Toc174464622 h 5 HYPERLINK l _Toc174464623 4.1角角色（AActoor）定定義 PAGEREF _Toc174464623 h 6 HYPERLINK l _Toc174464624 4.1.1應(yīng)聘聘者 PAGEREF _Toc174464624 h 6 HYPERLINK l _Toc174464625 4.1.2管理理用戶 PAGEREF _Toc174464625 h 66 HYPERLINK l _Toc174464626 4.1.3數(shù)據(jù)據(jù)庫 PAGEREF _Toc174464626 h

6、 7 HYPERLINK l _Toc174464627 4.2系系統(tǒng)主UUse Casse圖 PAGEREF _Toc174464627 h 7 HYPERLINK l _Toc174464628 4.3客客戶端子子系統(tǒng) PAGEREF _Toc174464628 h 88 HYPERLINK l _Toc174464629 4.3.1職位位選擇 PAGEREF _Toc174464629 h 110 HYPERLINK l _Toc174464630 4.3.2簡(jiǎn)歷歷輸入 PAGEREF _Toc174464630 h 110 HYPERLINK l _Toc174464631 4.3.3

7、問卷卷回答 PAGEREF _Toc174464631 h 110 HYPERLINK l _Toc174464632 4.4管管理端子子系統(tǒng) PAGEREF _Toc174464632 h 111 HYPERLINK l _Toc174464633 4.4.1登錄錄管理 PAGEREF _Toc174464633 h 113 HYPERLINK l _Toc174464634 4.4.2題庫庫管理 PAGEREF _Toc174464634 h 113 HYPERLINK l _Toc174464635 4.4.3試卷卷管理 PAGEREF _Toc174464635 h 114 HYPER

8、LINK l _Toc174464636 4.4.4職位位發(fā)布 PAGEREF _Toc174464636 h 114 HYPERLINK l _Toc174464637 4.4.5簡(jiǎn)歷歷管理功功能 PAGEREF _Toc174464637 h 155 HYPERLINK l _Toc174464638 4.4.6面試試管理 PAGEREF _Toc174464638 h 115 HYPERLINK l _Toc174464639 4.4.7用戶戶管理 PAGEREF _Toc174464639 h 116 HYPERLINK l _Toc174464640 5性能需需求 PAGEREF _

9、Toc174464640 h 166 HYPERLINK l _Toc174464641 5.1界界面需求求 PAGEREF _Toc174464641 h 16 HYPERLINK l _Toc174464642 5.2響響應(yīng)時(shí)間間需求 PAGEREF _Toc174464642 h 116 HYPERLINK l _Toc174464643 5.3可可靠性需需求 PAGEREF _Toc174464643 h 166 HYPERLINK l _Toc174464644 5.4開開放性需需求 PAGEREF _Toc174464644 h 177 HYPERLINK l _Toc174464

10、645 5.5可可擴(kuò)展性性需求 PAGEREF _Toc174464645 h 117 HYPERLINK l _Toc174464646 5.6系系統(tǒng)安全全性需求求 PAGEREF _Toc174464646 h 17 HYPERLINK l _Toc174464647 6產(chǎn)品提提交 PAGEREF _Toc174464647 h 177 HYPERLINK l _Toc174464648 7實(shí)現(xiàn)約約束 PAGEREF _Toc174464648 h 177 HYPERLINK l _Toc174464649 8簽字 PAGEREF _Toc174464649 h 118北京北郵長(zhǎng)江軟件 S

11、TYLEREF 標(biāo)題 9 * MERGEFORMAT 網(wǎng)上招聘聘系統(tǒng)需需求規(guī)格格第 PAGE 19 頁 導(dǎo)言目的該文檔是是關(guān)于用用戶對(duì)于于網(wǎng)上招招聘系統(tǒng)統(tǒng)的功能能和性能能的要求求，重點(diǎn)描描述了網(wǎng)網(wǎng)上招聘聘系統(tǒng)的的設(shè)計(jì)需需求，將將作為對(duì)對(duì)該工具具在概要要設(shè)計(jì)階階段的設(shè)設(shè)計(jì)輸入入。本文檔的的預(yù)期讀讀者是：設(shè)計(jì)人員員開發(fā)人員員項(xiàng)目管理理人員測(cè)試人員員用戶范圍該文檔是是借助于于當(dāng)前系系統(tǒng)的邏邏輯模型型導(dǎo)出目目標(biāo)系統(tǒng)統(tǒng)的邏輯輯模型，解決整整個(gè)項(xiàng)目目系統(tǒng)的的“做什么么”的問題題。在這這里，對(duì)對(duì)于開發(fā)發(fā)技術(shù)并并沒有涉涉及，而而主要是是通過建建立模型型的方式式來描述述用戶的的需求，為客戶戶、用戶戶、開發(fā)發(fā)方等

12、不不同參與與方提供供一個(gè)交交流的渠渠道。縮寫說明明HRHumaan RResoourcce（人人力資源源管理）的縮寫寫。JSPJavaa Seerveer PPagee（Jaava服服務(wù)器頁頁面）的的縮寫，一個(gè)腳腳本化的的語言。UMLJavaa Seerveer PPagee（Jaava服服務(wù)器頁頁面）的的縮寫，一個(gè)腳腳本化的的語言。術(shù)語定義義無引用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1 企業(yè)業(yè)文檔格格式標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)V11.1北京長(zhǎng)江江軟件有有限公司司 2 需求求規(guī)格報(bào)報(bào)告格式式標(biāo)準(zhǔn)V1.1北京長(zhǎng)江江軟件有有限公司司軟件工工程過程程化組織織參考資料料1 UMMLVV1.11北京長(zhǎng)江江軟件有有限公司司 2 需求求規(guī)格報(bào)報(bào)告格式式標(biāo)

13、準(zhǔn)V1.1北京長(zhǎng)江江軟件有有限公司司軟件工工程過程程化組織織版本更新新信息本文檔的的更新記記錄如表表A-11。表A-11 版本本更新記記錄修改編號(hào)號(hào)修改日期期修改后版版本修改位置置修改內(nèi)容容概述00120066.4.50.1全部初始發(fā)布布版本00220066.4.100.23.1章章節(jié)增加00320066.4.150.34.1章章節(jié)修改00420066.4.160.45.1章章節(jié)修改00520066.4.181.07章節(jié)增加系統(tǒng)定義義我們分別別闡述一一下項(xiàng)目目的來源源、背景景和項(xiàng)目目的目標(biāo)標(biāo)。項(xiàng)目來源源及背景景本項(xiàng)目是是為北京京某公司司開發(fā)的的一個(gè)網(wǎng)網(wǎng)上招聘聘系統(tǒng)，由于這這個(gè)公司司的規(guī)模模比較

14、大大，需要要招聘的的員工也也很多，每次招招聘總能能收到成成千上萬萬的簡(jiǎn)歷歷，如何何挑選合合適的應(yīng)應(yīng)聘者常常常是公公司比較較棘手的的事情，為人力力資源部部的工作作人員帶帶來很多多的工作作量。為為此公司司希望有有一個(gè)自自動(dòng)化的的招聘系系統(tǒng)能夠夠給他們們帶來工工作的便便利，提提高工作作效率，同時(shí)及及時(shí)招聘聘到滿意意的人才才。為現(xiàn)實(shí)企企業(yè)與人人才牽線線搭橋的的作用，來彌補(bǔ)補(bǔ)招聘中中存在的的種種不不足。在在這種條條件下，我們開開發(fā)了網(wǎng)網(wǎng)上招聘聘系統(tǒng)。人力資資源部的的工作人人員通過過這個(gè)招招聘系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)知知識(shí)庫，編制試試題，發(fā)發(fā)布職位位和與這這個(gè)職位位相應(yīng)的的試題；應(yīng)聘者者可以通通過網(wǎng)上上提交自自己的簡(jiǎn)簡(jiǎn)

15、歷并同同時(shí)回答答相應(yīng)的的試題。人力資資源部的的工作人人員通過過這個(gè)招招聘系統(tǒng)統(tǒng)可以統(tǒng)統(tǒng)計(jì)整理理這些簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，并并根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘者的的簡(jiǎn)歷和和試題分分?jǐn)?shù)提取取出需要要面試的的人員，然后按按照一定定的方式式通知面面試人員員參加面面試，在在面試過過程中，記錄相相應(yīng)的面面試結(jié)果果。人力力資源部部的工作作人員可可以隨時(shí)時(shí)瀏覽人人員簡(jiǎn)歷歷和面試試的相關(guān)關(guān)信息。項(xiàng)目要達(dá)達(dá)到的目目標(biāo)本項(xiàng)目設(shè)設(shè)定的目目標(biāo)如下下：系統(tǒng)能夠夠提供友友好的用用戶界面面，使操操作人員員的工作作量最大大限度的的減少系統(tǒng)具有有良好的的運(yùn)行效效率，能能夠得到到提高生生產(chǎn)率的的目的系統(tǒng)應(yīng)有有良好的的可擴(kuò)充充性，可可以容易易的加入入其它系系統(tǒng)的應(yīng)應(yīng)用

16、。平臺(tái)的設(shè)設(shè)計(jì)具有有一定的的超前性性，靈活活性，能能夠適應(yīng)應(yīng)企業(yè)生生產(chǎn)配置置的變化化。通過這個(gè)個(gè)項(xiàng)目可可以鍛煉煉隊(duì)伍，提高團(tuán)團(tuán)隊(duì)的開開發(fā)能力力和項(xiàng)目目管理能能力系統(tǒng)整體體結(jié)構(gòu)根據(jù)用戶戶的需求求陳述，可以確確定本項(xiàng)項(xiàng)目分為為客戶端端和管理理端，客客戶端主主要功能能是提供供應(yīng)聘者者的查詢?cè)兟毼?、?jiǎn)歷錄錄入、回回答試題題，提交交簡(jiǎn)歷等等。管理理端的功功能提供供公司人人力資源源管理人人員進(jìn)行行的知識(shí)識(shí)庫管理理、試卷卷管理、職位管管理、簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷管理理、用戶戶管理等等。他們們的關(guān)系系如圖AA-1。網(wǎng) 絡(luò) 服 務(wù) 器知識(shí)庫管理HR試題庫管理HR職位管理HR簡(jiǎn)歷管理HR面試管理HR職位信息簡(jiǎn)歷信息面試信息應(yīng)聘職

17、位應(yīng)聘者知識(shí)信息試題信息職位信息填寫簡(jiǎn)歷回答試題提交簡(jiǎn)歷信息簡(jiǎn)歷信息圖A-1：網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖SHAPE * MERGEFORMAT應(yīng)用環(huán)境境 本項(xiàng)目目的應(yīng)用用環(huán)境可可以分硬硬件環(huán)境境、軟件件環(huán)境和和網(wǎng)絡(luò)環(huán)環(huán)境來描描述。系統(tǒng)運(yùn)行行網(wǎng)絡(luò)環(huán)環(huán)境本系統(tǒng)的的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)運(yùn)行圖如如圖A-2，無無論是客客戶端的的應(yīng)聘者者還是管管理端的的HR等等都可以以通過網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)登錄錄到本系系統(tǒng)中。應(yīng)聘者者通過網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)提交交簡(jiǎn)歷等等相關(guān)信信息，HHR通過過網(wǎng)絡(luò)發(fā)發(fā)布職位位信息，獲得應(yīng)應(yīng)聘者提提供的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷信息息，進(jìn)行行面試管管理。圖A-2：網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D系統(tǒng)運(yùn)行行硬件環(huán)環(huán)境本系統(tǒng)的的硬件環(huán)環(huán)境如下下：客戶機(jī)：普通PPCCPU：P4 1

18、.88GHzz內(nèi)存：2256MMB以上上分辨率：推薦使使用10024*7688像素WEB服服務(wù)器CPU：P4 1.88GHzz內(nèi)存：2256MMB以上上數(shù)據(jù)庫服服務(wù)器CPU：P4 1.88GHzz內(nèi)存：2256MMB以上上系統(tǒng)運(yùn)行行軟件環(huán)環(huán)境操作系統(tǒng)統(tǒng)：Wiindoows 20000數(shù)據(jù)庫：SQLL Seerveer 220000開發(fā)工具具包：JJDK Verrsioon 11.4.2JSP服服務(wù)器：Tommcatt瀏覽器：IE66.0功能規(guī)格格我們采用用面向?qū)?duì)象分析析作為主主要的系系統(tǒng)建模模方法，使用UUML(Uniifieed MModeelinng LLangguagge)作作為建模模

19、語言。UMLL為建模?；顒?dòng)提提供了從從不同角角度觀察察和展示示系統(tǒng)的的各種特特征的方方法。在在UMLL中，從從任何一一個(gè)角度度對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)所作的的抽象都都可能需需要幾種種模型來來描述，而這些些來自不不同角度度的模型型圖最終終組成了了系統(tǒng)的的映像。Usee Caase描描述的是是“acttor”(用戶戶、外部部系統(tǒng)以以及系統(tǒng)統(tǒng)處理)是如何何與系統(tǒng)統(tǒng)交互來來完成工工作的。Usee Caase模模型提供供了一個(gè)個(gè)非常重重要的方方式來界界定系統(tǒng)統(tǒng)邊界以以及定義義系統(tǒng)功功能，同同時(shí)，該該模型將將來可以以派生出出動(dòng)態(tài)對(duì)對(duì)象模型型。設(shè)計(jì)UUse-casse時(shí)，我們遵遵循下列列步驟：第一步步，識(shí)別別出系統(tǒng)統(tǒng)的“a

20、cttor”。Acctorr可以是是用戶、外部系系統(tǒng)，甚甚至是外外部處理理，通過過某種途途徑與系系統(tǒng)交互互。重要要的是著著重從系系統(tǒng)外部部執(zhí)行者者的角度度來描述述系統(tǒng)需需要提供供哪些功功能，并并指明這這些功能能的執(zhí)行行者(AActoor)是是誰。盡盡可能地地確保所所有Acctorr都被完完全識(shí)別別出來。第二步步，描述述主要的的Usee Caase?？梢圆刹扇〔粩鄶嗟貑栕宰约骸斑@個(gè)AActoor究竟竟想通過過系統(tǒng)做做什么？”來準(zhǔn)確確地描述述Usee Caase。第三步步，重新新審視每每個(gè)Usse CCasee，為它它們下個(gè)個(gè)詳盡的的定義。角色（AActoor）定定義角色或者者執(zhí)行者者（Accto

21、rr）指與與系統(tǒng)產(chǎn)產(chǎn)生交互互的外部部用戶或或者外部部系統(tǒng)。應(yīng)聘者應(yīng)聘者是是指在這這個(gè)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘系系統(tǒng)中通通過客戶戶端提交交簡(jiǎn)歷信信息的人人員，這這個(gè)Acctorr主要參參與客戶戶端的職職位查詢?cè)?、填寫寫?jiǎn)歷、回答問問題、提提交簡(jiǎn)歷歷等功能能。管理用戶戶管理用戶戶是指管管理端的的用戶，這個(gè)此此Acttor派派生兩個(gè)個(gè)子類，HR（人力資資源管理理）和系系統(tǒng)管理理員，HHR是指指在網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘系系統(tǒng)中通通過管理理端參與與公司人人力資源源管理工工作的人人員，她她又可以以派生三三個(gè)子類類即試題題管理者者、職位位發(fā)布者者和面試試管理者者。系統(tǒng)統(tǒng)管理員員是指對(duì)對(duì)網(wǎng)上招招聘系統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)設(shè)置、維護(hù)的的人

22、員，它也是是通過管管理端登登錄對(duì)管管理端的的用戶進(jìn)進(jìn)行設(shè)置置，分配配權(quán)限等等，它們們的關(guān)系系如圖AA3：圖A-3：HR角色的關(guān)系圖管理用戶戶具體說說明如下下：HR試題管理理者 管理理知識(shí)庫庫、組織織相關(guān)試試題。職位發(fā)布布者 根據(jù)據(jù)公司的的需要發(fā)發(fā)布相應(yīng)應(yīng)的職位位需求。面試管理理者 整理理應(yīng)聘者者簡(jiǎn)歷、對(duì)合適適者進(jìn)行行面試。系統(tǒng)管理理員通過管管理端對(duì)對(duì)系統(tǒng)用用戶進(jìn)行行管理的的人員，這個(gè)AActoor主要要負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)管理端端用戶的的增加，權(quán)限的的設(shè)置等等功能。數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是是一個(gè)與與系統(tǒng)產(chǎn)產(chǎn)生交互互的外部部系統(tǒng)，這個(gè)AActoor負(fù)責(zé)責(zé)系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)查查詢、增增加、刪刪除和修修改等操操作。系統(tǒng)主UUs

23、e Casse圖網(wǎng)上招聘聘系統(tǒng)可可以分為為兩個(gè)主主要的組組成部分分，一個(gè)個(gè)是客戶戶端子系系統(tǒng)，一一個(gè)是管管理端子子系統(tǒng)?？蛻舳硕俗酉到y(tǒng)統(tǒng)主要是是指應(yīng)聘聘者通過過登錄招招聘網(wǎng)站站進(jìn)行操操作的功功能，即即應(yīng)聘功功能。管管理端子子系統(tǒng)是是招聘公公司的管管理人員員發(fā)布招招聘職位位，整理理應(yīng)聘者者簡(jiǎn)歷，面試等等功能。系統(tǒng)的的主Usse CCasee圖如圖圖A-44所示。圖A-4：系統(tǒng)的主Use Case圖客戶端子子系統(tǒng)應(yīng)聘者通通過公司司的招聘聘網(wǎng)站登登錄到系系統(tǒng)中進(jìn)進(jìn)行應(yīng)聘聘，應(yīng)聘聘者通過過它提交交簡(jiǎn)歷，進(jìn)行應(yīng)應(yīng)聘，這這就是客客戶端子子系統(tǒng)的的功能。在客戶戶端用戶戶可以看看到職位位名稱，職位發(fā)發(fā)布日期期

24、，截止止日期，職位類類型招聘聘人數(shù)幾幾項(xiàng)，按按職位發(fā)發(fā)布日期期排序。當(dāng)點(diǎn)擊擊職位名名稱時(shí)進(jìn)進(jìn)入職位位詳細(xì)信信息頁面面，如果果需要應(yīng)應(yīng)聘的話話，可以以填寫簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷信息息，并回回答問題題，最后后將簡(jiǎn)歷歷連同簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷一同同提交。它的活活動(dòng)圖如如圖A-5所示示。圖A-5：客戶端的活動(dòng)圖客戶端的的功能主主要包括括選擇職職位、填填寫簡(jiǎn)歷歷、回答答試卷等等功能，它的用用例圖如如圖A-6。圖A-6：客戶端的功能用例圖客戶端管管理的功功能描述述如下：F-C-1：職職位查詢?cè)儜?yīng)聘者登登錄到應(yīng)應(yīng)聘網(wǎng)站站可以看看到招聘聘的職位位列表，在職位位列表中中顯示職職位名稱稱，職位位發(fā)布日日期，截截止日期期，職位位類型招招聘人數(shù)數(shù)

25、幾項(xiàng)，按職位位發(fā)布日日期排序序。當(dāng)點(diǎn)點(diǎn)擊職位位名稱時(shí)時(shí)進(jìn)入職職位詳細(xì)細(xì)信息頁頁面，職職位詳細(xì)細(xì)頁面顯顯示職位位名稱，職位描描述，職職位要求求，招聘聘人數(shù)，點(diǎn)擊應(yīng)應(yīng)聘該職職位進(jìn)入入填寫基基本信息息頁面。F-C-2：簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷錄入入有基本信信息、基基本信息息工作經(jīng)經(jīng)歷、教教育經(jīng)歷歷、個(gè)人人簡(jiǎn)短評(píng)評(píng)價(jià)等組組成應(yīng)聘聘者的申申請(qǐng)工作作簡(jiǎn)歷。F-C-3：回回答試題題試題分為為價(jià)值取取向、工工作取向向兩種，試卷從從題庫中中隨機(jī)抽抽取，每每次抽取取價(jià)值取取向和工工作取向向試題各各一套，應(yīng)聘者者須同時(shí)時(shí)回答這這兩種試試題，企企業(yè)通過過試題的的回答情情況和簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷來進(jìn)進(jìn)行選擇擇。 職位選擇擇職位選擇擇是顯示示目前正正在

26、招聘聘的所有有職位，以及每每個(gè)招聘聘職位的的描述和和應(yīng)聘要要求等。具體描描述如下下：用例描述述：應(yīng)聘聘職位選選擇執(zhí)行者：應(yīng)聘者者前置條件件：應(yīng)聘聘者已登登錄系統(tǒng)統(tǒng)；后置條件件：選擇擇應(yīng)聘職職位后，則可以以輸入簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷基本路徑徑：應(yīng)聘者登登錄到公公司的招招聘網(wǎng)頁頁，顯示示目前的的招聘職職位列表表，發(fā)布布的日期期，招聘聘的人數(shù)數(shù)等；點(diǎn)擊任何何一個(gè)招招聘職位位可以瀏瀏覽每個(gè)個(gè)招聘職職位的詳詳細(xì)信息息，包括括職位工工作描述述、對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的的要求、招聘人人數(shù)等信信息；如果對(duì)這這個(gè)職位位滿意，可以點(diǎn)點(diǎn)擊應(yīng)聘聘該職位位進(jìn)入填填寫簡(jiǎn)歷歷信息頁頁面，開開始填寫寫簡(jiǎn)歷和和回答問問卷等環(huán)環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)歷輸入入如果應(yīng)聘聘者滿

27、意意某個(gè)職職位，就就開始錄錄入簡(jiǎn)歷歷，簡(jiǎn)歷歷從應(yīng)聘聘者的基基本信息息開始，然后輸輸入工作作經(jīng)歷、教育經(jīng)經(jīng)歷、基基本技能能、家庭庭成員、自我介介紹等內(nèi)內(nèi)容，最最后開始始回答問問卷。具具體描述述如下：用例描述述：簡(jiǎn)歷歷輸入執(zhí)行者：應(yīng)聘者者前置條件件：應(yīng)聘聘者已選選擇應(yīng)聘聘職位；后置條件件：簡(jiǎn)歷歷輸入后后，則可可以回答答問卷基本路徑徑：基本信息息輸入，包括姓姓名、性性別、年年齡、身身高、證證件類型型、證件件號(hào)碼、婚姻狀狀況、工工作年限限、期望望的月薪薪、居住住地、電電話、EEmaiil、地地址、郵郵編等信信息工作經(jīng)歷歷信息輸輸入，包包括起止止時(shí)間、工作單單位、單單位所屬屬行業(yè)、單位性性質(zhì)、部部門、職

28、職位、工工作描述述等；教育經(jīng)歷歷信息輸輸入，包包括起止止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡(jiǎn)單描描述等基本技能能信息輸輸入，包包括技能能名稱、熟悉程程度、證證書、其其它說明明等；家庭成員員信息輸輸入，包包括親屬屬姓名、年齡、與本人人的關(guān)系系、工作作單位、職位等等；自我介紹紹輸入是是對(duì)自己己的簡(jiǎn)短短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在在1000字以內(nèi)內(nèi)。問卷回答答問卷回答答要求應(yīng)應(yīng)聘者回回答問卷卷的所有有題目，根據(jù)所所選擇的的答案，系統(tǒng)給給出分?jǐn)?shù)數(shù)（應(yīng)聘聘者看不不到這個(gè)個(gè)分?jǐn)?shù)），具體體功能描描述如下下：用例描述述：?jiǎn)柧砭砘卮饒?zhí)行者：應(yīng)聘者者前置條件件：應(yīng)聘聘者已輸輸入簡(jiǎn)歷歷；后置條件件：?jiǎn)柧砭砘卮鸷蠛?，則可可以提交交簡(jiǎn)歷并并附問

29、卷卷結(jié)果基本路徑徑：要求應(yīng)聘聘者回答答價(jià)值取取向和工工作取向向的問卷卷；每套問卷卷都是選選擇題，問卷全全部回答答后，才才可以提提交簡(jiǎn)歷歷；最后簡(jiǎn)歷歷信息和和回答的的問卷一一起提交交到服務(wù)務(wù)器端。管理端子子系統(tǒng)管理端主主要是指指提供公公司內(nèi)部部人力資資源管理理人員使使用的功功能部分分，它的的功能分分為知識(shí)識(shí)庫、試試卷管理理、職位位發(fā)布、簡(jiǎn)歷整整理、面面試管理理等部分分，每個(gè)個(gè)登錄者者首先經(jīng)經(jīng)過認(rèn)真真安全認(rèn)認(rèn)證然后后缺陷權(quán)權(quán)限，根根據(jù)相應(yīng)應(yīng)的權(quán)限限現(xiàn)實(shí)相相應(yīng)的功功能。圖A-7：管理端用例圖管理端的的這些UUse casse（用用例）描描述如下下：F-L-1：登登錄管理理登錄管理理是負(fù)責(zé)責(zé)所有的的管

30、理端端的登錄錄，管理理端的人人員要登登錄到管管理端必必須經(jīng)過過登錄界界面，輸輸入自己己的用戶戶名和密密碼，通通過判斷斷這個(gè)用用戶的權(quán)權(quán)限信息息，不同同的登錄錄人可能能具有不不同的權(quán)權(quán)限，根根據(jù)不同同的權(quán)限限現(xiàn)實(shí)不不同的功功能。F-M-1知識(shí)識(shí)庫管理理：知識(shí)庫管管理用例例是管理理員登錄錄到系統(tǒng)統(tǒng)，對(duì)知知識(shí)庫試試題的增增、刪、改的功功能，及及提供知知識(shí)庫只只試題的的詳細(xì)信信息。F-M-2試題題管理：試題管理理用例是是管理員員登錄到到系統(tǒng)，管理員員根據(jù)知知識(shí)庫中中提取出出來生成成各種類類別的問問卷，并并且可以以對(duì)問卷卷的試題題進(jìn)行增增、刪、改的功功能。F-M-3職位位管理：職位管理理用例是是管理員員

31、登錄到到系統(tǒng)，錄入職職位及職職位的詳詳細(xì)描述述信息，并且為為職位附附加問卷卷，同時(shí)時(shí)也可對(duì)對(duì)職位管管理進(jìn)行行增、刪刪、改的的功能。F-M-4簡(jiǎn)歷歷管理：簡(jiǎn)歷管理理管理用用例是人人力資源源部的管管理人員員對(duì)應(yīng)聘聘者發(fā)來來的簡(jiǎn)歷歷進(jìn)行整整理，并并根據(jù)試試題的分分?jǐn)?shù)，挑挑選合適適簡(jiǎn)歷，同時(shí)對(duì)對(duì)瀏覽簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的基基本信息息，最后后確定可可以進(jìn)行行面試的的人員，這樣將將所有的的應(yīng)聘者者分為等等待面試試、簡(jiǎn)歷歷刪除、保存簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷等三三個(gè)狀態(tài)態(tài)。F-M-5面試試管理：面試管理理是人員員資源管管理部分分中的面面試管理理者通知知需要面面試的人人員具體體面試的的時(shí)間、對(duì)人員員進(jìn)行面面試，記記錄面試試結(jié)果。F-A-1：用

32、用戶管理理當(dāng)進(jìn)入用用戶管理理模塊時(shí)時(shí)，在用用戶管理理中可以以增加或或刪除用用戶，編編輯用戶戶名，用用戶密碼碼，修改改用戶權(quán)權(quán)限，具具有不同同權(quán)限的的用戶進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)統(tǒng)主界面面，界面面左側(cè)欄欄中的圖圖標(biāo)數(shù)有有所不同同，具體體的面標(biāo)標(biāo)與用戶戶所具有有的權(quán)限限對(duì)應(yīng)。登錄管理理登錄到管管理端的的所有人人都需要要通過登登錄界面面進(jìn)入相相應(yīng)的管管理界面面，不同同的登錄錄人具有有不同的的權(quán)限，根據(jù)登登錄人具具有的權(quán)權(quán)限將相相應(yīng)的功功能現(xiàn)實(shí)實(shí)在登錄錄到的管管理界面面，沒有有權(quán)限操操作的功功能將在在現(xiàn)實(shí)在在這個(gè)界界面上。活動(dòng)視視圖如圖圖A-88。圖A-8：登錄管理活動(dòng)視圖題庫管理理在網(wǎng)上招招聘系統(tǒng)統(tǒng)中，有有一套題

33、題庫，是是由大量量的選擇擇試題組組成，它它是問卷卷的基本本組成。題庫管管理模塊塊主要是是完成每每個(gè)試題題的增、刪、改改、查等等維護(hù)功功能。具具體描述述如下：用例描述述：題庫庫管理執(zhí)行者：試題管管理者前置條件件：試題題管理者者已登錄錄系統(tǒng)；后置條件件：如果果題庫維維護(hù)成功功后，則則數(shù)據(jù)庫庫中的試試題庫隨隨之變化化，可以以組織問問卷基本路徑徑：進(jìn)入題庫庫管理界界面，首首先展示示目前題題庫已有有的題目目；點(diǎn)擊每個(gè)個(gè)題目可可以詳細(xì)細(xì)瀏覽這這個(gè)題目目的具體體內(nèi)容，同時(shí)也也可以對(duì)對(duì)這個(gè)試試題的具具體內(nèi)容容進(jìn)行修修改；提供增加加題目的的按鈕，增加題題目時(shí)，首先選選擇題目目類別，然后題題目名稱稱、題目目?jī)?nèi)容、

34、確定可可選答案案（多個(gè)個(gè)）等；可以刪除除選擇的的題目。試卷管理理在網(wǎng)上招招聘系統(tǒng)統(tǒng)中，要要定期維維護(hù)問卷卷，因?yàn)闉槊總€(gè)招招聘職位位都附有有一套問問卷，應(yīng)應(yīng)聘者必必須回答答問卷，才可以以提交簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。問問卷管理理主要是是組織問問卷，問問卷中的的所有題題目都來來自題庫庫，每份份問卷都都有不同同的針對(duì)對(duì)性，針針對(duì)不同同的招聘聘需求。具體功功能描述述如下：用例描述述：?jiǎn)柧砭砉芾韴?zhí)行者：試題管管理者前置條件件：試題題管理者者已登錄錄系統(tǒng)；后置條件件：如果果問卷維維護(hù)成功功后，則則數(shù)據(jù)庫庫中的問問卷隨之之變化，發(fā)布職職位時(shí)可可以選擇擇合適的的問卷。基本路徑徑：進(jìn)入問卷卷管理界界面，首首先展示示目前存存在的問

35、問卷；點(diǎn)擊每個(gè)個(gè)問卷可可以詳細(xì)細(xì)瀏覽每每個(gè)問卷卷的題目目，可以對(duì)一一些題目目進(jìn)行刪刪除，或或者可以以重新整整理各個(gè)個(gè)題目的的順序；同時(shí)可可以預(yù)覽覽整個(gè)問問卷；提供增加加問卷的的按鈕，增加問問卷時(shí)，從題庫庫中選擇擇題目；可以刪除除選擇的的問卷。職位發(fā)布布職位發(fā)布布是網(wǎng)上上招聘系系統(tǒng)的主主要功能能之一，管理人人員根據(jù)據(jù)企業(yè)發(fā)發(fā)展的需需要，定定期發(fā)布布招聘職職位需求求，詳細(xì)細(xì)描述這這個(gè)職位位情況，招聘要要求等，每個(gè)職職位都附附有一套套問卷，需要應(yīng)應(yīng)聘者回回答，問問卷是針針對(duì)職位位選定的的，職位位信息發(fā)發(fā)布后，應(yīng)聘者者通過網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)可以以看到職職位，并并可以應(yīng)應(yīng)聘，具具體功能能描述如如下：用例描述述：職位

36、位發(fā)布執(zhí)行者：職位管管理者前置條件件：職位位管理者者已登錄錄系統(tǒng)；后置條件件：如果果職位發(fā)發(fā)布成功功后，則則數(shù)據(jù)庫庫中的職職位信息息隨之變變化，應(yīng)應(yīng)聘者可可以通過過網(wǎng)絡(luò)看看到招聘聘職位?；韭窂綇剑哼M(jìn)入職位位發(fā)布界界面，首首先展示示目前正正在招聘聘的所有有職位；通過點(diǎn)擊擊每個(gè)職職位，可可以詳細(xì)細(xì)瀏覽每每個(gè)職位位詳細(xì)描描述；可以對(duì)每每個(gè)職位位信息進(jìn)進(jìn)行修改改提供職位位條件查查詢提供職位位刪除簡(jiǎn)歷管理理功能應(yīng)聘者將將簡(jiǎn)歷提提交之后后，人力力資源部部門的人人員開始始整理簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，將將滿足一一定成績(jī)績(jī)的人員員作為面面試的被被選對(duì)象象，然后后通過瀏瀏覽其簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷情況況，確定定可以面面試的人人員，對(duì)對(duì)需要面面

37、試的人人員通過過電話、郵件等等方式通通知面試試時(shí)間。具體的的功能描描述如下下：用例描述述：簡(jiǎn)歷歷管理執(zhí)行者：面試管管理者前置條件件：面試試管理者者已登錄錄系統(tǒng)；后置條件件：簡(jiǎn)歷歷整理完完成后，則可以以將應(yīng)聘聘者分為為幾個(gè)類類別，以以便為面面試做好好準(zhǔn)備。基本路徑徑：進(jìn)入簡(jiǎn)歷歷管理界界面，首首先展示示目前的的簡(jiǎn)歷對(duì)對(duì)應(yīng)的職職位列表表，提供供查詢功功能；通過點(diǎn)擊擊職位列列表進(jìn)入入相應(yīng)的的這個(gè)職職位的所所有簡(jiǎn)歷歷列表的的界面；這個(gè)界界面也顯顯示了每每個(gè)應(yīng)聘聘者的名名字、年年齡、性性別、問問卷的分分?jǐn)?shù)以及及目前的的處理狀狀態(tài)等信信息；簡(jiǎn)歷列表表中，通通過點(diǎn)擊擊一個(gè)應(yīng)應(yīng)聘者可可以顯示示這個(gè)應(yīng)應(yīng)聘者的的簡(jiǎn)

38、歷信信息，這這個(gè)應(yīng)聘聘者的問問卷回答答情況，可以打打印簡(jiǎn)歷歷；對(duì)簡(jiǎn)歷有有三種處處理結(jié)果果：通知知面試、保留簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷、拒拒絕；對(duì)簡(jiǎn)歷的的處理結(jié)結(jié)果，可可以采用用電子郵郵件、電電話和信信件等方方式通知知應(yīng)聘者者，如果果采用電電子郵件件通知應(yīng)應(yīng)聘者，系統(tǒng)提提供一個(gè)個(gè)模板。面試管理理對(duì)滿足一一定條件件的應(yīng)聘聘者，可可以對(duì)其其進(jìn)行面面試，記記錄面試試的結(jié)果果。具體體描述如如下：用例描述述：面試試管理執(zhí)行者：面試管管理者前置條件件：面試試管理者者已登錄錄系統(tǒng)；后置條件件：如果果面試完完成后，則面試試的結(jié)果果記錄到到數(shù)據(jù)庫庫中?；韭窂綇剑哼M(jìn)入面試試管理界界面，顯顯示目前前的招聘聘職位列列表，提提供查詢?cè)児δ?；點(diǎn)擊某個(gè)個(gè)職位進(jìn)進(jìn)入與這這個(gè)職位位相應(yīng)的的接受面面試人員員的列表表；將接受面面試的人人分類瀏瀏覽，分分為等待待通知者者、等待待面試者者和面試試完成者者；對(duì)沒沒有通知知面試的的人，通通知面試試，它的的狀態(tài)就就變?yōu)榈鹊却嬖囋囌?；點(diǎn)擊每個(gè)個(gè)列表上上的人，可以瀏瀏覽到這這個(gè)應(yīng)聘聘者的信信息；面試完成成時(shí)，需需要記錄錄面試的的時(shí)間、面試人人以及面面試結(jié)果果等，記記錄信息息提交后后這個(gè)應(yīng)應(yīng)聘者的的狀態(tài)就就變?yōu)槊婷嬖囃?/p>